Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников фгуп почта россии

Приложение 5 к коллективному договору. Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников

1. Общие положения

1.1 Настоящее положение определяет порядок назначения дополнительного негосударственного пенсионного обеспечения работников ОАО «Предприятие» за счет средств предприятия.
1.2 Настоящее положение разработано с целью создания эффективной системы социальной защиты работников. Положение разработано в соответствии с законом Российской Федерации №75-ФЗ от 07.05.1998 г. «О негосударственных пенсионных фондах».
1.3 Негосударственное пенсионное обеспечение — денежные выплаты, предоставляемые из средств ОАО «Предприятие». Денежные средства по негосударственному пенсионному обеспечению наследуются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.4 Денежные средства по негосударственному пенсионному обеспечению перечисляются предприятием ежегодно в негосударственный пенсионный фонд в сроки, установленные договором.
1.5 Выбор фонда негосударственного пенсионного обеспечения осуществляется администрацией предприятия.
1.6 Для решения вопросов, связанных с организацией негосударственного пенсионного обеспечения, определения права работников на получение негосударственной пенсии и прекращения такого права создается специальная комиссия. Состав комиссии утверждается генеральным директором и объявляется приказом по предприятию.

2. Условия участия в системе негосударственного пенсионного обеспечения

2.1 Настоящее положение распространяет свое действие на постоянных основных работников предприятия, имеющих непрерывный стаж на предприятии не менее 5 лет. В исключительных случаях для отдельных работников генеральным директором может быть уменьшен период непрерывного стажа для включен в программу негосударственного пенсионного обеспечения.
2.2 В непрерывный стаж работы на предприятии включаются периоды:
» непрерывной работы в ОАО «Предприятие», ЗАО «Предприятие»- для работников, принятых в порядке перевода для дальнейшей работы в ОАО «Предприятие»;
» служба в армии, если работник призывался с ОАО «Предприятие» и в установленные сроки вновь возобновил трудовую деятельность на предприятии;
» отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
2.3 Пенсионными основаниями для назначения негосударственной пенсии являются основания, предусмотренные действующим законодательством о государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации для назначения трудовых пенсий:
» по достижения пенсионного возраста (мужчины достигшие возраста 60 лет, женщины, достигшие возраста 55 лет);
» по инвалидности (в случае признания работника полностью нетрудоспособным);
» в случае досрочного назначения трудовой пенсии в связи с вредными условиями труда (льготные пенсии).
2.4 Условия настоящего положения не распространяются на:
» бывших работников предприятия, прекративших трудовые отношения до введения положения в действие;
» работников предприятия, уволившихся в связи с уходом на пенсию в ___ году;
» работающих пенсионеров;
» работников, имеющих дисциплинарные взыскания, замечания по несоблюдению Положения о пропускном режиме, Правил внутреннего трудового распорядка (в течение текущего года).
2.5 В случае увольнения работника по инициативе администрации (статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации), систематические (более 2-х раз) появления на территории предприятия в состоянии алкогольного, наркотического и иного вида токсического опьянения, работник лишается права на получение негосударственного пенсионного обеспечения. Денежные средства, перечисленные ранее на его лицевой счет, переходят в распоряжение администрации предприятия.

3. Размер, порядок расчета негосударственной пенсии

3.1 Размер пенсионного обеспечения, перечисляемого в негосударственный пенсионный фонд предприятием, определяется ежегодно в конце календарного года на Комиссии согласно размера полученного дохода предприятием за вычетом выплаченной в течение года материальной помощи и выплат по листкам временной нетрудоспособности.
3.2 Полученные от предприятия средства, негосударственный пенсионный фонд зачисляет на именные пенсионные счета работников.
3.3 Выплата негосударственный пенсий производится по пенсионной схеме «С установленными размерами взносов, перечисляемых вкладчиком — юридическим лицом. Выплаты до исчерпания средств на пенсионном счете».

4. Порядок определения работников, имеющих право на негосударственное пенсионное обеспечение из средств предприятия

4.1 Ежегодно не позднее 15 декабря текущего года отдел кадров совместно с отделом информационных технологий подготавливает для рассмотрения комиссии по негосударственному пенсионному обеспечению список работников, удовлетворяющих требованиям, указанным в разделе 2.
4.2 Список работников, имеющих право на негосударственное пенсионное обеспечение, согласуется членами комиссии, утверждается генеральным директором.
4.3 На основании утвержденного списка расчетный отдел бухгалтерии совместно с отделом информационных технологий подготавливает письмо о распределении (зачислении) пенсионного взноса на именные пенсионные счета работников предприятия.
4.4 В случае потери работником права на негосударственное пенсионное обеспечение (на основании п. 2.5 раздела 2) отдел кадров письменно уведомляет негосударственный пенсионный фонд. Списки сотрудников, утративших право, составляются ежемесячно и передаются в пенсионный фонд не позднее 10 числа следующего за отчетным месяца.
4.5 В случае увольнения работника с предприятия по любым основаниям, кроме инициативы администрации, предприятие не перечисляет на его именной пенсионный счет средства, начиная с года увольнения. Средства, перечисленные предприятием ранее, переходят в распоряжение работника.

5. Порядок выплаты негосударственных пенсий

5.1 Работник приобретает право на выплату негосударственной пенсии только после наступления пенсионных оснований.
5.2 Для работников, увольняющихся с предприятия в связи с выходом на пенсию отдел кадров передает в негосударственный пенсионный фонд не позднее чем за 30 дней до начала выплаты негосударственной пенсии:
— распорядительное письмо о назначении негосударственной пенсии работнику;
— личное заявление работника о выплате негосударственной пенсии;
— копию документа, подтверждающего возникновение у работника права на выплату негосударственной пенсии по одному из пенсионных оснований.
5.3 Выплаты негосударственной пенсии работнику могут производиться негосударственным пенсионным фондом по одному из перечисленных способов:
— перечислением на лицевой счет в банке;
— иным способом, предложенным работником и согласованным с фондом. В этом случае расходы по выплате негосударственной пенсии оплачиваются за счет работника.
5.4 После назначения негосударственной пенсии фонд выдает работнику пенсионный полис, подтверждающий его право на получение негосударственной пенсии.

В соответствии с частью 15 статьи 21 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6965, 2014, N 2 (поправка) и частью 16 статьи 9 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 424-ФЗ "О накопительной пенсии" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6989) приказываю:

1. Утвердить требования и условия, при соблюдении которых производится оплата услуг по доставке страховых пенсий и накопительной пенсии организациям почтовой связи и иным организациям, занимающимся их доставкой, согласно приложению.

2. Признать утратившими силу:

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2010 г. N 620н "О требованиях и условиях, при соблюдении которых производится оплата услуг по доставке трудовых пенсий (части трудовой пенсии по старости) организациям почтовой связи и иным организациям, занимающимся их доставкой, заключившим соответствующие договоры с Пенсионным фондом Российской Федерации (его территориальными органами)" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 октября 2010 г. N 18753);

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2010 г. N 1170н "О внесении изменений в требования и условия, при соблюдении которых производится оплата услуг по доставке трудовых пенсий (части трудовой пенсии по старости) организациями почтовой связи и иным организациям, занимающимся их доставкой, заключившим соответствующие договоры с Пенсионным фондом Российской Федерации (его территориальными органами)" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 24 февраля 2011 г. N 19934).

3. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2015 года.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 11 ноября 2014 г.
Регистрационный N 34636

Установлены требования и условия, при соблюдении которых оплачиваются услуги по доставке страховых пенсий и накопительной пенсии организациям почтовой связи и иным, занимающимся этим.

Услуги оплачивает ПФР (его территориальные органы) на основании договора об их оказании. Организация должна иметь свидетельство о госрегистрации, учредительный документ с положениями об осуществлении деятельности по доставке пенсий, опыт работы на рынке услуг по доставке денежных сумм населению не менее 2 лет. Также необходим счет для зачисления средств бюджета Фонда, предназначенных для выплаты пенсии. Еще 2 требования - отсутствие возбужденного дела о банкротстве; наличие договоров о страховании деятельности по доставке пенсий.

Выделены 4 условия, при соблюдении которых оплачиваются услуги. Первое - представление отчетности Фонду (его территориальным органам) о доставленных и недоставленных суммах в сроки, определенные договором, но не реже 1 раза в месяц. Второе - сверка расчетов между организацией и ПФР (его территориальными органами) по средствам, перечисленным на доставку, и составление актов. Представление документов, подтверждающих целевое использование средств бюджета Фонда. Передача ПФР (его территориальным органам) в сроки, определенные договором, сведений об обстоятельствах, влекущих приостановление или прекращение выплаты пенсии, и о доставке сумм по доверенности, срок действия которой превышает 1 год (при наличии указанных сведений у организации).

Определены особенности представления документов.

Признаны утратившими силу требования и условия, при соблюдении которых оплачиваются услуги по доставке трудовых пенсий (части трудовой пенсии по старости) организациям почтовой связи и иным, занимающимся этим, заключившим соответствующие договоры с ПФР (территориальными органами).

Приказ вступает в силу с 1 января 2015 г.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 августа 2014 г. N 550н "О требованиях и условиях, при соблюдении которых производится оплата услуг по доставке страховых пенсий и накопительной пенсии организациям почтовой связи и иным организациям, занимающимся их доставкой"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 11 ноября 2014 г.
Регистрационный N 34636

Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2015 г.

Текст приказа опубликован в "Российской газете" от 14 ноября 2014 г. N 260

о негосударственном пенсионном обеспечении Работников

за счет взносов Работодателя

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение вводится в целях социальной защиты работников ___________________________________________________________________________,

(наименование юридического лица или индивидуального предпринимателя)

(далее по тексту «Работодатель»).

1.2. Негосударственная пенсия выплачивается за счет взносов Работодателя, направленных на____________________________________________________________ (солидарный пенсионный счет или индивидуальные пенсионные счета работников)

в негосударственном пенсионном фонде (далее по тексту «Фонд»).

1.3. Лица, в пользу которых Работодатель перечисляет пенсионные взносы, являются участниками договора о негосударственном пенсионном обеспечении, заключенного между Работодателем и Фондом.

1.4. Обязанным перед участниками по договору о негосударственном пенсионном обеспечении является Фонд.

1.5. Негосударственная пенсия выплачивается Фондом согласно заключенному договору о негосударственном пенсионном обеспечении и настоящему Положению.

2. Пенсионные основания для негосударственной пенсии и условия назначения

2.1. Основания для получения негосударственной пенсии:

___________________________________________________________________________ (достижение работником общего возраста для назначения трудовой пенсии по старости: женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет либо более ранний возраст назначения негосударственной пенсии, но не ранее возникновения пенсионных оснований в соответствии с законодательством Российской Федерации)

2.2. Правом на получение негосударственной пенсии наделяются лица:

§ заключившие индивидуальный пенсионный договор с Фондом не позднее даты утверждения Работодателем настоящего Положения и уплачивающие взносы в Фонд в соответствии с указанным договором.

§ имеющие необходимый стаж работы у Работодателя ______ лет;

§ уволившиеся в связи с выходом на пенсию в течение _________, с момента достижения возраста мужчинами – _____ лет, женщинами – ______ лет;

§ не имеющие дисциплинарных взысканий в период работы у Работодателя;

§ отвечающие следующим дополнительным условиям назначения негосударственной пенсии __________________________________________.

2.3. Вновь принятые работники для получения права на негосударственную пенсию за счет Работодателя должны заключить индивидуальный пенсионный договор с Фондом не позднее одного календарного месяца со дня приема на работу.

3. Исчисление стажа для негосударственной пенсии

3.1. Для исчисления стажа засчитываются следующие периоды:___________________________________________________________________,

(суммарная продолжительность периодов трудовых отношений между Работником и Работодателем, либо непрерывная продолжительность трудовых отношений с Работодателем)

составляющая не менее ____ лет.

3.2. При исчислении стажа включается время работы на выборных должностях в профсоюзных, партийных и комсомольских организациях.

3.3. При исчислении стажа для негосударственной пенсии не засчитываются периоды работы, непосредственно предшествующие увольнению по инициативе администрации за нарушения трудовой дисциплины и за другие виновные действия, а так же увольнению в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение данной работы.

3.4. Исчисление стажа для негосударственной пенсии производится уполномоченным лицом Работодателя (специальным органом, подразделением или должностным лицом) для исчисления стажа работников в целях назначения негосударственных пенсий. При возникновении спорных вопросов, исчисление стажа для негосударственной пенсии производится в соответствии с решением уполномоченного лица Работодателя (специального органа, подразделения или должностного лица) для разрешения спорных вопросов, возникающих при назначении негосударственных пенсий.

4. Принцип софинансирования

4.1. Работодатель и Работник осуществляют совместное финансирование будущих пенсионных выплат на паритетной основе.

4.2. Работодатель вносит пенсионные взносы в Фонд, обеспечивающие назначение пенсии, финансируемой за счет взносов Работодателя, в размере не менее 200 рублей.

4.3. Работодатель имеет право ограничить размер своих пенсионных взносов, установив максимальную величину пенсионного взноса в год на одного работника.

5. Порядок оформления, выплаты и размер негосударственной пенсии

5. 1. Оформление документов, необходимых для получения негосударственной пенсии, производится с момента обращения лиц, имеющих право на нее, к уполномоченному лицу Работодателя для подготовки Распорядительного письма в Фонд, с предъявлением следующих документов:

личное заявление; паспорт; пенсионное удостоверение; номер лицевого счета банковского учреждения; справку из Фонда о внесении пенсионных взносов по индивидуальному пенсионному договору.

5.2. Исходя из условий назначения пенсии, установленной Работодателем, уполномоченное лицо Работодателя вправе затребовать иные необходимые документы для назначения пенсии.

5.3. Документом, служащим основанием к началу выплат Фондом участнику негосударственной пенсии, является Распорядительное письмо Работодателя.

5.4. Распорядительное письмо в отношении лица, которому Фонд должен начать выплаты негосударственной пенсии, или Распорядительное письмо с приложением списка таких лиц, предоставляется в Фонд в бумажном (два экземпляра) и электронном виде до ____ числа месяца, в котором Фонд должен произвести первую выплату. Второй экземпляр распорядительного письма возвращается Работодателю с отметкой о получении.

5.5. Фонд производит первую выплату негосударственной пенсии не позднее _____числа месяца, в котором Фонд получил соответствующее распорядительное письмо.

5.6. Негосударственная пенсия назначается участнику с того месяца, в котором он был уволен (включительно), если обращение участника к уполномоченному лицу Работодателя (специальному органу, подразделению или должностному лицу) для подготовки Распорядительного письма в Фонд, последовало не позднее шести месяцев со дня увольнения. При обращении за негосударственной пенсией по истечении шести месяцев с момента увольнения, негосударственная пенсия назначается и выплачивается за истекшее время, но не более чем за шесть месяцев, предшествующих тому, в котором были поданы все необходимые документы.

5.7. Выплата ежемесячной негосударственной пенсии производится в текущем месяце за истекший месяц.

5.8. Денежные средства зачисляются на именной карточный счет участника, либо переводятся на вклад до востребования.

5.9. Негосударственная пенсия, финансируемая за счет средств Работодателя, назначается в размере не менее 200 рублей.

5.10. Размер пенсии, выплачиваемой в 1-й месяц после назначения пенсии, может отличаться от последующих ежемесячных выплат, но не должен составлять более 30% общей величины остатка средств на счете (общей суммы фондирования пенсионных выплат).

5.11. Негосударственная пенсия, финансируемая за счет средств Работодателя, выплачивается пожизненно.

5.12. Наследование средств на солидарном счете Работодателя не производится.

6. Перерегистрация пенсионеров

6.1. Участники, получающие негосударственную пенсию (пенсионеры), обязаны раз в год пройти перерегистрацию до даты, указанной Фондом. Участникам, не прошедшим перерегистрацию, выплата негосударственной пенсии приостанавливается до предоставления необходимых документов. При несвоевременном прохождении перерегистрации участниками выплата негосударственной пенсии за прошлые периоды производится, но не более чем за шесть месяцев. Перерегистрация участников производится в порядке и при наличии документов, указанных в извещении о назначении негосударственной пенсии.

6.2. Обо всех случаях изменений данных документа, удостоверяющего личность, изменения адреса (места жительства) и № счета в банке, пенсионер обязан уведомить Фонд в десятидневный срок со дня, когда такие изменения имели место.

НПФ АО Почта России

автор anykey в Вт Окт 29 2019, 20:37

Сообщение 2

Re: НПФ АО Почта России

автор POST_SHUTDOWN?? в Ср Окт 30 2019, 10:22

"что можно вступить в гомно некий негосударственный фонд АО Почта России."

кто то решил скопить деньжат.
Нахрен они нужны вообще,все подобные конторки.
Причем не нужен уже и государственный пенсионный.Может раньше он и выполнял социальные функции,то сейчас у него функция одна. Саккумулировать как можно денег от населения для последующей их передачи не пойми куда,но не тем кто их зарабатывал.Хотят вон на три года заморозить. Т.е. народ будет работать,работодатель будет отчислять.Но в пенсионные накопления они не пойдут. Их тупо с. ят.
В обычном банке обычный счет на каждого работающего,куда работодатель будет перечислять деньги.Деньгами ни кто не может пользоваться,включая самого работника до достижения пенсионного возраста. Улыбнулась удача,дотянул до новой пенсии,пользуйся.Не дотянул,деньги наследникам первой очереди.И не надо будет "башен смерти" ПФРа,которые в каждом более менее крупном городе поналепили.
Негосударственные фонды им,б. дь. Мало всё

Сообщение 3

Re: НПФ АО Почта России

автор POST_SHUTDOWN?? в Чт Окт 31 2019, 07:16

с инетов
"Как известно, недавно в силу вступил закон о повышении пенсионного возраста. Он вызвал массовое недовольство, ибо выходить на пенсию после смерти желающих мало. Казалось, дно достигнуто, но на днях Минфин с ЦБ после аж трех лет работы закричали «я сделяль. » и опубликовали проект новой системы накопительной пенсии! Проект красиво зовется «Гарантированным пенсионным планом». Стало интересно, что же решили гарантировать гражданам?

Оказалось, название я понял не так, ибо гражданам предложили самим себе гарантировать пенсию, откладывая на нее. Но извращенным способом: работник пишет заявление и указывает, какая часть его зарплаты пойдет на накопление пенсии в негосударственный пенсионный фонд. После этого работодатель будет эту часть не сотруднику отдавать, а переводить в фонд, который деньги куда-то вложит, и получит на них проценты. Когда сотрудник выйдет на пенсию, то с этих денег, которые он сам откладывал из з/п, она и будет платиться.

Если кто не понял, это как если бы ты каждый месяц часть своей зарплаты клал в банк. Только на порядок мутнее, ибо в банке ты можешь забрать деньги в любой момент, а из фонда только на пенсии. То есть Минфин говорит: «Ты заноси каждый месяц свои деньги правильным ребятам, которые их будут крутить лет 40 и зарабатывать себе на них. А они за это дадут тебе ими попользоваться после 65 лет. Если, конечно, доживешь. Что вряд ли. И если с ними за столько лет ничего не случится. Что тоже вряд ли. Можешь и сам класть в банк на депозит, без нас. И забрать сможешь в любой момент. И проценты там гораздо выше. Но тогда мы не заработаем, а это не по-братски!». Мавроди крутится в гробу от зависти.

И встает вопрос: как можно 3 (три. ) года разрабатывать проект, вся суть которого - положить денежку в банк под процент? Сотни людей что-то писали, утверждали, согласовывали, проводили встречи и совещания. Все это время они получали зарплату, которая, сюрприз, платится из наших налогов. Прошло три года и эти люди, жившие на наши же деньги, говорят нам: «Мы с пацанами подумали: а давайте вы тупо сами себе на пенсию скопите, а?» Я то без проблем скоплю. Но зачем мне тогда вас, трутней из Минфина, кормить?"

Гарантии для почтовиков

Введение новых соцгарантий для работников возможно даже в условиях финансово-экономического кризиса. И даже необходимо. К такому совместному решению пришли представители ФГУП “Почта России” и Общероссийского профсоюза работников связи при подготовке нового колдоговора и значительно расширили соответствующие разделы документа.
Реализация проекта негосударственного пенсионного обеспечения почтовиков, увеличение гарантий для северян, а в перспективе - дополнительное страхование жизни работников - вот лишь частичный перечень дополнений.

Коллективный договор на 2010 - 2012 годы был подписан 23 декабря. Он распространяется на 420 тысяч работников почтовой связи. Подробнее о содержании и преимуществах нового колдоговора перед предыдущим документом “Солидарности” рассказал председатель профсоюза связистов Анатолий НАЗЕЙКИН.

КОРОТКО О ГЛАВНОМ

- Анатолий Георгиевич, первый единый коллективный договор для всех работников ФГУП “Почта России” начал действовать в 2007 году. Сейчас вступил в силу второй. Какие цели ставил перед собой профсоюз при его заключении?

- При подготовке первого единого коллективного договора для почтовиков мы изучили содержание колдоговоров, действующих в каждом филиале. Картина оказалась довольно пестрой. Тогда нашей задачей было обеспечить едиными льготами и гарантиями всех почтовиков. Напомню, что в 2006 году во ФГУП “Почта России” была введена единая система оплаты труда, которая позволила добиться минимальной зарплаты почтальону 3-го класса на 30% выше прожиточного минимума в каждом регионе. Наряду с увеличением зарплаты нам удалось решить и другие больные вопросы, в частности, стабилизировать режим работы отделений связи. Однако проблемы остались.

При подготовке проекта колдоговора в 2009 году и наши партнеры из Почты России, и профсоюз мыслили одинаково. Этот договор должен не только послужить дальнейшему развитию социального партнерства в интересах трудового коллектива, но и позволить снизить негативные последствия экономического кризиса для работников Почты России.

- Насколько удалось осуществить поставленные задачи, и какие приоритеты были выбраны при внесении дополнений в колдоговор?

- Надеюсь, что проведенная нами совместная работа даст желаемый результат. Отрадно, что перечень льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных в коллективном договоре для работников Почты России, значительно превышает положения, установленные Трудовым кодексом РФ.

Отмечу также, что в новом договоре предусмотрено негосударственное пенсионное обеспечение работников за счет средств предприятия. Реализация этой пенсионной программы уже началась в IV квартале 2009 года. Надеюсь, что обеспечение социальной защиты сотрудников после выхода на пенсию позволит снизить текучесть кадров, а также решить вопросы мотивации и закрепления высококвалифицированных кадров.

Кроме того, в процессе подготовки колдоговора нам удалось договориться о расширении гарантий для работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА

- Вопросы охраны и безопасности труда Общероссийский профсоюз работников связи всегда считал одними из основных в своей работе. К сожалению, в период кризиса нередко приходится слышать от профсоюзных работников о значительном снижении позиций в этом разделе колдоговора. Не произошло ли этого в Почте России?

- Таких изменений не произошло. Принятый в конце декабря колдоговор в полной мере предусматривает проведение всех мероприятий, связанных с охраной и безопасностью труда почтовиков. Ведь их труд сопряжен со многими рисками.

В обязательном порядке и при участии представителей профсоюза проводится аттестация рабочих мест по условиям труда. Разрабатываются соглашения по охране труда в каждом филиале. А на случай невозможности устранения вредных факторов предусмотрены компенсационные и иные льготы (в том числе дополнительные отпуска) за тяжелые и вредные условия труда. К тому же работодатель обязуется полностью организовать санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.

В приложении к колдоговору обозначен список профессий и должностей сотрудников, которым выдаются бесплатно, по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. А для работников ночной смены предусмотрена доставка к месту работы и обратно.

Также будут проводиться медосмотры работников, как периодические, так и внеочередные. В колдоговоре предусмотрено обязательное и добровольное социальное страхование всех работников от несчастных случаев на производстве. К тому же Почта России планирует ввести дополнительное страхование жизни для сотрудников, чья работа связана с риском.

- Несколько лет назад на семинаре, организованном ЦК профсоюза, представители трудовых коллективов почтовиков много говорили об имеющихся на предприятии проблемах в этой сфере. В частности - в обеспечении спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты. Есть ли позитивные изменения?

- Да, изменения есть. В 2009 году, разработаны новые Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты работникам связи, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнениями. И эти нормы будут закреплены в колдоговоре после утверждения Минздравсоцразвития России.

Напомню, что еще одной проблемой, которую поднимали работники почты, была нехватка смывающих и обезвреживающих средств. Приложением к новому договору принят список профессий и должностей работников, которым положена бесплатная выдача этих средств за счет работодателя.

О ГАРАНТИЯХ, ЛЬГОТАХ И КОМПЕНСАЦИЯХ

- В начале нашего разговора вы рассказали о нововведении - дополнительном пенсионном обеспечении работников ФГУП. Какие еще социальные гарантии предусматривает новый колдоговор?

- В силе остаются различные праздничные выплаты и подарки для участников Великой Отечественной войны к 9 мая и пенсионерам к Дню российской почты. Кроме того, договор гарантирует для наших работников частичную оплату (до 8 тысяч рублей на каждого в год) работодателем стоимости путевок на отдых в пансионаты и дома отдыха, находящиеся на балансе ФГУП, а также санаторно-курортных путевок. И не только самим почтовикам: предусмотрена и доплата к средствам, выделяемым профсоюзом на оплату стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря.

Предприятие обязуется помогать работникам в непростых жизненных ситуациях - в случае смерти работника или члена его семьи, при необходимости оплаты медуслуг, а также детям в малообеспеченных семьях. Предусмотрены и ежемесячные пособия в размере одного МРОТ несовершеннолетним детям работника почты, погибшего в результате несчастного случая при исполнении служебных обязанностей.

Достигнутый нами уровень - не предел. Исходя из финансовых возможностей Почты России перечень социальных гарантий и компенсаций может быть расширен.

- Какие еще важные, с позиции профсоюза, гарантии, содержащиеся в новом колдоговоре, вы бы отметили?

- И для профсоюза, и для работника первостепенным вопросом является размер заработной платы. Отрадно, что даже в ситуации кризиса руководство ФГУП “Почта России” нашло возможность утвердить в колдоговоре повышение оплаты труда почтовиков. Этот пункт звучит так: “При наличии финансовых возможностей и выполнения утвержденных ключевых показателей эффективности деятельности предприятия работодатель рассматривает возможность обеспечения роста средней заработной платы на 12% к концу 2010 года относительно 2009 года”. Так что перспектива есть.

- Насколько мне известно, некоторые работодатели, прикрываясь “кризисными проблемами”, предпочитают вносить новые пункты в должностные обязанности, а не доплачивать работнику за совмещение.

- В Почте России адекватные доплаты за совмещение, расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей отсутствующего коллеги предусмотрены колдоговором. Равно как и оплата труда работников в сверхурочное время.

К СЛОВУ О СОЦПАРТНЕРСТВЕ

- А как отражается в колдоговоре взаимодействие работодателя и профсоюзной стороны?

- Взаимоотношения, обязанности и взаимный контроль сторон соцпартнерства прописан в колдоговоре достаточно подробно. Отмечу несколько моментов, подчеркивающих, на мой взгляд, что в руководстве Почты России правильно оценивают значимость работы профсоюзных организаций предприятия.

К примеру, работодатель обязуется ежемесячно перечислять денежные средства в размере 0,35% от фонда оплаты труда представителю работников. В частности, для проведения конкурсов профмастерства, спартакиад, праздников и других культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий среди работников и членов их семей. А также для обеспечения эффективного функционирования профсоюзных организаций, негосударственного пенсионного обеспечения.

Возвращаясь к теме охраны труда, подчеркну, что уполномоченным по охране труда профсоюза для выполнения их работы колдоговор гарантирует не менее четырех часов рабочего времени в неделю с сохранением зарплаты. К тому же за счет работодателя будет производиться организация их обучения, обеспечение нормативными и справочными материалами, правилами и инструкциями по охране труда. А на период обучения уполномоченным, членам профкомов и комиссий по охране труда сохраняется средняя зарплата.

Кроме того, не освобожденным от основной работы председателям первичных профорганизаций за счет ФГУП и его филиалов производится доплата к заработной плате в зависимости от количества членов профсоюза. А освобожденные профсоюзные работники имеют все льготы и гарантии наравне с работниками Почты России. Более того, оплата труда освобожденного руководителя выборного профсоюзного органа может производиться за счет средств Почты России.

- Анатолий Георгиевич, какова ваша оценка нового коллективного договора?

- Еще раз повторю: этот документ - результат нашей общей работы с руководством Почты России. Об основных договоренностях мы сообщили почтовикам в нашем совместном обращении. Думаю, что достигнутое взаимопонимание работодателя и профсоюза позволит нам вместе пережить непростой экономический период в стране и повысить эффективность работы почты и уровень благосостояния ее работников.

Читайте также: