Увольнение при выходе на пенсию по выслуге лет украина
В связи с новыми правилами пенсионной реформы , в Нацполиции Украины началась волна массовых увольнений. Рапорты об отставке пишут опытные сотрудники, у которых на данный момент есть 20 и более лет стажа работы в правоохранительных органах. Уже сейчас в некоторых райотделах такое положение приводит к дефициту следователей и оперативных работников. Мало того — серьезно страдает компетентность кадров, ведь опытные уходят, а заменить их некому.
Заветные 20 лет
Как только в правительстве озвучили основные правила пенсионной реформы, в полиции начался буквально повальный выход на пенсию тех сотрудников, которым позволяет это сделать срок выслуги — 20 лет. Дело в том, что после реформы, сотрудники полиции смогут выйти на пенсию лишь в 65 лет, кроме того, льгот и доплат они тоже лишаются. Надбавки остаются только у военнослужащих.
На сегодня полицейские, имеющие в своем стаже более 20 календарных лет, могут рассчитывать на 50% от денежного обеспечения, в случаях, если стаж составляет ровно 20 лет; в случае выхода в отставку по состоянию здоровья или соответствующему возрасту, пенсия определяется в 55% от денежного обеспечения, при этом необходимы документы от военно-врачебной комиссии;
Мало того, полицейским даже перестали считать так называемый "льготный стаж" с должностей, где год считается за два. Сейчас профсоюз добивается восстановления этой нормы в суде.
" Мне остается до выслуги полтора месяца — я не собираюсь сидеть в кабинете и бегать за преступниками до 65 лет. Надо понимать, что это работа, требующая, во-первых, должного уровня физподготовки, а, во-вторых, определенного состояния здоровья. Следователь не сможет так же успешно ловить бандита в 65 лет, как он делал это в 30 и тому есть объективные причины , — говорит сотрудник райотдела в Черниговской области Роман Ш . — у нас в отделе уволились еще 2 человека. Уходит на пенсию несколько сотрудников СОГ, начальник и кадровик. Кто будет работать? "
Работать действительно некому. Особенно, если учитывать, что кадровый дефицит в полиции создается не только потенциальными пенсионерами, но и молодыми сотрудниками, которые часто жалуются на мизерную оплату труда и плохие условия службы.
" На сайте Кабинета министров уже зарегистрирована петиция о пересмотре стажа и выслуги для сотрудников правоохранительных органов , — говорит юрист, специалист по правоохранительной тематике Сергей Кириченко , — Многие рады были бы еще работать и приносить пользу. Но люди понимают, что, если не уйти сейчас, они сильно рискуют получить в итоге мизерную минимальную пенсию и остаться ни с чем ".
Уходит и молодежь
Разумеется, от такой "эффективной" кадровой политики глобально страдает и компетентность кадров. Старики уходят — некому учить "молодых". В результате это сказывается и на раскрываемости преступлений, и на внимании к проблемам граждан.
" Это ведь все уже превратилось в снежный ком. Молодые и старые сотрудники уходят одинаково часто. Потому что с уходом старых, на молодых растет нагрузка. Следователи сидят в отделах чуть ли не круглосуточно, но справиться с потоком дел они просто физически не могут. Мало того, абсолютно обесценен их труд. Люди работают, но на этапе получения зарплаты запускается лотерея: срезают премии и надбавки и никто не знает, сколько получит на руки в конце месяца ", — говорит руководитель профсоюза полицейских "Правозащитники страны" Сергей Джихур .
По его словам, уволившиеся копы ищут себе более теплые и спокойные места работы — в основном идут в охрану, переходят в другие силовые ведомства на вольнонаемные должности, но многие даже покидают страну. " Пенсионеры, которые имеют определенные навыки, едут за границу, осваивают дальнобой, рабочие специальности. Зарабатывают они там больше, а стрессов — меньше ", — говорит Джихур.
Статистику прячут за сокращениями
Официальных данных относительно кадрового дефицита в Нацполиции МВД не публикует уже несколько лет. Последние цифры, озвученные министром Арсеном Аваковым, свидетельствуют, что в полиции есть кадровый голод в 22 000 мест. Правозащитники утверждают, что эти цифры сегодня можно смело многократно умножать.
Все дело в том, что в службе НПУ регулярно проводится сокращение штатов, таким образом, руководству удается скрыть дефицит сотрудников.
" За последние годы было проведено три сокращения по патрульной полиции. Штаты подгоняют под дефицит. Старые уходят, некому учить новых, новые не справляются, недовольны зарплатами и отношением руководства — и тоже бегут. Общий некомплект — удваивается, а по цифрам у нас все отлично ", — говорит Сергей Джихур.
Самое любопытное в том, что довольно часто рабочие места в полиции в пользу пенсии покидают те, кто хотел и мог бы приносить пользу государству. Но условия игры таковы: не уйдешь сейчас — рискуешь остаться с носом, отдав службе большую часть жизни. Конечно, проблема кадров должна решаться системно. А пока ее спускают на тормозах и до парламентских выборов ждать изменений не стоит, ведь старой раде не до изменений в пенсионное законодательство — депутаты уже делят мандаты нового созыва.
Учитель из Крыма получала пенсию по выслуге лет (при Украине). В 2015 г. возникло право на выход по старости. Сохранится ли эта пенсия по выслуге как соц. выплата. Ведь в РФ нет пенсии по выслуге для учителей лет, а только льготное право на досрочный выход на пенсию?
Ответы юристов
Нет, не сохранится к сожалению.
К сожалению не сохранится.
Вопрос № 6456236
В каком НПА РФ урегулирован вопрос отмены выплаты по выслуге при выходе на пенсию по старости. Действует ли правило: соц. выплаты не предусмотренные законом РФ для крымчан остаются. Спасибо.
Вопрос № 11593266
При назначении льготной пенсии учителю мне отказали учитывать два года службы в ВС СССР. Могу ли я получить ее задним числом. Педстаж 29 лет. Спасибо!
Ответы юристов
Могу ли я получить ее задним числом. Педстаж 29 лет. Спасибо!
Не очень понятный вопрос. Если имели в виду, что стаж службы в специальный стаж не засчитали - неправильно, но на сам размер пенсии это никак не влияет.
Вопрос № 13769083
Во время декретного отпуска была временно трудоустроена учителем химии в школу. Есть справка о том, что трудоустроена учителем, получала зарплату официальную, шли отчисления в пенсионный фонд, имеются лицевые счета по зарплате на это время. Но в трудовой книжке этого года нет. Так как числилась трудоустроена на другой работе. Что мне сделать чтобы этот год засчитали. Можно ли внести запись сейчас о том что я работала этот период учителем. И как.
Ответы юристов
Да. можете. Например моете оформить это как совместительство. Тогда можно будет доказать. Что там работали. А трудовая была на другой работе.
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 282 ТК РФ
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Можно и нужно. Вам необходимо принести трудовую книжку ко второму работодателю и потребовать сделать запись о совместительстве, т.к. согласно статьям 282 и 256 Трудового кодекса РФ Вы имеете полное право на работу на условиях неполного рабочего дня в период отпуска по уходу за ребенком без потери пособия.
Потребуйте сделать запись о совместительстве, а в случае отказа обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда либо и исковым заявлением о понуждении ответчика сделать такую запись в трудовой в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ, госпошлину платить не нужно будет, т.к. это трудовой спор, судиться можно по месту жительства.
Остались вопросы? Обращайтесь бесплатно в чат.
Прием на работу на время отпуска по беременности и родам, предусматривает заключение срочного трудового договора ст 59 ТК РФ.Вас были обязаны оформить по всем правилам трудового законодательства. Можно внести запись. Для этого следует обратиться к администрации где вы работали с заявлением о внесении изменений в трудовую книжку. В случае отказа имеете полное право обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 29.07.2017) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 10.08.2017)
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.
---Здравствуйте Светлана, вам этот год никто не засчитает, т.к. у вас в подсчёт идёт уход за ребёнком, а два периода, никто не засчитывает. Вам этот период, уже засчитан. Статья 11. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж [Закон "О страховых пенсиях"] [Глава 3] [Статья 11]1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж[Закон "О страховых пенсиях"] [Глава 3] [Статья 12]1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:
1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей";
2) период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности; Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.
Это совместительство, которое подтверждается трудовым договором
Под совместительством в соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) понимается выполнение работником помимо своей основной другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора (контракта) в свободное от основной работы время.
Практическая работа по совместительству означает, что у работника имеется два трудовых договора: один - по основной работе, другой - по совместительству.
А вот тут надо указывать именно на факт совместительства и соответственно вносить данную запись в трудовую книжку ст 282, ст 286 ТК РФ. Обязаны засчитать этот год.
Можно ли внести запись сейчас о том что я работала этот период учителем. И как.
Зачем это надо, если работали не на полную ставку, в спец. Педагогический стаж это все равно не войдет.
Сложностей в данном вопросе вообще не должно быть, кроме сложностей в голове у кадровых работников. Поэтому, чтобы не было претензий, напишите заявление, что "прошу внести запись в мою трудовую книжку о периоде работы в. Приложение: копия трудового договора №. приказа о приеме на работу №. и увольнении с работы № . ". И всё. Записать данное в трудовую вообще не проблема, т.к. заполняется также и во всех случаях приема и увольнения с работы. Вообще не вижу проблем, только там будет добавлена строчка "по совместительству".
Вопрос № 9354017
Я работаю учителем и получаю пенсию по выслуге лет, будет ли пенсия проиндексирована в 2016 году в связи с последними событиями.
Сперва определимся, о ком пойдет речь. Для удобства работников, которые увольняются по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту, назовем «пенсионеры-новички». А вот те, которые, оформив пенсию, не пожелали уходить на заслуженный отдых, а продолжают трудиться, будут у нас работающие пенсионеры.
Поднятая нами тема актуальна сегодня как никогда. Виной тому Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно пенсионного обеспечения» от 02.03.2015 г. № 213-VIII, который вступил в силу с 13.03.2015 г.
Среди изменений, касающихся пенсионного возраста, затесалась норма о работающих пенсионерах. Так, пенсия, назначенная работающим пенсионерам, если она превышает 150 % прожиточного минимума, установленного для лиц, утративших трудоспособность, будет выплачиваться в размере 85 % от назначенного размера, но не менее 150 % размера прожиточного минимума, установленного для лиц, утративших трудоспособность (в 2015 году: до 30 ноября — 1423,50 грн.; до 31 декабря — 1611 грн.).
Иными словами, уменьшат пенсии только тем работающим пенсионерам, у кого они окажутся больше упомянутого размера.
Одно радует - «норма о 85 %» будет действовать с 1 апреля 2015 года до 1 января 2016 года.
Но вполне возможно, что из-за этого новшества процент увольнения работающих пенсионеров по собственному желанию повысится. Каковы же особенности увольнения таких работников?
Увольняется пенсионер-новичок в связи с выходом на пенсию
Выход на пенсию — одно из оснований для увольнения по инициативе работника (ст. 38 КЗоТ). Причем это основание отнесено ч. 1 ст. 38 КЗоТ к уважительным. Что из этого следует? Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в срок, о котором он просит, т. е. без двухнедельной отработки (ч. 1 ст. 38 КЗоТ).
В трудовой книжке работника уточняют «пенсионное» основание для увольнения: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту, ст. 38 КЗоТ Украины».
Что касается окончательного расчета, то он стандартен: работнику нужно выплатить зарплату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни отпусков (подробности налогообложения будут ниже).
Кроме того, коллективным договором предприятия может предусматриваться выплата единоразовой помощи в связи с выходом на пенсию. Такая помощь не относится к фонду заработной платы (п. 3.6 Инструкции № 5). Следовательно, к сумме единоразовой денежной помощи при выходе на пенсию НСЛ не применяйте. Также ее не учитывайте при определении права работника на НСЛ.
Денежную помощь, выплачиваемую согласно коллективному договору работнику, выходящему на пенсию, включайте в его налогооблагаемый доход в составе прочих доходов (п.п. 164.2.20 НКУ). Ее облагайте НДФЛ по ставкам, установленным п. 167.1 НКУ (15 % или 20 %). В Налоговом расчете по форме № 1ДФ сумму единоразовой помощи при выходе на пенсию отражайте с признаком дохода «127».
Не забудьте и о военном сборе (далее — ВС) (п.п. 1.2 п. 16 1 подразд. 10 разд. XX НКУ). С 01.01.2015 г. от него также не отвертеться, поскольку такая выплата включается в общий налогооблагаемый доход работника (см. выше). Сумму ВС, удержанную с единоразовой помощи, отражайте в разделе II формы № 1ДФ в общей сумме выплат, облагаемых ВС.
А вот ЕСВ ни в части начислений, ни в части удержаний не будет, поскольку выплату упомянули в п. 2 разд. І Перечня видов выплат, осуществляемых за счет средств работодателей, на которые не начисляется единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденного постановлением КМУ от 22.12.2010 г. № 1170.
Не проводите отчисления за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности
Это прямо прописано в п. 2 ст. 127 КЗоТ и п. 9 ч. 2 ст. 22 Закона об отпусках.
А вот остальные «долги» перед предприятием, если таковые имеются, работник погасить обязан.
Работающий пенсионер увольняется по собственному желанию
О желании расторгнуть трудовой договор по собственному желанию работающий пенсионер обязан предупредить работодателя письменно за две недели. Как это сделать? Подать последнему заявление об увольнении. В заявлении он должен указать основание для расторжения трудового договора (ст. 38 КЗоТ), желаемую дату увольнения, подписать его и проставить дату составления. То есть, в отличие от рассмотренной выше ситуации, работодатель, увольняя уже пенсионера по его желанию, вправе потребовать от последнего отработать две недели.
В случае расторжения с работником трудового договора по его инициативе без уважительных причин в трудовую книжку вносится запись: «Уволен по собственному желанию, ст. 38 КЗоТ Украины».
В день увольнения необходимо произвести окончательный расчет с работником, т. е. выплатить все причитающиеся ему суммы: заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска. Если работник «переиспользовал» отпуск (т. е. увольняется до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности), то работодатель проведет отчисления из заработной платы за дни отпуска, предоставленные в счет неотработанной части рабочего года. Тут для работающих пенсионеров никаких льгот нет (ст. 127 КЗоТ и ст. 22 Закона об отпусках).
Заметьте: компенсация за неиспользованные дни отпуска включается в состав дополнительной заработной платы согласно п.п. 2.2.12 Инструкции № 5. Поэтому на такую выплату начисляйте ЕСВ и удержите с нее НДФЛ, ЕСВ и ВС (как с обычной зарплаты). Проводя налогообложение, учтите: если работник пользовался правом на НСЛ, в месяце увольнения ее можно применять при условии, что общая сумма заработной платы (с учетом суммы компенсации за неиспользованный отпуск) не окажется больше предельного размера дохода (в 2015 году — 1710 грн., а для одного из родителей, имеющих право на НСЛ «на детей», — 1710 х количество детей, на которых она предоставлена).
Приятного заслуженного отдыха, дорогие пенсионеры!
КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.
НКУ — Налоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI.
Закон об отпусках — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.
На вопросы отвечает юрист Наталия ЗАЕЦ
"Я родился 28.04.1963 г. Участник ликвидации последствий аварии на ЧАЭС, имею 2-ю категорию. Находился в ЧАЭС с 01.10.1986 по 30.10.1986 г. Могу ли я по новому пенсионному законодательству в 50 лет выйти на пенсию?".
Да, можете. Сейчас, как и до проведения пенсионной реформы, статьей 55 Закона "О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы" предусмотрено снижение пенсионного возраста на 10 лет для лиц, которые работали в зоне отчуждения с момента аварии до 1 июля 1986 года независимо от количества рабочих дней, а с 1 июля 1986 года по 31 декабря 1986 года - не менее 5 календарных дней.
"Я работающая пенсионерка, медик, пенсию уже получаю. Непрерывного стажа 46 лет. Получу ли я при уходе с работы на заслуженный отдых одноразовую помощь в размере 10 пенсий?"
К сожалению, нет. Одноразовая помощь, о которой вы говорите, выплачивается согласно Закону Украины "О мерах относительно законодательного обеспечения реформирования пенсионной системы", который вступил в действие с 1 октября 2011 года. Но для ее получения в законе предусмотрен ряд условий: выход медработника на пенсию по возрасту (это должно произойти после 1 октября 2011 года); страховой стаж должен составлять для женщин - 30 лет; до этого медработник не должен получать никакой пенсии. А вы ее уже получаете.
"Я военный пенсионер, инвалид 2 гр. ЧАЭС. Можно ли мне перейти на "чернобыльскую" пенсию? Какие документы нужно для этого предоставить в Пенсионный фонд? Смогут ли мне начислить пенсию по одному месяцу (маю 1986 г.)?"
Да, можете. Механизм начисления "чернобыльской" пенсии определяется Кабинетом министров Украины (Постановление №1210 от 23.11.2011 года). Если вы проработали в зоне отчуждения со дня аварии не менее 12 месяцев подряд, или не менее 12 месяцев подряд на промышленной площадке ЧАЭС в период с 26 апреля 1986 по 1 августа 1987 года, пенсия вам может быть начислена, исходя из заработка за любой полный календарный месяц. Если же меньше 12 месяцев - пенсия назначается, исходя из заработка за все полные месяцы работы. Для назначения "чернобыльской" пенсии в Пенсионный фонд необходимо подать:
- удостоверение участника ликвидации последствий аварии на ЧАЭС;
- справку о периоде участия в ликвидации последствий аварии на ЧАЭС по форме, утвержденной Постановлением Госкомитета СССР по труду и соцвопросам от 09.03.88 г. №122, или справку военной части, в составе которой человек принимал участие в ликвидации последствий аварии на ЧАЭС, или справку архивного учреждения, или другие первичные документы, в которых указан период работы, населенный пункт или объект, где проводились работы по ликвидации последствий аварии на ЧАЭС.
"Я учился в университете в 1971 - 1976 гг. Затем отработал 2 года. После чего был призван на срочную службу на 2 года. Вернулся на то же предприятие, где и работаю. Подскажите, как учитывается мой стаж и зарплата за время службы? Берется ли в расчет полярный стаж по принципу "год за два"?".
Ваш стаж учитывается и зарплата тоже. Полярный стаж засчитывается "год за два". Эти вопросы регулируются Законом Украины "О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно зачисления в стаж работы, дающий право на пенсию на льготных условиях, времени прохождения срочной военной службы". Согласно ему, время прохождения срочной военной службы засчитывается в стаж работы, который дает право на назначение пенсии по возрасту на льготных условиях, если на момент призыва на срочную военную службу лицо обучалось по специальности в профтехучилище, работало по профессии или занимало должность, предусматривающую право на пенсию на льготных условиях до вступления в силу Закона Украины "О пенсионном обеспечении" или Закона Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании.
"Я родилась в июне 1958 г. Мой рабочий стаж - 21 год. Еще год я ухаживала за слепым отцом - инвалидом І гр. И по состоянию на сегодня уже 2 года ухаживаю за матерью 1929 г.р. - инвалидом І гр. Всего у меня 24 года стажа. В 2013 г. полного стажа будет 25 лет и мне исполнится 55 лет. Смогу я пойти на пенсию в 55 лет?".
Согласно п. 7.2 Заключительных положений Закона Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании" право досрочного выхода на пенсию до 1.01.2015 имеют только женщины, которым исполнилось 55 лет при наличии страхового стажа не менее 30 лет. Уход за инвалидом І группы входит в страховой стаж, если в этот период вы получали пособие. Но даже с учетом этого времени у вас не наберется 30 лет стажа, поэтому вы не сможете выйти на пенсию досрочно".
"Наша родственница, гражданка Украины, имеющая временную российскую прописку, умерла в России. Пенсию ни в Украине, ни в России она не получала в течение 6 мес. Как родственникам первой степени родства можно получить задолженность по пенсии в Пенсионном фонде Украины? Как выплачивается пенсия при выезде на постоянное место жительства?".
Если у женщины была временная прописка, и она не переехала в Россию на постоянное место жительства, вы можете обратиться в Пенсионный фонд Украины с заявлением о выплате недополученной пенсии в связи со смертью пенсионера на основании ст. 52 Закона Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании". Главное, чтобы вы смогли доказать, что умершая не эмигрировала и ее прописка в России была временной.
Согласно ст. 51 этого закона, при выезде пенсионера на постоянное место жительства за границу пенсия, назначенная в Украине, по заявлению пенсионера может быть выплачена ему за 6 мес. вперед перед отъездом. При этом она будет считаться с месяца, следующим за месяцем снятия с учета по месту проживания. Во время пребывания за границей пенсия выплачивается, если это предусмотрено международным договором Украины. Причем Верховная Рада должна дать согласие на его обязательность.
"Я родилась в 1963 г. Работаю медсестрой. Мой непрерывный медицинский стаж составляет 30 лет. Из них: 6,5 лет - медсестра поликлинического отделения, 13,5 лет - медсестра дошкольного учреждения. Последние 10 лет до настоящего времени работаю медсестрой училища милиции. Постоянно проживаю в Чернобыльской зоне. Имею удостоверение потерпевшей от последствий Чернобыльской катастрофы 4-й категории. Объясните, в каком возрасте смогу выйти на пенсию?".
В соответствии со статьей 55 Закона Украины "О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы", лицам, которые работали или проживали на территориях радиологического загрязнения, пенсии назначаются со снижением пенсионного возраста, установленного статьей 26 Закона Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании".
В частности, статья говорит о лицах, которые постоянно проживали или постоянно проживают либо постоянно работали или постоянно работают в зоне усиленного радиологического контроля. При условии, что они на 1.01.1993 г. прожили или отработали в этой зоне не менее 4-х лет, они имеют право на пенсию с уменьшением пенсионного возраста на 2 года и дополнительно на 1 год за каждые последующие 3 года проживания или работы, но не более чем на 5 лет.
Таким образом, вы, так как постоянно проживаете в Чернобыльской зоне, имеете право на снижение пенсионного возраста на 5 лет. Соответственно, право на пенсию вы получите после достижения возраста 51 год 6 мес. - 52 года 6 мес. (в зависимости от даты вашего рождения).
"Пенсия госслужащего мне была назначена досрочно в 2003 году как чернобыльцу 2-й категории. После этого я продолжала работать на госслужбе и уволилась в мае 2011 года, имея общий трудовой стаж 30 лет и стаж госслужбы 20 лет. Сейчас мне 53 года. По каким законам и нормативным актам мне будет начисляться пенсия, если я снова устроюсь на работу?"
Статья 37 Закона Украины "О государственной службе" предусматривает, что выплата пенсии, назначенной в соответствии с этим законом, в период работы на должностях, дающих право на назначение специальных пенсий, выплачивается согласно Закону Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании". А уже после увольнения с таких должностей - в размере, исчисленном по специальным законам.
Данная норма не распространяется на пенсионеров, которым назначена пенсия и которые устроились на работу до 1 октября 2011 года. Это предусмотрено частью второй раздел 2 Закона Украины "О мероприятиях по законодательному обеспечению реформирования пенсионной системы".
В вашем случае устройство на работу произойдет после 1 октября 2011 года, поэтому выплата пенсии во время работы будет производиться в размере, определенном в соответствии с Законом Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании". То есть у вас будет так называемая обычная пенсия, а не пенсия госслужащего. А после увольнения пенсия будет выплачиваться в полном размере как госслужащему.
"Мне в июне 2012 года исполнится 50 лет. У меня сын - инвалид с двух лет, ему 21 год. Будет ли у меня право на пенсию по возрасту с 50 лет?"
Все зависит от того, есть ли у вас необходимый стаж. Дело в том, что пунктом 3 "Заключительных положений" Закона Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании" (с изменениями, вступившими в силу с 01.10.2011 года) предусмотрено, что матери инвалидов с детства, воспитавшие их до 6-летнего возраста, имеют право на назначение пенсии по возрасту после достижения 50 лет и при наличии не менее 15 лет страхового стажа.
"Мне 50 лет, трудовой стаж более 15 лет. Ребенок - инвалид с врожденной патологией, но инвалидность оформлена с 11 лет, т. к. до этого времени никто не подсказал о наших правах. Сейчас я подала документы на оформление пенсии в ПФ, но мне отказали по причине того, что инвалидность ребенка не была оформлена до 6 лет. Как быть?".
Вопрос назначения досрочной пенсии рассматривается также и в случае, если инвалидность ребенка установлена после 6 лет. Но для этого нужно получить заключение медико-консультативной комиссии о том, что заболевание, которое привело к наступлению инвалидности ребенка, было в возрасте до 6 лет.
"Я родилась 25 декабря 1957 г., общий стаж 35 лет. С 50 лет получаю пенсию как мать, которая родила и воспитала ребенка-инвалида. Но на 1.12.2012 г. у меня будет уже 10 лет трудового стажа на государственной службе. Могу ли я перейти в 55 лет с пенсии по возрасту на пенсию госслужащего, при этом уволившись в связи с невозможностью исполнять свои обязанности по состоянию здоровья (имея справку от врача установленного образца)?".
Да, можете. Согласно статье 37 Закона Украины "О государственной службе", право на пенсию имеют женщины, в частности, родившиеся в период с 1 октября 1957 г. по 31 марта 1958 г., которые достигли возраста 56 лет 6 месяцев. Обязательным условием является наличие страхового стажа не менее 30 лет и стажа госслужбы не менее 10 лет при условии работы на должностях госслужащих на время достижения возраста, который дает право на такую пенсию.
На 1.12.2012 г. вы будете иметь необходимый страховой и стаж государственной службы для назначения пенсии. Поэтому, в случае увольнения с работы в связи с обнаруженным несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья, вы будете иметь право на назначение пенсии государственного служащего за 1,5 года до достижения возраста, который дает право на назначение пенсии в соответствии с этим законом.
"Я 1955 г. р., сейчас мне 56 лет, ушел на пенсию в 50 лет по первому списку вредности. У меня получился трудовой стаж 50 лет. После ухода на пенсию я еще работаю 7 лет, делал перерасчет каждые 2 года. Если я проработаю до 60 лет, смогу ли я переоформить свою пенсию по вредности на возрастную пенсию?".
Лицам, имеющим право выхода на пенсию в 50 лет, назначается пенсия по возрасту в полном размере. Дальнейший перерасчет пенсии работающим пенсионерам проводится через каждые 2 года. При этом пенсионер по своему желанию может производить перерасчет или только с добавлением стажа, или же и с учетом полученной после предыдущего перерасчета зарплаты.
"Я пенсионер по выслуге лет с 2010 г. (плавстаж - 12,5 лет). До необходимого страхового стажа по новому закону не хватает 1,5 года. Не работаю. Как для меня будет происходить переход на пенсию по возрасту в 60 лет? Есть ли смысл заработать недостающий стаж?"
При переводе с одного вида пенсии на другой по желанию лица может учитываться либо зарплата, по которой была рассчитана пенсия по выслуге лет, либо зарплата за периоды страхового стажа, предусмотренные частью первой статьи 40 Закона Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании". Т. е. за период работы с 1 июля 2000 г. до назначения пенсии. При переводе с пенсии по выслуге лет на пенсию по возрасту используется показатель средней зарплаты, который учитывался во время назначения (пересчета) предыдущего вида пенсии.
Перевод с одного вида пенсии на другой осуществляется со дня подачи заявления на основании документов о страховом стаже и зарплате, которые находятся в пенсионном деле, а также дополнительных документов, поданных в органы ПФ. Для пенсий, которые назначены до 1 октября 2011 г., для определения доплаты для минимального размера пенсии, а также для расчета надбавки за сверхнормативный стаж необходимо 25 лет страхового стажа. Исключение - случаи, когда после этой даты проводится перерасчет суммы выплат с учетом заработка после назначения пенсии. Что касается дополнительного стажа: стаж, необходимый для назначения пенсии по возрасту, - 15 лет, 35 лет страхового стажа для мужчины (а для пенсионеров, которые вышли на пенсию до 1 октября 2011 г. и не обращались за перерасчетом пенсии с учетом нового заработка, - 25 лет) необходимо для назначения пенсии в размере не ниже прожиточного минимума и для расчета надбавки за сверхнормативный стаж. Естественно, чем больше стаж и заработок, тем больше размер пенсии.
"Могу ли я выйти на пенсию по возрасту в 60 лет, уволившись с госслужбы, а в 62 года переоформить эту пенсию на пенсию госслужащего? Мой общий трудовой стаж - 40 лет, в т. ч. стаж госслужбы - 22 года".
Возраст, при котором мужчине могут назначить пенсию государственного служащего, определен в статье 37 Закона Украины "О государственной службе". По нормам этой статьи, мужчины имеют право выхода на пенсию госслужащего после достижения возраста 60 лет при наличии страхового стажа не менее 35 лет и стажа госслужбы не менее 10 лет, при условии работы на должностях госслужащих на время достижения возраста, который дает право на такую пенсию. Такое же право они имеют при наличии не менее 20 лет стажа работы на должностях, отнесенных к категориям должностей госслужащих, независимо от места работы на время достижения указанного возраста. Причем периоды трудовой деятельности, которые засчитываются в стаж госслужбы (такие, как служба в армии, научная деятельность и др.), не относятся к работе на должностях, отнесенных к категориям должностей госслужащих. Пенсионный возраст для мужчин-госслужащих с января 2013 г. каждый год будет повышаться на полгода до достижения 62 лет. В период работы на должности, работа на которой дает право на назначение пенсии согласно этому закону, пенсия выплачивается в размере, исчисленном в соответствии с Законом Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании".
Я-работающий пенсионер (пенсию получаю, но работу не прекращал на одном и том же предприятии - работаю на нем на момент достижения пенсионного возраста и по сегодняшний день).
Хочу уволиться без отработки 2 недели. Моя жена тяжело болела, умерла от рака несколько дней назад. Я устал. Нет сил работать ни морально, ни физически.
Сегодня уведомил предприятие, что прошу уволить меня по собственному желанию с завтрашнего дня - 22 мая (написал заявление с этой датой).
Руководство на встречу не идет. Якобы они звонили в Управление труда и проконсультировались, что я имею право уволиться только на общих основаниях, т.е. только с обязательной двухнедельной отработкой.
Что мне нужно сделать, чтобы просто уволиться и не отрабатывать?
Нет, не правильно. Согласно статьи 38 КЗоТ Украины, без отработки 2-х недель могут увольняться работники при выходе на пенсию. Вам необходимо правильно написать заявление со ссылкой на указанную статью и указанием того, что вы уходите на пенсию.
Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Какую причину Вы указали в заявлении?
В связи с выходом на пенсию Вас должны уволить в тот срок, который Вы указали. Эта одна из причин, предусмотренных ст. 38 КЗоТ при которых предупреждать за две недели не обязательно.
Так что действия работодателя неправомерны. По закону Вы имеете право на увольнение с завтрашнего дня, а телефонные консультации с управлением труда не являются источником права.
Вам необходимо, если не указали причину увольнения, то указать ее и требовать от работодателя уволить Вас. Если работодатель отказывается, то написать жалобу в инспекцию по труду.
Напишите новое заявление на увольнение, с указанием причин для увольнения именно нужным числом, согласно ст. 38 КЗпП как: вихід на пенсію
как уважительную причину
Можете сформулировать так: "Прошу звільнити з займаної посади у зв'язку з виходом на пенсію з 22.05.2019 р. відповідно до ст.38 КЗпП "
Если вы просто укажите статью 38 КЗоТ, то вас могут не понять и обязать отрабатывать 2 недели. Пишите так: "Прошу уволить меня с занимаемой должности . в связи с выходом на пенсию согласно ст. 38 КЗоТ без отработки 14 дней с. числа" можно указывать день увольнения, который вы считаете нужным.
Правда ли это? - нет
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 - Кодекс законів про працю України
Відповідно до закону, співробітник повинен за 2 тижні до звільнення попередити роботодавця про свій намір. Отже, він повинен відпрацювати 2 тижні перед розірванням договору.
Однак тут є винятки. Звільнитися у будь-який момент без відпрацювання двотижневого терміну можна при наявності поважних причин, передбачених ст. 38 КЗпП:
- переїзд на нове місце проживання;
- переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
- вступ до навчального закладу;
- неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
- вагітність;
- догляд за дитиною до досягнення нею 14 років або дитиною з інвалідністю;
- догляд за хворим членом родини відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
- вихід на пенсію;
- прийняття на роботу за конкурсом.
ЗАЯВА - Прошу звільнити мене з займаної посади, у зв'язку з виходом на пенсію з 22.05.2019 р. відповідно до ст.38 КЗпП
Виплати та компенсації при звільненні
Працівникові у день його звільнення зобов’язані виплатити заробітну плату за відпрацьовані дні, а також компенсацію за невикористану відпустку.
Якщо співробітник у день звільнення не працював, то виплати повинні бути проведені не пізніше наступного дня після пред’явлення працівником вимоги про розрахунок. Про суму роботодавець повинен письмово повідомити працівника перед нарахуванням грошей (цей обов’язок передбачений ст. 116 КЗпП).
Якщо ж роботодавець ігнорує цей пункт КЗпП, до нього застосовується відповідні санкції. Він повинен виплатити працівникові його середній заробіток за кожен день затримки.
Читайте также: