Проблема устроиться на работу пенсионерам

Вот она — долгожданная пенсия. Больше не нужно вставать рано утром, добираться по несколько часов на работу и обратно, можно позволить себе заниматься своими делами и наконец-то уделить время себе. Но это в теории все так безоблачно, особенно когда ты молодой и до пенсии еще далеко. А вот на практике — это довольно низкая пенсионная выплата, которую сложно назвать достойным вознаграждением за многолетний стаж работы.

А вдобавок появляются болезни, лечить которые не так уж и дешево. И опять все упирается в деньги. Решение — опять искать работу, для того чтобы была возможность более-менее нормально жить. Но как мы знаем везде дорога только молодым, а с пенсионерами разговаривать иной раз даже не хотят. Но не все так категорично, и даже будучи человеком пенсионного возраста, всегда можно что-то подобрать и продолжить трудовую деятельность. А мы дадим несколько ценных советов где и как можно зарабатывать, даже сидя дома.

Определяем цели и начинаем поиск

Чаще всего, сразу после выхода на пенсию, большая часть граждан попросту вздыхает с облегчением: «больше никаких начальников, проблем и нервотрепки». Но как только эйфория от полученной свободы заканчивается, а после 2-3 пенсии становится понятно что денег катастрофически не хватает, приходят мысли о том, как же быть дальше. Некоторые и вовсе не представляют себя без трудовой занятости и стараются удержаться на своем рабочем месте как можно дольше, не сопоставляя свою жизнь в бесполезном сидении дома. Это чаще всего касается актеров, педагогов и врачей, готовых делиться своими знаниями и эмоциями до последнего.

Если вы из тех кто пошел на пенсию и понял, что сидеть дома не ваш вариант, тогда нужно замыслиться о продолжении деятельности. Главное, что окончание чего-то это путь для нового. Возможно, ваша предыдущая работа не доставляла вам удовольствие, а сейчас у вас есть реальный шанс попробовать себя в том, что приносит вам радость, к примеру, хобби, которое может еще и гарантировать доход.

Следовательно, вы должны разобраться в себе и определить то, что вы можете делать лучше всего: может быть вы хороший мастер по ремонту автомобилей или искусная мастерица. Важно помнить, что все работы важны и нужны. Если же хобби нет, на котором можно заработать, тогда для начала откройте газету и посмотрите какие вакансии там предложены, возможно вы что-то найдете для себя.

Если вы неплохо разбираетесь в компьютере, а это уже не новшество для современных пенсионеров, тогда воспользуйтесь электронными досками объявлений и поищите вакансии там. Чаще всего основной поток новых предложений размещают именно так.

Ну и конечно, всегда можно обратиться в центр занятости. Денег платить вам как безработному не будут, но работу вполне смогут подыскать.

Прием на работу пенсионеров

Чаще всего, предприятия при приеме на работу пенсионера, для того чтобы не платить за него налоги, устраивает его неофициально и платит деньги в конверте. А это и стаж не увеличивается, да и зарплата, обычно, не слишком высокая. Но при неимении других вариантов многие пенсионеры и на это согласны.

Однако, неважно пенсионер вы или нет, по законодательству, каждый гражданин должен быть официально трудоустроен и обеспечен обязательным социальным пакетом, гарантирующим его права на отдых, больничный и своевременную зарплату.

Работодатель может заключить с работником как срочный договор, так и на неопределенный срок. Все зависит только от желания работника.

Оформляясь на работу, пенсионер должен предоставить определенный набор документов:

паспорт;
трудовую книжку;
СНИЛС.

В некоторых случаях работодатель может потребовать дополнительные документы, к примеру, военный билет или диплом о получении необходимого образования. Или же будет необходимость в оформлении санитарной книжки.

Стоит отметить, что действующий пенсионер наделен всеми правами, что и более молодой работник. В случае увольнения пенсионера, ему, как и всем остальным полагается выходное пособие.

С чего начать поиск

Как мы уже отмечали, есть массу вариантов где искать пути решения своей проблемы трудоустройства. Вот вам топ-5 способов найти для себя занятость:

Всегда можно попробовать продолжить ранее осуществляемую деятельность и вернуться на старое место, особенно если уход был вашей инициативой. Как правило, сотрудников с большим стажем и богатым опытом ценят гораздо больше молодых и неопытных претендентов.
Если позволяют возможности можно попробовать начать свое дело, открыть магазинчик или мастерскую, развивать свои способности в любимом занятии и, к примеру, вышивать картины или вязать вещи под заказ;
Воспользоваться связями и поискать работу через знакомых и друзей. Чаще всего так удается найти стабильную работу без мошенничества.
Воспользоваться печатными или электронными изданиями и просмотреть список предложенных вакансий. Конечно, не будем забывать что большинство работодателей хочет получить сотрудника в возрасте 25-35 лет с двадцатилетним опытом и навыками. Но все же, работу для пенсионеров найти можно.
Обратиться в центр занятости и просмотреть имеющиеся вакансии или оставить свое резюме для подбора подходящей работы.

Бонус! Вы всегда можете разместить свое объявление о поиске работы с указанием собственных способностей или желаемой вакансией. Сделать это можно как в газете, так и на порталах о работе в интернете. Тогда работу придется искать не вам, а она может найти вас сама.

Самые распространенные вакансии для пенсионеров

Для каждого пенсионера поиск работы весьма индивидуален, кто-то хочет дальше продолжать работу по специальности, а кому-то достаточно осуществлять несложную деятельность, за которую будут стабильно платить, и пусть это будут небольшие деньги. Следовательно, претендовать можно как на хорошую должность, так и на работу без наличия специальности.

Среди самых распространенных вакансий для пенсионеров на сегодня можно выделить следующие:

Сторож или охранник. Такая занятость чаще всего выбирается мужчинами, хотя и женщин в этой профессии немало. Работа несложная, не требует особых навыков или знаний. Достаточно быть ответственным и внимательным человеком.
Комендант, консьерж или вахтер — должность по типу первой, но больше подойдет для женщин. Принцип тот же, только смотреть нужно за входящими и уходящими. Это довольно серьезная ответственность, и подходит для людей старшего поколения, которые никуда не спешат и очень внимательно относятся к своим обязанностям.
Швейцар — работа исключительно для мужчин, и как многие могли заметить, чаще всего ее выполняют люди среднего и старшего возраста. Важная особенность то, что придется целый день провести на ногах: встречать и провожать гостей ресторана или отеля и не допускать вход нежелательных лиц.
Гардеробщица — вариант для женщин. Чаще всего именно пенсионеры занимают эту должность, правда, зарплата не слишком высокая, но и работа не особо сложная.
Кондуктор, контролер и даже билетер может быть вакансией как для мужчины, так и для женщины. Здесь уже нужна внимательность, ведь работа будет с деньгами.
Домработница, горничная — вариант для женщин, опрятных и ответственных. Могут пригласить на работу как в частный дом, так и в гостиницу или санаторий. Стоит понимать, что это достаточно тяжелая работа, поэтому стоит адекватно расценивать свои силы.
Няня или сиделка — кому что ближе, можно присматривать и ухаживать за ребенком, пожилым или больным человеком. Труд достаточно тяжелый. Часто даже предлагают проживание по месту работы.
Уборщик — одна из самых востребованных, но и как следствие самых плохо оплачиваемых работ. Да и физическая нагрузка довольно серьезная.
Сотрудники клиринговых компаний — это те же уборщики, правда, платят им за услуги гораздо больше.
Сетевые продажи. Удачный вариант для тех, чей круг знакомств весьма широк. У вас всегда будет возможность пообщаться с друзьями и предложить им хорошее моющее средство или качественную косметику.
Продажа изделий собственного производства. Здесь уж все зависит от ваших способностей. Продается все: мебель, кованные заборы и фигуры, вышитые картины, подушки и одежда, пошитые или связанны вещи, поделки, украшения и много чего еще. Также можно печь торты на заказ или ремонтировать бытовые приборы и электронику, осуществлять наладку электричества или делать ремонт, все то что вы можете или на что у вас хватит сил, всегда можно использовать для дополнительного заработка.
Огородничество. Не отбрасывайте такой вариант, но, конечно, он сезонный. Почему бы не заработать на домашней клубнике или помидорах, тем более если вам нравится работать с землей и радовать людей плодами своих трудов.
Репетиторство. Учить можно чему угодно: математике, английскому, стать тренером или заниматься ранним развитием ребенка. Главное требование, чаще всего, наличие педагогического образования или хороших рекомендаций.
Такси — чем не вариант? Вы на своем авто, выбираете удобный график работы и оказываете услуги по перевозке людей. Конечно, не всегда это работа спокойная и простая, клиенты бывают разные, но заработок может быть за месяц неплохим.
Продавец в магазине, газетном киоске, в ларьке. Как правило, там нужны люди среднего и старшего возраста. Они более терпеливые, сдержанные и коммуникабельные. Зарплата чаще всего средняя, но возможны и дополнительные проценты.

Интернет всем возрастам покорен

Пенсионеры уже давно не хуже молодежи освоили интернет и вполне свободно пользуются поисковиками, читают новости, смотрят фирмы и даже играют в игры. На просторах интернета можно тоже заработать. Вы не знали? Это возможно, и сложного особо в этом ничего нет. Главное — уметь использовать основные программы для набора текста, пользоваться редакторами и обучаться новому.

Предлагаем топ-9 профессий, которые вполне подойдут для пенсионера:

Одним из самых простых заданий, которое подойдет людям, умеющим быстро печатать, является набор текста. Это монотонная, но не сложная работа: перевести написанный или отсканированный текст в печатный вариант.
Для тех кто может излагать свои мысли, легко находит суть прочитанного материала и не обделен словарным запасом подойдет работа копирайтера. В интернете можно найти множество бирж, на которых заказчики предлагают заказы. Главное — найти себя и свою тематику, в которой вам будет наиболее комфортно работать, а со временем и заработать можно будет неплохо.
У вас креативные мысли, вы умеете подбирать нужные слова, нестандартно рассуждать, тогда попробуйте себя в области нейминга. От вас потребуют придумать необычное название фирме, магазину, продукту; предложить слоган.
Еще один вариант, который подойдет каждому человеку с богатым опытом в какой-то определенной сфере — создать и вести собственный сайт или блог. Конечно, на первых парах вам будет необходима помощь и подсказки более юных блогеров, или просто знающих людей, к примеру, ваши дети и внуки. А дальше можно зарабатывать на рекламе, ее вам будут предлагать разместить на вашем ресурсе, если тема, которую вы будете освещать будет интересна большому количеству людей и у вас поятся сотни подписчиков.
Любите фотографировать? Можете запечатлеть вид или предмет под необычным ракурсом — тогда для вас актуальным будет заработок на фотостоках. Уникальные фотографии ценятся. И доход можно получать за прекрасно проведенное время на природе, всего лишь сфотографировав прекрасные виды.
Сегодня все больше вариантов постоянной работы предлагается в интернете, и одна из вакансий — онлайн-консультант. При этом возраст чаще всего не оговаривается. Главное: правильно поставленная речь, уважительность и грамотность общения. А дальше вы сами можете определиться чем заниматься. Будут это прямые продажи и подтверждение заказов, консультации по юридическим или техническим вопросам, или может быть вы бывший банковский сотрудник и вас пригласят на горячую линию банка, везде нужны операторы.
Если есть навыки в конкретной технической или производственной сфере, тогда можно стать консультантом или наставником. Вы можете удаленно консультировать по сложным вопросам и за это получать неплохой доход.
Никто не отменял игру на бирже. Если у вас есть чутье, вы можете предсказать рост или падение валют, тогда можно попробовать себя, к примеру, на Форексе. Главное, начинать с небольших сумм и читать о новых способах игры на бирже.
Ведите собственные мастер-классы, это очень популярно в последнее время. Вы способный психолог и можете поделиться своими знаниями и многолетним опытом — тогда это для вас. Единственное что может вызвать сложности — сбор аудитории. Но за привлечением внимания к вашим урокам, можно обратиться к опытным рекламщикам. Они распространят информацию о вашем предстоящем курсе или лекции, и за проведенный мастер-класс вы можете зарабатывать неплохие деньги. А наработанная репутация — путь к финансовой независимости и востребованности.

Если покопаться, то вы сможете найти еще массу интересных занятий, если быть нацеленным на результат и искренне хотеть найти способ дополнительного заработка. Важный плюс такой удаленной работы — свободный график, только вы решаете сколько работать и когда. Поэтому все больше пенсионеров выбирают именно работу в интернете. Ну а дальше все зависит от ваших желаний и возможностей. Ведь некоторым куда приятнее что-то сделать собственными руками.

Краткое содержание:

Вопрос о том, выгодно ли работать пенсионерам официально, волнует многих россиян, которые хотели бы продолжить работу после достижения пенсионного возраста. Чтобы определить, является ли этот вариант экономически приемлемым, вам следует ознакомиться со всеми нюансами найма лиц, вышедших на пенсию.

Специфика оформления на работу людей пенсионного возраста в 2019 году

В 2019 году занятость на вакантные места стала общедоступной для всех категорий граждан, включая пенсионеров. Работодатель не имеет права отказать в приеме на работу из-за возраста кандидата.

Законодательство предусматривает, что прием на работу пенсионера в 2019 году сопровождается составлением трудового договора. Разрешено работать по совместительству и неполный рабочий день.

Для официальной регистрации на вакантную должность пенсионер должен иметь при себе следующие документы:

документы об образовании и повышении квалификации;

свидетельство о регистрации в ПФР;

медицинская справка о прохождении комиссии

справка о заработной плате с последнего места работы

При поступлении на работу пенсионные выплаты остаются на том же уровне, но не подлежат индексации. Денежные средства, накопленные в результате индексированных перерасчетов, возвращаются пенсионеру после того, как пенсионер уволится.

Все работники-пенсионеры имеют те же права, что и другие граждане.

Им платят за больничный, отпуск, медицинскую помощь. В то же время им предоставляется ряд преимуществ.

Преимущества и проблемы работы на заслуженном отдыхе

Официальное заключение трудового договора для работников в возрасте является основанием для предоставления многих льгот. Они охватывают несколько областей.

Отпуск

Для этой категории граждан дополнительный отпуск за свой счет составляет 14 дней.

Отпуск предоставляется в любое время по инициативе работника. Если у вас инвалидность, количество дней увеличивается до 60. Ветеранам Великой Отечественной войны предоставляется 35 дополнительных дней неоплачиваемого отпуска.

Медицинское обслуживание

Большая сумма денег тратится на лечение пожилых людей, поскольку лекарства и медицинские услуги в нашей стране стоят дорого.

В области медицинского обслуживания, если пенсионер устроился на работу, устанавливаются следующие льготы:

первоочередное право на бесплатное обследование;

вакцинация против гриппа бесплатно;

Скидка 50% на лекарства для ветеранов труда;

бесплатное лечение зубов и протезирование для ветеранов труда.

Для получения вышеуказанных пособий необходимо предоставить документ, подтверждающий соответствующий статус пенсионера.

Отставка (увольнение)

Работник-пенсионер при увольнении не обязан отрабатывать, устанавливается для всех категорий работников 14 дней.

Он должен быть уволен на основании заявления, поданного им в любой день. Инициатива увольнения со стороны работодателя, причиной которой является возраст работника, не допускается.

Индексация

Распространенное мнение о том, что если человек устроился на работу, пенсия уменьшится, не соответствует действительности. Пенсия будет меньше, чем у неработающих из-за того, что проиндексированные средства будут временно заморожены.

Но они не относятся к категории материальных потерь, поскольку они выплачиваются в полном объеме через три месяца после увольнения.

В то же время, находясь на рабочем месте, человек продолжает накапливать пенсионные баллы и увеличивать страховой стаж. Перерасчеты по начисленным средствам проводятся ежегодно 1 августа. Количество баллов за все годы работы суммируется. Информация обо всех изменениях в баллах сотрудников поступает в Пенсионный фонд от руководителя компании в обязательном порядке - это одно из нововведений 2018 года.

Дополнительные льготы для военных пенсионеров

Бывшие военнослужащие имеют приоритетное право, когда их нанимают гражданские работники. Им также предоставляется льготный проезд, если они отправляются в санаторий или медицинское учреждение.

Военнослужащие имеют право на предоставление им жилья вне очереди, если они попадают в категорию граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

Проработав определенное время по гражданской специальности, будучи пенсионером, бывшие военные получают право, предоставленное пенсионным законодательством, на одновременную выплату двух пенсий - гражданской и военной.

Недостатки, связанные с трудоустройством пенсионеров

Однако в дополнение к предоставлению пособий работающие пенсионеры лишены материальных стимулов в некоторых областях.

К недостаткам работы на заслуженном отдыхе можно отнести:

отсутствие социальных льгот, предоставляемых неработающим пенсионерам;

транспортные расходы не компенсируются при обращении в санаторно-курортное лечение;

субсидии не предоставляются

Тем не менее, несмотря на некоторые трудности в совмещении работы и выхода на пенсию, ответ на вопрос о том, выгодно ли пенсионеру работать в 2019 году, очевиден. Материальная составляющая в этом случае наверняка будет значительной.

Трудовой договор пенсионера

Официальная регистрация на работу кандидата подтверждается составлением договора.

В зависимости от конкретной ситуации могут быть заключены следующие договорные варианты:

без ограничения срока действия;

срочно с периодом сотрудничества;

с возможностью совмещения с другим рабочим местом:

договор хоз. подряда;

гражданское правовой договор.

Решение о заключении трудового договора с пенсионером принимается работодателем.

Ответы вопросы

1)Можно ли искать работу через бюро по трудоустройству с постановкой на учёт.будучи пенсионером? Будут ли выплачиваться пособия по безработице в этом случае?

Гражданин пенсионного возраста может поступить на биржу труда для повышения квалификации или переподготовки по новой специальности, а также для поиска вакансии. Обращаться в местный центр занятости необходимо, имея трудовую книжку и паспорт. Выплаты по безработице пенсионерам не предоставляются.

2)Может ли пенсионер получить место на государственной службе?

Нет, он не может.

Согласно статье 25.1 Федерального закона Российской Федерации «О государственной гражданской службе Российской Федерации» лицо, достигшее пенсионного возраста, не может быть принято на работу государственным служащим.

Это возрастное ограничение также распространяется на кандидатов на руководящие должности в университетах.

3)Если пенсионер работает без трудовой книжки по договору, получит ли он пенсию в полном объеме?

Да, это будет. Работа по договору равняется работе по трудовой книжке, а также не влияет на уменьшение пенсионных выплат.

4)Увеличивается ли страховой стаж, если работает человек, достигший пенсионного возраста?

Да, он увеличивается, так как в этом случае страховые взносы получены.

5)Можно ли заключить трудовой договор в электронном виде?

Срочный трудовой договор с пенсионером по старости, который доступен в бухгалтерии любого предприятия и в электронной форме, заполняется на месте работы и должен быть заверен подписями и печатями.

Аннотация научной статьи по социологическим наукам, автор научной работы — Николаева Л.Н.

В статье изучено положение пожилого населения в системе занятости и трудоустройства . Проанализированы основные актуальные проблемы и факторы определяющие уровень безработицы среди лиц пенсионного и предпенсионного возраста. Рекомендован ряд решений указанных проблем, а также предложены возможности в трудоустройстве пожилых граждан, которое в свою очередь даст большой положительный эффект для российской экономки.

Текст научной работы на тему «Актуальные проблемы трудоустройства пенсионеров в России»

ГОУ ВПО «Нижегородский институт управления - филиал РАНХиГС», г.Нижний Новгород, Российская Федерация

АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА ПЕНСИОНЕРОВ В РОССИИ

Аннотация. В статье изучено положение пожилого населения в системе занятости и трудоустройства. Проанализированы основные актуальные проблемы и факторы определяющие уровень безработицы среди лиц пенсионного и предпенсионного возраста. Рекомендован ряд решений указанных проблем, а также предложены возможности в трудоустройстве пожилых граждан, которое в свою очередь даст большой положительный эффект для российской экономки.

Ключевые слова: трудоустройство, пенсионеры, занятость, организация,

Annotation. The article examines the situation of the elderly population in the system of employment and employment. The main current problems and factors determining the level of unemployment among people of retirement and preretirement age are analyzed. A number of solutions to these problems have been recommended, and opportunities have been proposed for employing older citizens, which, in turn, will have a large positive effect on the Russian economy.

Key words: employment opportunity, pensioners, employment, organization.

Перед каждым работником при приближении пенсионного возраста встает ряд вопросов: «Продолжать ли работу или уходить на пенсию?», «Останется ли на прежнем месте или ему предложат освободить его и придется перейти на менее оплачиваемую работу?» И, наконец, главное -«Хватит ли пенсии на жизнь?»

Сегодня найти ответы на них сложнее, поскольку В.В. Путин подписал резонансный закон о повышении пенсионного возраста в России. Повышение возраста выхода на пенсию будет проходить несколькими этапами, начиная с 2019 года. Возраст выхода на пенсию работающих граждан составляет для мужчин - 65 лет, для женщин -60 лет. Также с учетом информатизации общества ситуация во многом зависит от того, насколько человек сумел адаптироваться к рыночным реалиям, в частности, к конкуренции на рынке труда. На Западе управление человеческими ресурсами не ограничивается традиционными рамками деятельности человека в трудоспособном возрасте. Это особенно актуально для России, где демографическая ситуация требует максимального использования накопленного человеческого потенциала.

Когда в первые дни после объявлений инициативы правительства по изменению пенсионного законодательства эксперты напомнили про

соотношение количества официально трудоустроенного населения и пенсионеров, цифры не слишком впечатлили россиян — 1,2:1.

По данным правительства РФ, пенсионные отчисления в настоящее время производятся примерно за 53 млн работающих граждан. А получают пенсии, сформированные из этих отчислений, 43,5 млн человек. Если оперировать круглыми цифрами, то на шесть человек, перечисляющих пенсии, приходится пять человек, получающих пенсии [3].

Новая рабочая сила просто не успевает приходить на смену уходящей — ее нет в принципе, потому что в 90-е годы наблюдался такой социальный кризис, как демографическая яма. Если ничего не менять, пенсии станут меньше. И для нынешних, и, конечно, для будущих пенсионеров [2, с. 134].

Согласно анализу областной демографической ситуации, проведенному министерством социальной политики Нижегородской области, даёт о себе знать низкая рождаемость 1990-х (именно дети этих лет сейчас достигают трудоспособного возраста). Одновременно на пенсию уходит многочисленное поколение родившихся в 1950-е. [4] Таким образом, можно сказать, что число лиц пожилого возраста постепенно увеличивается, именно поэтому актуальность темы занятости лиц пожилого возраста не оставляет сомнений.

По данным Управления по труду и занятости Нижегородской области, 84% безработных нижегородцев старше 30 лет. По неофициальной информации, около трети обращающихся в службу занятости -пенсионеры. Устроиться на работу им непросто [5].

Далеко не все вакансии служб занятости пользуются популярностью. И неудивительно: при средней заработной плате в регионе в 31 тыс. руб. (на июль 2018 года) [6], безработным предлагают рабочие места со средним заработком в 16,8 тыс. Почти 33% вакансий и вовсе предполагают зарплату ниже прожиточного минимума.

Раньше заслуженных работников ценили. Они передавали мастерство молодым. Их оставляли трудиться даже после выхода на пенсию. На смену старым пришли совершенно новые технологии, материалы, инструменты, с которыми пожилых людей часто сложно научить работать [7].

Между тем возможности людей пенсионного возраста и без того ограничены в силу их более низкой конкурентоспособности по сравнению с другими категориями населения. Например, если говорить о возможностях обучения, то экспериментально доказано, что людям пенсионного возраста обучаться труднее, чем остальным категориям, во всяком случае им нужно большее количество занятий и повторений материала. Различие в возможностях обучения пенсионеров и молодых людей может происходить и оттого, что исследователи чаще всего

сравнивают результаты, показываемые 20-летними, с результатами, достигнутыми людьми, прожившими 65 лет. [1]

Необходимо отметить, что ряд лиц пожилого возраста, в силу состояния здоровья, не имеют полноценной возможности что-либо производить, однако каждый из них является потребителем, и их благосостояние в данном случае зависит именно от социальной поддержки государства. Очень часто размеров определенных социальных пособий всем лицам пожилого возраста просто не хватает для нормального существования, именно поэтому, многие из них вынуждены искать различные дополнительные средства, путем устройства на какую-либо работу [7].

Сегодня трудоустройство людей старшего поколения и пенсионеров -непростой вопрос. Рынок труда предлагает людям старшего поколения не очень популярные и часто низкооплачиваемые должности: охранник (сторож), вахтёр, работник в гардеробную, уборщица, дворник, кассир-контролёр в театре, кондуктор. В более выгодном положении учителя, медработники, представители некоторых строительных специальностей (например, сметчики), соцработники, сотрудники коммунальных служб, почтовые работники. Их охотно берут на работу в любом возрасте. Но в большинстве случаев работодатели если и принимают пенсионеров, то предлагают заработную плату, ниже, чем у других сотрудников. [7]

Для решения проблем в сфере трудоустройства лиц пенсионного возраста, а, следовательно, решения вопросов дисбаланса работающего населения и пенсионеров необходимо создание таких рабочих мест, которые будут обеспечивать пожилым людям комфортные условия труда, будут способствовать развитие их навыков, а также передачу этих навыков молодому поколению.

При условиях дисбаланса работающего населения и пенсионеров, и незаинтересованности молодого поколения устраиваться на работу официально, трудоустроить вышеназванные категории представляется реальным.

В настоящее время для пенсионеров организованы разнообразные курсы, подработки, временные или постоянные работы, профессиональные школы и прочее. Остается только решить, чем заняться. Вариантов работы на пенсии немало. К примеру, можно: попробовать заниматься частным бизнесом; пройти обучение для пенсионеров с последующим трудоустройством; заняться рукоделием, ремеслами и продавать свои творения; стать частным мастером по ремонту компьютеров, бытовой техники; освоить одну из интернет-профессий; работать по программе трудоустройства пенсионеров.

В современной России существуют различные программы помощи пенсионерам. Например, проводятся мероприятия по выделению

дополнительной материальной помощи пожилым людям. Ведь далеко не все россияне могут позволить себе добротное полноценное питание, а в таком возрасте правильному рациону надо уделять особое внимание.

Государство и некоторые бизнесмены пытаются любым образом помочь пожилым людям и улучшить их положение. Для этого организовывают особые программы обучения и трудоустройства пенсионеров, выделяют льготные условия при оплате коммунальных платежей, налогов и других обязательных выплат.

В Нижегородской области необходимо перенимать позитивный опыт других регионов по трудоустройству пенсионеров. Например, опыт города Ярославля, где с 2014 года реализуется программа «Будем работать» для пенсионеров. В сентябре 2016 года на базе проекта открылось настоящее кадровое агентство для пожилых людей. Первым клиентом и участником программы стал военный пенсионер, которому подобрали вакансию водителя в одной семье, где он встречал из школы детей и отвозил их домой. За 3 месяца работу нашли 20 ярославских пенсионеров, а в базе данных еще 53 соискателя.

Также необходимо постоянно вносить обновления вакансий на сайты «Биржа труда» и портал «50+», где пожилые люди могут найти дополнительную занятость на несколько часов в день, несколько дней в неделю.

Один из выходов из проблемы трудоустройства лиц пожилого возраста это одновременно решение вопроса о передаче опыта молодому поколению, то есть создание определенных организаций, основой деятельностью которых могла бы стать передача знаний старших работников молодежи. Также это может быть использовано как средство управления, обогащающее предприятие и воспитывающее молодежь.

В Германии подобная проблема решается путем реализации государственных программ повышения квалификации, которые помогают гражданам возраста за 50 найти работу. Так для решения проблемы переквалификации следует поддерживать развитие образовательных учреждений для лиц пожилого возраста. Для закрепления лиц подошедших к порогу пенсионного возраста на рабочих местах на более длительный срок некоторые компании могут использовать методы, позволяющие улучшить условия труда. В промышленности особое внимание должно обращается на эргономику, для того чтобы приспособить рабочие места, рабочий процесс и режим работы к возможностям работников пожилого возраста. А в Великобритании 40% новых бизнесов открывают люди, которым за 50.

Таким образом, проблема трудоустройства лиц пенсионного и предпенсионного возраста постепенно начинает решаться, поскольку оказывает огромное влияние на экономику государства. И одной из

наиболее действенных мер по решению проблем занятости и трудоустройства лиц пожилого возраста должна стать Государственная политика в области занятости.

1. Салин В.Н., Глебкова И.Ю., Долбик-Воробей Т.А. Занятость пенсионеров (статистический анализ) // Вестник финансового университета. - №5. -2016.

2. Сонина Ю.В., Колосницына М.Г. Пенсионеры на российском рынке труда: тенденции экономической активности людей пенсионного возраста // Демографическое обозрение. - №2.-том №2. -2015.

3. Официальный сайт Правительства РФ [Электронный ресурс] - URL: http://government.ru (дата обращения 09.10.2018)

4. Официальный сайт Министерства социальной политики Нижегородской области. [Электронный ресурс] - URL: http://www.minsocium.ru (дата обращения 09.10.2018).

5. Официальный сайт Управления по труду и занятости Нижегородской области. [Электронный ресурс] - URL: http://czn.nnov.ru (дата обращения 09.10.2018)

6. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики по Нижегородской области. [Электронный ресурс] - URL: http://nizhstat.gks.ru (дата обращения 09.10.2018)

7. Свое еще не отработали. Легко ли пенсионеру найти работу? // Аргументы и факты. - №4.- 2016.

Научный руководитель: Ломовцева А.В., к.э.н., доцент ГОУ ВПО «Нижегородский институт управления - филиал РАНХиГС», г. Нижний Новгород

Присутствие пенсионеров на рынке труда вызывает у многих неоднозначную реакцию. Почему компании не берут на работу сотрудников в возрасте от 55 лет? В чем, по мнению работодателей, возрастные соискатели уступают молодым? И кого видят в работающих пенсионерах остальные сотрудники — опытных коллег или конкурентов, которым давно пора на покой?

Засвидетельствовали почтение

Несмотря на то что поводом для исследования послужили комментарии соискателей, именно работодатели чаще настроены против работников пенсионного возраста. Значительно чаще, чем соискатели, рекрутеры выбирали вариант «Мне все равно».

Повторимся, утверждать, что большинство работодателей отрицательно относятся к работающим пенсионерам, некорректно. Негативные ответы преобладают среди них только по сравнению с респондентами-соискателями.

Причины того или иного отношения к пенсионерам на рынке труда также различаются. Респонденты-соискатели относительно чаще отмечали незаменимость и полезность опытных сотрудников, а в случае негативного отношения — то, что они составляют конкуренцию за рабочие места.

Соискатели о работающих пенсионерах:

Анна Николаева:

«Пора отправлять пенсионеров на заслуженный отдых. Особого умения в них не видно,но рабочие места занимают. Если бы правительство прислушилось к Минфину и прекратило бы пенсионные выплаты работающим пенсионерам, проблема найти работу в Москве стояла бы не так остро».

Владимир Маначкин:

«Пенсионеры в каком то смысле выгодны для работодателей,особо не требовательны,если сейчас в них нет необходимости можно и в адм-й отправить без сохранения ЗП и т.д.».

Михаил Коваленко:

«да возраст тут виноват отчасти, чтобы быть успешным (на рынке труда в том числе) нужно быть здоровым, энергичным, образованным и не мало важно спортивным. проблемы со здоровьем очень сильно влияют на обучаемость новым технологиям, способность ясно мыслить. хочешь быть здоровым и красивым - нужно быть спортивным. это касаеца и молодых и пенсионеров. о проблеме найма толстых людей в сша говорили очень много, там тоже стоит этот вопрос довольно остро. а в россии много вы людей старшего поколения видите в парке занимающихся физкультурой?? а во времена ссср было немного по другому, так что в первую очередь нужно винить себя за свою лень».

Здесь и далее орфография и пунктуация авторов сохранены.

Работодатели, которых редко волнует конкуренция на рынке труда, отвечали иначе. Те, кого работающие пенсионеры устраивают, ценят их, прежде всего, как дополнительную рабочую силу на рынке труда. В случае негативного отношения рекрутеры чаще высказывали претензии к качеству работы таких сотрудников. По мнению многих работодателей, работники пенсионного возраста уступают своим более молодым коллегам.

Работодатели о работающих пенсионерах:

Елена Сивенкова:

«А мне кажется, что многим "возрастным" соискателям стоит присмотреться к себе, чтобы понять почему их не берут. Как рекрутер могу сказать, что даже на собеседованиях у некоторых кандидатов в возрасте проскальзывает менторский тон, что уж говорить тогда об отношениях с таким коллегой. Другой аспект проблемы состоит в том, что работник в возрасте не редко просто "доживает" до пенсии на своем рабочем месте не стремясь к трудовым подвигам, тогда как молодые все таки более целеустремленные».

Александр Хабаров:

«У работников в возрасте много недостатков, они не инициативны, работают медленно и тяготеют к проверенным решениям. Старый конь борозды не испортит, но и глубоко не вспашет, где-то так. Поэтому, в разные там стартапы, которые просуществуют от месяца до 2-3 лет, возрастных сотрудников могут взять лишь на какие-то вспомогательные должности, да и то вряд ли, из-за юношеского максимализма руководителей этих самых стартапов. Там амбициозные молодые люди, им нужно за пару месяцев подняться из пустой свистульки в Биллы Гейтсы, пенсионер конечно при таких раскладах это груз который тянет вниз».

Максим Малышев:

«Дело не только в возрастном цензе.Весь рынок сильно упал и по сравнению с периодом несколькими годами ранее и продолжает падать и по зарплате и по количеству вакансий.А большая часть соискателей видит лишь вершинку айсберга и только себя на ней».

Медленные и безынициативные? Зато опытные и работоспособные

Любопытно, в чем именно работодатели видят слабые стороны опытных сотрудников. Как выяснилось, уж точно не в опыте и умении: подавляющее большинство опрошенных признали, что в этом главном компоненте работники старшего возраста не просто не уступают прочим, а превосходят их. Так же большинство респондентов оценило и работоспособность работников-пенсионеров.

Иначе распределились голоса по таким компонентам, как скорость работы, инициативность и командность. По сравнению с опытом и трудолюбием относительно больший процент работодателей оценивал возрастных сотрудников отрицательно или нейтрально.

Оценки респондентов-соискателей распределились практически аналогично.

Классовая солидарность

Отрицательное отношение преобладает в возрастном диапазоне 36-45 лет, отрицательное и нейтральное — в диапазоне 25-35 лет. Респонденты моложе 25 лет относительно чаще выбирали вариант «Мне все равно». И это неудивительно: у молодых сотрудников — свои проблемы, и опытнейшие специалисты 50-60 и более лет им пока не конкуренты.

Возможно, именно возраст, а не принадлежность к «классу работодателей» сказывается на расхождении в результатах по группам соискателей и рекрутеров: среди последних преобладают респонденты в возрасте 25-45 лет. Тем более, как отметил один из наших читателей, Светлана Мякинькова, «дело тут не в менталитете менеджеров по подбору персонала».

Наконец, среди респондентов старше 45 лет ожидаемо преобладает лояльное отношение к работающим пенсионерам. Многие из этих соискателей сталкиваются с возрастными ограничениями, которые не могут не вызвать недоумения: «Как же так? Мы же лучше, мы же опытнее!». Трагизм ситуации послужил одному из наших читателей вдохновением для поэтического самовыражения в малых формах (орфография и пунктуация сохранены):

Соискатели о возрастной дискриминации:

Алексей Епифанов:

На семь вопросов есть один ответ —
Коль пятьдесят — тебе проходу нет!
И смысл вопросов только лишь в одном —
Ума чем меньше, тем скорей возьмем.

Остальные «пострадавшие» высказываются пусть менее затейливо, но не менее эмоционально.

Соискатели о возрастной дискриминации:

Татьяна Сергеевна Ханнанова:

«Все верно, мне 57 лет, даже на должность уборщицы чуть ли не конкурс. Я завхоз с большим стажем и мой возраст не котируется уже».

Зинаида Виноградова:

«У меня фирма уехала в другой город.Мне 60 лет.Биологический возраст 45 и выгляжу на 45.Но на работу не взяли из-за возраста.Я уж в анкете написала меньше,но работодатели спрашивают паспорт. Хоть что-то делай с этим паспортом. Может кто сделает мне паспорт на 45 лет. »

Светлана Гуслева:

«У моей матери минимальная пенсия, и она пока может, работает. Поэтому я прекрасно понимаю стариков: пенсии нищенские, коммунальные платежи растут, лекарства дорожают, а кушать каждый день хочется. К сожалению, я не могу помочь ей финансово. А на мою старость пенсии вообще не будет. Ну и как тут без работы даже в преклонном возрасте?»

Людмила Малахова:

«ВОЗРАСТ МОЙ НЕ НРАВИТСЯ РАБОТОДАТЕЛЯМ, МНЕ ТОЖЕ НЕ НРАВИТСЯ МОЙ ВОЗРАСТ,НО ЧТО ДЕЛАТЬ, НЕ УМИРАТЬ ЖЕ С ГОЛОДУ»

Читайте также: