Как написать объявление на работу для пенсионеров

Как найти сотрудника, который будет соответствовать всем требованиям работодателя и вакантной должности? Как написать информативное объявление о приеме на работу, где его разместить, каких ошибок избежать и «исключить» неподходящих претендентов на должность ?

Как грамотно составить объявление о приеме на работу?

Специалисты по подбору персонала уверены: написав «шаблонное» объявление о вакансии, работодатель рискует «заполучить» таких же соискателей: «зашоренных», бесперспективных, среднестатистических. Как сделать объявление о вакансии привлекательным для кандидатов?

Рассмотрим основные секреты, которые помогут подготовить лучшее объявление о вакансии.

Для того, чтобы объявление о вакансии получилось максимально полным и информативным, необходимо собрать как можно больше сведений о должности, на которую проходит поиск кандидатов. Для этого имеет смысл узнать пожелания руководителя подразделения, в которой будет работать новый сотрудник, уточнить, какие функции и обязанности должен будет работник исполнять, какие профессиональные и личностные требования к его кандидатуре предъявляются. Если существует должностная инструкция работника организации, обязательно нужно взять на вооружение и ее. Самое главное перед тем, как приступать к составлению объявления о вакансии – это четко представлять, какого работника вы ищите и каким требованиям он обязательно должен соответствовать.

Определитесь с тем, чтобы как можно точнее назвать должность будущего кандидата. В соответствии со штатным расписанием вашей фирмы название должности может кардинально отличаться от того, какое необходимо указать в объявлении о вакансии. Выберите из предложенных наиболее подходящие простые названия, чтобы данную вакансию смогли легко найти нужные вам специалисты. Называя должность уборщицы «Специалистом по клинингу», вы усложняете задачу для будущих кандидатов, но в то же время возможность такого названия не исключается, если вы хотите искусственно «повысить» статус должности.

Никогда не ставьте в графе «Заработная плата» в объявлении о вакансии «вымышленные» суммы. Завышая уровень оплаты труда вы, безусловно, заинтересуете нужных кандидатов, но такой обман легко и быстро будет раскрыт, и ценный сотрудник в итоге не только откажется работать в вашей фирме, сформирует о ней плохое впечатление, но может рассказать о таком «обмане» и другим соискателям и «хорошенько» подпортить репутацию организации.

Старайтесь указывать уровень заработной платы, соответствующий действительности, именно ту сумму, которую вы готовы платить будущему сотруднику. Но, в то же время, обязательно указывайте обо всех возможных надбавках, премиях, бонусах, на которые сможет претендовать соискатель, если он будет показывать хорошие результаты работы. Это обязательно заинтересует опытных и амбициозных кандидатов, которые готовы хорошо выполнять свои задачи и рассчитывают получать за это хорошие деньги. Если зарплата складывается исходя из количества продаж, указывайте среднюю величину дохода или максимум, который действительно получают лучшие работники фирмы на аналогичных должностях. Не указывайте в объявлении «Высокая заработная плата». Это, как правило, отпугивает кандидатов – фирма, которая не может конкретизировать размер заработка будущего работника, никому не внушает доверия.

Особое внимание при составлении объявления о вакансии обратите на перечисление требований к соискателям. Требования должны быть четкими, емкими, информативными, краткими, но понятными. Не нужно вдаваться в подробности и перечислять требования, не относящиеся к сути. Обязательно акцентируйте внимание соискателей на главных требованиях, если таковые имеются. Это может быть пол, возраст (если существуют ограничения, связанные с тяжестью или спецификой труда), опыт работы в аналогичной должности, высшее образование, навыки работы в определённых программах, знание иностранных языков, наличие портфолио или рекомендаций и т.д.

Емко и по существу сформулированные требования значительно облегчат поиск и самому работодателю: «неподходящие» кандидаты будут отсеиваться сами собой, оценивая то, отвечают ли они требованиям, перечисленным в данном объявлении о вакансии или нет. Но не нужно «завышать» требования к кандидатам, употреблять слишком категоричные фразы, так как это может «спугнуть» перспективных специалистов, которые посчитают, что не смогут выполнять все задачи и откажутся от прохождения собеседования.

Обязательно укажите основные должностные обязанности, которые должен будет выполнять будущий кандидат – они должны содержать не менее пяти, но не более 10 пунктов. Описывайте задачи максимально доступным языком, даже если специфика работы на предприятия сложная, перечислите основные задачи будущего работника, но расписывать весь его рабочий день не нужно. Это также поможет каждому кандидату правильно оценить свои возможности и решить, сможет ли он претендовать на данную должность.

Укажите полное название вашей организации, кратко опишите то, чем она занимается и в какой сфере деятельности. Это даст понять соискателям, что работать им предстоит в серьезной компании, которая «открыта» для всех заинтересовавшихся. Укажите все контактные данные: адрес, e-mail, несколько телефонов фирмы, сайт компании. Это поможет кандидатам больше узнать о фирме, собрать всю интересующую информацию о ней, подготовиться к прохождению собеседования.

В объявлении о вакансии обязательно укажите имя и должность человека, который отвечает за отбор кандидатов на должность в вашей фирме. Это необходимо для того, чтобы человек, заинтересовавшийся вакансией, смог обратиться с вопросами или проконсультироваться на прямую у специалиста. Это облегчит работу и самому работодателю, если за поиск и отбор кандидатов на должность будет отвечать определенный сотрудник.

При создании объявления о вакансии, не используйте шаблонные и общие фразы. Объявление должно быть кратким и конкретным. Не старайтесь писать много – у кандидатов может создаться впечатление, что на него хотят «повесить» сразу огромное количество работы и он должен удовлетворять максимальному количеству требований. Требования должны быть мотивированными. К примеру, нельзя указывать в объявлении: «Должность только для незамужних женщин без детей». Это не только неправильно, но и незаконно.

Если в организации существуют возможности карьерного роста для кандидата, претендующего на определенную вакансию, обязательно их указывайте. Возможность подниматься по служебной лестнице привлечет любого специалиста. Но если возможностей для перспектив и «роста» работника на данной должности нет, то и говорить об этом в объявлении о вакансии не стоит. Никогда не обманывайте своих соискателей и не давайте им ложных обещаний в своем желании «словить» лучших специалистов. Любой обман со временем будет раскрыт.

Делайте объявление о вакансии максимально привлекательным для соискателей. Обязательно указывайте все плюсы и бонусы, которые предоставляются работникам: социальный пакет, страховка, ежеквартальные премии, предоставление служебного автомобиля, оплата корпоративной мобильной связи, проведение корпоративов, летний отдых детей и т.д.

Указывайте в объявлении важные мелочи, которые избавят вас от лишних звонков кандидатов. К примеру, укажите, если офис вашего предприятия находится за городом, укажите график работы, если трудиться человеку придется посменно, не бойтесь напрямую «говорить» о специфике работы. Избегайте ошибок, неточностей, не обманывайте своих кандидатов.

Важное требование: обязательно проверьте текст объявления о вакансии на наличие грамматических ошибок! Даже самая привлекательная вакансия не найдет своего достойного кандидата и настоящего специалиста, если тот увидит в тексте объявления грамматические или неуместные орфографические ошибки. Для серьезной компании это неуместно. Также избегайте сокращений, сложных аббревиатур. Объявление должно быть простым, доступным, не двусмысленным. Обращайте внимание на то, что чем выше должна быть квалификация будущего работника, тем более придирчиво отнесется он к поиску работы и значимым фактором для него станет возможность карьерного роста и уровень заработной платы.

Укажите причину появления вакансии в вашей фирме – это избавит вас от лишних вопросов соискателей. Это может быть «расширение фирмы» или другие причины. Обязательно укажите время работы компании и время, в которое разрешается звонить кандидатам, которых заинтересует объявление.

Для поиска людей творческих профессий постарайтесь сделать свое объявление о вакансии креативным, нетривиальным, стремитесь преподносить требования в нестандартном стиле, экспериментируйте.

Где искать новых сотрудников?

Где размещать объявления о вакансии каждый работодатель решает самостоятельно. Но, в зависимости от должностной квалификации сотрудника, которого ищут на ту или иную должность, можно выбрать разные варианты для размещения объявлений. К примеру, чем ниже должностная квалификация – это если вы ищете продавца, уборщицу, работника склада, повара, официанта – тем выше вероятность найти кандидатов через газеты бесплатных объявлений или на ярмарке вакансий. А специалистов высокой должностной квалификации – технических специалистов, руководителей подразделений, работников с большим опытом работы – легче найти в Интернете на крупнейших порталах по подбору персонала или рекрутинговых агентствах. Поиск новых сотрудников фирмы можно осуществлять разными способами.

Центры занятости населения (биржи труда)

Один из простых и бесплатных способов поиска новых кандидатов – через центры занятости населения. Такие «биржи труда» созданы сегодня во всех районах крупных населенных пунктах страны, в них осуществляется посредничество между работодателями и ищущими работу людьми. В центрах занятости населения ведется специальная база соискателей и база вакансий, благодаря которым осуществляется помощь в поиске работы и работников, производится учет безработных людей. Отличным решением для поиска кандидатов на определенную вакансию является участие организации в, так называемой, «Ярмарке вакансий». Они пользуются популярностью среди работодателей, так как позволяют за короткое время познакомиться с большим количеством потенциальных кандидатов на должность, а самые перспективные специалисты получают приглашение на собеседование.

Из плюсов можно отметить то, что заинтересовавшиеся соискатели сами оставляют свои анкеты или резюме; есть возможность лично познакомиться с будущими кандидатами, отметить наиболее перспективных из них; вы получите информацию о состоянии рынка труда – какой спрос и предложение на аналогичные вакансии существует.

К минусам поиска новых сотрудников через центры занятости населения и ярмарки вакансии можно отнести трудозатраты – для участия в ярмарке вакансий фирме придется «отправлять» своих специалистов, которые будут тратить рабочее время на поиск и общение с соискателями. Также стоит отметить недостаточно высокую квалификацию кандидатов, которые участвуют в ярмарках вакансий. И если грузчика для фирмы через биржу труда вы сможете найти в короткие сроки, то отыскать высококвалифицированного IT-специалиста на ярмарке вакансий работодатель вряд ли сможет.

Рекрутинговое агентство

Набирает сегодня популярность способ поиска новых сотрудников через рекрутинговое агентство. Это компания, некий посредник на рынке труда, который оказывает услуги для работодателей по подбору персонала, а для соискателей – по трудоустройству. Различные рекрутинговые агентства могут осуществлять подбор низко- и высококвалифицированный сотрудников, а также руководителей, поиск происходит исходя из профессиональной, квалификационной, отраслевой специфики в зависимости от компетенции кандидатов и заявленных требований организации.

Как известно, услуги рекрутинговых агентств сегодня отнюдь не дешевые. К примеру, в столице услуги по подбору высококвалифицированного персонала могут стоить до пяти полных окладов такого специалиста. В регионах «расценки» кадровых агентств значительно ниже. К «плюсам» данного способа поиска новых сотрудников можно отнести экономию времени – за вас выполнят всю «рутинную» работу и есть гарантия того, что компетенция будущего работника будет соответствующей. К минусам нужно отнести опять же денежные затраты и опасность, что на работу в фирму будет трудоустроен совсем не тот специалист, которого бы вы ожидали видеть на данной должности.

Бесплатное объявление

Традиционный для нашей страны способ поиска и подбора кандидатов через газеты бесплатных объявлений не сдает позиций. Направляя свое объявление о вакансии в то или иное специализированное печатное издание, вы получаете двойную направленность поиска: даете информацию о вакантной должности и анализируете уже имеющиеся резюме.

Объявление о вакансии в газете – это сразу большое количество откликов от заинтересовавшихся кандидатов, тем более, что стоят такие объявления сегодня достаточно дешево. К минусам можно отнести временные затраты на отбор кандидатов, которые придут к вам на собеседование «вслепую», ограниченность информации о них. Газеты, публикующие объявления о работе есть сегодня во всех крупных населенных пунктах нашей страны.

Сайты по подбору персонала

Самым популярным, удобным и эффективным способом поиска новых сотрудников является сегодня такой источник, как сайты по подбору персонала. Тысячи объявлений о вакансии, тысячи резюме и кандидатов – именно на таких крупных сайтах любой из нас может найти желанного работодателя, а предприятие – нужного квалифицированного сотрудника.

Сегодня рекордные по количеству базы вакансий и резюме имеют такие порталы, как «Headhunter», «SuperJob», «Rabota.ru» и многие другие. Соискатели и работодатели, зарегистрированные на данных сайтах, имеют полный доступ к списку резюме и вакансий, могут самостоятельно их просматривать, подыскивая подходящие и направляя отклики, приглашая «понравившихся» претендентов на собеседование.

К плюсам подбора персонала через крупные порталы относится и то, что «стираются границы»: найти нужного сотрудника можно и в другом городе, и в другой стране. К минусам такого способа поиска сотрудников можно отнести то, что размещения объявления о вакансии работодателю все-таки придется заплатить, пусть небольшую, но определенную сумму денег. Но все затраты быстро оправдаются эффективным и быстрым подбором нужного специалиста: посещаемость данных сайтов – сотни тысяч пользователей в день. Любой работодатель может разместить свое объявление о вакансии сразу на нескольких крупнейших сайтах по трудоустройству, и буквально сразу же на вакансию откликнутся кандидаты.

Сегодня вашему вниманию будут представлены лучшие образцы объявлений о работе. Также придется разобраться, как именно стоит составлять текст, чтобы пробудить доверие у соискателей. Это не так-то трудно. Особенно если речь идет об интернет-публикации. Здесь очень часто встречаются лживые объявления, которые создаются мошенниками. Как не навести на себя подозрения? Какими секретами стоит пользоваться, если вам требуется составить пост о поиске сотрудников на ту или иную вакансию?

Заголовок

Первое, на что обращают внимание соискатели, - заголовок объявления. Он для самого текста не так важен. Но в качестве инструмента привлечения аудитории очень даже необходим.

Лучшие образцы объявлений о работе обычно не выделяются слишком заманчивым подзаголовком. Они не вызывают доверия. Старайтесь не использовать при составлении такие фразы, как: "Срочно", "Эксклюзивное предложение", "Ограниченное предложение" и так далее. Если вы размещаете свой пост там, где уже есть масса похожих объявлений, пусть заголовок будет оригинальным. Но при этом без броских обещаний.

Привлекать соискателей посредством данной особенности трудно. Ведь зачастую подзаголовки выглядят, как реклама. И только излишне доверчивых вынуждают заинтересоваться опубликованными предложениями.

Должность

После того, как вы составите заголовок, можно приступать к написанию основной части. Она для соискателей играет важную роль. Образец объявления о приеме на работу без данной составляющей нельзя представить. Именно с ее помощью можно окончательно привлечь внимание публики.

И начинать стоит с описания предлагаемой должности. В хорошем объявлении в обязательном порядке в первую очередь публикуются вакансии, на которые идет прием. Желательно не рекламировать их, а писать только по существу. Ничего лишнего. Чем понятнее вы выразитесь, тем лучше. Должность должна быть понятна всем и каждому. Иначе недоверие к вашему посту только возрастет. В Интернете, например, большинство мошенников рьяно рекламирует вакансию, на которую якобы идет набор соискателей. Порой предложение вообще слишком запутанно демонстрирует должность. Это не лучшим образом скажется на звонках от соискателей. Более того, вами могут заинтересоваться правоохранительные органы, если в регионе в последнее время работало слишком много мошенников.

Куда обратиться

Как написать объявление о работе? Образец, который можно считать успешным на все 100 %, - это вариант, в котором есть информация о месте трудоустройства. То есть вы должны написать, по какому адресу обращаться для записи на собеседование. Также хорошо бы указать точное место работы.

Такой прием только пробудит доверие соискателей. Зачастую мошенники не указывают точных адресов. А если и пишут их, то на поверку они оказываются липовыми. Более того, почти ни один работодатель, даже добросовестный, не сообщает точный адрес для обращения соискателей. Получается, что наш прием встречается редко. И действует на аудиторию только положительно.

Это не может не работать. Ведь любой образец объявления о приеме на работу, считающийся успешным, отражает всю суть предложения, подпитывая информацию реальными сведениями о работодателе. Без проблем соискатель сможет проверить добросовестность фирмы. Учтите это. Если вы не указываете никаких адресов для обращения, придется поработать над основной частью поста. Ей в любом случае нужно уделить отдельное внимание.

Требования

Например, в этой части следует писать информацию о ваших требованиях к соискателям. То, какие именно кадры вас интересуют. Желательно публиковать точную и полную информацию в этой области. И расписывать все по пунктам.

Следует указать желательный возраст, образование, трудовой стаж, опыт работы в конкретной отрасли, личностные и профессиональные качества. Без всего этого ваше объявление будет выглядеть слишком уж подозрительно, даже если все остальные пункты окажутся заполненными по максимуму.

Образцы объявлений о работе (не совсем успешные), как правило, содержат минимум требований к соискателям. Просто пишется что-то вроде: "Опыт работы и ваш возраст не важны! Главное - желание обучаться и работать". Подобные изречения наталкивают на мысль о мошенничестве. Ведь и работодатель должен четко понимать, какой сотрудник ему нужен, и соискатель оценивать, насколько он подходит для трудоустройства на ту или иную вакансию. Иначе обращение по вашему посту - это пустая трата времени. И для потенциального работника, и для вас.

Должностные обязанности

На что еще стоит обратить внимание? На некоторые моменты, которые тоже играют важную роль. Объявление о приеме на работу, образец (пример) которого может считаться на все 100 % успешным и правильным, в обязательном порядке включает в себя такую составляющую, как описание должностных обязанностей. Без них вообще никого не привлечь к посту.

Вы должны написать точные пункты, которые на рабочем месте будет выполнять после трудоустройства тот или иной кадр. Иными словами, что входит в вашей организации в обязанности конкретного сотрудника (должности). Например: "работа в офисе", "ведение бухгалтерии", "обзвон клиентов", "координация и назначение встреч". В общем, все то, что должен будет делать человек для получения заработной платы, согласно трудовому договору. Вот это будет прекрасное и успешное объявление. О режиме работы (образец хорошего предложения) упомянуть тоже необходимо. Во всяком случае это поможет определиться, насколько соискателю подходит та или иная вакансия.

На время

В некоторых случаях приходится искать кадры только на определенный период. То есть предлагать временное трудоустройство. Как действовать в таких случаях? Публиковать только правду. Не стоит писать, что вы ищете людей для постоянного трудоустройства.

Объявление о работе в праздничные дни (образец оного представлен далее) выглядит приблизительно следующим образом (речь идет об основной части текста):

"Компании "ПрофитГрупп" требуются аниматоры для работы в новогодние праздники (с 1 по 8 января). От вас - энергичность, активность, возраст 18-35 лет. От нас - почасовая оплата труда (200 рублей/час), стабильный график работы. Обращаться по телефону: XXXXXXX (где XXXXXXX - это номер).

Успех - неудача

А вот теперь стоит рассмотреть образцы объявлений о работе, которые считаются успешными и не очень. Вниманию будут представлены два поста. Первый - как нужно писать, второй - как не следует. Начнем с более успешного варианта:

"Внимание! Требуются официанты в кафе быстрого питания! Кафе "Теремок" (адрес) ищет сотрудников для работы официантами. Вы энергичны, целеустремленны, готовы работать и зарабатывать? Вам от 18 до 35 лет? С опытом работы или без него - готовы обучаться и трудиться? Тогда вы обратились по адресу! В должностные обязанности наших официантов входит:

  • обслуживание клиентов;
  • ведение кассы;
  • принятие заказов;
  • уборка столов после клиентов.

Мы предлагаем сотрудникам гибкий график (посменно, 5/2, 2/2, 3/2). Работа прекрасно подходит студентам, возможно совмещение/подработка. Обращаться непосредственно в кафе или по телефону: YYYYY (где YYYYY - номер)".

А вот теперь стоит обратить внимание на не самый лучший вариант объявлений. Иногда можно подойти к решению нашего сегодняшнего вопроса с юмором (фото выше). Но чаще всего такой вариант не подходит. Зато он привлекает аудиторию. А вот пример, который наводит на мысли о мошенничестве:


"Требуются операторы ПК. Легкая работа для студентов и мамочек в декрете! У вас есть компьютер и Интернет? Всего 4 часа в день - и вы сможете зарабатывать огромные деньги! Оператор ПК - отличный выбор для женщин в декрете. Работа полностью на дому. Возраст и образование не важны. Обращаться по адресу: zzz, (где zzz - это электронная почта)".

«Примем на работу активных пенсионеров»: часть объявлений на сайтах по поиску работы предназначена для соискателей в возрасте. Работодатели готовы рассматривать варианты сотрудничества с пенсионерами, вопреки представлению о том, что пожилому человеку работу найти практически невозможно. Конечно, работодатели, предлагая вакансии для пожилых людей, думают о благополучии собственного бизнеса, и нужно соответствовать определенным требованиям, чтобы получить работу. При этом работу найти можно, если есть время и желание использовать свой опыт, профессиональный и жизненный.

Вакансии для пенсионеров чаще всего можно встретить в следующих специализациях:

1) Домашний персонал


К этой категории относятся вакансии для домработниц, нянь, сиделок.

Работа заключается в заботе: в случае домработницы – о доме; в случае няни и сиделки – о людях (о детях или пожилых людях, нуждающихся в помощи). Работодатели рассчитывают на такие качества соискателя, как ответственность, аккуратность, чистоплотность. Для няни важен педагогический опыт: не обязательно удостоверенный дипломом; важно умение найти подход к подопечным.

Некоторые работодатели предлагают полный пансион: проживание и питание; это значит, что нет необходимости ездить на работу и обратно. В зрелом возрасте ценится возможность проявить заботу о людях, которые в ней нуждаются: это нематериальное вознаграждение за усилия и душевное тепло.

Работа с людьми всегда требует гибкости и терпения, но это скорее особенность, которую стоит принимать во внимание, а не минус. Работа по дому требует физических усилий, даже с учетом использования бытовой техники для уборки и других задач. Если речь идет о работе с проживанием, нужно иметь в виду, что это будет, скорее всего, ненормированный график.

2) Уборка помещений

В этой категории вакансий можно найти разные варианты трудоустройства, с разной степенью нагрузки и занятости: от уборки небольшого офиса до более крупных объектов, например, уборка территорий, ресторана, магазина, детского садика.

Посменный график работы предоставляет большую степень свободы: в нерабочие дни вы распоряжаетесь временем по своему усмотрению. Можно устроиться на работу в офис, где уборка требуется только в начале или в конце рабочего дня: это дает еще больше свободы в плане времени.

Уборка требует физических сил, соответствующих навыков. Такая работа подходит людям энергичным, с хорошим здоровьем.

3) Промоутер

Еще несколько лет назад, просматривая вакансии для 50-летних, было мало шансов встретить предложения для промоутеров. Сегодня работу по раздаче рекламной продукции смело поручают зрелым соискателям. Важна энергичность, хорошее самочувствие, доброжелательность.

Можно выбрать посильные варианты нагрузки. Например, работать 2-3 часа в день. Работа не требует специальных навыков, достаточно доброжелательности и вежливости.

Работа промоутера – это работа на ногах. Не все чувствуют себя комфортно, пребывая в потоке людей на улице. Реакция потенциальных клиентов на предложение взять листовку не всегда положительная.

4) Садовник


Это может быть как постоянная работа, так и подработка для тех, кому за 50. Работу садовника предлагают тем, кто имеет опыт ухода за растениями: посадка, культивация, обрезка и пр. Есть варианты полного пансиона (если речь идет о загородном домохозяйстве), или частичной занятости.

Работа на свежем воздухе. Можно найти вакансию с посильной нагрузкой и приемлемым графиком работы.

Работодатели рассматривают кандидатов с опытом работы. Уход за садом требует физических сил и энергии.

5) Консультант в call-центре

Многие компании предлагают работу в колл-центрах людям в возрасте за 50. Важны следующие навыки и качества: грамотная речь, приятный голос, доброжелательность, стрессоустойчивость.

Посменный и гибкий график работы позволяет выбрать посильную нагрузку и удобное для работы время (есть дневные и ночные смены). Есть варианты работы консультантом call-центра на дому.

Требуется хорошая память: чтобы оказывать качественную консультационную помощь клиентам, нужно изучить большой объем информации о продуктах/услугах. Не все клиенты, которые обращаются в колл-центр, приятны в общении.

6) Охрана

Вакансии в службе охраны предлагаются пенсионерам в хорошей физической форме. Есть варианты с опытом работы и без него, в зависимости от стратегической важности объекта.

Посменная занятость; можно остановиться на варианте ночных смен.

Требуется хорошая физическая форма, такие качества, как бдительность, хорошее зрение и слух.

7) Репетитор


Хороший вариант трудоустройства для пенсионеров с педагогическим опытом. Работа репетитором на пенсии – это фактически продолжение профессиональной деятельности, возможность поддерживать форму (в интеллектуальном плане), приятное чувство востребованности.

Возможность реализовывать себя в знакомой сфере (иностранные языки, физика, математика, музыкальные инструменты и т. д.). Гибкий график работы, комфортная нагрузка.

Конкуренция со стороны молодых специалистов. Необходимость поддерживать знания в соответствии с требованиями сегодняшнего дня.

8) Парикмахер

Если у вас есть опыт работы парикмахером, вы можете найти работу по специальности и – при желании – совершенствоваться в профессиональном плане.

Творческая работа в индустрии красоты, возможность самореализации, гибкий/посменный график работы. Многие клиенты предпочитают зрелых мастеров, особенно если мастер хорошо чувствует стиль и настроение клиента.

Высокая конкуренция со стороны молодых коллег. Необходимость быть в курсе последних тенденций моды, знать о новинках технологий и материалов.

9) Водитель

У вас есть водительское удостоверение, опыт вождения и желание работать? Тогда найдите подходящую вам вакансию водителя. Работодатели готовы взять на работу водителей в возрасте, если соискатель энергичен и в хорошей физической форме.

Высокий спрос со стороны работодателей, квалифицированная работа, достойная оплата труда.

Высокая ответственность. Высокая планка требований в отношении здоровья и самочувствия.

10) Корректор, редактор

Хороший вариант трудоустройства для филологов, преподавателей русского языка (или иностранных языков).

Занятость в соответствии со специальностью, возможность работать на дому, строить график по своему усмотрению. В то же время – работа в составе творческого коллектива (редакция, телестудия, агентство по продвижению и т. п.).

Нагрузка на глаза, иногда – работа в режиме форс-мажора, необходимость строгого соблюдения сроков выполнения работы.

Совет для кандидатов в возрасте:

На какую бы вакансию вы не претендовали, у вас есть конкуренты в лице молодых специалистов. Чтобы привлечь симпатию работодателя на свою сторону, напишите эффектное сопроводительное письмо: текст сообщения, которое вы отправляете работодателю. Не отправляйте только резюме – этого недостаточно.

В коротком сопроводительном письме (до 0,5 страницы текста) подчеркните, что вы энергичны, полны желания работать и обладаете качествами, которые важны для работодателя. Помните, что ваш главный актив – это жизненный опыт, который позволяет обходить острые углы при общении с руководством и коллегами, ответственность и желание выполнять свои обязанности качественно, добросовестно. Донесите эту мысль до работодателя, и подчеркните, что сможете выполнять задачи в полном объеме.


Читая резюме соискателей, мы устали от того, что они ищут «интересную высокооплачиваемую работу для применения своих знаний и навыков», от коммуникабельности, ответственности и стрессоустойчивости каждого второго кандидата. А как соискатели воспринимают объявления о вакансиях? Почему приходит так мало откликов или они не релевантны? Потому что каждая вторая вакансия – это «работа в дружном коллективе и с привлекательным соцпакетом».
Рассмотрим образец объявления о вакансии.



Проанализируем типичные ошибки в этом и аналогичных объявлениях.
1. Описание компании. Эпитеты «стабильная», «динамично развивающаяся» не привлекают внимание соискателей. Нужна конкретика.
2. Причина открытия вакансии. «В связи с расширением» - общая, не информативная для кандидата фраза. Если Вы открываете новый магазин, представительство, обязательно укажите это в объявлении.
3. Название вакансии. Ошибка в названии - нет конкретики. Не правильно: «программист». Правильно уже в названии вакансии указывать, например, систему управления сайтом «программист MODX». Известные федеральные компании могут себе позволить название должности «продавец-консультант». Все остальные должны конкретизировать: «продавец-консультант одежды» или какого-то другого продукта.
4. Обязанности. Не переписывайте сюда половину должностной инструкции . Кандидат устанет читать и откроет вакансию другой компании. Опишите основной функционал в 3-5 коротких предложениях. Это поможет соискателям оценить свои возможности.
5. Требования.
• «Высокая стрессоустойчивость».
Читая это, кандидат будет рассуждать так: «Что будет являться причиной стресса в этой компании? Сотрудников прессует руководитель? Ставятся не реальные планы? У организации плохая репутация и я должен буду выслушивать претензии клиентов?»
• «Умение давать результат, а не оправдываться».
Соискатель это будет видеть так: «Раз Вы это отдельно декларируете, видимо сотрудникам есть, что сказать в свое оправдание. Наверно руководство не смогло бизнес-процесс нормально поставить и теперь не желает слышать об этом».
• «Вас не пугает многозадачность».
Фраза будет настораживать претендентов на должность: «А чего же тогда новых сотрудников ищите? Видимо много кто испугался и нашли место получше. Либо руководитель постоянно свое решение меняет: то одно сделать надо, то второе, и все сразу и еще ко вчера. Или начальников очень много и каждый норовит поручение дать».
Важно! Разделите требования к кандидату на критичные и желательные. Переговорите с руководителем, в департаменте которого открыта вакансия, например, рассмотреть соискателей, свободно владеющих одной из программ, указанных в заявке на подбор, а другой обучить за 2-3 дня. Это в разы может сократить срок закрытия вакансии.
5. Условия.
• «Бесплатные чай и печенье».
Кандидат воспринимает это так: «Ну здорово конечно. Лучше бы оклад выше сделали. Или в компании все так плохо с деньгами, что привлечь к себе на работу больше не чем».
• «Сплоченная команда единомышленников».
Соискатель видит так: «Значит ни каких индивидуальных подходов в работе и полное подчинение интересам компании (руководителя)».
• «Работая на нас, Вы работаете на себя».
С точки зрения кандидата тут два варианта. Либо тут ни кого официально не устраивают и ИП своё открывать надо. Либо это работа на голый процент.
• «Оформление по ТК РФ».
Официальное оформление – это закон. Даже крохотные ИП оформляют своих сотрудников. А вот полностью «белой» заработной платой могут похвастаться очень не многие компании. Или, по крайней мере, окладом выше МРОТ.
• «Отпуск 28 календарных дней».
Это не конкурентное преимущество, а то, что есть у каждого работодателя.
• «Зарплата обсуждается с успешным кандидатом», «зарплата по результатам собеседования», «оклад + премии».
Так можно писать только в вакансиях для управленческого персонала. Или это могут себе позволить сделать только крупные игроки рынка труда, где зарплата выше среднерыночной. Для всех остальных – обязательны конкретные средние цифры от и до.
• «Зарплата 2 раза в месяц».
Это не конкурентное преимущество. Это обязанность работодателя. А вот еженедельные и ежедневные выплаты для отдельный категорий персонала – это интересно.
• «Социальный пакет».
Не расписано, что туда входит. Под социальным пакетом в одной компании может пониматься компенсация питания, ДМС, доставка на работу на комфортабельном автобусе, а в другой копейки за больничный, так как трудоустраивают только на минималку.
То, что работает только при наличии опубликованных доказательств в разделе «Работа в компании» и на страницах в соц сетях:
• дружный коллектив (фото с корпоративных мероприятий);
• креативный офис или технологичное производство;
• карьерный и профессиональный рост (анонсы и фото с обучений, информация о достижениях сотрудников, истории успеха и служебного продвижения).
Лайфхак: поставьте на первое и последнее место в описании условий самые выигрышные. Это дополнительно привлечет внимание к объявлению.
Проверьте соотношение объема разделов. Если у Вас 7-10 пунктов в Обязанностях и Требованиях и 2-3 в Условиях, то даже визуально это выглядит так, что компания только требует от людей, ни чего не предлагая взамен.
Образец как правильно написать объявление о вакансии.



Как составить объявление о вакансии для соц сетей.
Не копируйте текст объявления с работного сайта. Туда люди идут с конкретной целью найти работу. А в соц сети – Ваш пост это часть ленты из сотни публикаций. Сделайте его заметным, следуя нашим рекомендациям.
1. Продумайте текст объявления с учетом должности, которую нужно закрыть. Для творческих профессий (дизайнер, маркетолог, копирайтер, SMM-менеджер и др.) напишите объявление живым неформальным языком.
1.1. Поиграйте с названием должности. Но не переусердствуйте в оригинальности… Когда Вы пишите, что ищете «охотника за талантами» понятно, что речь идет о рекрутере, «Бога кухни» - шеф повара, «SEO-джедая» – сео-оптимизатора. А вот определить профессиональную принадлежность «человека с золотым сердцем и руками» не представляется возможным.
1.2. Пример объявления о вакансии на работу на должность PR-менеджера. Сравните:



1.3. Не бойтесь употреблять профессиональный сленг. Превратите избитое и наболевшее в юмор. Так покажете, что понимаете кандидата и сами с иронией относитесь к стереотипам о профессии. Это расположит к Вам пользователей.
Пример из объявления о вакансии менеджера по продажам: «Тебе не придется продавать ручку или другой продукт, в который ты не веришь. Мы делаем современный софт для индустрии развлечений».
2. Пользователи соц сетей в первую очередь обращают внимание на визуальный контент: фото, гифки, видео. Оно должно относится к профессиональной сфере открытой вакансии, а не деятельности компании. Например, пролистывая фото официанта и банкетного зала потенциальный кандидат на должность бухгалтера не обратит на него внимания, так как судит о вакансии по изображению, а не по содержанию поста.
Сделайте корпоративные фотографии сотрудников на рабочих местах. Прикрепление к посту понравившихся снимков из Интернета может вызвать волну негативных комментариев. Например, «в нашем городе нет такого магазина. В несуществующую компанию людей набираете?» или «А это продукция не Вашей организации, какое право Вы имеете выкладывать ее под своим именем?».
3. Делайте правильные ссылки. Сравните:
• «Интересная вакансия для студента: vacancy/xxxxxx». Описание вакансии одним предложением – плохой ход. Такая информация ни кого не заинтересует и Вы потеряете своего подписчика.
• А вот такое объявление способно вызвать интерес. «Друзья, приглашаем на летнюю практику студента пиарщика! Будем организовывать крупные городские мероприятия, писать увлекательные сценарии, заниматься съемками промоакций. Хочешь крутую оплачиваемую практику в медиа-холдинге? Откликайся на вакансию: vacancy/xxxxxx».

Удачи в поиске талантов!

Скалы и водопад - удивительные природные достопримечательности для Кировской области, на которые обязательно нужно посмотреть


Объявление о вакантном месте – это не просто предложение работы. Это первая точка соприкосновения будущего сотрудника и компании. По нему соискатели составят изначальное впечатление о работодателе. Стиль и содержание вакансии влияет на имидж организации, а также на то, как быстро получится найти нового работника. В этой статье мы расскажем, как составить вакансию, приведем удачные примеры, разберем частые ошибки.

Содержание статьи:

  • Виды вакансий и их особенности
  • Что нужно писать в вакансии: обязанности, требования и условия работы
  • Как правильно назвать вакансию?
  • Образцы и примеры
  • Что нельзя писать?
  • Советы для работодателей

Почему важно правильно написать вакансию?

Если информации в тексте вакансии мало или она изложена недостаточно четко, могут возникнуть следующие проблемы:

  • трата массы времени на звонки и сообщения от изначально неподходящих кандидатов,
  • риск из-за большого числа неподходящих откликов пропустить тех, кем стоило бы заинтересоваться,
  • негативная реакция профессионалов, знающих себе цену,
  • полное отсутствие откликов, хотя специалисты нужного профиля на рынке есть,

«потеря лица» – месяцами висящие объявления ухудшают имидж компании.

Виды вакансий и их особенности

Каждый вид объявлений о вакантных местах имеет важные нюансы. Их нужно знать, чтобы правильно составить вакансию, получить достаточное количество откликов и найти подходящих кандидатов.

На что нужно обратить внимание при подготовке объявления

Фотографии помогают повысить доверие (а значит, и число откликов). Добавьте фото общежития, бытовок, автобусов, спецодежды.

Неквалифицированный персонал и массовый подбор

Четко напишите, когда, что, где, сколько нужно будет делать в течение рабочего дня.

Максимальный упор – на инструментарий и степень автономности.

Нужно составить вакансию на работу, в которой будут указаны:

  • временные рамки,
  • необходимость иметь какое-либо оборудование,

Соискатель будет оценивать, сможет ли он сочетать эту работу с другой занятостью, обладает ли нужными ресурсами.

Специалисты, например, дизайнеры, программисты и другие

В этом случае главным разделом становится функционал. О его правильном описании и структурировании расскажем далее.

указания на инструментарий чаще всего отсутствуют либо минимизированы.

Далее опишем «неформальные», но часто встречающиеся виды вакансий.

  • «Золотоискатель». От работника требуется самому создать себе занятость. «Найдите клиентов, обеспечьте продажи, организуйте…». Часто встречается в оптовой торговле. У соискателей может возникнуть вопрос, что в этом случае берет на себя работодатель. Стоит четко перечислить это. Например, укажите, что есть рекламный бюджет, сайт «продвинут» либо собственники готовы его совершенствовать по пожеланиям продажников, продукт имеет подтвержденное качество, а фирма – положительную репутацию и т.п. Ниже мы приведем удачный образец объявления о вакансии на работу менеджера по продажам.
  • «Часть большой команды». Актуально для позиций, где нужно много сотрудников на решение типовых задач, и есть текучка кадров. Например, кассиры в гипермаркете, асессоры в Яндексе, специалисты для работы в Call-центре. Как составить вакансию правильно, чтобы привлечь много подходящих кандидатов? Здесь нужно указать на отработанность постоянного «вливания» новых кадров. «Обучим, дадим наставника, поможем с …» и т.п.
  • «Рабочая лошадка». Позиция давно существует, на ней трудится несколько человек, просто потребовались еще одни рабочие руки. Это хорошая позиция для поиска. Можно не ограничиваться шаблонным «в связи с расширением». А прямо написать, что работу уже выполняют постоянно работающие, допустим, 3 сотрудника, но объемы увеличились и нужен еще один. Важно указать, какой участок работы получит новичок, чтобы не возникло опасений, что коллеги примут его в штыки.
  • «Такой же, но с перламутровыми пуговицами». На позиции работал сотрудник, которым были полностью довольны. Но он ушел по объективным причинам. Работодатель может стремиться найти идентичного специалиста. И соответственно, составить объявление о вакансии с жесткими требованиями. Но на практике абсолютно аналогичного сотрудника найти невозможно. Поэтому стоит объективно взглянуть на список требований и убрать излишние. Будет большим плюсом написать в объявлении, что сотрудник уходит по объективным причинам и передаст дела.
  • «Первопроходец». Позиция новая, функционал не структурирован. Стоит указать, что работодатель понимает это и готов к диалогу.

«Человек-оркестр». Часто встречается в небольших, быстро развивающихся компаниях. Совместить слишком разные задачи может быть сложно. Как правильно написать вакансию в этом случае? Важно вычленить ведущую позицию, а по остальным продумать обучение или другой вариант введения в должность. Можно дать несколько вариантов объявления: «секретарь руководителя с отдельными функциями кадровика», «бухгалтер с функциями секретаря» и т.п.

Что нужно писать в вакансии?

Существует типовая структура объявлений, заложенная на всех сайтах по поиску сотрудников и работы. Она поможет составить вакансию:

  1. характеристика компании,
  2. причины возникновения вакантного места,
  3. обязанности,
  4. требования,

Рассмотрим подробнее наиболее сложные пункты – обязанности, требования и условия.

Как описывать обязанности в вакансии?

Описание обязанностей является ключевым разделом. В нем важно показать, что работодатель сам является профессионалом и обращается к таким же адекватным, грамотным специалистам. Для этого нужно составить объявление о вакансии, которое будет описывать:

  • функционал,
  • степень автономности,
  • «глубина» (то есть указание на цели, взаимосвязи с другими сотрудниками и другие параметры),
  • объем,

Баланс соотношения этих составляющих различается в зависимости от категории работников (см. таблицу выше).

Типичная ошибка – скопировать должностную инструкцию. ДИ и объявление о вакансии не равны друг другу. Функционал при поиске стоит описывать кратко, емко, в понятных специалисту терминах, сразу же сочетая с указанием на автономность и инструментарий. Рассмотрим типовые и доработанные образцы объявлений о вакансии на работу.

Бухгалтер (и перечисление функционала из должностной инструкции на две страницы)

В коллектив бухгалтерии швейной фабрики (главбух и 5 сотрудников)

– это указание степени автономности –

в связи с переездом постоянного работника

требуется бухгалтер на участок «Клиент-Банк» (формирование и отправка поручений, разнесение поступлений по счетам, информирование о поступлениях руководителя и отдел продаж)

2 ЮЛ, 2 банка, примерно по 50 проводок в день, ежедневная справка руководителю и в отдел продаж

– глубина и объем –

1С 8.3, Клиент-Банк СКБ и Сбербанк (если работали с другими банками – поможем освоиться в новых программах)

– инструментарий.

Оператор станков с ПУ (и копия ДИ)

На опытный участок для работы на фрезерном металлообрабатывающем станке NN (аналог станков АА и ВВ, с нюансами ознакомим), стойка СС

– инструментарий –

требуется оператор с опытом самостоятельного написания программ G-кодами по чертежам от конструкторов, выполнения опытных образцов деталей с целью последующего запуска поточного производства

– функционал, глубина и автономность.

Образцы объявлений о вакансии на работу из правого столбца таблицы принесут больше целевых откликов и сократят время на подбор персонала.

Как описывать требования?

Раздел требований содержит указания на опыт работы, образование, степень профессионализма и другие ожидаемые измеряемые характеристики нового сотрудника. Имеет смысл разделить их на две части – обязательную и желательную, чтобы не сужать для себя входящий поток откликов.

Работодатели часто увлекаются перечнем «неизмеримых» требований – добрый, мудрый, ответственный. Информативной нагрузки они не несут, но и вреда не причиняют. Если есть поводы для ожидания этих требований, то лучше отразить их в функционале. Посмотрим описание требований в образцах объявлений о вакансии на работу.

Доработанный вариант объявления

В обязанности входит открывать магазин в 8.30, от чего зависит подготовка к работе всего коллектива и санкции ТЦ по условиям аренды.

В обязанности входит реагировать на претензии посетителей.

Как писать об условиях работы?

Условия нужно описывать четко, конкретно и честно. Худший вариант, подрывающий доверие – когда информация не совпадает с тем, что сообщают на собеседовании и при выходе на работу.

В этом разделе лучше всего давать измеримые данные. Вот примеры, что можно писать в вакансии об условиях работы. До метро 5 минут, зарплата состоит из оклада … и премии за …, спецодежда выдается каждые … месяцев и т.д. Также лучше различать жестко установленные параметры и то, что «можно обсудить».

Бывают моменты, которые способны отпугнуть соискателей. В этом случае можно работать на опережение, то есть указывать, чем эти моменты компенсированы. Пример, что можно писать в вакансии об условиях работы в такой ситуации: предприятие расположено в Заречном районе (доставка от вокзала, парковка с персональными местами).

Как правильно назвать вакансию?

Именно название запускает «воронку» откликов на нее. Перед тем как составить объявление о вакансии, необходимо провести анализ аналогичных по функционалу объявлений и резюме сотрудников на сайтах. Это позволит понять, будет ли ваше внутреннее название должности адекватно представлениям соискателей нужного профиля.

Не стоит думать, что все подразумевают под этой должностью тоже, что и вы. Компании в современных условиях сами определяют, как называть позиции сотрудников. И тот, кого вы в компании называете «делопроизводитель», по функционалу может на рынке труда соответствовать представлению о помощнике руководителя или менеджере по оперативным вопросам. На делопроизводителя же вы получите массу откликов от совершенно неподходящих людей.

В названии (как правило, в скобках) стоит указать принципиальные параметры, по которым произойдет отсечение ненужных откликов. Например:

    Сварщик (НАКС КО РДС, вахта в Тюмень).

Главный бухгалтер в единственном лице (УСН, удаленка).

Примеры часто встречающихся вакансий

Пользуясь данными образцами, вы сможете составить собственные объявления по аналогии для поиска нужных сотрудников.

Образец объявления о вакансии на работу менеджера по продажам

В отдел продаж производителя мебельной фурнитуры в связи с выходом на новый региональный рынок приглашается менеджер по продажам.

Обязанности: создание и развитие АКБ (клиенты – фабрики, магазины, мастерские), встречи и переговоры с ЛПР, презентации, участие в региональных выставках, развитие каналов рекламы.

Требования: опыт активных продаж от производителей технической продукции от 3 лет (знание мебельной фурнитуры не обязательно, будет организовано обучение на производстве), среднее профессиональное или высшее образование (техническое любого профиля), дополнительное образование в сфере прямых продаж и маркетинга (семинары, тренинги, курсы, самообразование), готовность к командировкам.

Условия: ЗП на период создания АКБ (6 месяцев) 40 тысяч, далее – оклад 20000 и KPI за новых клиентов и выполнение плана продаж. Дополнительно – компенсации за ГСМ, связь, командировочные. График работы обсуждается.

Этот образец объявления о вакансии на работу менеджера по продажам является удачным. Здесь дана исчерпывающая информация и нет ничего лишнего.

Программист (компьютерная графика, удаленно)

Разработчику игр на постоянной основе нужен программист (портфолио, опыт от 3 лет) для оптимизации и поддержания движков при постоянном взаимодействии с дизайнерами. Работать можно удаленно, но требуется быть на связи с 15 до 20 часов. Оплата сдельная, размер обсуждается.

Обратите внимание, как хорошо в этом примере решен вопрос, что писать в вакансии об условиях работы. Указано самое главное – возможность трудиться удаленно с необходимостью быть онлайн в определенные часы.

Что нельзя писать в вакансии?

Есть формальные запреты, установленные законом: дискриминация по полу, возрасту, гражданству, национальности, судимости, наличию имущества и т.д. Их нарушение не пропустят модераторы сайтов о поиске работы.

Но есть моменты, которые не запрещены, однако могут оттолкнуть соискателей:

  • избыточный креатив и юмор (ограниченно допустимы только в творческих профессиях);
  • «разговор о наболевшем»: «дизайнер на удаленку, у которого не будут болеть дети, приезжать тетя и ломаться комп»;
  • «вызов»: «не просто программист, а гуру, способный за 5 минут ночью на коленке написать программу для запуска корабля на Марс»;

«реклама»: «только сегодня и только сейчас! Возьму с нуля! Обучу, буду на руках носить!».

Общие советы работодателям

  1. Перед тем как составить объявление о вакансии, изучите аналогичные объявления, резюме соискателей (в том числе – архивные). Это поможет вам своевременно скорректировать предложение условий, название должности и требования с учетом реалий рынка.
  2. Деловой подход, профессионализм и конкретность – то, что привлечет к вам адекватных и грамотных сотрудников.

Не стоит надеяться только на «кадровика». Чтобы правильно написать вакансию, привлекайте и других специалистов. В некоторых компаниях подготовка объявления о вакантном месте – коллективный труд. Это нужно, чтобы учесть детали и убедиться, что подход и информация у всех ответственных лиц одинаковы.

Где бесплатно разместить вакансию?

Если вы ищете сотрудника на удаленную работу или разовый проект, то можете бесплатно добавить вакансию на наш сервис https://www.kadrof.ru/work Рекомендуем в профиле на сайте Kadrof.ru добавить информацию о вашей компании, чтобы повысить доверие к вашему объявлению.

Бесплатно добавить вакансию можно на ряде сайтов для поиска работы, а также на профессиональных форумах, например, для инженеров-конструкторов и других специалистов.

Многие группы в социальных сетях позволяют размещать вакансии у себя, в том числе бесплатно.

В сервисе Яндекс.Таланты периодически проводятся акции для работодателей, позволяющие искать сотрудников бесплатно.

Читайте также: