В школах не будет пенсионеров и бухгалтеров

Профессия бухгалтера – одна из самых востребованных на рынке труда в РФ и одна из самых конкурентных. Этому есть объяснение. Ежегодно высшие и среднетехнические учреждения выпускают на рынок труда около 325 тысяч дипломированных экономистов. Именно эти молодые специалисты в основном занимают должности бухгалтеров на предприятиях и в организациях по мере появления вакансий.

При этом бухгалтеры были и остаются категорией работников с малой сменяемостью. Они редко меняют специальность, предпочитая либо рост по карьерной лестнице, либо сохранение места работы до самой пенсии. Таким образом, баланс между выходящими на пенсию бухгалтерами и появлением новых специалистов, претендующих на получение работы, был в среднем по стране соблюден.

Изменится ли положение дел с повышением возраста выхода на заслуженный отдых?

Бухгалтеры были и остаются категорией работников с малой сменяемостью.

Перспективы бухгалтеров

Время выхода на пенсию в 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин примерно соответствовало профессиональному выгоранию бухгалтеров. Нервная и сидячая работа, постоянно меняющееся законодательство, нагрузка на зрение и прочие факторы не способствовали тому, чтобы бухгалтеры продолжали работать после пенсии. Как правило, они оформляли выход на заслуженный отдых и по желанию переходили в трудовую нишу консультантов по бухгалтерским вопросам в малом бизнесе. Несколько часов работы в неделю давали им небольшие дополнительные доходы и позволяли поддерживать активную социальную функцию.

Что изменится с повышением пенсионного возраста?

По прогнозам экспертов ситуация на рынке труда изменится в худшую сторону. В подтверждение своих выводов эксперты приводят следующие доводы:

На 2018 год конкуренция на должность бухгалтера в Москве составляет 6 претендентов на одно вакантное место. Подобная ситуация наблюдается и в Санкт-Петербурге. С повышением пенсионного возраста количество претендентов может дойти до 20 в связи с уменьшением вакантных мест.

В условиях рыночной экономики рост количества соискателей на рабочее место приводит к демпингу заработных плат, когда конкуренты готовы браться даже за низкооплачиваемую работу.

Следствием роста конкуренции может быть переход работодателей на такую форму отношений с бухгалтерами как частичная занятость, почасовая оплата или удаленная работа.

Рост количества соискателей на рабочее место приводит к демпингу заработных плат

Немалые риски для бухгалтеров возраста за 55 представляют стремительно развивающиеся цифровые технологии. Многочисленные гериатрические исследования свидетельствуют о снижении способности к обучению после 50 лет. Именно этим объясняется нежелание работодателей принимать на работу бухгалтеров старше 40 лет. То есть потерять работу для бухгалтера будет несложно, но найти другую по специальности – трудно.

Разумеется, подобные риски в меньшей степени коснутся тех, кто работает в бюджетной сфере. Однако она не способна охватить предложениями работы всех желающих.

При этом эксперты уверены, что независимо от возраста сохранят свою привлекательность для работодателей бухгалтеры, владеющие навыками работы с современными облачными технологиями, например, такими, как 1C Fresh.

Совокупность профессионального опыта и навыков в пользовании указанной программы дадут бухгалтеру безусловное преимущество перед конкурентами любой возрастной группы.

Бухгалтеры, владеющие навыками работы с современными облачными технологиями, например, такими, как 1C Фреш , сохранят свою привлекательность для работодателей.

Когда ждать пенсии?

Предпринятое государством повышение возраста выхода на пенсию в краткосрочной перспективе способно облегчить нагрузку на пенсионный фонд путем уменьшения количества пенсионеров. Более того, и по достижении пенсионного возраста выход на пенсию будет уменьшен ровно вполовину.

Как объяснила вице-премьер РФ Т. Голикова, длительность переходного периода растянется между 10 и 16 годами, и массовые назначения пенсий будут происходить раз в два года, по четным годам. Начнется переходный период с 2019 года и продлится до 2034.

Из приведенной ниже таблицы видно, как будут распределяться годы выхода на страховую пенсию в зависимости от года рождения.

Год рождения

Женщины

Год выхода на пенсию

Год рождения

Мужчины

Год выхода на пенсию

Таким образом, возраст выхода на пенсию будет распределяться по следующему графику:

Женщины. Возраст

Год выхода на пенсию

Мужчины. Возраст

То есть граждане, находящиеся в 2018 году в предпенсионном возрасте, задержатся с выходом на пенсию на срок не более 1 года. С каждым последующим двухлетием возраст выхода на заслуженный отдых будет увеличиваться на один год, чтобы к 2034 достичь назначенных 63 лет для женщин, а к 2028 году – 65 лет для мужчин.

Польза для государства

Выводы, полученные в результате статистических исследований, гласят, что каждый официально трудоустроенный гражданин РФ за время своего трудового стажа вносит в пенсионный фонд не менее 60 000 рублей в год. Соответственно, увеличение пенсионного возраста повлечет за собой дополнительные страховые взносы несостоявшихся пенсионеров. Задержка выхода на пенсию женщин на 8 лет принесет пенсионному фонду как минимум 480 000 рублей. Эксперты-экономисты уверяют, что на самом деле каждый не вышедший на пенсию позволит государству сэкономить порядка 168 тысяч рублей ежегодно. То есть любая из женщин, чей пенсионный возраст поднялся на 8 лет, подарит государству более миллиона рублей, а каждый мужчина – более 800 тысяч.

Каждый не вышедший на пенсию позволит государству сэкономить порядка 168 тысяч рублей ежегодно.

Кому повезет

Пока окончательно неизвестно, что будет с льготными пенсиями. Однако премьер-министр РФ пообещал, что на права граждан на досрочный выход на пенсию по причине занятости на вредных и приравненных к ним производствах никто не покусится. Также неизменными останутся требования по стажу преподавателей, медицинских и творческих работников. Впрочем, в отношении этих категорий лиц премьер-министр допустил оговорку, что время их выхода на пенсию будет исчисляться с учетом общего повышения пенсионного возраста.

Умеренно повезет тем, кто уже успел выйти на заслуженный отпуск. Министр Финансов РФ заверил, что каждый пенсионер получит прибавку к пенсии в размере 1000 рублей. При этом господин Силуанов добавил, что если бы пенсионный возраст не был повышен, то пенсионеры смогли бы претендовать только на индексацию в размере 400 рублей.

То есть несколько миллионов граждан, не вышедших на пенсию, принесут каждому пенсионеру не более 1000 рублей, хотя пенсионный фонд будет пополняться ежегодно не менее чем на 168 тысяч рублей каждым из вынужденных продолжить трудовую деятельность.

Каждый пенсионер получит прибавку к пенсии в размере 1000 рублей

Молодым везде у нас дорога? Совсем недавно писали о проблемах неопытных педагогов, а с какими проблемами или дискриминациями сталкиваются седовласые учителя? Будем разбираться.

Пенсионная реформа наделала немало шума. Правительство России приняло решение: выход на пенсию для мужчин в 65 лет, для женщин — в 63. Да и правительства других стран не отстают, постоянно поднимая пенсионный возраст.

Каково это — строить подростков, которые годятся во внуки? Как это — ежедневно собираться на работу вместо заслуженного отдыха? И самое главное: как не отстать от молодых, более шустрых коллег и оставаться не только заслуженным, но и востребованным учителем? С такими задачами ежедневно сталкиваются педагоги предпенсионного возраста.

Немного статистики: средний возраст российского педагога — 52 года. При этом доля учителей от 50 до 60 лет составляет в среднем треть педагогических коллективов, а десятая часть работающих учителей приходится на пенсионеров старше 60.
В Европе в образовательных заведениях принято уходить на пенсию в 60–65. Но для работающих с учениками младших классов более жесткие требования. Здесь возрастной ценз до 40 лет. Среди стран СНГ пока только в Азербайджане педагогов старше 65 лет стараются выпроводить на пенсию.

Стоит ли работать учителю на пенсии или нет? Вопрос неоднозначный. Например, у одной из наших коллег в школе была учитель физкультуры, любовно называемая всеми Дмитриевной, дама глубоко за 50 лет. Она даже сейчас даст фору на гимнастике любой старшекласснице, хотя ей уже слегка за 70. Такой учитель — лучшая реклама ЗОЖ и физкультуры.

Но бывает и так, что с одышкой учителю сложно произнести тему урока, а стопка тетрадей становится неподъемным грузом. В таком случае и правда лучше уйти на пенсию.

Сильные и слабые стороны учителя пенсионного возраста

Родители и более молодые коллеги думают, что пенсионера в школе держит только зарплата или страх одиночества. Хотя администрация констатирует, что к очевидным достоинствам такого учителя относят:

Достижения. У него есть ученики-победители олимпиад, авторы научных работ, рекордсмены по количеству набранных баллов на ЕГЭ и т.д. Именно поэтому опытных педагогов часто выбирают для репетиторства.

Сосредоточенность на работе. Учительница предпенсионного возраста не уйдет в декрет, у нее внезапно не заболеет ребенок. Да и сама вряд ли резко поменяет школу в середине учебного года. Так что раз взялась вести детей, значит сделает это ответственно и качественно.

Выше ответственность. Чтобы там ни говорили, а советское образование и закалка конкретно затачивали человека под специальность и сферу работы. Опытные учителя вряд ли на уроке будут делать селфи или переписываться в чатах с друзьями. Если они на работе, то значит на работе. И точка.

Как угнаться за молодежью?

Чтобы пенсионеру самому чувствовать себя комфортно среди более молодых коллег, советуем:

Перестать жаловаться. Возраст, болезни, седина, скачущее давление могут мешать преподавать и нести умное, доброе, вечное. Но пересказывать коллегам свою историю болезни, делиться сплетнями из очереди в поликлинике точно не стоит.
Но не стоит и молчать, как партизан, если стало плохо. Работа в школе — не каторга, а вы — не раб, прикованный цепью. Трудовой подвиг на фоне гипертонического криза никому не нужен.

Долой экскурсы в историю. «Вот в наше время/Теперь молодежь и т. д» — все эти лирические отступления неинтересны и только подчеркивают ваш возраст. Подобные заметки могут быть интересны на уроках истории в рамках той темы, очевидцем который были. И все.
Старайтесь вести урок точно по плану. Если и делаете отступление, то только чтобы рассказать интересный факт по теме занятия.

Не бояться новинок. Не признавать интерактивных досок и требовать им взамен кусок мела побольше. Порицать электронные дневники, не разобравшись в их преимуществах и возможностях — ошибки, которые могут допустить опытные педагоги. Хотя должны понимать, что современное образование использует все методы, чтобы быть эффективным для детей, а не удобным для пенсионерки Марьи Ивановны. Согласны?
Чтобы подружиться с инновациями, смотрите вебинары и читайте блог ЦРТ «Мега-Талант».

Объективно оценивать свои силы. Если вы утром с трудом поднимаетесь с кровати и буквально волочете ноги в «любимую» школу, то зачем мучить себя, коллег и детей.
Седовласому педагогу с солидным педстажем на пенсии реально зарабатывать репетиторством в комфортным условиях дома. И никуда спешить не надо, и контакт с детьми не прекращается — одни плюсы.

Но если вы просыпаетесь до будильника, «живете» своей работой и горите педагогикой, то не спешите в отставку. Кто тогда будет воспитывать новых Менделеевых или Перельманов?

Вам слово: как вы считаете: до скольких лет учитель может работать в школе? Делитесь рекордами педстажа собственными или коллег. Интернет должен знать своих героев.

Бухгалтеры, кассиры и экономисты не вошли в список профессий, дающих право на доплату к пенсии. Обидно!

Надбавка

Соответствующие изменения были внесены Федеральным законом от 03.10.2018 № 350-ФЗ, которым в том числе был повышен пенсионный возраст.

Для внедрения в жизнь этих изменений были приняты два документа — Постановления Правительства от 29.11.2018 № 1440 и № 1441.

Постановлением № 1440 утверждён список работ, производств, профессий, должностей, специальностей, в соответствии с которыми устанавливается повышение на 25% размера фиксированной выплаты к страховой пенсии.

Постановлением № 1441 утверждены правила установления и выплаты повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии.

Сколько

Таким образом доплата для сельских пенсионеров, получающих пенсию по старости или по инвалидности 2 группы составляет 1333,55 руб.

Доплата для сельских инвалидов 3 группы составляет 666,77 руб.

иметь не менее 30 лет стажа работы в сельском хозяйстве (этот стаж исчисляется по особым правилам на основании списков профессий, утвержденных Правительством);
не осуществлять трудовую или иную деятельность, подлежащую обязательному пенсионному страхованию;
постоянно проживать в сельской местности.

Сельский стаж

В стаж работы в сельском хозяйстве также засчитываются периоды получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, ежегодных оплачиваемых отпусков и ухода одного из родителей за каждым из детей до достижения ими возраста 1,5 лет, но не более 6 лет в общей сложности.

Постановления Правительства от 29.11.2018 № 1440 также определён порядок подтверждения стажа работы в сельском хозяйстве.

Список

Список в формате ворд выложен на сайте ПФР. В него включены около 500 профессий.

Недавно в этот список были внесены изменения Постановлением Правительства от 25.06.2019 № 805.

Список основывается на ОКВЭД, едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, а также на предложениях Минсельхоза. Отдельные профессии и специальности объединены под общим наименованием. Например, профессия «дояр(ка)» включена в категорию «Рабочие всех наименований».

В частности, в список включены такие специальности как директор колхоза, главный инженер, главный механик, главный энергетик, водитель, агроном, мельник и т.д.

В новую версию списка, в том числе, включены рабочие всех наименований, ИП, осуществляющие деятельность в сельском хозяйстве, лица, связанные с обслуживанием и ремонтом сельхозтехники и производственного оборудования, заведующие складскими помещениями, лица, связанные с охраной производственных объектов сельского хозяйства.

Бухгалтеры

В частности, бухгалтеры, кассиры, экономисты, работающие в сельской местности, на надбавку по-прежнему не имеют права.

В «сельский» стаж может быть включен период работы до 1 января 1992 года в качестве бухгалтера совхоза, а начиная с 1992 года этой должности в Списке уже нет.

Люди этих профессий обращаются в ПФР, но там, увы, ничем не могут их порадовать.

Так, в частности, на «прямую линию» в ОПФР по Алтайскому краю обратилась пенсионерка, которая имеет общий стаж в сельской местности — 32 года, 29 из которых засчитаны для определения права на сельскую надбавку, а вот 3 года она проработала в должности бухгалтера, что не соответствует существующему списку профессий. А в результате — необходимых 30 лет сельского стажа нет (не хватает 1 года), поэтому и надбавка ей не положена.

То есть женщина всю жизнь проработала на селе, но работа в должности бухгалтера после 1992 года негативно сказалась на размере ее пенсии.

«Такие профессии как бухгалтер, экономист и кладовщик сельскохозяйственных предприятий в законе не отражены. А главный инженер, к примеру, надбавку к пенсии получит, хотя он тоже не связан с производством напрямую», — отметил Сергей Леонов.

Парламентарий предложил Совету Федерации обратиться в Правительство РФ, в Министерство труда, с инициативой о включении в список профессий, подпадающих под действие закона № 350-ФЗ, должностей бухгалтера, экономиста и кладовщика. Предложение сенаторы поддержали.

Однако в ответе Минтруд указал, что работа указанных категорий сотрудников, по сути, не отличается от работы городских бухгалтеров, экономистов и кладовщиков, и потому такое предложение не может быть поддержано.

Вчера, 21 ноября, в России отмечали День бухгалтера. К профессиональному празднику мы затронули актуальную и спорную тему. В начале ноября в Архангельске объявили о создании единого «Центра бухгалтерского и экономического обслуживания». Постепенно на единый бухрасчет должны перейти все муниципальные организации, а это 145 учреждений. Новость об этом на нашем сайте вызвала бурю читательских эмоций. Мы пообщались с администрацией города, работниками образования, депутатами и попытались выяснить, в чем плюсы и минусы перехода на новую систему.

Администрация города: плюсов больше, чем минусов

В городской администрации переход на единый бухучет объясняют тем, что в последние годы выросла стоимость его ведения. Она включает в себя зарплату сотрудников, расходы на оборудование, программное обеспечение, оплату консультационных услуг, абонентскую плату за пользование справочно-правовой системой. Обособленное ведение учета каждой школой, детским садом, культурным центром и другими учреждениями часто не отвечает современным вызовам экономики.

По словам директора департамента финансов администрации города Марии Новоселовой, подобные автоматизированные центры уже давно и успешно существуют в Пскове, Вологде, Анапе, Иваново и других крупных городах. Более того, практика единого бухрасчета есть в Северодвинске, Коряжме.

«Это решение родилось не вчера, мы подошли к нему взвешено. Плюсов больше, чем минусов. С ноября на новую систему уже перешли 10 школ искусств, домов творчества, с декабря пойдут спортивные школы, издательские центры и Центр «Леда», с февраля – сфера культуры и где-то с марта-мая 2017 года будут переводить детские сады и школы», – отметила директор Мария Новоселова.

Пока сообщается, что в едином Центре будет работать около 50 сотрудников. Но в администрации говорят – число не окончательное, и, если понадобится, сотрудников добавят. Средняя зарплата для бухгалтера первой категории планируется от 20 до 24 тысяч рублей. В большинстве случаев это совпадает с ожиданиями соискателей на эту вакансию. Свои обязанности бухгалтеры центра будут распределять по сферам. Кто-то станет работать только с зарплатой, другие – со счетами и договорами, третьи – скажем, с внебюджетными доходами.

Сегодня Центр работает на электронном документообороте. Директор нового Центра бухгалтерского и экономического обслуживания Людмила Карпова говорит, что для 10-ти учреждений, которые успели перейти на новую систему уже начисляли зарплаты, а сейчас готовят авансы. Каких-либо срывов пока не было, а значит и в будущем быть не должно. Обещают, что для работников этот переход на централизацию пройдет максимально гладко. Кроме того, Центр заинтересован принять как можно больше бухгалтеров, которые уже имеют опыт работы в муниципальных учреждениях.

Переход затронет тысячи людей

Вопросом перехода на новую систему бухучета обеспокоены профсоюзы. Председатель городского профсоюза работников образования Надежда Заозерская говорит, что сегодня в этой сфере трудятся 8000 человек, около 400 из которых – бухгалтеры, а значит процедура перехода затронет не одну тысячу людей.

Сомнения и опасения у Надежды Ивановны вызывает еще и то, что учреждения образования должны будут оплачивать услуги ведения бухгалтерии Центру бухгалтерского и экономического обслуживания из собственного бюджета. Непонятно, какова будет цена этой услуги? Да – на создание центра деньги есть, их выделила администрация, но кто будет оплачивать услуги в будущем – под вопросом.

«Как говорят сами бухгалтеры, бюджетная сфера в плане тонкостей расчетов, довольно сложная. В школах, детсадах обычно трудятся по несколько бухгалтеров. В новом едином центре их будет только 49, а, значит, на их плечи упадет работа всех организаций. Как они будут справляться с этой работой – неизвестно. Еще вопрос, который мучает нас как работников: часто возникают маленькие и большие личные вопросы по квиткам, зарплате. К кому нам теперь нужно будет идти, чтобы уточнить что-то? Раньше мы всегда могли подойти в бухгалтерию, где нам разъясняли частные вопросы», – сказала сотрудница городского детсада Евгения.

Заведующая одним из городских детских садов Александра Ивановна добавила, что поначалу в коллективе новости о едином расчетном центре – обрадовались. Бухгалтер в их садике, действительно, получает немаленькую зарплату. Ее можно было бы сэкономить и направить на развитие учреждения. Да и кабинет бухгалтерии очень пригодился бы для занятий с детьми. Но потом радость сменилась страхом.

«Пока мы не знаем никаких подробностей, а в администрации на наши вопросы толком ответить не могут. Неизвестно, сможем ли мы оставить высвободившиеся деньги у себя или даже не увидим их. Также, если нас попросят рассчитывать бухгалтеров по сокращению и выплачивать им пособия по увольнению из нашего бюджета – это будет дополнительной нагрузкой для нас. Или вот еще – говорят, что мы должны предлагать им имеющиеся вакансии, но у бухгалтеров специализированное образование – кем они пойдут, педагогами?», – добавила она.

Следующими на аутсорсинг отправятся сантехники и технички?

По словам депутатов, одним из доводов, которым в администрации города аргументировали безболезненность перехода на единую бухгалтерию, была добровольность. Городские власти говорили, что руководители учреждений должны будут сами принимать решение – переходить или нет.

Еще одним из плюсов перехода на «единую бухгалтерию» руководитель фракции КПРФ Архангельской гордумы Александр Гревцов называет то, что все траты школ и детских садов теперь станут прозрачными. А значит, городская администрация будет знать, на какие цели расходуется каждая бюджетная и небюджетная копейка.

Напомним, что речь идёт не только об образовательных учреждениях города. Со временем все, кто относятся к муниципалитету, должны будут перейти на новую единую систему расчетов. Это учреждения культуры, спорта, художественные школы. Пока «опыты» проводятся на учреждениях спорта и культуры, где хотят отработать механизм действия. А детские сады и школы планируют переводить на единый бухучет весной 2017 года.

По некоторым данным, в будущем администрация города планирует перевести на аутсорсинг содержание и уборку зданий школ. Так, в школах могут сократить плотников, сантехников и другой технический персонал, который перейдет в подобные централизованные структуры. А, значит, школы и другие учреждения, за счет сэкономленных средств должны будут богатеть прямо на глазах. Как это случится на самом деле – увидим.

Несколько дней назад в Госдуму был внесен законопроект о повышении пенсионного возраста 1 . В первом чтении, как отметил вчера по итогам заседания Совета Госдумы первый заместитель Председателя Госдумы Александр Жуков, планируется рассмотреть проект в текущей весенней сессии, а во втором и третьем чтениях – осенью. Данное предложение получило довольно негативный отклик среди россиян и экспертного сообщества: так, профсоюзы не поддержали этот законопроект, а различные петиции за последние дни набирали от 400 тыс. до 1,6 млн голосов "против". Основная проблема – существующие и сегодня сложности с трудоустройством не только у людей пенсионного возраста, но даже и у более молодых россиян. Портал ГАРАНТ.РУ опросил экспертов, как, по их мнению, повлияет повышение пенсионного возраста на трудоустройство юристов и бухгалтеров.

Наталья Сторожева, консультант Русской Школы Управления по подбору персонала:

"Повышение пенсионного возраста переформатирует весь кадровый рынок в течение ближайших двух лет. Это коснется специалистов многих профессий, в том числе, и юристов, и бухгалтеров. Безусловно, все последствия сейчас предсказать сложно, но многое очевидно уже сейчас.

Во-первых, уровень конкуренции среди кандидатов увеличится. Количество вакансий в сфере финансов, бухгалтерии и права почти не растет – это связано с общим замедлением экономического развития и сокращением количества коммерческих предприятий. А вот количество кандидатов, желающих получить работу, очевидно, будет возрастать с каждым годом. Особенно заметно это будет в следующие 3-5 лет, то есть до 2021-2023 года. Это приведет к росту конкуренции, и количество кандидатов на одну вакансию заметно увеличится. В настоящий момент уровень конкуренции в Москве по вакансии "Бухгалтер на участок" составляет 6 человек на место и может возрасти до 8-9 человек на место. А уровень конкуренции на вакансию "Корпоративный юрист" составляет около 9 человек, и предположительно вырастет до 11-12 человек на место.

Во-вторых, снижение уровня заработных плат. В соответствии с законами рынка, рост конкуренции приведет к снижению стоимости услуги, и среднерыночный показатель заработных плат будет существенно снижаться. Возрастные специалисты нового предпенсионного возраста в борьбе за рабочие места будут снижать свои зарплатные ожидания, и это будет влиять на уровень зарплат в отрасли в целом. Безусловно, это не значит, что вакансий с "привлекательными" зарплатами не останется, но их будет существенно меньше, и получить их будет значительно тяжелее.

В-третьих, будут развиваться новые форматы работы. Большое количество специалистов, ищущих работу, и снижающаяся стоимость их услуг приведут к развитию новых форматов работы. Станет набирать популярность удаленная работа, частичная занятость, почасовая работа, проектные и консультационные форматы сотрудничества работодателей и специалистов. Если добавить к этому стремительную цифровизацию экономики, внедрение электронного документооборота и роботизации, то можно с уверенностью сказать, что рынок услуг в области правового и бухгалтерского сопровождения в ближайшие пару лет изменится и уже никогда не будет прежним".

Наталья Гузанова, генеральный директор юридической компании "Северо-Западный Правовой Альянс":

Бухгалтеры

"Мой ответ также категоричен, как и большинство других мнений, которые практически сразу стали появляться в СМИ после заявления главы кабмина: повлияет прямо и негативно.

На сегодняшний день уже не новость и далеко не сенсация, что профессия бухгалтера является "вымирающей", хотя у этой теории есть немало противников. В век автоматизации и цифровых технологий уже чувствуется, как эти самые высокоинтеллектуальные технологии наступают на пятки сотрудникам бухгалтерий. Сегодня значительное количество предпринимателей ведут бухгалтерский учет либо на аутсорсинге, либо с использованием автоматизированных систем учета, что проще и лучше. Конечно, сегодня еще не обойтись без "человеческой головы", но и пенсионный возраст грозятся внедрять постепенно. Поэтому я не исключаю падения востребованности бухгалтеров в обозримом будущем…

Если остановиться, осмотреться, вдуматься, что происходит вокруг, то мы увидим, что массово, под самыми различными предлогами нам навязывают системы автоматизированного учета, нас освобождают от необходимости думать и быть ответственным за свои деяния. Нас "оцифровывают".

Наиболее примитивным, но наглядным примером оцифровки становится уже привычная картина в банке: для уточнения каких-либо вопросов, связанных с начислением процентов, неустоек и т.д. по договору банковского вклада, – милая девушка на ваш вопрос ответит: "Я не могу ответить на ваш вопрос, мне так программа выдает". Ссылку про "программу" можно услышать и в родной бухгалтерии. Ведение деятельности посредством занесения данных в систему систематизированного учета, получения уже готового результата, формирование автоматической отчетности и автоматическое направление ее по нужным электронным адресам – современное использование искусственного интеллекта.

Данная политика государства влечет за собой сокращение штатных единиц и перекладывание нескольких трудовых функций на одного сотрудника. Вот она – оптимизация персонала, приводящая к сокращению зарплаты, отчислений во внебюджетные фонды, в том числе ПФР, а также налогов.

Таким образом, сегодня уже наблюдается тенденция к замещению и совмещению трудовых ресурсов на работу "в программе".

Самый востребованный возраст для трудоустройства – до 40 лет. Далее работодатель смотрит на потенциального интересанта уже с опаской: плохо обучаем, не креативен, менее инициативен, осторожен, не быстрый, сомневающийся в успехе новых проектов и т.п., если перевести на современный язык: не достаточно проактивен.

Основываясь на статистике, бухгалтер – женская профессия. Женщинам почему-то всегда больше достается, даже при явной показушной заботе о здоровье женщин. Поэтому повышение пенсионного возраста конкретно для женщин-бухгалтеров – верный путь к безработице данной категории в зрелом возрасте. Ни для кого не секрет сейчас, что всем требуются молодые инициативные кадры. Принимая во внимание повсеместные нарушения трудового законодательства в МСБ, посмею предположить, что может начать складываться неравная система труда в частных компаниях. Угроза потерять работу, остаться в зрелом возрасте без средств к существованию будет стимулировать народ работать любой ценой на любых условиях.

Самые "вкусные" рабочие места будут в государственной системе, но она, как мы знаем, не резиновая.

Вопрос о смене работы после 45 лет и сегодня не так часто возникает у бухгалтеров по все тем же озвученным выше причинам. Тенденция будет усиливаться, а найти им работу будет практически не реально. На сегодня у нас нет практической возможности реализовать обязательное право на достойный защищенный труд людям зрелого возраста. Даже если активно развивать самозанятость, то в любом случае это уже уход из профессии…"

Юристы

У юристов дело обстоит немногим лучше: они тоже находятся под гнетом оцифровывания, но, на мой взгляд, в меньшей степени. Главная заслуга юриста в том, что он умеет анализировать и системно применять нормы права. Поэтому профессионалы будут востребованы всегда. Все же юрист – самая близкая к знанию закона профессия, поэтому дискриминация для этой профессии не очень высока.

Среди юристов много и мужчин, и женщин, поэтому одним из проблемных вопросов увеличения периода работы выделю состояние здоровья. Юридическая специфика связана с долгим нахождением за компьютером для составления или анализа документов, и это не проходит бесследно. Более того, способность анализировать и запоминать большой объем текста уменьшается. Как ни крути, заботься о себе, соблюдай режим, правильно питайся и занимайся спортом – все равно трудовая активность снижается. Работать в активном (обязательном) режиме после 60 лет, на мой взгляд, нецелесообразно, прежде всего с точки зрения получения результата.

Я разделяю позицию о том, что право работать после достижения установленного сегодня пенсионного возраста должно остаться исключительным решением каждого человека индивидуально. Заявления о том, что повышение пенсионного возраста связано с увеличением продолжительности жизни, или необходимость сближения пенсионного возраста у мужчин и женщин обусловлена "изменением статуса женщины в обществе" мне представляются безосновательными и голословными.

Как и для других специальностей, юристу поменять работу в возрасте около 50 лет крайне сложно. Поэтому для юристов, как и для бухгалтеров, повышение "порога" позитивных результатов не даст".

Ольга Абашникова, методолог-консультант BDO Unicon Outsourcing:

"На мой взгляд, для таких должностей, как юрист и бухгалтер, возраст не помеха. Все зависит от опыта, обучаемости и личных качеств. Сегодня бухгалтер уже отличается от того, каким мы видели его несколько лет назад. Теперь это работник, который принимает управленческие решения, а не занимается механической работой. И здесь дело не в возрасте, а в том, насколько человек готов адаптироваться к новым реалиям. За бортом можно оказаться и в 30 лет, и 50. Если говорить именно о трудоустройстве, то действительно сейчас в 55 лет найти новую работу довольно сложно. Однако с учетом последних изменений найти работу в 55 лет будет не так сложно, как в 63 года. У многих работодателей все еще сохраняется стереотипность мышления: если человек старше 40 лет, он нам не подходит. Поэтому многие опытные профессионалы даже не попадают на собеседования в такие компании. И здесь теряет не только кандидат, но и работодатель: у взрослого человека меньше амбиций – он многого уже добился, он самодостаточен и уже создал семью. А значит, вряд ли уйдет в декретный отпуск или будет требовать слишком высокую зарплату. Что касается работающих в коммерческих организациях пенсионеров, то увеличение пенсионного возраста, на мой взгляд, существенно не скажется на работающих бухгалтерах и юристах. Но если такие работники не будут справляться со своей работой в силу возраста, то уволить их можно будет только по основаниям, определенным Трудовым кодексом. Пока в нем нет основания для увольнения в связи с достижением пенсионного возраста.

У государственных служащих есть свои ограничения по возрасту, но, согласно нормам Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", речь идет о предельном возрасте (не о пенсионном), до которого государственный служащий может пребывать на той или иной должности. Это вовсе не означает, что после достижения "предельного возраста" человека могут уволить. Например, по достижении гражданским служащим предельного возраста по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу в государственном органе на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы".

1 С текстом законопроекта № 489161-7 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий" и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.

В следующем учебном году образовательную отрасль ждет масса перемен. Первоклашки начнут учиться по новым стандартам, школы обещают модернизировать, а педагогам — индексировать зарплату. О проблемах и перспективах реформ «Известиям» рассказала директор Института развития образования Высшей школы экономики, один из разработчиков программы «Стратегия 2020» Ирина Абанкина.

Всех ли педагогов осенью ждет увеличение зарплат?

Федеральный центр принял решение направить на развитие образования 120 млрд рублей. Транш растянется на два учебных года. До 1 августа в регионы уйдет 20 млрд. Сумма для каждого субъекта федерации рассчитана по прозрачной формуле — пропорционально численности обучающихся и в зависимости от уровня доходов региона. При этом при расчете объема субсидии, которую получит регион, сельские школьники учитываются с коэффициентом 2. Эти деньги на зарплату истратить нельзя. Они идут на ремонт, повышение квалификации, переоснащение. Но за счет того, что регионам не нужно будет изыскивать средства на модернизацию, они обязаны найти возможность поднять зарплату учителей до средней по региональной экономике. А если это пока невозможно, то как минимум на 30%.

Когда все время говорится про среднюю зарплату в экономике, то это не значит, что ее каждый учитель получит. Некоторые регионы хотят повысить финансирование только стимулирующего фонда оплаты. И оставить его распределение на усмотрение школ. То есть зарплата повысится у педагогов с лучшими показателями качества. Я все-таки сторонник того, чтобы выросли и базовая, и стимулирующая части.

К сожалению, слышала, как многие губернаторы отчитывались, что в этом году они уже и так подняли доходы учителей. Но к «сентябрьскому» проекту это не относится. Не правильно отчитываться прошлыми заслугами. Эти вопросы должны быть сняты. Иначе нам грозит большой взрыв недовольства.

А критерии качества какие? В Москве с сентября 259 школ в качестве эксперимента будут переведены на новую систему оплаты. Учителям сказали, что их доходы будут зависеть от успеваемости учеников. А родители боятся, что придется платить за каждый чих.

Сегодня в соответствии с Федеральным законом № 83-ФЗ школы переводят на систему нормативно-подушевого финансирования. То есть начинается переход от финансирования самих бюджетных учреждений к оплате их деятельности. Зарплата учителя делится на базовую, стимулирующую и компенсационную части. Базовая рассчитывается в зависимости от числа обучающихся, интенсивности, сложности предмета. Компенсационная несомненно связана с обязательствами законодательства. И самое главное — стимулирующая часть, которая должна распределяться с участием органов общественного самоуправления. Разработкой критериев оплаты занимается сама школа, ее управляющий совет. Для каждого учреждения критерии — свои. Со стороны родительской общественности должен быть сформирован заказ на качество. Очень важно, чтобы школы имели свою программу развития. И принимали решение, за что они хотят стимулировать учителя. Тем, кто уделяет большое внимание воспитанию детей, занимается с ними дополнительно. Или тем, кто готовит к олимпиадам, поддерживает творческую одаренность. Это же очень разные стратегии. Положительная динамика в освоении образовательных программ и в успеваемости обязательно должна учитываться. При этом Москва – не первый регион, который переходит на новые рельсы. Как показывает практика Белгородской, Калининградской, Тюменской, Томской областей, Краснодарского края и других регионов, чтобы мотивировать учителя, стимулирующий фонд должен быть не менее 20%. Это дает возможность талантливым педагогам, которые работают на результат, получать зарплату существенно выше. Иногда даже больше, чем опытные учителя.

Не станет ли сентябрьское повышение зарплаты разовой акцией? Сейчас помощь оказал федеральный бюджет, а где гарантия того, что и дальше пойдут дотации? Многие «бедные» регионы вряд ли сумеют изыскать у себя дополнительные доходы.

Есть такая угроза. Очень важно, чтобы образовалась системная основа повышения нормативов финансирования. А это значит, что необходимо внести соответствующие изменения в закон о бюджете.

Действительно ли по уровню образования российские школьники значительно отстают от европейских?

Однако новые стандарты старшей школы, предлагавшие индивидуализацию, забракованы и педагогами, и родителями. Что сейчас будет предложено общественности?

Эксперты пытаются найти компромисс между двумя существующими вариантами стандартов. Один предусматривает индивидуализацию и компетентностный подход. Когда дается минимум обязательных предметов и ученик сам формирует свою программу. Другой — профильное обучение. Скорее всего, будет найден компромисс между этими разработками. Но дальше остается вопрос, каким образом обеспечить принятие новых технологий обществом. Ведь мы натолкнулись не просто на критику стандартов, а на серьезное сопротивление реформам. И дело тут не только в недостатке информации. Есть группы, которые реально все понимают и сознательно не хотят отказываться от советской школы с 15–20 предметами. Педагоги старой закалки боятся остаться невостребованными, не способными освоить новые технологии. Мы ежегодно выпускаем 150 тыс. молодых учителей, которые могли бы стать носителями современных моделей обучения. Но в школу они не попадают, так как там все занято. Педагогов пенсионного возраста у нас вроде бы немного — 18–20%. Но они занимают ключевые позиции. И эта атмосфера застоя в коллективах, костяк которых — немолодые дамы. Многие из них вполне квалифицированны и стараются. Но требуется совсем другое, что они не в состоянии дать. Я считаю, что нужно освобождать от армии юношей, если они идут работать в школы. И конечно, делать конкурентоспособной зарплату. Чтобы родители увидели перспективу, каким должно стать наше образование, необходимо переходить от стратегии «ремонтных» работ к строительству новой школы во всех регионах. Новой во всех смыслах — школе, в которой преподавание ведется по новым технологиям, с молодыми педагогическими коллективами, автономией, современным оборудованием, школам, в которых ученики чувствуют себя в новой образовательной и культурной среде. Такая школа должна стать реальным образовательным и культурным центром и в городе, и в селе.

С «возрастными дамами» что делать? Увольнять — слишком радикальная мера.

Решать проблему достойной отраслевой пенсии. Создавать систему разных центров — психологических, логопедических, коррекционных и предлагать опытным педагогам работу в таких сетевых структурах. Заслон на возраст в школах — не старше 60–65 лет– необходим. Да, это недемократично. Но сегодня мы теряем не только темп обновления, но и качество. Причем в отношении дошкольников у меня такой жесткой позиции нет. Наоборот, малышам необходимы терпение, забота, внимание. Все это свойственно людям старшего возраста. А школам требуется креативность. И разница в два поколения между учеником и учителем этому не способствует.

Читайте также: