Могут работающего пенсионера перевести на другую работу



Можно ли законно перевести сотрудника на более низкооплачиваемую должность?

Обычное перемещение кадров – банальное явление для организаций, и проводится оно на основании приказа. Если в ходе перестроения будет затронута смена , места работы, то это уже можно назвать сменой условий труда, и на это нужно согласие самого работающего.

В данной ситуации есть сразу несколько возможных вариантов действий:

  • перевод человека на иную должность с его согласия.
  • изъятие прежней должности и предложение сотруднику занять другую должность в новой структуре;

Без согласия сотрудника го перевод невозможен!

Перевод представляет из себя перестройку существующих , и для его осуществления должно быть согласие самого сотрудника. В то же время у сотрудника просто нет выбора, и он должен либо соглашаться на перевод, либо заниматься поиском нового места работы.

Причины перевода работника на другую работу без его обязательного согласия.

Случаи , когда допускается законное понижение в должности.

Работаю на производстве 12 лет, пришел новый руководитель Департамента и хочет перевести меня без всяких обоснований в другой отдел внутри Департамента.


Ирина 16.10.2020 в 12:47 Добрый день!

Пока я находилась в ежегодном отпуске, меня перевели с должности зав.производством на должность бригадира, со снижением заработной платы и с существенным изменением в должностных обязанностях.

На каком основании работодатель может перевести работника другую работу

Данный перевод регулируется статьей 74 ТК РФ. В любом случае, на работу допускается только по соглашению работника и работодателя.

  1. Какие существуют сроки перевода?
  2. В трудовую книжку, личную карточку, счет, график работы и в иной документации делаются необходимые записи.
  3. Вносятся изменения в трудовой договор.
  4. Работодатель должен подписать приказ о переводе.
  5. Работник должен ответить в письменной форме о своем согласии.
  1. Что касается постоянных переводов с одной работы на другую, то они считаются бессрочными.
  1. Временные переводы с обоюдного согласия не могут превышать год.


    Можно ли уволить пенсионера без его согласия в 2020 году

    Как мы выяснили выше, работодатель имеет право уволить специалиста, достигшего пенсионного возраста своим волевым решением.

    Однако сделать это он может только в том случае, если:

    1. сотрудник категорически отказывается перейти на другую должность по состоянию здоровья. В этом случае совершенно не обязательно получать его согласие на увольнение;
    2. работающий пенсионер не соответствует той должности, которую занимает. Данная причина в обязательном порядке должна быть подтверждена результатами аттестации, проводимой независимой комиссией;
    3. работник, достигший пенсионного возраста, грубо нарушает трудовое законодательство, либо распорядок, установленный в конкретной компании;
    4. специалист не соглашается продолжать выполнение своих обязанностей после процедуры реорганизации предприятия;
    5. работающий пенсионер переводится в другую организацию;
    6. предприятие, на котором работает пенсионер, прекращает свою деятельность или находится в процессе ликвидации;
    7. истекает срок действия трудового договора.
    8. работник не соглашается переезжать вместе с предприятием в другой населенный пункт;

    Кроме того, пенсионера можно уволить по сокращению штатов.

    Как уволить работающего пенсионера, если он не хочет увольняться сам

    3 ТК РФ четко определяет, что пенсионный возраст ни в коем случае не может быть поводом для увольнения.


    В этом случае они могут обойтись без обязательного для всех предупреждения за 2 недели до ухода (ст.80 Тк РФ).

    Когда допускается перевод на другую работу без согласия сотрудника

    до прожиточного минимума Бесплатная консультация

    Вопрос – ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию Право работника на компенсацию при увольнении в связи с призывом в армию В течение какого времени после увольнения должны дать расчет Когда работнику должны дать расчет при увольнении Компенсационные выплаты при увольнении из полиции Право на компенсацию при увольнении из полиции Все вопросы — ответы (78)

    Консультации юриста Полномочия главврача Может ли главврач переводить санитарок на должности техничек без их согласия Уход с работы из-за конфликта Можно ли расценивать уход с работы из-за конфликта как прогул Увольнение

    Могут ли перевести работника предпенсионного возраста без его согласия на другую временную работу?

    Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.


    Увольнение пенсионера: пошаговая инструкция. Увольнение пенсионеров по инициативе работодателя

    Это право человека, его личное пожелание, в котором работодатель отказать ему не может.

    При наступлении сотрудник оформляет заявление об увольнении, указав при этом дату последнего рабочего дня на свое усмотрение (либо без нее).

    Остальные графы заполняются по шаблону.

    Однако, в графе «основания» всегда надо писать «выход на пенсию», только такая формулировка позволяет человеку самостоятельно выбирать дату окончания трудовых отношений.


    Правила перевода пенсионера на работе

    Компенсация морального ущерба (запрашивается истцом и окончательно определяется судом).

    ГК РФ Статья 237. Обращение взыскания на имущество по обязательствам собственника

    • Изъятие имущества путем обращения взыскания на него по обязательствам собственника производится на основании решения суда, если иной порядок обращения взыскания не предусмотрен законом или договором.
    • Право собственности на имущество, на которое обращается взыскание, прекращается у собственника с момента возникновения права собственности на изъятое имущество у лица, к которому переходит это имущество.
    1. КоАП, статья 5.34.

      Штраф — от 4 до 5 тыс. рублей при увольнении сотрудника из-за участия в забастовке.

      Имеет ли право работодатель включить предпенсионера в список на сокращение или перевести на другое место работы внутри предприятия?

      Что говорит закон?

      Для начала необходимо определиться с понятием предпенсионного возраста. Определение данному термину дается в абз. 6 п. 2 ст. 5 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

      Согласно данной норме предпенсионным возрастом считается возраст в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.

      Статьей 179 Трудового кодекса РФ определен круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

      Согласно ч. 1 данной статьи при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. В ч. 2 этой же статьи указано, что при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

      Каких-либо отдельных гарантий для лиц предпенсионного возраста ст. 179 ТК РФ не предусмотрено. Однако следует обратить внимание на ч. 3 ст. 179 ТК РФ, в которой указано, что коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

      Что касается перевода на другую работу у того же работодателя (внутри предприятия), то такая возможность оговорена в гл. 12 ТК РФ.

      По общему правилу, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ). При этом соглашение должно быть в письменном виде.

      Случаи, когда работник может быть переведен на другую работу без его согласия, указаны в ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, а именно:

      - «В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий»;

      - «Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника».

      Выводы.

      Таким образом, учитывая положения ТК РФ, можно прийти к следующим выводам:

      - при сокращении численности или штата работников на предприятии работник предпенсионного возраста может быть уволен на общих основаниях, если внутренним документом на предприятии для такой категории работников не предоставлено преимущественное право на оставление на работе;

      - перевод на другое место работы возможен только при письменном согласии работника, кроме случаев, предусмотренных в ТК РФ.

      Дополнительно хотелось бы обратить внимание на п. 2 ст. 32 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации». Согласно данной норме по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо имеющим указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Такая пенсия устанавливается в соответствии с порядком и на условиях, которые предусмотрены Федеральным законом «О страховых пенсиях».

      Хотите получать ответы на жизненные ситуации и быть в курсе изменений в законы? Подписывайтесь на мой канал и ставьте лайки.

      Пенсионеры – это возрастные работники, которые не всегда справляются со своими обязанностями в силу устаревших знаний. Не все работодатели довольны тем, что в штате состоят люди пенсионного возраста. Но, просто так уволить пенсионера нельзя!

      Можно ли увольнять пенсионеров?

      Да, уволить такого трудящегося можно, но с соблюдением норм законодательства о труде. Основания для прекращения отношений:

      • желание самого пенсионера (ст. 80 ТК РФ);
      • договорённость между сторонами (ст. 78 ТК РФ);
      • предложение от администрации фирмы (ст. 81 ТК РФ);
      • обстоятельства, которые никак не зависят от воли и желания сторон (ст. 83 ТК РФ).

      Если сотрудник, который уже достиг соответствующего возраста, решил уволиться сам, то начальство не может ему помешать или задержать на рабочем месте. Если прекратить отношения решил сам работодатель, то необходимо наличие одного из условий:

      • предприятие прекращает свою деятельность;
      • пенсионер попадает по сокращение. У него есть некоторые льготы;
      • он неоднократно нарушал дисциплину и внутренний распорядок;
      • работник не соответствует той должности, которую он сейчас занимает. Об этом свидетельствуют результаты проведённой аттестации;
      • другие причины, которые указаны в ст. 81 ТК РФ.

      • возраст – это не повод для прекращения отношений;
      • пенсионеры имеют ряд преимуществ и льгот;
      • они могут самостоятельно защищать свои права.

      По собственному желанию

      Если сотрудник, уже вышедший на пенсию по возрасту, больше не хочет работать, он может уволиться, изъявив желание. Сделать нужно так:

      • он пишет заявление на имя руководителя организации;
      • в нём он указывает причину ухода — «по собственному желанию на пенсию».

      В российских законах о труде не прописано, сколько раз пенсионер может увольняться по «выходу на пенсию». Существует две разных точки зрения по этому поводу.

      Одни считают, что уволиться можно только один раз. У человека меняется статус на «пенсионер». Поэтому уволиться по такому основанию он может лишь один раз.

      С другой стороны, уход работника, который уже достиг определённого возраста, это выход его на пенсию. Поэтому увольняться по этому основанию он может сколько угодно раз.

      Если пенсионер укажет в заявлении причину расторжения договора «в связи с выходом на пенсию», то он может не отрабатывать положенные 2 недели. Он может уволиться в любой удобный для него день, и получить полный расчёт незамедлительно.

      По соглашению сторон

      Начальство и работающий пенсионер могут достичь договорённости об условиях ухода последнего со своей работы. Их нужно отразить в соглашении.

      Инициатором может стать и трудящийся, и администрация предприятия. Важно достичь договорённости по доброй воле и без давления. Макет соглашения также может быть составлен одной из сторон и предложен к обсуждению. В документе можно отразить:

      • дату увольнения;
      • размер компенсационных выплат;
      • условия отработки или её отсутствие;
      • другие важные моменты.

      Преимущества такого увольнения в следующем:

      • обсуждаемые условия;
      • возможность получения дополнительной денежной компенсации;
      • «удобная» дата увольнения.

      Обязательно нужно подготовить 2 идентичных документа – по одному каждой стороне. Оба экземпляра подписываются обеими сторонами. На том соглашении, которое остаётся на предприятии, работник должен сделать надпись «свой экземпляр получил», поставить дату и подпись.

      Сокращение пенсионера

      Когда администрация предприятие принимает решение о начале мероприятий по сокращению работников, то порядок действий администрации фирмы должен быть следующий:

      • обязательное оповестить трудящихся, попадающих под сокращение. Это нужно сделать минимум за 2 месяца;
      • предложить вакансии;
      • оформить кадровые документы;
      • выплатить выходное пособие.

      Сокращая пенсионеров нужно знать, что они имеют преимущественное право на оставление на работе, так как зачастую обладают большими навыками и квалификацией, что является приоритетом для оставления в должности.

      Иные причины увольнение пенсионера

      Достижение пенсионного возраста не является причиной того чтобы увольнять трудящегося. Однако уволить такого работника можно по статье 83 ТК РФ, в которой описываются причины прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

      Также с сотрудником пенсионного возраста можно прекратить трудовые отношения по всем причинам, описанным в статье 81 ТК РФ. Возраст не помеха увольнению, если налицо будут следующие условия:

      • фирма прекращает свою хозяйственную деятельность;
      • сам сотрудник не соответствует той должности, которую он занимает.


      На протяжении последних нескольких лет на многих государственных и частных предприятиях сложилась тенденция, что работодатели считают достижение сотрудника пенсионного возраста веским поводом для его увольнения. Хотя, согласно статьи 80 ТК РФ сотрудник, достигший пенсионного возраста, имеет право уволиться по собственному желанию по причине выхода на пенсию. Более того, увольняясь таким образом, сотрудник не должен уведомлять работодателя за две недели, как это требуется практически во всех других случаях. Однако если же сотрудник после выхода на пенсию желает продолжить свою трудовую деятельность, этот факт не может отражаться на размере его пенсии, положенной по достижению определенного возраста.

      Однако здесь следует отметить, что сотрудник, изъявивший желание уволиться по собственному желанию с пометкой - «в связи с выходом на пенсию», может сделать это только один раз, независимо от того, работал ли он на одном предприятии постоянно, или менял место работы. То есть, при увольнении  по достижению пенсионного возраста, в трудовой книжке ставится данная отметка, которая свидетельствует о том, что воспользоваться повторно своим правом невозможно. Соответственно, при последующем увольнении уведомление работодателя о своем желании за две недели обязательно. Кроме того, отметка об увольнении по причине выхода на пенсию гарантирует сотруднику получение льгот, которые полагаются ему согласно Трудовому Кодексу РФ.

      Согласие пенсионера на оформление срочного договора

      Не редки случаи, когда после достижения сотрудниками пенсионного возраста работодатели решают перевести их на срочные трудовые договоры. Но согласно статье 59 ТК РФ данная практика не является законной, по той причине, что заключение срочного трудового договора с сотрудниками пенсионного возраста необходимо только в случае их приема на новое место работы. Кроме того, данная форма трудового оформления может быть осуществлена по согласию самого сотрудника. Если же сотрудник уже работает по бессрочному трудовому договору, тогда достижение пенсионного возраста не может стать причиной для его расторжения.

      Перевод пенсионера на другую должность

      Также широко распространена практика, когда сотруднику, достигшему пенсионного возраста, предлагают перейти на другую менее оплачиваемую должность. Однако, как и во всех остальных случаях, данная форма «перемещения» возможна только с согласия сотрудника. Если же сам работник не против перевода на другую должность, работодатель может осуществить его переоформление двумя способами:

      1. Увольнение с прежней должности и заключение нового договора;

      2. Переоформление в рамках бессрочного трудового договора.

      Следует отметить, что иногда для самого работника выгоднее перейти на другую должность путем увольнения с последующим переоформлением. Однако это относится только к тем предприятиям, в трудовом кодексе которых предусмотрены материальные выплаты увольняющимся сотрудникам пенсионного возраста.

      Если же было принято решение о переводе сотрудника на другую должность в рамках бессрочного трудового договора, тогда в обязанности работодателя входит:

      • заключение с сотрудником нового трудового соглашения, в котором указаны новые функции, обязанности и условия труда;

      • оформление приказа о переводе;

      • внесение записи об изменениях в трудовой деятельности в личную карточку сотрудника. С этой записью работник должен ознакомиться под роспись;

      • внесение записи об изменениях в должности в трудовую книжку сотрудника.

      Также стоит отметить, что, согласно постановлению ВАС России 19.02.08, номером 11725/07 по делу N А12-18844/06-С59, работодатель имеет право оспаривать решения службы занятости населения по поводу сохранения за сотрудником пенсионного возраста заработной платы на протяжении трех месяцев после увольнения.

      Сокращение штата и сотрудники пенсионного возраста

      Довольно часто сотрудников пенсионного возраста увольняют в первую очередь по причине сокращения штатных единиц. Однако данное явление не имеет законных оснований, поскольку согласно Трудовому Кодексу, пенсионерам полагаются равносильные выплаты и льготы, как и обычным сотрудникам, а именно – компенсации за неиспользованные отпускные дни и заработок за все отработанное время.

      В том случае, если пенсионер работает на предприятии по совместительству, его компенсация за отпускные дни считается на основе ежемесячного заработка.

      Кроме того, расторгая трудовой договор с сотрудниками пенсионного возраста по причине сокращения штатных единиц, работодатель обязан выплатить следующие компенсации:

      1. Средний заработок за весь период трудовой деятельности. Согласно части 1 ст. 178 ТК РФ, данная компенсация выплачивается на протяжении двух месяцев после увольнения. Также эта компенсация может выплачиваться в течение 3-х месяцев в том случае, когда такое решение будет принято службой занятости населения (согласно части 2, ст. 178 ТК РФ).

      2. Выходное пособие, размер которого определяется средним заработком (часть 1 ст. 178 ТК РФ).

      Однако дилемма о сохранении за уволенным сотрудником пенсионного возраста среднего заработка за третий месяц по Трудовому Кодексу решается неоднозначно. Во-первых, как следует из 2-ой части статьи 178, пенсионерам не предусмотрены никакие исключения и особенности. Но, согласно 1-му пункту 3 статьи «О занятости населения Российской Федерации», данная выплата предназначена для безработных граждан, зарегистрированных в службах занятости. А 3-й пункт этого же закона гласит, что граждане, получающие возрастную пенсию, не могут быть признанными безработными.


      Может ли работодатель перевести работающего пенсионера на нижеоплачиваемую должность.

      Здравствуйте! Перевод возможен только с Вашего письменного согласия.


      Может. Законные причины для перевода сотрудников на более низкооплачиваемую должность:-Перевод на ту профессию, которая больше подходит человеку по состоянию здоровья (осуществляется на основании обычного медицинского заключения).-Перевод по решению аттестационной комиссии, которая придет к выводу, что уровень квалификации недостаточен для занимаемой должности.-Общее сокращение рабочего штата.-Перевод, совершенный по взаимному соглашению сторон.


      Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника - ст. 72.1. ТК РФ.

      По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.


      В данном случае перевод будет являться существенным изменением условий труда, соответственно должно быть уведомление, при этом является ли работник пенсионером не имеет значения.


      Может ли работодатель перевести работающего пенсионера на нижеоплачиваемую должность?

      Здравствуйте да, при определенных обстоятельствах может и перевести.


      Может только в общем порядке - с согласия пенсионера, либо если будет сокращение в организации, может быть предложена иная работа с меньшим размером оклада.

      Кроме того, изменение условий трудового договора (кроме трудовой функции) возможно в связи с изменением организационных или технологических условий труда, при этом должны за 2 месяца известить о переводе.


      Если неработающий пенсионер (пенсия минимальная с доплатой до прожиточного минимума) сдает в аренду помещение и отчитывается за это в налоговой по форме 2 НДФЛ. Считается он работающим? Обязан сообщить в ПФ и отказаться от доплаты?


      Сдача в аренду - это не работа.


      Хочу задать вопрос Президенту РФ об индексации пенсии работающим пенсионерам.


      Ваше право. Пишите письмо.


      Президент Владимир Путин в послании Федеральному собранию предложил закрепить в Конституции регулярную индексацию пенсий россиян. C 2016 года, в соответствии с федеральным законом, страховые пенсии индексируются только неработающим пенсионерам.

      Из уже одобренных в первом чтении поправок в Конституцию, следует, что работающие пенсионеры могут рассчитывать на индексацию пенсии. Так что работающие пенсионеры смогут получить замороженную с 2016 года прибавку к пенсии. В России их насчитывается более девяти миллионов. Эксперты называют это восстановлением справедливости.

      Напишите обращение Президенту, ответ на обращение Вы получите в установленный 30 дневный срок.


      Работающим пенсионерам отменили ежегодную индексацию. Куда тогда пойдут ежемесячные отчисления от работодателя за работающего пенсионера. И вернут ли накопленные таким образом (мои) деньги при увольнении? И в каком объеме?



      Нет. При увольнении эти деньги не вернут. ТК РФ этого не предусматривает. Эти суммы не причитаются к выплате (ст. 140 ТК РФ)

      Статья 140. Сроки расчета при увольнении

      [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]

      При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

      В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.


      Деньги Вам при увольнении не вернут, но данные отчисления также поступают на вашу страховую пенсию

      После увольнения, вам просто произведут перерасчет пенсии

      С 1 января 2015 года вступил в силу новый закон ФЗ-400 в котором процедура начисления прибавки к пенсии изменилась.

      За основу берется величина индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК), заработанного работающим пенсионером в предшествующем году, а размер прибавки к пенсии ограничен планкой, равной стоимости трех пенсионных баллов.

      Так согласно статьи 18 ФЗ-400,

      1. Перерасчет размера страховой пенсии производится в случаях увеличения величины ИПК за периоды до 1 января 2015 года по данным индивидуального персонифицированного учета.

      2. Величина ИПК определяется исходя из сумм страховых взносов на страховую пенсию:

      а) не учтенных при предыдущем перерасчете (для тех, у кого перерасчет производится не в первый раз);

      б) не учтенных при определении величины ИПК при исчисления размера страховой пенсии по старости (для тех, у кого перерасчет происходит впервые после назначения пенсии).

      3. Перерасчет производится без заявления пенсионера с 1 августа.

      4. Максимальное значение индивидуального пенсионного коэффициента при перерасчете страховой пенсии учитывается в размере:

      а) 3,0 - для застрахованных лиц, у которых в соответствующем году не формируется накопительная пенсия

      б) 1,875 - для застрахованных лиц, у которых в соответствующем году формируется накопительная пенсия.


      Деньги ваши пойдут на покрытие огромного дефицита Пенсионного фонда Подобным образом государство пытается решить проблему дефицита Пенсионного фонда.

      Возврат ваших накоплений не предусмотрен законодательством-Согласно ст ст 841 и 140 ТК РФ при увольнении пенсионерам выплачивается только не полученная зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск, если пенсионер не успел использовать отпуск

      Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 140 ТК РФ

      Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

      [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84.1]

      Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

      С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

      Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

      В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

      Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

      Статья 140. Сроки расчета при увольнении

      [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]

      При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

      В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

      – Работаю в крупном магазине менеджером. Несколько сотрудников сейчас на больничном из-за коронавируса – видимо, надолго, а начальство не хочет расширять штат. У нас не хватает продавцов в зале, а на прежней работе я как раз начинала продавцом, то есть опыт есть. И работодатель, не спрашивая меня, издал приказ о переводе меня на другую должность – продавца в торговый зал. Зарплата там поменьше, конечно, да и условия хуже. Имеет ли право мой директор выполнить такой перевод? Срок, на который переводят, полтора месяца.

      – Действительно, нередко перевод осуществляется без согласия самого работника – человека просто ставят перед фактом. Разберемся, носят ли такие действия законный характер, и в каких случаях возможен законный перевод на другую работу.

      • 👩‍💻 Перевод работника на другую работу
        • Когда перевод будет законным
        • Сохранение заработной платы
        • Пример зарплаты
        • Оформление перевода
      • 👇 Где и как можно оспорить незаконный перевод. Инструкция
        • Алгоритм действий для обжалования
        • Документы для оспаривания
      • ❗ Ответственность работодателя
      • 📩 Возвращаясь к письму читателя
      • ❓ Часто задаваемые вопросы

      👩‍💻 Перевод работника на другую работу

      В 2006 году в Трудовом кодексе РФ появилась статья 72.2, в соответствии с которой работодатель имеет право осуществить перевод работника на другую работу, в том числе, не спрашивая его согласия.

      До 2020 года работодатели на эту статью не обращали особого внимания, так как все переводы осуществлялись в основном на основании специального согласия самого работника – оно оформлялось документально в письменном виде и подписывалось самим работником собственноручно. Но в 2020 году, чтобы сохранить как можно большее число рабочих мест, работодатели стали активно пользоваться частью 3 указанной статьи, где говорится о том, что работодатель может перевести работника на другую работу, но только в том случае, если это продиктовано экономической необходимостью внутри самой организации. Чаще всего такие переводы осуществляются по причине необходимости избежать простоя и, как результат, потери работником хоть какого-то объема финансовых средств.

      Таким образом, законодатель дает право работодателю перевести работника на другую работу без его согласия, но причину перевода при этом придется обосновать, чтобы она не носила незаконный характер.

      Когда перевод будет законным

      Если перевод не был обоснован работодателем верно при его осуществлении, то его можно оспорить. Однако если работодатель выполнил определенные условия, то, с точки зрения закона, ничего не будет нарушено. К числу основных условий относятся:

      • использование меры по переводу работника в ограниченный период – не более одного месяца. Однако информации о том, сколько раз подряд может быть осуществлен такой перевод, на сегодняшний день в законе не содержится, что нередко дает работодателям возможность злоупотреблять таким переводом;
      • перевод должен быть обоснован в тех документах, которые были изданы работодателем. Так, если перевод осуществляется в порядке части 2 статьи 72.2 Трудового кодекса, то в тексте приказа о переводе должны быть указаны реальные причины перемещения работника на другую работу: например, с целью недопущения экономического простоя, с целью сохранения имущества работодателя, для которого есть реальная угроза его утраты в силу сложившихся чрезвычайных обстоятельств и иные причины, которые приводит именно указанная выше статья. По другим причинам нельзя переводить работника без его согласия на другую работу;
      • если речь идет о переводе работника на работу, которая ниже по квалификации либо не соответствует квалификации вовсе, то произвести такой перевод работодатель сможет только в случае наличия на то согласия самого работника;
      • перевод без согласия работника может быть осуществлен только в рамках одного работодателя. Исключение составляют случаи, когда речь идет о переводе в разные зависимые друг от друга подразделения, но только тогда, когда такой перевод отвечает условиям предотвращения простоя, а также ликвидации каких-либо последствий чрезвычайных бедствий.

      Сохранение заработной платы

      Для того чтобы перевод работника на другую работу носил полностью легитимный характер, необходимо соблюсти еще одно правило, которое предусмотрено положениями статьи 72.2 Трудового кодекса. Это требование об уровне заработной платы работника.

      В соответствии с четвертой частью указанной статьи оплата труда работника должна осуществляться за ту работу, которую он выполняет на новой должности, но нижняя планка не должна быть меньше среднего заработка на предыдущей должности. В соответствии с правилами, сложившимися на основании правоприменительной практики, для расчета среднего заработка следует брать последний год, в течение которого работник осуществлял свою деятельность по основной работе.

      В случае если полного года у работника не наберется для того, чтобы посчитать средний заработок, то данный показатель рассчитывается на основании данных о заработной плате, которая была выплачена за весь период работы человека.

      Пример зарплаты

      Токарь Васильев на заводе отработал 8 месяцев. Первые три месяца он получал по 35 тысяч рублей (на испытательном сроке); после того, как испытательный срок окончился, его заработная плата возросла до 52 тысяч рублей в месяц. В связи с экономическим простоем организации работодатель, который не пожелал терять опытного сотрудника, не допускающего брака в своей работе, предложил перевести Васильева в уборщики территории (низкоквалифицированный труд). Васильев согласился на перевод на срок до двух месяцев (до стабилизации ситуации на заводе). В течение двух месяцев, пока будет длиться работа по низкоквалифицированному направлению, Васильев должен получать в месяц не менее 45 тысяч 625 рублей, так как это будет его средний заработок за восемь месяцев работы на заводе. В случае наличия у работодателя возможности он имеет право повысить Васильеву заработную плату до установленных по прежней должности 52 тысяч рублей.

      Читайте также: