Когда принимаешь на работу пенсионера рб

В настоящее время граждане пенсионного возраста все чаще пытаются найти работу: на одну пенсию прожить непросто. На что обратить внимание при их трудоустройстве и увольнении? Какой трудовой договор заключать с пенсионерами? Предусмотрены ли трудовым законодательством дополнительные гарантии для этих работников? На эти и другие вопросы вы получите ответы, прочитав данную статью.

Заключение трудового договора

Заключение трудового договора (контракта) с работником, достигшим пенсионного возраста, не имеет каких-либо особенностей. Основополагающим фактором является то, какую работу может предложить наниматель такому сотруднику.

Вид трудового договора зависит от характера предстоящей работы: постоянная или срочная, временная, сезонная. Следовательно, при приеме на работу стороны с учетом характера предстоящей работы могут заключить один из видов трудового договора, предусмотренных ст. 17 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).

Ограничений на заключение контракта с лицами, достигшими общеустановленного пенсионного возраста, законодательство также не содержит.

Заключенный с пенсионером трудовой договор (контракт) может содержать условие об установлении предварительного испытания, если о таком условии его стороны (наниматель и работник) достигли соглашения при приеме на работу (ст. 28 ТК).

Справочно: в соответствии с п. 2 ст. 305 ТК инвалидам и пенсионерам (независимо от вида назначенной пенсии) предоставлено преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому.
Работник, являющийся пенсионером по возрасту, также вправе заключить трудовой договор (контракт) на условиях совместительства с учетом особенностей, установленных гл. 32 ТК в отношении лиц, работающих по совместительству.

При приеме на работу, т.е. при заключении трудового договора (контракта), наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить документы, перечисленные в ст. 26 ТК.

Требования относительно формы, содержания и условий трудового договора определены ст. 18 и 19 ТК.

Так, содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ст. 19 ТК.

В случае заключения с работником контракта он должен содержать обязательные условия, предусмотренные Декретом Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет), другими нормативными правовыми актами с учетом трудовой функции работника.
Уведомление органов по труду, занятости и социальной защите

После заключения трудового договора (контракта) с работником, получающим пенсию, на нанимателе лежит обязанность уведомить органы по труду, занятости и социальной защиты о приеме на работу лица, получающего пенсию.

Обязанность извещения районных (городских) управлений (отделов) по труду, занятости и социальной защите об изменении условий, влияющих на выплату пенсий, пособий и компенсаций, установлена ст. 93 Закона РБ «О пенсионном обеспечении» (далее – Закон о пенсионном обеспечении).

При приеме на работу пенсионера работодатель обязан известить об этом в 5-дневный срок орган, выплачивающий пенсию. Суммы пенсии, излишне выплаченные в связи с невыполнением работодателем указанного требования, взыскиваются в пользу органа, выплачивающего пенсию, по его распоряжению в бесспорном порядке с работодателей – юридических лиц и в судебном порядке с работодателей – физических лиц (ст. 93 Закона о пенсионном обеспечении).

Справочно: пенсионер также обязан извещать орган, выплачивающий ему пенсию, об обстоятельствах, влекущих изменение размера пенсии или прекращение ее выплаты.

Работающим пенсионерам выплата пенсии осуществляется с ограничением в порядке, предусмотренном частью первой ст. 83 Закона о пенсионном обеспечении.

Взыскание сумм пенсий, излишне выплаченных в связи с представлением работодателем документов, содержащих недостоверные сведения, либо в связи с невыполнением работодателем требования об извещении в 5-дневный срок органа, выплачивающего пенсию, о приеме на работу пенсионера, обращается на денежные средства работодателей, находящиеся на счетах в банках, на основании распоряжения органов, выплачивающих пенсии, о взыскании в бесспорном порядке излишне выплаченных сумм пенсий (п. 1 постановления Минтруда и социзащиты РБ от 30.10.2001 № 14 «О порядке взыскания излишне выплаченных сумм пенсий»).

В случае несвоевременного сообщения или несообщения о приеме на работу пенсионера суммы пенсии, излишне выплаченные пенсионеру, взыскиваются в пользу органа, выплачивающего пенсию, по его распоряжению в бесспорном порядке с работодателей –юридических лиц и в судебном порядке с работодателей – физических лиц.
Взыскателями переплат сумм пенсий выступают органы по труду, занятости и социальной защите, выплачивающие пенсии.

ЭТО ВАЖНО! Обязанность работодателя известить орган, выплачивающий пенсию, возникает лишь при приеме на работу пенсионера. В случае оформления работнику пенсии по возрасту в период трудовых отношений уведомление органов по труду, занятости и социальной защите не требуется.

Трудовые отношения с пенсионерами

В период работы лица, являющегося пенсионером, на него распространяются общие нормы законодательства о труде.

Так, права и обязанности работника-пенсионера, режим труда и отдыха, условия оплаты труда, право на трудовые и социальные отпуска, гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде, и другие вопросы, связанные с осуществлением работником-пенсионером своей трудовой функции, не имеют особенностей.
Законодательством не установлены специальные требования к условиям труда работников пенсионного возраста. Но наниматель, принимая такого работника на работу, должен учитывать, что условия труда, в частности режим рабочего времени и времени отдыха, должны соответствовать трудоспособности конкретного пожилого человека.

Справочно: проблемам обеспечения трудовых прав и социальной защиты пожилых людей посвящена Рекомендация Международной организации труда от 23.06.1980 № 162 «О пожилых трудящихся». В ней даны общие советы работодателям по улучшению условий труда работников-пенсионеров и производственной сферы.

Повышенные гарантии работающим пенсионерам по сравнению с обычными работниками могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, трудовым договором (контрактом).

В отношении права на трудовые и социальные отпуска отметим следующее. Пенсионер, будучи работником, имеет право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных ТК (ст. 149 ТК).

Дополнительный поощрительный отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью до 5 календарных дней включительно устанавливается работникам, работающим по контракту, как одно из обязательных условий заключения контракта нанимателя с работником (подп. 2.5 п. 2 Декрета).

Кроме трудового отпуска работник, являющийся пенсионером по возрасту, имеет право на социальные отпуска, предусмотренные ТК.

В частности, работнику-пенсионеру могут быть предоставлены отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет при условии выхода матери ребенка на работу (службу), кратковременные отпуска без сохранения заработной платы, отпуск без сохранения или частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя, отпуск в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС.

ЭТО ВАЖНО! На работников, являющихся пенсионерами, распространяются все положения, вытекающие из ТК, в т.ч. по вопросам отпусков, режима труда и отдыха, гарантий и компенсаций, работы в выходные дни, государственных гарантий по оплате труда и т.д.

Особенности увольнения работников-пенсионеров

При увольнении работника, достигшего пенсионного возраста, нанимателям необходимо руководствоваться основаниями прекращения трудового договора (контракта), предусмотренными ТК.

Вместе с тем законодатель предусмотрел особенность при расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и срочного трудового договора, в т.ч. контракта, с лицами, достигшими пенсионного возраста.

В частности, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК).

В силу предписаний части первой ст. 41 ТК работник вправе требовать досрочного расторжения срочного трудового договора только при наличии у него уважительных причин. Следует заметить, что в статье приведены лишь некоторые обстоятельства, которые закон называет уважительными и наличие которых дает работнику право требовать досрочного расторжения трудового договора.

Справочно: разновидностью срочного трудового договора является контракт.

Согласно разъяснению, содержащемуся в части второй п. 19 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников», судам надлежит иметь в виду, что досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК).

При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам можно относить, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения контракта представляет истец.

Нельзя не отметить, что на практике применение ст. 41 ТК вызывает определенные затруднения ввиду того, что в норме статьи приведены только 3 бесспорные причины прекращения срочного трудового договора по требованию работника: болезнь, инвалидность, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или трудового договора. Уважительность иных причин, которые препятствуют продолжению работы по трудовому договору, вправе оценивать исключительно наниматель.

Неоднозначность толкования понятия «выход на пенсию», неурегулированность порядка реализации работником своего права на расторжение контракта досрочно в связи с выходом на пенсию и, зачастую, злоупотребление работниками этим правом, безусловно, вызывают у обеих сторон контракта трудовые споры особенно в тех случаях, когда наниматель принимает на работу на условиях заключенного контракта работника, являющегося пенсионером, т.е. достигшего пенсионного возраста.

Вызывает обеспокоенность у нанимателей применение ст. 41 ТК и в тех случаях, когда работник, с которым заключен контракт, в период трудовых отношений достигает пенсионного возраста и продолжает работать, не требуя расторжения контракта в связи с выходом на пенсию. В дальнейшем, желая уволиться, такой работник обращается к нанимателю с требованием о досрочном расторжении контракта в связи с выходом на пенсию.

Поэтому некоторые наниматели не соглашаются с требованием работника об увольнении, мотивируя отказ тем, что выход на пенсию работником мог быть реализован в момент достижения работником пенсионного возраста.

Для рассмотрения таких ситуаций и выработки единого подхода к порядку реализации работником права на увольнение досрочно в связи с выходом на пенсию целесообразным будет обращение к нормам Закона о пенсионном обеспечении.

В соответствии с частью третьей ст. 35 Закона о пенсионном обеспечении нетрудоспособными членами семьи считаются лица, достигшие пенсионного возраста (мужчины –60 лет, женщины – 55 лет).

Кроме того, существует ряд нормативных правовых актов, в которых лица, достигшие пенсионного возраста, рассматриваются как нетрудоспособные граждане, нетрудоспособные члены семьи (например, в п. 6 Положения о порядке учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, предоставления жилых помещений государственного жилищного фонда, утвержденного Указом Президента РБ от 29.11.2005 № 565, п. 2 Положения о порядке и условиях предоставления социальных услуг государственными учреждениями социального обслуживания системы органов по труду, занятости и социальной защите, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 08.06.2001 № 858).

В связи с этим отметим, что назначение гражданину пенсии по возрасту свидетельствует о нетрудоспособности этого лица вне зависимости от состояния здоровья и иных причин.

Таким образом, можно полагать, что работник, достигший пенсионного возраста, независимо от срока, прошедшего с момента достижения им пенсионного возраста, состояния здоровья вправе обратиться к нанимателю с письменным заявлением о досрочном прекращении контракта в связи с выходом на пенсию. Однократность реализации такого права не вытекает из норм законодательства о труде.

Вместе с тем такая позиция может быть оспорена, так как вопросы уважительности причин, на которые ссылается работник, требуя досрочного расторжения контракта, в каждом конкретном случае рассмотрения трудового спора являются предметом судебной оценки.

Рассмотрим выход на пенсию в качестве уважительной причины досрочного прекращения трудовых отношений, основанных на иных видах трудовых договоров.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и др.), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть четвертая ст. 40 ТК).

Из приведенной нормы следует, что законодатель также отнес пенсионный возраст к обстоятельствам, исключающим или значительно затрудняющим продолжение работы.

Норма ст. 41 ТК предусматривает возможность прекращения срочных трудовых договоров и по другим (помимо названных в статье) уважительным причинам, препятствующим выполнению работы по трудовому договору.
В связи с этим полагаем возможным, применив аналогию закона, а также в целях обеспечения правильного и единообразного применения законодательства о труде распространить единый подход в вопросе досрочного прекращения трудовых отношений по инициативе (требованию) работника, достигшего пенсионного возраста, независимо от вида заключенного с ним трудового договора.

При прекращении трудового договора (контракта) в связи с выходом на пенсию запись об увольнении вносится в трудовую книжку работника с указанием этой причины (часть шестая ст. 50 ТК).

Выходное пособие при увольнении

Работники, являющиеся пенсионерами, имеют право на выходное пособие, которое выплачивается в случаях, предусмотренных ТК и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.

Ситуация

Имеют ли право пенсионеры, работающие там по контракту, на выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка, выплачиваемого на основании части четвертой ст. 48 ТК?


Начнем с того, что увольнение работников по п. 1 ст. 42 ТК является прекращением трудового договора по инициативе нанимателя, поэтому ТК установлены правила, которые наниматель обязан соблюдать.

При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка (часть четвертая ст. 48 ТК).

Выходное пособие не выплачивается совместителям (часть шестая ст. 48 ТК).

Как следует из приведенной нормы, законодателем установлено ограничение в части выплаты выходного пособия только в отношении одной категории работников – работающих по совместительству.

Следовательно, работникам-пенсионерам независимо от вида получаемой ими пенсии и оснований ее назначения при увольнении в связи с ликвидацией организации согласно п. 1 ст. 42 ТК должно быть выплачено выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка в соответствии с частью четвертой ст. 48 ТК.

При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка, за исключением работников, которым актами законодательства установлена выплата минимальной компенсации за расторжение срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (часть третья ст. 48 ТК).

Справочно: при увольнении работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя наниматель выплачивает работнику минимальную компенсацию в размере 3 среднемесячных заработных плат за ухудшение его правового положения в соответствии частью первой п. 2 постановления Совета Министров РБ от 02.08.1999 № 1180.

Действие указанной нормы не распространяется на работников, достигших пенсионного возраста (мужчины – 60 лет, женщины –55 лет) и имеющих право на полную пенсию, а также работников, не достигших указанного возраста, но получающих пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий).

С учетом изложенного работникам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста и имеющим право на полную пенсию, при расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного, трудового договора на основании ст. 41 ТК наниматель обязан выплатить выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка.

Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением (часть седьмая ст. 48 ТК).

С 25 июля 2014 г. Законом РБ от 08.01.2014 «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» установлено, что наниматели также вправе увеличивать размер выходного пособия самостоятельно.

Нужно ли выходить на работу, если контракт закончился в выходной день, а наниматель не уведомил о продолжении трудовых отношений?


Особенности трудового законодательства, которые касаются работающих пенсионеров, разбираем с правовым инспектором труда Могилевской областной организации профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Юлией Богачевой.

– Планирую взять на работу пенсионера. Слышал, что в таком случае необходимо известить госорганы. Какие именно?
Сергей, Дрибинский район

– Согласно ст. 93 Закона «О пенсионном обеспечении» при приеме на работу пенсионера (в том числе при заключении гражданско-правовых договоров) работодатель обязан в 5-дневный срок известить об этом орган, осуществляющий пенсионное обеспечение. К слову, суммы пенсий, излишне выплаченные в связи с невыполнением работодателем указанного требования, орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, взыскивает с работодателей в бесспорном порядке.

– Срок действия моего контракта истекает в выходной день (в субботу). Я бы хотел уволиться, но наниматель не уведомил меня заранее о том, будет ли продлевать трудовые отношения. Как мне быть? Обязан ли я выйти на работу в понедельник?
Павел, Хотимский район

– В Трудовом кодексе (ч.2 ст.35 ТК) предусмотрено такое основание увольнения, как «истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения». Контракт является разновидностью срочного трудового договора, следовательно, если после выходных вы не выйдите на работу, то контракт прекратится по указанному выше основанию (истечение срока). Но если вы продолжите работать и наниматель не потребует прекратить трудовые отношения, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (ст. 39 ТК). При этом наниматель обязан будет письменно оформить такие трудовые правоотношения.

– Через неделю я достигну пенсионного возраста и хотела бы досрочно расторгнуть контракт, чтобы уйти на пенсию. Однако наниматель не подписывает заявление об увольнении, ссылаясь на то, что я не предупредила его письменно за месяц. Его действия правомерны?
Валентина, Горецкий район

– Согласно ч. 1 ст. 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту или по другим уважительным причинам, препятствующим выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора. К другим уважительным причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства. При расторжении трудового договора по указанной статье не предусмотрен срок предварительного письменного уведомления нанимателя. То есть уволить должны по этому основанию в срок, указанный работником в заявлении.

– Я на пенсии, но продолжаю работать. Скоро заканчивается контракт, и руководство уведомило, что не планирует продлевать со мной трудовые отношения. Замечаний по работе или противопоказаний по здоровью у меня нет. Имеет ли право наниматель не продлить контракт?
Нина, Кличевский район

– Особенности продления контракта с работником, достигшим пенсионного возраста, в законодательстве не предусмотрены. Здесь действует общий порядок. Согласно ст. 261-3 ТК продление контракта в пределах 5-летнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевают с письменного согласия работника. При этом коллективный договор организации может содержать иные гарантии по продлению контракта.

– Хотела устроиться на работу, но мне отказали – мол, я уже на пенсии по возрасту. Однако никаких противопоказаний по состоянию здоровья к этой работе у меня нет. Законно ли мне отказано?
Зинаида, Костюковичский район

– В соответствии со ст. 14 ТК дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального и социального происхождения, языка, религиозных или политических убеждений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, возраста, места жительства, недостатков физического или психического характера, не препятствующих исполнению соответствующих трудовых обязанностей, иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой трудовой функции работника, запрещена.

Не считаются дискриминацией любые различия, исключения, предпочтения и ограничения:

  • основанные на свойственных данной работе требованиях;
  • обусловленные необходимостью особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды, лица, пострадавшие от катастрофы на Чернобыльской АЭС).

Вы вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением, если считаете, что подверглись дискриминации в сфере трудовых отношений.

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.















Надо ли отправлять уведомление при приеме (увольнении) пенсионера, службу соц.защиты или кого?

Надо. Прописано в законодательстве здесь:
ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
17 апреля 1992 г. N 1596-XII

О ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ
Статья 93. Обязанность извещения районных (городских) управлений (отделов) по труду, занятости и социальной защите об изменении условий, влияющих на выплату пенсий, пособий и компенсаций
При приеме на работу пенсионера работодатель обязан известить об этом в пятидневный срок орган, выплачивающий пенсию. Суммы пенсии, излишне выплаченные в связи с невыполнением работодателем указанного требования, взыскиваются в пользу органа, выплачивающего пенсию, по его распоряжению в бесспорном порядке с работодателей - юридических лиц и в судебном порядке с работодателей - физических лиц.
При поступлении пенсионера на государственное обеспечение руководитель соответствующей организации обязан известить об этом в пятидневный срок орган, выплачивающий пенсию.
Пенсионер обязан извещать орган, выплачивающий ему пенсию, об обстоятельствах, влекущих изменение размера пенсии или прекращение ее выплаты.

В какой форме (дайте образец) и можно ли факсом или заказным письмом?

Образец о приеме:

Управление социальной защиты
Администрации Ленинского р-на
г. Минска
_____________________________
220006, ул. Маяковского, 83.

Сообщаем, что в УП «НПО «Центр» принят пенсионер:
Якублевич Леонид Георгиевич, 1944 года рождения, проживающий по адресу: пр. Независимости, д. 18, кв. 104.
Якублевич Л.Г. принят на работу 2 декабря 2010 года рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений 5 разряда – приказ № 433-лс от 29.11.2010 г.


Образец об увольнении:

Управление социальной защиты
Администрации Фрунзенского р-на
г. Минска
__ _______________________________
220079, г. Минск, ул. Кальварийская,39

Сообщаем, что из УП «НПО «Центр» уволена пенсионер:
Якушева Тамара Леоновна, 1954 года рождения, проживающая по адресу: ул. Горецкого, д. 51, кв. 122.
Якушева Т.Л. уволена с работы 18 мая 2009 года в связи с истечением срока трудового договор, п. 2 ст. 35 Трудового Кодекса Республики Беларусь – приказ № 122-лс от 08.05.2009 г.
Приложение: копия приказа на 1 л. в 1 экз.

А как насчет инвалидов?

- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.





























Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Иногда наниматель принимает на работу пенсионеров. Однако, заключая трудовой договор с таким сотрудником, наниматель должен помнить об обязанности уведомить орган, осуществляющий пенсионное обеспечение. Рассмотрим, как правильно это сделать.

Кого необходимо уведомить

При приеме на работу пенсионера наниматель обязан известить об этом орган, осуществляющий пенсионное обеспечение . К данным органам относятся районные (городские) управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите (далее — госорганы) .

На заметку
Уведомление, как правило, следует направлять по месту регистрации пенсионера . Информацию о госорганах и их адресах можно найти на Портале социальной защиты.

Пример 1
В организацию, расположенную в Первомайском районе г. Минска, принят на работу пенсионер, зарегистрированный в Центральном районе г. Минска. Уведомление о его приеме необходимо направить в управление социальной защиты администрации Центрального района г. Минска.

Отметим, что данные органы нельзя путать с рай(гор)отделами областных, Минского городского управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее — ФСЗН) . В них наниматель представляет сведения персонифицированного учета по форме ПУ-2 «Сведения о приеме и увольнении» . Кроме того, сроки представления данных сведений не совпадают со сроками, установленными для направления уведомления о приеме пенсионера. Сведения о приеме и увольнении по форме ПУ-2 в органы ФСЗН подаются один раз в квартал в течение месяца, следующего за отчетным кварталом . А по застрахованным лицам, подлежащим профессиональному пенсионному страхованию, — не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

Когда и зачем необходимо уведомлять

В законодательстве не содержится уточнений, в каких случаях при приеме на работу пенсионера у нанимателя возникает обязанность уведомить госорганы. Поэтому уведомлять необходимо всегда, а именно:

— при заключении трудового договора (контракта);

— при приеме на условиях неполного рабочего времени, в том числе по совместительству.

Судебная практика
Наниматель принял на работу пенсионерку на условиях внешнего совместительства. Однако о ее приеме госорган не уведомил. В связи с этим после увольнения с основного места работы женщина стала получать пенсию как неработающий пенсионер. Это привело к образованию переплаты. Данная переплата, а также проценты на нее были взысканы с нанимателя в бесспорном порядке на основании решения комиссии по назначению пенсий.
Наниматель обратился в суд с иском о признании недействительным решения комиссии по назначению пенсий.
Суд признал решение комиссии по назначению пенсий законным и оставил его без изменений.
Решение экономического суда Гродненской области от 16.03.2016 (дело N 38-12/2016). Постановлением апелляционной инстанции экономического суда Гродненской области от 17.06.2016 (дело N 38-12/2016/31А) данное решение оставлено без изменения.

Обратите внимание!
Наниматель также обязан известить госорганы о заключении с пенсионером гражданско-правового договора, предметом которого является оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности (далее — договор подряда).
Это связано с тем, что законодатель при формулировке нормы, устанавливающей данную обязанность, использовал термин «работодатель». При этом судебная практика пошла по пути толкования данного термина в соответствии с законодательством об отчислениях страховых взносов в ФСЗН. Согласно его нормам к работодателям относятся лица, предоставляющие работу гражданам по трудовым договорам и договорам подряда .

Отметим, что обязанность уведомлять лежит также на работнике. Пенсионер обязан извещать орган, выплачивающий ему пенсию, об обстоятельствах, влекущих изменение размера пенсии или прекращение ее выплаты . Однако именно на нанимателе лежит ответственность за неуведомление о приеме пенсионера в срок.

Обратите внимание!
В случае перечисления пенсионеру лишних сумм пенсий госорганы взыскивают их с нанимателей. С юридических лиц данные суммы взыскиваются в бесспорном порядке, а с физических лиц — в судебном .

Когда можно не уведомлять

Законодательством не установлены случаи, когда наниматель имеет право не уведомить госорган о приеме на работу пенсионера. Так как норма содержит формулировку «при приеме на работу», полагаем, уведомлять не требуется в случае:

1) если сотрудник, работая в организации, выходит на пенсию. В такой ситуации прием на работу не осуществляется;

2) увольнения пенсионера или расторжения договора подряда. В данном случае это должен сделать сам пенсионер . Особенно это важно для тех, у кого индивидуальный коэффициент заработка больше, чем 1,3. Иначе они будут получать пенсию в заниженном размере .

На заметку
Начисленные суммы пенсии, не востребованные пенсионером своевременно, выплачиваются за прошлое время не более чем за три года перед обращением за получением пенсии.

В какой форме необходимо уведомлять

В законодательстве не закреплена форма данного уведомления, а также отсутствует перечень сведений, которые должны быть в нем отражены. Полагаем, что нанимателю следует указать ФИО принимаемого работника, дату его рождения, место регистрации, должность и дату приема на работу, а также номер пенсионного удостоверения.

Информацию о приеме пенсионера целесообразно направить заказным письмом с уведомлением о вручении. Кроме того, уведомление можно отправить нарочным. Как правило, в такой ситуации на втором экземпляре уведомления госорган ставит отметку о получении. При направлении информации такими способами у нанимателя будет доказательство выполнения обязанности по уведомлению о приеме пенсионера.

Как правильно исчислить срок уведомления

Законодательством установлен пятидневный срок для уведомления о приеме на работу пенсионера. Однако правила для его исчисления не установлены. Полагаем, для того чтобы не возникло спорных ситуаций, целесообразно исчислять такой срок в календарных, а не в рабочих днях. Начинать исчисление срока рекомендуем с даты приема на работу. При этом отметим, что при приеме на работу дата приема и дата приказа могут не совпадать.

Пример 2
Наниматель издал приказ от 07.08.2017 N 52-К о приеме на работу экономиста с 14.08.2017. Соответственно, срок уведомления необходимо исчислять с 14.08.2017, т.е. с даты приема. Последний день направления уведомления — 18.08.2017.

Предполагаем, что если последний день срока будет нерабочим днем, то по общим правилам днем окончания срока будет считаться первый рабочий день, следующий за ним. Также отметим, что, как правило, при направлении уведомлений почтой они считаются направленными в срок, если были сданы на почту до 24 часов последнего дня срока.

Работа на пенсии – это гарантия стабильного заработка, ведь пенсии россиян не такие уж великие, чтобы отказываться от дополнительного дохода. Между тем отличный специалист, пусть и возрастной, может принести пользу компании, хоть и менее конкурентоспособен по сравнению с молодёжью: он не будет претендовать на высокий оклад, уже опытен и не притязателен. Приём на работу пенсионера вызван, прежде всего, дефицитом квалифицированных кадров.

  1. Необходимые документы для приема на работу пенсионера
  2. Виды договоров при приеме на работу
  3. Порядок принятия на работу пенсионера
  4. Особенности оформления на работу пенсионеров
  5. Испытательный срок
  6. Режим работы и условия труда
  7. Отпуск работающим пенсионерам
  8. Льготы и преимущества работающего пенсионера
  9. Вопросы – ответы

Необходимые документы для приема на работу пенсионера

Работник-пенсионер имеет те же самые права при трудоустройстве на работу, что и любой другой человек, претендующий на эту должность, не достигший пенсионного возраста.

  • При заключении трудового договора он должен предъявить (ст. 65 Трудового кодекса РФ):
    паспорт или иной документ, удостоверяющий его личность;
  • трудовую книжку;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (исключение – утрата такого документа);
  • документы воинского учета (для военнообязанных пенсионеров);
  • документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (предъявляется пенсионером, который поступает на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
  • Постановку на налоговый учет (свидетельство ИНН при наличии).

В отдельных случаях (с учетом специфики труда) работодатель может затребовать иные необходимые ему дополнительные документы.

Виды договоров при приеме на работу

Пенсионер может быть принят на постоянную или временную работу, также он может совмещать несколько рабочих мест. Рассмотрим, какие можно заключать договора с пенсионерами:

  1. Срочный договор– заключается только по соглашению сторон на определенный срок и ограничивается конечной датой. Так как заключение этого договора может быть рассмотрено как дискриминация пенсионного возраста.
  2. Бессрочный договор– заключение с пенсионером бессрочного трудового договора ничем не отличается от заключения такового с любым другим работником. Никаких особых условий Трудовой кодекс не предусматривает.
  3. Трудовой договор о совместительности– работа по совмещению должна выполняться в свободное от основной работы время, а потому текущего работодателя не должно волновать, чем работник занимается в свободное время. Причем работник имеет право устроиться на несколько работ по совместительству, ТК РФ не ограничивает работника в этом вопросе.
  4. Договор гражданско–правового характера – заключается с внештатными сотрудниками. Внештатные сотрудники — это работники, которых работодатель нанимает для выполнения определенного объема работ, для оказания определенных услуг на определенный срок. Такие сотрудники не включаются в штатный состав предприятия и с ними не заключается трудовой договор.

В случае, когда работающий у вас сотрудник достигает пенсионного возраста, но желает продолжать работать, не требуется осуществлять какие-то специальные действия (например, перезаключать договор). Просто продолжает оставаться в силе действующий на данный момент договор. Вы не вправе уволить работника только потому, что ему исполнилось определенное количество лет.

Важно: Если характер и условия работы дают возможность заключения бессрочного договора, работодатель не вправе поступать наоборот, т.к. это является административным нарушением, и ведет к материальной ответственности в виде штрафа.

Порядок принятия на работу пенсионера

Процедура принятия пенсионера идентична стандартному процессу трудоустройства работника

Процедура приема на работу пенсионера включает в себя:

  1. сбор необходимой документации для оформления трудового соглашения;
  2. заключение трудового договора с пенсионером;
  3. подготовка приказа о приеме на работу по форме Т-1;
  4. заведение и заполнение личной карточки Т-2;
  5. знакомство с внутренней нормативной документацией, касающейся должностных инструкций, правил трудового распорядка, инструкций по охране труда и обеспечению безопасности на рабочем месте, а также иными локальными актами, касающимися деятельности работника;
  6. проведение инструктажа первичного и на рабочем месте.

В ряде случаев от пенсионера потребуют заявление о приеме на работу, оно не относится к обязательным документам для приема на работу человека, однако в некоторых случаях требуется работодателю для обеспечения должного документооборота.

Особенности оформления на работу пенсионеров

Работодатель не обязан принимать человека пенсионного возраста в случае, если российским законодательством предусмотрены ограничения по возрасту для определенных профессий или должностей:

Пенсионер имеет право в процессе работы получить дополнительные дни неоплачиваемого отпуска, в остальном никаких особенностей рабочего процесса пенсионера не предусмотрено. Ему можно установить полную материальную ответственность, отправить в командировку, установить с его согласия ненормированный рабочий день или поручить выполнить работу сверхурочно.

Пенсионер продолжает получать пенсию — данное право не зависит от факта трудоустроенности пенсионера. Единственное, в чем ограничивается трудящийся человек пенсионного возраста — его пенсия не повышается в связи с инфляционным процессом.

Испытательный срок

Возможность установления испытательного срока при приёме на работу предусмотрена ст. 70 Трудового кодекса. Пенсионера испытывать можно. В перечень лиц, которым испытание при приёме на работу не устанавливается, пенсионеры не входят. Это значит, что в отношении них действуют общие правила.
Продолжительность испытания зависит от вида заключённого договора, которые представлены в таблице:

Вид договора Длительность испытательного срока
Срочный и бессрочный договоры для руководящих должностей и главного бухгалтера До 6 месяцев
Бессрочный и срочный договоры до 6месяцев До 3 месяцев
Срочный договор до 6 месяцев До 2 недель
Срочный договор до 2 месяцев Не устанавливается
Договор совместительства Определяется как по бессрочному договору
Договор гражданско-правового характера Не устанавливается

Режим работы и условия труда

Режим работы для пенсионеров может быть гибким и зависит от того, на какую работу претендует пенсионер. Полное рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Это касается постоянных, временных и сезонных работников, а также работников, принятых на время выполнения определенных работ.

Пенсионеры не относятся к лицам, которым работодатель обязан установить такой режим рабочего времени согласно ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса. Но это возможно по просьбе работающего пенсионера. Однако неполное рабочее время может устанавливаться и по инициативе работодателя

Заработная плата пенсионерам, работающим в режиме неполного рабочего времени, рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ (при сдельной оплате труда)

Отпуск работающим пенсионерам

Работающие пенсионеры имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск, как и все работники. Его предоставляют пенсионерам по общим правилам – продолжительностью 28 календарных дней. Некоторым категориям полагаются гарантии в виде удлиненного основного ежегодного отпуска (ч. вторая ст. 115 ТК РФ). Например, продолжительность ежегодного отпуска пенсионера-инвалида должна составлять не менее 30 календарных дней.

Кроме того, в установленных случаях работникам гарантируется дополнительный оплачиваемый отпуск. Например, тем, кто трудится в районах Крайнего Севера. Отдельные категории обладают правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное время. Это участники Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий и др.

По письменному заявлению сотрудника – пенсионера по возрасту работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в году. Если пожилой работник – инвалид, то до 60 календарных дней в году независимо от группы инвалидности. При этом не имеет значения вид заключенного трудового договора.

Льготы и преимущества работающего пенсионера

Права работающего пенсионера аналогичны правам любого другого работника. При этом трудящиеся работники пенсионного возраста обладают некоторыми льготами и преимуществами:

  • Трудовое право запрещает возрастную дискриминацию работников. Статус пенсионера не может служить основанием для увольнения или непринятия на работу.
  • Работающие пенсионеры, как правило, являются более квалифицированными работниками. В случае увольнения по сокращению штата сотрудники с более высокой квалификацией имеют преимущественное право не быть уволенными.
  • Обязанностью работодателя является предоставление работающему пенсионеру внеочередного отпуска продолжительностью до 14 дней без сохранения заработной платы.
  • Увольняясь по собственному желанию, пенсионер не должен отрабатывать положенные две недели.

Вопросы – ответы

Вопрос 1: Может ли пенсионер обратиться к работодателю, с просьбой сократить рабочий день?

Может, но работодатель вправе отказать ему, если он не является инвалидом.

Вопрос 2: Имеет ли право пенсионер трудиться сверхурочно и в праздничные дни.

Да, имеет. Также как и обычный работник.

Вопрос 3: Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении?

Читайте также: