Трудовой кодекс ст 140 для пенсионеров

Полный расчёт с работником проводится в день прекращения трудового договора. Если этот день зависит от какого-то срока, то он определяется по правилам ст. 14 ТК РФ . При нарушении правила о полном расчете в день увольнения работодатель будет нести материальную ответственность. Такие положения содержит ст. 140 ТК РФ .

Сущность норм о сроке расчета при увольнении

Увольнение работника неразрывно с прекращением трудового договора между ним и работодателем. В день прекращения договора работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся суммы. К ним относятся долги по зарплате за прошлые периоды, которые выплачиваются вместе с компенсацией задержки, заработная плата за текущий месяц, компенсация за неиспользованный отпуск, если работник ещё не успел им воспользоваться, а так же выходное пособие, гарантийные и прочие выплаты.

Если что-либо причитается в силу наличия соответствующих условий коллективного договора, то работодатель обязан выплатить и эту сумму. Нужно учитывать, что в случае увольнения по соглашению сторон работник теряет право на получение всех компенсаций по трудовому или коллективному договору.

Все эти суммы должны быть выплаченными в день увольнения, которым является последний рабочий день.

Нарушение этого правила довольно часто происходит из-за того, что законодатель максимально снизил ответственность работодателя, а практика получения реальных материальных компенсаций с работодателей, которые искусственно занижают сумму выплаты, в РФ отсутствует. Имеющиеся положения не вызывают у них никакой озабоченности.

Отсутствует в РФ и реальное выходное пособие. Считающееся таковым в стране — это что-то более близкое к символической оплате или насмешке.

В случае отсутствия увольняемого работника на рабочем месте в день увольнения выплата причитающихся сумм проводится не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Некоторые участники трудовых отношений и представители работодателей неверно толкуют положения ч. 1 данной статьи и считают, что при отсутствии работника на месте не проводится выплата ему денежных сумм. Это не так. Работодатель может перечислить их на счёт увольняемого работника. Законодатель устанавливает лишь предельный срок выполнения работодателем своих обязанностей по выплате всех причитающихся сумм.

Если день увольнения определяется в связи с истечением какого-то срока, то применяются общие правила ст. 14 ТК РФ . Они же содержат положение о том, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Таким образом определяется не только последний рабочий день, но и день, когда работнику должны быть выданы все причитающиеся ему суммы. В случае нарушения срока выплаты работодатель будет обязан выплатить их с процентами за каждый день просрочки.

На основании ст. 236 ТК РФ о материальной ответственности работодателей в таких случаях период за который придётся платить компенсации длится от следующего за увольнением дня до дня фактического расчета включительно. При возникновении между работником и работодателем спора о размере причитающихся сумм, работодатель должен выплатить не оспариваемую им часть расчетной суммы.

Это правило не говорит о том, что другую работодатель может не выплачивать. Понимать положение следует в качестве запрета на отказ в выплате итоговой суммы в силу спора о какой-то её части. Добиваться выплаты оставшейся части, которую оспаривает работодатель, работник может любым законным способом.

Судебная практика, связанная с применением положений ст. 140 ТК РФ

Довольно красноречивым примером судебного акта с применением положений ст. 140 ТК РФ является определение СК по гражданским делам ВС РФ от 17.04.2017 № 4-КГ17-3.

Коллегия рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску бывшего работника к одному из обществ с ограниченной ответственностью о возложении на работодателя обязанности выдать трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, произвести окончательный расчет в связи с увольнением по собственному желанию. Работодатель же пытался игнорировать заявление работника на увольнение и уволить его в связи с прогулом.

Суд начальной инстанции вынес решение в пользу работника, но работодатель подал апелляционную жалобу и выиграл дело в суде апелляционной инстанции. Однако с его решением не согласились в ВС РФ. Для того было найдено несколько причин. В частности то, что суд апелляционной инстанции игнорировал, что факт подачи заявления об увольнении по собственному желанию был установлен судом первой инстанции и даже подтвержден судом апелляционной инстанции. Однако суд апелляционной инстанции не дал правовой оценки факта с учетом обязанности работодателя произвести увольнение работника по собственному желанию и оформить его. В результате и произошло неправильное разрешению трудового спора.

Судебный акт высшего суда интересен тем, что в нём перечислены почти все связанные со ст. 140 ТК РФ применимые нормативные акты. Работодатель обязан был издать приказ о прекращении с работником трудового договора, выдать его, трудовую книжку и документы, касающиеся трудовой деятельности, однако в нарушение норм ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ возложенные на него законом обязанности не исполнил.

Довольно характерным образом упоминалась статья и в определении КС РФ от 26 мая 2016 г. № 950-О. Оно посвящено отказу в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Павлова В. И.

Суть дела в том, что он узнал, что около двух лет работодатель ничего не начислял ему за работу в выходные и праздничные дни. Произошло это уже после увольнения. Тогда он обратился за защитой своих прав в судебные инстанции, но все суды отказали ему в принятии иска, поскольку закон отводит на обращение работников срок в три месяца, а заявитель обратился за защитой своих прав примерно через год после увольнения.

Не найдя понимания ни в одном суде он обратился уже в КС РФ, а в заявлении перечислил все статьи, какие имели отношение к делу, в том числе и ст. 140 ТК РФ .

Довольно часто заявители не имеют никаких претензий к статьям, хотя указывают в заявлении, что они нарушают их конституционные права. Делается это для того, чтобы обратить внимание судей КС РФ на проблему.

В течение нескольких лет человек регулярно работал в выходные и праздники. При этом он надеялся, что таким образом оказывается у начальства на хорошем счету, но это было самообманом. В определённый срок предприятие он покинул, а уже позже узнал, что никакой оплаты за свой героический труд в выходные не получил. В судах же его заявление уже не рассматривают. Чтобы сделать хоть что-то, более из психологических причин, он обращается к КС РФ, но и там заявление оставляют без рассмотрения.

Пусть это будет доказательством того, что никаким героическим трудом расположения начальства заслужить нельзя. За работу нужно тут же требовать оплату, а если она не поступает, то принимать меры буквально на следующий день. В противном случае работник окажется в такой же неприглядной ситуации, как и гражданин Павлов.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Комментарий к статье 140 ТК РФ

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (см. ст. 84.1 ТК и коммент. к ней). Следует учитывать также, что, согласно разъяснению Роструда, по общему правилу во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, т.е. день, предшествующий первому дню прогула. Однако если прогулу предшествовал период временной нетрудоспособности, подтвержденный больничным листом, увольнение за прогул возможно не ранее окончания периода временной нетрудоспособности. Если работник по окончании периода временной нетрудоспособности не приступает к работе без уважительных причин, заработная плата ему со дня после окончания указанного периода начисляться не должна (см. письмо Роструда от 11.07.2006 N 1074-6-1 ).

--------------------------------
Нормативные акты для бухгалтера. 2006. N 15.

Работодатель обязан в последний день работы выплатить работнику все причитающиеся суммы, в отношении которых между ними нет разногласий. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Другой комментарий к статье 140 ТК РФ

1. В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет. Сроки расчета при увольнении предусмотрены ст.140 ТК РФ.

По общему правилу согласно ч.1 комментируемой статьи при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При этом, исходя из положений ч.3 ст.84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора является последний день работы работника.

Исключение составляют случаи, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В этом случае соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1 ст.140 ТК РФ).

Как верно указывает Петров А., при исчислении сроков необходимо учитывать положение ст.14 ТК РФ. В частности, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший за ним рабочий день (например, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника - п.3 ч.1 ст.77 и ст.80 ТК РФ).

________________
См.: Петров А. Сроки выплаты заработной платы - основная государственная гарантия прав работников // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. N 8. С.43.

2. В случае если работник не согласен с правильностью начисленной денежной суммы, в соответствии с ч.2 ст.140 ТК РФ работодатель обязан выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения в установленном порядке возникшего между ними трудового спора.

КС РФ пояснил, что ч.2 ст.140 ТК РФ, возлагая на работодателя такую обязанность, тем самым защищает трудовые права увольняемых работников и не может рассматриваться как нарушающая конституционные права заявителей (см. определение КС РФ от 21 февраля 2008 года N 74-О-О).


Трудовой кодекс наделяет сотрудников-пенсионеров некоторыми преимущественными правами. В частности, при увольнении по собственному желанию им не нужно, в отличие от остальных, отрабатывать две недели. Также по письменному заявлению работодатель обязан отправлять пенсионеров в отпуск без сохранения заработной платы.

В течение этого года было принято несколько законов, которые защищают трудовые права пенсионеров и граждан предпенсионного возраста. В связи с этим требования к работодателям ужесточились, вплоть до уголовной ответственности. В частности, принятый Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ ввел в Уголовный кодекс ст. 144.1, которая предусматривает строгие санкции к работодателям за увольнение предпенсионеров, а также необоснованный отказ в приеме на работу человека по мотивам достижения им предпенсионного возраста. За нарушение может грозить штраф в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.

Кроме того, сейчас рассматривается законопроект № 269898-7, который вносит поправки в ст. 356-357 ТК РФ. Чиновники хотят расширить полномочия трудовой инспекции в сфере защиты трудовых прав работников, то есть наделить этот орган правом обращения в суд от имени работника и представления его интересов в суде. Соответственно, если закон будет принят, то работники-пенсионеры тоже могут воспользоваться новыми возможностями за защиты своих прав.

Еще одно новшество: Роструд подключил трудовые инспекции к организации проведения ежеквартального мониторинга сведений о работодателях и численности работников-предпенсионеров (Письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР). Форму нужно сдавать начиная с 1 октября 2018 года, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Более подробно о законодательных нововведениях и инициативах мы писали ранее.

Очевидно, что государство предпринимает попытки законодательно защитить сотрудников старшего возраста. Понимая это, бизнес, который работает с такой категорией сотрудников, в ответ на новые законы выдвинул требования со своей стороны: он просил о преференциях — снижении взносов, введении налоговых льгот в том случае, когда работодатель инвестирует деньги в переквалификацию и повышение квалификации предпенсионеров и т.д. Однако их обращение не было удовлетворено.

Поэтому с учетом новых требований начиная с 2019 года работодателям стоит быть особенно осторожными в отношении работников-пенсионеров и предпенсионеров и стараться не нарушать нормы трудового законодательства.

Каким может быть увольнение пенсионера

Прежде всего нужно отметить, что достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Работник, оформивший пенсию, может либо продолжать работать дальше и уволиться тогда, когда ему захочется, либо захотеть уволиться сразу, в связи с выходом на пенсию. В зависимости от обстоятельств действуют разные сценарии увольнения.

  • Сотрудник уже вышел на пенсию, продолжает работать в компании, но в определенный момент решает уволиться

В этом случае основание для увольнения — собственное желание сотрудника. Это общее основание, обозначенное в ст. 77 ТК РФ, поэтому о своем намерении покинуть компанию работник должен письменно предупредить работодателя за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). И эти две недели сотрудник должен отработать в компании.

В этом случае в трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

  • Сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию

Расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с выходом последнего на пенсию имеет особенность, которая отражена в ч. 3 ст. 77 ТК РФ. Она подразумевает расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. То есть работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки.

В этом случае запись в трудовой книжке будет такой: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Порядок увольнения работника в связи с выходом на пенсию

Если работник, собравшийся уходить на пенсию, решает уволиться, то алгоритм его действий будет следующим.

1. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме.

В это заявление важно включить следующую информацию:

  • ФИО;
  • должность;
  • основание увольнения («по собственному желанию»);
  • причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»);
  • дату увольнения.

Сколько раз может уволиться сотрудник в связи с выходом на пенсию?

На официальном сайте Роструд высказывает четкую позицию по этому вопросу. Если работник однажды воспользовался формулировкой «в связи с выходом на пенсию», то второй раз уволиться по этой же причине он не имеет права. При этом не имеет значения, работал ли он до увольнения «в связи с выходом на пенсию» у того же работодателя или у другого.

Таким образом, если у работника-пенсионера уже есть в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то впоследствии он может уволиться только с формулировкой «по собственному желанию». При этом он должен предупредить о своих планах работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины, не связанной с выходом на пенсию) и, соответственно, отработать этот срок.

2. Работодатель готовит следующий пакет документов:

При оформлении приказа следует учитывать несколько нюансов. В строке «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» нужно указать основание увольнения согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»).

В строке «номер документа» и «дата составления» указываются реквизиты заявления работника. Далее работник знакомится с приказом под роспись.

Если работник просит выдать копию приказа, то работодатель обязан это сделать, заверив документ надлежащим образом (ст. 84.1 ТК РФ). Если приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ставить под ним роспись, то на документе производится соответствующая запись.

  • делает запись в трудовой книжке

В трудовой книжке указываются основание и причина увольнения — они должны соответствовать тексту приказа.

3. Работодатель осуществляет необходимые выплаты работнику.

Ст. 140 ТК РФ обязывает работодателя при расторжении трудового договора выплатить сотруднику все причитающиеся суммы в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быт предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями.

Если работодатель своевременно не выплатил суммы в связи с тем, что не оформил увольнение в день, указанный в заявлении, то есть без отработки, тогда ему придется выплатить сумму с процентами, согласно ст. 236 ТК РФ.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Увольнение пенсионера по причине сокращения штата происходит на общих основаниях. При этом согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе имеют специалисты с более высокой производительностью и квалификацией.

Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца – письменным уведомлением. В нем должно быть указано, что работник увольняется в связи с сокращением штата по истечении указанного срока, со дня получения уведомления, а также сведения об отсутствии вакансий, в связи с чем он не может быть переведен на другую работу. С этим документом сотрудник знакомится под роспись.

Работодатель может предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, если будет готов выплатить ему дополнительную компенсацию. Размер компенсации составляет средний заработок, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При сокращении штата работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся у него в данной местности работу — вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или работу. С этими предложениями работник знакомится под роспись. Он может взять время на размышления о предложении работодателя — до истечения срока предупреждения об увольнении.

Со стороны работодателя также издается приказ о сокращении штата работников в произвольной форме. В документе обязательно указывается следующая информация:

  • основание сокращения (решение собственника, реорганизация или другое);
  • должности, какое количество штатных единиц подлежат сокращению;
  • дата введения изменений (с учетом срока предупреждения работников об увольнении).

Если работник-пенсионер был уволен досрочно, дав на это согласие, то в приказе отражаются реквизиты письменного согласия (оно может быть зафиксировано прямо на приказе). Роструд советует прикладывать подлинник письменного согласия сотрудника на досрочное увольнение, а заверенную копию приобщать к личному делу. С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

В трудовой книжке делается запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (основания п. 2 ст. 81 ТК РФ), ставятся подпись и печать работодателя и подписью увольняемого сотрудника.

В день увольнения сотрудник получает от работодателя:

  • трудовую книжку;
  • все выплаты. Если сотрудник в этот день не работал, то суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете;
  • справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;
  • заверенные копии документов, связанных с работой (если сотрудник затребовал их по письменному заявлению).

Сколько выходных пособий обязан выплатить работодатель при сокращении работника-пенсионера?

Работодатель обязан выплатить одно выходное пособие и сохранить за работником средний заработок на период поиска новой работы (ст. 178 ТК РФ).

Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев после увольнения человек не устраивается на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Чтобы его получить, человек пишет заявление и обращается с ним к работодателю, а также предоставляет ему свою трудовую книжку.

В некоторых случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения. Но это зависит от решения службы занятости — при условии, если человек обратился в эту организацию в двухнедельный срок после увольнения и ему не смогли помочь с трудоустройством.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Пенсионеры – это возрастные работники, которые не всегда справляются со своими обязанностями в силу устаревших знаний. Не все работодатели довольны тем, что в штате состоят люди пенсионного возраста. Но, просто так уволить пенсионера нельзя!

Можно ли увольнять пенсионеров?

Да, уволить такого трудящегося можно, но с соблюдением норм законодательства о труде. Основания для прекращения отношений:

  • желание самого пенсионера (ст. 80 ТК РФ);
  • договорённость между сторонами (ст. 78 ТК РФ);
  • предложение от администрации фирмы (ст. 81 ТК РФ);
  • обстоятельства, которые никак не зависят от воли и желания сторон (ст. 83 ТК РФ).

Если сотрудник, который уже достиг соответствующего возраста, решил уволиться сам, то начальство не может ему помешать или задержать на рабочем месте. Если прекратить отношения решил сам работодатель, то необходимо наличие одного из условий:

  • предприятие прекращает свою деятельность;
  • пенсионер попадает по сокращение. У него есть некоторые льготы;
  • он неоднократно нарушал дисциплину и внутренний распорядок;
  • работник не соответствует той должности, которую он сейчас занимает. Об этом свидетельствуют результаты проведённой аттестации;
  • другие причины, которые указаны в ст. 81 ТК РФ.

  • возраст – это не повод для прекращения отношений;
  • пенсионеры имеют ряд преимуществ и льгот;
  • они могут самостоятельно защищать свои права.

По собственному желанию

Если сотрудник, уже вышедший на пенсию по возрасту, больше не хочет работать, он может уволиться, изъявив желание. Сделать нужно так:

  • он пишет заявление на имя руководителя организации;
  • в нём он указывает причину ухода — «по собственному желанию на пенсию».

В российских законах о труде не прописано, сколько раз пенсионер может увольняться по «выходу на пенсию». Существует две разных точки зрения по этому поводу.

Одни считают, что уволиться можно только один раз. У человека меняется статус на «пенсионер». Поэтому уволиться по такому основанию он может лишь один раз.

С другой стороны, уход работника, который уже достиг определённого возраста, это выход его на пенсию. Поэтому увольняться по этому основанию он может сколько угодно раз.

Если пенсионер укажет в заявлении причину расторжения договора «в связи с выходом на пенсию», то он может не отрабатывать положенные 2 недели. Он может уволиться в любой удобный для него день, и получить полный расчёт незамедлительно.

По соглашению сторон

Начальство и работающий пенсионер могут достичь договорённости об условиях ухода последнего со своей работы. Их нужно отразить в соглашении.

Инициатором может стать и трудящийся, и администрация предприятия. Важно достичь договорённости по доброй воле и без давления. Макет соглашения также может быть составлен одной из сторон и предложен к обсуждению. В документе можно отразить:

  • дату увольнения;
  • размер компенсационных выплат;
  • условия отработки или её отсутствие;
  • другие важные моменты.

Преимущества такого увольнения в следующем:

  • обсуждаемые условия;
  • возможность получения дополнительной денежной компенсации;
  • «удобная» дата увольнения.

Обязательно нужно подготовить 2 идентичных документа – по одному каждой стороне. Оба экземпляра подписываются обеими сторонами. На том соглашении, которое остаётся на предприятии, работник должен сделать надпись «свой экземпляр получил», поставить дату и подпись.

Сокращение пенсионера

Когда администрация предприятие принимает решение о начале мероприятий по сокращению работников, то порядок действий администрации фирмы должен быть следующий:

  • обязательное оповестить трудящихся, попадающих под сокращение. Это нужно сделать минимум за 2 месяца;
  • предложить вакансии;
  • оформить кадровые документы;
  • выплатить выходное пособие.

Сокращая пенсионеров нужно знать, что они имеют преимущественное право на оставление на работе, так как зачастую обладают большими навыками и квалификацией, что является приоритетом для оставления в должности.

Иные причины увольнение пенсионера

Достижение пенсионного возраста не является причиной того чтобы увольнять трудящегося. Однако уволить такого работника можно по статье 83 ТК РФ, в которой описываются причины прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Также с сотрудником пенсионного возраста можно прекратить трудовые отношения по всем причинам, описанным в статье 81 ТК РФ. Возраст не помеха увольнению, если налицо будут следующие условия:

  • фирма прекращает свою хозяйственную деятельность;
  • сам сотрудник не соответствует той должности, которую он занимает.

Каждый работник хоть раз, да и сталкивался в своей трудовой карьере с процедурой увольнения. Знание того, как грамотно завершить действие договора с бывшим работодателем, позволяет получить все должные выплаты, тем самым не потратив время и силы впустую.

Выплаты, положенные сотруднику при увольнении

Увольнение сотрудника налагает на работодателя обязанность произвести соответствующие выплаты в его адрес, размер которых напрямую связан с причиной прекращения работы. К таким платежам, в частности, относятся: заработная плата за определенный период, компенсация за неиспользованный сотрудником отпуск и выходное пособие.

  1. По собственному желанию. Можно логично предположить, что в этом варианте ему предоставляется наиболее ограниченный перечень различных выплат. Работодатель обязан уплатить лишь зарплату за отработанный период, а также компенсировать неиспользованный сотрудником отпуск.
  2. По соглашению сторон. Здесь порядок предоставления выплат в целом схож с основанием, указанным выше. По общему правилу работодатель уплачивает зарплату за определенный отработанный период и возмещает сумму неиспользованного отпуска. Однако работнику стоит подробно изучить трудовой договор на предмет того, какие компенсации при расторжении могут быть назначены дополнительно.

  3. По сокращению штата. В данной ситуации, учитывая специфику такого способа увольнения, связанную с экстренностью расторжения трудового договора, для работника предусматривается выплата в виде выходного пособия. Важно сказать, что сумма компенсации будет равна среднемесячной заработной плате, она может уплачиваться в срок до 2-х месяцев – до трудоустройства у нового работодателя.

Выходное пособие рассчитывается на основании данных о категории сотрудника – сезонным работникам, при ликвидации предприятия, полагается сумма в размере средней зарплаты за две недели; для северян выплата не изменяется, но увеличивается до 3-х месяцев.

Совет! Нужно помнить, что факт наличия у работника задолженности позволяет удержать не более чем 20 % от излишне выплаченных ранее сумм заработной платы в свою пользу. Данная процедура может осуществляться в порядке договоренности с бывшим сотрудником, которому предлагается дать письменное согласие на удержание денег.

Окончательный расчет: основные моменты

При проведении выплат, указанных выше, нужно брать во внимание, что существуют некоторые нюансы, определяющие соответствующих обязанности сторон. Работодатель может удерживать компенсацию за неиспользованный отпуск при наличии у работника задолженности, однако он не вправе сделать этого, если предприятие ликвидируется или сотрудник увольняется по факту сокращения. Кроме того, гражданину выдаются все документы: трудовая книжка, договор, решение о расторжении контракта.

Существуют следующие способы, применяемые при определении итоговых сумм выплат:

  1. Зарплата при увольнении рассчитывается путем разделения оклада, получаемого работником, на количество рабочих дней в месяце и последующим умножением получившегося числа на отработанные дни. При этом нужно не забыть вычесть от итогового показателя подоходный налог в 13%.

  2. Неиспользованный отпуск определяется путем умножения количества положенных дней для отдыха на среднюю заработную плату на один день.
  3. Расчет выходного пособия – зарплата за месяц делится на количество отработанных дней, и полученное число умножается на рабочие дни в последующем оплачиваемом месяце.

Суть статьи 140 ТК

Ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ говорит о том, что все выплаты, положенные работнику, должны производиться в день увольнения – в данном случае тут имеется в виду последний рабочий. Также статья 140 идет с комментарием о том, что не работавший в этот день сотрудник может подать требование о расчете, которое должно быть удовлетворено не позднее суток.

Важно знать! В ст. 140 Трудового кодекса также имеется положение, позволяющее работнику защитить свои права при увольнении, оспорив итоговую сумму расчета. Здесь налагается императивное требование на работодателя об уплате неоспариваемой компенсации до окончания возникшего между ними трудового спора.

Сроки произведения выплат

Трудовым кодексом сроки для произведения выплат сотруднику при увольнении устанавливаются максимально компактно – с учетом интересов обеих сторон. В целом данные промежутки оговорены в ст. 140 ТК РФ, однако стоит отметить, что если работник трудится посменно, сутки через двое, то дата увольнения будет определена как спустя 2 календарных дня с последнего рабочего.

Стандартная ситуация

Расчет с работником должен быть проведен в последний рабочий день. Однако на практике есть случаи, когда сотрудник покидает свое место в выходной или праздник.

В этом случае, если уход осуществляется по желанию сотрудника в нерабочий день, он может написать заявление, указав дату как последнего выхода на работу, так и предстоящего – чтобы избежать споров. Ситуации, когда увольнение производится инициативе работодателя в выходной день, на практике становятся частым примером в судебных разбирательствах. Тем не менее, считается, что, если трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата, то сотрудник признается надлежаще уведомленным в соответствии со статьей 180 ТК, если, конечно, сообщение действительно имело место.


Расчет по требованию сотрудника

При расчете по требованию работник должен заполнить соответствующее заявление на имя директора организации, указав причину отсутствия на рабочем месте в день увольнения, с просьбой произвести окончательный расчет не позднее срока, установленного в статье 140 Трудового кодекса РФ.

Если документ заполнен со всеми надлежащими реквизитами, то выплата будет осуществлена на следующий день после его подачи, опять же, согласно с ч. 1 ст. 140 ТК РФ.

Увольнение после отпуска

Работодатель во время отпуска не может по своей инициативе уволить подчиненного. У сотрудника же имеется право подать заявление об уходе, будучи на отдыхе и сразу после него. Работник должен уведомить директора организации о своем решении в двухнедельный срок согласно статье 80 ТК РФ. В случае если сотрудник вышел из неиспользованного отпуска, он имеет право не отрабатывать две недели, поскольку это время включается в отработку.

Уплата неоспариваемой суммы при разногласиях

Право оспорить расчетную сумму при увольнении есть у работника в соответствии со статьей ч. 2 ст. 140 ТК РФ. Здесь же предусматривается обязанность работодателя выплатить признаваемую и неоспариваемую им часть денег незамедлительно – вне зависимости от того, на какой стадии находится трудовой спор.

Задержка зарплаты и других начислений: меры ответственности

Законодательством предусмотрен спектр норм, направленных как на привлечение работодателей к ответственности по факту задержки, так и на компенсацию недополученной зарплаты. Так, на руководителя, в соответствии с нормами ТК РФ, может налагаться обязанность, в случае наличия у профсоюзных организаций необходимости проведения проверки, устранить допущенные нарушения.

Внимание! Работодатель также может быть привлечен к административной ответственности (за задержку в предоставлении зарплаты) и уголовной (если наличествуют собственные корыстные мотивы и интересы). Работник имеет право обратиться за судебной защитой, в комиссию по трудовым спорам, а также ЕАЭС – гарант законности в рассматриваемой сфере.

Заключение

При увольнении каждый сотрудник имеет право на получение выплат, прежде всего зависящих от его категории и трудовой функции, им осуществляемой. Заработная плата за определенный период, компенсация за нереализованный сотрудником отпуск и выходное пособие должны быть выплачены в сроки, которые устанавливает Трудовой кодекс, статья 140. У работника имеется право оспорить сумму, а также возможность использовать предусмотренные законом механизмы для привлечения недобросовестных работодателей к ответственности.

Многие граждане, после официального выхода на пенсию, продолжают трудиться, так как данное обстоятельство не является основанием, способствующим разрыву трудовых правоотношений. Но как быть, если работник-пенсионер решает уволиться по собственному желанию? Как провести процедуру, и на какие основные моменты закона стоит обратить внимание?


Что говорит закон

Трудовое законодательство довольно ясно описывает возможные поводы для увольнения официально устроенных служащих, в том числе тех, кто уже достиг пенсионного возраста.

Увольнение пенсионеров регулирует

  • Федеральный закон от 28.12.2013 №400-ФЗ о «Страховых пенсиях»
  • Федеральный закон от 17.12.2001 №173-ФЗ о «Трудовых пенсиях в Российской Федерации»
  • Трудовой Кодекс РФ

«Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

  1. соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
  2. истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  3. расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
  4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
  5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
  7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
  8. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
  9. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
  10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
  11. нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.»


Закон также говорит о том, что трудящиеся граждане, обладающие важными знаниями в своей профессии, имеющие высокую квалификацию и большой опыт работы, имеют льготное преимущество по сохранению за ними рабочей должности.

«Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.»

Чаще всего, под указанную категорию, как раз попадают работающие пенсионеры.

По прямому соглашению, достигнутому между работниками данной категории и их работодателями, в качестве льгот им могут предоставляться отпуск на 14 дней, без сохранения заработной платы, сокращенная продолжительность рабочего дня, создание иных приемлемых условий труда.

Особые права трудящихся пенсионеров, прямо не указываются в трудовом законодательстве, так как они по факту приравниваются к общей категории работников.

Таким образом, увольнение пенсионера по собственному желанию, является одним из оснований, по которому можно прекратить трудовые правоотношения с ним.

Особенности увольнения

Как было сказано ранее, трудящиеся граждане, достигшие требуемого критерия пенсионного возраста, могут быть уволены по собственному волеизъявлению.


Стоит обратить внимание на следующие особенности такого увольнения:

  • Требовать от сотрудника пенсионного возраста уведомления о предстоящем увольнении за две недели запрещено. Главное, чтобы в заявлении было указана причина увольнения – выход на пенсию в силу достижения необходимого возраста.
  • Если работник забудет указать данную причину, то работодатель имеет право потребовать отрабатывать положенные две недели, после подачи заявления.
  • Если работник вышел на пенсию и продолжил работать, государство обязано произвести расчет его пенсии и выдавать ее в положенные сроки.

Многие работодатели грешат тем, что предлагают своим трудящимся пенсионерам перевод с бессрочного договора на срочный. Такой подход является незаконным, так как прямого указания на такое право работодателя нет. Тем более, даже если пенсионер согласится на такую процедуру, то саму процедуру необходимо провести в соответствии с установленными требованиями, то есть расторгнуть прежний договор и подготовить бумаги для нового, срочного соглашения.


В такой ситуации следует учитывать, что оформление срочного соглашения требует не только указание на срок его действия, но и причину, по которой он был заключен. Безусловно, достижение рассматриваемого возраста не может быть в роли причины. Если контролирующий орган проверит такое соглашение, то оно бесспорно будет признано недействительным, а недействительность любого вида трудового договора влечет не самые благоприятные последствия для работодателя.

«Статья 3 ТК РФ. Запрещение дискриминации в сфере труда

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста…»

Порядок увольнения

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию в 2020 году регламентирован общими правовыми актами в сфере трудового законодательства.

Такой порядок предусматривает подачу заявления в отдел кадров на имя руководителя. Данный документ будет служить основанием для подготовки приказа на увольнение, который в свою очередь обязывает отдел бухгалтерии произвести все положенные увольняющемуся сотруднику выплаты. Никаких особых требований к заявлению нет, поэтому оно пишется в свободном стиле. Главное, указать причину увольнения – выход на пенсию или достижение пенсионного возраста.


К таким выплатам относятся:

  • Фактическая заработная плата, положенная трудящемуся за все отработанное время в целом.
  • Выплаты за дни отпусков, которые работник не успел использовать в рабочее время.
  • Иные выплаты, которые могут быть предусмотрены в локальных актах предприятия.

Под роспись работник должен быть ознакомлен с приказом. Такой же порядок предусмотрен для выдачи трудовой книжки, передвижение которой фиксируется в специальном журнале.

После документального оформления документов и знакомства с ними работника, ему выдается трудовая книжка и иные документы, по его запросу.

«Статья 84.1 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.»


Иные случаи увольнения пенсионера

Трудовое законодательство указывает четкий перечень оснований, при котором допускается увольнение работника без его воли. Эти правила распространяются и на работающих пенсионеров.

«Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

  1. ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
  2. сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
  3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
  4. смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
  5. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  6. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
    1. прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
    2. появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
    3. разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
    4. совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
    5. установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
  1. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
    7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
  2. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  3. принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
  4. однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
  5. представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
  6. утратил силу;
  7. предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
  8. в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.»


Наиболее частыми причинами увольнения пенсионеров по волеизъявлению работодателя являются:

  • Сокращение. Хотя такой повод для увольнения можно расценивать как не совсем правомерный в силу статьи 179 ТК РФ. Если пенсионер попробует оспорить такое решение, имеется шанс, что закон встанет на его сторону.
  • Ликвидация. В данном случае увольнению подлежат все работники без исключения. Единственное, на что может рассчитывать пенсионер, это получение положенных выплат и компенсаций.
  • Завершение срока действия договора. О таком основании прямо говорится в статье 77 ТК РФ.
  • Перевод. Воспользоваться таким основанием можно только в том случае, если в отношении пенсионера имеется медицинское заключение, указывающее, что по состоянию здоровья он не может больше трудиться на занимаемой должности. Для перевода потребуется письменное согласие работника.
  • Соглашение сторон. Если работник и работодатель придут к общему знаменателю и подпишут соглашение о расторжении трудовых отношений, то увольняющийся может рассчитывать на выплаты ему выходного пособия.

Таким образом, работающие пенсионеры являются равноправными участниками трудовых правоотношений. Любое нарушение их интересов и прав строго контролируется с законодательной стороны.

Если у вас имеются какие-либо вопросы или реальная ситуация, требующая вмешательства квалифицированного специалиста в сфере права, вы всегда можете обратиться к нам. К каждому клиенту мы находим индивидуальный подход.

Читайте также: