Социальный статус работающего пенсионера

Каждый гражданин Российской Федерации, осуществляющий трудовую деятельность, имеет право на получение пенсионных выплат в преклонном возрасте. Подавляющее большинство лиц, которые имеют право на пенсию, прекращают работать и живут только за счет нее.

Однако известно, что размер пенсионного обеспечения в нашей стране крайне низкий, в связи с чем многие пенсионеры продолжают трудовую деятельность, получая при этом соответствующие выплаты. Эта категория граждан имеет дополнительные права и гарантии, о наборе которых пойдет речь далее в статье.

Бесплатно по России

Права работающего пенсионера

Граждане пенсионного возраста, которые продолжают трудиться официально, имеют те же права, что и пенсионеры, прекратившие трудовую деятельность в связи с достижением необходимого количества лет.

Так, в первую очередь, они могут рассчитывать на получение пенсии. Однако следует отметить, что денежные выплаты, которые они получают, не подлежат ежегодной индексации. Это связано с тем, что в 2016 году Правительством был наложен соответствующий мораторий.

Решение о приостановке индексаций было принято в силу сложных экономических условий. Однако на сегодняшний день очевидно, что данный мораторий действует на неопределенный период, а исходя из официальных заявлений должностных лиц становится ясно, что отменять его не планируется.

За пенсионеров, равно как и за остальных категорий работников, организации-работодатели уплачивают страховые взносы. Таким образом, объем накопленных пенсионных баллов у работающих пожилых людей увеличивается с каждым годом.

Это отражается и на размере их текущего пенсионного обеспечения. Так, ежегодно пенсионный фонд производит соответствующую корректировку выплат. Она осуществляется в августе. Именно с этого месяца работающие пенсионеры получают прибавку к пенсии. Следует понимать, что это не является индексацией в той форме, которая проводится для выплат неработающим получателям пенсионных денег.

Налоговые льготы

В целом, трудящиеся пенсионеры имеют право на те же льготы и преференции, что и неработающие, за исключением индексации их пенсионных выплат. Это, кроме прочего, и предполагает наличие налоговых послаблений при налогообложении их доходов и имущества.

Так, установлено, что работающие лица преклонного возраста освобождаются от уплаты части имущественных налогов. Так, они могут не платить за один объект недвижимого имущества, имеющийся у них в собственности. Однако верно это только в том случае, если он не используется в коммерческих целях.

К примеру, если пенсионер имеет в собственности квартиру, где он сам же и проживает, то платить имущественный налог ему нет необходимости. Однако если у пожилого человека имеется еще одна квартира, с которой он имеет доход от сдачи квартирантам, то оплатить нужно как налог с полученного дохода, так и с этой недвижимости.

Кроме этого, у пенсионеров имеются льготы по внесению в бюджет денег в рамках уплаты земельного налога. Так, им положен налоговый вычет, но только в пределах стоимости (по кадастру) 6 соток земли. Таким образом, большинство пенсионеров, имеющих, скажем, дачные участки, могут не вносить соответствующие налоговые платежи.

Отдельно следует рассмотреть вопрос, связанный с освобождением от уплаты транспортного налога. Установлено, что перечень лиц, имеющих право на соответствующую льготу, устанавливается региональными властями. Это же касается и формы льготного налогообложения. Так, в большинстве субъектов РФ работающие пенсионеры уплачивают транспортный налог. В части их них освобождены от данной обязанности. В некоторых случаях пожилые граждане платят налог частично.

Чтобы узнать об имеющихся льготах по транспортному налогу в конкретном субъекте федерации, гражданину необходимо обратиться в ИФНС по месту жительства за разъяснениями.

Социальные привилегии

Пенсионеры, в том числе и работающие, имеют право на ряд социальных привилегий, которые, по большей части, связаны с наличием у них льготного статуса. Разберем подробнее.

Льготы по оплате капремонта. Так, федеральные льготники (инвалиды, «чернобыльцы» ветераны ВОВ и боевых действий и некоторые другие) частично освобождены от оплаты капремонта. Им положена субсидия в размере 50% процентов. Кроме этого, решением региональных властей льготы по оплате капремонта могут иметь граждане старше 70 лет (50% субсидия) и старше 80 лет (100% субсидия). Льготы пенсионерам по возрасту положены только в том случае, если жилье находится в их собственности, а проживают они одни или совместно с другим лицом, имеющим аналогичные послабления.
Льготы по оплате услуг ЖКХ. Граждане, которые относятся к категории льготников, также могут претендовать на снижение платежей за коммунальные услуги.

Кроме этого, отдельные категории льготников имеют право на получение единовременной денежной выплаты и набора социальных услуг. Перечень получателей строго определен законом.

В их число входят:

инвалиды;
ветераны;
лица, пострадавшие от техногенных катастроф;

В отдельных регионах граждане преклонного возраста могут рассчитывать на льготный проезд в муниципальном транспорте, а также имеют преференции при получении медицинской помощи.

Следует отметить, что подавляющее большинство социальных льгот устанавливается работающим пенсионерам решением региональных властей на местах.

Трудовые гарантии

Трудовое законодательство отдельно выделяет работников пенсионного возраста. Они имеют некоторые дополнительные гарантии, связанные с их статусом. В первую очередь, они касаются процедуры увольнения и порядка предоставления отпусков.

Какие права есть у пенсионера при увольнении

Во-первых, следует отметить, что наступление пенсионного возраста не является основанием для увольнения сотрудника, если речь не идет об особых условиях труда, где к работникам предъявляются специальные требования. Если гражданин изъявил желание продолжать трудовую деятельность, то уволить его без каких-либо иных существенных оснований невозможно.

В целом же процедура увольнения по собственному желанию граждан предполагает, что работник должен предупредить об этом своего работодателя за 14 дней до соответствующей даты. Эта обязанность в народе называется «отработка».

Данное правило установлено трудовым законодательством и служит в целях защиты интересов работодателя, которому необходимо время, чтобы найти работника взамен уволившегося. При этом если сотрудник находится на испытании, то данный срок сокращается до 3 дней.

Что касается пенсионеров, то они могут уволиться без предварительного уведомления своего работодателя. Это означает, что отрабатывать 2 недели им нет необходимости, а соответствующие требования руководства организации являются необоснованными.

Особые права на отпуск

Работающие пенсионеры имеют право на отпуск в период, который определяется внутренним распорядком работы организации, то есть графиком. Кроме этого, отдельные категории работников могут рассчитывать на дополнительные дни отпуска. К ним, в первую очередь, относятся лица, занятые на работах с вредными условиями труда.

Также ст. 128 ТК РФ устанавливает, что работающие пенсионеры, вне зависимости от их условий труда, вправе рассчитывать на дополнительные дни отдыха за свой счет. Так, по согласованию с работодателем, пожилые граждане могут взять до 14 дней неоплачиваемых выходных.

Что изменилось в 2019 году в отношении привилегий

В 2019 году объем прав и привилегий работающих пенсионеров остался практически прежним. Однако нельзя не отметить, что законом для них была установлена возможность брать дополнительные выходные (до 2 дней в году) для прохождения программы диспансеризации.

Работающие пенсионеры имеют те же гарантии, что и их ровесники, которые окончили трудовую деятельность, за исключением права на ежегодную индексацию пенсионного обеспечения. Кроме этого, работники преклонного возраста имеют дополнительные права, связанные с выходом в отпуск и увольнением, а также прохождением ежегодной диспансеризации.

Полезное видео

Дополнительная информация по теме статьи в видео:

Подготовлен для системы КонсультантПлюс

Государство гарантирует гражданам при соблюдении определенных условий право на получение трудовой пенсии по возрасту (по старости). Однако, даже выходя на пенсию, некоторые пенсионеры продолжают свою трудовую деятельность. В соответствии с действующим законодательством таким лицам предоставляется ряд гарантий, о которых и пойдет речь.

Трудовые гарантии

Если после выхода на пенсию гражданин продолжает работать, то на него как на работника в полной мере распространяется трудовое законодательство. Вместе с тем Трудовой кодекс РФ предусматривает особые гарантии работающим пенсионерам.

В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещен отказ в приеме на работу по причине возраста.

1. Заключить срочный трудовой договор с пенсионером можно только с его согласия

С пенсионером, который устраивается на работу, работодатель может заключить трудовой договор на конкретный срок (срочный трудовой договор). Для заключения такого договора не имеет значения характер предстоящей работы. Срочный трудовой договор может быть заключен только с пенсионерами по возрасту. К ним относятся пенсионеры по старости, а также лица, которым трудовая пенсия назначена досрочно (например, в связи с вредными и тяжелыми условиями труда).

Обратим внимание, что заключение срочного трудового договора возможно только по соглашению сторон (абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Иными словами, если пенсионер против заключения срочного трудового договора и характер предстоящей работы позволяет заключить бессрочный трудовой договор, работодатель не вправе настаивать на заключении срочного трудового договора.

Если впоследствии суд установит, что к подписанию срочного трудового договора работник был принужден, то такой договор признается заключенным на неопределенный срок .

Пункт 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

В отношении уже работающего пенсионера ситуация иная. Как указал Конституционный Суд РФ, закон не наделяет работодателя правом переоформить бессрочный трудовой договор на срочный (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии . Таким образом, требования работодателя о подобном переоформлении незаконны. Эти действия можно обжаловать в суде.

Абзац 5 п. 3 Определения Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П "Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Амурского городского суда Хабаровского края о проверке конституционности положения статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации".

2. Пенсионер имеет право на дополнительный отпуск за свой счет

Работающий пенсионер может взять отпуск без сохранения зарплаты (за свой счет) до 14 календарных дней в году (абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Для этого ему нужно обратиться с соответствующим заявлением к работодателю, который обязан предоставить ему такой отпуск.

Работающие инвалиды могут воспользоваться правом на отпуск за свой счет длительностью до 60 дней в году, а участники ВОВ - до 35 дней в году. Такой отпуск можно взять в любое удобное время, в том числе и присоединить к очередному ежегодному отпуску.

3. Неполное рабочее время

Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению работника с работодателем (ст. 93 ТК РФ). Таким образом, по общему правилу работодатель может, но не обязан устанавливать неполное рабочее время. Это положение распространяется и на работающих пенсионеров.

Однако в той же статье ТК РФ перечислены категории работников, по просьбе которых работодатель все-таки обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. К ним, например, относятся лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с выданным в установленном порядке медицинским заключением.

4. Работодатель может установить пенсионерам дополнительные гарантии и льготы

Кроме предусмотренных трудовым законодательством гарантий, работодатель вправе установить в коллективном договоре, локальном нормативном акте, соглашении, трудовом договоре повышенные гарантии для работающих пенсионеров. Например, можно предусмотреть доплаты к их пенсиям.

В соответствии с п. 13 Рекомендации МОТ N 162 "О пожилых трудящихся" работодатели для улучшения условий труда пенсионеров могут:

изменить форму организации труда, если она ведет к чрезмерному напряжению пожилых работников, в частности путем ограничения сверхурочной работы;
приспосабливать рабочее место и задания к возможностям трудящегося пенсионера, чтобы сохранить здоровье и работоспособность, а также предупредить несчастные случаи;
организовать контроль за состоянием здоровья пожилых работников.

Рекомендация Международной организации труда N 162 "О пожилых трудящихся" (принята в г. Женеве 23.06.1980 на 66-й сессии Генеральной конференции МОТ).

Данные положения носят для работодателей лишь рекомендательный характер, соблюдать их они не обязаны.

5. Особенности увольнения пенсионеров

Работодатель может уволить пенсионера по любому из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Особенности установлены лишь для увольнения по сокращению численности или штата работников.

По общему правилу при сокращении численности или штата работников преимущественное право быть оставленными на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Однако возможны ситуации, когда производительность труда и квалификация одинаковы. Тогда работодатель встает перед выбором, за кем из сотрудников сохранить рабочее место. В таких случаях предпочтение отдается лицам, перечисленным в ч. 2 ст. 179 ТК РФ (например, имеющим на иждивении двух и более детей). К этим категориям работников также относятся:

инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий по защите Отечества;
пенсионеры, если в их семьях нет других работников с самостоятельным заработком;
пенсионеры, которые в период работы у данного работодателя получили трудовое увечье или профессиональное заболевание.

Если вышеперечисленные работники все же попадают под сокращение, им необходимо предложить перевод на вакантные должности (как соответствующие их квалификации, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые) с учетом состояния их здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Отметим, что в коллективном договоре можно предусмотреть иные категории работников, которые будут пользоваться преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Если работник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то он не должен отрабатывать две недели (ст. 80 ТК РФ).

6. Досрочное назначение пенсии в случае увольнения

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" предоставляет определенные гарантии работникам, которым до выхода на пенсию осталось не более двух лет. При этом они должны иметь страховой стаж продолжительностью не менее 25 лет (для мужчин) и 20 лет (для женщин) либо необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Если указанные лица уволены в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности индивидуального предпринимателя) или сокращением численности или штата работников организации (индивидуального предпринимателя), то по предложению органов службы занятости пенсия в этих случаях может быть назначена досрочно. Обязательными условиями назначения такой пенсии являются невозможность трудоустройства уволенных работников и согласие этих работников на получение досрочной пенсии. Выплата пенсии, назначенной безработному гражданину досрочно, прекращается в случае его устройства на работу или при возобновлении им иной деятельности, засчитываемой в страховой стаж.

Когда получатель такой пенсии достигнет возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по возрасту (по старости), он вправе будет получать трудовую пенсию по возрасту (по старости).

1 Какими правами обладает работающий пенсионер?
- 1.1 Можно ли уволить?
- 1.2 Налоговые льготы
- 1.3 Социальные привилегии
- 1.4 Трудовые гарантии
2 Что делать при нарушении прав работающего пенсионера?

Достижение преклонного возраста еще не значит что граждане обязаны прекратить трудовую деятельность. Законодательство РФ поддерживает пожилых работников и предоставляет субсидии и дополнительные пособия для обеспечения достойной старости. В статье рассмотрим подробнее каков перечень прав и льгот для работающего пенсионера в России.

Какими правами обладает работающий пенсионер?

Большую часть жизни человек посвящает любимому делу. В процессе работы общество развивается, получает необходимые знания, опыт, а также деньги, которые обеспечивают дальнейшее существование. Вклад в общественную деятельность высоко ценится государством, поэтому, при достижении нетрудоспособного возраста гражданам начисляется пособие по обеспечению достойной старости.

Пенсия рассчитывается исходя из:

рабочего стажа;
специфики трудовой деятельности;
занимаемой должности;
среднего оклада заработной платы.

Эти и другие критерии берутся во внимание при начислении пособия. Для того чтобы оформить выплату необходимо обратиться в любое из отделений Пенсионного фонда по месту жительства. Нетрудоспособные граждане не ограничены в сроках подачи документов. Для оформления пособия требуется минимальный пакет правоустанавливающих бумаг:

трудовая книга;
паспорт гражданина РФ;
военный билет;
пенсионное удостоверение.

Выплаты начисляются спустя 30 дней после подачи заявления.

В соответствии с ФЗ №173, трудовая пенсия по возрасту начисляется мужчинам, достигшим 60-летнего возраста и женщинам 55 лет. В некоторых случаях, государство предусматривает более ранний срок выхода на пенсию. Это связанно с деятельностью, которая затребует большого количества жизненных ресурсов человека. К числу таких профессий относятся:

военные;
летчики;
пожарные;
сотрудники, получившие профессиональные увечья;
спасатели и др.

При соблюдении некоторых требований, в соответствии с законодательством, работающее население вправе выйти на пенсию досрочно:

при ликвидации предприятия, если оставшийся срок до выхода на пенсию составляет менее 2 лет;
если многодетная мать воспитывает более 3 детей (рабочий стаж должен составлять не менеt 15 лет);
для инвалидов 1 и 2 группы пенсионный возраст сокращен на 10 лет.

Размер пенсионного пособия должен полностью либо частично покрывать расходы среднестатистического гражданина. Однако, в большинстве случаев сумма пенсии значительно ниже минимального прожиточного минимума, который установлен в регионе. Исходя из этого люди преклонного возраста вынуждены работать и содержать семью. Помимо этого, довольно распространенными становятся противоположные ситуации, когда пенсионеры по собственному желанию продолжают активную трудовую деятельность на прежнем месте работы. В этих и других случаях государство предоставляет дополнительные льготы, например:

14 дней ежегодного неоплачиваемого отпуска;
перерасчет пенсии каждые пол года;
скидка на оплату коммунальных услуг;
первоочередное право в получении путевки в санаторий и другое.

П рава работающего пенсионера заключаются в следующем:

бесплатное оформление пенсионного пособия по старости;
получение стабильной ежемесячной выплаты пособия;
изменение вида пенсии (с накопительной на страховую и наоборот);
официальное трудоустройство на работу;
не отрабатывать 2 недели при увольнении и другие.

Можно ли уволить?

Пенсионеры по старости могут быть уволены как по собственному желанию, также и по инициативе работодателя по общим требованиям законодательства, а именно статье №77 ТК РФ.

Выход на пенсию является основанием для увольнения без отработки. Для этого сотруднику требуется составить заявление и оповестить работодателя. В день отставки гражданину начисляются все положенные выплаты:

заработная плата за фактически отработанный период времени;
премиальные и доплата за выходные/праздничные дни;
компенсация за не отгулянный отпуск;
процентная ставка (если предусмотрена).

Совместно с трудовой книжкой передается расчет.

Оформление трудовой пенсии может послужить основанием для увольнения работника по собственному желанию. В соответствии со статьей №80 ТК РФ, пенсионерам полагаются льготы по сроку:

сотрудник не обязан отрабатывать положенные две недели;
работодателю требуется рассчитать работника в день, который указан в заявлении на увольнение.

Согласно ТК РФ, пенсионерам не положены какие-либо льготы по специфике и графику работы. Все пожелания требуется согласовывать с работодателем. Также, сотрудники преклонного возраста нанимаются на работу по общим требованиям:

в соответствии с внутренним распорядком предприятия;
на вакантную должность, которая не предусматривает каких-либо отклонений от норм штатного сотрудника;
при прохождении испытательного срока, если иного не предусмотрено трудовым договором;
трудоустройство оформляется на срочной или бессрочной основе.

В соответствии со статьей №128 ТК РФ, пенсионер вправе взять отпуск без сохранения заработной платы:

60 рабочих дней в году положены инвалидам 1 и 2 группы;
35 дней предусмотрены для ветеранов Великой Отечественной Войны;
2 недели вправе взять любой пенсионер по старости.

Работникам, достигшим преклонного возраста оплачиваются только 30 дней больничного отпуска. Исключение составляют онкобольные и граждане, находящиеся на реабилитации после получения профессионального увечья.

Работодатель вправе уволить работающего пенсионера по истечении срока индивидуального трудового договора. Для этого издается соответствующий приказ, который доводится до сведения сотрудника под роспись.

Налоговые льготы

Работающие пенсионеры могут рассчитывать как на общие льготы для трудящегося населения, так же и пенсионные субсидии. Это и другое является существенным основанием для продолжения рабочей деятельности пенсионеров. К числу льгот относится освобождение от налогового вычета НДФЛ на несовершеннолетних или детей, обучающихся в вузах. Также предоставляется государственная поддержка в приобретении жилого помещения, сельскохозяйственного пая и другого имущества.

Помимо этого, работающие пенсионеры:

не платят подоходный налог с пенсии, пособий по инвалидности и других видов материальной помощи;
освобождаются от уплаты имущественного налога с одного объекта недвижимости;
не платят НДФЛ на земельный участок;
не выплачивают ежегодный налог на одно транспортное средство.

Для пенсионеров предусмотрены компенсации за приобретение медицинских препаратов по рецепту врача. В некоторых случаях лекарства предоставляются бесплатно.

В интересах пенсионеров требуется оплачивать НДФЛ на:

компенсационные выплаты полной или частичной стоимости путевок в санатории, которые предоставляет государство;
стоимость технического оборудования, которое предоставляется работающим инвалидам для поддержания жизнедеятельности;
ежегодные пособия для ветеранов ВОВ.

Для работающих пенсионеров предоставляется льгота в виде унифицированной инвентаризационной описи при расчете НДФЛ. Сумма налога полностью или частично компенсируется государством если потрачена:

на возведение строительного дома;
на приобретение доли квартиры;
на оплату процентов займа денежных средств на строительство жилого объекта.

Социальные привилегии

В соответствии со статистическими данными, в России большое количество пенсионеров продолжают рабочую деятельность до достижения 60 лет. При этом, многие профессии предусмотрены для занятия должности именно в преклонном возрасте. Например, государственные служащие или ректоры высших учебных заведений. При трудоустройстве, работодатель обязан ежемесячно перечислять страховые взносы в счет накопительной пенсии работника, что значительно увеличивает стоимость пособия. Таким образом, пенсионерам выгодно продолжать трудиться на официальном месте работы, чтобы самостоятельно обеспечить достойную старость.

К числу социальных льгот для работающих пенсионеров относятся:

скидки при оплате коммунальных услуг;
субсидии на проезд в общественном транспорте;
освобождение от оплаты государственной пошлины при рассмотрении подсудного дела и др.

Социальные льготы устанавливаются местными органами самоуправления, которые различны в каждом регионе. Для особой категории населения (работающие военные пенсионеры) предусмотрены специфические льготы, например:

ежегодное освобождение от уплаты транспортного и земельного налога;
внеочередное трудоустройство на гражданскую работу;
право первоочередности при зачислении детей и внуков в детские сады, школы и высшие учебные заведения.

Для любого из пенсионеров предусматриваются медицинские льготы по оплате услуг частных врачей. Также, при посещении государственных учреждений граждане преклонного возраста вправе рассчитывать:

на бесплатную прививку от гриппа;
на полный медицинский осмотр три раза в год;
компенсацию за приобретение определенного вида лекарств;
предоставление бесплатных медикаментов, в соответствии с медицинскими показателями.

Официально трудоустроенные пенсионеры имеют право на ежегодный перерасчет пенсионного пособия. Основанием для этого служат пенсионные баллы, которые высчитываются исходя из ежемесячных перечислений работодателя на накопительную пенсию. Перерасчет пособия производится в августе каждого проработанного года после выхода на пенсию. Таким образом, сумма выплаты может увеличиться на 10 — 15 процентов.

Трудовые гарантии

Некоторые работодатели по ряду причин считают что сотрудников, достигших преклонного возраста, требуется увольнять. В действительности, статус пенсионера не лишает человека права работать и получать дополнительный доход. Так как прожить на денежное пособие достаточно сложно, государство гарантирует работающим гражданам определенные льготы и субсидии.

Работающий пенсионер, с точки зрения законодательства, является обычным штатным работником, на которого распространяются все нормы Трудового кодекса РФ.

Трудовые права работающего пенсионера схожи с правами рядового работника, при этом, граждане обладают некоторыми гарантиями:

статус пенсионера не может быть основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. Руководитель организации вправе перевести сотрудника на другую должность на основании медицинских показаний. Если сотрудник отказывается от вакансии, оформляется отставка работника в соответствии со статьей №80, ТК РФ;
пенсионеры являются квалифицированными сотрудниками, что является весомым аргументом для преимущественного сохранения рабочего места при сокращении штата. При ликвидации предприятия работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере месячного оклада заработной платы;
основной обязанностью работодателя является предоставление пенсионеру двухнедельного отпуска без содержания, если иное не предусмотрено законом;
при отставке, работник не должен отрабатывать положенные 14 дней.

Что делать при нарушении прав работающего пенсионера?

В соответствии с действующим законодательством РФ, работающий пенсионер является таким же работником, как и остальные штатные сотрудники. При увольнении, требуется руководствоваться общими правилами. Работодателю следует издать приказ об отставке и выплатить положенную компенсацию. В случае если работодатель нарушил права пенсионера, сотрудник преклонного возраста вправе обратиться в суд для восстановления справедливости.

Согласно ТК РФ, работодатель лишен права расторжения трудового договора с работником, который достиг пенсионного возраста. В соответствии со статьями №72-83 существуют основные причины для отставки работника:

по соглашению сторон;
в случае завершения срока действия трудового договора при условии фактического продолжения трудовых отношений;
расторжение трудового договора по собственному желанию пенсионера вне зависимости от срока его действия;
при отказе от перевода работника на другое предприятие;
занятие пенсионером выборной государственной должности, в такой ситуации работник должен выразить свое согласие на увольнение;
отказ сотрудника от работы в случаях смены собственника ООО;
переход предприятия из одного ведомства в другое (проведения на предприятии переустройства);
несогласие с внесенными поправками в трудовой договор;
нежелание работника перейти на другую работу, в связи с медицинскими показаниями;
отсутствие у работодателя работы соответствующей состоянию здоровья пенсионера;
отказ от работы на предприятии, расположенном в другой местности;
возникновение событий, которые не зависят от воли сторон;
нарушение работодателем правил ТК РФ, в следствие чего дальнейшая работа становится невозможной.

Трудовой договор с пенсионером расторгается исключительно на основании заявления от работника по собственному желанию. При нарушениях, сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию или обжаловать отставку в судебном порядке.

Руководитель ООО может уволить работающего пенсионера по своей инициативе при внесении изменений в штатное расписание, в связи с чем сокращается занимаемая должность.
Однако, до издания приказа работодатель обязан предложить работнику другие вакансии. Также пенсионер может быть уволен в случае нарушения трудовой дисциплины, а также при недостатке квалификации для занимаемой должности.

Вне зависимости от основания, невозможно уволить работника, оформившего пенсию, если он находится на лечении в стационаре или в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Выйдя на пенсию, некоторые пенсионеры продолжают свою трудовую деятельность. В соответствии с действующим законодательством таким лицам предоставляется ряд гарантий, о которых и пойдет речь.

Трудовые гарантии

Государство гарантирует гражданам при соблюдении определенных условий право на получение трудовой пенсии по возрасту (по старости). Если после выхода на пенсию гражданин продолжает работать, то на него как на работника в полной мере распространяется трудовое законодательство. Вместе с тем Трудовой кодекс РФ предусматривает особые гарантии работающим пенсионерам.

В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещен отказ в приеме на работу по причине возраста.

1. Заключить срочный трудовой договор с пенсионером можно только с его согласия

Обратим внимание, что заключение срочного трудового договора возможно только по соглашению сторон (абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Иными словами, если пенсионер против заключения срочного трудового договора и характер предстоящей работы позволяет заключить бессрочный трудовой договор, то работодатель не вправе настаивать на заключении срочного трудового договора.

Если впоследствии суд установит, что к подписанию срочного трудового договора работник был принужден, то такой договор признается заключенным на неопределенный срок 1 .

В отношении уже работающего пенсионера ситуация иная. Как указал Конституционный Суд РФ, закон не наделяет работодателя правом переоформить бессрочный трудовой договор на срочный (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии 2 . Таким образом, требования работодателя о подобном переоформлении незаконны. Эти действия можно обжаловать в суде.

2. Пенсионер имеет право на дополнительный отпуск за свой счет

Работающий пенсионер может взять отпуск без сохранения зарплаты (за свой счет) до 14 календарных дней в году (абз. 2 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Для этого ему нужно обратиться с соответствующим заявлением к работодателю, который обязан предоставить ему такой отпуск.

Работающие инвалиды могут воспользоваться правом на отпуск за свой счет длительностью до 60 дней в году, а участники ВОВ – до 35 дней в году. Такой отпуск можно взять в любое удобное время, в том числе и присоединить к очередному ежегодному отпуску.

3. Неполное рабочее время

4. Работодатель может установить пенсионерам дополнительные гарантии и льготы

Кроме предусмотренных трудовым законодательством гарантий работодатель вправе установить в коллективном договоре, локальном нормативном акте, соглашении, трудовом договоре повышенные гарантии для работающих пенсионеров. Например, можно предусмотреть доплаты к их пенсиям.

В соответствии с п. 13 Рекомендации N 162 МОТ «О пожилых трудящихся» 3 работодатели для улучшения условий труда пенсионеров могут:

изменить форму организации труда, если она ведет к чрезмерному напряжению пожилых работников, в частности путем ограничения сверхурочной работы;
приспосабливать рабочее место и задания к возможностям трудящегося пенсионера, чтобы сохранить здоровье и работоспособность, а также предупредить несчастные случаи;
организовать контроль за состоянием здоровья пожилых работников.

Данные положения носят для работодателей лишь рекомендательный характер, соблюдать их они не обязаны.

5. Особенности увольнения пенсионеров

инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий по защите Отечества;
пенсионеры, если в их семьях нет других работников с самостоятельным заработком;
пенсионеры, которые в период работы у данного работодателя получили трудовое увечье или профессиональное заболевание.

6. Досрочное назначение пенсии в случае увольнения

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» предоставляет определенные гарантии работникам, которым до выхода на пенсию осталось не более двух лет. При этом они должны иметь страховой стаж продолжительностью не менее 25 лет (для мужчин) и 20 лет (для женщин) либо необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Примечания:

1 Пункт 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

2 Абзац 5 п. 3 Определения Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П «Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Амурского городского суда Хабаровского края о проверке конституционности положения статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации».

3 Рекомендация N 162 Международной организации труда «О пожилых трудящихся» (Принята в г. Женеве 23.06.1980 на 66-ой сессии Генеральной конференции МОТ).

Верижникова Марина Геннадьевна

Статус работающий пенсионер. Фото mk.ru

Любой человек после достижения пенсионного возраста самостоятельно принимает решение относительно возможности дальнейшей трудовой деятельности. Если человек остается на работе, то он признается работающим пенсионером.

Он получает пенсию, но при этом данная выплата не подвергается ежегодной индексации, поэтому остается неизменной с течением времени. Как только человек прекращает рабочую деятельность, осуществляется индексация, позволяющая получать более высокое пособие.ин

Действительно ли исчезнет статус «работающего пенсионера»

Недавно возникла информация о том, что власти планируют устранить такое понятие, как «работающий пенсионер». Это обусловлено тем, что этот статус теряет актуальность. По закону еще с 2016 года люди, являющиеся пенсионерами и работающими лицами, не могли рассчитывать на индексацию своей выплаты.

Что Путин решил по работающим пенсионерам? Смотрите видео:

Это привело к тому, что люди массово стали увольняться с работы или просто переходить на серые зарплаты. В результате в ПФ за последний год было передано рекордное количество заявлений, в которых указывалось, что у человека отсутствует другой официальный доход кроме пенсии.

Почему планируется устранить понятие

Это обусловлено тем, что многие люди просто приняли решение прекратить официальную рабочую деятельность. Они скооперировались со своими работодателями, чтобы получать зарплату «в конверте». В результате они получают хороший доход на работе, а также могут рассчитывать на пенсию с учетом всех индексаций.

Такая ситуация привела к тому, что за последние три года в бюджет страны не было перечислено примерно 800 млрд. руб. в виде НДФЛ. Работодатели просто не уплачивают налог с дохода работников, являющихся пенсионерами и получающих серую зарплату.

Закон о пенсиях. Фото fishki.net

Когда пенсионеров заставят разменивать жилье? Подробнее здесь.

Поэтому все люди, достигшие пенсионного возраста, должны иметь возможность получать пенсию с учетом индексаций. В этом случае люди не будут опасаться работать официально, так как это никаким образом не скажется на размере их пенсии.

Когда планируется введение изменений

Президент РФ регулярно говорит о необходимости изменения статуса многих пенсионеров, которые являются работающими гражданами. Регулярно в Правительстве разрабатываются разные меры поддержки. По статистике в государстве имеется около 10 млн. работающих пенсионеров.

Отменят ли пенсию в России? Ответ в видео:

Каждый второй пенсионер остается на работе после оформления пенсии. Это обусловлено тем, что пенсия, назначаемая государством, обладает слишком маленьким размером, чтобы ею можно было пользоваться для обеспечения всех нужд человека.

Отмена индексации пенсии необходима для того, чтобы снизить расходы государства на обеспечение работающего человека, который по состоянию здоровья еще может самостоятельно заботиться о себе.

Многие люди ожидают, что к концу 2019 года будет принято несколько значимых программ, основным назначением которых выступает улучшение жизни пожилого населения. Планируется, что независимо от того, является ли пенсионер безработным или работающим гражданином, он сможет рассчитывать на индексацию своей пенсии.

Будет ли статус работающий пенсионер в дальнейшем. Фото opensii.info

Такие меры позволят избежать перехода граждан на серый заработок. Но никаких точных прогнозов и непосредственных законопроектов еще не разработано.

Заключение

Возникла информация, что в скором времени статус «работающий пенсионер» полностью исчезнет в России. Теперь люди, достигшие пенсионного возраста, смогут получать полный размер пенсии с учетом всех индексаций даже при наличии официальной работы.

Почему пенсионеры переоформляют недвижимость? Узнаете по ссылке.

Это позволит предотвратить уменьшение подоходного налога, уплачиваемого ежемесячно работодателями за всех своих сотрудников, к которым относятся и пенсионеры.

Читайте также: