Работник пенсионер и инвалидов

Краткое содержание:


С возрастом способность работать и обслуживать себя у человека уменьшается, и, с определенного возраста, он нуждается в уходе.

Кроме того, ситуация может сложиться так, что у пенсионера нет близких, которые могли бы ухаживать за ним. Тогда нормы законодательства предусматривают возможность воспользоваться услугами, которые оказывают социальные работники, приглашаемые через соцзащиту для пенсионеров.

Как это выглядит на практике

Главным условием предоставления социального работника, является отдельное проживание пенсионера, нуждающегося в помощи. То есть по указанному адресу он должен жить один и при этом нуждаться в оказании помощи.

Решение о выделение для помощи пенсионеру социального работника принимает специальная комиссия, которая находиться в органах социальной защиты населения. Она рассматривает заявления, поступившие от лиц пенсионного возраста.

Также к заявлению требуется приложить пакет документов:

  • Справка из поликлиники о том, что пенсионер не имеет заболеваний, препятствующих найму соцработника;
  • Паспорт заявителя либо уполномоченного представителя;
  • Справка из Пенсионного фонда, подтверждающая размер пенсии;
  • Справка из ЖЭУ о составе семьи.

Приняв заявление, комиссия выезжает к пенсионеру и на месте, анализируя ситуацию, определяет перечень требуемых услуг. Например, ходить за продуктами, лекарствами, убирать помещение и т. д.

Необходимость в получении помощи выражается в невозможности самостоятельно передвигаться, осуществлять самообслуживание, обеспечивать жизненно важные потребности.

Также учитывается размер дохода, который получает нуждающийся в помощи человек. Поэтому при обращении в соцзащиту, нужно будет предоставить справку о доходах.

На основании нее определяется достаток гражданина и необходимость в оплате услуг соцработника. Так, если размер пенсии не превышает 1,5 размера прожиточного минимума региона, то соцработник будет предоставлен бесплатно.

Внимание! Правила предоставления социальной помощи регулируются на уровне регионов и муниципалитетов. В некоторых городах нормативный акт может предусматривать предоставление бесплатных социальных работников пенсионерам, имеющим почетные звания — например, деятелям культуры, почетным гражданам города и т.д.

Отказом от предоставления социального работника при подаче документов может стать: Предоставление неполного пакета документов; Предоставление документов, у которых срок действия уже истек, либо в документы внесены не заверенные подчистки, приписки, исправления и т. д. Сокрытие определенных сведений либо предоставление ложных; Наличие медицинских противопоказаний, в том числе бактериальных и вирусных болезней, алкоголизм, туберкулеза, психических расстройств и т. д.

Обязанности социального работника по уходу за пенсионерами

Обязанности соцработника определяются на основании обследования условий жизни пенсионера и определении размера помощи, которую нужно оказывать.

Существует перечень гарантированных услуг, которые предоставляют социальные работники для пенсионеров на бесплатной основе и дополнительные обязанности, оказываемые этим помощником за определенное вознаграждение.

Перечень гарантированных услуги

В гарантированные услуги включается:

  • Посещение пенсионера регулярно в установленные дни с целью получения информации об имеющихся у него потребностей.
  • Приобретение и доставка продовольственных и промышленных товаров, лекарственных препаратов.
  • Приготовление пищи для нуждающегося пенсионера.
  • Помощь в уборке дома, сдачи вещей пенсионера в ремонт, химчистку и т.д.
  • Сопровождение его в медицинские учреждения – поликлинику, больницу.
  • Помощь в оформлении, отправке и получении корреспонденции, газет и журналов.
  • Помощь в оплате коммунальных услуг.
  • Поддержка психологического характера (проведение бесед, советов).
  • Помощь в оформлении льгот, путевок в санатории, получении пенсии.
  • Вызов скорой помощи и врача, и нахождение с пенсионером до их приезда.
  • Помощь при вызове «социального такси», сопровождение на выставки, в театры и т.д.

Внимание! При этом стоимость приобретаемых товаров, услуг осуществляется за счет пенсионера. Соцработник должен вести журнал, в который регулярно вносятся записи о произведенных расходах и прикладывать соответствующие подтверждающие документы.

Дополнительные обязанности

Дополнительные услуги оказываются соцработником на основании заключенного договора на платной основе. Размер ее значительно ниже общерыночных цен.

В данный перечень входит:

  • Стирка на дому как вручную, так и с использованием стиральной машинки.
  • Глажение белья.
  • Стрижка.
  • Помощь в огороде.
  • Помощь при уборке двора.
  • Мытье окон, ковров, стен, потолка
  • Ремонт помещения.
  • Помощь в заготовке дров.
  • Услуги оздоровительного характера – массаж, физиотерапия и т.д.
  • Приготовление еды из продуктов пенсионера.

т.е. все то, что не входит в список гарантированных услуг.

Каждый город разрабатывает свой прейскурант стоимости таких услуг. Оплата за полученные услуги может производиться через отделение Сбербанка либо (если пенсионер малоподвижный) через самого соцработника с оформлением на месте кассовых документов.


Действующее российское законодательство предусматривает возможность полноценного трудоустройства для граждан, которые вышли на пенсию, а также ветеранов и инвалидов. Однако не все работодатели знают, как именно производится прием означенных категорий граждан на работу в 2020 году. Особенности трудоустройства пенсионеров, инвалидов и ветеранов достаточно просты, поэтому разобраться с ними будет не так сложно ни кадровому специалисту, ни самому предпринимателю.

Оглавление:

Правовое регулирование приема на работу инвалидов, ветеранов и пенсионеров

Действующее российское законодательство в целом и Трудовой кодекс РФ в частности предусматривают определенные льготы для лиц, относящихся к особым категориям граждан. К таким категориям относятся несовершеннолетние, беременные и ухаживающие за детьми женщины, инвалиды, ветераны боевых действий и труда и иные граждане РФ. При этом объем предоставляемых льгот и условия трудоустройства могут значительно отличаться в зависимости от конкретного субъекта и его категории. Далее будут рассмотрены все правовые нюансы приема на работу граждан, находящихся на пенсии – как по старости, так и по инвалидности, а также прием на работу ветеранов.

В общем и целом же, единственным основным нормативом, препятствующим возможному трудоустройству согласно нормативам ТК РФ, является статья 63 означенного кодекса, которая устанавливает возрастные рамки для приема соискателей на работу. В отношении же инвалидов, ветеранов или пенсионеров не допускается отказ в приеме на работу по причине их особого социального статуса. Однако это не отменяет того факта, что наличествующий социальный статус дает им определенные льготы, связанные с трудоустройством.

Учитывая вышеозначенную информацию, общий порядок приема на работу лиц из вышеназванных категорий является стандартным и предусматривает возможность проведения собеседования, назначения испытательного срока, заключения срочных и бессрочных трудовых договоров. Более подробно нюансы приема на работу граждан из данных категорий будут рассмотрены далее с учетом всех нюансов, которые следует знать работодателю.

Трудоустройство и правила приема на работу пенсионеров в 2020 году

Прежде чем рассматривать непосредственные вопросы, касающиеся трудоустройства и приема на работу пенсионера, следует рассмотреть само понятие, определяющее принадлежность к данной социальной категории. На текущий момент, с 2015 года после реформирования российской пенсионной системы, пенсионерами могут считаться лица, получающие либо страховую пенсию, либо находящиеся на государственном пенсионном обеспечении. При этом пенсия может назначаться по различным причинам, к которым относится:

  • Инвалидность.
  • Старость.
  • Выслуга лет.
  • Социальные показатели.
  • Потеря кормильца.
  • Иные обстоятельства, например, участие в военных действиях или ликвидации катастрофы на ЧАЭС.

Нахождение на пенсии в вопросах трудоустройства никак не может ограничивать возможных соискателей. Учитывая, что многие пенсионеры обладают достаточным желанием вести трудовую деятельность, могут иметь полезные навыки и умения, их трудоустройство является достаточно обыденным делом и часто имеет место на территории РФ. Несмотря на это, многие кадровые специалисты и сами предприниматели или руководители часто необоснованно отказывают в трудоустройстве пенсионерам, полагая, что таковое может принести излишнее количество проблем бизнесу.

Прием на работу пенсионера в общем и целом, может производиться абсолютно аналогичным способом, как и с любыми другими соискателями. Осуществление работы может производиться по одному из следующих видов договоров:

  • Бессрочный трудовой договор.
  • Срочный трудовой договор.
  • Договор гражданско-правового характера.
  • Договор подряда.
  • Договор совместительства.

Ограничения в приеме пенсионеров на работу и их трудоустройстве предусматриваются лишь в отношении государственной службы или работы в качестве ректора или проректора высшего учебного заведения. Так, на данные должности не могут претендовать лица, старше 65 лет, вне зависимости от их пола.

Особенности приема на работу пенсионера – что следует знать работодателю

С учетом норм ТК РФ, пенсионеры могут рассчитывать на ряд определенных льгот во время исполнения служебных обязанностей. Поэтому кадровикам и работодателям следует учитывать данные особенности и их возможное влияние на трудовую деятельность соискателя в целом. Однако количество подобных льгот и ограничений минимально и способно оказать лишь небольшое влияние на трудовой процесс в целом. К данным льготам можно отнести следующие нормативы:

  • Статья 128 ТК РФ предусматривает право пенсионеров на получение неоплачиваемого отпуска по их требованию общей длиной не более 14 календарных дней в году. При этом отказывать в предоставлении такового отпуска или устанавливать самостоятельно его время работодатель не вправе.
  • Статья 80 ТК РФ предполагает право пенсионера расторгнуть трудовой договор по собственному желанию с указанием формулировки «в связи с выходом на пенсию», а также без обязательного предупреждения за две календарных недели – работодатель обязан расторгнуть заключенный договор четко во время, указанное в заявлении сотрудника.

Касательно испытательного срока для пенсионеров он может назначаться в общем порядке, как и для любых других соискателей. Максимальная продолжительность этого периода работы может составлять не более трех месяцев, как это установлено общими нормами трудового законодательства. При этом испытательный срок может устанавливаться лишь по взаимному соглашению между сотрудником и работодателем.

Отказать пенсионеру в трудоустройстве только на основании его пожилого возраста или иных факторов, не связанных с трудовой деятельностью нельзя – за таковые действия работодатель и его должностные лица, оформившие таковой отказ, могут нести административную и даже уголовную ответственность. Однако на текущий момент у работодателя есть достаточное количество инструментов, которые он может использовать для оформления отказа в случае нежелания трудоустраивать пенсионера.

В частности – причиной отказа может быть принятие на работу иного сотрудника с лучшей квалификацией, отмена вакансии в целом, несоответствие соискателя установленным требованиям в вопросах наличия определенных умений, навыков, образования.

Прием на работу инвалидов – особенности и порядок трудоустройства

В вопросах приема на работу инвалидов, работодатель обязан учитывать, что наличие инвалидности само по себе является основанием для получения пенсии по причине такового статуса. Поэтому все нормативы, льготы и правила приема пенсионеров актуальны и при приеме на работу инвалидов.

Кроме этого для инвалидов трудовое законодательство может предусматривать и иные определенные льготы, и послабления. В целом же, процесс трудоустройства лиц с инвалидностью любой группы является стандартным и не предусматривает каких-либо отдельных ограничений или дополнительных требований со стороны работодателя.

Причин для приема инвалидов может быть достаточно много. В первую очередь, инвалидность далеко не всегда предполагает невозможность осуществления трудовой деятельности в определенных отраслях – ограничения, актуальные в одной из таковых отраслей могут быть незначительными или полностью отсутствовать в иной, в зависимости от характера инвалидности и особенностей работы. Поэтому принятие инвалида на подходящую для него должность не должно сказываться на его общей трудоспособности.


Кроме этого, законодательство однозначно регулирует обязанность работодателей с числом сотрудников свыше 100 человек по трудоустройству инвалидов. Для соблюдения установленных нормативов, которые устанавливаются в отношении точного соотношения сотрудников с инвалидностью по отношению к остальным трудоустроенным лицам, многие работодатели часто оказываются заинтересованными именно в найме лиц из данной социальной категории, так как несоблюдение трудового законодательства в этих вопросах может стать причиной наложения различных санкций, штрафов и даже административного или уголовного преследования.

Ограничения же, которые может предусматривать прием на работу инвалида, являются более жесткими, чем для пенсионеров. В частности, при приеме инвалидов на работу, кадровый специалист и работодатель должны осознавать, что в отношении таких лиц есть целый ряд запретов и нюансов, в число которых входят:

  • Продолжительность рабочей недели, для инвалидов 1 и 2 групп не может превышать 35 часов.
  • Общая продолжительность одной рабочей смены может регламентироваться положениями индивидуальной программы реабилитации и иметь свои ограничения.
  • Привлечение инвалидов к ночной работе допускается исключительно при наличии их информированного согласия с обязательным разъяснением права на отказ от таковой.
  • Сверхурочная работа в отношении инвалидов может применяться также при обязательном условии их информирования о праве отказа от таковой и при их согласии на данную работу. При этом также сверхурочная работа инвалидов не должна являться противопоказанием, указанным в медицинском заключении или ИПРА.
  • Аналогичным образом, работа в выходные и праздничные дни для инвалидов может устанавливаться только при их информированном согласии.
  • По требованию инвалида, работодатель обязан предоставлять ему отпуск без сохранения зарплаты, а общая продолжительность таковых отпусков может составлять до 60 календарных дней в году.
  • При равной квалификации и производительности, инвалиды, являющиеся ветеранами ВОВ или же участниками иных боевых действий, имеют преимущественное право на оставление в штате при его сокращении.

Особенности приема на работу и трудоустройства ветеранов

В отношении участников боевых действий и ветеранов действующее трудовое законодательство предполагает минимальный размер льгот и послаблений. В общем и целом, процесс приема на работу ветеранов и участников боевых действий является аналогичным стандартной процедуре.

Правом на специфические льготы в первую очередь обладают участники Великой Отечественной Войны, однако на текущий момент, с учетом их возраста, количество работающих лиц данной категории минимально.

Так, участники ВОВ имеют право на предоставление им неоплачиваемого отпуска в размере до 35 дней в году по их требованию. Кроме этого, они, наравне с иными участниками боевых действий по защите Отечества имеют право на преимущественное оставление на рабочем месте при сокращении штата, если они являются инвалидами. В остальном никаких особенностей, которые касались бы приема ветеранов или УБД на работу нет.

Материалы аграрной тематики


В статье дано разъяснение об особенностях, связанных с использованием труда пенсионеров и инвалидов на обычных предприятиях, которые не относятся к общественным организациям инвалидов, обществам УТОГ и УТОС.

Инна ШЕВЧЕНКО, главный редактор журнала «Баланс»

На любом этапе деятельности предприятия могут возникать вопросы, связанные с использованием труда наемных работников. Ведь в отношениях «работодатель — работники» происходит постоянное движение: работники поступают на работу и увольняются, идут в отпуска, пользуются НСЛ, выполняют работы (услуги) по гражданско-правовым договорам и т.д. Для каждого события есть свои правила и нюансы. Расскажем об особенностях, связанных с использованием труда пенсионеров и инвалидов на обычных предприятиях, которые не относятся к общественным организациям инвалидов, обществам УТОГ и УТОС.

Какие документы нужно иметь предприятию, использующему наемный труд инвалида?

Копию справки МСЭК или соответствующего пенсионного удостоверения. Документы подтвердят группу инвалидности работника и тот факт, что выполняемая работа не противопоказана ему по состоянию здоровья. При этом если в справке МСЭК указано, например, что работнику установлена III группа инвалидности, он может работать на своей должности на условиях неполного рабочего времени, работодатель обязан:

либо установить ему неполный рабочий день такой продолжительности, о которой работник попросит (ст. 56 и 172 КЗоТ);

либо установить ему режим работы на условиях полного рабочего дня — если работник изъявит такое желание.

В любом случае работник должен написать заявление об установлении желаемого режима работы, а руководитель — издать соответствующий приказ по предприятию.

Какие льготы для инвалидов предусмотрены трудовым законодательством?

Основные льготы такие:

• инвалиду, направленному на работу по рекомендации МСЭК, нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу;

• привлекать инвалида к сверхурочной работе и работе в ночное время можно только с его согласия и при условии, что такая работа не противопоказана ему по состоянию здоровья;

• ежегодный основной отпуск следует предоставлять в любое удобное для работника время (в том числе в первый год работы до наступления 6-месячного срока непрерывной работы на предприятии). Продолжительность отпуска должна составлять 30 календарных дней — для инвалидов I, II группы и 26 календарных дней — для инвалидов III группы;

• отпуск без сохранения зарплаты можно предоставлять ежегодно: продолжительностью до 60 календарных дней — для инвалидов I, II груп­пы и до 30 календарных дней — для инвалидов III группы (ст. 26, 55, 63, 172 КЗоТ и ст. 6, 10, 25 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках»).

Можно ли к заработной плате работника-инвалида применять повышенную налоговую социальную льготу (НСЛ) в размере 386,25 грн.?

Да, если работник является инвалидом I или II группы, в том числе с детства (пп. 6.1.2 «е» Закона от 22.05.03 г. № 889-IV«О налоге с доходов физических лиц»). При этом должны выполняться следующие условия:

• размер зарплаты работника за месяц не превышает 890 грн. (это предельный размер для права на НСЛ, установленный в 2008 году);

• работник не получает доходы, перечисленные в пп. 6.3.3 Закона № 889 (например, от предпринимательской деятельности);

• работник подал заявление о применении НСЛ по форме, утвержденной приказом ГНАУ от 30.09.03 г. № 461 (образец заполнения см. ниже), и документы, подтверждающие право на льготу (справку МСЭК или пенсионное удостоверение).

Начинать применять льготу можно к зарплате за тот месяц, в котором работник принесет указанные документы. А прекращается применение НСЛ с того месяца, в котором работник утрачивает «льготный» статус. Поэтому бухгалтеру нужно отслеживать срок окончания действия удостоверения или справки и заранее предупредить работника-инвалида о том, что пора принести новую справку или представить удостоверение с новой отметкой. Напомним, что переосвидетельствование инвалидов проводится каждые 1 — 3 года (п. 3 Инструкции, утвержденной приказом Минздрава от 07.04.04 г. № 183). В удостоверении инвалида проставлена специальная отметка — штамп с указа­нием срока его действия (если оно не бессрочное), а в справке МСЭК указано, на какой период она выдана и когда нужно проходить комиссию в сле­дующий раз.

наказом ДПАУ від 30.09.03 р. № 461

Працедавцю Рикову М. О., директору ТОВ «Зіркове»

ідентифікаційний номер платника податків

працюючого(-ої) менеджером з найму персоналу

про застосування податкової соціальної пільги

1.Прошу застосовувати до нарахованого мені доходу у вигляді заробітної плати податкову соціальну пільгу в розмірі, визначеному в підпункті

посилання на норму, відповідно до якої буде отримуватися пільга

пункту 6.1 статті 6 Закону України «Про податок з доходів фізичних осіб» (далі — Закон).

2.Для застосування податкової соціальної пільги надаю такі документи:

1)копія довідки серії МСЕ-ДНА-01 № 042705;

назва документа та його реквізити

Наведена інформація є достовірною.

3.Мені відомо, що згідно з підпунктом 6.3.1 пункту 6.3 статті 6 Закону податкова соціальна пільга застосо­вується виключно за одним місцем нарахування (виплати) місячного доходу у вигляді заробітної плати.

4.Доходів, які перелічені в підпункті 6.3.3 пункту 6.3 статті 6 Закону, не отримую.

«17» червня 2008 року Куниця

В каком порядке облагаются страховыми взносами заработная плата и выплаты по гражданско-правовым договорам в пользу инвалидов?

Предприятия (кроме плательщиков ФСН), где работают инвалиды, начисляют и удерживают взносы в Пенсионный фонд по ставкам, указанным ниже в таблице.

Плательщики ФСН на заработную плату инвалидов начисляют специальную ставку взноса, которая применяется для других работников, — в 2008 году 19,92 %.

В Расчете суммы страховых взносов (приложение 23) объекты для начисления взносов за отчетный месяц отражаются следующим образом:

• в стр. 2.2 «для 4 %» — зарплата и больничные работников-инвалидов;

• в стр. 2.1 «для 33,2 %» — зарплата и больничные остальных работников, а также вознаграждения за выполнение работ (услуг) по гражданско-правовым договорам, выплачиваемые любым физическим лицам (в т. ч. и инвалидам).

Общая сумма начисленного дохода (в т. ч. инвалидам), из которого удерживаются взносы, отражается в стр. 4 «Загальний оподатковуваний дохід…» Расчета.

При заполнении формы ІНДАНІ на работающих инвалидов проставляется код типа ставки страхового взноса 2, в то время как в 1НДАН1 на других работников — код 1.

Взносы в ФСС на случай безработицы начисляются по ставке 1,3 % и удерживаются по ставке 0,5 % из зарплаты работающих инвалидов в общем порядке. Исключение — работающие инвалиды, достигшие пенсионного возраста. Такие работники, как и обычные пенсионеры, не являются плательщиками страховых взносов по ставке 0,5 % (см. следующий раздел консультации «Работники-пенсионеры»). В Расчетной ведомости о начислении и перечислении страховых взносов в ФСС на случай безработицы зарплата работающих инвалидов, с которой уплачиваются взносы, отражается в обеих таблицах 1-го раздела:

• в первой таблице — в совокупности с зарплатой других работников;

• во второй таблице — отдельно (то есть здесь указывается только зарплата инвалидов).

Кроме того, в таблице 3 Расчетной ведомости следует указать общую среднеучетную численность штатных работников и отдельно — среднеучетную численность штатных работников-инвалидов, не достигших пенсионного возраста.

Взносами в ФСС по ВПТ и в ФСС от несчастных случаев на производстве зарплата инвалидов облагается в общем порядке. В Отчете Ф4-ФСС з ТВП и в Расчетной ведомости о начислении и перечислении страховых взносов и расходовании средств ФСС от несчастных случаев зарплата и среднеучетная численность инвалидов отдельно не выделяются.

Например, за июнь 2008 года работнику-инвалиду, не достигшему пенсионного возраста, начислены следующие выплаты:

• заработная плата в сумме 2 000 грн. (превышает 890 грн., поэтому права на НСЛ у работника нет);

• плата за выполненную работу по договору гражданско-правового характера — 1 000 грн.

1.Рассчитаем сумму страховых взносов и НДФЛ из заработной платы:

2.Рассчитаем сумму страховых взносов и НДФЛ из вознаграждения за работу по гражданско-правовому договору:

3. Итого к выплате работнику-инвалиду за июнь надлежит 2 470,50 грн.

[(2 000 грн. — 40 грн. — 10 грн. — 20 грн. — 289,50 грн.) + (1 000 грн. — 20 грн. — 150 грн.)].

Об отчетности в Фонд инвалидов для работодателей, у которых работает 8 и более наемных работников (по основному месту работы), можно прочитать в «БАЛАНС-АГРО», 2007, № 4, с. 29.

Нужно ли начислять и удерживать взносы в ФСС на случай безработицы из заработной платы работников-пенсионеров?

Начислять взносы (ставка 1,3%) необходимо в любом случае. А не удерживать (ставка 0,5%) можно только в двух случаях:

• если работник достиг пенсионного возраста (мужчины — 60 лет, женщины — 55 лет);

• если работник получает или имеет право на назначение пенсии по возрасту на льготных условиях, пенсии за выслугу лет.

В первом случае никакого документального подтверждения не требуется, (пенсионный возраст подтверждает дата рождения, указанная в паспорте). А вот во втором случае, чтобы не удерживали 0,5% страховых взносов из зарплаты, работник должен подать работодателю:

• заявление об освобождении от уплаты страховых взносов;

• копию пенсионного удостоверения (справку органа, назначающего пенсию, о наличии права на соответствующую пенсию — для лиц, которые имеют такое право, но не обратились за назначением пенсии).

Только со дня получения этих документов работодатель может перестать удерживать взносы.

Что нужно учесть при заполнении Расчетной ведомости о начислении и перечислении страховых взносов в ФСС на случай безработицы?

В Расчетной ведомости зарплата работающих пенсионеров отражается в первой таблице 1-го раздела вместе с зарплатой других работников предприятия и отдельно не выделяется. Однако данные в эту таблицу заносятся отдельно в графу для работодателей и отдельно в графу для застрахованных лиц. Поэтому если взносы не удержаны из зарплаты пенсионеров, то показатель графы для застрахованных лиц должен быть меньше на сумму такой зарплаты.

Не забудьте также при заполнении таблицы 3 Расчетной ведомости кроме общей среднеучетной численности штатных работников отдельно указать среднеучетную численность штатных работников-пенсионеров.

Можно ли предоставлять общую НСЛ в размере 257,50 грн. работникам-пенсионерам?

Можно. Право на получение общей НСЛ не зави­сит от того, является работник пенсионером или нет. Ведь НСЛ применяется к доходам в виде за­работной платы (п. 6.1 и пп. 6.5.1 Закона № 889). Зарплатой считаются доходы, начисленные (вы­плаченные) в связи с отношениями трудового найма (п. 1.1, 1.3 «д» Закона № 889). А такие отношения возникают при заключении трудового договора (ст. 21 КЗоТ).

Чтобы получить льготу, пенсионер, работающий по трудовому договору, должен подать работо­дателю заявление о применении НСЛ установ­ленной формы, а размер его зарплаты не должен превышать 890 грн. в месяц.

Например, за июнь 2008 года работнику, достиг­шему пенсионного возраста, начислена зарплата в сумме 800 грн. (работник имеет право на об­щую НСЛ в размере 257,50 грн.).

1. Рассчитаем сумму страховых взносов и НДФЛ от заработной платы:

2.Итого к выплате работнику-пенсионеру за июнь надлежит 698,22 грн. [800 грн. — 16 грн. — 8 грн. — 77,78 грн.].

Нужно ли индексировать заработную плату работающего пенсионера?

Да. Индексация денежных доходов работаю­щего пенсионера проводится согласно п. 9 Порядка, утвержденного постановлением КМУ от 17.07.03 г. № 1078. Зарплата индексируется по общим правилам — в пределах прожиточного минимума, установленного законом для трудо­способных лиц. Такой прожиточный минимум в 2008 году составляет: с 01.01.08 г. — 633 грн., с 01.04.08 г. — 647 грн., с 01.07.08 г. — 649 грн., с 01.10.08 г. — 669 грн.

И. ШЕВЧЕНКО, главный редактор журнала «Баланс».

Каждый гражданин Российской Федерации, осуществляющий трудовую деятельность, имеет право на получение пенсионных выплат в преклонном возрасте. Подавляющее большинство лиц, которые имеют право на пенсию, прекращают работать и живут только за счет нее.

Однако известно, что размер пенсионного обеспечения в нашей стране крайне низкий, в связи с чем многие пенсионеры продолжают трудовую деятельность, получая при этом соответствующие выплаты. Эта категория граждан имеет дополнительные права и гарантии, о наборе которых пойдет речь далее в статье.

Бесплатно по России

Права работающего пенсионера

Граждане пенсионного возраста, которые продолжают трудиться официально, имеют те же права, что и пенсионеры, прекратившие трудовую деятельность в связи с достижением необходимого количества лет.

Так, в первую очередь, они могут рассчитывать на получение пенсии. Однако следует отметить, что денежные выплаты, которые они получают, не подлежат ежегодной индексации. Это связано с тем, что в 2016 году Правительством был наложен соответствующий мораторий.

Решение о приостановке индексаций было принято в силу сложных экономических условий. Однако на сегодняшний день очевидно, что данный мораторий действует на неопределенный период, а исходя из официальных заявлений должностных лиц становится ясно, что отменять его не планируется.

За пенсионеров, равно как и за остальных категорий работников, организации-работодатели уплачивают страховые взносы. Таким образом, объем накопленных пенсионных баллов у работающих пожилых людей увеличивается с каждым годом.

Это отражается и на размере их текущего пенсионного обеспечения. Так, ежегодно пенсионный фонд производит соответствующую корректировку выплат. Она осуществляется в августе. Именно с этого месяца работающие пенсионеры получают прибавку к пенсии. Следует понимать, что это не является индексацией в той форме, которая проводится для выплат неработающим получателям пенсионных денег.


Налоговые льготы

В целом, трудящиеся пенсионеры имеют право на те же льготы и преференции, что и неработающие, за исключением индексации их пенсионных выплат. Это, кроме прочего, и предполагает наличие налоговых послаблений при налогообложении их доходов и имущества.

Так, установлено, что работающие лица преклонного возраста освобождаются от уплаты части имущественных налогов. Так, они могут не платить за один объект недвижимого имущества, имеющийся у них в собственности. Однако верно это только в том случае, если он не используется в коммерческих целях.

К примеру, если пенсионер имеет в собственности квартиру, где он сам же и проживает, то платить имущественный налог ему нет необходимости. Однако если у пожилого человека имеется еще одна квартира, с которой он имеет доход от сдачи квартирантам, то оплатить нужно как налог с полученного дохода, так и с этой недвижимости.

Кроме этого, у пенсионеров имеются льготы по внесению в бюджет денег в рамках уплаты земельного налога. Так, им положен налоговый вычет, но только в пределах стоимости (по кадастру) 6 соток земли. Таким образом, большинство пенсионеров, имеющих, скажем, дачные участки, могут не вносить соответствующие налоговые платежи.

Отдельно следует рассмотреть вопрос, связанный с освобождением от уплаты транспортного налога. Установлено, что перечень лиц, имеющих право на соответствующую льготу, устанавливается региональными властями. Это же касается и формы льготного налогообложения. Так, в большинстве субъектов РФ работающие пенсионеры уплачивают транспортный налог. В части их них освобождены от данной обязанности. В некоторых случаях пожилые граждане платят налог частично.

Чтобы узнать об имеющихся льготах по транспортному налогу в конкретном субъекте федерации, гражданину необходимо обратиться в ИФНС по месту жительства за разъяснениями.

Социальные привилегии

Пенсионеры, в том числе и работающие, имеют право на ряд социальных привилегий, которые, по большей части, связаны с наличием у них льготного статуса. Разберем подробнее.

  1. Льготы по оплате капремонта. Так, федеральные льготники (инвалиды, «чернобыльцы» ветераны ВОВ и боевых действий и некоторые другие) частично освобождены от оплаты капремонта. Им положена субсидия в размере 50% процентов. Кроме этого, решением региональных властей льготы по оплате капремонта могут иметь граждане старше 70 лет (50% субсидия) и старше 80 лет (100% субсидия). Льготы пенсионерам по возрасту положены только в том случае, если жилье находится в их собственности, а проживают они одни или совместно с другим лицом, имеющим аналогичные послабления.
  2. Льготы по оплате услуг ЖКХ. Граждане, которые относятся к категории льготников, также могут претендовать на снижение платежей за коммунальные услуги.

Кроме этого, отдельные категории льготников имеют право на получение единовременной денежной выплаты и набора социальных услуг. Перечень получателей строго определен законом.

В их число входят:

  • инвалиды;
  • ветераны;
  • лица, пострадавшие от техногенных катастроф;

В отдельных регионах граждане преклонного возраста могут рассчитывать на льготный проезд в муниципальном транспорте, а также имеют преференции при получении медицинской помощи.

Следует отметить, что подавляющее большинство социальных льгот устанавливается работающим пенсионерам решением региональных властей на местах.

Трудовые гарантии

Трудовое законодательство отдельно выделяет работников пенсионного возраста. Они имеют некоторые дополнительные гарантии, связанные с их статусом. В первую очередь, они касаются процедуры увольнения и порядка предоставления отпусков.

Какие права есть у пенсионера при увольнении

Во-первых, следует отметить, что наступление пенсионного возраста не является основанием для увольнения сотрудника, если речь не идет об особых условиях труда, где к работникам предъявляются специальные требования. Если гражданин изъявил желание продолжать трудовую деятельность, то уволить его без каких-либо иных существенных оснований невозможно.

В целом же процедура увольнения по собственному желанию граждан предполагает, что работник должен предупредить об этом своего работодателя за 14 дней до соответствующей даты. Эта обязанность в народе называется «отработка».

Данное правило установлено трудовым законодательством и служит в целях защиты интересов работодателя, которому необходимо время, чтобы найти работника взамен уволившегося. При этом если сотрудник находится на испытании, то данный срок сокращается до 3 дней.

Что касается пенсионеров, то они могут уволиться без предварительного уведомления своего работодателя. Это означает, что отрабатывать 2 недели им нет необходимости, а соответствующие требования руководства организации являются необоснованными.

Особые права на отпуск

Работающие пенсионеры имеют право на отпуск в период, который определяется внутренним распорядком работы организации, то есть графиком. Кроме этого, отдельные категории работников могут рассчитывать на дополнительные дни отпуска. К ним, в первую очередь, относятся лица, занятые на работах с вредными условиями труда.

Также ст. 128 ТК РФ устанавливает, что работающие пенсионеры, вне зависимости от их условий труда, вправе рассчитывать на дополнительные дни отдыха за свой счет. Так, по согласованию с работодателем, пожилые граждане могут взять до 14 дней неоплачиваемых выходных.

Что изменилось в 2019 году в отношении привилегий

В 2019 году объем прав и привилегий работающих пенсионеров остался практически прежним. Однако нельзя не отметить, что законом для них была установлена возможность брать дополнительные выходные (до 2 дней в году) для прохождения программы диспансеризации.

Работающие пенсионеры имеют те же гарантии, что и их ровесники, которые окончили трудовую деятельность, за исключением права на ежегодную индексацию пенсионного обеспечения. Кроме этого, работники преклонного возраста имеют дополнительные права, связанные с выходом в отпуск и увольнением, а также прохождением ежегодной диспансеризации.

Полезное видео

Дополнительная информация по теме статьи в видео:


Граждане с инвалидностью имеют право получить от государства пенсионные выплаты и льготы (скидки на медикаменты, на проезд в общественном транспорте). Таким образом, человек становится защищенным. Самые беззащитные граждане нуждаются в поддержке государства, но не всегда инвалиды сидят дома.

Сегодня, например, такие граждане выходят на работу и продолжают вести трудовую деятельность. Отсюда возникает вполне закономерный вопросы как: может ли, к примеру, инвалид 1 группы работать и получать пенсию по инвалидности или он автоматически её теряет? Обо всём этом читайте ниже.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-93. Это быстро и бесплатно !

Что это такое?


Пособие по инвалидности – это денежные выплаты, устанавливаемые государством гражданам, который на длительное время или навсегда утратил трудоспособность. Нормы и условия пенсионного обеспечения определяются рядом причин, среди которых: характер трудовых отношений, причин наступления инвалидности.

Пособие, выплачиваемое по инвалидности рабочим и служащим, назначается при наступлении инвалидности 1,2 и 3-ей группы. Условия назначения пенсии разнятся с учетом причины наступления нетрудоспособности: трудовое увечье, профзаболевание. В таком случае пенсионные выплаты назначают независимо от продолжительности трудового стажа.

Согласно действующему пенсионному законодательству (№173-ФЗ Закон «О трудовых пенсиях»), трудовая пенсия по инвалидности устанавливается тем лицам, которые признаны инвалидами 1,2 и 3-ей группы.

Признание лица нетрудоспособным и назначение ему группы осуществляется федеральными организациями медико-социальной экспертизы в порядке, предусмотренной ФЗ от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Получают ли пособие трудящиеся люди с ограниченными возможностями?

Если лицо с ограниченными возможностями получает трудовую пенсию и продолжает вести трудовую деятельность (получает зарплату), то каждый год в автоматическом режиме, без подачи соответствующего заявления, ему потребуется выполнять перерасчет размера страховой части трудового пособия с учетом вносимых выплат, учтенных на личном лицевом счете в ПФР.

За работающего инвалида работодатель должен вносить страховые выплаты. Именно они влияют на увеличение его пенсии. Перерасчет выплат для работающих инвалидов выполняется по истечении 1 года с момента последнего перерасчета.

Если человек работает, теряет ли он госпомощь?


Получение пенсии по инвалидности и трудовая деятельность – понятия не взаимосвязанные. По закону такой гражданин должен выбрать что-нибудь одно. Если он уверен, что полностью вылечился, то решение за ним. Пенсия по инвалидности работающему сохраняется полностью (ст.49 Закона N 340-1) на период существования группы, а вот надбавку к пенсии на нетрудоспособных иждивенцев, не получающих пенсии (пп.»б» ст.21 Закона N 340-1), он теряет.

Размер выплат

Для лиц с инвалидностью с апреля 2017 года предполагалось повышение пенсионных выплат. Согласно намеченному плану, суммарный ежемесячный размер составляет с января 2017 года:

  • для I группы 8 767 рублей;
  • для II группы, а также детей с врожденной инвалидностью, 4 383 рублей;
  • для III группы 2 191 рублей.

Прибавка к начислениям лицам с инвалидностью: поднимут ли и на сколько?

Индексация социальных пенсий состоится 1 апреля 2018 года, рост составит 4,1%. Пенсии по инвалидности в среднем вырастут на 350 рублей. Размер ЕДВ увеличится с 1 февраля на 4%.


В 2017 года для инвалида 1 группы, у которого имеются лица на иждивении, пособие устанавливается в размере 10 000 рублей 86 копеек. С учетом количества иждивенцев эта сумма подлежит изменениям. Например, если имеется один иждивенец, то сумма увеличивается до 10 637,50 рубля.

Размер выплат по инвалидности для лиц со 2-й группой составит 4 558,93 рублей, 7598,21 рублей и 9117,85 рублей каждый месяц соответственно количеству иждивенцев.

Для людей с ограниченными возможностями 3-й группы размер пенсионных выплат составит 2 279,47 рубля, 3 799,11 рубля, 5 318,75 рубля соответственно количеству лиц, находящихся на иждивении. Бывают ситуации, когда сумма может повысить до 6 838,39 рублей.

Более детально об особенностях индексации пенсии работающим пенсионерам и инвалидам читайте тут.

Как влияет стаж?

При начислении пособия людям с ограниченными возможностями необходимо намного меньший трудовой стаж, чем при начислении трудовой выплаты. Так что выгоднее уходить на заслуженный отдых с инвалидных начислений.

Когда нетрудоспособность наступила с 24-летнего возраста, то необходим стаж работы 1,5 года в течение 3-х летнего периода до наступления инвалидности. Если гражданину 24-30 лет, то он должен отработать половину периода между исполнением ему 21 года и моментом, когда он стал нетрудоспособным.

Когда инвалидность наступила в 31 год и позже, то рабочий стаж зависит от возраста, в котором была признана нетрудоспособность. Кроме этого, гражданин должен проработать 5 лет из 10-ти летнего срока непосредственно перед наступлением инвалидности.

Различие для ведущего трудовую деятельность и неработающего пенсионера


Пенсионер, который не ведет трудовую деятельность, имеет право на получение социальной добавки к пенсионным выплатам. Но это при условии, если она ниже установленного минимума. Если же инвалид продолжает трудиться, то он утрачивает право на получение данного пособия.

Люди, у которых имеются проблемы со здоровьем, не могут похвастаться широтой своих возможностей, так как они ущемлены нищетой, коррупцией и экономическими проблемами. Но инвалиды от этого страдают больше, чем все остальные.

Помимо социальных и экономических трудностей людям с ограниченным возможностями необходимо все время бороться со своей проблемой, с состоянием медицины в России, которая не отличается высоким уровнем развития.

О том, может ли инвалид 2 группы работать и получать пенсию вместе с зарплатой или он её теряет, читайте тут.

Уровень жизни инвалидов – это своеобразный индикатор цивилизации в РФ, так что сегодня государство не может похвастаться каким-то успехами в этом направлении. Но правительство имеет стимул к совершенствованию, и они пытаются сделать все, чтобы хоть немного наладить уровень жизни данной категории населения.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Читайте также: