Далеко ли нам до пенсии

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

11 декабря 2009 14:41

В Отделении Пенсионного фонда по Астраханской области состоялась церемония награждения победителей ежегодного конкурса по пенсионной тематике «Далеко ли нам до пенсии?».

В чествовании призеров и участников конкурса приняли участие: управляющий Отделением ПФР Золотова Нонна Ивановна, заместитель министра образования и науки Астраханской области Торбина Медина Борисовна, а также начальник отдела реализации жилищных программ для молодежи регионального Агентства по делам молодежи Кострыкина Ольга Александровна.

Областной конкурс «Далеко ли нам до пенсии?» среди школьников и студентов Астраханской области был инициирован региональным Отделением Пенсионного фонда в 2007 году. Идею Пенсионного фонда активно поддержали учебные заведения города и области. И вот уже третий год подряд конкурс открывает очередную плеяду юных талантов. В этом году заявки на участие в конкурсе подали более 300 учащихся, более 180-и стали победителями районного этапа конкурса. Самые лучшие работы были направлены в Отделение ПФР для участия в областном этапе. Ребята состязались в четырех номинациях: сочинение, стихотворение, слоган и плакат. Работы конкурсантов оценивали специалисты Пенсионного фонда, министерства образования и науки области, а также представители регионального агентства по делам молодежи. В результате 60 конкурсантов из всех уголков области были отмечены в региональном Отделении ПФР.

В этом году Отделение ПФР подготовило сюрприз всем участникам конкурса, о необычном подарке рассказала Золотова Нонна Ивановна. Идея отметить всех конкурсантов воплотилась в создании сборника творческих работ, в который вошли работы всех участников областного этапа конкурса. Для большинства ребят эта первая публикация собственных творений, и это, несомненно, самый желанный подарок для начинающих авторов. С первым экземпляром ознакомился Губернатор Астраханской области Александр Александрович Жилкин. Кроме того, благодаря сборнику, о молодых астраханцах узнали и за пределами области. Во время совещания под председательством премьер-министра РФ Владимира Путина в Москве астраханский сборник по пенсионной тематике был вручен министру министерства здравоохранения и социального развития Голиковой Татьяне Алексеевне.

Конкурс Пенсионного фонда продолжается. И в 2009-2010 году он проводится по тематике: «Будущее начинается сегодня». С положением конкурса можно ознакомиться на региональной Интернет-странице Отделения ПФР.

Пресс-служба Отделения ПФР по Астраханской области

О ПРОВЕДЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО КОНКУРСА

НА ЛУЧШУЮ ТВОРЧЕСКУЮ РАБОТУ ПО ПЕНСИОННОЙ ТЕМАТИКЕ

«БУДУЩЕЕ НАЧИНАЕТСЯ СЕГОДНЯ»

Условия проведения

Конкурс проводится в два этапа:

1 этап – на районном уровне (октябрь-март),

2 этап – на областном уровне (апрель-сентябрь).

На первом этапе конкурса работы рассматриваются районной комиссией подведомственных Отделению ПФР учреждений ПФР. Победители 1-го этапа конкурса (призеры, занявшие первые места на районном уровне) автоматически становятся участниками 2-го этапа на областном уровне.

Конкурс проводится по следующим возрастным группам:

1 группа – учащиеся 1-5 классов – номинация «Рисунок»;

2 группа – учащиеся 6-9 классов – номинация «Стихотворение»;

3 группа – учащиеся 10-11классов – номинация «Сочинение».

Номинация «Рисунок» - тема: «Наша дружная семья»

Номинация «Стихотворение» - тема: «Старших надо уважать»

Номинация «Сочинение» - тема: «Мы в ответе за будущее»

К участию в конкурсе допускаются учащиеся средних школ и средних специальных учебных заведений г. Астрахани и Астраханской области.
Темы творческих работ ежегодно утверждаются рабочей группой Отделения ПФР по организации просветительской работы.
Подведение итогов 1 этапа конкурса осуществляется конкурсной комиссией подведомственного Отделению учреждения ПФР, подведение итогов 2 этапа конкурса осуществляется комиссией, утвержденной приказом управляющего Отделением ПФР.
Решения конкурсной комиссии принимаются на основании представленных материалов открытым голосованием простым большинством голосов.

Награждение победителей

Граждане, вы верите, что пенсия, такая, на которую можно прожить, вам будет обеспечена Пенсионным фондом лет так через двадцать?

Конечно, это не хорошо. Но. Каждый знает, что у работодателя всегда найдется аргумент против продолжения трудовых отношений с работником, который потребует «белую» зарплату.

У работодателя не всегда имеются средства оплачивать страховые взносы в положенных размерах.

Рассмотрим проблемную ситуацию с точки зрения работника. Какие варианты обеспечить себя в старости у него имеются?

1. Распространенный вариант – до пенсии все равно не доживу. Поэтому о ней и не забочусь.

Какие есть еще варианты:

2. Вложиться в недвижимость и жить на аренду.

Для Москвы это не совсем реально ввиду высокой стоимости вложений. Рассмотрим вариант для других регионов России.

Оценим предложения на рынке недвижимости и аренды. На каждый вложенный миллион приходится примерно 7 тыс.руб. в месяц в качестве арендной платы. «Чистых» без «коммуналки». Это – 84 тыс. в год, или 8,4% годовых.

То есть, что бы обеспечить себе «прожиточные» 14 тыс. требуется вложить около 2-х миллионов.

Где добыть эти два миллиона? Откладывать, пока работаешь. Ипотека – не вариант, расходы превысят доходы.

Возьмем типичный пример. Работник со средней заработной платой - например, 20000 руб. Откладываем те же 26%, что и вносы в пенсионный фонд. То есть 5200 руб.

В год получится 62400 руб.

2000 000 /62 000 = 32 года – на покупку квартиры, то есть как раз период трудовой активности.

Чтобы деньги не «съедались», следует к заветной двухмиллионной квартире приближаться постепенно. Для начала лучше купить и сдавать в аренду комнату тысяч за 500. Затем поменять на небольшую «гостинку». И так далее.

Денежные средства от текущей сдачи в аренду тоже окажутся не лишними.

То есть за период трудового стажа возможно:

инвестироваться в недвижимость, приносящую ежемесячный доход потенциальному пенсионеру;
обеспечить потомков дополнительным наследством, за что они тоже, вероятно, будут весьма благодарны.

- обесценивание на рынке недвижимости;

- обесценивание на рынке аренды.

3. Другой вариант: каждый месяц те же 5200 руб. (или 26% от зарплаты) несем в банк на депозит. И к старости набираем 2млн.

Исходим из реальных процентов, которые предлагают банки на сегодняшний день. Пусть это 7% годовых. Тогда в преклонном возрасте можно опять будет рассчитывать на те же 14 тыс.руб.

Реальная годовая инфляция для потребителя больше 7%. Тем более, что в первые лет десять вклады будут небольшими, и соответственно доходность может упасть до 4%.

за годы работы деньги «уменьшатся» в реальной покупательской способности;
в период собственных накоплений ставка по вкладам будет вероятно снижаться, и может достигнуть минимального уровня, как в странах Европы;
и главный риск – нестабильность банковской системы. Где гарантия, что за 30 лет банк не прикажет долго жить?

4. Японский вариант. Японцы уезжают из своих столичных квартир. А аренды им хватает на то, чтобы не только нормально жить, но и путешествовать по миру.

Можно позаимствовать опыт. К пенсии дети выросли. Живут самостоятельно и отдельно. Тогда: сдаем свою квартиру в городе и снимаем за минимальную плату в населенном пункте где-нибудь на лоне природы.

Разница в арендной плате и есть наша пенсия.

нет необходимости всю жизнь заниматься накопительством;
житие на природе полезно для здоровья.

человеку в летах трудно быть мобильным, отказаться от привычной среды обитания;
придется следить за собственной квартирой и квартирантами, что накладно при частых поездках из «глубинки»;
не факт, что дети живут отдельно.

5. Восточный вариант

Известно, что во многих странах Азии пенсии не платят вообще, или чисто символически. Считается, что стариков должны обеспечивать дети.

Господа, дети – капитал, как это не кощунственно звучит. Лет через двадцать, когда количество пенсионеров будет примерно равно количеству работающих, никакого пенсионного фонда на всех желающих не хватит.

Так не лучше ли наши 26%, то есть расчетные 5200 руб. ежемесячно направлять на развитие собственного ребенка, его образование, воспитание. И никакими деньгами не измеришь любовь к детям! Дарите любовь! Она имеет свойство возвращаться.

Хотя… существуют риски и в этом случае.

Но, какие риски перечисленных вариантов могут сравниться с рисками вложений в родную пенсионную систему?

Россияне стали вдвое чаще обращаться в Минтруд с просьбами разъяснить порядок выплаты пенсий. Об этом свидетельствует статистика ведомства по итогам прошлого года. Вал обращений связан с пенсионной реформой, сказали «Известиям» в Минтруде. Нюансов и инициатив было так много, что в них действительно легко запутаться, объясняют эксперты. По их мнению, путаницы можно было избежать, если бы каждый гражданин получил персонализированную справку обо всех изменениях и льготах — например, через портал госуслуг.

Каждый третий

В 2018 году в Минтруд поступило 69,8 тыс. обращений граждан — почти на треть больше, чем годом ранее. Об этом говорится в докладе ведомства в правительство, с которым ознакомились «Известия». 33,4% обращений (почти 23,3 тыс.) касались вопросов пенсионного обеспечения и социального страхования. Годом ранее их доля была вдвое меньше — 17,3% (около 9,4 тыс. в абсолютном выражении).

Рост числа обращений связан в том числе с работой по совершенствованию пенсионного законодательства, которая проводилась в прошлом году, сказали «Известиям» в пресс-службе Минтруда. Это, например, изменение границ пенсионного возраста, принятие решения о выплате надбавок селянам и так далее, уточнили в ведомстве.

Закон о пенсионной реформе был принят в прошлом году. Согласно нему теперь россияне будут заканчивать трудовую деятельность на пять лет позже: женщины в 60 лет, а мужчины — в 65. Во время переходного периода пенсионный возраст будет ежегодно увеличиваться на шесть месяцев. Таким образом, маневр будет завершен в 2028-м. Однако есть ряд исключений и особенностей.

В России специалисты многих профессий могут выйти на пенсию досрочно. Для этого нужно соответствовать определенным условиям, например набрать стаж. Допустим, учитель до маневра мог выйти на пенсию досрочно, если учил детей в течение 25 лет. Теперь же требование к специальному трудовому стажу для педагогических, медицинских и творческих работников сохранится (от 15 до 30 лет), но минимальный возраст, в котором они смогут получить пенсию, вырастет на пять лет.

Для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, возраст официального окончания карьеры будет по-прежнему меньше общепринятого, но также вырастет на пять лет: до 55 для женщин и 60 для мужчин.

Многие из тех, кто имел право досрочно выйти на пенсию по социальным мотивам и состоянию здоровья, сохранили свою льготу. Это, например, инвалиды войн и женщины, родившие пятерых и более детей и воспитавшие их до восьми лет.

Если у женщины трое детей, она сможет выйти на пенсию на три года раньше с учетом переходных положений. Если детей четверо — на четыре года раньше.

Для граждан предпенсионного возраста сохранена возможность закончить карьеру на два года раньше нового пенсионного возраста, если они не могут найти работу.

Также с 2019 года жители села имеют право на повышенную фиксированную выплату к страховой пенсии по старости или по инвалидности.

Помимо темы пенсий россияне просили у чиновников Минтруда объяснений по вопросам соцзащиты, в том числе материнского капитала (28,8% обращений), оплаты труда (25,9%), прав инвалидов (9,7%) и прочим (2,2%). Как и раньше, письма поступали в Минтруд не только напрямую, но и перенаправлялись из администрации президента и аппарата правительства.

Решение по звонку

Тот факт, что у граждан возникло множество вопросов о реформе, удивления не вызывает, считает председатель Союза пенсионеров России Валерий Рязанский.

— Ведь в системе очень много нюансов, параметров. С учетом того что у каждого есть особенности стажа и льготы, мы фактически пришли к индивидуальному пенсионному страхованию. Остается только разъяснять людям. Было бы удобно, если бы человек смог найти персонализированную информацию, когда он может выйти на пенсию, какие есть льготы и надбавки, например, в личном кабинете на портале госуслуг, — считает эксперт.

Вероятно, дешевле было бы создать отдельный колл-центр по пенсиям, предложил член экспертного совета при правительстве Александр Сафонов. Новая структура могла бы работать в регионе, а специалисты Минтруда занялись бы более квалифицированной работой, уточнил он.

— Такого рода система работает в Канаде. Человек звонит, называет оператору пароль и может получить всю необходимую информацию. У нас можно было бы идентифицировать граждан по СНИЛС и паролю, — считает Александр Сафонов.

Кроме того, множество вопросов могла спровоцировать ситуация с индексацией пенсий, напомнил он. Индексация выплат с 1 января 2019 года на 7,05% привела к тому, что доходы российских пенсионеров оказались выше уровня прожиточного минимума, установленного в регионе, из-за чего многим гражданам либо перестали выплачивать, либо снизили положенные социальные доплаты к пенсии.

Эту ситуацию чиновники уже исправили после того, как на нее обратил внимание президент во время послания Федеральному собранию.

Российское правительство в 2024–2025 годах снова попытается реформировать пенсионную систему, заявил экономист Никита Масленников.

"Перезагрузка пенсионной системы неизбежна"

По словам специалиста, если пенсии по старости к 2023 году вырастут до 19 283 рублей, а средняя номинальная зарплата — до 57 тысяч рублей, это даст коэффициент замещения всего на уровне 30%.

Таким образом, "в вопросе роста благосостояния пенсионеров, все эти годы мы будем топтаться на месте. Перезагрузка пенсионной системы неизбежна", — приводит "Свободная пресса" слова Масленникова.

Тем более маловероятны какие-либо изменения, поскольку план восстановления экономики пока рассчитан лишь до 2021 года.

"Не очень понятно, какими путями правительство будет решать проблему по созданию новой экономической модели в целом. В том, что ее придется решать, никаких сомнений быть не может", — заключил он.

Напомним, эксперты уже заявляли о том, что через несколько лет пенсионная система в России столкнется с новыми проблемами.

К примеру, специалист по негосударственным пенсионным фондам (НПФ) Дмитрий Александров высказывал мнение, что в 2024–2025 годах правительству придется реформировать систему пенсионных накоплений, поскольку еще через 10 лет невозможно будет обеспечить выплатами всех пенсионеров.

В настоящее время альтернатива государственным пенсионным фондам выглядит так: россияне, которые участвуют в корпоративных пенсионных программах или заключили договоры с НПФ, смогут начать получать выплаты на пять лет раньше.

В планах правительства смягчить условия для выхода на досрочную пенсию, но.

Как писали в Телеграм-канале "Бла-бла-номика", недавно стало известно о планах правительства смягчить условия для выхода на досрочную пенсию — дать такую возможность не за два, а за три года до наступления пенсионного возраста.

Напомним, в связи с пенсионной реформой, право на пенсию по старости возникает с 55,5 лет у женщин и с 60,5 лет у мужчин в 2020 году.

"На первый взгляд вполне себе разумная мера, направленная на социальную поддержку предпенсионеров, оставшихся без работы. Ведь эта категория работников — одна из самых уязвимых и дискриминируемых на рынке труда.

Только вот для оформления досрочной пенсии нужно сначала зарегистрироваться в качестве безработного, а потом получить от службы занятости подтверждение о невозможности нового трудоустройства.

Но дело в том, что среди предпенсионеров, по данным ПФР, официально трудоустроены лишь 40% из 10,1 млн таких граждан. Соответственно, факт своего увольнения в связи с ликвидацией организации или по сокращению штата смогут доказать далеко не все, попавшие в такую ситуацию.

С требованием о "невозможности нового трудоустройства" тоже не все просто, ведь служба занятости наверняка предложит варианты "подходящей работы".

Однако эти предложения, как правило, ниже той квалификации или должности, на которых был ранее занят человек, а предлагаемая заработная плата часто близка к уровню МРОТ.

В бюджете ПФР на 2020 год было запланировано 4,4 млрд рублей на выплаты досрочных пенсий.

Хватит или нет этих средств в случае введения новых правил выхода на досрочную пенсию, пока непонятно.

Для сравнения, число получателей таких пенсий в "докризисном" 2019 году было сравнительно небольшим — 23,5 тыс. человек (данные на 1 июля). Посмотрим, насколько существенным будет рост в нынешнем году или убедимся в том, что барьеры и условия на пути к желанной пенсии оказались непреодолимыми для армии безработных предпенсионеров", — подытожили сетевые эксперты.

Встройте "Правду.Ру" в свой информационный поток, если хотите получать оперативные комментарии и новости:

Подпишитесь на наш канал в Яндекс.Дзен или в Яндекс.Чат

Также будем рады вам в наших сообществах во ВКонтакте, Фейсбуке, Твиттере, Одноклассниках.

Повышать порог будут постепенно - «год за год», пока пенсионный возраст не достигнет 65 лет у мужчин и 63 у женщин. Если законопроект будет принят в сегодняшнем виде, то в силу изменения вступят с 1 января 2019 года, а продлится такое постепенное повышение до 2034 года.

Первыми попадут «под раздачу» мужчины 1959 года рождения и женщины 1964 года рождения - они выйдут на пенсию в 2020 году (вместо 2019-го) в возрасте 61 и 56 лет соответственно.

Далее выход на пенсию будет сдвигаться по следующей схеме:

мужчины 1960 г.р. и женщины 1965 г.р. - в 2022 году (62 года и 57 лет соответственно);

мужчины 1961 г.р. и женщины 1966 г.р. - в 2024 году (63 года и 58 лет);

мужчины 1962 г.р. и женщины 1967 г.р. - в 2026 году (64 года и 59 лет);

мужчины 1963 г.р. и женщины 1968 г.р. - в 2028 году (65 и 60 лет);

женщины 1969 г.р. - в 2030 году (61 год);

женщины 1970 г.р. - в 2032 году (62 года);

женщины 1971 г.р. - в 2034 году (63 года).

Если вам неудобно пользоваться этим списком, мы сделали удобный калькулятор, который подскажет, в каком году вы выйдете на пенсию. Если, конечно, законопроект будет принят.

В пояснительной записке к законопроекту, подготовленном правительством РФ, необходимость повышения пенсионного возраста объясняется выполнением задачи об увеличении пенсий, поставленной президентом. В записке сказано, что демографическая ситуация складывается таким образом, что работоспособного населения в стране становится всё меньше, а число пенсионеров, наоборот, увеличивается. Из-за этого «страдает» вся пенсионная система в целом - в будущем денег на «нормальные» пенсии просто не будет.

К слову, Пенсионный фонд уже довольно давно был дефицитным, а в последние годы баланс и вовсе перестал сводится, из-за чего в 2014 году была заморожена накопительная часть пенсий. То есть даже у тех россиян, кто в соответствии с законодательством решил откладывать часть своих пенсионных отчислений на персональный счёт, все 22% взносов всё равно идут в ПФР на страховую пенсию по старости уже действующим пенсионерам. По подсчётам Минфина, в 2016 году это дало бюджету дополнительные 344 млрд рублей, в 2017 - 412 млрд, в 2018 - ещё 471 млрд рублей. В декабре 2017 года Владимир Путин подписал закон о продлении заморозки накопительной части пенсий до 2020 года.

Ещё одним аргументом «за» указывается то, что действующий пенсионный возраст был установлен в 1930-х годах, когда преобладающая часть населения страны была занята в промышленной сфере, а «пенсионный рубеж» был рассчитан с учётом утраты гражданами трудоспособности в более раннем возрасте, нежели это происходит сейчас. Всё дело в том, говорится в пояснительной записке, что после перехода от индустриального к постиндустриальному обществу в экономике стали преобладать служащие и работники сферы услуг, «что предполагает длительный период трудоспособности».

Нет, не всё. Ещё в качестве доводов приводят тот факт, что сейчас средняя продолжительность жизни россиян значительно выросла (за точку отсчёта почему-то берутся жители европейской части РСФСР, рождённые в 1926-27 годах - их средняя продолжительность жизни составляла 43 года), а на рынке труда наблюдается дефицит именно квалифицированных рабочих и специалистов.

Кроме того, указывается и то, что сейчас около 30% пенсионеров продолжают работать, а на заслуженный отдых большинство уходит в возрасте 65 лет. Правда, причины такого «желания» поработать дольше положенного срока не указываются и в расчёт, судя по всему, не берутся.

И ещё один аргумент «за» со стороны правительства: пенсионный возраст был повышен во многих других странах: Бельгии, Израиле, Казахстане, Литве, Латвии, Греции. Но, опять же, без учёта того, насколько сильно наша страна отличается по климатическим условиям, уровню жизни, развитию здравоохранения и прочих условий, которые могут влиять как на продолжительность жизни, так и на период трудоспособности.

Главный подвох заключается в том, что в законопроекте не приводится никаких расчётов того, как эта реформа может повлиять на доходы и расходы Пенсионного фонда, а также на размер будущих пенсий. Всё, что есть в документе на этот счёт - это то, что «реализация данной меры позволит создать условия для . ежегодной индексации пенсий выше уровня инфляции при сбалансированности и долгосрочной финансовой устойчивости пенсионной системы в целом».

Отсутствие каких-либо расчётов отметили и на заседании Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (в неё входят представители правительства, профсоюзов и объединений работодателей). Так, работодатели заявили, что поддержат эту схему повышения пенсионного возраста только при условии, что им предоставят все расчёты и статистику, которую использовало правительство при написании этого законопроекта.

То есть по факту мы имеем только устные заявления членов правительства о том, что эти меры позволят ежегодно повышать пенсии выше уровня инфляции - на тысячу рублей.

Однако стоит отметить и тот факт, что обещанная индексация будет касаться только неработающих пенсионеров. Тем, кто продолжает работать после «пенсионного рубежа», пенсионные выплаты проиндексируют лишь после увольнения. И опять же: никаких гарантий этого повышения в законопроекте не прописано. Если их и стоит ожидать, то не раньше осени, когда будет обсуждаться проект федерального бюджета.

Для некоторых из этих категорий пенсионный возраст тоже повысится. Так, для граждан, работавших в условиях Крайнего Севера, порог вырастет до 60 лет для мужчин и до 58 лет для женщин, тогда как раньше они могли выйти на пенсию в 55 и 50 лет соответственно. Эти же изменения предполагаются и для представителей малочисленных народов Севера, для родителей погибших космонавтов или призывников. Вместе с тем для силовиков и военных повышение пенсионного возраста не предусматривается, во всяком случае пока.

А вот педагогов, врачей и театральных деятелей ждут неприятные новшества. Для них сохранится определённый стаж, по достижению которого можно досрочно выйти на пенсию. Для учителей и сельских врачей - это 25 лет, для городских врачей - 30 лет. Для театральных деятелей трудовой стаж для досрочного выхода на пенсию варьируется от 15 до 30 лет - в зависимости от конкретного рода деятельности.

Изменение заключается в том, что даже при условии досрочного выхода на пенсию выплаты этим категориям начнутся только через несколько лет. Эта отсрочка тоже будет расти постепенно, пока не достигнет восьми лет как для мужчин, так и для женщин. То есть тем, кто в 2019 году будет иметь стаж в 25 лет, придётся подождать год, в 2020 - два года и так далее.

Новый законопроект предусматривает ещё одну возможность досрочного выхода на пенсию. Для этого мужчинам и женщинам нужно иметь трудовой стаж в 45 и 40 лет соответственно и дожить до возраста 60 и 55 лет (тоже соответственно).

Отнюдь. На заседании трёхсторонней комиссии профсоюзы, в том числе и проправительственная Федерация независимых профсоюзов России, высказались категорически против повышения пенсионного возраста.

По данным исследовательского холдинга «Ромир», 92% россиян не поддерживают предлагаемую реформу по повышению пенсионного возраста, более того, многие и вовсе высказываются за понижение пенсионного порога - до 59 лет для мужчин и 54 лет для женщин.

К слову, на сайте change.org была создана петиция против повышения пенсионного возраста. Её авторы предлагают решать проблему дефицита пенсионного фонда борьбой с неофициальной занятостью. На сегодняшний день петицию подписали уже более двух миллионов человек, и число подписей растёт буквально на глазах. Можно оставить и свою, если вы, конечно, против реформы.

Кировская область, кстати, тоже не осталась в стороне. Так, депутаты областного Заксобрания, представляющие «Справедливую Россию», 15 июня внесли в региональный парламент проект постановления, обращённый к Госдуме, с призывом не повышать пенсионный возраст.

Да, их было три: два от Минтруда и один от Минфина. В первом варианте Минтруд предлагал повысить порог для мужчин до 65 лет, а для женщин - до 60 лет, по второму - до 62 и 60 лет соответственно. Повышение также должно было проходить постепенно - на один год за год.

Вариант от Минфина был самым жёстким: предлагалось повысить пенсионный возраст для мужчин до 65 лет и до 63 для женщин, но при этом повышение должно было идти другими темпами: на год через каждые полгода. Таким образом, правительство выбрало самый жёсткий вариант, тем не менее снизив темпы повышения пенсионного порога.

По всей видимости, нет. По словам вице-премьера по «социалке» Татьяны Голиковой, в планах правительства - отмена пенсионных баллов. Напомним, с 1 января 2015 года в России начала действовать балльная система начисления пенсий, по которой мы живём и по сей день. Работодатель перечисляет в ПФР 22% от фонда заработной платы. Поступившие деньги сразу переводятся в баллы (вот здесь, кстати, можно посчитать, сколько таких баллов вам будет начислено за год). После выхода на пенсию их снова конвертируют в рубли. Стоимость одного балла каждый год устанавливает правительство. В 2018 году после всех индексаций один балл равен 78,58 рубля. А если вы продолжаете работать и после наступления пенсионного возраста, то ваши баллы умножаются на премиальные коэффициенты.

Как сказала Татьяна Голикова, отмена этой системы - это «очень сложное решение, но принимать его придётся». Однако пока никаких конкретных планов не озвучивается. Единственное, что отметила Голикова, - это то, что со следующего года размер пенсии должен быть не ниже 40% от утраченного заработка, и такой расчёт должен носить индивидуальный характер.

портал Rabota.ru

Мнения «за» и «против» новой реформы

В последнее время российские чиновники все чаще обсуждают тему необходимости повышения пенсионного возраста до 65 лет. Сергей Шаталов, заместитель министра финансов, вновь поднял этот вопрос 27 июля в эфире радиостанции «Эхо Москвы». Принятие данного преобразования будет означать, что россиянам придется работать на порядок дольше (в настоящее время женщины уходят на заслуженный отдых в 55 лет, а мужчины — в 60). Кому это нужно? И как инициатива министерства скажется на трудящемся населении?

В нововведении заинтересован в первую очередь Пенсионный фонд (таким образом можно избежать дефицита средств). Кроме того, как говорят политики, нигде в других странах не уходят на пенсию так рано, как в России. Однако нельзя отрицать тот факт, что в нашей стране люди в возрасте оказываются в своеобразной «группе риска». Часто работодатели не заинтересованы в таких сотрудниках и не собираются ждать, пока им исполнится 65 лет, чтобы с почестями отправить на заслуженный отдых. А устроиться на новую работу после 40—45 лет, как известно, очень сложно, особенно в крупных городах, где проблема молодых конкурентов весьма актуальна. Вот и получается ситуация, когда «до пенсии далеко, но никуда не берут». Мы выяснили у экспертов рынка труда, как они относятся к новой инициативе чиновников и возможно ли бороться с возрастной дискриминацией в России. Что делать жителям крупных городов, которые не могут найти работу перед пенсией, — может, уезжать в регионы или открывать собственное дело?

Кейс 1. Кадровое агентство уникальных специалистов

Ольга Гофман, руководитель направления «Финансы»:

«В целом идею повышения пенсионного возраста в России я поддерживаю. Нужно предоставить возможность продолжать трудовую деятельность тем людям, которые хотят работать. Работодателям не стоит ставить ограничения по приему сотрудников пенсионного возраста. В частности, многие женщины в 55 лет уходят на пенсию, но еще проявляют активность, чувствуют в себе силы и желание продолжать работать.

Особенно это касается офисных сотрудников, поскольку к пенсионному возрасту они, как правило, подходят в достаточно хорошей физической форме и сохраняют здоровье. Сидя дома, когда дети и внуки уже выросли, и чувствуя свою невостребованность, многие пенсионеры впадают в депрессию, что в итоге приводит к проблемам со здоровьем. Поэтому пенсионный возраст не должен быть поводом для увольнения.

Другое дело — физический труд, который может привести к изнашиванию организма, инвалидности или полной потере трудоспособности. В такой ситуации, конечно, работник сам заинтересован в выходе на пенсию, поскольку он уже физически не способен трудиться в полной мере и ему нужен отдых. Повышать пенсионный возраст стоит, но подходить к этому нужно гибко. Например, вводить градацию пенсионного возраста для различных профессиональных групп. Кроме того, нужно разрешить пенсионерам работать, не теряя при этом в пенсионных выплатах.

В России очень сложно бороться с возрастной дискриминацией. У работодателей сложилось четкое убеждение, что после 45 лет человек становится менее активным и исполнительным, нацеленным на спокойную, стабильную работу. Задача любой компании — это развитие и расширение деятельности, поэтому работодатели ориентированы на молодых, амбициозных и активных сотрудников.

С реалиями рынка бороться, пожалуй, тоже, не имеет смысла, поэтому соискателям старшего возраста необходимо приспосабливаться к требованиям и искать работу в соответствии с ними и своими возможностями. Соискателям старше 45 лет работодатели всегда будут предлагать более низкий уровень зарплат, чем молодым специалистам. Кроме того, такого сотрудника вряд ли возьмут на руководящую позицию, за исключением отдельных направлений (например, инженерные специальности).

Соискателям старше 45 лет нужно в какой-то степени умерить свои амбиции в карьерном и материальном плане. И если есть желание работать, то соглашаться на понижение в должности и зарплате. Открывать свое дело или переезжать в регионы — не самый лучший выход из ситуации. Первый вариант — достаточно рискованный, можно потерять в итоге все свои сбережения и подорвать здоровье. Второй не гарантирует, что вы сможете найти работу: во многих регионах наблюдается нехватка рабочих мест, поэтому специалисты в поисках работы уезжают в крупные города».

Кейс 2. «Микротест»

Елена Сардовская, директор по персоналу:

«Идею повышения пенсионного возраста в России я не поддерживаю. И комментарии, думаю, не нужны. Эта инициатива скажется в основном на той группе людей, которые относятся к предпенсионному возрасту. Если раньше они имели бы выбор: работать или нет, то дальше выбора у них не будет. И с возрастной дискриминацией в России бороться невозможно. Я в данном случае пессимист. Но сам человек может стараться стать таким специалистом, чтобы он был востребован и в 65 лет.

Например, в сфере IT мы не отказывали бы в работе инженеру или программисту, подходящему по требованиям к вакансии. Есть и другие дефицитные специальности в других сферах бизнеса, где молодых специалистов крайне мало.

По поводу того, что делать людям в возрасте, которые не могут найти работу, я считаю, что главное иметь здоровье и активную жизненную позицию. Можно и дело свое открыть, если считаешь, что справишься. По поводу переезда в регионы я бы посоветовала обратный порядок: вначале найти работу, а потом переезжать. Сейчас это можно с сделать именно благодаря таким сайтам, как Rabota.ru»

Кейс 3. «Tom Hunt»

Владимир Якуба, старший партнер компании Tom Hunt:

«Я считаю, что выход на пенсию — достаточно условное понятие. Многие люди старшего возраста имеют собственный бизнес, и для них выход на пенсию не изменит привычного рабочего графика управленца и руководителя. Что касается работников штата, учитывая сложившиеся условия, по моему мнению, не стоит их еще больше усугублять повышением пенсионного возраста.

Во многих направлениях наши политики стараются соответствовать европейским или американским стандартам. Нужно понять: наши люди слишком отличаются от людей за границей, поэтому не нужно заставлять нас жить по их правилам.

Глупо думать, что с отдалением выхода работников на пенсию можно исправить экономическую или финансовую ситуацию в стране. Зависимость скорее обратная: сначала нужно поднять качество жизни россиян, привлечь общество к ведению здорового образа жизни, повысить уровень здравоохранения. И уже затем, возможно, увеличить рабочий стаж.

Возрастная дискриминация — одно из тех предубеждений, с которым очень сложно бороться. Сначала начинающего специалиста отказываются брать из-за отсутствия опыта и его «зелености». Затем — из-за его преклонного возраста. Получается, что самыми востребованными являются лишь специалисты среднего возраста. На рынке труда должны в первую очередь учитываться умения и навыки кандидата, а не его возраст. Почему существует возрастная дискриминация? Потому что слишком сильна конкуренция, и более взрослого работника можно без особых проблем заменить более молодым. Однако это не значит, что новичок сможет справиться со своими обязанностями. Бороться с этим нужно изнутри — прежде всего, эффективной будет работа внутренних HR-специалистов компании. Они смогут убедить руководителей в преимуществах кандидатов в возрасте старше 45.

В любом случает, людям в возрасте, желающим найти работу, отчаиваться не нужно никогда. Стоит методически прорабатывать вакансии, профиль которых подходит к их опыту».

Материал подготовила Тамара Рукосуева

С полным текстом статьи можно ознакомиться здесь.

Я стою на бирже труда. Мне осталось до пенсии 1 год 5 месяцев. Как быть ни где не берут.

Продолжайте стоять на бирже. Мы вам здесь не помощники и не решим вашу проблему.

К сожалению никак, стойте сколько разрешат стоять. На пенсию досрочно можно выйти, если с последнего места работы вы уволены по сокращению или ликвидации.

Стоял год на бирже труда через год снялся с учета в апреле, а ту пандемия не могу найти работу могу ли я опять встать на биржу.

Да, вы можете быть зарегистрированы в качестве безработного неограниченное количество раз.

Мне 58 лет и 7 месяцев. Стою на бирже труда 1 год. Уволен с работы по болезни. Можно ли мне оформить досрочную пенсию. Или могут ли мне продлить срок оплаты пособий на бирже больше чем на год.

Предложению на досрочную пенсию по предложению органов службы занятости может выдано гражданам достигшим 58 лет, имеющим стаж не менее 25 лет и уволенным в связи с сокращением штата работников или ликвидацией организации. Если Вы уволены по болезни, то такое предложение Вам Центр занятости выдать не может. Выплата пособия по безработице может быть продлена на две недели за каждый год стажа свыше 25 лет.

Меня сняли с биржи труда, я в разводе, осталась одна с ребёнком 7 лет, как жить дальше, я просто не знаю?

Половина России живет подобным образом. Точнее, выживает. Наверно, найти хоть какую-то работу нужно.

Стояла на бирже труда до пенсий осталось 7 месяцев имели они право снять с учета? Могу ли я оформить досрочную пенсию?

Правила досрочного назначения пенсий безработным гражданам определены статьей 32 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации».

Направление на досрочную пенсию может быть предложено Центром занятости населения с согласия безработного при следующих условиях:

- гражданин уволен в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата организации (пп. 1,2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- гражданин имеет страховой стаж продолжительностью 25 или 20 лет для мужчин и женщин соответственно, дающий ему право на трудовую пенсию по старости;

- у центра занятости отсутствуют возможности для трудоустройства гражданина;

- досрочная пенсия безработному назначается НЕ ранее! Чем за ДВА года! До установленного законодательством РФ срока выхода на пенсию по старости.

При отсутствии хотя бы одного из указанных условий, оформление пенсии по старости досрочно НЕ производится!

Для рассмотрения возможности выдачи Вам направления на назначение досрочной пенсии вам необходимо обратиться в Центр занятости населения с письменным заявлением на имя Директора ЦЗН о выдачи предложения на назначение досрочной пенсии.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 21.12.2011 г

Уйти досрочно на пенсию возможно только при получении письменного предложения Центра занятости, адресованного в Пенсионный фонд.

Выдача данного предложения не является обязанностью Центра занятости.

Уйти на пенсию досрочного самостоятельно - по собственной инициативе, без привлечения центра занятости - вы не сможете. Пенсионный фонд вам откажет.

Я стою на бирже труда, мне до пенсии осталось 9 мес., если я откажусь от работы 2 раза, меня могут снять с биржи.

Если вы отказываться будете от подходящей вам по образованию и локации работе, Вас могут снять с учета.

Да, в данном случае имеют право снять с учета в центре занятости, так же если у Вас есть необходимый стаж, то центр занятости имеет право обратиться с ходатайством о предоставлении Вам пенсии досрочно.

Я стою на бирже труда, меня попросили принести справку сзи-6, для чего она нужна, мне до пенсии осталось 1,5 года.

Данный вопрос и следует задавать непосредственно сотруднику центра занятости.

Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.

Форма СЗИ-6. "Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица"

Если Вы были уволены по сокращению Вы можете выйти на пенсию досрочно:

Ч.2 Ст.32 Закона о Занятости населения в РФ

2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, отвечающим условиям для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой пенсии по старости, установленным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", включая сумму фиксированной выплаты к страховой пенсии.

Читайте также: