Положение о социальной поддержке неработающих пенсионеров оао газпром

Наверно главной отличительной чертой работы в организациях группы Газпром является получение работниками одного из лучших социальных пакетов на рынке труда России. Это обстоятельство помогает не только сохранять в организации квалифицированные кадры, но также привлекать новые.

Социальные расходы ПАО «Газпром» по итогам работы за 2019 год составили огромные 40,254 млрд. рублей и можно с уверенностью сказать, что какая-то частичка этих средств дошла до каждого газпромовца.

Конечно, деньги были израсходованы на множество различных социальных направлений. Некоторые применяются только для особых категорий работников и членов их семей, другие используют абсолютно все работники.

Предлагаю Вам изучить ТОП-5 социальных льгот, гарантий и компенсаций в Газпроме по моему мнению. Все размеры выплат указаны примерно и носят усреднённый характер. Они могут меняться в зависимости от дочерней организации и принятого в ней коллективного договора.

1. Материальная помощь к отпуску.

Не знаю на сколько её можно отнести к социальным выплатам, но это то, что получают все работники. Выплачивается один раз в год к какой-то из частей отпуска. Причём эта часть должна быть не меньше 14 дней. Ну и сумма рассчитывается по среднему заработку. Обычно на руки люди получают, можно сказать, ещё одну дополнительную зарплату.

2. Оздоровление работников и членов семей в санаториях.

Это дело хорошее! Дочерние организации у которых имеются собственные санатории, всеми силами стараются обеспечить их полную загрузку. Правда надо отметить, что не везде состояние номерного фонда отличное.

Также есть возможность поехать в другие санатории и базы отдыха, одобренные Газпромом. Они расположены по всей стране, от крайнего севера до Крыма и от Сахалина до Калининграда. В этот же перечень входит несколько баз из ближнего зарубежья (Белоруссия, Армения), где сильны позиции Газпрома.

Всего для отдыха работника и членов его семьи один раз в год выделяется в среднем до 10 МТС. А дальше сам решай, где ты отдохнёшь на эти деньги, хватит их тебе или решишь добавить своих и отдохнуть по полной!

Кроме того, часто реализуются программы отдыха выходного дня. На это выделяется до 4 МТС два раза в год. У работника есть возможность поехать отдохнуть на выходные. Только стоит учитывать, что в таком случае будет компенсироваться не полная стоимость, а только большая часть.

И повторюсь – всегда следует уточнять, можно ли ехать к каждый конкретный отель или на базу отдыха.

3. Поддержка материнства и детства.

В ПАО «Газпром» строго следуют общему вектору поддержки родителей и поощряют улучшение демографической ситуации в стране. Поэтому за рождение каждого ребёнка счастливым родителям выплачивают до 10-15 МТС. А если работник уходит в декрет, то также предусмотрена ежемесячная выплата в 1-2 МТС, в дополнение к выплатам, установленным государством.

Так что для рождения детей – лучший вариант работы. Причём следует учесть, что в декретном отпуске можно находится до 3 лет и выплаты будут продолжаться всё это время.

Есть женщины, которые после трудоустройства в Газпром на протяжении 15 лет ничем не занимались, кроме рождения детей. Тоже работа!

А если брать труд уборщицы, то иногда поучается, что в декрете можно зарабатывать больше, чем ежедневно выходя на работу!

Согласитесь, что в таком случае лучше воспитывать детей?

4. Льготная ипотека.

Это один из крючков, которым работодатели заманивают новых доверчивых работников.

Действительно, такой вид ипотеки очень выгоден. Мало того, что за вас организация ежемесячно гасит проценты, так ещё и возвращают первоначальный взнос (есть ограничения по сумме, но всё равно приятно).

Единственное о чём молчат при озвучивании этого положительного момента – он будет доступен вам как работнику точно не скоро. На такое заманчивое предложение всегда находится куча желающих из людей, которые отдали организации многие годы усердного труда. И в первую очередь (что правильно!) стараются льготные ипотеки давать таким заслуженным работникам или действительно нуждающимся людям. Естественно, что эта деятельность довольно сильно лимитирована.

Так что дерзайте! Бывает, что и молодые работники за свою активное участие в жизни предприятия получают квоту на ипотеку.

5. Стоматологическая помощь.

Ну и последнее из популярного – получение услуг стоматолога. На самом деле сумма, которую могут вернуть за лечение зубов не такая уж и большая. Она зависит от стажа работы в структурах Газпром и максимально достигает 50 тыс. рублей на человека в год. Опять же от стажа работы зависит, какую часть затрат вам возместят. Т.е. для тех кто отработал менее 5 лет, возврат может составить менее 50% стоимости услуг. А тем, у кого стаж больше 25 лет можно рассчитывать на полную компенсацию.

Так что пусть и не большая помощь в лечении зубов, но она есть!

Заключение

Подводя итог можно сказать, что разного рода компенсациями и льготами в Газпроме пользуются все. Для получения одних следует изрядно постараться, при этом другие достаются, можно сказать, автоматически. Ещё и убегают некоторые, когда не хотят заявления писать на получение льготы или компенсации.

В моё описание практически не попали льготы для определённых групп работников: инвалиды; пенсионеры; ветераны боевых действий; одинокие родители; несовершеннолетние дети, потерявшие родителей-работников Газпром; сироты; работники, потерявшие родителей; многодетные семьи. Всем этим категориям работников, обычно, коллективными договорами обществ предусматриваются выплаты.

Но об этом мы можем поговорить в следующий раз.

Пишите в комментариях свои вопросы.

Вы уже подписались на канал и поставили лайк? Спасибо Вам за это!

У нас также есть канал в Телеграмм: Секреты Газпрома .

1. Настоящее Положение определяет порядок исчисления стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром» работникам ОАО «Газпром» и его дочерних обществ.

2. Стаж работы, исчисленный в соответствии с настоящим Положением, применяется во всех случаях, где учитывается стаж работы в организациях системы ОАО «Газпром» для определения работникам размеров социальных льгот и компенсаций, предусмотренных настоящим Договором.

3. В стаж работы в организациях системы ОАО «Газпром» включаются:

– периоды работы в Главгазе, Мингазпроме СССР, ГГК «Газпром», РАО «Газпром», их объединениях, предприятиях и организациях, а также в ОАО «Газпром» и его организациях в соответствии с приложениями к Положению о порядке отнесения организаций к системе ОАО «Газпром», утвержденному Председателем Правления ОАО «Газпром» 25.09.2000, с последующими изменениями и дополнениями;

– периоды работы в ООО «Газпром переработка», ООО «Газпром переработка – Сургут», ООО «Газпром переработка – Уренгой», ООО «Газпром ПХГ», ООО «Газпром ПХГ – Краснодар», ООО «Газпром ПХГ – Оренбург», ООО «Газпром ПХГ – Пермь», ООО «Газпром ПХГ – Самара», ООО «Газпром ПХГ – Саратов», ООО «Газпром ПХГ – Северо-Запад», ООО «Газпром ПХГ – Ставрополь», ООО «Газпром ПХГ – Тюмень», ООО «Газпром ПХГ – Уфа», ООО «Газпром северподземремонт», ООО «Газпром северподземремонт – Надым», ООО «Газпром северподземремонт – Ноябрьск», ООО «Газпром северподземремонт – Ямбург», ООО «Газпром югподземремонт», ООО «Газпром югподземремонт – Астрахань», ООО «Газпром югподземремонт – Краснодар», ООО «Газпром югподземремонт – Ухта» и ООО «Газпром трансгаз – Кубань», созданных путем выделения в соответствии с решениями ОАО «Газпром» в рамках реализации Плана мероприятий по совершенствованию внутрикорпоративной структуры управления ОАО «Газпром», утвержденного 6 апреля 2005 года;

– периоды работы в ООО «Газпром Персонал»;

– периоды работы в Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром», в профсоюзных организациях ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций, относящихся к системе ОАО «Газпром».

4. Военная служба, служба в органах внутренних дел и иная служба, учитываемая для исчисления выслуги лет, при исчислении стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром» для определения работникам размеров социальных льгот и компенсаций, предусмотренных настоящим Договором, не включается.

5. Периоды работы, включаемые в стаж работы в организациях системы ОАО «Газпром» в соответствии с настоящим Положением, суммируются.

6. Исчисление продолжительности стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром» производится службами по управлению персоналом на основании записей в трудовой книжке работника по состоянию на требуемую дату.

7. Перерасчет стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром» при наличии оснований, установленных настоящим Положением, осуществляется по личному заявлению работника с указанием периодов работы, подлежащих зачету в указанный стаж работы.

8. Для работников ОАО «Газпром» и его дочерних обществ стаж работы в организациях системы ОАО «Газпром», исчисленный в соответствии с ранее действовавшим порядком, подлежит перерасчету в соответствии с настоящим Положением[14].

[1] В соответствии с Положением о порядке отнесения организаций к системе Открытого акционерного общества «Газпром», утвержденного Председателем Правления ОАО «Газпром» 25 сентября 2000 года, с последующими изменениями и дополнениями.

[2] На момент заключения Договора действует Типовое положение о социальной защите пенсионеров ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций, утвержденное приказом ОАО «Газпром» от 7 декабря 2009 года № 380, с последующими изменениями и дополнениями.

[3]Совместное обращение (ходатайство) направляется в адрес Комиссии.

[4] На момент заключения Договора действует Типовое положение об оплате труда работников организаций ОАО «Газпром», утвержденное приказом ОАО «Газпром» от 3 ноября 2010 года № 274, с последующими изменениями и дополнениями.

[5]Минимальная месячная тарифная ставка рабочего I разряда основного производства (добыча, транспортировка, переработка газа (конденсата, нефти), подземное хранение газа) в нормальных условиях труда по Базовой единой тарифной сетке.

[6] Состав членов семьи Работника определяется коллективными договорами или локальными нормативными актами организаций (если в Договоре не установлен конкретный состав членов семьи Работника).

[7] Стаж работы в организациях системы ОАО «Газпром» определяется в соответствии с Положением о периодах работы, учитываемых при исчислении стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром» работникам ОАО «Газпром» и его дочерних обществ (Приложение № 3).

[8] При отсутствии членов семьи – близким или иным родственникам, законному представителю или иному лицу (по его заявлению), взявшему на себя организацию погребения умершего, с подтверждением затрат соответствующими документами (счета, квитанции, чеки и др.).

[9]Перечень услуг по погребению, подлежащих возмещению, определяется в соответствии со статьей 9 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле».

[10]Организации вправе создавать санаторно-отборочные комиссии с участием представителя выборного органа первичной профсоюзной организации.

[11] На момент заключения Договора действует Положение о жилищной политике ОАО «Газпром», утвержденное постановлением Правления ОАО «Газпром» от 9 декабря 2010 года № 61, с последующими изменениями и дополнениями.

[12] На момент заключения Договора действует Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «Газпром» и его дочерних обществ – первой группы вкладчиков, утвержденное приказом ОАО «Газпром» от 25 марта 2011 года № 52.

[13] Данная норма распространяется на детей-сирот (лиц из числа детей-сирот), у которых в период с 2001 года умерли (погибли) родители, а также иных детей до достижения ими возраста 18 лет (обучающихся на очных отделениях образовательных учреждений – до 24 лет), у которых в период с 2004 года умер (погиб) один из родителей, являющийся Работником.

[14] Для Работников ОАО «Газпром» и его дочерних обществ, заключивших трудовые договоры до 1 января 2013 года, исчисление стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром» сохраняется в течение 2013 года на условиях Генерального коллективного договора ОАО «Газпром» и его дочерних обществ, действовавшего в период 2010 – 2012 годов.

Автор: Матушевская Лариса. Экономист. Опыт работы на руководящих должностях в производственной сфере. Дата: 3 февраля 2019. Время чтения 5 мин.

Газпромовскую пенсию выплачивают пенсионерам, отработавшим в Группе более 15 лет. Согласно солидарному пенсионному плану, выплаты осуществляются на протяжении 15 лет в виде фиксированной суммы. Если размер меньше общеустановленных доплат к пенсии работникам «Газпрома», предусмотрен дополнительный платеж. Для Топ-менеджмента работает индивидуальная схема с учетом накоплений на персональном счету. Руководство и ценные для монополии работники получают выплаты до полного исчерпания средств на личном счету. Кроме этого, деньги могут передаваться наследникам.

Корпорация «Газпром» – одна из первых организаций на территории России, которая начала выплачивать своим пенсионерам дополнительные пенсии. Для накопления отчислений в счет будущих выплат в 1994 г. был создан негосударственный пенсионный фонд «Газфонд». По состоянию на 2019 г., НПФ «Газфонд» обслуживает более 200 компаний Группы «Газпром», а каждый 3 работник отрасли является будущим получателем корпоративной пенсии. Для управления накоплениями по обязательному пенсионному страхованию в 2014 г. создано отдельное подразделение – НПФ «Газфонд пенсионные накопления».

Условия получения газпромовской пенсии

Порядок назначения корпоративной пенсии «Газпрома», доплат к негосударственному обеспечению, правила признания работников пенсионерами Группы подчиняются:

типовому положению о социальной защите пенсионеров ПАО «Газпрома»;
положению о негосударственном пенсионном обеспечении, утвержденному головным предприятием;
коллективными договорами.

Каждое подразделение и дочерние организации разрабатывает собственные положения на основании документации Группы, в которых могут указываться отличительные от основных нормы назначения корпоративного обеспечения.

Рис. 1. Подразделения могут разрабатывать собственные положения и устанавливать ограничения

Корпоративные пенсионные выплаты «Газпрома» назначаются работникам, имеющим стаж работы в корпорации не менее 15 лет, прекратившим трудовые отношения на следующих условиях:

достижение пенсионного возраста;
оформление досрочной пенсии;
установление инвалидности 1, 2 группы;
установление инвалидности 3 группы, если компания не может предоставить работу с учетом диагноза.

Бывшим работникам выплаты могут назначаться в следующих ситуациях:

Уволенным по соглашению сторон или в связи с прекращением трудового договора за 2 года до достижения пенсионного возраста лицам, работающим в условиях Крайнего Севера и проживающим в других местностях.
Прекращение трудовых отношений за 2 года до достижения 53/58 лет генеральным директором, заместителями генерального директора и главным бухгалтером любого подразделения.
Уволенных за 2 года до выхода на заслуженный отдых по возрасту в связи с сокращением штата, прекращением деятельности подразделения.

Принятые на работу после достижения пенсионного возраста работники пенсионерами Группы не признаются. Выплата негосударственной пенсии приостанавливается, если пенсионер решил возобновить или продолжить трудовую деятельность.

Корпоративные пенсионные планы «Газпрома»

В «Газпроме» действуют всего 2 корпоративных пенсионных плана.

Рис. 2. Большинство сотрудников может рассчитывать только на выплаты по солидарной схеме

Схема № 1. «Солидарная с установленными размерами пенсионных выплат»:

отчисления на солидарный счет проводятся предприятием;
выплаты пенсионеру проводятся в фиксированном размере на протяжении 15 лет;
накопленные на солидарном счету средства наследованию не подлежат.

Примечание! Пенсионеры, оформившие газпромовскую пенсию в 2018 г., будут получать выплаты на протяжении 20 лет. Срок был сокращен с 2019 г. Ранее газпромовская солидарная пенсия выплачивалась пожизненно.

Схема № 7. «Именная с установленными размерами пенсионных выплат»:

взносы накапливаются на именном счету, открытом на работника;
отчисления проводит предприятие, работник имеет право вносить дополнительные суммы;
выплаты проводятся не менее 10 лет до полного исчерпания средств на именном счету;
накопления с учетом инвестиционной прибыли;
в случае смерти пенсионера-участника средства в течение 45 дней перечисляются наследникам на основании заявления.

В 2018 году Группа планировала произвести отчислений по пенсионным планам в размере 42,1 млрд руб.

Последние новости! «Газпром георесурс» – дочернее подразделение «Газпрома» ‒ с июля 2018 г. вовсе отказалась от перечислений средств в счет будущих корпоративных пенсий. Это означает, что вновь принятые сотрудники в компанию «Газпром георесурс» в будущем не получат дополнительное обеспечение.

Размер выплат пенсионерам

Величина негосударственного пенсионного обеспечения работникам Группы определяется с учетом:

стажа работы в группе;
размера заработной платы в последние годы;
наличия наград;
позиции в компании;
других заслуг;
заранее определенной фиксированной суммы;
сочетания нескольких факторов.

Рис. 3. Размер дополнительного обеспечения зависит от многих факторов

Размер пенсии составляет от 10 до 40% от заработной платы за последние годы. В среднем рядовые сотрудники получают 5 000–10 000 руб., руководящий состав – от 20 000 руб. Размер индивидуальных пенсий Топ-менеджмента не разглашается.

Примечание! Размер дополнительного обеспечения в «Газпроме» в некоторых случаях превышает не только прожиточный минимум пенсионеров, но и среднюю пенсию по стране.

Кроме этого, для бывших сотрудников, получающих негосударственную пенсию по солидарной схеме № 1, предусмотрены доплаты, если размер платежа меньше установленной доплаты, рассчитанной для структурных подразделений, которые расположены в районах Крайнего Севера. Размер доплаты зависит от стажа.

Таблица 1. Предельный размер доплаты

Стаж	Доплата
15 лет (включительно)	0,5 МТС
От 15 до 20 лет (включительно)	0,6 МТС
От 20 до 25 лет (включительно)	0,7 МТС
От 25 до 30 лет (включительно)	0,9 МТС
Свыше 30 лет	1,1 МТС

МТС – минимальная тарифная ставка в месяц для рабочего I разряда основного производства по Единой тарифной сетке в нормальных условиях труда.

С 1 января 2019 г. минимальная тарифная ставка, соответственно, и зарплаты в «Газпроме» были увеличены на 4,6%.

В 2018 г. корпоративные пенсии были проиндексированы на 1,8%. Информация об увеличении выплат пенсионерам в 2019 г. отсутствует. Как сообщает РБК, монополия индексацию корпоративных пенсий на 2019 г. не утвердила.

Порядок оформления корпоративной пенсии

Для получения статуса Пенсионер Общества, дающего право на получение корпоративной пенсии и других льгот, необходимо предоставить в ответственное подразделение:

заявление по установленному образцу;
копию паспорта;
фотографию 3х4;
справку, подтверждающую стаж работы в группе;
копию пенсионного удостоверения;
копию СНИЛС;
копию ИНН;
справку об установлении инвалидности;
реквизиты для перечисления средств.

Копии документов предоставляются вместе с оригиналами.

Пенсионеру после постановки на учет выдается:

памятка о предоставляемых льготах;
удостоверение пенсионера «Газпрома».

Пенсионер обязан своевременно сообщать о любых изменениях персональных данных.

Выплаты по корпоративным программам осуществляет НПФ «Газфонд». Если предусмотрены доплаты до установленного минимума, их перечисляет бухгалтерия подразделения. Впервые доплата назначается на основании заявления пенсионера и приказа администрации с 1 числа последующего месяца. В дальнейшем доплата пересчитывается и продляется автоматически без участия заявителя.

Нюансы получения газпромовской пенсии в видеоролике:

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Всем привет, если еще не знакомы с нашими материалами, то они отличаются сжатостью и только необходимой информацией, поэтому всегда можно быстро разобраться в любом вопросе. Сегодня раскроем такую тему как — Какие Льготы И Выплаты Имеет Пенсионер Отработавший В Газпроме. Скорее всего Вы думаете, что это сложно и непонятно, но мы расскажем это простым языком, так чтобы у Вас не осталось дополнительных вопросов. Но если у Вас все же есть недопонимание изложенного материала, то наш дежурный юрист проконсультирует Вас любым, удобным способом.

Общие положения вы определяете размер негосударственной пенсии, исходя из суммы средств, учтенных на вашем именном пенсионном счете на день подачи заявления о назначении пенсии; периодичность выплаты пенсии на ваш выбор: ежемесячно, ежеквартально или 1 раз в полгода; продолжительность выплаты: минимальный период выплаты негосударственной пенсии вкладчику — физическому лицу — 12 месяцев с учетом периода выплат негосударственной пенсии по инвалидности ; минимальный период выплаты негосударственной пенсии участнику по пенсионному договору с вкладчиком — юридическим лицом — 5 лет с учетом периода выплат негосударственной пенсии по инвалидности.

Ужесточение правил вызвано ростом количества пенсионеров, соображениями экономии и увеличением пенсионного возраста на государственном уровне. Правительство решило поэтапно, начиная с 2020 года, увеличить возраст для выхода на пенсию для женщин с 55 до до 60 лет, а для мужчин — с 60 до 65 лет. Группа Газпром предполагает произвести отчисления в размере 42,1 млрд руб. Помимо пенсий сотрудники получают единовременное пособие при увольнении. В приказе отдельно оговаривалось, что отмена корпоративных пенсий не коснется действующих и бывших сотрудников компании, за которых к концу июня 2020 года были перечислены пенсионные взносы.

Газпром сократит срок выплат корпоративных пенсий c 2020 года
Где искать информацию о льготах
Льготы работникам газпрома и их семьям
Раздел 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Заработная плата рабочего состава
Льготы пенсионерам газпрома 2020
Размер выплат пенсионерам
Льготы газпрома для работников
Официальные документы
Газпром выход на пенсию выплаты
Назначение и выплата негосударственной пенсии
Все отделения и банкоматы ПАО — Бинбанк
Условия получения газпромовской пенсии
Что нужно сделать, чтобы стать газпромовским пенсионером
Лента новостей
Льготы работникам газпрома и их семьям
От чего зависят проценты?
Газпромовская пенсия: кому положена, как оформить, условия начисления выплат
Схема № 4

Газпром сократит срок выплат корпоративных пенсий c 2020 года

Перечень документов, прилагаемых к заявлению о назначении негосударственной пенсии заверенная копия паспорта разворот с фотографией и страница с действующим адресом регистрации ; заверенная копия трудовой книжки если увольнение является обязательным условием в соответствии с пенсионным договором ; распорядительное письмо вкладчика если это предусмотрено условиями пенсионного договора, заключенного между Фондом и предприятием-вкладчиком ; заверенная копия пенсионного удостоверения или справка территориального органа ПФР о назначении пенсии в случае, если страховая пенсия назначена до достижения возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин ; платежные реквизиты с указанием номера лицевого счета, ФИО участника и реквизитов банка; заверенная копия свидетельства о присвоении ИНН заявителя; согласие на обработку персональных данных и опросный лист по установленным Фондом формам.

Доплата за звание «Ветеран труда».
Льготные коммунальные услуги.
Единовременные выплаты, которые зависят от региона проживания.
Бесплатный проезд в общественном транспорте.
Скидка 50% с 1 сентября по 15 мая на пользование водным и железнодорожным транспортом.
Протезирование зубов.
Ежегодный отпуск в любое время, если официально трудоустроен. Право на неоплачиваемый отпуск сроком до 30 дней в любое время.
Путевки в санатории.
Скидки на медицинское обслуживание.
Налоговые льготы.

Есть льготы, которые устанавливают региональные власти для своего региона. Вот какие права, например, есть у пенсионеров Москвы, а также достигших 60 лет москвичей и достигших 55 лет москвичек с достаточным страховым стажем для назначения страховой пенсии по старости:

Где искать информацию о льготах

Продают льготные билеты на официальном сайте авиакомпании или в кассе. Для этого понадобится предъявить не только паспорт, но и пенсионное удостоверение, чтобы подтвердить право на льготу. Билеты продают только в экономкласс — если пенсионер захочет бизнес-класс, льгота работать не будет.

— с ненормированным рабочим днем – продолжительностью не менее 3 и не более 14 календарных дней. Конкретный Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и конкретная продолжительность дополнительного отпуска устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами ОАО «Газпром» и его дочерних обществ, принимаемыми с учетом мнения представительного органа Работников;

Льготы работникам газпрома и их семьям

Право на получение единовременной компенсационной выплаты сохраняется в течение года со дня наступления профессионального заболевания или несчастного случая на производстве. Пособие выплачивается Работодателем в денежной форме не позднее двух месяцев со дня обращения пострадавшего от несчастного случая. В случае смерти Работника единовременная компенсационная выплата выплачивается лицам, являющимся наследниками по завещанию и (или) по закону, на основании их письменных заявлений.

Раздел 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

— о размерах иных сумм, начисленных Работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

Директора еще двадцати дочерних компаний заместители руководителей аппарата правления, советники главы правления, руководитель секретариата совета директоров и председатель комитета, ответственного за проведение тендеров, получают еще по 400 000$ тысяч в год или 2 миллиона рублей в месяц.

Как государственное предприятие, Газпром принято ассоциировать с гарантом стабильности и надёжности, но так ли это? Каковы реальные заработные платы? Какие льготы и привилегии получают работники? Как повлияла на компанию пенсионная реформа?

Заработная плата рабочего состава

Устраиваясь на новое место работы, всегда полезно знать не только официальные данные, которые можно найти на сайте компании, но и «подводные камни», основанные на отзывах реальных людей, работающих на предприятии.

Льготы пенсионерам газпрома 2020

Размер выплат пенсионерам

Льготы газпрома для работников

В Блоке разведки и добычи и Блоке развития шельфовых проектов ежегодно вручается премия «Признание лучших». За высшие достижения награждаются предприятия и проекты, сотрудники и производственные коллективы, подрядные организации и лучшие по профессии. Премия вручается также в номинациях по по производственной безопасности, бережливому производству, инновациям.

Официальные документы

С учетом того, что желающих получить корпоративный ипотечный кредит много, а финансовые возможности ограничены, как правило, льготные кредиты достаются именно тем, кто наиболее нуждается в приобретении жилья.

Опыт работы на руководящих должностях в производственной сфере. Дата: 3 февраля 2020. Время чтения 5 мин. Газпромовскую пенсию выплачивают пенсионерам, отработавшим в Группе более 15 лет. Согласно солидарному пенсионному плану, выплаты осуществляются на протяжении 15 лет в виде фиксированной суммы.

Газпром выход на пенсию выплаты

Пенсионерами Общества признаются также бывшие работники, уволенные из Общества: а по соглашению сторон или в связи с истечением срока действия трудового договора , заключенного в соответствии с абзацем 8 части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации с генеральным директором, заместителями генерального директора, главным бухгалтером Общества , при условии прекращения действия трудового договора не ранее достижения работником 53; 58 лет для женщин и мужчин соответственно.

Назначение и выплата негосударственной пенсии

Бывшим работникам выплаты могут назначаться в следующих ситуациях: Уволенным по соглашению сторон или в связи с прекращением трудового договора за 2 года до достижения пенсионного возраста лицам, работающим в условиях Крайнего Севера и проживающим в других местностях.

взносы накапливаются на именном счету, открытом на работника;
отчисления проводит предприятие, работник имеет право вносить дополнительные суммы;
выплаты проводятся не менее 10 лет до полного исчерпания средств на именном счету;
накопления с учетом инвестиционной прибыли;
в случае смерти пенсионера-участника средства в течение 45 дней перечисляются наследникам на основании заявления.

Все отделения и банкоматы ПАО — Бинбанк

Условия получения газпромовской пенсии

По словам двух сотрудников «Газпром георесурса», в начале июля в компании прошло совещание, где было объявлено об отмене корпоративных пенсий будущим пенсионерам. Средний размер газпромовской корпоративной пенсии для работников «Газпром георесурса» составляет 5–10 тыс. руб. в месяц, у руководителей — 20 тыс. руб. и выше, рассказал один из источников.

Сергей Калашников бывший министр труда «Все выплаты в крупных корпорациях идут через негосударственные пенсионные фонды. В середине 1990-х годов многие крупные корпорации такие фонды организовали. Потом произошла реформа этих пенсионных фондов в 2012 году, но на сегодняшний день корпоративные пенсии приходят в срок их выплат».

Что нужно сделать, чтобы стать газпромовским пенсионером

Корпоративные пенсии платят не только в «Газпроме», свои фонды есть и у других корпораций. Например, в начале сентября главы «Роснефти» и «Транснефти», словно сговорившись, рассказали информагентствам о своих программах. Это, конечно, было приурочено к пенсионной реформе, которую тогда как раз смягчили.

Лента новостей

Например, в «Газпром бурение» в Иркутске сейчас требуется руководитель проекта, 140 тысяч рублей, это открытые данные Head Hunter. Значит, если такой сотрудник проработает в компании 15 лет с такой зарплатой и уволится, то еще столько же лет компания будет ему платить пенсию: от 14 тысяч до 56 тысяч. Основы этой практики российские корпорации заложили еще в 90-х, напоминает бывший министр труда Сергей Калашников:

В случае смерти Работника в течение шести месяцев после достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости на общих основаниях, или оформившего досрочную трудовую пенсию по старости, либо инвалидности, а также имеющего право на получение единовременного пособия, указанное пособие выплачивается лицам, являющимся наследниками по завещанию и (или) по закону, на основании их письменных заявлений.

Льготы работникам газпрома и их семьям

6.2.4. Компенсировать Работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, один раз в год расходы на проезд детей школьного возраста в организации отдыха детей и их оздоровления на территории Российской Федерации и обратно.

От чего зависят проценты?

«Газпром нефть» проводит регулярный мониторинг внешнего рынка и следит за сохранением конкурентоспособности всех элементов системы вознаграждения. Пересмотр заработных плат проводится на регулярной основе в соответствии с динамикой рынка труда нефтегазового сектора.

Не позже, чем до 1 числа июня того года, перед которым в прошлый календарный период насчитан доход, который был получен за счет пенсионных резервов, Газфонд производит пересчет величины пенсионных начислений негосударственного характера.

Социальная политика ООО «Газпром газэнергосеть» является неотъемлемой частью Кадровой политики Компании и направлена на достижение сбалансированности интересов работодателя и работников, обеспечение конкурентных преимуществ Компании на рынке труда, создание эффективной системы социальной защиты работников, а также обеспечение безопасных условий труда.

Основные направления и принципы Социальной политики закреплены в «Положении об оплате труда работников» и в «Положении о социальном обеспечении работников . Положения устанавливают оплату труда, виды, размеры и условия предоставления социальных льгот, гарантий и компенсаций.

Оплата труда

Оплата труда в ООО «Газпром газэнергосеть» определяется результатами и качеством выполненной работы.

Принципы оплаты труда:

«Прозрачность», объективность и конкурентоспособность системы оплаты
Регулярный пересмотр заработной платы, на основании анализа рынка труда
Гибкая система премирования с целью вознаграждения личного вклада каждого сотрудника в общее дело Компании.

В дочерних обществах ООО «Газпром газэнергосеть» разработана и введена в действие единая система оплаты труда и социального обеспечения. Действующая система оплаты обеспечивает мотивацию сотрудников для достижения целей Компании за счет взаимосвязи показателей разных уровней: личный вклад сотрудника, показатели деятельности подразделения, показатели эффективности Компании.

Награждения

В целях совершенствования системы нематериальной мотивации в Группе компаний действует система поощрения сотрудников наградными листами. Представление к наградам осуществляется за особо значимые заслуги, выдающиеся результаты труда, личный вклад в развитие Общества, а также за профессиональное мастерство и многолетний добросовестный труд.

Корпоративный спорт и общественная деятельность

Руководство ООО «Газпром газэнергосеть» способствует развитию спортивной культуры в коллективе.

В Группе компаний существует хоккейный клуб «ГЭС», создана футбольная команда. Составы наших спортивных команд постоянно расширяются благодаря новым участникам. Сотрудники, не участвующие в соревнованиях, с радостью поддерживают своих коллег-спортсменов на еженедельных тренировках и на соревнованиях в качестве болельщиков.

Группа компаний «Газпром газэнергосеть» оказывает поддержку Федерации рукопашного боя, детским спортивным турнирам и соревнованиям по различным видам спорта в регионах присутствия, а также выступает поставщиком топлива для обеспечения полетов аэростатов на ежегодных Международных встречах воздухоплавателей в г. Великие Луки. В 2015 – 2016 годах газовым топливом был обеспечен фестиваль воздухоплавания «Небесная регата» в Ростове-на-Дону.

Сотрудники Группы компаний помнят и заботятся о ветеранах. К 70-летию со дня Победы в Великой Отечественной войне ветеранам, труженикам тыла и вдовам ветеранов в г. Астрахань вручались ценные подарки, клиенты АЗС в г. Волгоград получали пригласительные билеты в музей-панораму «Сталинградская битва». Был запущен сайт «Имена Победы» с фотографиями и историями о сражавшихся на фронте и в партизанских отрядах, трудившихся в тылу, переживших войну родных и близких сотрудников Группы компаний .

Большое внимание уделяется работе с детьми и молодежью. Группа компаний осуществляет поддержку мероприятий, приуроченных ко Дню защиты детей.

Охрана труда

Придерживаясь миссии Компании в поддержании высокого уровня безопасности в проводится единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, оценка уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от нормативов условий труда, установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Все сотрудники Группы компаний в плановом порядке проходят обучение по охране труда.

Также, в зависимости от специфики производства и требований трудоохранных норм, проводится дополнительное обучение в соответствие с утвержденными планами-графиками и последовательной проверки знаний по вопросам охраны труда.

Процессы охраны труда регулируются соответствующей утвержденной политикой. Политика в области охраны труда и промышленной безопасности создана на основе требований Трудового кодекса Российской Федерации и устанавливает системный подход и единую политику в области охраны труда и промышленной безопасности в Группе компаний.

Лента новостей

10:19Мурашко предложил обсудить ограничение передвижения россиян по стране
09:35 Массовое отравление хлором произошло в бассейне в Астрахани
09:07 Красноярских школьников вернут на очное обучение
08:22 Губернатор Приамурья заболел COVID-19
07:52 Рейс «Аэрофлота» из Нью-Йорка в Москву задержан из-за сообщения о минировании
07:16 Врач назвал самое частое последствие COVID-19
03:13 Вакцины вызывают недоверие во Франции, Италии, Германии, США и Китае
02:39 Медицинский чиновник из США назвал пандемию и вакцины «заговором России и Китая»
01:58 Исследование: избегайте разговоров во время еды в ресторанах
01:27 У личного адвоката Трампа оказалася положительный результат теста на коронавирус
00:58 Индонезия получила первую партию вакцины от китайской компании Sinovac
00:30 Встревоженные американские эксперты напоминают о важности ношения масок
00:05 Еще 76 человек с COVID-19 скончались за сутки в Москве
вчера, 23:55 Иран готовится увеличить экспорт нефти в случае ослабления санкций
вчера, 22:38 Apple обещает бесплатно отремонтировать iPhone 11 при проблемах с экраном
вчера, 21:37 Организаторов концертов в Петербурге обязали сообщать число и возраст зрителей
вчера, 20:49 Корабль Dragon стартовал к МКС
вчера, 20:37 Власти Ирана подтвердили убийство ученого-физика с помощью спутника
вчера, 20:07 Экс-советник главы Росрыболовства экстрадирован с Кипра в РФ
вчера, 19:37 Политолог Соловей останется в СИЗО до понедельника
вчера, 19:08 В «Бутырке» умер фигурант дела о взятке чиновнику Минпромторга
вчера, 18:38 ГУВД сообщило о более 300 задержанных на акции в Минске
вчера, 18:10 Участники акции протеста в Кишиневе приняли резолюцию
вчера, 17:48 Сын Шумахера стал чемпионом «Формулы-2»
вчера, 17:18 На рынке в Ростове-на-Дону ликвидировано открытое горение
вчера, 16:48 Строительный кран упал с моста в Волгу в Самарской области
вчера, 16:43 Умер выдающийся историк Игорь Фроянов
вчера, 16:14 В Белоруссии задержаны более 40 участников акций протеста
вчера, 15:44 На совещании у Путина искали Михельсона и штатив
вчера, 15:15 Сотрудники кальянной в Москве заперли у себя журналистку за репортаж о нарушении карантинных мер
вчера, 14:44 На политолога Соловья завели дело о проведении несогласованной акции
вчера, 14:24 В Минске начались задержания участников акции протеста
вчера, 14:16 Автомобиль посольства Молдавии в РФ пытался провезти через границу партию анаболиков
вчера, 13:45 Полицейский в Москве ранил девочку из травматического оружия
вчера, 13:15 Собянин сообщил о необходимости привить в Москве от COVID-19 до 7 млн человек
вчера, 12:43 В МЧС назвали причину пожара в павильоне с пиротехникой на ростовском рынке
вчера, 12:27 Более 4 млн россиян не могут выехать за границу из-за долгов
вчера, 11:59 Силовики стягивают в центр Минска военную технику перед акцией оппозиции
вчера, 11:39 В России поставлен новый антирекорд по числу заболевших COVID-19
вчера, 11:25 Умер легендарный футболист Виктор Понедельник
вчера, 10:55 По мосту на остров Русский во Владивостоке открыли движение
вчера, 10:27 США признали россиян с Южных Курил японцами
вчера, 09:58 Кравчук предложил отключить Россию от SWIFT
вчера, 09:36 Захарова отреагировала на призыв США наложить мораторий на «Северный поток — 2»
вчера, 08:59 Опрос: новогодние желания детей не совпали с возможностями родителей
вчера, 08:38 В Ростове-на-Дону горит павильон с пиротехникой
вчера, 07:29 Минпромторг: дефицита вина перед Новым годом не будет
вчера, 06:23 В Одессе русский язык лишили регионального статуса
вчера, 02:26 Названа суточная доза мандаринов
вчера, 01:28 Time назвал 2020 год худшим в истории
вчера, 00:25 В Мурманской области 31 декабря объявлено выходным днем

Все новости »

Компания объявила, что сокращает срок выплаты корпоративных пенсий сотрудникам. Сколько платят им, а также бывшим работникам других госкорпораций?

Фото: Марина Лысцева/ТАСС -->

«Газпром» сокращает срок выплат корпоративных пенсий. Как пишет РБК, это связано с экономией и государственной пенсионной реформой.

Для сотрудников «Газпрома» новость не слишком радостная. Корпоративные пенсии компания теперь будет платить всего 15 лет после увольнения. Раньше было 20 лет, а когда-то — пожизненно.

Однако все, кто не работает в «Газпроме» и других госкорпорациях, и сейчас имеют право на легкую зависть. Сотрудник «Газпрома», который проработал там не менее 15 лет, уволившись, имеет право на выходное пособие и на пенсию. Размер последней зависит и от стажа, и от заслуг перед компанией, но это от 10% до 40% от зарплаты.

Игорь Сечин сообщил ТАСС, что корпорация ежегодно тратит на свою корпоративную пенсионную программу больше 7,5 млрд рублей. Николай Токарев рассказывал «Интерфаксу» не только о пенсионной программе, но и о ДМС для сотрудников и о льготных путевках в корпоративный санаторий на Черном море.

Пенсионные программы у всех госкорпораций разные, так что пенсионером может стать и вполне молодой сотрудник с небольшим стажем, отмечает директор департамента подбора персонала для финансовых институтов агентства «Контакт» Андрей Захаров:

— Где-то это может и пять лет быть, где-то — 15 лет.

— Но это может быть и молодой сотрудник, который десять лет проработал?

— Это может быть и молодой сотрудник, может быть сотрудник, который пришел в предпенсионном возрасте, но проработал определенное время. Наступают пенсионные отношения с компанией.

— А каков размер? Это какой-то процент от зарплаты?

— Это все индивидуально, зависит от зарплаты и от должности. Если ты работал водителем, это одна пенсия, если ты работал топ-менеджером, совсем другая пенсия.

Правда, у пенсионных фондов корпораций, как и у других НПФ, случаются неудачи. Они покупают облигации банков, а банки потом рушатся и деньги исчезают. Зато сами компании ежегодно пополняют свои фонды на миллиарды рублей. Так и копятся корпоративные пенсии сотрудников. Эти накопления не замораживают.

Читайте также: