Изменения пенсий по трудовому увечью

В первую очередь речь идет о документах и сведениях, подтверждающих периоды работы, которые включаются в трудовой стаж.

А именно, страховой стаж учитывается при оплате больничного по болезни, травме, при долечивании в санатории или уходе за ребенком в амбулаторных условиях. В страховой стаж включаются периоды, в течение которых с доходов работника уплачивались страховые взносы. Он исчисляется в календарном порядке.

При расчете стажа суммируются все дни, когда работник должен быть застрахован. В него входят периоды работы по трудовому договору, а также его служебной деятельности. От длительности страхового стажа зависит оплата больничного листа.

Согласно пенсионному законодательству, обязательным условием для назначения страховой пенсии по старости в 2020 году является, помимо достижения необходимого возраста, наличие не менее 11 лет трудового стажа. В следующем году их понадобится уже 12. Такое постепенное увеличение будет происходить до 2025 года, когда для получения права на страховую пенсию по возрасту гражданину необходимо будет иметь не менее 15 лет стажа.

В стаж включаются не только периоды работы, за которые уплачивались страховые взносы в ПФР, но и так называемые нестраховые периоды, имеющие значение для общества и государства. Обучение к ним не относится, а вот служба в армии учитывается.

Кроме того, при определении права на страховую пенсию учитываются, например, уход одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, уход за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за человеком, достигшим 80 лет; временная нетрудоспособность – болезнь, декретный отпуск; период, когда человек официально признан безработным и получает пособие.

Стоит подчеркнуть, что эти нестраховые периоды засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали или за ними следовали любые по продолжительности периоды работы, в течение которых уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

Изменения. В нынешнем году были внесены поправки в Трудовой кодекс. Работодатели получили право хранить информацию о трудовой деятельности сотрудников в электронном виде.

Вот и появилась необходимость изменить нормативно-правовые акты, регулирующие порядок расчета страхового стажа. В первую очередь, был изменен раздел II. Документы и сведения, подтверждающие периоды работы (службы, деятельности), включаемые в страховой стаж.

Теперь подтвердить периоды работы по трудовому договору можно, предоставив трудовую книжку, или другие сведения, которые работодатель должен сформировать согласно статье 66.1 ТК РФ.

Если трудовая книжка не ведется, периоды работы до 31.12.2020 подтверждаются письменным трудовым договором, а с 01.01.2020 – сведениями о трудовой деятельности.

Если таких сведений нет или они неполные, неточные, для подтверждения можно использовать другие документы, например, выписки из приказов, ведомости на выплату зарплаты, справки, выданные работодателем и пр.

Новый порядок начал действовать в октябре.

Как общий страховой стаж учитывается при начислении пособия по временной нетрудоспособности? При этом суммируются все периоды работы и другой деятельности.

Если сотрудник организации болел, был в отпуске, в том числе в декретном или за свой счет, брал отгулы, это тоже учитывается при расчете стажа.

Включается в страховой стаж и период службы в армии, даже если записи об этом в трудовой книжке нет, а также прохождения другой службы, которая предусмотрена Федеральным законом от 12.02.1993 г. № 4468-1.

Период обучения в образовательных учреждениях НЕ учитывается, несмотря на то, что запись об этом может быть внесена в трудовую книжку.

Считаются отдельно полные календарные годы, полные календарные месяцы, не вошедшие в них, и оставшиеся дни. После этого дни переводятся в месяцы, а месяцы – в годы. Если в итоге остается менее 30 дней, их отбрасывают.

Общий период страхового стажа учитывается при расчете пособия по временной нетрудоспособности, которое выплачивается при болезни, травме, карантине и лечении в санатории.


Фото: из открытых источников сети интернет

Важно! Если у работника страховой стаж больше восьми лет или есть профессиональные заболевания, производственные травмы, ему выплачивают пособие по больничному листу в размере полного заработка.

При длительности стажа от пяти до восьми лет выплачивается пособие в размере 80% заработка.

Пособие в размере 60% заработка выдают сотрудникам, имеющим стаж менее пяти лет или при нетрудоспособности из-за травмы или болезни, которая наступила в течение 30 дней после разрыва трудового договора.

Если у работника на амбулаторном лечении находится ребенок возрастом до 15 лет, ему должны выплатить пособие в размере 50% от заработка, начиная с 11-го календарного дня. Первые десять дней могут быть оплачены в размере 100, 80 или 60% в зависимости от длительности его страхового стажа.

Напомним, что в 2020 году выходят на пенсию женщины, достигшие возраста в 56,5 лет, и мужчины, достигшие 61,5 года. Они должны для начисления пенсии иметь трудовой стаж не менее 11 лет и набрать 18,6 пенсионных баллов.


Граждане с инвалидностью имеют право получить от государства пенсионные выплаты и льготы (скидки на медикаменты, на проезд в общественном транспорте). Таким образом, человек становится защищенным. Самые беззащитные граждане нуждаются в поддержке государства, но не всегда инвалиды сидят дома.

Сегодня, например, такие граждане выходят на работу и продолжают вести трудовую деятельность. Отсюда возникает вполне закономерный вопросы как: может ли, к примеру, инвалид 1 группы работать и получать пенсию по инвалидности или он автоматически её теряет? Обо всём этом читайте ниже.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-93. Это быстро и бесплатно !

Что это такое?


Пособие по инвалидности – это денежные выплаты, устанавливаемые государством гражданам, который на длительное время или навсегда утратил трудоспособность. Нормы и условия пенсионного обеспечения определяются рядом причин, среди которых: характер трудовых отношений, причин наступления инвалидности.

Пособие, выплачиваемое по инвалидности рабочим и служащим, назначается при наступлении инвалидности 1,2 и 3-ей группы. Условия назначения пенсии разнятся с учетом причины наступления нетрудоспособности: трудовое увечье, профзаболевание. В таком случае пенсионные выплаты назначают независимо от продолжительности трудового стажа.

Согласно действующему пенсионному законодательству (№173-ФЗ Закон «О трудовых пенсиях»), трудовая пенсия по инвалидности устанавливается тем лицам, которые признаны инвалидами 1,2 и 3-ей группы.

Признание лица нетрудоспособным и назначение ему группы осуществляется федеральными организациями медико-социальной экспертизы в порядке, предусмотренной ФЗ от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Получают ли пособие трудящиеся люди с ограниченными возможностями?

Если лицо с ограниченными возможностями получает трудовую пенсию и продолжает вести трудовую деятельность (получает зарплату), то каждый год в автоматическом режиме, без подачи соответствующего заявления, ему потребуется выполнять перерасчет размера страховой части трудового пособия с учетом вносимых выплат, учтенных на личном лицевом счете в ПФР.

За работающего инвалида работодатель должен вносить страховые выплаты. Именно они влияют на увеличение его пенсии. Перерасчет выплат для работающих инвалидов выполняется по истечении 1 года с момента последнего перерасчета.

Если человек работает, теряет ли он госпомощь?


Получение пенсии по инвалидности и трудовая деятельность – понятия не взаимосвязанные. По закону такой гражданин должен выбрать что-нибудь одно. Если он уверен, что полностью вылечился, то решение за ним. Пенсия по инвалидности работающему сохраняется полностью (ст.49 Закона N 340-1) на период существования группы, а вот надбавку к пенсии на нетрудоспособных иждивенцев, не получающих пенсии (пп.»б» ст.21 Закона N 340-1), он теряет.

Размер выплат

Для лиц с инвалидностью с апреля 2017 года предполагалось повышение пенсионных выплат. Согласно намеченному плану, суммарный ежемесячный размер составляет с января 2017 года:

  • для I группы 8 767 рублей;
  • для II группы, а также детей с врожденной инвалидностью, 4 383 рублей;
  • для III группы 2 191 рублей.

Прибавка к начислениям лицам с инвалидностью: поднимут ли и на сколько?

Индексация социальных пенсий состоится 1 апреля 2018 года, рост составит 4,1%. Пенсии по инвалидности в среднем вырастут на 350 рублей. Размер ЕДВ увеличится с 1 февраля на 4%.


В 2017 года для инвалида 1 группы, у которого имеются лица на иждивении, пособие устанавливается в размере 10 000 рублей 86 копеек. С учетом количества иждивенцев эта сумма подлежит изменениям. Например, если имеется один иждивенец, то сумма увеличивается до 10 637,50 рубля.

Размер выплат по инвалидности для лиц со 2-й группой составит 4 558,93 рублей, 7598,21 рублей и 9117,85 рублей каждый месяц соответственно количеству иждивенцев.

Для людей с ограниченными возможностями 3-й группы размер пенсионных выплат составит 2 279,47 рубля, 3 799,11 рубля, 5 318,75 рубля соответственно количеству лиц, находящихся на иждивении. Бывают ситуации, когда сумма может повысить до 6 838,39 рублей.

Более детально об особенностях индексации пенсии работающим пенсионерам и инвалидам читайте тут.

Как влияет стаж?

При начислении пособия людям с ограниченными возможностями необходимо намного меньший трудовой стаж, чем при начислении трудовой выплаты. Так что выгоднее уходить на заслуженный отдых с инвалидных начислений.

Когда нетрудоспособность наступила с 24-летнего возраста, то необходим стаж работы 1,5 года в течение 3-х летнего периода до наступления инвалидности. Если гражданину 24-30 лет, то он должен отработать половину периода между исполнением ему 21 года и моментом, когда он стал нетрудоспособным.

Когда инвалидность наступила в 31 год и позже, то рабочий стаж зависит от возраста, в котором была признана нетрудоспособность. Кроме этого, гражданин должен проработать 5 лет из 10-ти летнего срока непосредственно перед наступлением инвалидности.

Различие для ведущего трудовую деятельность и неработающего пенсионера


Пенсионер, который не ведет трудовую деятельность, имеет право на получение социальной добавки к пенсионным выплатам. Но это при условии, если она ниже установленного минимума. Если же инвалид продолжает трудиться, то он утрачивает право на получение данного пособия.

Люди, у которых имеются проблемы со здоровьем, не могут похвастаться широтой своих возможностей, так как они ущемлены нищетой, коррупцией и экономическими проблемами. Но инвалиды от этого страдают больше, чем все остальные.

Помимо социальных и экономических трудностей людям с ограниченным возможностями необходимо все время бороться со своей проблемой, с состоянием медицины в России, которая не отличается высоким уровнем развития.

О том, может ли инвалид 2 группы работать и получать пенсию вместе с зарплатой или он её теряет, читайте тут.

Уровень жизни инвалидов – это своеобразный индикатор цивилизации в РФ, так что сегодня государство не может похвастаться каким-то успехами в этом направлении. Но правительство имеет стимул к совершенствованию, и они пытаются сделать все, чтобы хоть немного наладить уровень жизни данной категории населения.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

5 минут Светлана Поздникова 1040


  • Что такое «трудовая пенсия»
  • Величина выплат
  • Как рассчитать пенсию
  • Процесс оформления
  • Видео по теме

Инвалидностью является состояние, которое ограничивает умственную, физическую деятельность людей, что ухудшает их качество жизнедеятельности. Этим слоям населения необходима социальная защита. Для этого законодательством РФ предусмотрена трудовая пенсия по инвалидности. Данная статья расскажет, каковы условия назначения трудовой пенсии по инвалидности.

Что такое «трудовая пенсия»

Исходя из общего понятия, трудовая пенсия по инвалидности – это вид ежемесячных выплат, направленный на компенсирование лицам с официально признанной инвалидностью заработной платы. Базовая сумма, которая начисляется больному, независима от количества выработанного времени и от того, когда состоялся факт установления нетрудоспособности. Также начисленная сумма не зависит от продолжения профессиональной занятости.

Основания для получения

Расчет производится с опорой заключения медико-социальной экспертизы, устанавливающей невозможность вести дальнейшую рабочую деятельность и присваивающей определенную группу. Основным условием получения трудовых выплат является:

  • установление факта официальной нетрудоспособности;
  • наличие страхового стажа;
  • продолжительность страхового стажа;
  • причины, которые привели к нарушению здоровья.

К сведению, если в ходе МСЭК (медико-социальной экспертной комиссии) доказывается, что лицо, претендующее на группу, нанесло умышленный вред собственному здоровью, то комиссия имеет право отказать ему в присвоении группы. Имеется правовое регулирование «природы» систематического нарушения здоровья. Присвоение производится, если патология возникла на фоне:

  • общего заболевания;
  • заболеваний, полученных на «вредном» производстве;
  • бытового травматизма;
  • трудового увечья, которое могло возникнуть как на рабочем месте, так и на пути следования к нему или от него.

Структурированность процедуры

Структура трудовой пенсии состоит из таких частей:

  • базовой части, установление которой происходит исходя из группы инвалидности;
  • страховой части, которая влияет на увеличение денежных выплат и зависит от длительности стажа, когда происходили соответствующие перечисления;
  • накопительной части, которая рассчитывается по следующей формуле: НЧ=ПН/Т. ПН – полная сумма накоплений, Т – предполагаемое количество времени получения выплат.


Отличия от других выплат

У трудовой пенсии имеются отличия от других видов денежной оплаты. Они назначаются гражданам, которые достигли пенсионного возраста, несовершеннолетним больным, лицам без трудового стажа, не имеющим возможности оформления рабочей компенсации. Инвалиды, у которых трудовой стаж не достиг 5 лет, могут рассчитывать на фиксированный базовый размер выплат. Остальные слои населения с присвоенной группой одновременно получают рабочие выплаты и пенсию по нетрудоспособности.

Величина выплат

Расчет базовой части пенсионной компенсации зависит от таких факторов:

  • группы инвалидности;
  • наличия и числа иждивенцев;
  • проживания и работы в условиях Крайнего Севера.

Наименьший размер денежных перечислений для инвалидов 1, 2 группы равняется минимальной пенсии, начисляемой по старости. Размер выплачиваемого пособия с каждым годов будет увеличиваться на 1 % при наличии стажа больше 5 лет. Больные 3 группы могут рассчитывать на 2/3 часть минимальной пенсии по старости.

На максимальный размер денежного пособия можно претендовать в следующих случаях: при наличии первой группы нетрудоспособности, наличии нескольких иждивенцев, наличии стажа на опасном производстве, если больной жил на Крайнем Севере. К сведению, у инвалида имеется право выбора социальной или трудовой пенсии.

В 2019 году, исходя из ФЗ России, размер выплат без надбавок составил:

  • у первой группы – 7220, 63 руб.;
  • у второй группы – 3610, 31 руб.;
  • у третьей группы – 1805, 16 руб.

Страховая часть зависит от размера заработной платы, получаемой человеком. При более высокой зарплате начисляется более высокое пособие. Также на повышенное начисление компенсации могут претендовать инвалиды первой группы, лица, имеющие на воспитании несовершеннолетних детей. На каждого иждивенца лицу полагаются доплаты в размере 989 рублей.

Как рассчитать пенсию

Величина назначаемой суммы зависит от присвоенной группы и наличия страховой части. Имеется формула, которая помогает произвести расчеты.

Чтобы сделать вычисления, необходимо знать следующие показатели:

  • величину базовой части рабочих выплат;
  • срок, на который может претендовать гражданин;
  • соотношение страхового стажа к 180. Если нетрудоспособность устанавливается до 19 лет, то страховая часть стажа приравнивается к 12 месяцам. Затем каждый год к общему стажу прибавляют по 4 месяца. Общий стаж не должен быть более 180 месяцев;
  • фиксированную часть.

Предпенсионеры сегодня оказались в достаточно непростом положении. С одной стороны, они не могут выйти на пенсию в связи с повышением пенсионного возраста, с другой – в предпенсионном возрасте достаточно сложно найти работу и, следовательно, скопить для пенсии необходимые баллы.

Обсуждая вопросы изменений статуса пенсионеров, нужно отметить, что, естественно, в любом процессе есть и свои плюсы, и свои минусы. Начнем с плюсов.

К прямым плюсам можно назвать повышение выплат пенсионерам.

  • пенсии для неработающих граждан будут повышаться темпами, опережающими инфляцию (в среднем на 1000 руб., фактически – на 7,05% в 2019 году);
  • индексация будет проводиться ежегодно с 1 января.
Размер прибавки в рублях для каждого пенсионера будет индивидуальным. Чтобы получить фактический размер пенсии в 2019 году, надо размер своей страховой части пенсии умножить на коэффициент 1,0705 (что соответствует повышению на 7,05%).

В среднем на 1000 руб. будет возрастать ежегодно и в будущих годах. Темпами, превышающими уровень инфляции, пенсии планируется повышать как минимум в 2019–2024 годах. Таким образом, пенсионная реформа – это долгосрочный проект, который в 2019 году только начнет реализовываться.

Но к минусам относится тот факт, что пенсии придется ждать дольше, при этом уровень смертности в трудоспособном возрасте нельзя назвать низким. Согласно данным Росстата, в трудоспособном возрасте умирает в год 157407 мужчин и 40906 женщин. Простым умножением поучаем, что за 10 лет смертность трудоспособного населения составила 1 983 130 человек. Это значит, что за 10 лет не доживут до пенсии два города-миллионника. При этом поправки предусматривают, что число лиц, которые не доживут до пенсии, только увеличится, а вот статистический процент такого увеличения сейчас не подсчитать, поскольку такие исследования не велись. Конечно, ранее установленные нормативы выхода на пенсию устанавливались давно, должны пересматриваться, но можно увидеть проблемы здравоохранения, техногенные проблемы и ДТП, которые не позволяют части населения выйти на пенсию.

Если посмотреть процентное соотношение разных возрастных категорий населения, то в нашей стране официально проживает 42 729 000 пенсионеров. С учетом того, что общая численность населения в РФ составляет 141 927 000 жителей, получается достаточно внушительная цифра: фактически 30% населения женщин и мужчин России находятся на пенсии.

Количество пенсионеров распределяются следующим образом по регионам страны:

    Московская область – 1,8 миллиона человек.

Краснодарский край – 1,4 миллиона

Новосибирск – 800 тысяч.

Ростовская область – 1,1 миллион.

Казань – 1,1 миллион и так далее.

То есть в среднем, за 10 лет уже сегодня не доживает до пенсии вся Московская область.

  • общеустановленный пенсионный возраст повысится для мужчин и женщин на полгода (6 месяцев) – до 60,5 и 55,5 лет соответственно;

соответствующим образом повысится возраст оформления социальной пенсии по старости;

будут откорректированы некоторые условия назначения льготных пенсий.

Раньше выйти на пенсию, как и в прошлом, смогут силовики и люди, трудящиеся на вредном производстве, служащие в сложных условиях и подобное. Также раньше смогут выйти на пенсию бюджетники, но только в том случае, если им хватит наработанного стажа для заслуженного отдыха.

Планируемый возраст выхода на пенсию

Новый возраст для женщин

Новый возраст для мужчин

Уволить… нельзя… обеспечить

  • переобучить работника;
  • уволить работника по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
В случае переобучения важно помнить, что такое повышение квалификации будет осуществляться за счет работодателя, то есть потребует дополнительных расходов. Хорошим выходом является поиск бесплатных государственных программ. Например, такие программы сегодня существуют для предпринимателей.

Чаще всего основанием для увольнения является сокращение штата или численности. Статьей 81 ТК РФ определены основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Одно из них – сокращение численности работников или штата (п. 2 ч. 1). Обычно такое решение оформляется приказом или протоколом (решением), в зависимости от того, к чьей компетенции относится этот вопрос: единоличного или коллегиального исполнительного органа организации.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

1. семейным лицам при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

2. лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

3. лицам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

4. инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

5. работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

На основании части 2 статьи 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников или штата организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. Рекомендуем составлять уведомление в двух экземплярах, на одном из которых (на том, что останется у работодателя) работник собственноручно ставит отметку о том, что уведомление получено. Если работник отказывается получать уведомление об увольнении, нужно зафиксировать это соответствующим актом.

В соответствии с частью 3 статьи 81 ТК РФ увольнение по пункту 2 части 1 данной статьидопускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. А это значит, что работодатель обязан предложить увольняемому работнику как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ст. 180 ТК РФ).

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ст. 84.1ТК РФ), с которым работник должен быть ознакомлен под подпись. Если приказ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Конечно, с человеческой точки зрения лучше всегда переобучить персонал. Но часто работодатели принимают решение в пользу сокращения специалистов предпенсионного возраста.

Работодателю проще отказать в приеме на работу предпенсионера, чем брать на себя риски, дополнительной ответственности в виде:

  • уплаты взносов;
  • уголовного наказания за неправомерное увольнение предпенсионера.
Но при этом и отказ в приеме на работу придется обосновывать отдельно.

Теперь за необоснованный отказ в приеме на работу граждан из группы риска или за необоснованное же увольнение работодателям придется заплатить штраф 200 тыс. рублей или в размере дохода предпринимателя за полтора года. Денежные санкции могут заменить обязательными работами на срок до 360 часов.

Депутаты считают, что применять эту меру придется редко, а чаще всего виновные отделаются только административным наказанием. Дело в том, что в большинстве случаев доказать злой умысел работодателя крайне сложно. Новая статья в УК РФ введена, по словам законотворцев, для психологического воздействия на работодателей.

Однако справедливости ради нужно отметить, что отказы в приеме на работу работодатели научились обосновывать наличием более профессионального претендента.

Что делать работнику предпенсионного возраста

Вторым вариантом является ведение бизнеса одновременно с работой. Поскольку для работников предпенсионного возраста достаточно сложно найти работу после ее потери, то естественно целесообразно иметь какие-то дополнительные источники дохода. Какие? Таких источников может быть много: это и сдача имущества в аренду, и занятие любимым хобби, и продажа товаров через интернет-площадки, передача своего опыта другим в виде наставничества. Главное в предпринимательской деятельности – найти ту сферу, которая не потребует дополнительных затрат, а также снизить риски общения с мошенниками. Но в целом поздний выход на пенсию подстегнет интерес людей к предпринимательству как к возможности приумножить накопленные средства и стать финансово независимыми. Тем более что открыть свое дело может любой трудоспособный человек, независимо от возраста.

Третьим вариантом является перевод на менее оплачиваемую работу с целью «продержаться» до пенсии. Конечно, данный вариант является не самым перспективным, но позволяет сохранить работу до выхода на пенсию. Альтернативой данному варианту является понижение заработной платы. Работодатель может понизить зарплату работнику, должность которого не меняется. Однако это допускается, только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего зарплата не может быть сохранена. Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства.

При этом работодатель должен иметь документальное подтверждение таких изменений (ч. 1 ст. 74, ст. 306 ТК РФ; п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2) и сообщить в письменной форме работнику не позднее чем за 2 месяца о понижении зарплаты и о причинах, вызвавших такое понижение. Работодатель – физическое лицо должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней (ст.ст. 74, 306 ТК РФ). Если работник согласен на понижение зарплаты, то работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается новый размер зарплаты (ст. 72 ТК РФ).

Обратите внимание, что если первые два варианта полностью зависят от работника, то второй зависит от воли работодателя.

Что предлагает государство

Так, 15 октября 2018 года Минтруд предложил переобучать работников предпенсионного возраста с отрывом от основного места работы с выплатой стипендий в размере минимальной региональной зарплаты.

Соответствующий порядок предусматривает разработанный министерством проект «Программы мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования для граждан предпенсионного возраста в соответствии с востребованными в экономике навыками и компетенциями до 2024 года».

Всего до 2024 года министерство планирует обучить 450 тыс. работников предпенсионного возраста или 75 тыс. ежегодно. Обучение каждого предпенсионера предполагается провести за 3 месяца при средней стоимости курса в размере 33 тыс. руб.

Утвержденные поправки в УК РФ устанавливают штраф до 200 тыс. руб. или обязательные работы за необоснованный отказ в трудоустройстве лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам. Закон вступил в силу с 14 октября 2018 года.

Также повышено пособие по нетрудоспособности. Федеральный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ, также подписанный президентом, повысил размер пособия по безработице для людей предпенсионного возраста с 4 900 до 11 280 руб. Этот закон вступит в силу с 1 января 2019 года.

Будут предоставляться льготы и на региональном уровне.

28.09.2018 Мэр Москвы Сергей Собянин подписал закон от 26.09.2018 № 19 о дополнительных мерах поддержки жителей города, в связи с повышением пенсионного возраста.

Документ распространяет льготы, установленные в настоящее время для пенсионеров, на жителей города, достигших определенного возраста: 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

Так, в частности, для указанных лиц предоставляются следующие дополнительные меры социальной поддержки:

  • бесплатный проезд на транспорте общего пользования в городском сообщении, включая метрополитен (кроме такси);
  • бесплатный проезд на Малом кольце Московской железной дороги (Московском центральном кольце);
  • бесплатный проезд на железнодорожном транспорте общего пользования в пригородном сообщении вне Малого кольца Московской железной дороги (Московского центрального кольца);
  • бесплатное изготовление и ремонт зубных протезов (кроме расходов на оплату стоимости драгоценных металлов и металлокерамики);
  • обеспечение при наличии медицинских показаний неработающих граждан бесплатными путевками на санаторно-курортное лечение через органы соцзащиты населения и возмещение расходов на проезд железнодорожным транспортом к месту лечения и обратно.
Кроме этого, ветеранам труда и ветеранам военной службы обеспечивается:

  • 50-процентная оплата жилого помещения и коммунальных услуг;
  • ежемесячная денежная компенсация абонентам телефонных сетей на оплату услуг местной телефонной связи;
  • ежемесячная городская денежная выплата в размере, установленном Правительством Москвы.
Фактически это означает, что после повышения пенсионного возраста льготы в Москве будут предоставляться в прежнем режиме. Соответственно, перечисленные льготы в будущем будут применять граждане предпенсионного возраста.

В заключение необходимо отметить, что, безусловно, поправки будут носить глобальный характер, и, как бы мы ни хотели, они будут внедрены. Поэтому предпенсионерам нужно сегодня самим продумать шаги, как не остаться и без работы, и без пенсии.




Что такое пенсия по старости

- Когда мы говорим о пенсии по старости для большинства граждан России, мы подразумеваем так называемую страховую пенсию по старости, - объясняет Елена.

Юрист подчеркивает, что есть и иные пенсии, выплачиваемые отдельным категориям граждан. К таким, например, отнести можно следующие - пенсии за выслугу лет для военнослужащих и приравненных к ним лиц, пенсия по старости для граждан, пострадавших от радиационных катастроф и т.д.

- Однако большая часть населения страны получают или будут получать в будущем именно страховую пенсию по старости, - указывает Воронина.

Таким образом, страховая пенсия по старости - самая распространенный вид пенсий в нашей стране. Ее люди получают по достижении соответствующего возраста.

Условия назначения пенсии по старости

По словам эксперта, если говорить в общих чертах, для назначения страховой пенсии по старости необходимо соблюсти три условия.

1. Достижение возраста назначения пенсии.

- 60 лет для женщин и 65 для мужчин. Однако такой пенсионный возраст начнет действовать только в 2028 году, - говорит Елена. - Поскольку реформа пенсионной системы произошла не так давно, сейчас действует переходный период: каждый год пенсионный возраст немного увеличивается. Например, в 2020 году женщины должны выходить на пенсию в 57 лет, а мужчины – в 62 года.

Наша собеседница добавляет, что в законе есть еще одна льгота для тех, кто достиг пенсионного возраста в 2019 и 2020 годах - они могут начать получать пенсию на 6 месяцев раньше этого срока (в 55,5 и 61,5 лет соответственно):

- Ранее достижения пенсионного возраста пенсия назначается людям, которые проработали установленное в законе время на подземных, тяжелых работах. Сюда же относятся граждане, длительное время занимавшиеся профессиональной деятельностью - медицинские, педагогические работники и т.д. В списке и те, кто длительное время работал в районах Крайнего Севера. Есть и другие категории, для помимо страхового стажа имеет значение стаж работы на этих видах работ.

Кстати, льготный период и уход на пенсию в 55,5 и 61,5 лет для женщин и мужчин сохранится и в 2021 году. Теперь им смогут воспользоваться женщины 1965 года рождения и мужчины 1960-го.

2. Наличие страхового стажа не менее 15 лет.

Такая продолжительность начнет действовать в 2024 году, а например, в 2020 году нужен страховой стаж не менее 11 лет. В страховой стаж включаются периоды работы, в которые работодатель уплачивал за сотрудника страховые взносы, а также засчитываются другие значимые периоды, например, период ухода за ребенком:

- С момента присвоения гражданину номера СНИЛС стаж подтверждается сведениями, уже имеющимися у Пенсионного фонда РФ. В период до этого требуется подтверждение стажа документами: трудовой книжкой, трудовыми договорами, приказами.

3. Наличие индивидуальных пенсионных коэффициентов не менее 30.

Как объясняет специалист, это значение начнет действовать в 2025 году, в 2020 году с учетом переходного периода ИПК составляет 18,6. ИПК рассчитывается исходя из размера страховых взносов, которые поступали в Пенсионный фонд РФ за работника от всех его работодателей. Сами страховые взносы работников рассчитываются в зависимости от их заработной платы: чем больше зарплата работника, тем больше взносов за него нужно платить работодателю.


Трудовая пенсия по инвалидности устанавливается гражданам, признанными инвалидами вследствие:

  • трудового увечья,
  • профессионального заболевания или
  • общего заболевания.

Порядок установления инвалидности утвержден Постановлением Правительства РФ « О порядке признания граждан инвалидами».

Если причиной инвалидности является трудовое увечье или профессиональное заболевание, то пенсия по инвалидности назначается гражданам независимо от продолжительности трудового стажа, а с 01.01.2002 г. – страхового стажа.

Независимо от продолжительности общего трудового стажа трудовая пенсия по инвалидности назначается гражданам вследствие общего заболевания при условии, что инвалидность наступила в возрасте до 20 лет.

Если причиной инвалидности является общее заболевание, то для назначения пенсии по инвалидности требуется общий трудовой стаж определенной продолжительности.

Трудовая пенсия по инвалидности вследствие общего заболевания может быть установлена гражданину в любом возрасте и на любой период. Минимальный срок, на который устанавливается инвалидность, - 1 год.

По истечении этого времени при проведении переосвидетельствования федеральным учреждением медико-социальной экспертизы вправе его продлить, но не более чем до дня достижения общеустановленного пенсионного возраста.

По достижении пенсионного возраста и при наличии 5 лет страхового стажа инвалиду назначается трудовая пенсия по старости на общих основаниях, при отсутствии стажа – социальная пенсия.

Определение группы инвалидности, причины инвалидности и времени ее наступления производится федеральным учреждением медико-социальной экспертизы, которое в каждом отдельном случае исходит из возможностей потерпевшего выполнять в той или иной степени свою профессиональную работу или работу, равную ей по квалификации и оплате.

Если потерпевший имеет несколько профессий, при определении группы инвалидности учитывается та, что предшествовала данному повреждению здоровья или о которой имеется более продолжительный стаж работы.

Например, гражданин 5 лет работал табельщиком. Окончив вечерний институт, он получил специальность инженера и был назначен мастером, а через месяц с ним произошел несчастный случай. Утрата профессиональной трудоспособности уста­навливается по профессии мастера.

Гражданин 8 лет работал слесарем-лекальщиком 6-го разряда. Переехав в дру­гой город, он не сумел сразу найти работу по специальности и временно поступил рабочим на стройку, где получил увечье. В этом случае утрата профессиональной трудоспособности определяется по профессии слесаря-лекальщика.

Всякое увечье или иное повреждение здоровья, снизившее способность работ­ника к профессиональному труду, сказавшееся на производительности его труда, влечет за собой установление соответствующей группы инвалидности.

Основаниями для признания гражданина инвалидом являются:

  • нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обуслов­ленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами;
  • ограничение жизнедеятельности (полная или частичная утрата лицом спо­собности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятель­но передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведе­ние, обучаться или заниматься трудовой деятельностью);
  • необходимость осуществления мер социальной защиты гражданина.

Федеральное учреждение медико-социальной экспертизы устанавливает при­чину и группу инвалидности, определяет виды, объем и сроки проведения их реа­билитации и меры социальной защиты, дает рекомендации по трудовому устрой­ству граждан.

Медико-социальная экспертиза производится федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы системы социальной защиты на­селения.

Рекомендации медико-социальной экспертизы по трудовому устройству граж­дан являются обязательными для администрации предприятий, учреждений, ор­ганизаций независимо от форм собственности.

Порядок организации и производства медико-социальной экспертизы устанав­ливается законодательством Российской Федерации.

Гражданин или его законный представитель имеет право на приглашение по своему заявлению любого специалиста, с его согласия, для участия в проведении медико-социальной экспертизы.

В конфликтных случаях решение по заключению федерального учреждения, производившего медико-социальную экспертизу, может быть обжаловано в суд самим гражданином или его законным представителем в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Важно. Вас не устраивает будущая или настоящая жизнь на пенсии? Тогда нужно что-то делать!

Я предлагаю следующее:

  • Во-первых,определиться с образом жизни, который бы Вы мечтали вести на пенсии.
  • Во-вторых, рассчитаться со всеми имеющимися у Вас долгами и кредитами. Без этого говорить о ЖИЗНИ на пенсии бессмысленно. Если у Вас психология вечного должника, Вы подсели на кредиты, то никакой ЖИЗНИ на пенсии у Вас не будет.
    Как рассчитаться с долгами и кредитами читайте в моей книге «Как освободиться от долгов? Вся правда о кредитах…».

В противном случае Вас ожидает вынужденная РАБОТА на кого-то в пенсионном возрасте. Пока позволит здоровье, а потом ВЫЖИВАНИЕ, нищета…

PS. Внимание. Пока не поздно (фактор времени играет против вас) независимо от возраста приступите к формированию своих пенсионных накоплений не зависимых от государственных.

Как это делать вы можете познакомиться в разделах «Как сохранить и приумножить деньги» и «Финансовое планирование жизни», а также узнать из моих книг.
Если будут вопросы задавайте, постараюсь на них ответить.

PS1. Если материал "Право и условия назначения трудовой пенсии по инвалидности" оказался Вам полезным нажмите на кнопку «Мне нравится» в начале статьи и оставьте свой комментарий в конце статьи. Поделитесь с друзьями в социальных сетях. Они будут Вам благодарны.

Вы также можете ознакомиться с другими статьями на тему трудовых пенсий:

Читайте также: