Большую конкуренцию создают работающие пенсионеры

Краткое содержание:

Работающих пенсионеров интересует вопрос индексации получаемой пенсии.

С 2016 года размер пенсионных выплат этой категории граждан не повышается. Эту несправедливость правительство хочет устранить. Поэтому в затратную часть российского бюджета на 2021 год Министерством финансов заложены средства для повышения пенсий тем, кто продолжает трудовую деятельность, но при выполнении определенных условий.

Что ждет работающих пенсионеров с 1 января 2021 года

Постановление правительства России от 2015 года отменило индексацию пенсии работающим пенсионерам с 2016 по 2021 год. Заморозка пенсий была связана с отсутствием средств в бюджете. Но поправки в основной закон страны, принятые всенародным голосованием летом 2020 года, предусматривают индексацию пенсий всем категориям пенсионеров, в том числе и работающим.

Правительство предоставит в Госдуму законопроект бюджета на следующий год. В нем предусмотрен средний размер пенсии 17432 рублей, что на 948 рублей выше уровня 2020 года. На 6,3% будет проиндексирован размер пенсий с 1 января 2021 года, но работающих граждан пенсионного возраста это повышение не коснется. Для них индексация будет произведена после того, как работник уволится с работы. В этом случае размер доплаты будет пересчитан за предыдущие года работы. Перерасчет будет произведен с 1 числа месяца, следующего за месяцем увольнения.

За официально трудоустроенного сотрудника пенсионного возраста предприятие делает страховые отчисления в пенсионный фонд. На основании этого у каждого работающего идет накопление баллов на его личном счету. В 2021 году один балл будет стоить 98,86 рублей. Исходя из накопленных баллов, пенсия для работающих пенсионеров будет индексирована. Максимальная величина доплаты не должна превышать трех баллов. Производить такую доплату планируется с 1 августа 2021 года. Для каждого человека прибавка будет рассчитываться индивидуально и определяться количеством заработанных им баллов за 2020 год, но не более трех. Максимальная сумма будет составлять 296 рублей.

Изменения в пенсии для работающих пенсионеров с 1 января 2021 года

Но правительство решило для некоторых категорий работающих пенсионеров повысить пенсию с 1 января 2021 года. Индексация коснется:

владельцев недвижимости, сдающих ее на законных основаниях;

работников сельского хозяйства, которые самостоятельно выращивают и продают свою продукцию;

лиц, прекративших трудовые отношения. При этом они могут вновь устроиться на работу, но не ранее чем через 3 месяца после увольнения с предыдущего места.

Повышение не коснется всех трудящихся пенсионеров. По-прежнему полноценной компенсации для всех не будет в связи с нехваткой средств в бюджете страны.

Дополнительные льготы для работающих пенсионеров

Повышение пенсии для работающих пенсионеров с 1 января 2021 года Для данной категории существуют налоговые льготы. Они имеют право не платить:

подоходный налог с пенсионных отчислений и материальной помощи;

имущественный налог с одного объекта недвижимости.

Набор социальных льгот устанавливается органами местного самоуправления и может отличаться в зависимости от региона.

В некоторых регионах местная власть отменила земельный налог на участок определенной площади и транспортный налог на транспортное средство установленной мощности.

Работающие пенсионеры имеют право на неполную трудовую неделю или сокращенный рабочий день при наличии инвалидности 1 или 2 группы или при уходе за любым нетрудоспособным членом семьи. Кроме того, работающие инвалиды 1 и 2 группы имеют дополнительные льготы:

не платить налог на имущество;

возможность исполнять трудовые обязанности в соответствии с предписаниями для конкретной группы инвалидности;

получать единовременную денежную компенсацию;

использовать набор социальных услуг бесплатно или заменить его на денежные выплаты.

К региональным социальным льготам относятся компенсации на проезд в автобусах, троллейбусах, трамваях и метро. Для получения скидки на цену билета на поезд следует обращаться в органы местной социальной защиты. Работающие пенсионеры, имеющие звание ветерана труда, получают возможность оплачивать коммунальные услуги в размере 50% от начисленной суммы. Медицинские препараты, прописанные лечащим врачом, могут приобретаться со скидкой после оформления в органах соцзащиты по месту прописки.

Льготы для пенсионеров, продолжающих трудовую деятельность, зависят от профессии. Для врачей и учителей начисление пенсий происходит не по возрасту, а осуществляется по выслуге лет.

Засвидетельствовали почтение

Несмотря на то что поводом для исследования послужили комментарии соискателей, именно работодатели чаще настроены против работников пенсионного возраста. Значительно чаще, чем соискатели, рекрутеры выбирали вариант «Мне все равно».

Повторимся, утверждать, что большинство работодателей отрицательно относятся к работающим пенсионерам, некорректно. Негативные ответы преобладают среди них только по сравнению с респондентами-соискателями.

Причины того или иного отношения к пенсионерам на рынке труда также различаются. Респонденты-соискатели относительно чаще отмечали незаменимость и полезность опытных сотрудников, а в случае негативного отношения — то, что они составляют конкуренцию за рабочие места.

Соискатели о работающих пенсионерах:

Анна Николаева:

«Пора отправлять пенсионеров на заслуженный отдых. Особого умения в них не видно,но рабочие места занимают. Если бы правительство прислушилось к Минфину и прекратило бы пенсионные выплаты работающим пенсионерам, проблема найти работу в Москве стояла бы не так остро».

Владимир Маначкин:

«Пенсионеры в каком то смысле выгодны для работодателей,особо не требовательны,если сейчас в них нет необходимости можно и в адм-й отправить без сохранения ЗП и т.д.».

Михаил Коваленко:

«да возраст тут виноват отчасти, чтобы быть успешным (на рынке труда в том числе) нужно быть здоровым, энергичным, образованным и не мало важно спортивным. проблемы со здоровьем очень сильно влияют на обучаемость новым технологиям, способность ясно мыслить. хочешь быть здоровым и красивым - нужно быть спортивным. это касаеца и молодых и пенсионеров. о проблеме найма толстых людей в сша говорили очень много, там тоже стоит этот вопрос довольно остро. а в россии много вы людей старшего поколения видите в парке занимающихся физкультурой?? а во времена ссср было немного по другому, так что в первую очередь нужно винить себя за свою лень».

Здесь и далее орфография и пунктуация авторов сохранены.

Работодатели, которых редко волнует конкуренция на рынке труда, отвечали иначе. Те, кого работающие пенсионеры устраивают, ценят их, прежде всего, как дополнительную рабочую силу на рынке труда. В случае негативного отношения рекрутеры чаще высказывали претензии к качеству работы таких сотрудников. По мнению многих работодателей, работники пенсионного возраста уступают своим более молодым коллегам.

Работодатели о работающих пенсионерах:

Елена Сивенкова:

«А мне кажется, что многим "возрастным" соискателям стоит присмотреться к себе, чтобы понять почему их не берут. Как рекрутер могу сказать, что даже на собеседованиях у некоторых кандидатов в возрасте проскальзывает менторский тон, что уж говорить тогда об отношениях с таким коллегой. Другой аспект проблемы состоит в том, что работник в возрасте не редко просто "доживает" до пенсии на своем рабочем месте не стремясь к трудовым подвигам, тогда как молодые все таки более целеустремленные».

Александр Хабаров:

«У работников в возрасте много недостатков, они не инициативны, работают медленно и тяготеют к проверенным решениям. Старый конь борозды не испортит, но и глубоко не вспашет, где-то так. Поэтому, в разные там стартапы, которые просуществуют от месяца до 2-3 лет, возрастных сотрудников могут взять лишь на какие-то вспомогательные должности, да и то вряд ли, из-за юношеского максимализма руководителей этих самых стартапов. Там амбициозные молодые люди, им нужно за пару месяцев подняться из пустой свистульки в Биллы Гейтсы, пенсионер конечно при таких раскладах это груз который тянет вниз».

Максим Малышев:

«Дело не только в возрастном цензе.Весь рынок сильно упал и по сравнению с периодом несколькими годами ранее и продолжает падать и по зарплате и по количеству вакансий.А большая часть соискателей видит лишь вершинку айсберга и только себя на ней».

Медленные и безынициативные? Зато опытные и работоспособные

Любопытно, в чем именно работодатели видят слабые стороны опытных сотрудников. Как выяснилось, уж точно не в опыте и умении: подавляющее большинство опрошенных признали, что в этом главном компоненте работники старшего возраста не просто не уступают прочим, а превосходят их. Так же большинство респондентов оценило и работоспособность работников-пенсионеров.

Иначе распределились голоса по таким компонентам, как скорость работы, инициативность и командность. По сравнению с опытом и трудолюбием относительно больший процент работодателей оценивал возрастных сотрудников отрицательно или нейтрально.

Оценки респондентов-соискателей распределились практически аналогично.

Классовая солидарность

Отрицательное отношение преобладает в возрастном диапазоне 36-45 лет, отрицательное и нейтральное — в диапазоне 25-35 лет. Респонденты моложе 25 лет относительно чаще выбирали вариант «Мне все равно». И это неудивительно: у молодых сотрудников — свои проблемы, и опытнейшие специалисты 50-60 и более лет им пока не конкуренты.

Возможно, именно возраст, а не принадлежность к «классу работодателей» сказывается на расхождении в результатах по группам соискателей и рекрутеров: среди последних преобладают респонденты в возрасте 25-45 лет. Тем более, как отметил один из наших читателей, Светлана Мякинькова, «дело тут не в менталитете менеджеров по подбору персонала».

Наконец, среди респондентов старше 45 лет ожидаемо преобладает лояльное отношение к работающим пенсионерам. Многие из этих соискателей сталкиваются с возрастными ограничениями, которые не могут не вызвать недоумения: «Как же так? Мы же лучше, мы же опытнее!». Трагизм ситуации послужил одному из наших читателей вдохновением для поэтического самовыражения в малых формах (орфография и пунктуация сохранены):

Соискатели о возрастной дискриминации:

Алексей Епифанов:

На семь вопросов есть один ответ —
Коль пятьдесят — тебе проходу нет!
И смысл вопросов только лишь в одном —
Ума чем меньше, тем скорей возьмем.

Остальные «пострадавшие» высказываются пусть менее затейливо, но не менее эмоционально.

Соискатели о возрастной дискриминации:

Татьяна Сергеевна Ханнанова:

«Все верно, мне 57 лет, даже на должность уборщицы чуть ли не конкурс. Я завхоз с большим стажем и мой возраст не котируется уже».

Зинаида Виноградова:

«У меня фирма уехала в другой город.Мне 60 лет.Биологический возраст 45 и выгляжу на 45.Но на работу не взяли из-за возраста.Я уж в анкете написала меньше,но работодатели спрашивают паспорт. Хоть что-то делай с этим паспортом. Может кто сделает мне паспорт на 45 лет. »

Светлана Гуслева:

«У моей матери минимальная пенсия, и она пока может, работает. Поэтому я прекрасно понимаю стариков: пенсии нищенские, коммунальные платежи растут, лекарства дорожают, а кушать каждый день хочется. К сожалению, я не могу помочь ей финансово. А на мою старость пенсии вообще не будет. Ну и как тут без работы даже в преклонном возрасте?»

Людмила Малахова:

«ВОЗРАСТ МОЙ НЕ НРАВИТСЯ РАБОТОДАТЕЛЯМ, МНЕ ТОЖЕ НЕ НРАВИТСЯ МОЙ ВОЗРАСТ,НО ЧТО ДЕЛАТЬ, НЕ УМИРАТЬ ЖЕ С ГОЛОДУ»

В разгар кризиса власти находят новые способы не платить населению

В 2021 году состоится проверка доходов российских пенсионеров, заявила доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты России «Развитие человеческого капитала» РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец.

По ее словам, Счетная палата по итогам проверки выявила нарушения как в сторону незаконных переплат, так и недоплат пенсий, поэтому теперь будет проведена проверка на предмет правильности выплат пенсий.

«После этого будет проведена более тщательная проверка правильности выплат пенсий, потому что, с одной стороны, граждане недополучают определенную часть пенсионных выплат, а с другой стороны — у Пенсионного фонда повышаются расходы, которые не всегда удается возместить», — пояснила Иванова-Швец.

Эксперт сообщила, что в первую очередь будет проверяться наличие дополнительных доходов с целью исключить получение различных надбавок и доплат к пенсии тех, у кого они ниже прожиточного минимума. Их проведут Федеральная налоговая служба, ПФР или органы соцзащиты. Во-вторых, будет проверяться место жительства пенсионеров, получающих пенсии в северных регионах или по доверенности через другое лицо, им нужно будет самостоятельно обратиться в Пенсионный фонд для подтверждения данных. Проверки также затронут и пенсионеров, проживающих за рубежом — они должны один раз в год отмечаться в российском консульстве для подтверждения, что все еще жив.

«В результате проверок, безусловно, появятся те, кому будут положены дополнительные деньги и те, кому придется возвращать в фонд незаконно полученные, но зато после этого будет меньше претензий и обращений по пенсионным выплатам», — добавила Иванова-Швец.

Впрочем, эту информацию уже опровергают в Госдуме.

О том, что Минтруд и ПФР не планируют проведения массовых проверок доходов пенсионеров в будущем году, заявил первый заместитель председателя фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев.

ПФР, по его словам, в следующем году будет работать в обычном режиме, назначая пенсии. Исаев также напомнил, что страховая пенсия не зависит от доходов и имущества граждан — она зависит от страхового стажа и взносов. При этом, по его мнению, проверки и подтверждения для получения пенсии должны быть сведены к минимуму.

«Сейчас мы работаем с Минтруда и надеемся, что правительство в ближайшее время внесет в Госдуму законопроект о том, чтобы пенсии и ЕДВ (ежемесячные денежные выплаты — прим.) по инвалидности назначались без подтверждения соответствующих прав гражданином, автоматически, по информации, которую Пенсионный фонд получит от медико-социальной экспертизы», — рассказал депутат.

В начале недели зампредседателя комитета Совета Федерации по социальной политике Елена Бибикова рассказала о том, что власти в 2021 году планируют проиндексировать пенсии неработающим пенсионерам на 6,3 процента, что почти в полтора раза превысит инфляцию. Таким образом в среднем пенсия увеличится на одну тысячу рублей. Кроме того, будут проиндексированы ежемесячные денежные выплаты ветеранам боевых действий и инвалидам всех категорий. Их повысят с 1 февраля следующего года — размер индексации будет определяться исходя из индекса потребительских цен за предыдущий год. К настоящему моменту он составляет 3,8 процента. Кроме того, с 1 апреля на величину прогнозного индекса роста прожиточного минимума пенсионера (сейчас этот показатель равен 2,6 процента) будут проиндексированы социальные пенсии.

Но что даст эта тысяча в п5ериод кризиса? Правительство усиленно делает вид, что заботится о пенсионерах, между тем, другой рукой вынимая из их карманов последнее. Ведь можно не сомневаться, что по итогам проверки окажется, что переплаченных денег больше, чем недоплаченных.

Впрочем, пока ничего не понятно — в Думе-то опровергают…

Кстати, не только в Думе.

— Это не соответствует действительности, — подтверждает проректор по развитию Академии труда и социальных отношений, доктор экономических наук, профессор Александр Сафонов.

— Автор этой новости не в курсе действующего законодательства. ПФР, ФСС и ФОМС имели право проводить и постоянно проводят проверки законности выплат. В данном случае речь должна идти о том, что в очередной раз в августе Счетная Палата указала на наличие проблем с получением незаконных пенсий. Дело в том, что ПФР получает сведения о смерти из ЗАГСов. Если сведения не поступили, то есть возможность родственникам получать пенсию умершего до того момента, пока факт не станет известен ПФР. Проверить что-либо ПФР не может: ему не хватит для этого сотрудников. Да и нет такого права. Поэтому проблема будет решена только, если ЗАГСы станут быстрее передавать информацию.

Что касается пенсионеров, проживающих за рубежом, то время от времени консульства осуществляют контакты с ними. Но выплаты, за исключением случаев специальных межправительственных соглашений, перечисляются на расчетные счета российских банков. А вообще-то СП в первую очередь отмечала совершенно другую проблему — нарушение прав при формировании размера пенсий: дело в том, что не всегда ПФР способен учесть все поступления взносов, если они производились от разных работодателей. Поэтому пенсионерам беспокоиться не надо. Как платили им пенсии, так платить и будут. А в этом случае это непрофессиональная трактовка обычной работы ПФР.

Но не все эксперты в этом так уверены.

— Трудно сказать, почему в Думе с такой уверенностью говорят о планах Министерства труда и Пенсионного фонда, которые не подчиняются парламенту и не должны согласовывать с ним свои действия, — считает политический обозреватель газеты «2000» Дмитрий Галкин.

— Понятно, что «Единая Россия» опасается потерять поддержку пенсионеров, которые сегодня часто вынуждены подрабатывать, а потому будут недовольны такой проверкой. Однако, правительство стремится во что бы то ни стало сократить бюджетные расходы и, скорее всего, не станет принимать во внимание тревоги правящей партии, опасающейся за свою популярность. Пенсионеры являются многочисленной социальной группой, а потому проверка их доходов и сокращение пенсионных выплат по ее результатам может дать заметную экономию средств, выделяемых на пенсионное обеспечение. Мне кажется, что, если в следующем году поступления от нефтегазового экспорта не увеличится, проверка пенсионеров на наличие у них дополнительных доходов станет весьма вероятной.

«СП»: — Почему они решили сделать это сейчас? Раньше Счетная палата ничего такого не выявляла? Действительно ли у нас кому-то недоплачивают, а кому-то переплачивают пенсии?

— Поскольку пенсии работающим пенсионерам не индексируются, то многие пенсионеры работают нелегально. Кроме того, наличие дополнительных доходов может оказывать влияние на величину получаемых пенсионером региональных надбавок. Поскольку пенсионеры стали массово работать нелегально, то появился экономический смысл в деятельности, направленной на выявление этих нарушений.

«СП»: — А что такого, если у пенсионера есть дополнительные доходы? Нельзя что ли?

— Согласно логике российских чиновников, если пенсионер получает дополнительные доходы, которые вместе с пенсией превышают прожиточный минимум, он не имеет права рассчитывать на помощь государства. Более того, ранее полученные от государства деньги он должен будет вернуть.

«СП»: — А как насчет тех, кто получает «северные» пенсии или по доверенности? Тут много может быть нарушений?

— Конечно, такие пенсионеры часто подолгу живут у своих родственников в других регионах или вообще проводят в районах с более мягким климатом большую часть времени. Поэтому чиновники могут без труда найти формальный повод для того, чтобы лишить их надбавки.

«СП»: — Проверки затронут и тех, кто проживает за рубежом. А там много тех, кто получает пенсии за мертвых? Такие поди и в России есть…

— Возможно, что такие пенсионеры действительно есть, но у нас нет никаких достоверных данных, подтверждающих, что такое явление приняло распространенный характер. Но жить за рубежом предпочитают многие пенсионеры из регионов, граничащих со странами, где стоимость жизни дешевле, чем в России, прежде всего с Китаем и Беларусью. В ходе проверки можно будет найти формальный повод для того, чтобы приостановить выплату им пенсий (например, до тех пор, пока такой пенсионер не предоставит достаточно доказательств того, что он еще жив). Это тоже может дать некоторую экономию.

«СП»: — По словам Ивановой-Швец, в результате проверок появятся те, кому будут положены дополнительные деньги и те, кому придется возвращать в фонд незаконно полученные. Кого будет больше? Пенсионный фонд после этих проверок станет больше платить или получит возвратов?

— Разумеется, все это затевается для того, чтобы уменьшить пенсионные выплаты. Думаю, что в распоряжении ПФР есть средства, позволяющие этого добиться.

«СП»: — Кстати, а как будут возвращать незаконные выплаты с пенсионеров?

— Скорее всего, из текущей пенсии будут вычитать часть суммы. Хотя для этого, скорее всего, понадобится решение суда.

Еще несколько лет назад компаниям приходилось выдумывать программы, которые заставили бы сотрудников пенсионного возраста уйти на заслуженный отдых и освободить рабочее место для молодых специалистов. Сейчас ситуация не так однозначна: из–за последствий демографической ямы все больше работодателей заинтересованы в сохранении числа работающих пенсионеров.

Около 10 млн пенсионеров — одна четвертая от общего числа россиян на пенсии — продолжают работать после достижения пенсионного возраста, свидетельствует статистика. Трудовой кодекс не позволяет работодателям увольнять человека из–за того, что он достиг пенсионного возраста. Компании вынуждены придумывать специальные программы для того, чтобы дать стимул возрастным работникам уйти на заслуженный отдых и дать дорогу молодым. Еще несколько лет назад в ход шли корпоративные пенсии, большие выходные пособия, перевод на сдельную оплату труда, заключение срочных договоров и другие меры насильственного омоложения коллектива.

"ДП" узнал, что работодатели думают об идее запретить работу по совместительству

Однако из–за демографической ямы, преодолеть последствия которой, по прогнозам, страна сможет только к 2030 году, перед работодателями встает вопрос, надо ли стимулировать возрастных сотрудников выходить на пенсию или, наоборот, стоит принять меры, чтобы как можно больше трудоспособных пенсионеров захотели остаться на рабочем месте.

Энергичные старики

Эксперты все больше беспокоятся о том, что будет, когда такие сотрудники уйдут на пенсию. Работать за них будет некому, а впереди, пугают социологи, еще одна демографическая яма, из которой мы будем выбираться так же долго. Предпосылок для того, чтобы оставить работать пенсионеров на своих местах, много. Значительно увеличился так называемый возраст активности пожилых людей и продолжительность жизни. Недаром государство все чаще задумывается о повышении пенсионного возраста. Это значит, что сегодняшние пенсионеры могут дольше и эффективнее работать, чем их предшественники. Вместе с тем в России только начинает формироваться инфраструктура для отдыха и активного времяпрепровождения людей преклонного возраста. Это в том числе снова подталкивает пенсионеров не бросать работу, которая дает им возможность самореализации и социализации. Опять же, размер пенсий вынуждает пенсионеров не бросать заработки, чтобы иметь возможность и дальше вести активную жизнь.

"ДП" обратился к работодателям, чтобы узнать, какой стратегии они будут придерживаться с учетом разворачивающейся ситуации.

Курс на пенсионеров

"Обеспокоенность работодателей в отношении дефицита квалифицированных сотрудников вполне обоснована, — считает Антон Быков, главный аналитик ООО "ЦАФТ". — Сейчас в России на пенсию выходит большое послевоенное поколение, а на смену им приходит небольшое поколение 1990–х. При этом все это происходит на фоне глобального тренда старения населения. Поэтому хотим мы этого или нет, но средний возраст коллектива предприятий будет неуклонно расти. А это значит, что и сотрудников пенсионного возраста будет становиться больше. Некоторые компании могут сопротивляться этой тенденции, но более разумным станет плавное изменение кадровой политики".

Обнаружить беглеца. Чем грозит работодателю увольнение ценных сотрудников по собственному желанию

"Сейчас доля людей старше 55 лет в нашей компании составляет 2%. Но мы не исключаем, что через 5 лет эта цифра может увеличиться, — говорит Владимир Виноградов, президент группы компаний Pro–Vision. — Возрастные сотрудники обладают рядом важных для нашего бизнеса качеств: они исполнительны, знакомы с понятием трудовой дисциплины и заинтересованы в сохранении рабочего места. К тому же обучить их трендам проще, чем вчерашним студентам привить чувство ответственности. В связи с этим одним из векторов кадровой политики Pro–Vision стало удержание грамотных специалистов предпенсионного возраста".

"У нас в группе компаний не так много возрастных работников, в основном коллектив молодой. Но есть очень ценные кадры, которые уже в пенсионном возрасте. Мы дополнительно их не стимулируем, но предлагаем достойную заработную плату в соответствии с их опытом, — рассказывает Александр Маурер, основатель компании "Лосево". — Как правило, такие сотрудники сами не хотят сидеть дома на пенсии, им интереснее постоянное развитие себя и компании".

"Мы с радостью берем на работу сотрудников старшего поколения. Дефицит молодых специалистов на рынке заметен, но мы не испытываем на себе негативного влияния в силу специфики нашей работы", — говорит Анна Овчинникова, HR–директор Teleperformance.

По данным исследования hh.ru, проведенного среди HR–специалистов из разных российских компаний, 57% опрошенных в текущий момент корректируют подход к сотрудникам и рабочему процессу, что вызвано сменой поколений работников и изменением их психологии. Но политика сохранения и привлечения новых кадров пенсионного возраста зависит прежде всего от отрасли, в которой находится работодатель. Логично предположить, что, например, IT–сфера продолжит сохранять курс на молодых специалистов и в условиях демографической ямы. Вместе с тем существует широкий перечень областей, где ценность возрастных сотрудников выходит на передний план.

Где они пригодятся

"Многолетний опыт и профессиональная экспертиза прежде всего востребованы в сферах производства и строительства, науки и образования", — уточняет Ирина Жильникова, представитель HeadHunter. В "Лосево" добавляют, что ценность сотрудников–пенсионеров ярче всего проявляется не только в определенных отраслях, но и на конкретных должностях, например бухгалтер, агроном, зоотехник, технолог, и специальностях — преимущественно инженерно–технических.

"Работники–пенсионеры незаменимы в областях, где кроме фундаментального образования и опыта также требуются терпение, дружелюбие, прилежание, умение и желание общаться. Это сфера образования, медицина, консалтинг, рабочие профессии, — говорит директор по персоналу группы "Лираль" Лариса Иванова. — Невозможно стать настоящим токарем или фрезеровщиком с "золотыми руками" без опытного наставника, который покажет такие профессиональные тонкости и моменты, о которых не прочитаешь в учебнике. Поэтому у нас до сих пор работают люди, представляющие целые династии и передающие опыт и знания от деда к отцу и внукам. Трудовой стаж одного нашего работника, например, составляет 54 года".

"В профессиях, связанных с тяжелым физическим трудом или с сильным нервным напряжением, соотношение возраст — квалификация останется в пользу возраста, — добавляет Антон Быков. — Но даже здесь главное преимущество возрастных сотрудников — опыт и знания — нужно сохранять внутри предприятия через учебные центры при предприятии, например. Если говорить о нашей компании, то сфера финансов и консалтинга одна из самых консервативных, а ключевыми конкурентными преимуществами являются опыт и знания. Поэтому руководство заинтересовано в большей степени в сохранении интеллектуального ресурса".

Ценность и сила

Сотрудники–пенсионеры — это прежде всего колоссальный опыт, подчеркивают в "Лосево". "Люди старшего возраста, как правило, стабильные и надежные работники, — говорит Анна Овчинникова. — Мы вкладываемся в их развитие и уверены, что завтра они не уйдут на поиск другой работы. Эти люди себя реализовали, то есть количественные показатели, например стаж работы, уже перешли в качественные".

"Мне очень нравится фраза персонажа Роберта Де Ниро "Опыт всегда в моде" из фильма Нэнси Майерс "Стажер", — рассказывает Лариса Иванова. — Зрелые работники часто сочетают в себе и солидный багаж знаний, и рассудительность, и мудрость, и умение работать много, качественно и добросовестно. Они более стабильны. А стать балластом для компании можно и в тридцать, и в тридцать пять".

Проблема индексации пенсий работающих пенсионеров важна для России, считает председатель Комитета Государственной думы РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.

Тема работающих пенсионеров опять поднята в России

Пресс-секретарь президента РФ Дмитрий Песков заявил, что индексация пенсий работающим пенсионерам продолжит обсуждаться и прорабатываться, однако вопрос находится в ведении Правительства РФ.

Так в Кремле отреагировали на обращение руководителя Федерации независимых профсоюзов России Михаила Шмакова, посетовавшего на отсутствие положительного решения по этой задаче.

Индексация пенсий работающим была отменена в России в 2016 году, а корни решения были в бюджетных трудностях.

Затем процесс продолжился пенсионной реформой и повышением пенсионного возраста. В 2020 году проблема обострилась из-за падения реальных доходов населения вследствие «коронакризиса» и проблем в экономике.

«В 2015 году в связи с экономическими трудностями Правительство РФ предложило выплачивать пенсии работающим пенсионерам без учета индексации. Когда пенсионер увольняется с работы, то его пенсия индексируется за пропущенный период. Такая невыплата пенсий работающим пенсионерам позволяет экономить бюджетные средства», - заключает Нилов.

Пенсионный фонд РФ (ПФР) требует ежегодного бюджетного трансферта, потому что его фондов не хватает для выплаты пенсий. И чем больше выплачивает ПФР, тем больше денег придется закладывать в пенсионный трансферт федерального бюджета.

«На первый взгляд это экономия. Только если посчитать, сколько бюджет недополучает из-за того, что работающие пенсионеры уходят в тень, после чего перестают платить НДФЛ и в социальные фонды. Становятся очевидными выпадающие доходы. Современный порядок стимулирует пенсионеров уходить в тень или вообще прекращать работать», - констатирует Нилов.

Есть статистика, которая зафиксировала снижение числа работающих пенсионеров после решений 2015 и 2016 годов.

«Часть людей стала применять «хитрый механизм», когда перед индексацией 1 января они увольняются, их пенсии автоматически индексируются, а затем они восстанавливаются на рабочем месте», - резюмирует Нилов.

Государству выгодны работающие пенсионеры

Отсутствие индексации пенсий не является единственной проблемой работающих пенсионеров. Они могут зарабатывать какую угодно зарплату, включая равную десяти пенсионным баллам, но перерасчет пенсий им проводится не более чем на три балла.

«Один балл стоит примерно 100 рублей, поэтому, сколько бы работающий пенсионер ни зарабатывал, его пенсию пересчитают как максимум на 300 рублей. Второй проблемой является то, что пенсии в России получают не только по старости, но и по инвалидности – у этой категории маленькие страховые пенсии и их спасает только работа», - заключает Нилов.

При современном порядке пенсии работающих инвалидов также не подлежат ежегодной индексации.

«Мы в течение многих лет вносим предложения об индексации пенсий, предполагающие увеличение страховых выплат на уровень инфляции, чтобы сохранялась их покупательная способность», - констатирует Нилов.

В Правительстве РФ считают, что работающий пенсионер имеет постоянный доход, а пенсия формально является утраченным заработком по нетрудоспособности. Так выходит, что работающим пенсионерам не надо индексировать пенсии.

«Пенсия – это действительно компенсация утраченного заработка, но если пенсионер продолжает работать, то государство должно ему сказать спасибо. Во-первых, пенсии у нас маленькие, во-вторых, работающий пенсионер платит налоги и выплаты в социальные фонды. В-третьих, у пенсионера растет покупательная способность и уровень благосостояния», - резюмирует Нилов.

В Госдуме РФ, как отмечает парламентарий, находятся три закона, предполагающие возвращение пенсий неработающим пенсионерам. Была проведена встреча с президентом РФ по этому вопросу, который дал поручение Правительству РФ.

В 2020 году был принят закон по работающим опекунам, которые теперь получают проиндексированные пенсии. Аналогичная работа ведется по инвалидам, но данный вопрос пока не поддержан на уровне правительства.

Реформирование пенсионной системы продолжится

Директор Центра региональной политики РАНХиГС, доктор экономических наук Владимир Климанов в разговоре с ФБА «Экономика сегодня» подтвердил, что пенсионная проблема довлеет над финансово-экономической политикой России.

«В этой истории существует несколько аспектов. Летние поправки в Конституцию РФ говорят об индексации пенсии, но не уточняют, касается ли это только полноценных пенсионеров или всех лиц, получающих страховые выплаты, в том числе и работающих. Проблема сокращения выплат работающим пенсионерам постоянно обсуждается в правительстве, но пока остается в дискуссионном пространстве. Второй аспект связан с тем, что пенсионная реформа в России не завершилась», - заключает Климанов.

В России не создана окончательно новая конструкция пенсионного обеспечения, так что такие дискуссии продолжатся.

«Что касается финансов, то даже повышение пенсионного возраста не привело к ликвидации проблемы первичного дефицита, который возникает в ПФР после выплат социальных платежей работодателями», - констатирует Климанов.

Социальных выплат не хватает на покрытие пенсий в РФ, из-за этого сохраняются большие объем трансферта из федерального бюджета в ПФР. Ничего не остается, как искать эффективное решение данной финансовой проблемы.

Темы
Исследования
Колонки
Тесты
Подкасты
Книги
- Списки литературы
- Фрагменты
Картотеки
.

Оксана Синявская , заместитель директора, заведующий Центром комплексных исследований Института социальной политики НИУ ВШЭ .

Анна Ермолина , младший научный сотрудник Центра комплексных исследований Института социальной политики НИУ ВШЭ .

Елизавета Любушина , стажер-исследователь Центра комплексных исследований Института социальной политики НИУ ВШЭ .

Невысокие пенсии заставляют работающих пенсионеров продолжать трудиться. Зарплата в 40 тысяч рублей увеличивает вероятность занятости пожилых людей почти в три раза. Хотя большинство из них работают за гораздо меньшие деньги, выяснили Оксана Синявская, Анна Ермолина и Елизавета Любушина в исследовании* «Занятость после выхода на пенсию в России: роль пенсий — активное долголетие или вынужденная необходимость?».

Стимул к труду

Результаты исследования показывают, что в России неудовлетворенность своим материальным положением — важнейший фактор занятости пенсионеров. Эта мотивация далека от концепции добровольного сохранения трудовой активности ради повышения благополучия в пожилом возрасте — важного элемента активного долголетия.

Проблемы со здоровьем — главный ограничитель продолжения трудовой деятельности, и этим Россия мало отличается от других стран. Плохое или очень плохое состояние здоровья снижает шансы сохранить занятость на 47% для мужчин и 40% для женщин, наличие инвалидности — на 63% и 48% для мужчин и женщин соответственно.

Хороший уровень образования пенсионеров и принадлежность к более высокой профессиональной группе стимулируют их продолжать работу. Диплом вуза или ученая степень увеличивает отношение шансов (вероятность занятости к вероятности незанятости) быть занятым для мужчин на 87%, для женщин — на 67%.

Приличная зарплата — отличный стимул продолжить работать. Так, доход в 5–6 МРОТ (в настоящее время МРОТ составляет 7,5 тысяч рублей) повышает отношение шансов продолжения трудовой деятельности почти в три раза.

При этом значительная часть представителей старшего поколения готова трудиться даже за небольшую прибавку к пенсии. Как подтверждают российские исследования, примерно четверть работающих пожилых людей в РФ занята неквалифицированным трудом. Чаще всего они работают в госсекторе, в том числе в организациях здравоохранения, образования, науки, культуры, где зачастую платят не так много.

У занятости женское лицо

На экономическую активность в старшем возрасте сильно влияют семейные факторы. Отсутствие супруга/партнера повышает отношение шансов работать на пенсии для женщин на 25%. Причем только для женщин, и именно они в первую очередь обеспечивают рост уровня занятости. Одинокие женщины стремятся работать на пенсии, вероятно, из-за нехватки финансовых средств, и готовы это делать даже за зарплату в 2–3 МРОТ.

«Каждая вторая женщина в первые пять лет после наступления общеустановленного возраста выхода на пенсию продолжает работать, что почти вдвое выше, чем в середине 1990-х годов», — комментируют исследователи. Уровень занятости женщин 60–72 лет, составлявший в 1995 году 18,5%, за двадцать лет увеличился более чем в 2,5 раза. Занятость мужчин того же возраста выросла в 1,7 раза: с 16,2% в 1995 году до 27,6% в 2015 году.

Пенсионеры трудятся дольше

Пожилые люди стали работать дольше во всех странах. Этому способствует совершенствование качества медпомощи, увеличение продолжительности жизни, повышение пенсионного возраста и улучшение состояния их здоровья.

Например, с 2000 года этот показатель для 60–64-летних увеличился более чем в три раза в Болгарии и Венгрии и более чем в два раза — в Латвии, Чехии, Финляндии, Франции, Германии. В 2015–2016 годах, по данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), уровень занятости граждан 55–64 лет был наиболее высок в Исландии (84,7%), Новой Зеландии (76,1%), Швеции (74,5%), Швейцарии (72,8%), Норвегии (72,6%).

В среднем по странам ОЭСР в 2015 году уровень занятости 55–64-летних составил 58,1%. В России — 45,2%. По мнению авторов исследования, это отчасти объяснимо «плохим состоянием здоровья, низким пенсионным возрастом и большей распространенностью досрочных пенсий».

В старших возрастных группах (65+) в России в 2015 году было занято 7,4%, что больше, чем в Литве (6,3%), Чехии (5,7%), Болгарии (4,2%), Венгрии (2,1%). Однако значительно меньше, чем в Исландии (39,1%), Грузии (43,3%), Корее (31,5%), Чили (24,2%), Японии (22,7%), Израиле (19,2%).

*Информационная база исследования — панельные данные Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ (РМЭЗ-ВШЭ) за 2010–2014 годы. Выборка охватывает работающих пенсионеров в возрасте от 45 до 74 лет (3680 человек, в том числе 1145 мужчин и 2535 женщин).

Читайте также: