Как связан центр занятости населения с пенсионным фондом

Краткое содержание:

С официальных телеканалов можно услышать пустую декларацию, что предпенсионер может спокойно уйти на досрочную пенсию при отсутствии у него работы. Минтруда поясняет: "Решение о невозможности трудоустройства принимается на основании анализа состояния рынка труда, потребности работодателей в рабочей силе, результатов поиска работы, результатов собеседований с работодателями, отсутствия отказов гражданина от подходящей работы и нарушений им без уважительных причин условий и сроков перерегистрации в качестве безработного. В случае принятия решения о невозможности трудоустройства гражданину выдается предложение о досрочном выходе на пенсию. Если гражданин выразил согласие с этим предложением, он представляет его в территориальное отделение Пенсионного фонда России по месту жительства, которое затем информирует Центр занятости населения о назначении гражданину пенсии". Как все радужно, просто и красиво!

На деле – совсем по-другому

Даже если вы соответствуете все многочисленным критериям, прописанным Пенсионным фондом:

• Зарегистрированы безработным;
• Имеете соответствующий стаж;
• Не уклонялись от поиска работы;
• Соблюдали все правила, прописанные Центром занятости;
• Были не замечены, не привлекались, не состояли и так далее…

Все равно находится небольшой подвох – и вы получаете отказ в досрочной пенсии. В частности, в трудовой книжке обязательна должна быть запись об увольнении с последнего места по сокращению штатов или ликвидации организации. И только она является основой и фундаментом вашего торжественного входа в ряды пенсионеров.

Но с такой формулировкой, согласно статистике, уходят с работы всего около 16% мужчин и 18% женщин в возрасте 50+, большинство же, желая избежать прямого конфликта с работодателем, подают заявление об увольнении по собственному желанию, тем самым лишая себя права на досрочную пенсию. Также большое число предпенсионеров вынуждено работать без официального оформления трудовых отношений (по желанию работодателя, которому не хочется платить налоги) – ну, ни с голоду же им умирать, если другой работы нет, а государство забыло об их существовании? Вот и идут пожилые люди на все условия, лишь бы копеечку домой принести.

Во время пандемии все проблемы на рынке труда, связанные с массовой безработицей, только обостряются. Молодые люди с двумя и тремя высшими образованиями уже с трудом могут найти себе место под солнцем, что уж тут говорить о старой гвардии… Да и Минэкономразвития с этим соглашается, видя реальную картину роста безработицы, и корректируют прогнозы по росту уровня безработицы в России в этом году до 5,7% по сравнению прошлогодними 4,6%. Хотя уже реальный показатель безработных – примерно 4,5 млн. человек или 6 процентов трудоспособного населения. Да и восстановление не будет быстрым, считают чиновники. Так куда бедному предпенсионеру податься?

Центы занятости злобствуют или выполняют установку?

Безработные женщины 55 лет и мужчины 60 лет не могут выйти на пенсию из-за отказа центров занятости, причем с разными формулировками: «Не исчерпан весь потенциал поиска работы» - в то же время вообще не предлагают человеку работу по специальности», «Непродолжительная регистрация в статусе безработного» - а что, человек должен годами стоять на бирже и довольствоваться копейками?, «Нехватка средств в бюджете» - а это вообще абсурд и так далее. И предпенсионеры в свои преклонные года начинают осваивать азы сутяжничества:

• Вникают в законодательные акты;
• Изучают свои права;
• Пишут исковые заявления;
• Идут массово в суды.

Ведь кто-то должен им помочь не умереть с голоду? А те, кто призваны их поддерживать, лишь потчуют отказами и разными формами бюрократической волокитой.

Срочно издавайте Постановление или принимайте закон!

Ситуация требует срочного закона, который позволит безработным предпенсионерам без уловок и странных отказов в даче направления центрами занятости просто выйти на заслуженный отдых. Почему они должны доказывать свое право на достойную жизнь в старости? Тем более пандемия жестко внесла свои коррективы в повседневную жизнь.

В этом отношении подойдет законопроект Руководителя фракции «Партия Роста» (Законодательное Собрание Санкт-Петербурга) Оксаны Дмитриевой, предусматривающий возвращение советского пенсионного возраста на 2020-2021 годы.

Облегчение условий выхода на досрочную пенсию, действительно, может быть эффективной антикризисной мерой. Помимо общего улучшения ситуации на рынке труда, это сулит федеральному бюджету известную экономию. Предпенсионеры, официально зарегистрированные на бирже труда, обходятся казне дороже, чем молодые безработные, а молодежи можно будет предлагать уже больше вакансий. Возвращение советского пенсионного возраста выхода на заслуженный отдых способно ослабить нагрузку на рынок труда. Также государство могло бы сэкономить не только на пособиях безработным предпенсионерам, но и на финансировании программ их переобучения и переквалификации. Ведь так трудно в этом возрасте, который в советские времена, и это было научно доказано, является оптимальным для отдыха людей, заново осваивать новые профессии и вникать в тонкости новой работы.

По мнению доцента кафедры Развитие человеческого капитала РЭУ им Г. В. Плеханова Фариды Мирзабалаевой, этой возможностью в случае углубления кризиса могли бы воспользоваться от 1,5 до 2 млн россиян. Так не дайте им загнуться от безработицы и бюрократических проволочек – примите закон, который вернет им законное право выхода на пенсию в столь тяжелое для всей страны время. Это же ваши граждане, которые жили и трудились в стране – сначала в СССР, сейчас в РФ. Чиновники всех рангов, пришло время начать уважать старость…

О повышении пенсионного возраста все уже знают. А вот о том, что у безработных есть льгота для досрочного назначения пенсии, почти никто не говорит. Хотя эта льгота не новая: если остаться без работы незадолго до пенсии, ее могут назначить на два года раньше.

О том, как безработные предпенсионеры смогут получать пенсию досрочно по решению службы занятости в 2021 году, как оформить досрочную пенсию безработному предпенсионного возраста, читайте подробно в данной статье.

Выход на досрочную пенсию безработным предпенсионерам в 2021 году, последние новости

Безработные граждане, оставшиеся без работы в предпенсионном возрасте, могут выйти на пенсию раньше установленного для них срока. Такое право предоставляется предпенсионерам, потерявшим работу в связи с ликвидацией организации или сокращением численности сотрудников. Безработные предпенсионеры смогут получать пенсию досрочно по решению службы занятости населения, то есть статус безработного должен быть установлен официально.

Досрочная пенсия в этом случае назначается не ранее, чем за 2 года до достижения лицом пенсионного возраста. Причем норматив возраста определяется с учетом проводимой в России пенсионной реформы и ее переходных положений в течение 2019-2022 г. (см. таблицу по годам).

В остальном порядок оформления и расчет размера пенсии безработному предпенсионеру ничем не отличается от общеустановленных правил.

Как предпенсионеру пойти на пенсию досрочно через центр занятости в 2021 году по новому закону

Порядок назначения досрочной пенсии безработному предпенсионеру регулируется статьей 32 закона № 1032-1 от 19.04.1991 г. Согласно положениям этой статьи, органы службы занятости населения могут направить гражданина на пенсию досрочно при выполнении следующих условий:

1. До оформления пенсии по старости на общих основания гражданину осталось 2 года или меньше. При этом пенсионный возраст определяется с учетом переходных положений, предусмотренных на период 2019-2022 гг. Уже начиная с 2023 года., право на досрочную пенсию безработному предпенсионеру будет предоставляться в фиксированном возрасте — для женщин с 58 лет, а для мужчин с 63.
2. Гражданин остался без работы в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением штата сотрудников.
3. Имеется страховой стаж продолжительностью не менее 20 лет у женщин и 25 лет у мужчин. При этом, если предпенсионер претендовал на льготную пенсию в связи со стажем работы по определенной профессии или в тяжелых/вредных условиях труда, стаж на соответствующих видах работ тоже должен быть выработан полностью.
4. Безработный предпенсионер не отказывался от двух вариантов предложенной ему работы во время периода безработицы и не отказывался от переобучения по направлению от ЦЗН.
5. Предпенсионер не нарушал сроки и условия перерегистрации без уважительной причины.
6. ЦЗН не может трудоустроить предпенсионера, что фиксируется в сведениях о ходе предоставления государственной услуги содействия в поиске работы.

Если все вышеперечисленные условия выполняются, работник ЦЗН принимает решение о досрочном выходе на пенсию безработного гражданина и оформляет предложение на специальном бланке. С этим документом предпенсионер может обратиться в ПФР для досрочного назначения выплат.

Снижение пенсионного возраста для безработных (таблица по годам)

Снижение пенсионного возраста на 2 года осуществляется с учетом переходных положений реформы, установленных в Приложении 6 к закону № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. График назначения досрочной пенсии в связи с невозможностью трудоустройства в предпенсионном возрасте, выглядит следующим образом:

После окончания переходного периода пенсионной реформы право на досрочное оформление пенсии безработным предпенсионерам будет предоставляться при достижении фиксированного возраста:

• с 58 лет женщинам (это касается рожденных в 1968 году и позже);
• с 63 лет мужчинам (для 1963 года рождения и позже).

Как оформить досрочную пенсию безработному предпенсионного возраста

Чтобы выйти на пенсию досрочно, необходимо получить предложение от органов службы занятости и обратиться с ним в территориальное отделение Пенсионного фонда. ЦЗН также может самостоятельно отправить документ в ПФР в электронной форме, тогда лично обращаться за ним не придется.

Подать заявление о назначении пенсии можно:

• При личном обращении в ПФР или МФЦ или через своего законного представителя;
• Дистанционно через портал Госуслуги или в Личном кабинете на сайте ПФР;
• Почтовым отправлением.

Вместе с заявлением необходимо предоставить следующие документы:

• Удостоверяющие личность гражданина (паспорт, вид на жительство и так далее);
• Подтверждающие стаж гражданина (трудовая книжка, договоры ГПХ, выписки из приказов и так далее);
• Справку о среднемесячной зарплате за любые 60 месяцев подряд до 1 января 2002 г.;
• Иные документы, предоставление которых влияет на величину назначенной гражданину пенсии. К примеру, свидетельства о рождении детей, военный билет и т.д.

Решение о назначении досрочной пенсии будет принято в течение 10 рабочих дней. Выплаты назначат со дня обращения, но не ранее дня возникновение права на их получение.

Нужно отметить, что в случае трудоустройства гражданина выплаты досрочной пенсии будут прекращены. После прекращения трудовой деятельности пенсионное обеспечение может быть снова восстановлено.

При достижении пенсионного возраста получатель выплат может осуществить переход на страховую пенсию по старости. После такого перехода условие по осуществлению трудовой деятельности отменяется: пенсионер сможет устроиться на работу, и выплаты при этом будут сохранены.

Размер пенсии

Величина назначенной гражданину пенсии рассчитывается по общим правилам с применением балльной системы расчета. Чем больше пенсионных баллов было накоплено за трудовую деятельность (больше величина ИПК гражданина), тем выше размер назначенной пенсионной выплаты.

Расчет осуществляется по следующей формуле:

П = ИПК × СПК + ФВ

• П — размер начисленной пенсии;
• ИПК — индивидуальный пенсионный коэффициент гражданина (сумма накопленных им баллов);
• СПК — стоимость 1 пенсионного коэффициента на дату проведения расчета;
• ФВ — величина фиксированной выплаты, установленная на дату произведения расчета.

При этом величины СПК и ФВ устанавливаются законодательно.

Например, уже известны их значения на период до 2024 года включительно:

Если рассчитанная по формуле пенсия окажется ниже величины прожиточного минимума пенсионера, установленного в регионе его проживания, к ней будет назначена социальная доплата до величины ПМП. Таким образом размер выплаты будет доведен до значения регионального прожиточного минимума.

Последние новости о досрочной пенсии безработным предпенсионерам

В 2020 году обсуждался вопрос дополнительного снижения пенсионного возраста для безработных предпенсионеров — на 3 года вместо предусмотренных законом 2 лет. Такое решение предлагалось в качестве меры поддержки экономики и граждан России в условиях пандемии коронавируса. Сообщалось, что такая мера войдет в план восстановления экономики, разработанный Правительством. Однако в этот итоговый план ее так и не включили.

Поэтому по-прежнему претендовать на досрочное назначение пенсии могут только те безработные граждане, которым до оформления пенсии на общих основаниях осталось 2 и менее года.

Заключение

Коротко о главном:

• Согласно действующей редакции ст. 32 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», безработные граждане предпенсионного возраста имеют возможность досрочно выйти на пенсию. Речь идёт о людях, уволенных в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, которые состоят на учёте в службе занятости.
• По предложению центра занятости им могут назначить пенсию на два года раньше положенного возраста с учётом переходного периода. Но есть два условия: наличие необходимого страхового стажа на соответствующих видах работ, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости) и отсутствие возможности трудоустроиться (например, нет подходящих вакансий).
• Такая досрочная пенсия выплачивается только с согласия органа службы занятости, таким образом, это является его правом, а не обязанностью. Безработные тоже могут отказаться от предложения выйти на пенсию и продолжить искать работу. В случае обоюдного согласия предпенсионеру назначают досрочную пенсию на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости с учетом переходного периода. По достижении этого возраста ему назначат положенную страховую пенсию по старости.

В связи с пенсионной реформой были внесены изменения в Закон о занятости населения в РФ и определены дополнительные гарантии соцподдержки граждан предпенсионного возраста. Директор центра занятости населения Балашихи и Реутова Татьяна Пластинина рассказала корреспонденту «РИАМО в Балашихе», как ЦЗН помогает безработным гражданам разных категорий и каких сотрудников предпочитают работодатели.

– Татьяна Николаевна, расскажите о ситуации с безработицей в Балашихе.

– В Балашихе ситуация стабильная. Уровень безработицы составляет 0,5 %, это ниже общеобластного. Официально безработными в городском округе признаны 1264 человека. С начала 2019 года за содействием в поиске работы обратилось 960 граждан, из них 475 признано безработными. Более 70 % безработных, уволенных по разным основаниям, – это служащие, остальные 30 % – представители рабочих профессий.

Что касается возраста безработных, то в основном это люди старше 40 лет, в том числе 10,3 % – предпенсионного возраста. Однако 13,6 % – это граждане до 29 лет.

В прошлом году свыше 70 % граждан, обратившихся в ЦЗН с целью поиска подходящей работы, были трудоустроены. В базе центра на сегодняшний день более 2 тысяч вакансий.

– Расскажите о ведущих работодателях на территории Балашихи.

– Мы работаем в тесном сотрудничестве с крупными предприятиями Балашихи: ПАО «Авиационнная корпорация «Рубин», ПАО «Криогенмаш», ООО «КОФ «Палитра», АО «345 Механический завод», «Московский авиационно-ремонтный завод ДОСААФ», АО «НИИИ» и другими.

В рамках договоров, заключенных между ними и ЦЗН, осуществляются мероприятия, помогающие временно трудоустроить школьников от 14 до 18 лет во время школьных каникул, а также безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые. Также они способствуют трудоустройству инвалидов.

Кроме того, на предприятиях организуют экскурсии и уроки профориентации для формирования интереса школьников к техническим специальностям. Реализуются целый ряд проектов, направленных на поддержку перспективной молодежи, развитие системы корпоративного образования, повышение привлекательности технических и рабочих специальностей.

У нас в базе данных зарегистрировано всего 1647 работодателей. С начала 2019 года добавилось 16 организаций.

– Какие документы необходимо предоставить в ЦЗН для постановки на регистрационный учет и признания человека безработным?

– Для этого нужно прийти к нам с паспортом, трудовой книжкой и документом, удостоверяющим профессиональную квалификацию, либо документом об образовании для граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности). Также нужны справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы – это необходимо в том числе для определения размера пособия по безработице.

Инвалиды должны также предоставить индивидуальную программу реабилитации, выдаваемую органами медико-социальной экспертизы и содержащую заключение о рекомендуемом характере и об условиях труда.

– Каков сегодня размер пособия по безработице?

– С 1 января 2019 года минимальный размер пособия по безработице составляет 1500 рублей, максимальный – 8000 рублей. Для граждан предпенсионного возраста максимальный размер составляет 11 280 рублей.

Выплата пособия производится от трех до 12 месяцев. Если человек два раза отказался от подходящей ему вакансии, то мы делаем приостановку выплаты пособия. Снять человека с учета мы можем за длительную (более месяца) неявку без уважительных причин.

– Вы помогаете трудоустроиться людям старшего возраста?

– Да, конечно. Правда, достигшие пенсионного возраста граждане не могут быть признаны безработными. Но если они к нам обращаются, мы обязательно помогаем в поиске работы.

– Расскажите о работе с людьми предпенсионного возраста.

– Закон о занятости населения относит к данной категории граждан в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно. Это примерно 10 % от всех граждан. Мы их тоже стараемся трудоустроить. С начала 2019 года в ЦЗН обратилось 93 гражданина предпенсионного возраста, из них 72 признаны безработными.

Определены дополнительные гарантии социальной поддержки граждан предпенсионного возраста. Людям, предоставившим сведения из Пенсионного фонда об отнесении к этой категории и при этом уволенным в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель, пособие по безработице начисляется в первые три месяца в размере 75 % их среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы), в следующие четыре месяца – в размере 60 % такого заработка, в дальнейшем – в размере 45 %, но не более 11 280 рублей.

Уволенным в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях менее 26 недель, пособие по безработице начисляется в минимальном размере – 1500 рублей.

Стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, а также гражданам, направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия, пособие по безработице начисляется в минимальном размере – 1500 рублей. При этом период выплаты пособия по безработице не может превышать 3 месяца.

– Готовы ли работодатели брать людей предпенсионного возраста на работу?

– Да, готовы, тем более, если видят, что человек действительно хочет работать.

Мы будем очень серьезно заниматься этой категорией граждан, обучать их, повышать квалификацию. Причем не только тех, кто стоит у нас на учете, но и тех, кто работает – чтобы они продолжали работать на предприятиях. Поэтому разрабатывается большая программа, которая будет готова к лету, и мы начнем ее реализовывать.

– Как обстоят дела с трудоустройством инвалидов?

– В Балашихе примерно 4700 инвалидов трудоспособного возраста. Два года назад мы начали активно работать в этом направлении. Прежде чем трудоустраивать инвалидов, провели исследование и выявили, что только около 20 % людей из этой категории готовы и желают работать. С ними мы и работаем.

Мы мотивируем работодателей к взаимодействию с инвалидами, желающими трудоустроиться. Например, проводим консультационные дни и «круглые столы», делаем мониторинг заполняемости вакансий по квотам и так далее.

Недавно трудоустроили инвалида в «Авиационную корпорацию «Рубин». Человек среднего возраста, грамотен, активен, у него «золотые руки», но ему тяжело ходить. В какой-то момент он потерял веру в себя и думал, что его никто не возьмет на работу. А «Рубину» как раз нужны были вот такие «золотые руки», ему пошли навстречу, создали все условия. Сегодня он трудоустроен, приезжает на работу на машине и занимается любимым делом. Недавно он позвонил нам и поблагодарил за то, что у него теперь есть любимая работа. «Рубин» в этом направлении вообще очень хорошо работает – они берут на работу и инвалидов, и выпускников Балашихинского техникума.

– Какие еще услуги предоставляет Центр занятости населения?

– Помимо психологической поддержки и помощи в социальной адаптации, наши специалисты помогают гражданам пройти тестирование и узнать о склонности к той или иной профессии, а также правильно составить резюме. С целью повышения конкурентоспособности на рынке труда мы организуем профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан. В прошлом году мы направили на обучение 287 безработных граждан.

В этом году безработные граждане могут пройти обучение по следующим профессиям: бухгалтерский учет (углубленный курс), бухгалтер по расчету зарплаты, сметное дело, специалист кадровой службы, специалист по государственному и муниципальному управлению и государственным закупкам, менеджер по персоналу, офис-менеджер, администратор торгового зала (1С: Управление торговлей), архивариус, менеджер широкого профиля, менеджер складского хозяйства (1С: Управление торговлей, склад), компьютерная грамотность и графический дизайн (AutoCAD), графический дизайн (Web-дизайн), компьютерная грамотность и графический дизайн (3D Max), мастер маникюра-педикюра, косметолог-визажист, парикмахер-универсал, флорист-дизайнер, дизайнер интерьера, ландшафтный дизайн, оператор котельной.

В Центр занятости обращаются молодые женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет, и мы помогаем им повысить квалификацию или получить новую профессию. Это открывает доступ к современным знаниям, повышает уровень профессиональной подготовки, и мамочки с уверенностью выходят на работу.

– Как часто проводятся ярмарки вакансий?

– В 2018 году с целью расширения возможностей трудоустройства граждан и подбора работников для предприятий городского округа Балашиха было проведено 4 ярмарки вакансий.

В этом году 26 марта в ДК «Кучино» прошла очередная ярмарка вакансий и учебных рабочих мест, которую посетило около 300 человек. На ней присутствовали 20 организаций, предоставивших свыше 400 вакансий, и 5 учебных заведений. Все желающие смогли ознакомиться с ними.

Также сотрудники ЦЗН организовали работу по профориентации школьников. Мастер-классы и презентации для учащихся школ провели ГБПУ «Московский колледж архитектуры и градостроительства», ФГБУ ВО «Российский государственный аграрный заочный университет», ГБПОУ МО «Гидрометеорологический техникум», ГАПОУ МО Подмосковный колледж «Энергия», ГАОУ МО «Учебно-курсовой комбинат ЖКХ». В общей сложности мы предоставили более 2 тысяч вакансий.

– Помогает ли Центр занятости тем, кто мечтает о собственном деле?

– Да, у нас есть программа помощи желающим открыть собственное дело, в рамках которой гражданин может получить субсидию на развитие бизнеса. В прошлом году эта сумма составляла 58 800 рублей, с этого года она увеличилась до 96 000 рублей.

Если человек состоит на учете как безработный, он может разработать бизнес-план, защитить его на комиссии в ЦЗН, зарегистрировать в налоговой инспекции либо общество с ограниченной ответственностью, либо индивидуальную предпринимательскую деятельность. Наши специалисты готовы оказать консультативную помощь. Воспользоваться этой программой могут все граждане трудоспособного возраста, в том числе и предпенсионного.

В 2018 году такую финансовую помощь получили 27 граждан и открыли торговые точки, досуговые центры для детей, автомастерскую, фирму по производству плитки, услуги по бухучету, зоосалон для стрижки собак и кошек. Благодаря финансовой помощи ЦЗН безработная с редкой профессией – социальный антрополог – организовала работу в созданном ею «анти-кафе». Основной идеей стало создание условий для организации свободного времени и всестороннего развития в пространстве русской традиционной культуры, а также для оказания услуг по уходу за телом в соответствии с русскими традициями.

В 2019 году уже состоялась защита шести бизнес-планов по открытию и ведению своего дела. Один из интересных проектов – онлайн-курсы по изучению итальянского языка Ne parliamo. Идея привлекательна тем, что курсы рассчитаны на туристов, желающих посетить Италию. Обучение проходит три месяца и включает изучение базовой грамматики и основных тем, которые пригодятся путешественнику, а также овладение навыками составления фраз на итальянском.

Для тех, кто действительно ищет работу, но не может реализовать себя, программа помощи желающим открыть свое дело – это большое подспорье.

– Какой совет вы можете дать тем, кто сейчас ищет работу?

– Сейчас спектр поиска работы весьма широк. Можно подать электронное заявление через портал государственных и муниципальных услуг Московской области. Жители могут воспользоваться поиском работы через общероссийскую базу вакансий «Работа в России»: пройти регистрацию через ЕСИА и разместить свое резюме. Существуют и другие сайты поиска работы.

Если же мы чувствуем, что людям, которые к нам обращаются, не хватает уверенности в себе, то предлагаем им услуги по психологической поддержке и социальной адаптации. Иногда люди действительно слишком зацикливаются, считают, что больше ничего не умеют, кроме дела, которым привыкли заниматься. После этих занятий многие выходят окрыленными и готовыми рассматривать новые варианты работы.

Я считаю, что тот, кто действительно ищет работу, обязательно ее найдет. Тем, кто в поиске, могу посоветовать всегда помнить о поговорке: под лежачий камень вода не течет. Все в ваших руках!

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, Идут ли отчисления в Пенсионный фонд с выходного пособия, которое выплачивается сокращенному сотруднику, и со среднего месячного заработка (2 месяца), который ему выплачивает центр занятости на период трудоустройства и сохраняется ли в это время трудовой стаж?

Уточнение от 14 ноября 2013 - 14:07
Извините, еще раз спрошу: я правильно поняла, что с компенсационных выплат по сокращению работника с предприятия, а также, в дальнейшем, с пособия по безработице не берется страховой взнос в пенсионный фонд. Соответственно этот период не учитывается при расчете пенсии, но засчитывается в стаж. Таким образом, у человека получается непрерывный стаж, если он трудоустроился с биржи труда и встал на биржу в течение 15 дней со дня увольнения.

А еще подскажите, можно ли самому вносить в это время взнос в пенсионный фонд, чтобы при расчете пенсии она оказалась побольше? Каков процент страховых взносов?

Ответы:

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Подпунктом "д" п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ определено, что не подлежат обложению страховыми взносами для организаций все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Таким образом, выходное пособие, выплачиваемое увольняемым работникам по основаниям и в размерах, предусмотренных ст. 178 ТК РФ, не подлежит обложению страховыми взносами в соответствии с упомянутой нормой п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ.

Согласно ст.11 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ

"О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности

засчитывается.период получения пособия по безработице.

В соответствии со ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1

, безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Таким образом, этот период, если вы состоите на учете в службе занятости, засчитывается в стаж.

Уточнение от 15 ноября 2013 - 00:13
Да, страховые взносы с выплат, положенных вам по сокращению и с пособия по безработице не берутся. А вот в страховой стаж период получения по безработице засчитывается, согласно ст.11 Закона " О трудовых пенсиях в РФ" -Цитирую статью 11 Закона -В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются:

2. Периоды, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 10 настоящего Федерального закона.

Уточнение от 15 ноября 2013 - 00:18
Вы можете увеличивать накопительную часть пенсии за счет дополнительных взносов (их размер может быть любым). Только помните, что до конца этого года, вам тогда следует обратиться в Пенсионный фонд с заявлением о том, чтобы ваша накопительная часть осталась в размере 6 процентов ,иначе с 2014 года она станет 2 процента. Сейчас страховая часть - 16 процентов и накопительная - 6, с 2014 года страховая станет - 20 ,а накопительная - 2. В дальнейшем, хотят все деньги пустить в страховую - она будет 22, а накопительная - ноль. Таким образом, в целом страховые взносы составляют 22%

Уточнение от 15 ноября 2013 - 00:31
Только вот будучи безработным делать добровольные взносы в Пенсионный фонд вы можете только в рамках Программы софинансирования, но вступить в нее можно было только до 1 октября 2013 года, правда, ее обещали продлить….Вот нашла на сайте ПФР вопрос - Скажите, пожалуйста, можно ли безработному человеку самому за себя платить страховые взносы в Пенсионный фонд? Если можно, то как это правильно оформить?