Как пользоваться пенсионной программой

В современной экономике корпоративные пенсионные программы давно стали инструментом оптимизации затрат и управления персоналом. В предыдущей статье мы говорили о том, как с помощью пенсионной программы мотивировать персонал и получить экономию по налогу на прибыль. В этой статье расскажем о том, как качественно и быстро провести внедрение программы.

Пример из жизни

Руководитель одной из компаний – клиентов ВТБ в беседе с клиентским менеджером рассказал, что в текущих условиях для него стал очень актуальным вопрос сокращения издержек на мотивацию персонала. При этом владелец бизнеса собрал сильную команду и хотел ее сохранить так, чтобы экономия средств не привела к снижению заинтересованности сотрудников. Компания тратила значительные ресурсы на выплаты премий и бонусов. Нужна была эффективная альтернатива, позволяющая экономить средства.

Клиентский менеджер порекомендовал обратиться в Негосударственный пенсионный фонд ВТБ. Совместно с коллегами из банка мы сделали расчет программы, подходящей под условия. В результате, внедрение программы позволило значительно снизить расходы клиента.

Отличия корпоративной пенсионной программы от привычной мотивации сотрудников

Ключевое отличие пенсионной программы от других мотивационных программ заключается в том, что для получения доступа к средствам работодателя, сотруднику нужно выполнить ряд условий, например, отработать в компании необходимое количество лет. Только после этого он получает доступ к зарезервированным для него средствам работодателя.

Внедряя пенсионную программу, компания получает комплексное решение стоящих перед ней задач, таких как удержание персонала, возможность гибкого перераспределения средств между пенсионными счетами сотрудников в случае их выхода из программы, а также имеет преимущества, в числе которых повышение эффективности бизнеса за счет налоговых преференций от государства.

Напомним, в чем заключаются налоговые льготы:

взносы в пользу сотрудников по договору негосударственного пенсионного обеспечения (НПО) в размере до 12% от общего ФОТ могут включаться в состав расходов на оплату труда, уменьшающих налогооблагаемую базу по налогу на прибыль (ст. 255 п. 16 НК РФ);
пенсионные взносы не облагаются страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды (ст. 422 п. 5 НК РФ);
личные пенсионные взносы сотрудников не облагаются налогом на доходы физических лиц (ст. 213.1 НК РФ), как на этапе накопления, так и на этапе выплат.

Какую пенсионную программу выбрать для бизнеса

Компания самостоятельно определяет условия пенсионной программы, выполнив которые сотрудник получает корпоративную пенсию.

Существует два основных вида схем для пенсионных программ, на которые, как на фундамент, добавляются надстройки, соответствующие пожеланиям организатора программы:

базовая схема, когда финансирование программы осуществляется только за счет взносов компании на пенсионные счета сотрудников;
паритетная схема, когда финансирование программы осуществляется за счет взносов компании и сотрудников на долевой (взаимной) основе, то есть в накопительный период перечисление пенсионных взносов идет как от предприятия, так и от сотрудника.

Пошаговая инструкция

1. Клиент-компания определяет задачи, которые должна решать программа, в том числе:

удержание ценных работников;
привлечение новых кадров;
оптимизация затрат на мотивацию персонала и перераспределение ресурсов.

2. Фонд, в свою очередь, подбирает оптимальную пенсионную схему и наиболее удобный способ уплаты взносов. Изначально каждый клиент может самостоятельно подобрать для себя пенсионную программу дистанционно, используя удобный сервис на сайте Фонда, после этого наш специалист помогает определиться с условиями участия сотрудников компании в программе.

3. Третьим этапом обычно является разработка Положения о пенсионной программе в компании и заключение договора о негосударственном пенсионном обеспечении. В случае выбора паритетной программы оператору программы, в целях идентификации и открытия пенсионных счетов, передаются списки сотрудников – участников программы.

Как происходит оформление для сотрудника в случае паритетной программы

сотрудники, выразившие желание стать участниками программы, заключают с Фондом личные договоры НПО (заключение договора с Фондом возможно как в офлайн, например, через работодателя, так и в онлайн формате);
сотрудники предоставляют в бухгалтерию компании заранее оформленные заявления на удержание средств из заработной платы и их перечисление на личные пенсионные счета и дополнительно оформляют заявления на предоставление социального налогового вычета по месту работы.

Предусмотрено ли дальнейшее сопровождение клиентов

В течение всего срока действия программы Фонд поддерживает клиента, проводит юридическую и консультационную поддержку в режиме 24/7, а также:

управляет пенсионными резервами;
начисляет доход на счета клиентов. Средняя доходность, распределенная на счета застрахованных лиц за 5 лет (с 2015 по 2019 годы) составила 8,38%* годовых;
осуществляет пенсионные выплаты;
предоставляет доступ к Личному кабинету юридического лица с возможностью получать в реальном времени информацию о состоянии корпоративных счетов компании, формировать выписки о движении денежных средств на счетах и в разрезе по каждому участнику;
предоставляет каждому участнику доступ к Личному кабинету физического лица для оперативного контроля над состоянием счетов и получения всей необходимой информации.

Пример эффекта участия в долевой программе для сотрудников клиента при регулярных взносах в течение 10 лет*:

Сумма ежемесячного взноса, руб.	Общая сумма личных взносов за 10 лет, руб.	Общая сумма взносов работодателя, за 10 лет, руб.	Дополнительные преимущества (возврат НДФЛ), руб.	Размер ежемесячной пенсии в течение 5 лет, руб.
1 000	120 000	120 000	15 600	6 000
2 000	240 000	240 000	31 200	12 000
3 000	360 000	360 000	46 800	18 000

Таким образом, внедрение корпоративных пенсионных программ позволяет не только увеличить эффективность бизнеса, но и дополнительно решать социально-экономические и управленческие задачи, стоящие перед компанией и ее сотрудниками.

НПФ ВТБ Пенсионный фонд в течение 26 лет занимается разработкой и сопровождением корпоративных пенсионных программ для предприятий. Разработка пенсионных схем в соответствии с лучшими мировыми практиками дает возможность нашим клиентам получать максимальную выгоду от внедрения корпоративных пенсионных программ, а разнообразие решений позволяет гибко подходить к потребностям каждой компании.

* Расчет произведен на основе периода взносов в течение 10 лет, далее — назначение негосударственной пенсии. Результаты инвестирования в прошлом не определяют доходов в будущем. Государство не гарантирует доходности инвестирования пенсионных накоплений и размещения пенсионных резервов. Перед заключением договора необходимо ознакомиться с Пенсионными правилами, Ключевым информационным документом, а также Уставом Фонда.

Пенсионный фонд вышел на новый уровень организации взаимодействия с гражданами, поскольку разработал и представил общедоступное приложение для получения информации и ряда услуг, касающихся пенсий и иных выплат, и не только.

Какую информацию можно проверить и уточнить с помощью приложения? Как им пользоваться? Постараемся разъяснить эти моменты в данной статье.

Как найти и скачать приложение?

Абсолютное большинство пользователей смартфонов могут скачать себе приложение. Оно работает на Android и iOS – двух наиболее распространенных в России операционных системах. Соответственно, программа бесплатно скачивается с Google Play и App Store.

В поисковой строке вводится короткий запрос «ПФР». Первый результат поиска – это именно то приложение, о котором идет речь. Как только приложение будет загружено на телефон, на дисплее появится ярлык программы, нажав на который, пользователь сможет открыть приложение, созданное и поддерживаемое Пенсионным фондом. Также можно найти ссылку на скачивание на сайте ПФР (иконки операционных систем, поддерживающих приложение).

Начало использования

Для того, чтобы зайти и пользоваться приложением, нужно ввести пин-код, состоящий из четырех цифр, и авторизоваться при помощи подтвержденного аккаунта на портале государственных и муниципальных услуг. Без него применение будет сильно ограничено: многие сервисы доступны исключительно подключенным к единой системе идентификации.

Подтверждение учетной записи портала проходит в несколько этапов. После введения личных данных и информации из документов делается запрос на получение уникального кода активации аккаунта.

Подтвердить учетную запись в приложении можно с помощью Почты России, компании Ростелеком, в многофункциональных центрах, и, конечно же, отделениях Пенсионного фонда, на базе которых функционирует Центр обслуживания клиентов

После того как вход завершен, появляется окно для кода доступа к сети. Важно запомнить набранную комбинацию цифр, потому что потом она неоднократно еще пригодится. Последующие входы в приложение проводятся только по коду, логин и пароль будут уже не важны. Важно, что в системе предусмотрена возможность смены пин-кода.

Таким образом, без процедуры регистрации приложение будут функционировать, но вот объем предоставляемых услуг будет очень ограничен.

Функции приложения

При помощи новой мобильной программы каждый зарегистрированный в ней гражданин может узнать состояние своего персонифицированного счета. Так, там содержится информация об уровне индивидуального пенсионного коэффициента (количестве баллов), суммарном стаже, назначенных или полагающихся выплатах, их размере. Отражается и история обращений застрахованных лиц в организацию.

Одно из последних нововведений в приложении – это пенсионный калькулятор. Он позволяет разобраться в запутанной системе исчисления пенсионных выплат. С его помощью гражданин может рассчитать размер своей пенсии на основании стоимости ИПК текущего года. Программа помогает определить факторы увеличения пенсии, посчитать страховой стаж, отдельные периоды трудовой и иной деятельности, входящей в него.

Функции, доступные без авторизации:

служба геолокации помогает найти ближайшее отделение ПФ РФ, в котором организовано обслуживание населения;
возможность записаться на консультацию или прием в ПФР;
заказ справок и других документов, направление письменного обращения в организацию.

Преимущества приложения

Специалисты и пользователи отмечают несколько крупных преимуществ, подтверждающих пользу нововведения. К ним относятся:

удобство – теперь за многими услугами не нужно ходить в Пенсионный фонд. Достаточно лишь оставить заявку в электронном формате;

легкость – программа достаточна проста. Достаточно простой интерфейс понятен каждому пользователю;

безопасность – вход проводится через единую систему аутентификации. Персональные данные клиента, как регламентирует федеральный закон, защищаются от утечки и хищения.

Заключение

Итак, разработанная Пенсионным фондом программа на мобильные средства связи – это продуманный шаг к устройству надежного взаимодействия между ПФР и гражданами государства, застрахованными лицами. Широкий перечень доступных услуг в режиме on-line представляет собой меру по оптимизации работы организации и экономии времени граждан.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Сбербанк Российской Федерации предлагает своим клиентам широкий спектр услуг и специальных предложений. Воспользоваться ими могут официально трудоустроенные люди, студенты и пенсионеры. Для последних разработана комплексная программа под названием «Активный возраст». Она предназначена для людей старше 50 лет с активной жизненной позицией. Если вы вышли на пенсию по старости, любите путешествовать, пользуетесь интернетом, стоит воспользоваться специальным предложением «Активный возраст» от Сбербанка.

Сущность программы для пенсионеров

Люди старше 50 лет получают специальную дебетовую карточку Мир. После этого они вправе стать участниками клуба «Активный возраст».

Преимущества программы от Сбербанка «Активный возраст»:

Бесплатное годовое обслуживание платёжного инструмента.
Моментальное поступление на карту Мир пенсионных зачислений.
Специальные условия по вкладам и прочим финансовым услугам.
Начисление на остаток на пластике 3,5% годовых при условии регулярного проведения безналичных расчётов.
Большой срок действия банковского продукта – 5 лет.
Льготное приложение «Мобильный банк» с лёгким интерфейсом.

Важно! В первые 2 месяца опция «Мобильный банк» предоставляется бесплатно. В дальнейшем с карты ежемесячно будет сниматься 30 рублей.

Если собираетесь воспользоваться комплексным предложением для активных пенсионеров, с картой Мир вам откроются широкие возможности:

Оплата покупок не только в отечественных, но и в зарубежных магазинах.
Приобретение в интернете многочисленных товаров.
Возможность совершать оплату бесконтактно.

Предложение от Сбербанка является выгодным инструментом, поэтому пользуется большой популярностью. В рамках данной программы на пенсионную карту при безналичных расчётах начисляются бонусы «Спасибо». Когда они накопятся в достаточном количестве, их можно обменивать на скидки в магазинах, сотрудничающих со Сбербанком.

Порядок получения пенсионной карты

Чтобы принять участие в специальной программе для людей старше 50 лет, необходимо обратиться в финансовое учреждение или оформить заявку через официальный портал Сбербанка.

Алгоритм подачи онлайн-заявки:

Заполнение личных данных: ФИО, адрес электронной почты, номер сотового телефона. Своё имя прописывают латинскими буквами.
Обозначение паспортных данных.
Указание места регистрации согласно удостоверяющему личность документу, выбор отделения для выдачи банковской карты.

Чтобы получить пенсионную карту Мир «Активный возраст» от Сбербанка, потребуются документы:

Заявка-анкета на оформление карты.
СНИЛС.
Паспорт, где отмечено о регистрации в Российской Федерации.

Важно! Чтобы на карту Мир поступала пенсия, в Пенсионный фонд составляют заявление.

Как пользоваться картой Мир

Когда пенсионер согласно предложению «Активный возраст» от Сбербанка оформит карту, её автоматически подключат к бонусной программе «Спасибо». 1 балл равен 1 рублю. Кэшбек-услуга даёт возможность возврата средств на виртуальный счёт при оплате покупки картой Мир. Процент вознаграждения составляет от 0,5 до 30% в зависимости от условий, предлагаемых партнёрами Сбербанка.

Платёжный инструмент Мир ничем не отличается от обыкновенных дебетовых карт и позволяет держателю выполнять стандартные операции:

Вносить деньги на баланс.
Совершать переводы физическим и юридическим лицам.
Снимать наличность.

Пенсионеры могут совершать оплату с пластика во всех точках, где принимают карточные продукты Мир.

Пополнение пенсионной карточки осуществляется различными способами:

Посредством терминала самообслуживания или банкомата.
Совершение транзакции с другой банковской карты с помощью системы «Сбербанк Онлайн», «Мобильного банка», банкомата.
Отправка средств с карточного продукта стороннего банковского учреждения, через интернет-банкинг.

Финансы можно внести в кассе сберегательного банка. Служащему предъявляют удостоверяющий личность документ и называют номер пластика.

Для перевода денег на карту Мир можно воспользоваться банкоматом, «Мобильным банком» или сервисом «Сбербанк Онлайн». Деньги приходят моментально или в течение нескольких минут. Иногда – до 24 часов.

Возможные трудности при использовании пенсионной карты

Многие пользователи банковского продукта Мир отметили ряд недостатков:

Небольшое число интернет-магазинов, которые принимают оплату с данной карточки.
За границей невозможно пользоваться картой.
Пока не все торговые сети работают с пластиковой карточкой Мир.

Руководители финансового учреждения уверяют, что подобные проблемы будут разрешены к сроку замены пенсионной карты. Возникшие трудности Сбербанк компенсирует специальными услугами.

Дополнительные возможности для пенсионеров

Став участником программы от Сбербанка «Активный возраст», вы сможете воспользоваться уникальными предложениями:

Возможность удалённого управления своим счётом в любое время.
Пользование функционалом «Автоплатёж» для пополнения баланса сотового телефона, оплаты услуг ЖКХ с минимальным комиссионным сбором.
Получение бесплатной информации о проведённых транзакциях.
Получение денег и безналичные переводы в банкоматах.

Держатели карт Мир могут вступить в клуб «Активный возраст» после 50 лет. Сберегательный банк России предоставляет пенсионерам разнообразные поощрения и скидки в виде подарочных сертификатов на приобретение товаров в интернет-магазинах или на путешествия.

Страхование пенсионеров

Для активных участников клуба предусмотрены скидки при оформлении страховых полисов трёх видов:

Страхование во время путешествий. Специальный полис поможет пенсионерам, если нужно получить медицинские услуги или произошла потеря багажа. Когда поездка прекращается преждевременно или отменяется вовсе, страховка поможет покрыть расходы.
Страхование недвижимых объектов. Различные страховые продукты защитят дом при любых непредвиденных ситуациях.
«Защита близких плюс». Пенсионер получает возможность застраховать своего супруга, детей и внуков от рисков, касающихся их здоровья. При наступлении страхового события застрахованное лицо получит возмещение на восстановление здоровья.

Важно! Чтобы получить скидку при оформлении страховых продуктов, указывают промо-код, полученный при выдаче пенсионной карточки Мир.

Вклады для пенсионеров

В рамках программы от Сбербанка «Активный возраст» для людей на пенсии действуют выгодные варианты вложения денег:

Вклады «Пополняй» и «Пополняй-онлайн». Срок – от 3-х месяцев. Процентная ставка – 3,85 и 4,1%.
Вклады «Сохраняй» и «Сохраняй-онлайн». Срок вложения – 1 месяц. Процент по вкладу – 4,2% и 4.95%.

Пенсионеры смогут оформить вклады на льготных условиях. Процент максимальный вне зависимости от вложенной суммы.

Сайт «Активный возраст»

Чтобы стать членом клуба, следует пройти регистрацию на сайте «Активно ру», разработанным Сбербанком. На портале для клиентов пенсионного возраста предлагается много удобных сервисов и разделов, где каждый человек найдёт интересную информацию. Пользователь сможет участвовать в обсуждениях вместе с другими посетителями сайта, разметив свою жизненную историю. Портал «Активно ру» представляет собой нечто среднее между форумом и соцсетью.

Раздел «Активный возраст» – это журнал, в котором сосредоточена интересная информация для пенсионеров с активной жизненной позицией. В интернет-журнале вы найдёте:

Каждый пенсионер из журнала от Сбербанка почерпнёт много интересного, сможет поделиться информацией в социальных сетях, подписаться на рассылки.

В рубрике «Финансы» финансовая организация предоставляет пенсионерам возможность обслуживания по выгодным тарифам по всей линейке продуктов Сбербанка. Предложение касается кредитов и депозитов, а также программы лояльности «Спасибо от Сбербанка».

В разделе «Выгоды» находится информация о магазинах, у которых высокий процент начисления кэшбеков и о торговых точках, где есть возможность расплатиться за приобретения бонусами «Спасибо». Вам будет легко отсортировать нужные сведения по разным параметрам благодаря продуманному поиску по фильтру.

В разделе «Здоровье» пользователь сайта легко найдёт специалиста, находящегося поблизости. Удобный функционал позволяет отфильтровать медицинских сотрудников по стоимости услуг, стажу и другим критериям.

Для пенсионеров, стремящихся к саморазвитию, на портале «Активно ру» предусмотрена интересная рубрика «Обучение». Для лиц, вышедших на пенсионное обеспечение, предложены бесплатные курсы, которые проводят высококвалифицированные специалисты.

Сбербанк Российской Федерации предлагает своим клиентам выгодные банковские продукты. Среди пенсионеров большой популярностью пользуется предложение «Активный возраст». В программе предусмотрен лёгкий функционал, который удобен для людей, пользующихся пластиком для получения пенсии. Специальное сбербанковское предложение помогает людям, вышедшим на пенсию, открыть новые уникальные возможности.

Опции темы

Версия для печати
Подписаться на эту тему…

Поиск по теме

Spu_orb. Делаем СЗВ-СТАЖ и ОДВ-1 в программе.

Чтобы сдать СЗВ-СТАЖ, нужно сдать 2 формы, сам СЗВ-СТАЖ и ОДВ-1.

Заходим в Spu_orb и нажимаем "Ввод данных" (вверху слева) - "Индивидуальные сведения" - Формы ОДВ-1, СЗВ-СТАЖ.
Попадаем в окно "Пакет документов"

Кнопка - Добавить. "Тип документов" - СЗВ-СТАЖ. Заполняем отчётные года и 0 - исходная.

Переходим во вкладку СЗВ-СТАЖ справа вверху. Тут сотрудники. Заполняем 1-2 разделы.
В 3 разделе выбираем сотрудников и нажимаем кнопку слева - "Добавить сведения"

Заполняем стаж по всем сотрудникам.
Делаем отчетность СЗВ-СТАЖ и ОДВ-1 в программе.

Теперь нам надо заполнить суммы в ОДВ-1 за год по всей организации (в одну кучу).
--------
Переходим во вкладку ОДВ-1
Менеме "Тип Документов" с СЗВ-СТАЖ на СЗР-КОРР. Снова заполняем год и 0 - исходная
У нас разблокированна вкладка "Сумма в целом". Заполняем общие сведения по всем сотрудникам начисленно/уплаченно за весь год в одну кучу.

Далее снова переходим в ОДВ-1 вкладку слева и меняем "Тип документов" с СЗВ-КОРР на СЗВ-СТАЖ. Снова заполняем год и 0 - исходящая.
Нажимаем "Сохранить".
-------
Далее выгружаем данные.
В программе "Выгрузка (вверху кнопка) - выгрузка индивидуальных сведений - Выгрузка ОДВ-1, СЗВ-СТАЖ.

Должно распечататься и СЗВ-СТАЖ и ОДВ-1 и записаться 1 файлом.

Коллеги, выручайте!

Здравствуйте!
Третий день мучаемся с программой spu_orb. Поясните, пожалуйста, что скрывается за формулировкой "Делаем отчетность СЗВ-СТАЖ и ОДВ-1 в программе." в Вашей инструкции? Стаж по сотрудникам в разделе 3 заполнен, но не вполне понятно как присвоить этим периодам значения "длотпуск" и "неопл". При попытке добавить сведения в нижнюю таблицу раздела 3 появляется окно "Ввода данных льготных условий", а у нас таких нет. Что делать? Выручайте!

в вкладке "Ввода данных льготных условий" смотрите исчисление стажа третий параметр (в нем коды периодов)

В SPU-ORB без заполнения кода территориальных условий поле "доля ставки" не активно как отображать у совместителей и штатных работников не понятно версия от 11.01.2018 .

Чтобы сдать СЗВ-СТАЖ, нужно сдать 2 формы, сам СЗВ-СТАЖ и ОДВ-1.

Кнопка - Добавить. "Тип документов" - СЗВ-СТАЖ. Заполняем отчётные года и 0 - исходная.

Заполняем стаж по всем сотрудникам.
Делаем отчетность СЗВ-СТАЖ и ОДВ-1 в программе.

Должно распечататься и СЗВ-СТАЖ и ОДВ-1 и записаться 1 файлом.

Здравствуйте! Нужно ли заполнять раздел 4 в ОДВ-1( общие суммы), если ОДВ-1 сдается вместе с СЗВ-стаж?

Спасибо огромное! без Вас бы не догадалась, что надо вводить данные через вкладку льготных условий, я посчитала, что раз у нас условия обычные( не льготные), то я эту таблицу не заполняю.Очень Вам благодарна!

Спасибо большое! Везде искала ответ на тот же вопрос, сама никак бы не додумалась, что надо в льготных условиях смотреть. Даже не заглядывала туда, так как у нас нет льготных условий.

Спасибо огромное. А я думала, что уже сошла с ума)))

Добрый день всем! Подскажите пожалуйста. Для сзв-стаж обязательно заполнять полностью данные по сотрудникам, т.е место регистрации, паспорт и
ИНН?

добрый день подскажите как добавить раздел 4-5 спасибо

сзв-стаж

Вопрос у меня после заполнения отчета в программе, когда выводится печатная форма в пункте 4 Сведения о начисленных взносах на ОПС не стоят галочки, как их там проставить ?

Всем здравствуйте! У меня возникла та же проблема. Не могу понять, как сделать так, чтобы в СЗВ-стаж 11 раздел Дополнительные сведения отображался ДОГОВОР. В этой теме уже были пояснения по этому вопросу, но видимо я совсем "тупая". Не могли бы вы поподробнее расписать пошагово куда надо войти и где выбрать эти данные. Большое спасибо за понимание.

Где взять денег может кто посоветует? Нужно очень !

Слышал есть микрозаймы деньги там выдают в течении 15мин. Кто пользовался данным услугой! Насколько это реально?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, ввожу данные стажа, а мне программа выдает ошибку "Дата окончания периода не может быть больше 31.12.2001г.", что делать?

Программа 1С?

Чтобы сдать СЗВ-СТАЖ, нужно сдать 2 формы, сам СЗВ-СТАЖ и ОДВ-1.

Кнопка - Добавить. "Тип документов" - СЗВ-СТАЖ. Заполняем отчётные года и 0 - исходная.

Заполняем стаж по всем сотрудникам.
Делаем отчетность СЗВ-СТАЖ и ОДВ-1 в программе.

Должно распечататься и СЗВ-СТАЖ и ОДВ-1 и записаться 1 файлом.

Добрый день
СЗВ СТАЖ делается не в 1С ЗУП?
Нужно дополнительно скачивать программу?

Чтобы сдать СЗВ-СТАЖ, нужно сдать 2 формы, сам СЗВ-СТАЖ и ОДВ-1.

Кнопка - Добавить. "Тип документов" - СЗВ-СТАЖ. Заполняем отчётные года и 0 - исходная.

Заполняем стаж по всем сотрудникам.
Делаем отчетность СЗВ-СТАЖ и ОДВ-1 в программе.

Должно распечататься и СЗВ-СТАЖ и ОДВ-1 и записаться 1 файлом.

А зачем заполнять суммы в ОДВ 1 если по инструкции раздел 4 заполняется только тогда, когда сдается СЗВ ИСХ И СЗЖ КОРР?

отчет

не могу сделать выгрузку индивидуальных данных СЗВ-стаж и ОДВ-1 в spu-orb, что делаю не так, вкладка выгрузка не активна, хотя пакет документов сформирован и просматривается.

Здравствуйте! Нужно сначала нажать выход (слева внизу), чтобы перейти на главную страницу. Верху тогда все вкладки будут активны.

[QUOTE=Аноним;54928142]Вопрос у меня после заполнения отчета в программе, когда выводится печатная форма в пункте 4 Сведения о начисленных взносах на ОПС не стоят галочки, как их там проставить ?[/QUOTE

Добрый день! На сайте Пенсионного Фонда сказано, что разделы 4 и 5 заполняются только для сведений: назначение пенсии. Если у Вас тип сведений: исходная, то в печатной форме в пункте 4 галочек не будет.

Импорт из DBF

В какие поля нужно добавлять значения, чтобы данные по отработанным дням, больничным и т.п. попадали в отчет СЗВ-СТАЖ? При добавлении в поля Стаж: Дата "С" и Стаж: Дата "По" не выходит информация в отчете.

выгрузка данных

Даже после нажатия кнопки выход, когда перехожу на выгрузку-выгрузка индивидуальных сведений-выгрузка ОДВ-1,СЗВ-исх,СЗВ-КОРР ит.д. не активны((((((( почему не могу разобраться.

Добрый день! Подскажите, как сделать сзв-стаж в программе для двух предприятий.

Может при обновлении программа "криво" установилась, у Вас 2.72 от 11.01.18? В выгрузке индивидуальных сведений хоть одна строка активна? или все неактивны? Я попробовала в совершенно пустой программе (без каких либо данных) в выгрузке все строчки активные, т.е. не зависит внесены данные или нет.

Помогите пожалуйста

Делаю корректировочный отчет по СЗВ-СТАЖ за 2017 г., в программе Spu_ord. Вкладка ОДВ-1 (основные данные) указываю: 1. Тип документов СЗВ в пакете: СЗВ-Корр. 2. Календарный год ОДВ-1. 3. Отчетный период ОДВ-1. Не знаю какой год надо указать 2017 или 2018? Объясните пожалуйста.

Сервис - Информационные базы - Добавить автоматом-Выбрать инф. базу. Далее регистрируйте новое предприятие

выгрузка

Ни одна строка индивидуальных данных не активна, я уже не знаю что делать((((к программе Spu-orb,нужно может еще какие то программы установить? в настройках какой то путь указать,но я не понимаю какой путь((((((

CЗВ-стаж ОДВ. формат XML суммы?

Здравствуйте! Мы вбили данные по суммам за год.А когда я просматриваю выгруженный файл в формате XML для отправки там этих сумм нет. Тогда зачем их вбивать? Или я что-то неправильно делаю?

Спасибо, с этим разобрались. Теперь возник другой вопрос - при подгрузке баз все сотрудники оказались в одном предприятии. Можно их как-то перевести на другое (где они собственно и работают), как это было в программке ПЕРС, или надо их вводить заново

Чтобы сдать СЗВ-СТАЖ, нужно сдать 2 формы, сам СЗВ-СТАЖ и ОДВ-1.

Кнопка - Добавить. "Тип документов" - СЗВ-СТАЖ. Заполняем отчётные года и 0 - исходная.

Заполняем стаж по всем сотрудникам.
Делаем отчетность СЗВ-СТАЖ и ОДВ-1 в программе.

Должно распечататься и СЗВ-СТАЖ и ОДВ-1 и записаться 1 файлом.

Добрый день! Помогите пожалуйста?
Добавила сам отчет в программе, активны вкладки - ОДВ-1 и СЗВ-стаж.
Во вкладке ОДВ-1 указала: тип документов сзв в пакете - СЗВ-стаж, календарный год и отчетный период ОДВ-1 - 2017, тип сведений - исх. Здесь активные вкладки - основные данные и основания для льготных периодов работы.
Во вкладке СЗВ-стаж разделы 1,2,3 автоматически заполнились, разделы 4,5 недоступны
Как быть дальше?программа версии 2.72 от 11.01.18

Сбербанк предлагает гражданам позаботиться о своем благополучии при выходе на пенсию, обратившись к одной из своих пенсионных программ. Стоит ли оформлять индивидуальный пенсионный план Сбербанка, как рассчитать его доходность, в чем преимущества, разберем детально.

Особенности НПФ Сбербанк

Стоит ли инвестировать в свое будущее? Этот вопрос еще пару лет назад вызывал недоумение, а сейчас не кажется таким странным по мере того, как вера населения в социальную политику государства падает год от года.

После законопроекта о пенсиях, который существенно повысил возраст выхода на заслуженный отдых, многие задумались не только о переводе своих уже сформированных накоплений в негосударственные пенсионные фонды, но и о независимых сбережениях - за счет собственных денег.

Именно из такой инициативы появились индивидуальные инвестиционные планы, которые продвигают некоторые из НПФ, лидер среди них - Сбербанк.

Надежность - акционером негосударственного пенсионного фонда выступает Сбербанк, сам фонд является участником АСВ, которое гарантирует выплату государственной пенсии в случае, если лицензию у НПФ отзовут.

Обратите внимание, размещенные в рамках индивидуального инвестиционного плана деньги в АСВ не застрахованы, поэтому владелец счета принимает все риски на себя.

Юридическая прозрачность - с каждым клиентом заключается типовой Договор.pdf, в котором четко определены права и обязанности сторон.
Высокая доходность - пока данных за прошлый год не представлено, но по итогам периода двухлетней давности процент, начисленный на средства, размещенные на ИПП Сбербанка составил 8,15% годовых - что трижды превышает официальную инфляцию, но и для фактическое такой показатель неплох - выше, чем вклад.

Индивидуальный инвестиционный план Сбербанка - что это

Это договор с НПФ, в рамках которого клиенту открывается именной пенсионный счет, на который он вносит собственные денежные средства в сроки и в размерах, установленных договором конкретной программы.

Деньги, которые Сбербанк получает от физических лиц, инвестируются с целью получения прибыли в рыночные инструменты с минимальным риском - это гарантирует дополнительный, так называемый, инвестиционный доход.

Оформив пенсию, клиент возвращает свои сбережения, а также накопленный доход в форме ежемесячных платежей. Это позволяет ему получить дополнительную финансовую поддержку при выходе на заслуженный отдых. Стоит ли обращаться к такому способу финансирования своего будущего, каждый вправе решить сам.

Средства, которые размещены в рамках индивидуального пенсионного плана Сбербанка:

Наследуются по закону - в отличие от страховой пенсии;
Не подлежат разделу при разводе;
Не могут быть арестованы, на них не может быть обращено взыскание.

Управлять накоплениями можно через Личный кабинет на сайте НПФ Сбербанк

Доходность ИПП Сбербанка в 2019 году

Насколько выгоден индивидуальный пенсионный план, зависит от ряда причин:

В первую очередь от размера собственных вложений и длительности их размещения. Чем раньше лицо начнет формировать накопления, тем большая величина будет на его счету к старости.
Во вторую очередь - от успешности инвестиционной стратегии. Все, что она сможет заработать за расчетный период (обычно это - календарный год), прибавляется к собственным средствам вкладчика, размещенным на индивидуальном инвестиционном счету Сбербанка.

По прогнозам, к 2019 году средняя доходность НПФ в процентах составит не мене 8% в год. Тенденция инвестиционной деятельности говорит о стабильном ежегодном приросте.

Налоговый вычет по индивидуальному пенсионному плану

Каждый владелец пенсионного счета в рамках ИПП Сбербанка имеет право получить налоговый вычет в размере 13% от внесенных средств - это еще один плюс самостоятельного формирования пенсии:

Максимальный размер вычета в год - 15,6 тысяч рублей в год (т.е. от 120.000 внесенных на счет);
Вычет оформляется гражданам, имеющим официальное место работы на основании пакета документов (в т.ч. декларации 3-НДФЛ) по итогам года:

Выплата произойдет однократным переводом на банковский счет.

Обратите внимание на два ограничения :

За год нельзя вернуть больше, чем лицо оплачивает налогов (13% от заработной платы).
Сумма 120 тыс. - это совокупный лимит на все типы вычетов (в т.ч. за обучение и лечение), поэтому в реальности от может получить меньше:

Индивидуальный инвестиционный план Универсальный

В Сбербанке на сегодня действует только указанная программа, условия по ней самые лояльные - только один фиксированный взнос, а сроки и дополнительные платежи - на усмотрение клиента, называется такой план - Универсальный . До 2019 года клиенты могли выбрать еще между двумя вариантами ИПП:

Гарантированный : гражданин назначает желаемый размер пенсии на определенный период (от 10 лет). Исходя из этого, составляется график пополнений с конкретными цифрами и периодичностью.
Комплексный : гражданин переводит накопительную часть пенсии в Сбербанк и самостоятельно формирует взносы. По окончании договора, получает два вида пенсионного обеспечения.

Условия ИПП Универсальный

Оформить в негосударственном фонде Сбербанка можно на условиях:

Первичное внесение: от 1500 рублей, если планируете копить всего год - не меньше 60 тыс. руб.;
Пополнения: от 500 рублей;
График: на усмотрение клиента;
Срок выплаты пенсии: от 5 лет.

Универсальный ИПП, как и прочие, предусматривает право наследования, но запрещает передачу накоплений третьим лицам, например, при разводе. Также средства по Универсальному плану не могут быть арестованы или взысканы судебными приставами.

Если клиент пожелает расторгнуть договор по Универсальному плану досрочно, возврат денег осуществляется по таким принципам:

По прошествии менее 2 лет: до 80% собственных вложений;
2-5 лет: все свои внесения и половину начисленного за этот период дохода;
Свыше 5 лет: накопления и доход в полной мере.

По другим индивидуальным планам действуют аналогичные условия досрочного расторжения.

Как рассчитать пенсионный план

Чтобы определиться, стоит ли обращаться к ИПП, рекомендуется на калькуляторе Сбербанка предварительно рассчитать, какую сумму можно получить по окончании действия договора.

Рассчитать индивидуальный пенсионный план Сбербанка можно с помощью сервиса, расположенного на сайте. Указать нужно возраст, пол, величину заработной платы и размер ежемесячных внесений.

Рассчитать получится негосударственную пенсию и накопительную, которая начнет насчитываться после окончания моратория. Первая формируется из собственных отчислений, вторая – поступающих от работодателя - такова особенность работы калькулятора Сбербанка.

Обратите внимание, при оформлении индивидуального пенсионного плана Универсальный, вы не обязаны переводить свою накопительную пенсию в НПФ Сбербанка.

Рост инфляции по долгосрочным прогнозам, текущая прибыль фонда и иные необходимые параметры заложены в калькулятор, что позволяет рассчитать результат максимально точно. Принимать его как однозначный ответ нельзя, но он позволяет ориентироваться, на какие суммы стоит рассчитывать.

Как подключить пенсионный план

Оформить индивидуальный пенсионный план Сбербанка можно через несколько структур:

Офисы Сбербанка;
Офисы НПФ Сбербанк;
Онлайн.

При личном обращении стоит взять паспорт и СНИЛС, которые нужны для заполнения заявления и подтверждения личности.

Чтобы подключить индивидуальный план онлайн, стоит определить программу на веб-сайте и кликнуть Оформить

В появившейся анкете указать:

Паспортные сведения;
Телефон и контактная информация;
Сведения о себе;
Сумма первой оплаты.

После происходит подтверждение по СМС (ввод полученного кода). Далее предлагают изучить соглашение о сотрудничестве и поставить отметку о согласии с его условиями. Следующий шаг – оплата взноса путем перевода с карты. Перечисление выполняется на отдельной странице по технологии 3D-Secure, где требуется указать карточные реквизиты и подтвердить паролем, присланным из банка.

По желанию, на следующем этапе можно подключить автоплатеж с карты Сбербанка. Для этого указать сумму и периодичность списания с карточки Сбербанка. Если этого не сделать, оплачивать потребуется самостоятельно через Сбербанк Онлайн, банкомат, на сайте НПФ, в кассах Сбербанка. Также можно оформить переводы с зарплаты в бухгалтерии по месту работы.

Как получить выплаты по ИПП

При достижении необходимого возраста, требуется подать заявление на получение негосударственных отчислений.

Бланк на выплату пенсионных накоплений можно найти в Личном Кабинете, для доступа в который нужно зарегистрироваться

Совместно с ним предоставить паспорт и копию договора (или озвучить его номер). Если обращение происходит до достижения пенсионного возраста, стоит предъявить пенсионное удостоверение или иное подтверждение о назначении государственной пенсии.

Отчисления будут направляться на счет в Сбербанке или на иной, указанный клиентом. При этом действуют такие правила:

Первый перевод происходит в 30-дневный срок после подачи заявления. Дальнейшие – раз в месяц.
Если рассчитанный платеж меньше минимальной пенсии, выплаты назначаются раз в квартал.
Пенсионеру выдается пенсионная книжка Сбербанка.

Заключение

Оформление пенсионной программы в Сбербанке позволяет гражданину получать дополнительные отчисления по окончании карьеры, чтобы обеспечить достойный уровень жизни. Универсальная и другие программы основаны на инвестировании получаемых от участников денег с целью повышения прибыли. Доходность индивидуального пенсионного плана Сбербанка характеризуется высокими, стабильно растущими показателями.

Читайте также: