Какая пенсия у менеджера

Москва, 07.12.2020, 08:18:48, редакция ПРОНЕДРА.РУ, автор Виктория Короваева.

Одно из изданий РФ составило список самых лучших профессий, которые обеспечат спокойную жизнь в достатке после выхода на пенсию. Первую строчку, безусловно, занимает глава государства. На втором месте находятся остальные чиновники, которые в среднем получают от 100 до 300 тысяч рублей. Средняя пенсия в России составляет чуть больше 14 тысяч рублей.

Пять самых выгодных профессий для пенсии
Остальные профессии, обеспечивающие достойную пенсию
Средняя пенсия у граждан России

Пять самых выгодных профессий для пенсии

Пенсия президента является самой большой в России. Это – 530 тысяч рублей. Получать ее смогут В. В. Путин и Д. А. Медведев – оба занимали пост президента.

На втором месте оказались чиновники Государственной думы. Работники этой сферы могут рассчитывать на хорошую пенсию уже через три года работы в правительстве. Она будет составлять 55% от ежемесячной заработной платы депутата. После десяти лет нахождения на службе эта сумма увеличится до 75%. По официальным данным, представленным в минувшем году, средний доход депутата составлял 360 тыс. рублей.

На третьем месте депутаты, работавшие в региональных парламентах. Они смогут получать повышенную пенсию, конечно, она будет значительно меньше, но 100 тысяч рублей такие пенсионеры будут получать в любом случае.

Четвертое место занимают представители Фемиды. Судья сможет получить пенсию в 80% судейской зарплаты при двадцатилетнем стаже. И 85% от зарплаты, если стаж превышает 20 лет.

Неплохую пенсию получают сотрудники различных крупных фирм и коммерческих структур. Помимо основного пособия такие граждане получают бонусы от организации, в которой они работали. Но, к сожалению, точный размер такой пенсии назвать сложно, поскольку эта информация является коммерческой тайной.

Остальные профессии, обеспечивающие достойную пенсию

Хорошая пенсия положена участникам боевых действий, Героям РФ, участникам ликвидации аварий техногенного характера, Героям социалистического труда, ветеранам ВОВ, героям труда.

Военные пенсионеры получают пенсию по каналам ведомств МВД, ФСК, МЧС, ФСИН от Министерства обороны, данная пенсия будет почти в 2 раза больше, чем у других бюджетных работников.

Обеспечить достойную старость себе могут также летчики-испытатели и военные судьи. Их пенсия по некоторым данным составляет порядка 100 тысяч руб.

Около 50 тыс. рублей положены инвалидам войны с большим трудовым стажем.

Средняя пенсия у граждан России

В настоящее время закон о пенсии становится более суровым. В прошлом году для начисления страховой пенсии обычному гражданину требовалось восемь лет трудового стажа и почти 11,5 пенсионных баллов. В этом году требования ужесточили: теперь – это 9 лет и 13,8 баллов соответственно. В дальнейшем будущем эти показатели будут увеличены до 15 лет и 30 баллов.

На данный момент пенсионер в РФ в среднем получает чуть больше 14 тысяч рублей. Недавно Владимир Путин поднял вопрос о комфортной старости для пенсионеров. Запланированная пенсионная реформа должна обеспечить данной категории населения заслуженный отдых, поэтому в ближайшем будущем будет создан ряд государственных программ, которые помогут пенсионерам выйти на новый уровень. Сюда же входит и увеличение пенсии.

«Главной целью для нас на сегодняшний день является увеличение размеров пенсионных пособий и обеспечение их регулярной индексации, причем выше темпа инфляции. Будем идти и к тому, чтобы сокращался разрыв между размером пенсии и заработной платой, которая была у человека перед выходом на пенсию», — заявил президент РФ.

В отношении обычных пенсионеров, те, кто служил в армии мичманом или офицером, имеет шанс на повышенную пенсию.

Стоит отметить, что размер пенсии может отличаться в разных регионах. Это зависит от регионального бюджета, который устанавливают местные власти.

Остальные граждане Российской Федерации для получения хорошей пенсии должны долго трудиться и платить на постоянной основе взносы в ПФР.

На сегодняшний день на пенсию женщины выходят в 55 лет, а мужчины – в 60. Но в ближайшем будущем этот возраст будет увеличен до 60 и 63 соответственно. Помимо этого, в следующие годы данный показатель будет повышаться, поскольку в современном мире в прогрессивных европейских государствах пенсионный возраст значительно выше, чем в РФ.

Зарплата менеджеров различных категорий в России сильно разнится и зависит от сферы их деятельности, политики компании и места в иерархической лестнице. Стажеры могут рассчитывать на 14 000-20 000 рублей в месяц. Начинающие специалисты с опытом работы 1-2 года на 20 000-40 000. Профессионалы со стажем от 4-х лет в крупных сетевых компаниях получают от 70 000.

Средняя заработная плата менеджеров

В среднем в 2018 году управляющий персонал получает следующие суммы, в зависимости от звена:

Низшее. В категорию входят руководители с небольшим числом подчиненных (менеджер по продажам автомобилей, администратор торгового зала, офис-менеджер). Зарабатывают они 10 000-25 000 рублей в месяц.
Среднее (начальник цеха, декан факультета). Управляют несколькими группами людей на уровне отдела или офиса. Зарплата от 20 000 до 35 000.
Высшее. Это генеральные директора предприятий, магазинов, производств, руководящие тысячей подчиненных. Получают не менее 60 000.

В Москве и Санкт-Петербурге суммы выплат в успешной компании могут увеличиться, начиная с 100 000. Топ-менеджеры государственных организаций зарабатывают от 500 000 и до нескольких миллионов. Эти люди координируют рабочий процесс в столице и крупнейших мегаполисах страны.

Средняя зарплата руководителей крупнейших госкомпаний по Москве:

Название	Зарплата (руб./месяц)
Ашан	150 000-170 000
Газпром	от 200 000
Леруа Марлен	60 000-70 000
Лукойл	60 000-150 000
Макдональдс	60 000-110 000
Магнит	67 000-80 000
Роснефть	90 000-250 000
Сбербанк России	62 000-700 000
Связной	90 000-118 000

В регионах РФ менеджеры получают меньше. Среднемесячные доходы среднего звена на примере некоторых городов за 2018 год:

Наименование	Ставка (руб./месяц)
Барнаул	30 000
Омск	24 000-30 000
Красноярск	30 000-37 000
Воронеж	25 000-28 000
Сочи	32 000-40 000
Челябинск	27 000-30 000
Самара	25 000-31 000

От чего зависит доход

На высокий оклад может притязать узкоспециализированный работник, имеющий большой опыт в конкретной области услуг. В крупных фирмах управленцы часто получают ежегодные премии согласно итогам проделанных работ.

Основная зарплата складывается из фиксированной суммы по контракту и накопленных процентов за объемы и выполнение планируемых задач за месяц. Также к важным факторам, влияющим на уровень дохода менеджера любого звена можно причислить:

компанию-работодателя и ее престижность;
специфику деятельности;
место проживания;
спрос на продаваемый продукт;
уровень конкурентоспособности;
общий трудовой стаж и экономическую ситуацию в стране.

Заработок менеджеров некоторых отраслевых секторов имеет следующие усредненные показатели:

Должность	Оклад (руб./месяц)
менеджер автосалона по продаже грузовых автомобилей	32 000-35 000
администратор магазина	30 000-36 000
кризис-менеджер	20 000-27 500
управляющий АЗС	35 000-47 000
1С офис-менеджер	24 000-28 000
менеджер турагентства	25 000-55 000
менеджер отдела сервиса автосалона	37 000-50 000
специалист по контекстной рекламе в пиар-агентстве	25 000-42 000
менеджер по подбору персонала	33 000-45 000
менеджер отдела кредитования	40 000-55 000
спортивный администратор	35 000-40 000
контент-менеджер интернет магазина	20 000-30 000
старший региональный менеджер отдела продаж	45 000-60 000
медиа-специалист	25 000-58 000
менеджер по операциям с кассой	26 000-38 000
клиентский менеджер финансовой организации	30 000-50 000
менеджер общественного питания	35 000-50 000
управляющий по внутреннему туризму	20 000-45 000
руководитель финансового проекта	29 000-42 500
администратор гостиничного сервиса	24 000-27 000

Если сопоставить данные по доходам зарубежных менеджеров ведущих стран мира и России, то можно заметить значительный перекос в сторону первых. В Америке и Европе они измеряются тысячами долларов.

Как и в нашей стране, доход зависит от того, в какой сфере трудится работник. Но важную роль играет и экономическая развитость иностранного государства.

Например, специалист по продажам в Швейцарии получит за месяц работы 6 000-8 000$, в США 3 000-10 000$, во Франции – 3 200-5 000$.

Образование и необходимые навыки

Если у потенциального сотрудника есть высшее образование по профилю (логистика, связи с общественностью, менеджмент и так далее) или сертификат об окончании специальных курсов, а также хорошее резюме, то у него высокий шанс на трудоустройство в серьезную фирму. Получив опыт работы, имея безупречную характеристику и зарекомендовав себя в роли отличного управленца, он будет получать хорошие деньги.

Бонусом к увеличению премиальных выплат считаются знания психологии, кадрового дела, маркетинга и социологии.

Среди иных профессиональных качеств работодателями ценятся:

логическое мышление и объективная оценка ситуации;
терпеливость и твердое самообладание;
вежливость и культурное обслуживание клиентов;
грамотная речь;
умение организовывать работу коллектива;
дипломатические навыки;
стрессоустойчивость;
развитая память и вниманием к мелочам;
умение быстро выходить из нестандартных ситуаций;
ответственность и пунктуальность;
опрятный вид и приятный голос.

Современному менеджеру стоит владеть английским, немецким или другим иностранным языком. Как правило, во многих компаниях международного уровня им придется выполнять бизнес-поездки за границу для встреч с деловыми партнерами. За знания иностранных языков также платят хорошие деньги.

Где выгоднее работать менеджеру

Однозначно определить самую денежную сферу для деятельности в качестве менеджера любой из компаний невозможно. Специфика профессии предполагает, что расти в ней по карьерной лестнице можно практически постоянно. Каждая из бизнес-отраслей, в которой ведет свое дело фирма-работодатель, а также ее внутренние структуры и отделы, в которых занят администратор, имеют свои особенности, преимущества и недостатки.

В зависимости от сложности выполняемой работы и уровня ответственности, которая лежит на плечах каждого из трех звеньев в менеджменте организаций, зависит сумма итоговой оплаты, получаемой его представителями.

При освоении и развитии определенных навыков и опыта, требуемого для каждого конкретного случая, любой сотрудник-управленец может иметь высокие доходы вне зависимости от базовой ставки по контракту.

Наиболее денежными считаются такие сектора экономики России как строительство, страхование, менеджмент по развитию бизнеса, нефтегазовая индустрия.

Не стоит также забывать, что многое зависит от личностных качеств и предпочтений менеджера. Кто-то найдет себя в области общественного питания, кому-то более выгодным и предпочтительным покажется организационная работа с архитектурными проектами или в сфере здравоохранения.

Разумеется, работу выгоднее получить в головном офисе серьезной компании в Москве, чем в ее филиале небольшого населенного пункта. Но если она будет приносить удовольствие, то хорошие деньги со временем заслуженно будут выплачиваться усердному менеджеру каждой фирмы.

Есть два вида пенсии: страховая и социальная по старости. Если вы задались вопросом, какая пенсия у ИП, вас наверняка интересует первая.

Ч. 1 ст. 5 ФЗ 166

Страховая пенсия

Право на страховую пенсию по старости предоставляется, если ИП:

достиг пенсионного возраста;
имеет достаточный страховой стаж;
заработал индивидуальный пенсионный коэффициент, который не ниже минимального.

Возраст

Во второй половине 2019 года и первом полугодии 2020 года пенсионный возраст составляет 55,5 года для женщин и 60,5 года для мужчин. Пенсионный возраст будет повышаться ежегодно на 12 месяцев и к 2028 году вырастет до 60 и 65 лет соответственно.

Приложение 6 к ФЗ 400

Страховой стаж

Под страховым стажем ИП подразумевается период, когда предприниматель работал и регулярно отчислял страховые взносы за себя в Пенсионный фонд (ПФР). Если за какой-то год деятельности вы не заплатили взносы, эти 12 месяцев не учтут. На 2019 год необходимый для выхода на пенсию стаж должен составлять 10 и более лет. Он будет расти ежегодно вплоть до 2024 года, пока не достигнет 15 лет.

Для того чтобы подтвердить стаж, нужно обратиться в Пенсионный фонд через любое удобное отделение, сайт или многофункциональный центр, предоставив следующие документы:

лист записи ЕГРИП;
выписку из Единого государственного реестра недвижимости (ЕГРН);
свидетельство об окончании деятельности ИП (если есть).

В страховой стаж засчитываются и периоды, когда предприниматель не работал по одной из причин:

служил в армии;
ухаживал за ребёнком в возрасте до 1,5 года, за инвалидом I группы, ребёнком-инвалидом или человеком старше 80 лет;
находился в регионах, где невозможно трудоустроиться, вместе с супругом, служившим по контракту;
жил за границей вместе с супругом, который состоял на службе в дипломатических представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, международных организациях за границей.

Индивидуальный пенсионный коэффициент

От страхового стажа зависит количество баллов, которые получит будущий пенсионер, то есть его индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК).

Во второй половине 2019 года суммарный ИПК, необходимый для получения пенсии, составляет 16,2 балла, а к первому полугодию 2020-го увеличится до 18,6 балла. Показатель будет расти на 2,4 балла ежегодно до 2025 года, пока не достигнет 30.

П. 3 ст. 35 ФЗ 400

За каждый год трудового стажа можно получить определённое количество баллов, в 2019 году максимум — 9,13. Дополнительные баллы начисляются в следующих случаях:

1,8 в год — во время службы в Вооружённых силах РФ;
1,8 — пока ИП ухаживает за инвалидом или человеком старше 80 лет;
1,8 — пока ИП находится в отпуске по уходу за первым ребёнком; 3,6 балла — за вторым, 5,4 балла — за третьим.

Для того чтобы получить дополнительные баллы, нужно отнести в налоговую заявление об освобождении от уплаты страховых взносов и документы, подтверждающие, что в указанные периоды вы не вели предпринимательскую деятельность.

У каждого пенсионного балла есть стоимость. В 2020 году она составит 93 рубля. Зависимость прямая: чем больше баллов, тем выше будущая пенсия. Узнать количество уже заработанных баллов можно на сайте Пенсионного фонда.

Размер страхового взноса ИП

За наёмных сотрудников страховые взносы отчисляет работодатель — 22 % от заработной платы. В октябре 2019 года средняя зарплата составила 46 549 рублей, а соответствующий страховой взнос (22 %) — 10 240 рублей.

ИП платит страховые взносы самостоятельно. В 2019 году фиксированная часть взносов составляет 29 354 рублей, в 2020 году сумму поднимут до 32 448 рублей.

Если годовой доход превышает 300 тысяч рублей, то, кроме фиксированного взноса, надо платить ещё 1 % от разницы сумм. Например, если ваш годовой заработок — 600 тысяч рублей, отчисляйте в ПФР дополнительные 3 тысячи рублей: (600 000 − 300 000) × 1 %. Взносы нужно оплатить до 31 декабря текущего года.

Из-за размера взносов пенсия ИП, как правило, меньше, чем у человека, который работает по найму. На ситуацию можно повлиять, если делать дополнительные добровольные взносы в ПФР. Для этого нужно подать заявление в Пенсионный фонд.

Минимальный размер годового добровольного платежа рассчитывается по формуле:

Российским управленцам еще далеко до пенсии, показал опрос 262 руководителей и менеджеров по персоналу, проведенный хедхантинговым агентством «Контакт». Цель опроса – выяснить, как увеличение пенсионного возраста повлияет на трудоустройство руководителей старше 50 лет. Напомним, что, если законопроект о повышении пенсионного возраста будет принят, женщины будут выходить на пенсию с 63 лет (сейчас – с 55 лет), а мужчины – с 65 вместо 60 лет.

Оказалось, что российских топ-менеджеров пенсионная реформа затронет все же меньше, нежели рядовых работников. Большинство респондентов (64,5%) сообщили, что в их компании доля сотрудников старше 50 лет в менеджменте высшего и среднего звена не превышает и 5%. Больше всего управленцев старшего поколения в медицине, фармацевтике, сельском хозяйстве, тяжелой промышленности, авиастроении и топливно-энергетическом комплексе, они незаменимы из-за дефицита молодых квалифицированных кадров, говорят рекрутеры, опрошенные «Ведомостями».

Четверть опрошенных уверена, что пенсионная реформа на рынок труда управленцев не повлияет. Тем не менее 23% респондентов считают, что работодатели будут вынуждены сокращать засидевшихся пожилых управленцев ради развития компании. «Ведомости» разбирались, что ждет сокращенных менеджеров.

Борозды не испортит

59-летняя Елена Арефьева 14 лет работала директором по персоналу компании DPD. Но в прошлом году начался активный процесс слияния DPD с оператором экспресс-доставки SPSR Express, и Арефьеву не устраивали изменения, происходившие в компании. Но и увольняться было страшно: женщина знала, что работодатели неохотно нанимают возрастных кандидатов.

Смогут ли найти работу пожилые люди после повышения пенсионного возраста

Найти новое место помогли знакомства в отрасли, опыт и репутация. Арефьева узнала от коллег, что в скором времени увольняется директор по персоналу компании Pony Express, и послала резюме в Pony Express. Ее пригласили на собеседование. Она успешно прошла все этапы и в марте 2017 г. была назначена директором по персоналу Pony Express. У Арефьевой 27 сотрудников в подчинении, большинство из них – молодые люди до 30 лет, но она не чувствует разницу в возрасте, а молодежь, говорит она, часто удивляется ее производительности. Арефьева планирует поработать еще 4–5 лет, а после увольнения хочет отправиться путешествовать и пойти на курсы джазового пения.

По данным опроса, компании ценят возрастных руководителей всех уровней за опыт, уникальную экспертизу, широкую сеть контактов и профессиональную репутацию. К тому же возрастные сотрудники намного стабильнее молодых – они уже построили карьеру и не собираются увольняться, добавляет директор департамента юридического сопровождения и контроля кадровой компании ManpowerGroup в России и СНГ Иван Бердинских.

Тем не менее многие компании считают пожилых начальников неэффективными и неудобными, следует из опроса. Треть респондентов (29,5%) называют их консерваторами с устаревшими подходами к управлению, 27,9% говорят, что у пожилых менеджеров трудный характер, они не хотят подчиняться вышестоящему руководству, 26,2% считают, что у возрастных управленцев нет мотивации развиваться дальше, а 18% жалуются на низкую производительность труда пожилых менеджеров.

Российские компании проводят курс на омоложение руководящего состава уже много лет, говорят рекрутеры. Например, средний возраст руководителей «Северстали» и Федеральной сетевой компании – 42 года, сообщили «Ведомостям» представители компаний. Производитель авиационных двигателей ММП им. Чернышева запустил программу ротации кадров три года назад. За это время топ-менеджмент предприятия практически полностью сменился. Главному инженеру завода 32 года, техническому директору – 34, заместителю управляющего директора по производству 40 лет, а прежние руководители в возрасте 58–65 лет стали заместителями или советниками, рассказал представитель завода. Управляющий директор Амир Хакимов поясняет: увольнение всех возрастных специалистов дестабилизировало бы предприятие, но нужно было мотивировать молодых руководителей и модернизировать систему управления производством.

По данным опроса, 35,5% компаний вообще не нанимают на работу менеджеров старше 50 лет. Больше половины респондентов (52%) рассказали, что берут на должности топ-менеджеров только людей моложе 50 лет.

Текучесть среди пожилых начальников невелика: 67% управленцев держатся за рабочие места и не увольняются даже после достижения пенсионного возраста. Их текучесть ниже, чем по всем пожилым работникам в целом: по данным Минтруда, треть российских пенсионеров продолжают работать.

Как показал опрос, пожилые управленцы очень редко сами освобождают места молодым. 46,5% респондентов сообщили, что за последние несколько лет только 1–2 возрастных менеджера ушли из компании. Менеджеры старшего поколения увольняются только по очень веским причинам, говорит менеджер рекрутинговой компании Antal Ангелина Воскресенская. Например, из-за личного конфликта в компании, реорганизации предприятия или проблем со здоровьем. Заместитель генерального директора кадрового холдинга «Анкор» Татьяна Баскина говорит, что иногда возрастные управленцы также оказываются на рынке труда, когда компании проводят масштабную автоматизацию процессов. Когда пенсионный возраст повысят, компании будут вынуждены активнее избавляться от пожилых начальников, в противном случае ротация управленческих кадров замедлится и молодые сотрудники потеряют мотивацию, уверен Бердинских.

По закону увольнять сотрудников из-за возраста нельзя, но работодатели будут использовать разные способы, чтобы вынудить сотрудников уйти, говорит Бердинских. Например, в крупных компаниях руководителей среднего звена лишают полномочий, урезают бюджет их подразделений, сказал эксперт. А в малом и среднем бизнесе пожилому управленцу могут прямо сказать, что он больше не нужен компании. Менеджерам в возрасте психологически сложно справиться с ситуацией и они сами пишут заявление об уходе, говорит Бердинских.

Бывший заместитель гендиректора компании «Сбербанк страхование» Дмитрий Багинский, ныне консультант, рассказывает, что в средних и крупных компаниях пожилого топ-менеджера, который перестал справляться с работой, вызывают и предлагают перейти в советники, обычно на срок от шести месяцев до 1,5 года. Менеджерам среднего звена прямо говорят, что они не справляются и отстали от жизни, и предлагают 2–3 оклада, добавляет Багинский.

Почти две трети респондентов, опрошенных «Контактом», считают, что после повышения пенсионного возраста пожилым управленцам будет гораздо труднее найти работу, нежели сейчас. Сегодня возрастные менеджеры ищут работу минимум полгода, говорит Воскресенская. Таких кандидатов просто не зовут на собеседования: большинство компаний рассматривают соискателей только до 45 лет, рассказывает Воскресенская. Такое требование выдвигают нанимающие менеджеры, которые сами еще молоды и боятся работать с возрастными подчиненными, объясняет эксперт. Возрастных руководителей не ждут и в крупных российских топливно-энергетических компаниях, где традиционно много возрастных сотрудников, говорит управляющий партнер компании «Контакт» Марина Тарнопольская.

Правительство начало сокращать долю пенсионеров среди россиян

Немолодым соискателям приходится идти на обман – например, занижать возраст в резюме, чтобы хотя бы попасть на собеседование и попробовать убедить работодателей, рассказывает Воскресенская. Но помогает это редко: возраст легко определить по образованию и послужному списку, отмечают рекрутеры.

Управленцы с большим опытом вынуждены занижать зарплатные ожидания минимум на треть. Воскресенская приводит пример из практики: к ней обратился 53-летний соискатель с 10-летним опытом работы главным бухгалтером, знанием российских и международных стандартов учета. На прошлом месте он получал 250 000 руб. в месяц, сейчас согласен на зарплату в 180 000 руб. в месяц. Другой пример – 56-летний действующий финансовый директор компании – производителя потребительских товаров. Сейчас он зарабатывает 600 000 руб. в месяц, а готов работать за 400 000 руб.

Тем не менее выход есть. Опытных управленцев охотно принимают в консалтинг, говорит Баскина. Бывших топ-менеджеров также приглашают руководить стартапами, заниматься маркетингом розничных сетей, руководить разовыми проектами, добавляет Тарнопольская.

Зарплата российского министра финансов Антона Силуанова, который в мае был повышен до уровня первого заместителя премьера, составила в 2017 году 1.73 млн рублей ежемесячно, или 58 000 рублей в день — согласно данным Минфина. Это более чем в 2 раза превышает зарплату Владимира Путина, которая составляет порядка 800 тыс. рублей в месяц. Антон Силуанов - самый высокооплачиваемый министр. Причем это не самое интересное. Самое интересно, что официальная оплата труда Силуанова за работу в кабинете министров составляет пятую часть его доходов. То есть, можно сказать, что министр работает чуть ли не на общественных началах. Весь доход министра финансов Антона Силуанова составляет 7 860 000 руб. в месяц.

Силуанов объясняет такую высокую относительно своих коллег зарплату высокой квалификацией, повышенным объемом работ. Для сравнения, средняя зарплата россиян составляет около 39 тыс. рублей в месяц. Причем это средняя, то есть многие живут за чертой бедности, особенно пенсионеры. Будущим пенсионерам придется совсем тяжело. Их лишат пенсий — мужчин за пять лет, женщин за 8 лет. Законопроект об этом принят усилиями Единой России, за которое проголосовало большинство из нас. Единственное исключение — Наталья Поклонская. Она проголосовала против повышения пенсионного возраста, сославшись на то, что женщинам в 60 лет работу будет не найти.

Глава МЭР Максим Орешкин получает зарплату в 1.2 млн рублей ежемесячно. Такие сведения в своем микроблоге в Twitter приводит оппозиционер Михаил Делягин. Денис Мантуров, отвечающий за развитие промышленности, получает зарплату в 921 000 руб. Заработная плата министров здравоохранения, образования, юстиции, МИД, главы Миниспорта составляет от 497 000 до 634 000 руб. Вы удивитесь, но это мелочь в сравнении с тем, сколько получают "красные олигархи", директора заводов, фабрик и пароходов, находящихся в собственности государства. Но о них мы скажем ниже.

Депутаты Госдумы

Зарплата народного избранника, заседающего в Госдуме, составляет 388 тыс рублей ежемесячно в этом году, а пенсия — 46.6 тыс рублей. Эти данные приведены на сайте самой Госдумы. Если вычесть из нее НДФЛ (подоходный налог) останется 338 тыс рублей. Данные о своих зарплатах недавно обнародовали сами депутаты в попытке сбить накал социальной напряженности, повысившийся из-за желания властей лишить людей заслуженного оплачиваемого отдыха на старости лет (нам говорят что в 60 мы еще эге гей и можем еще работать, что работа в этом возрасте продлит нам жизнь, да и алкоголь работающие пенсионеры потребляют меньше, чем не работающие). Спикер Госдумы Вячеслав Володин так и сказал, что этим шагом депутаты стремятся устранить все слухи об огромных зарплатах и пенсиях депутатов. Наверное, он наивно думал, что обнародованные цифры не являются в глазах тех, кто получаете зарплату в 10 000 рублей в месяц, чем то из ряда вон выходящим. И эти люди пытаются строить социальное государство. Да они попросту оторвались от народа. Вероятно, наши депутаты хотели донести до общества мысль, что им тоже нелегко, что «богатые тоже плачут», а в итоге показали лишь, как они далеки от своего собственного народа, который их же и избрал. Почти 5 миллионов сограждан получают зарплату меньше 7 500 рублей.

Зарплаты государственных олигархов

Игорь Сечин любит жаловаться на нищету. Он любит повторять, что зарплата руководства «Роснефти» меньше, чем в частных компаниях. Зарплата самого Игоря Ивановича засекречена, но, по просочившимся в прессу данным, она составляет от 370 до 700 миллионов рублей в год. То есть в месяц он может получать до 58 миллионов рублей одной только зарплаты. При этом дела у компании «Роснефти» обстоят не лучшим образом. Ее задолженность за 15 лет взлетела до 3.5 трлн рублей со 100 млрд. Эта госкомпания ежегодно несет убытки. При этом руководство ни разу не посещала мысль отказаться от получения премии. А последние между прочим выросли в пять раз с 2016 года.

Forbes выпустил отдельное исследование, посвященное доходам красных директоров. Руководитель «Газпрома» Алексей Миллер является в нашей стране самым высокооплачиваемым директором, согласно подсчетам Forbes. Куда уходят деньги из компании, недавно открыл глаза общественности уволенный из Sberbank CIB Александр Фэк. Греф даже был вынужден извиняться перед Миллером за правдивое исследование своего аналитика. Правда нынче не в почете. По данным газеты, Миллер получил в 2017 году 17.7 млн долларов. Следом идет руководитель «Роснефти» Игорь Сечин. Его зарплату за 2017 год издание оценивает в 13 млн долларов. А в 2016 году их годовой доход составлял 27 млн и 17.5 млн долларов соответственно. То есть, если допустить, что зарплата Миллера не сократилась — поскольку Газпром отчитался о рекордных поставках газа на экспорт в 2018 году, то в этом году его рублевая зарплата составляет примерно такую же, как и в прошлом году, а это: 17 700 000*63/12 = 92 925 000 рублей в месяц. Далее после Миллера и Сечина следует глава ВТБ Андрей Костин. Forbes пишет, что банк еще не обнародовал сведений о схеме распределения выплат среди менеджмента компании. Четвертое место отвели представителю "белой кости" Грефу Герману Оскаровичу, под чьим чутким руководством находится Сбербанк. Он получил в прошлом году 11 млн долларов.

Депутаты Госдумы

Зарплаты государственных олигархов

По какой формуле считают будущую пенсию

Пенсионное законодательство в России реформировали несколько раз. Из-за этого кажется, что оно запутанное и разобраться в нем невозможно.

Но посчитать будущую пенсию по старости самостоятельно — реально. Это можно сделать совсем просто — на калькуляторе на сайте ПФР, хотя результаты там будут очень условными. Лучше прочитать эту статью и посчитать размер пенсии по специальной формуле.

Законодательное регулирование

Пенсию по старости начисляют по правилам, которые установлены:

Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».
Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий».
Федеральным законом от 28.12.2013 № 424-ФЗ «О накопительной пенсии».
Федеральным законом от 27.12.2019 № 446-ФЗ «Об ожидаемом периоде выплаты накопительной пенсии на 2020 год».
Федеральным законом от 24.07.2002 № 111-ФЗ «Об инвестировании средств для финансирования накопительной пенсии в Российской Федерации».
Федеральным законом от 07.05.1998 № 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах».

По этим законам пенсионный фонд определяет длительность страхового стажа, величину индивидуального пенсионного коэффициента и размер будущей пенсии.

Для госслужащих, военных, космонавтов, летчиков и их родственников пенсию начисляют по другому закону — Федеральному закону от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».

Как узнать размер будущей пенсии

Государственная трудовая пенсия по старости состоит из двух частей: страховой и накопительной. Общая пенсия считается так:

Трудовая пенсия по старости = страховая пенсия + накопительная пенсия.

Чтобы рассчитать размер будущей страховой пенсии, нужно знать:

Продолжительность страхового — трудового — стажа, в который входят не только отработанные годы, но и социально значимые периоды: служба в армии, уход за детьми, инвалидами, пожилыми родственниками, проживание с супругом в месте, где не было работы.
Размер заработной платы до вычета НДФЛ в каждом отработанном календарном году.
Год выхода на пенсию. Это особенно важно, если человек собирается выйти на пенсию не сразу в 65 или 60 лет, а позже.
Индивидуальный пенсионный коэффициент за каждый отработанный год и в сумме — за всю трудовую жизнь.
Стоимость индивидуального пенсионного коэффициента на год выхода на пенсию.
Размер фиксированной части страховой пенсии, который установлен на год выхода на пенсию.

Все эти данные нужно подставить в формулу расчета пенсии:

СП = ИПК × СПК + (ФВ × КвФВ),

где СП — размер страховой пенсии по старости;

ИПК — индивидуальный пенсионный коэффициент;

СПК — стоимость одного пенсионного коэффициента — балла — по состоянию на день, с которого назначается страховая пенсия по старости. СПК на 2020 год равна 93 Р ;

ФВ — фиксированная выплата к страховой пенсии, на 2020 год — 5686,25 Р ;

КвФВ — коэффициент повышения ФВ, который применяется при отсрочке обращения за страховой пенсией.

Накопительная пенсия — это уже не коэффициенты, которые государство считает по своим правилам, а настоящие деньги. Их называют пенсионными накоплениями. Часть пенсионных взносов от работодателя с 2002 по 2013 годы оставалась на вашем счете в Пенсионном фонде РФ — из них сформировались пенсионные накопления.

С 2014 года власти ввели мораторий: заморозили накопительную часть пенсии. Все страховые взносы стали уходить на формирование страховой пенсии. Мораторий действует до конца 2022 года. Накопительная пенсия со взносов работодателя сейчас не формируется ни у кого. Но те деньги, что успели накопиться, остались за вами и составят прибавку к страховой пенсии.

Чтобы узнать размер ежемесячной накопительной пенсии, необходимо разделить пенсионные накопления на количество месяцев ожидаемого периода выплаты. Ожидаемый период — это норматив, в 2020 году он составляет 258 месяцев.

Допустим, Олег выходит на пенсию в 2020 году. Он заработал 100 баллов ИПК и у него есть 258 тысяч рублей пенсионных накоплений. Отсрочку решил не брать, а выйти сразу, поэтому КвФВ = 1 . Тогда ежемесячная пенсия Олега составит:

5686,25 Р + 93 Р × 100 + 258 000 Р / 258 = 5686,25 Р + 9300 Р + 1000 Р = 15 986,25 Р .

Читайте также: