На сколько можно продлить контракт с пенсионером в рб

Для работников предпенсионного возраста гарантировано продление или заключение новых контрактов (далее — продление контрактов) до достижения ими общеустановленного пенсионного возраста .

Определяем предпенсионный возраст

Предпенсионным считается возраст, когда работнику остается два года до пенсии по возрасту на общих основаниях .

С 01.01.2017 в Республике Беларусь началось поэтапное увеличение общеустановленного пенсионного возраста. Также поэтапно стал расти предпенсионный возраст .

На заметку
Пенсионный возраст ежегодно повышается на 6 месяцев до достижения мужчинами 63 лет, а женщинами 58 лет .

Пример 1
В 2018 году пенсионный возраст для женщин составит 56 лет, соответственно предпенсионный возраст — 54 года. В 2019 году пенсионный возраст будет 56 лет и 6 месяцев, а предпенсионный — 54 года и 6 месяцев.

Ежегодное повышение предпенсионного и пенсионного возраста смотрите в таблице.

Год выхода на пенсию	Возраст мужчин		Возраст женщин
Год выхода на пенсию	Предпенсионный	Пенсионный	Предпенсионный	Пенсионный
2017	58 лет 6 месяцев	60 лет 6 месяцев	53 года 6 месяцев	55 лет 6 месяцев
2018	59 лет	61 год	54 года	56 лет
2019	59 лет 6 месяцев	61 год 6 месяцев	54 года 6 месяцев	56 лет 6 месяцев
2020	60 лет	62 года	55 лет	57 лет
2021	60 лет 6 месяцев	62 года 6 месяцев	55 лет 6 месяцев	57 лет 6 месяцев
2022	61 год	63 года	56 лет	58 лет

На заметку
Отметим, что в коллективном договоре, соглашении может быть установлен более ранний возраст, с которого работнику гарантируется продление контракта до достижения общеустановленного пенсионного возраста .

Пример 2
В строительной отрасли для работников предпенсионного возраста установлена гарантия в виде продления с ними контракта за три года до наступления общеустановленного пенсионного возраста . Данная гарантия действует в отношении всех работников отрасли .

Соблюдаем правила продления контракта

Гарантия по продлению контракта предоставляется работникам предпенсионного возраста, которые добросовестно относятся к работе и не допускают нарушений исполнительской и производственно-технологической дисциплины .

При этом, продлевая контракт, наниматель обязан соблюдать минимальный срок его продления. Он составляет один год. Однако с письменного согласия работника возможно продление контракта на срок менее года .

Пример 3
Контракт работницы предпенсионного возраста истекает 11.09.2017. При этом пенсионного возраста она достигнет 24.07.2018. Если работница выразит желание продлить контракт только до наступления пенсионного возраста, контракт с ней можно продлить до 24.07.2018, а не на год до 10.09.2018.

Если работник желает продлить контракт на меньший срок, он может:

— подать соответствующее заявление нанимателю;

— на самом уведомлении написать, что отказывается продлить контракт на предложенный срок, и указать желаемый срок продления контракта.

При этом нужно помнить про максимальный срок действия контракта. С момента заключения данный срок с учетом всех продлений не должен превышать пять лет . В случае его истечения надо заключить новый контракт на срок не менее одного года .

На заметку
Наниматель обязан не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить работника о продлении контракта .

Продлеваем контракт несколько раз

В некоторых случаях нанимателю придется продлевать контракт несколько раз. Это связано с тем, что на дату окончания срока действия уже продленного контракта пенсионный возраст увеличится. Однако наниматель может посчитать, в каком возрасте работник выйдет на пенсию, и сразу до этого возраста продлить с ним контракт.

Пример 4
Срок действия контракта с женщиной предпенсионного возраста (дата рождения 01.02.1964) истекает 20.08.2017. С такой работницей наниматель может продлевать контракт два раза:
— первый раз контракт продлевается до исполнения женщине 55 лет и 6 месяцев (установленный в 2017 году пенсионный возраст), то есть до 01.08.2019;
— второй раз контракт продлевается до исполнения женщине 56 лет и 6 месяцев (установленный в 2019 году пенсионный возраст), то есть до 01.08.2020.
Кроме того, наниматель имеет право продлить контракт сразу до 01.08.2020, а не поэтапно.

Продлеваем контракт работнику предпенсионного возраста, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком

На практике может возникнуть ситуация, когда лицо предпенсионного возраста находится в отпуске по уходу за ребенком (например, бабушка). Чтобы правильно продлить контракт в данной ситуации, нанимателю необходимо выяснить, кем приходится данное лицо ребенку.

Если в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет находится лицо, не приходящееся ребенку матерью (отцом, опекуном), наниматель обязан продлить контракт только до достижения этим лицом пенсионного возраста .

Пример 5
Женщина предпенсионного возраста (дата рождения 10.06.1962) обратилась к нанимателю с просьбой о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком (внуком) до достижения им возраста трех лет. Так как контракт с ней истекает 04.09.2017, она попросила также продлить его до достижения ребенком возраста трех лет, а именно до 15.06.2019 (дата рождения ребенка 15.06.2016).
Так как женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, приходится ему бабушкой, наниматель имеет право, но не обязан продлевать контракт до достижения ребенком возраста трех лет.
В данной ситуации наниматель обязан продлить контракт как минимум до достижения работницей пенсионного возраста, то есть до 10.06.2018. Но для этого необходимо ее согласие. При отсутствии согласия контракт продлевается на минимальный срок, то есть на один год — до 04.09.2018.

Однако если лицо является матерью (отцом, опекуном) ребенка, контракт необходимо продлить по общим правилам для данной категории лиц. То есть не менее чем до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет . После выхода на работу с согласия такого лица необходимо продлить контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет .

Пример 6
Срок действия контракта с мужчиной предпенсионного возраста (дата рождения 15.08.1957) истекает 10.07.2017. По общему правилу наниматель обязан продлить с ним контракт до наступления возраста, дающего право на пенсию по возрасту, но не менее чем на один год.
Право на пенсию у данного мужчины возникнет 15.08.2018, когда ему исполнится 61 год. Соответственно, по общему правилу контракт с ним наниматель должен продлить до 15.08.2018.
Однако мужчина является отцом ребенка, родившегося 15.06.2016, и он подал заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
В данной ситуации наниматель обязан продлить мужчине контракт до достижения его ребенком возраста трех лет, то есть до 15.06.2019. Кроме того, после выхода на работу с согласия работника наниматель обязан будет продлить контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет, то есть до 15.06.2021.

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
12 апреля 2000 г. N 180

О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 26 ИЮЛЯ 1999 Г. N 29
По истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года.

- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.

но а если работник выразит желание продлить контракт на 1,5 мес,то можно будет с ним продлить так контракт на этот срок.

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
12 апреля 2000 г. N 180

- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.

О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29

2. При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных в частях второй и третьей настоящего пункта, срок его действия определяется:

с работником предпенсионного возраста (женщины – 53 года, мужчины – 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, – не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.

Ксения Ивановна КЕНИК,
кандидат юридических наук,
заслуженный юрист Республики Беларусь

6. Контракты с лицами предпенсионного возраста. К лицам предпенсионного возраста относятся женщины, достигшие возраста 53 года, мужчины - возраста 58 лет. Регулирование сроков заключения контракта с такими лицами осуществляется постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 октября 2004 г. N 1341 "О внесении дополнений в некоторые постановления Совета Министров Республики Беларусь по вопросам заключения контрактов". Этим постановлением предусмотрено, что срок действия контракта, заключаемого с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, и срок продления контракта по истечении срока его действия работникам, добросовестно работающим и не допускающим нарушения трудовой и исполнительской дисциплины, может определяться: достигшим предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет) - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения права на пенсию по возрасту.
Условием продления контракта является добросовестное отношение к работе и недопущение нарушений трудовой и исполнительской дисциплины. При наличии этих условий с работником, достигшим, например, возраста 58 лет и 2 месяца, контракт должен быть продлен (или перезаключен, если он был заключен на максимальный срок) на срок не менее 1 года и 10 месяцев. На практике обычно контракт заключается на календарные полные годы, без дробления на месяцы. В данном случае желательно заключение контракта на срок не менее двух лет. Но недопустимо заключение контракта до достижения общеустановленного пенсионного возраста на срок, менее чем установлено законодательством. Недопустимо заключение с работником, которому исполнилось 59 лет и один месяц, контракта на срок 11 месяцев, поскольку минимальный срок контракта - один год.

- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.

- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.

хорошо, контракт не менее чем на 1 год. А если не предупреждать работника, то контракт перерастет в бессрочный трудовой договор, как в таком случае ее уволить и отправить на пенсию. В общем в любом случае, мне надо сделать так, что бы она проработала только до пенсии((((

Есть ли ограничения по срокам в продлении контракта с сотрудником пенсионного возраста и может ли работающий пенсионер уйти в социальный отпуск по уходу за ребенком?

На эти и другие вопросы в ходе «горячей линии» ответила главный правовой инспектор труда Гомельского областного объединения профсоюзов Екатерина ФИЛИПЦОВА.

– Продолжаю работать, несмотря на пенсионный возраст, но через два месяца истекает срок действия контракта. Наниматель меня уведомил, что не намерен продолжать со мной трудовые отношения. Замечаний по работе я не имею, хочу и дальше трудиться – здоровье позволяет. Имеет ли право наниматель не продлить контракт?

Зоя Александровна, деревня Песочная Буда

– Особенности продления контракта с работником, достигшим пенсионного возраста, в законодательстве не предусмотрены. Здесь действует общий порядок. Согласно новой статье 261-3 Трудового кодекса (ТК) продление контракта в пределах 5-летнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевают с письменного согласия работника. При этом коллективный договор организации может содержать иные гарантии по продлению контракта.

– Могут ли мне, пенсионерке, предоставить социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет? Я работаю и получаю пенсию по возрасту.

Инна, Гомель

– Вместо матери отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется работающим отцу или другим родственникам малыша, которые фактически осуществляют за ним уход (ч. 3 ст. 185 Трудового кодекса). При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия. В статье 271 ТК говорится, что такой отпуск возможен по усмотрению семьи для работающих отцов, опекунов или других родственников ребенка. То есть для пенсионеров в этом плане нет никаких ограничений. По вашей просьбе наниматель обязан предоставить отпуск. Вам же необходимо в обязательном порядке представить справку о выходе на работу матери до истечения отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и прекращении выплаты ей пособия.

– Мне 64 года, работаю в организации на протяжении 40 лет. Трудовую дисциплину не нарушаю, других замечаний тоже не имею. Знаю, что по новому Трудовому кодексу с добросовестными работниками трудовые отношения могут продлевать на 5 лет. Но мне работодатель сказал, что продлит контракт только на год, так как я достиг пенсионного возраста. Он прав?

Владимир Николаевич, Гомель

– Трудовые отношения с работниками пенсионного возраста не имеют каких-либо особенностей по сравнению с общими нормами законодательства о труде. Заключение или продление трудового договора (контракта) – это добровольное волеизъявление двух сторон, нанимателя и работника.

В соответствии со статьей 261-3 Трудового кодекса в пределах максимального 5-летнего срока контракт продлевают по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, который не нарушает производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину, – до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт может быть продлен только с письменного согласия работника. В вашей ситуации наниматель, если он согласен продолжать трудовые отношения, обязан продлить контракт на срок не менее чем до истечения максимального срока.

– В марте мне исполнится 56 лет и 6 месяцев, то есть я достигну общеустановленного пенсионного возраста. Однако контракт у меня заключен по сентябрь месяц. Могу ли уйти на пенсию весной?

Людмила Ивановна, Буда-Кошелево

– Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, либо нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам (ст. 41 Трудового кодекса). К другим уважительным причинам относятся выход на пенсию, переезд в другую местность, а также те, что исключают или значительно затрудняют продолжение работы.

Таким образом, вы имеете право подать заявление нанимателю о досрочном расторжении контракта после получения права на пенсию по возрасту и ее назначения. Имейте в виду, что при расторжении трудового договора по ст. 41 ТК не предусмотрен срок предварительного письменного уведомления нанимателя. Соответственно, наниматель уволит по этому основанию в срок, указанный вами в заявлении.

На эти и другие вопросы в ходе горячей линии ответила главный правовой инспектор труда Гомельского областного объединения профсоюзов Екатерина Филипцова.

– Могут ли мне, пенсионерке, предоставить социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет? Я работаю и получаю пенсию по возрасту.
Инна, Гомель

В Беларуси работнику предпенсионного возраста (которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет) гарантировано заключение контракта до достижения общеустановленного пенсионного возраста, если он добросовестно работает и не допускает нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины. Такая норма содержится в постановлении Совета Министров от 15 сентября 2016 года №728, опубликованном на Национальном правовом интернет-портале, сообщает БЕЛТА.

Такая гарантия и сейчас содержится в национальном законодательстве - с указанием возрастного пенсионного порога (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет). Поскольку в соответствии с указом от 11 апреля 2016 года №137 "О совершенствовании пенсионного обеспечения" с 1 января 2017 года начинается поэтапное повышение возраста выхода на пенсию, внесены изменения в нормативные правовые акты, в которых имеется ссылка на нынешний пенсионный возраст (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет).

Как отметила заместитель начальника юридического управления Министерства труда и социальной защиты Инна Селивон, в Беларуси сохранены действующие подходы по предоставлению гарантий по продлению, заключению нового контракта с работниками предпенсионного возраста.

При этом, подчеркнула она, до вступления в силу указа №137 следует осуществлять продление, заключение новых контрактов в прежнем порядке (до достижения возраста мужчинами 60 лет, женщинами - 55 лет), то есть до достижения действующего на данный момент общеустановленного пенсионного возраста. Положениями указа №137 следует руководствоваться начиная с 1 января 2017 года. При этом условием продления контракта по-прежнему будет являться добросовестное отношение к работе и недопущение нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, а также производственно-технологической дисциплины.

Поскольку с 1 января 2017 года общеустановленный пенсионный возраст для мужчин будет составлять 60 лет и 6 месяцев, а для женщин - 55 лет и 6 месяцев, значит, продление, заключение нового контракта до указанного возраста будет осуществляться с работниками, которые достигнут в 2017 году 58 лет 6 месяцев и 53 года 6 месяцев соответственно. С 1 января 2018 года эти гарантии будут применяться уже в отношении мужчин в возрасте 59 лет, женщин - 54 года до достижения ими возраста 61 года и 56 лет и т.д.

Постановлением правительства №728 вносятся изменения в Положение о пенсиях за особые заслуги перед Республикой Беларусь; постановление Совета Министров от 30 ноября 1998 года №1842 "О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры и искусства, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС"; постановление Совета Министров от 2 августа 1999 года №1180 "Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником"; Положение о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками; Примерную форму контракта руководителя государственного органа (организации) с лицом, назначаемым на должность и освобождаемым от должности Президентом Республики Беларусь; Положение о порядке и условиях заключения контрактов с государственными служащими; постановление Совета Министров от 15 мая 2007 года №604 "О заключении контрактов с руководителями государственных организаций"; постановление Совета Министров от 6 мая 2013 года №344 "Об утверждении примерных форм контрактов". Это те нормативные правовые документы, где содержится ссылка на пенсионный возраст для мужчин - 60 лет, для женщин - 55 лет.

В связи с увеличением в Беларуси с 2017 г. пенсионного возраста вопрос правильного продления трудовых контрактов приобрел особую актуальность для работников и нанимателей.

Следует помнить, что в ст. 11 Закона от 15.06.2006 г. №125-З «О занятости населения Республики Беларусь» (далее - Закон № 125-З) содержатся дополнительные гарантии работникам. В частности, гарантия по обязательному продлению, заключению нового контракта предусмотрена для лиц предпенсионного возраста (за 2 года до наступления возраста, дающего право на пенсию по возрасту на общих основаниях) (абз. 7 ч. 1 ст. 11 Закона № 125-З).

Согласно абз. 3 ч. 1 п. 2 Указа от 12.04.2000 г. №180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года №29» (далее - Указ №180) с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более 2 лет, при заключении, продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 п. 2 Указа №180, срок действия контракта определяется не менее чем до достижения указанного возраста.

П. 1 Указа от 11.04.2016 г. №137 «О совершенствовании пенсионного обеспечения» гласит, что общеустановленный пенсионный возраст (мужчины - по достижении 60 лет и при стаже работы не менее 25 лет, женщины - по достижении 55 лет и при стаже работы не менее 20 лет) ежегодно с 01.01.2017 г. повышается на 6 месяцев до достижения возраста мужчинами - 63 лет, а женщинами - 58. Таким образом, право на пенсию по возрасту на общих основаниях имеют мужчины при стаже работы не менее 25 лет, женщины при стаже работы не менее 20 лет по достижении общеустановленного пенсионного возраста.

Возраст выхода на пенсию в Беларуси, 2016-2022 гг.*

Период

Мужчины

Женщины

2022 г. и последующие годы

*Ст. 11 Закона от 17.04.1992 г. №1596-XII «О пенсионном обеспечении» (далее - Закон №1596-XII).

Обязанность продления (заключения) контракта на 2 года до наступления общеустановленного пенсионного возраста и получения права на пенсию по-прежнему закреплена за нанимателем, чего нельзя сказать в отношении изменяемого пенсионного возраста, оказывающего прямое влияние на определение предпенсионного возраста. В результате дата достижения работником предпенсионного возраста является исходной для расчета сроков продления контракта.

К примеру, женщины, родившиеся в 1-м полугодии 1963 г., и мужчины, родившиеся в 1-м полугодии 1958 г., смогут выйти на пенсию во 2-м полугодии 2019 г. - в возрасте 56 лет 6 месяцев и 61 год 6 месяцев соответственно. А женщины и мужчины, которые родились во 2-м полугодии 1963 и 1958 гг., выйдут на пенсию во 2-м полугодии 2020 г. - в 57 лет либо 62 года.

Согласно информации Минтруда и соцзащиты пенсионный возраст будет определяться на момент окончания контракта.

Пример.

Женщине 8 ноября 2016 г. исполнилось 53 года, а 29 марта 2017 г. у нее истекает срок действия контракта.

Вопрос: Имеет ли право наниматель уволить данную работницу на основании п. 2 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) (истечение срока действия контракта)?

Ответ: Если у женщины, добросовестно работающей, не допускающей нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, контракт истекает в 2017 г., и при этом на момент истечения срока его действия ей уже исполнилось 53 года и 6 месяцев, то гарантии по продлению либо заключению нового контракта, предусмотренные Указом №180, распространяются на работницу в полной мере (наниматель обязан продлить с ней контракт минимум до 55 лет 6 месяцев). При не достижении к 29 марта 2017 г. (на момент истечения срока действия контракта) возраста 53 лет 6 месяцев наниматель вправе уволить ее по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК.

На практике может сложиться ситуация, когда пенсионный возраст на момент завершения срока контракта не всегда будет совпадать с возрастом, когда работник реально сможет выйти на пенсию. Это связано с тем, что каждый год он будет увеличиваться, а значит будет сдвигаться и предпенсионный возраст. Например, женщине исполнилось 53 года 6 месяцев в сентябре 2017 г., а в сентябре 2019 г. у нее заканчивается контракт. На тот момент ей будет 55 лет 6 месяцев. До достижения пенсионного возраста остается меньше 2 лет. Поэтому контракт нужно еще раз продлить - до сентября 2020 г., пока ей не исполнится 56 лет 6 месяцев.

В сентябре 2020 г. ситуация повторится. Контракт с согласия работницы следует продлить еще на полгода до 57 лет (т.е. до марта 2021 г.), а затем до сентября 2021 г. Именно тогда женщина получит право на пенсию по возрасту (в 57 лет 6 месяцев).

Из приведенного примера видно, что гарантия на продолжение трудовых отношений срабатывает неоднократно. В зависимости от ситуации наниматель может несколько раз продлевать контракт последовательно или однократно на более длительный срок либо сразу заключить новый контракт до достижения работником пенсионного возраста.

Необходимо также помнить о необходимости наличия страхового стажа (пп. 1.2 п. 1 Указа от 31.12.2015 г. №534 «О вопросах социального обеспечения»). Право на трудовую пенсию по возрасту в соответствии со ст. ст.11-13 и 15 и за выслугу лет в соответствии со ст. 47-49-2 Закона №1596-XII предоставляется при наличии стажа работы с уплатой обязательных страховых взносов в бюджет фонда не менее 15 лет 6 месяцев, но это не окончательный срок. С 1 января 2017 г. этот стаж также ежегодно увеличивается на 6 месяцев до достижения 20-летнего периода.

Чтобы обсуждать условия контракта с нанимателем "на равных", нужно знать многие нюансы контрактной системы найма в Беларуси. Редакция "АиФ" решила в ходе прямой линии с читателями максимально ответить на наиболее часто встречающиеся вопросы.

Экспертом и собеседником стала заместитель директора Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Беларуси Ирина ШИЛЯЕВА (на фото).

С. С. Лабуш, Минск:
- Работаю в ЖЭСе, хочу уволиться. Контракт заключен на 3 года. Как мне расторгнуть контракт, если наниматель не соглашается?
- Досрочное прекращение контракта возможно: по соглашению сторон (статья 37 Трудового кодекса); в связи с переводом работника, с его согласия, к другому нанимателю или переходом на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса). Если вы желаете досрочно прекратить трудовые отношения, а наниматель - против, то прервать трудовые отношения в одностороннем порядке нельзя, так как не достигнуто согласие сторон.
Досрочно контракт может быть прекращен по требованию работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя условий контракта, коллективного договора (ст. 41 Трудового кодекса). При этом факт нарушения нанимателем условий контракта устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора за соблюдением законодательства о труде (таким органом является Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь), профсоюзами и (или) судом.
- Я считаю, что со стороны нанимателя есть нарушения контракта. Меня не устраивают условия труда
- Если со стороны нанимателя усматриваются нарушения законодательства о труде, вы вправе обратиться в специально уполномоченные органы - Департамент государственной инспекции труда, профсоюзы или в суд за установлением факта нарушения законодательства о труде. В случае установления факта нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) одним из вышеуказанных специально уполномоченных органов, вы будете иметь право досрочно расторгнуть трудовые отношения по вашей инициативе за нарушение законодательства о труде со стороны нанимателя. Это право закреплено в статье 41 Трудового кодекса Республики Беларусь.

М. А. Егорова, Минск:
- У меня контракт заключен до срока, когда ребенку еще не исполнится 5 лет. Должны ли продлить мне контракт?
- Да. Согласно пункту 2 Указа Президента РБ от 12.04.2000 №180 (в ред. Указа Президента РБ от 02.06.2006 № 369) наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

Светлана Семеновна, Минск:
- Я - работающий пенсионер. Скажите, на какой срок со мной могут заключать контракт?
- Независимо от того, является работник пенсионером или нет, наниматель по соглашению с работником может заключить или продлить контракт на срок не менее года и не более пяти. Вместе с тем, продлить контракт на меньший срок возможно только с письменного согласия работника, если иное не установлено президентом РБ.

Анатолий Алексеевич, Минск:
- По каким причинам наниматель может отказать работнику в продлении контракта. Можно ли обжаловать решение нанимателя? О моей работе - только положительные характеристики.
- Продление контракта осуществляется по соглашению сторон. В случае письменного обращения работника с заявлением продлить контракт на год наниматель вправе продлить контракт на указанный в заявлении срок. Однако наниматель вправе отказать работнику в продлении контракта и прекратить с ним трудовые отношения в связи с истечением срока контракта. О своем решении наниматель обязан уведомить работника письменно не позднее, чем за две недели до истечения срока контракта. По вопросу обжалования решения нанимателя об увольнении работник вправе обратиться с исковым заявлением в суд в течение месячного срока со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. При рассмотрении судами индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов.

Зинаида Ивановна, Полоцкий р-н:
- У мужа закончился контракт. Ему осталось 3 года до пенсии. Могут ли его уволить?
- В соответствии с пунктом 19 Примерной формы контракта нанимателя с работником, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. № 1180 (с изменениями и дополнениями) продление контракта на новый срок производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством.
Согласно п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 23 августа 2005 г. № 392 "О внесении дополнения и изменения в указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180" при продлении контракта срок его действия определяется с работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту. Поскольку на момент расторжения контракта ваш муж не достиг предпенсионного возраста, то гарантии, предусмотренные данным Указом, на него не распространяются.

Татьяна Александровны, Скидель:
- В сентябре нам прислали предупреждение, что контракт изменился - ставки понизились. В предупреждении было сказано, что если мы не подписываем контракт, нас увольняют. Под давлением мы подписали. Должен ли наниматель выплатить компенсацию за изменение контракта - ухудшение условий труда. А если бы мы не подписали контракт, имел ли право наниматель нас уволить?
- В соответствии со ст. 32 ТК РБ в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном законодательством, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК РБ.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК РБ. Согласно ст. 48 ТК РБ при прекращении трудового договора по п. 5 ст. 35 ТК РБ работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Законодательством не предусмотрена выплата компенсации за изменение нанимателем работникам существенных условий труда.

Светлана Ивановна, Брест:
- Принята на работу на 3 года (на время декретного отпуска сотрудницы). Контракт заключен до 1 января 2007 года. Может ли наниматель расторгнуть контракт раньше, чем через 3 года.
- В соответствии со ст. 17 ТК РБ на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор. Контракт на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника не заключается. Согласно ч. 3 ст. 38 ТК РБ трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.
Поскольку с вами заключен контракт, то основаниями его расторжения могут быть: ст. 37, п. 2 ст. 35, ст. 41, ст. 42, п.п. 4, 5 ст. 35, ст. 44 ТК РБ и по дополнительным основаниям, предусмотренным в контракте.

Татьяна Федоровна Санец, Мозырь:
- Наше дочернее предприятие хотят присоединить - реорганизовать. В приказе записано: присоединить в качестве структурного подразделения, уведомить работников о существенном изменении условий труда согласно трудовому законодательству. На каких условиях нас должны перевести? Должны ли сохранить рабочие места? Если нет, кто подлежит сокращению? Из-за этой реорганизации на работе очень напряженная обстановка. - В соответствии со ст. 53 Гражданского кодекса реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами. В случаях и порядке, установленных законодательством, реорганизация юридического лица осуществляется по решению уполномоченных государственных органов, в том числе суда. Реорганизация в форме присоединения не является сокращением. При реорганизации действуют нормы ст. 32 ТК РБ. См. ответ на вопрос Татьяны Александровны из Скиделя.
Одновременно разъясняю, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае сокращения численности или штата работников. В соответствии со ст. 43 ТК РБ при расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК РБ наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника, а также уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. В период срока предупреждения работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника без его согласия не допускается.
В период срока предупреждения работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем - с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.
Расторжение трудового договора по п. 1 ст. 42 ТК РБ допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).
При прекращении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (ст. 48 ТК РБ).

Олег Павловский, Минск:
- В моем контракте предусмотрено, что в течение всего срока его действия я не вправе работать в других организациях. В противном случае руководитель может меня уволить, предупредив об этом за 3 дня. Правомерно ли это?
- Трудовое законодательство Республики Беларусь не содержит ограничений по количеству мест работы одного работника. Работник имеет право работать в одной организации, в которой его место работы будет является основным, и в других организациях - в качестве совместителя.
В ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрен исчерпывающий перечень оснований прекращения трудового договора. Такое основание увольнения как работа работника в другой организации в законодательстве отсутствует. Согласно ст. 23 Трудового кодекса Республики Беларусь, отдельные условия трудового договора (контракта) признаются недействительными, если они ухудшают положение работника по сравнению с законодательством. Следовательно, условие контракта о запрете работника работать в других организациях является неправомерным.

Ю. Карнеенко, Лепель:
- Имеет ли право наниматель при перезаключении контракта уменьшить зарплату?
- Условия контракта действуют в пределах срока действия контракта. Оплата труда (заработная плата) является обязательным условием контракта. При заключении контракта на новый срок стороны (наниматель и работник) вправе предусмотреть уменьшение заработной платы при сохранении прежнего объема обязанностей, равно как и при заключении контракта.

В. М. , Климовичи:
- Муж работал в коммунальном хозяйстве мастером. Потом с ним не заключили контракт. Только после того, как я сходила к председателю райисполкома, мужу, с высшим образованием, предоставили рабочее место слесаря в том же коммунальном хозяйстве. Контракт заключили на год. Недавно он получил производственную травму, месяц пролежал в больнице. Теперь ему говорят, что контракт заключать не будут из-за того, что долго болел. Правомерно ли это?
- Продление контракта на новый срок производится по соглашению сторон. По истечении срока действия контракта наниматель вправе уволить работника, если последний не предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет). Кроме того, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.10.2004 № 1341 "О внесении дополнений в некоторые постановления Совета Министров Республики Беларусь по вопросам заключения контрактов" определено, что срок действия контракта, заключаемого с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, и срок продления контракта по истечении срока его действия работникам, добросовестно работающим и не допускающим нарушения трудовой и исполнительской дисциплины, может определяться следующим образом. Имеющим длительный стаж работы в организации, а также в других случаях, предусмотренных коллективным договором или контрактом, - продолжительностью не менее трех лет. Имеющим высокий профессиональный уровень и квалификацию - продолжительностью не менее пяти лет.

Алексей, Брест:
- Председатель областного совета ОСВОДа заставляет работников писать заявление о продлении контракта сроком на 3-5 месяцев. Настоящий шантаж! Правомерны ли действия председателя? Также этот наниматель регулярно самовольно переносит отпуска. Ведь есть план отпусков, который согласован с профсоюзами.
- Согласно Указу Президента Республики Беларусь от 23.08.2005 № 392 "О внесении дополнения и изменения в Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180" продление контракта в пределах максимального срока его действия (5 лет) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника.
Согласно ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза. Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается, с согласия работника, перенос части отпуска на следующий рабочий год.

Т. И. , Слуцк:
- Сначала я работала начальником отдела, контракт со мной был подписан на 5 лет. Потом сменилось руководство, появилось свободное место ведущего специалиста. Меня назначили ведущим специалистом, но контракт со мной подписали только на 1 год. Это правильно?
- Согласно ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь при переводе с работником заключается трудовой договор (контракт). Поскольку вы были переведены с должности начальника отдела на должность ведущего специалиста, то с вами заключен новый контракт. При заключении контракта срок его действия определяется сторонами, но он не может быть меньше одного года. Нарушения законодательства о труде со стороны нанимателя при вашем переводе не усматривается.

Николай Савик, Борисов:
- Как правильно наниматель должен оформить перевод работника на другую должность? Как должен в этом случае оплачиваться труд работника?
- Согласно ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре (контракте). Перевод допускается только с письменного согласия работника. Следовательно, понижение в должности (перевод) без письменного согласия работника наниматель произвести не вправе. При этом в случае производственной необходимости (предотвращение катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия, предотвращение несчастных случаев, простоя и т.д, а также для замещения отсутствующего работника) наниматель имеет право перевести временно работника на не обусловленную трудовым договором (контрактом) работу (по другой профессии, специальности, квалификации должности), а также на работу к другому нанимателю. Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а перевод в другую местность - только с согласия работника. При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

К. В. Пивень, Житковичи:
- Помимо контракта, со мною заключили дополнительное соглашение. Правомерно ли это?
- При переводе работника на другую должность с работником заключается новый трудовой договор либо контракт. Заключение при этом дополнительного соглашения является нарушением законодательства о труде, но не влечет за собой признания контракта либо трудового договора недействительным.
Согласно п. 12 изменения в контракт вносятся по соглашению сторон, т. е. путем подписания дополнительного соглашения (например, в части оплаты труда, режима труда и отдыха, прав и обязанностей и т. д.) и соблюдения норм статьи 32 Трудового кодекса Республики Беларусь, за исключением перевода на работу по другой должности, профессии, специальности.

Наталья МУХА, "АиФ" в Беларуси, № 47.

Читайте также: