Как уйти на пенсию руководителю

Когда сотрудник имеет право уйти на заслуженный отдых

Условия приобретения права на пенсию сформулированы в ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ. Они включают:

достижение установленного пенсионного возраста;
наличие не менее 15 лет страхового стажа;
индивидуальный пенсионный коэффициент не ниже 30.

Кроме того, необходимо учитывать, что есть категории сотрудников, которым пенсию предоставляют в льготном порядке, и они могут уйти на нее раньше. К ним относятся (ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ):

граждане, трудящиеся в регионах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – если они отработали в них 15 или 20 лет соответственно и имеют общий страховой стаж 20 или 25 лет. Для них пенсионный возраст снижен на 5 лет.
педагоги, врачи и работники творческих профессий – тоже имею право на снижение пенсионного возраста;
работники, занятые во вредных и опасных условиях труда, а также трудящиеся на работах согласно Спискам профессий, утвержденным постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10.

При соблюдении указанных условий гражданин имеет право уволиться в связи с выходом на пенсию просто написав соответствующее заявление.

Этапы увольнения пенсионера по собственному желанию

Уход в связи с выходом на пенсию не поименован в качестве отдельного основания для прекращения трудовых отношений с работником по ТК РФ. Если сотрудник решил покинуть компанию в связи с наступлением пенсионного возраста или после этого, нужно провести этот как увольнение работающего пенсионера по собственному желанию.

Каких-либо существенных отличий от стандартной процедура не имеет. Исключение – необходимость отработки, которая зависит от формулировок в заявлении и того, уходил ли уже пенсионер с работы по аналогичному основанию.

Порядок оформления заявления на увольнение

Типовой формы заявления нигде не закреплено, его составляют в произвольной форме. При этом в нем должна быть следующая информация:

Ф.И.О. и должность увольняющегося;
дата, которая станет его последним рабочим днем;
основание и причина увольнения.

Основание для ухода будет одинаковым – “по собственному желанию“. А вот причина может либо не упоминаться вообще, либо звучать «в связи с выходом на пенсию».

В первом случае сроки увольнения пенсионера по собственному желанию устанавливает ч. 1 ст. 80 ТК РФ с учетом предупреждения работодателя минимум за 2 недели: он должен их отработать перед уходом.

Если причиной увольнения указан выход на пенсию, то согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ она делает продолжение работы сотрудника в компании невозможным. И он может быть уволен без отработки. В этом случае расторгнуть трудовые отношения нужно указанным в заявлении днем.

Если в данных о трудовой деятельности сотрудника уже есть информация об увольнении по причине выхода на пенсию, он не может второй раз уйти по тому же основанию. Когда в заявлении повторно указано то же обстоятельство увольнения, лучше попросить работника переписать его, поскольку ему все равно нужно отработать 2 недели.

Порядок издания приказа об увольнении

Типовой формы для приказа об увольнении пенсионера также нет, она может быть произвольной.

На практике компании чаще всего используют бланк формы № Т-8.

Даже если фирма решит разработать собственный шаблон, в него обязательно нужно включить:

Ф.И.О. и должность увольняемого сотрудника;
дату прекращения трудовых отношений;
основание для увольнения – четко указать в соответствии с формулировкой, приведенной в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
обязательно сделать ссылку на заявление сотрудника в качестве основания, указав его реквизиты.

Как внести запись в трудовую книжку и личную карточку

В трудовую книжку запись делают в строгом соответствии с формулировкой ст. 77 ТК РФ. При этом дополнительно указывают причину – «в связи с выходом на пенсию» (п. 5.6 Инструкции, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

Также информацию об увольнении следует внести в регистр сведений о трудовой деятельности (ч. 1 и 2 ст. 66.1 ТК РФ).

В форме СЗВ-ТД аналогично нужно указать, что причиной увольнения стал выход на пенсию (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

На последней странице личной карточки сотрудника по форме Т-2 делают отметку об увольнении, которая должна полностью повторять формулировку из приказа, включать его реквизиты и дату прекращения трудовых отношений.

Если сотрудник получает трудовую книжку, он должен поставить роспись в личной карточке.

Какие документы выдают в последний рабочий день

Проводя увольнение сотрудника на пенсию, ему в последний рабочий день нужно выдать стандартный пакет документов. В него входят:

трудовая книжка или форма СТД-Р, если книжка не ведется на бумаге;
выписки по работнику из форм СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3, РСВ (разд. 3);
справка о доходах (2-НДФЛ);
справка по форме согласно приказу Минтруда № 182н – о доходах за 2 года для расчета больничного;
справка о среднем заработке за 3 месяца.

Какие выплаты положены пенсионеру при увольнении

По общему правилу, увольнение с выходом на пенсию должно завершаться перечислением всех положенных работнику выплат. Это:

оплата по окладу/тарифной ставке/сдельной расценке за отработанное время, выполненную работу;
стимулирующие выплаты – если сотрудник имеет на это право согласно внутренним положениям;
компенсация неиспользованных дней отпуска;
иные выплаты, положенные пенсионеру согласно политике компании и закрепленные в ее локальных актах. Это может быть мат. помощь, дополнительное выходное пособие.

Указанные суммы должны быть переведены работнику на счет или выданы наличными из кассы в последний его рабочий день.

Стою на бирже труда. Хочу уйти досрочно на пенсию. По каким критериям руководители куда меня направляют должны отказать мне в трудоустройстве?

Ответы юристов

Низкая квалификация, недостаточно опыта, медицинские противопоказания и т.д.

Вопрос № 299433

Вопрос: Имею ли право досрочно идти на пенсию в 48 лет, если я стою на бирже труда и у меня сын инвалид детства?

Гор. РАЙЧИХИНСК Поселок ПРОГРЕСС.

Ответы юристов

Если у Вас увольнение записано как по сокращению штатов, то центр занятости может отправить Вас досрочно на пенсию на 2 года раньше срока. А так как Вы мать инвалида с детства, то право у Вас возникает в 50 лет и соответственно на сегодняшние Ваши 48 лет право на пенсию у Вас есть. Но отправить вас или нет на пенсию в компетенции органов центра занятости, так как и пенсию до исполнения Вами 50 лет будут платить они из своего бюджета через пенсионный фонд.

Вопрос № 11440035

Досрочный выход на пенсию после 58 лет, если я стою на Бирже труда? Сколько нужно стоять?

Ответы юристов

Решение о досрочной пенсии принимает ЦЗН.

Вопрос № 6748127

Мне пришел ответ, что можно досрочно уйти на пенсию. Стою на бирже труда, до пенсии осталось 7 месяцев. Мне ответили что можно. Теперь я хочу спросить что для этого нужно? На бирже мне отказали 5 работодателей. С моей стороны отказа не было. Прошу поподробнее ответить что для этого мне нужно сделать, и куда мне обращаться.

Ответы юристов

Все зависит от ЦЗН,

Полный перечень оснований для выхода на досрочную пенсию содержит пункт 2 статьи 32 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1, где указано, что по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста».

Для решения вопроса о пенсионном обеспечении лиц, официально признанных безработными, необходимо, чтобы инициативу о возможном оформлении досрочной пенсии проявили органы службы занятости, не нашедшие для них подходящей работы. Принятие решения о направлении безработных при их согласии на досрочную пенсию является правом, а не обязанностью органов службы занятости.

Согласно ст.32 ФЗ РФ "О занятости населения в РФ" вам нужно обратиться в ПФ РФ с письменным заявлением.

Вопрос № 1498608

Стояла на бирже труда до пенсий осталось 7 месяцев имели они право снять с учета? Могу ли я оформить досрочную пенсию?

Ответы юристов

Правила досрочного назначения пенсий безработным гражданам определены статьей 32 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации».

Направление на досрочную пенсию может быть предложено Центром занятости населения с согласия безработного при следующих условиях:

- гражданин уволен в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата организации (пп. 1,2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- гражданин имеет страховой стаж продолжительностью 25 или 20 лет для мужчин и женщин соответственно, дающий ему право на трудовую пенсию по старости;

- у центра занятости отсутствуют возможности для трудоустройства гражданина;

- досрочная пенсия безработному назначается НЕ ранее! Чем за ДВА года! До установленного законодательством РФ срока выхода на пенсию по старости.

При отсутствии хотя бы одного из указанных условий, оформление пенсии по старости досрочно НЕ производится!

Для рассмотрения возможности выдачи Вам направления на назначение досрочной пенсии вам необходимо обратиться в Центр занятости населения с письменным заявлением на имя Директора ЦЗН о выдачи предложения на назначение досрочной пенсии.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 21.12.2011 г

Уйти досрочно на пенсию возможно только при получении письменного предложения Центра занятости, адресованного в Пенсионный фонд.

Выдача данного предложения не является обязанностью Центра занятости.

Уйти на пенсию досрочного самостоятельно - по собственной инициативе, без привлечения центра занятости - вы не сможете. Пенсионный фонд вам откажет.

Вопрос № 7723637

Стою на бирже труда. Мне 54 года. В январе исполниться 55. Работал на АЭС. Могу ли я оформить пенсию досрочно?

Ответы юристов

Да, можете, если только ваша профессия и должность имеется в списке №1.

Запись профессии и должности в трудовой должна слово в слово соответствовать профессии и должности в списке №1.

Кроме того, у вас должен быть общий трудовой стаж не менее 20 лет и спец. Стаж (т.е. стаж на АЭС не менее 10 лет.) Тогда имеет право на досрочную пенсию при достижении 50 лет.

(мой тел. 8-917-3098749)

Вопрос № 17559718

Подписали ли закон о досрочном уходе на пенсию на 3 года раньше если стоишь на бирже труда?

Ответы юристов

На данный момент только на 2 года можно досрочно при определенных условиях. Законопроект на 3 года раньше на пенсию пока не рассматривался.

Вопрос № 14002298

Мне полных 57 лет (в Ноябре будет 58) - стою на бирже труда с Ноября 2017 г как безработный, как уйти на пенсию досрочно?

Ответы юристов

Пока что никак. Потому что Вам даже еще нет 58 лет. Пунктом 2 ст.32 Закона РФ от 19.04.1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" установлено, что по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства может быть назначена пенсия досрочно.

Вам нужно ещё постоять на бирже.

Если нет ходатайства МЦЗН о досрочной пенсии.

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 в ст. 32 предусматривает:

По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.

Ст. 32 федерального закона № 1032-1 от 19 апреля 1991 г. регламентирует выход на пенсию с биржи труда досрочно. Это относится к мужчинам старше 58 лет и женщинам старше 53 лет, попавшим под увольнение по двум причинам:

Банкротство организации. Желаю удачи. В.

на общих правилах пенсия начисляется по достижению определенного возраста. Для женщин он составляет 55 лет, для мужчин – 60. Пенсия, которая выплачивается гражданам, не достигшим указанного возраста, называется досрочной. Право на нее имеют представители ряда профессий, а также определенные категории граждан, указанные в 6 главе закона №400-ФЗ. К примеру, досрочные выплаты получают железнодорожники, горнодобытчики, педагоги, спасатели и другие, но мы рассмотрим ситуацию выхода на заслуженный отдых для представителя любой специальности. Контролирует процедуру выхода на досрочную пенсию биржа труда и занятости. Гражданин может уйти на пенсию досрочно с биржи труда, даже если не подпадает под категорию ФЗ №400. Это касается любого гражданина предпенсионного возраста, которым до выработки осталось не более 2 лет, а так же выработан трудовой стаж. Выработка трудового стажа зависит от специальности и условий труда. На данный момент общий трудовой стаж должен составлять не менее 15 лет. Досрочная пенсия с биржи труда предоставляется при увольнении по сокращению или в связи с банкротством организации. В случае если доработать до заслуженного осталось менее двух лет, но вас уволили по сокращению или в связи с банкротством организации, вам может быть предоставлена досрочная пенсия с биржи труда. Чтобы её получить, необходимо выполнить ряд требований: Незамедлительно обратитесь в Центр занятости по месту прописки, чтобы документально подтвердить статус безработного, а также получить право на пособие по безработице. Такие организации есть почти в каждом районном центре. Обращение должно быть сделано не позднее двух недель с момента увольнения. Из документов вам понадобится лишь паспорт и трудовая книжка. Далее специалисты Центра занятости проверят, насколько сложно будет вам трудоустроиться в предпенсионном возрасте. Возможно, будут предложены несколько вакансий, и необходимо будет пройти ряд собеседований. Несмотря на то, что пенсия так близка, категория граждан (мужчины 58-60 лет и женщины 53-55 года) являются трудоспособными, поэтому работа вполне может быть найдена. Вопреки домыслам, отказываться от предложенных вакансий нельзя, а попытка ввести в заблуждение специалистов Центра занятости может стать причиной для отказа в оформлении досрочной пенсии. Если длительное время не удается обеспечить вас работой, а переобучение на новую специальность или повышение квалификации будет нерентабельным, то оформляется досрочная пенсия с биржи труда.

«Частью 2 статьи 32 Закона РФ №1032-1 от 19 апреля 1991 года «О занятости населения» (в редакции от 3 июня 2009 г.) для граждан, не достигших возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин, уволенных в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, предусмотрена возможность назначения пенсии на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости. Основные условия оформления досрочной пенсии: – признание граждан в установленном порядке безработными; – отсутствие у органов службы занятости возможности для трудоустройства граждан; – наличие у безработных стажа работы, дающего право выхода на полную пенсию по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях; – достижение безработными определенного возраста; – увольнение граждан в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата; – согласие безработных с направлением их на пенсию по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, досрочно. Пенсия по старости на общих основаниях оформляется досрочно не ранее чем за два года до предусмотренного Законодательством РФ срока выхода на пенсию: женщинам – по достижении 53 лет при общем трудовом стаже не менее 20 лет; мужчинам – по достижении 58 лет при общем трудовом стаже не менее 25 лет. Направление для оформления пенсии досрочно производится с согласия безработного гражданина по его письменному заявлению установленной формы. Орган службы занятости на основании данного заявления безработного должен выдать ему под расписку предложение о направлении на пенсию досрочно в двух экземплярах и справку о периодах, в соответствии с Законом РФ «О государственных пенсиях в Российской Федерации» включаемых в общий трудовой стаж, с учетом которого осуществляется пенсионное обеспечение, для последующего обращения в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение по месту жительства. В случае получения от органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, уведомления об отказе в назначении пенсии досрочно орган службы занятости возобновляет работу по оказанию содействия в трудоустройстве безработного».

Но от вас в данном случае мало что зависит Если вы встали на биржу не в связи с ликвидацией вашей организации или не в связи с сокращением, то у вас вообще нет права на досрочный выход на пенсию

Согласно ст 32 Закона РФ О занятости населения Российской Федерации инициатива досрочного ухода вас на пенсию должна исходить от службы занятости

Поэтому здесь только один вариант: если вы уволены по сокращению или в связи с ликвидацией организации, и соответствуете нижеуказанным требованиям, то обращайтесь к руководителю службы занятости,чтобы Вам поступило предложение службы занятости о досрочном назначении Вам пенсии при условии, что нельзя подобрать для Вас подходящую работу;

Для назначения пенсии досрочно должны одновременно соблюдаться следующие условия (ст. ст. 3, 4, п. 2 ст. 32 Закона N 1032-1; ст. 8, ч. 1 - 3 ст. 35 Закона N 400-ФЗ; Приложение N 3 к Закону N 400-ФЗ):

1) признание лица в установленном порядке безработным;

2) получение лицом предложения органов службы занятости о досрочном назначении ему пенсии при условии, что нельзя подобрать для него подходящую работу;

3) согласие лица на досрочное назначение ему пенсии;

4) наличие соответствующего страхового стажа (в 2018 г. не менее девяти лет с последующим его ежегодным увеличением до достижения 15 лет в 2024 г.);

5) наличие соответствующей величины индивидуального пенсионного коэффициента (в 2018 г. не ниже 13,8 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины 30).

О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 32. Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию

2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, отвечающим условиям для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой пенсии по старости, установленным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", включая сумму фиксированной выплаты к страховой пенсии.

Одной из причин для добровольного ухода с занимаемой должности является достижение пенсионного возраста. В данном случае работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию. О том, как это правильно сделать, подробно расписано в настоящей статье.

Надо ли рассчитываться по собственному желанию?

Наступление пенсионного возраста является законным основанием для того, чтобы уйти на заслуженный отдых. Однако в действующем законодательстве отсутствует требование, согласно которому работник, вышедший на пенсию, обязан уволиться.

Таким образом, в случае достижения пенсионного возраста сотрудник имеет полное право продолжить трудовую деятельность. Причем работать он может до тех пор, пока будет в состоянии выполнять свои функциональные обязанности в полном объеме.

Когда можно уволиться: основания и причины

В ст. 77 ТК РФ приведен общий перечень оснований для увольнения сотрудников с занимаемой должности. Однако существует только два законных основания для расторжения трудового договора по причине выхода на пенсию. Сюда относится следующее:

Личная инициатива работника (пп. 3 ч. 1 ст. 77) – в данном случае увольнение производится на основании заявления об уходе по собственному желанию по возрасту, написанного самим пенсионером.
Соглашение сторон (пп. 1 ч.1 ст. 77) – при таком варианте между работодателем и пенсионером заключается соглашение, в котором прописываются индивидуальные условия прекращения трудового договора.

Во всех иных ситуациях для увольнения пенсионера, независимо от его воли, у руководства компании должны быть законные основания. К примеру:

нарушение трудовой дисциплины;
сокращение штата или численности кадров;
ликвидация компании;
наступление обстоятельств, независящих от воли сторон трудового договора, и т.д.

Сколько раз можно уволиться пенсионеру?

Из изложенного выше следует вывод о том, что если в трудовой книжке уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то второй раз разорвать трудовой договор работающему пенсионеру по аналогичной причине уже не получится. В дальнейшем основанием для ухода будет только собственное желание работника.

Как правильно: нюансы

Общий порядок увольнения по собственному желанию, включая уход на законный отдых, описан в ст. 80 ТК РФ. Сделать это достаточно просто, однако необходимо учесть все правила и нюансы, обозначенные в действующем законодательстве.

Как оформить?

Со стороны работника требуется лишь подготовить заявление об уходе с занимаемой должности по собственному желанию. При этом в нем необходимо уточнить, что причиной такого решения является выход на пенсию. Данный документ готовится в письменном виде на имя руководителя организации. Единого шаблона нет, поэтому составляется заявление в произвольной форме.

В заявление об увольнении по причине выхода на пенсию нужно включить следующую информацию:

Готовый документ должен быть передан в отдел кадров или же вручен руководителю компании в руки. В свою очередь, со стороны работодателя факт увольнения сотрудника в связи с уходом на пенсию оформляется соответствующим приказом.

Какие документы нужны?

Для оформления всего процесса увольнения в связи с выходом на пенсию работодателю понадобятся следующие основные документы:

письменное заявление, написанное работником, достигшим пенсионного возраста;
приказ о расторжении трудового договора, подготовленный по форме № Т-8 (также допускается использование собственного шаблона данного документа);
личная карточка (форма № Т-2) – в ней должна быть сделана запись об увольнении сотрудника;
записка-расчет – в данном документе подробно прописываются все суммы, которые должны быть выплачены уходящему работнику;
соглашение о расторжении трудового договора – подготавливается в том случае, когда увольнение производится по договоренности, достигнутой между работодателем и сотрудником, уходящим на пенсию;
трудовая книжка работника – в ней делается запись о дате, причине и основании прекращения трудовых отношений;
документы, выдаваемые работнику на руки, – помимо трудовой книжки, сюда относятся выписки из форм СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, расчет по страховым взносам (раздел 3), форма 2-НДФЛ и иные бумаги, связанные с трудовой деятельностью сотрудника, которые выдаются по его заявлению.

Порядок

В общем виде процедура увольнения работника на пенсию включает в себя следующий алгоритм действий:

В первую очередь лицо, желающее уйти из организации, должно подготовить письменное заявление об увольнении по собственному желанию в связи с наступлением пенсионного возраста.
Готовое заявление должно быть передано руководителю компании, в которой работает конкретный сотрудник. Это можно сделать через отдел кадров или же вручить заявление работодателю в руки лично.
Следующим шагом является подготовка официального приказа о расторжении трудового договора в связи с уходом работника на пенсию.
Далее, сотрудники бухгалтерии и отдела кадров должны произвести документальное оформление такой процедуры. Сюда относится внесение записи в личную карточку, подготовка записки-расчети и иных документов.
Затем, в пользу пенсионера должны быть произведены все выплаты, положенные ему по закону. Деньги могут быть выданы лично на руки или же перечислены на банковскую карту (в настоящее время в большинстве организаций действует безналичный расчет).
В последний рабочий день сотруднику, уходящему на пенсию, должна быть выдана трудовая книжка, содержащая запись о том, что трудовой договор расторгнут и он уволен по собственному желанию, и прочие документы, перечисленные в законе.

Какие дают гарантии и льготы?

В целом, можно перечислить следующие основные виды гарантий и льгот, предусмотренные для увольняющихся пенсионеров:

уйти с должности они могут только по собственному желанию или на основании соглашения, заключенного с работодателем (за исключением случаев, когда речь идет о сокращении штата, нарушении трудовой дисциплины и др.);
пенсионеры освобождены от двухнедельной отработки, предусмотренной ч. 1 ст. 80 ТК РФ;
увольнение в связи с выходом на пенсию не является препятствием для дальнейшего трудоустройства.

Нужна ли отработка при уходе по инициативе работника?

Обычно перед тем, как окончательно уйти из организации, сотрудник обязан отработать в ней еще 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако данное правило не распространяется на лиц, которые вынуждены прекратить трудовую деятельность. При этом в законе перечислено несколько подобных ситуаций. Сюда относятся:

поступление в учебное заведение;
призыв в армию на службу;
уход на пенсию и др.

Таким образом, сотрудник, увольняющийся в связи с выходом на пенсию, имеет полное право не отрабатывать еще две недели. В данном случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в ту дату, которая указана в заявлении.

Когда происходит расчет?

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при увольнении полный расчет должен быть произведен в последний день, то есть в день расторжения трудового договора. При этом, если сотрудника не было на работе, то деньги должны быть ему выплачены на следующий день после поступления в организацию требования о расчете.

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Отдельно стоит подчеркнуть, что для работников, увольняющихся в связи с выходом на пенсию, не предусмотрены какие-либо дополнительные денежные компенсации и пособия. Расчет производится в общеустановленном порядке.

Так, пенсионер, желающий самостоятельно уйти с должности, может рассчитывать на следующие основные выплаты:

остаток заработной платы за период времени, который он успел отработать до дня расторжения трудового договора;
денежная компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск, который не был отгулян.

Последний вид выплаты не предоставляется в том случае, когда пенсионер желает уйти в отпуск с последующим увольнением. В подобной ситуации ему лишь выплатят заработную плату за отработанное время.

Таким образом, пенсионер может уйти с занимаемой должности только по собственному желанию или же по соглашению, заключенному с работодателем. При этом ему не придется отрабатывать еще 2 недели поле подачи заявления. В остальном же процедура увольнения реализуется в общеустановленном порядке.

Полезное видео

О нюансах увольнения пенсионера рассказано в видео:

Трудовой кодекс наделяет сотрудников-пенсионеров некоторыми преимущественными правами. В частности, при увольнении по собственному желанию им не нужно, в отличие от остальных, отрабатывать две недели. Также по письменному заявлению работодатель обязан отправлять пенсионеров в отпуск без сохранения заработной платы.

В течение этого года было принято несколько законов, которые защищают трудовые права пенсионеров и граждан предпенсионного возраста. В связи с этим требования к работодателям ужесточились, вплоть до уголовной ответственности. В частности, принятый Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ ввел в Уголовный кодекс ст. 144.1, которая предусматривает строгие санкции к работодателям за увольнение предпенсионеров, а также необоснованный отказ в приеме на работу человека по мотивам достижения им предпенсионного возраста. За нарушение может грозить штраф в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.

Кроме того, сейчас рассматривается законопроект № 269898-7, который вносит поправки в ст. 356-357 ТК РФ. Чиновники хотят расширить полномочия трудовой инспекции в сфере защиты трудовых прав работников, то есть наделить этот орган правом обращения в суд от имени работника и представления его интересов в суде. Соответственно, если закон будет принят, то работники-пенсионеры тоже могут воспользоваться новыми возможностями за защиты своих прав.

Еще одно новшество: Роструд подключил трудовые инспекции к организации проведения ежеквартального мониторинга сведений о работодателях и численности работников-предпенсионеров (Письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР). Форму нужно сдавать начиная с 1 октября 2018 года, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Более подробно о законодательных нововведениях и инициативах мы писали ранее.

Очевидно, что государство предпринимает попытки законодательно защитить сотрудников старшего возраста. Понимая это, бизнес, который работает с такой категорией сотрудников, в ответ на новые законы выдвинул требования со своей стороны: он просил о преференциях — снижении взносов, введении налоговых льгот в том случае, когда работодатель инвестирует деньги в переквалификацию и повышение квалификации предпенсионеров и т.д. Однако их обращение не было удовлетворено.

Поэтому с учетом новых требований начиная с 2019 года работодателям стоит быть особенно осторожными в отношении работников-пенсионеров и предпенсионеров и стараться не нарушать нормы трудового законодательства.

Каким может быть увольнение пенсионера

Прежде всего нужно отметить, что достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Работник, оформивший пенсию, может либо продолжать работать дальше и уволиться тогда, когда ему захочется, либо захотеть уволиться сразу, в связи с выходом на пенсию. В зависимости от обстоятельств действуют разные сценарии увольнения.

Сотрудник уже вышел на пенсию, продолжает работать в компании, но в определенный момент решает уволиться

В этом случае основание для увольнения — собственное желание сотрудника. Это общее основание, обозначенное в ст. 77 ТК РФ, поэтому о своем намерении покинуть компанию работник должен письменно предупредить работодателя за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). И эти две недели сотрудник должен отработать в компании.

В этом случае в трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию

Расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с выходом последнего на пенсию имеет особенность, которая отражена в ч. 3 ст. 77 ТК РФ. Она подразумевает расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. То есть работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки.

В этом случае запись в трудовой книжке будет такой: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Порядок увольнения работника в связи с выходом на пенсию

Если работник, собравшийся уходить на пенсию, решает уволиться, то алгоритм его действий будет следующим.

1. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме.

В это заявление важно включить следующую информацию:

ФИО;
должность;
основание увольнения («по собственному желанию»);
причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»);
дату увольнения.

Сколько раз может уволиться сотрудник в связи с выходом на пенсию?

На официальном сайте Роструд высказывает четкую позицию по этому вопросу. Если работник однажды воспользовался формулировкой «в связи с выходом на пенсию», то второй раз уволиться по этой же причине он не имеет права. При этом не имеет значения, работал ли он до увольнения «в связи с выходом на пенсию» у того же работодателя или у другого.

Таким образом, если у работника-пенсионера уже есть в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то впоследствии он может уволиться только с формулировкой «по собственному желанию». При этом он должен предупредить о своих планах работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины, не связанной с выходом на пенсию) и, соответственно, отработать этот срок.

2. Работодатель готовит следующий пакет документов:

При оформлении приказа следует учитывать несколько нюансов. В строке «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» нужно указать основание увольнения согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»).

В строке «номер документа» и «дата составления» указываются реквизиты заявления работника. Далее работник знакомится с приказом под роспись.

Если работник просит выдать копию приказа, то работодатель обязан это сделать, заверив документ надлежащим образом (ст. 84.1 ТК РФ). Если приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ставить под ним роспись, то на документе производится соответствующая запись.

делает запись в трудовой книжке

В трудовой книжке указываются основание и причина увольнения — они должны соответствовать тексту приказа.

3. Работодатель осуществляет необходимые выплаты работнику.

Ст. 140 ТК РФ обязывает работодателя при расторжении трудового договора выплатить сотруднику все причитающиеся суммы в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быт предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями.

Если работодатель своевременно не выплатил суммы в связи с тем, что не оформил увольнение в день, указанный в заявлении, то есть без отработки, тогда ему придется выплатить сумму с процентами, согласно ст. 236 ТК РФ.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Увольнение пенсионера по причине сокращения штата происходит на общих основаниях. При этом согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе имеют специалисты с более высокой производительностью и квалификацией.

Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца – письменным уведомлением. В нем должно быть указано, что работник увольняется в связи с сокращением штата по истечении указанного срока, со дня получения уведомления, а также сведения об отсутствии вакансий, в связи с чем он не может быть переведен на другую работу. С этим документом сотрудник знакомится под роспись.

Работодатель может предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, если будет готов выплатить ему дополнительную компенсацию. Размер компенсации составляет средний заработок, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При сокращении штата работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся у него в данной местности работу — вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или работу. С этими предложениями работник знакомится под роспись. Он может взять время на размышления о предложении работодателя — до истечения срока предупреждения об увольнении.

Со стороны работодателя также издается приказ о сокращении штата работников в произвольной форме. В документе обязательно указывается следующая информация:

основание сокращения (решение собственника, реорганизация или другое);
должности, какое количество штатных единиц подлежат сокращению;
дата введения изменений (с учетом срока предупреждения работников об увольнении).

Если работник-пенсионер был уволен досрочно, дав на это согласие, то в приказе отражаются реквизиты письменного согласия (оно может быть зафиксировано прямо на приказе). Роструд советует прикладывать подлинник письменного согласия сотрудника на досрочное увольнение, а заверенную копию приобщать к личному делу. С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

В трудовой книжке делается запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (основания п. 2 ст. 81 ТК РФ), ставятся подпись и печать работодателя и подписью увольняемого сотрудника.

В день увольнения сотрудник получает от работодателя:

трудовую книжку;
все выплаты. Если сотрудник в этот день не работал, то суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете;
справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;
заверенные копии документов, связанных с работой (если сотрудник затребовал их по письменному заявлению).

Сколько выходных пособий обязан выплатить работодатель при сокращении работника-пенсионера?

Работодатель обязан выплатить одно выходное пособие и сохранить за работником средний заработок на период поиска новой работы (ст. 178 ТК РФ).

Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев после увольнения человек не устраивается на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Чтобы его получить, человек пишет заявление и обращается с ним к работодателю, а также предоставляет ему свою трудовую книжку.

В некоторых случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения. Но это зависит от решения службы занятости — при условии, если человек обратился в эту организацию в двухнедельный срок после увольнения и ему не смогли помочь с трудоустройством.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Читайте также: