Презентация по пенсионной реформе
Код для использования на сайте:
Скопируйте этот код и вставьте себе на сайт
Для скачивания поделитесь материалом в соцсетях
После того как вы поделитесь материалом внизу появится ссылка для скачивания.
Подписи к слайдам:
Установление и выплата пенсий
Учет пенсионных прав граждан
Выдача сертификатов и направление средств материнского капитала
Взаимодействие с работодателями
Учет пенсионных накоплений граждан
Ведение федерального реестра инвалидов
Как устроена пенсионная система России Пенсия – гарантированная ежемесячная выплата для материального обеспечения граждан в старости, в случае наступления инвалидности, потери кормильца или в связи с достижением установленного стажа работы в определенных сферах трудовой деятельности.
Обязательное пенсионное страхование (ОПС) - это система мер, созданная государством, чтобы обеспечить работающим гражданам частичную компенсацию утраченного заработка после выхода на пенсию.
ЗАСТРАХОВАННЫЕ ЛИЦА – граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства, в том числе:
-
Работающие по трудовому
договору или договору
Работающие за пределами РФ
и уплачивающие страховые взносы
Участники пенсионной системы
Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование
Налог на доходы физических лиц
Виды пенсий Страховая пенсия – ежемесячная денежная выплата в целях компенсации лицам заработной платы и иных выплат, утраченных с наступлением нетрудоспособности по старости или по инвалидности или по случаю потери кормильца.
Страховая пенсия по старости
Страховая пенсия по инвалидности
Страховая пенсия по случаю потери кормильца
Условия получения страховой пенсии по старости
Достижение пенсионного возрасти либо достижение условий для назначения досрочной пенсии
Наличие минимального страхового стажа:
в 2020 году -11 лет
Наличие минимального количества пенсионных баллов:
в 2020 – 18,6 балла
16% - индивидуальный тариф
6% - солидарный тариф
На формирование страховой пенсии
На формирование фиксированной выплаты
30 000 руб. * 16% = 4800 руб.
Пенсия по государственному пенсионному обеспечению Социальная пенсия назначается по достижении, установленного государством нетрудоспособного возраста, если у человека нет подтверждённого трудового стажа или его недостаточно для назначения трудовой пенсии
60 лет - женщины
65 лет – мужчины
Выплачивается из средств государственного бюджета
Накопительная пенсия
- Похожи на средства банковского вклада
- Нельзя пользоваться, пока не стал пенсионером
- Средства передаются в управляющую компанию или негосударственный ПФ
- Банковский депозит
- Индивидуальный инвестиционный счет
- Паевые инвестиционные фонды
- Полис накопительного (или инвестиционного) страхования
- Индивидуальный пенсионный план
- Золото
- Инфляция
- Соблазны
- Текущие доходы и расходы
Оценивается каждый календарный год трудовой деятельности с учетом отчислений страховых взносов на ОПС
В 2020 г. – 93 руб.
В 2020 г. - 5686 руб. 25 коп
Страховая пенсия по старости
Условия получения страховой пенсии по старости
- Достижение пенсионного возраста
- Страховой стаж не менее 15 лет (с 2024 г)
- Пенсионные баллы: не менее 30 (с 2025 г.)
В год возникновения пенсии
Обращение за пенсией на 5 лет позже
1 год военной службы по призыву – 1, 8 балла
1 год ухода за первым ребенком до достижения1,5 лет - 1,8 балла
1 год ухода за вторым ребенком до достижения 1, 5 лет – 3, 6 балла
1 год ухода за третьим или четвертым ребенком до достижения
1, 5 лет – 5,4 балла
Примеры расчета пенсионных баллов за год Гражданин Х с зарплатой 24 тысячи рублей и страховым стажем 37 лет.
24 000 руб.* 12 мес. = 288 000 руб.
Размер страховых взносов по тарифу 22%
288 000 руб.* 22% = 63 360 руб.
На солидарную часть по тарифу 6% - 17280 руб.
На страховую пенсию по тарифу 16% - 46 080 руб.
876 000 руб.*16%=140 160 руб.
46080 руб./ 140 160 руб. = 0, 3288
0, 3288*10 = 3, 288 балла - количество пенсионных баллов в 2020 году
3,288* 37 лет = 121, 656 балла (за 37 лет)
121,656* 93 руб. = 11,314 руб.
11 314+5686,25=17 000, 25 руб.
Гражданин Х с ежемесячной зарплатой 36 000 руб. и трудовым стажем 41 год. Гражданин Х с ежемесячной зарплатой 36 000 руб. и трудовым стажем 41 год.
Влияние сенсорной интеграции на ребенка с ОВЗ в дошкольный период
- Свидетельство каждому участнику
- Скидка на курсы для всех участников онлайн-конференции
Успейте записаться до 17 декабря!
Описание презентации по отдельным слайдам:
Юго-Восточный образовательный округ Окружной этап областного конкурса «Взлет» исследовательских проектов Тема работы : Пенсионная реформа Автор: Лисицына Екатерина, учащаяся 9 класса ГБОУ СОШ с. Самовольно-Ивановка 2019 год
Потому что взрослая жизнь уже начинается. Потому что пенсия формируется не когда-нибудь потом– онаформируется с первого рабочего дня. Потому что это твое будущее.
История Пенсий в России Век XVII Век XVIII Век XIX Век XX/1 Век XX /2 Век XXI Первыеденежные выплаты «лечебные» ( для отставныхвоинов) начали осуществлятьсяпри царе Алексее Романове в 1663 году При Петре I законодательно введено регулярноепенсионное обеспечение, котороераспространялось навысшеевоинское сословие. Первый пенсионный закон - «Устав МорскогоРусского ВоенногоФлота» от 13.01.1720г. Вторая половине XIX века - пенсионные выплатыраспространяются нетолько на военных и государственных служащих, но инаработников частных предприятий 1930 год - система пенсионного обеспечения заменена насистему социальногострахования 1932 год - пенсия по старости: 55 лет – женщины, 60 лет - мужчины 1956 год - закон «О государственных пенсиях»,гарантировал государственныепенсии, единые основания назначения пенсий, единыйвозраст и требования к стажу, единый порядок расчета Обновленнаятрехуровневая пенсионная система, действующаяс 2002 года. Ключевойфактор формирования пенсии –страховые взносы, перечисляемые работодателемв течение его трудовой жизни
О пенсионном фонде России Учетпенсионных правграждан Установление и выплата пенсий, осуществление социальных выплат Федеральным льготникам: ветеранам, инвалидам, Героям России Взаимодействиес плательщиками страховыхвзносов на обязательное Пенсионное страхование Выдачасертификатов на материнский (семейный) капитали выплатасредств МСК ПФР образован 22 декабря 1990 года для государственного управления финансами пенсионного обеспечения в РФ Учетпенсионныхнакоплений, взаимодействиес НПФ и управляющими компаниями, включая государственную «Внешэкономбанк» Ведение Федерального реестраинвалидов и Единой государственной информационной системы социального обеспечения.
Пенсионный фонд онлайн Длявхода в Личный кабинет необходимо использовать парольи логин, полученные прирегистрации на портале государственныхуслуг Пройдитерегистрацию наwww.gosuslugi.ru vk.com/pension_fond ok.ru/pensionfond facebook.com/PensionfFondRF -актуальнаяинформацияо страховомстаже иколичестве баллов; - назначениепенсии ииных выплат, перерасчет, смена доставщика; - оформление материнского капиталаи использоватьего насемейные нужды; - заказсправок и документов, записьна прием, получение
Интерактив Какможно получитьуслуги Пенсионногофонда? 1. В МФЦ (многофункциональный центр); 2. Через «Личный кабинет гражданина» на сайте ПФР, Единыйпортал гос. услуг, Мобильное приложение ПФР; 3. В клиентской службе Пенсионного фонда России, обратившисьлично. 4. Все три варианта
Как устроена пенсионная реформа россии Пенсия – это гарантированная ежемесячная выплата для материального обеспечения граждан в старости в случае их полной или частичной нетрудоспособности, потери кормильца или в связи с достижением установленного стажаработы в определенных сферах трудовой деятельности. Обязательное пенсионное страхование(ОПС)–это система мер, созданная государством, чтобыобеспечить Работающим гражданам частичную компенсацию утраченногозаработкапосле выхода на пенсию ТРИ УРОВНЯ ПЕНСИОННОЙСИСТЕМЫ 1 обязательное пенсионное страхование 2государственное пенсионное обеспечение 3 негосударственное (добровольное)пенсионное обеспечение, включаякорпоративное
Страховой номер индивидуального лицевого счета ДЛЯ ЧЕГО НУЖЕНСНИЛС? ДЛЯФОРМИРОВАНИЯ ПЕНСИИ СНИЛС – страховой номер Номер индивидуального лицевого счетав Пенсионном фонде РФ– СНИЛС индивидуального лицевого счета гражданина в системе обязательного пенсионного страхования. ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЛЬГОТ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ В ЭЛЕКТРОННОМВИДЕ ДЛЯ CОКРАЩЕНИЯ КОЛИЧЕСТВА ДОКУМЕНТОВ ПРИ ПОЛУЧЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХУСЛУГ Твои персональные данные Дата,когда Пенсионный фонд России тебя зарегистрировал,сформировавтвой Индивидуальный лицевойсчетс уникальным номером – СНИЛС
Основные виды пенсионного обеспечения в россии СТРАХОВАЯ ПЕНСИЯ по обязательному пенсионному страхованию НАКОПИТЕЛЬНАЯ ПЕНСИЯ 4 по обязательному пенсионному страхованию 1 3,6 млн. человек в России получают Социальную пенсию ПЕНСИЯПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ ПЕНСИОННОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ Выплачиваетсяиз средств государственного бюджета(основной вид– социальнаяпенсия) 3 ДОБРОВОЛЬНАЯ ПЕНСИЯ 2 5,7 млн.человек принимаютучастие впрограммах негосударственного пенсионногообеспечения Основной видпенсии вРоссии, еёполучают 39,8млн. Человек
СТРАХОВАЯ ПЕНСИЯ СТРАХОВАЯ ПЕНСИЯ — ежемесячная денежная выплата в целях компенсации лицам заработной платы и иных выплат, утраченных с наступлением нетрудоспособности по старости, или по инвалидности, или по случаю потери кормильца. пенсионный возраст- 60 лет для женщин, 65 лет для мужчин (с 2023 года, в 2019 – 55 лет 6 месяцев и 60 лет 6 месяцев соответственно) страховой стаж- не менее 15 лет (с 2024 года, в 2019 – 10 лет) пенсионныебаллы- не менее 15 баллов (с2025года 30баллов)
Солидарная пенсионная система Общий тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование составляет: 22 % из них= 16 % индивидуальный тариф + 6 % солидарный тариф Система, при которой взносыработающего поколенияидут на выплатутекущих пенсий,называетсяСОЛИДАРНОЙ Индивидуальный тариф на формирование страховой пенсии. Средства, поступившие по этому тарифу, отражаютсяна индивидуальномлицевом счете гражданина в ПФР. Еслифонд оплаты труда работника составляет 32 000 рублейв месяц, работодатель направит на его страховую пенсию 32000 рублей× 16% = 5 120 рублей. Эти средстваавтоматически пересчитываютсяв пенсионные баллы. Собственно деньгипри этомнаправляются на выплату пенсий нынешним пенсионерам—нашимбабушкам и дедушкам. Солидарный тарифна формирование фиксированной выплаты. Предназначен для формированиявмасштабах всейстраныденежных средств, необходимыхдля фиксированной выплаты пенсионерам
Страховая пенсия формируется по формуле : А*В+С+D D –накопительная пенсия А–пенсионный балл– это параметр, которым оценивается каждый календарный год трудовой деятельности человека с учетом ежегодных отчислений страховых взносов в Пенсионныйфонд России. ТВОЯПЕНСИЯ ФОРМИРУЕТСЯ С ТОГО МОМЕНТА, КОГДАТЫ НАЧИНАЕШЬРАБОТАТЬ. Перечисляемые за тебя работодателем взносы вПФР будутпересчитыватьсяв баллы С1 января 2019года стоимость пенсионного балла увеличена и составляет87, 24рубля С1 января 2019 года фиксированная выплата увеличена и составляет 5334,19рубля В- Стоимостьпенсионногобалла устанавливается государством и ежегодно увеличивается.При выходе напенсию всезаработанные пенсионные баллы будут пересчитаны на деньгипутем ихумножения настоимость одногобалла С -фиксированная выплата- установленная законом сумма, которая гарантированно выплачиваетсяк страховой пенсии. Каждый год фиксированная выплата, также как истоимость пенсионного балла индексируется
Интерактив Посчитайте размер пенсии: А–Пенсионныебаллы – 110; В- Стоимость балла – 87,24 руб. С- Фиксированная выплата – 5334,19 руб. А*В+С=? 1) 9863,9 руб. 2) 14 930,59 руб. 3) 13686,15 руб.
Продолжительность страхового стажа и пенсионных баллов, необходимых для назначения пенсии по старости Страховой стаж, пенсионные баллы 1,8 пенсионного балла за год отпуска – за первого ребенка, 3,6 пенсионного балла за год отпуска – за второго ребенка, 5,4 пенсионного балла год от за третьего и четвертого ребенка, 1,8 пенсионного балла за период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней.
Пенсия по государственном пенсионному обеспечению Перечень лиц, имеющих право на ГПО: -- федеральные госслужащие; -- военнослужащие; -- участники ВОВ; -- имеющие награду «Жителю блокадного Ленинграда»; -- пострадавшие при радиационных, либо техногенных катастрофах; -- космонавты и летно-испытательный состав; -- нетрудоспособные лица. Пенсия федеральным госслужащим. Пенсионное обеспечение такой категории граждан зависит от длительности трудовой деятельности в федеральной госслужбе. Ее назначение происходит в том случае, если гражданин отработал положенный трудовой стаж, равный 15,5 лет по состоянию на 2017 год. Каждый последующий год трудовой стаж увеличивается на 6 месяцев до достижения 20 лет к 2026 году. Расчет данного вида обеспечения производят, учитывая их заработок, полученный за 12 последних месяцев службы, исходя из которого производят расчет среднего заработка.
Презентацию на тему "Основные цели пенсионной реформы" можно скачать абсолютно бесплатно на нашем сайте. Предмет проекта: Право. Красочные слайды и иллюстрации помогут вам заинтересовать своих одноклассников или аудиторию. Для просмотра содержимого воспользуйтесь плеером, или если вы хотите скачать доклад - нажмите на соответствующий текст под плеером. Презентация содержит 14 слайд(ов).
Слайды презентации
Шадринский финансово – экономический колледж – филиал федерального государственного образовательного бюджетного учреждения высшего профессионального образования «Государственный университет министерства финансов Российской Федерации»
Основные цели пенсионной реформы. Система накопительного финансирования пенсии. Выполнила: Чернавская Елена Студентка: 202 группы
Пенсионная реформа — совокупность организационных, правовых, экономических и политических мероприятий, связанных с изменением условий пенсионного обеспечения.
Этапы пенсионной реформы в России.
1990 22 декабря создан Пенсионный фонд России для государственного управления средствами пенсионной системы. Изначально ключевыми функциями ПФР были сбор страховых взносов и направление их на финансирование выплаты пенсий по старости, инвалидности и по случаю потери кормильца.
1992 16 сентября подписан Указ Президента РФ № 1077 «О негосударственных пенсионных фондах», имевший силу федерального закона. В Московской области модель управления пенсионным обеспечением населения получила название «единая пенсионная служба».
1994 Частью первой Гражданского кодекса Российской Федерации в правовой оборот введен фонд в качестве организационно-правовой формы некоммерческой организации.
1995 В мае Правительство одобрило «Концепцию реформы системы пенсионного обеспечения в Российской Федерации». Запущен уникальный проект учета в ПФР сведений о пенсионных правах каждого гражданина в пяти регионах страны.
1998 7 мая 1998 год вступил в силу Федеральный закон «О негосударственных пенсионных фондах», определивший деятельность по негосударственному обеспечению в качестве исключительного вида деятельности НПФ.
2000 В 22 субъектах РФ действуют единые пенсионные службы. Работающее население страны полностью охвачено персонифицированным учетом.
2001 Декабрь 2001 года — Одобрен пакет законопроектов по пенсионной реформе, внесенных Президентом РФ В. В. Путиным
2002 Началась новая фаза развития пенсионной реформы. Основной целью пенсионной реформы стало преодоление уравнительности всех видов пенсий, повышение реального размера пенсий, переход на страховые принципы.
2004 С 1 июля НПФ получили право заключать договоры по обязательному пенсионному страхованию. Одновременно повышены требования к величине стоимости имущества для обеспечения уставной деятельности (ИОУД) любого фонда: с 1 января 2005 г. – не менее 30 млн. руб.; с 1 июля 2009 г. – не менее 50 млн. руб.
2005 На ПФР возложены функции по начислению и выплате ежемесячных денежных выплат и реализации прав граждан на получение государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг.
2007 Началась реализация программы по предоставлению материнского (семейного) капитала.
2008 С 1 октября запущена программа по государственному софинансированию накопительной части трудовой пенсии.
2010 С 1 января Единый социальный налог (ЕСН) заменен страховыми взносами. Вместо Федеральной налоговой службы администратором взносов в ПФР и ФОМС назначен Пенсионный фонд Российской Федерации.
Основные цели пенсионной реформы:
- снижение зависимости пенсионной системы от демографических факторов; - усиление страхового принципа; - обеспечение достойного уровня пенсий в реальном выражении; - снижение налогового бремени на работодателя; - всеобщий охват населения пенсионной системой; -легализация трудовых доходов и стимулирование сокращения неформального сектора на рынке труда; - устранение государственного монополизма в пенсионной сфере, создание конкуренции, допуск на пенсионный рынок частного сектора; - обеспечение независимости пенсионной системы от влияния политических факторов.
-реализация гарантированного Конституцией Российской Федерации права граждан на пенсионное обеспечение в старости, а также в случае инвалидности, при потере кормильца и в иных установленных законом случаях. -обеспечение финансовой стабильности пенсионной системы и создание предпосылок для устойчивого развития пенсионного обеспечения на основе государственного пенсионного страхования и бюджетного финансирования. -адаптация системы пенсионного обеспечения к экономической ситуации в Российской Федерации. -создание более оптимальных условий предоставления размеров пенсий. -повышение эффективности пенсионной системы путем совершенствования системы управления пенсионным обеспечением, включая инвестиции пенсионных средств
Система пенсионных отчислений, предусматривающая наличие накопительной части, была введена в России с 2002 года.
Основной задачей подобного новшества было: Переложить часть забот о пенсионном обеспечении граждан с государства на них самих. Увеличить размер пенсии, на которую граждане страны имеют возможность рассчитывать в будущем.
Пенсионные накопления – это средства пенсионных накоплений, сформированные в пользу застрахованных лиц, которым Пенсионным фондом Российской Федерации или негосударственным пенсионным фондом установлены накопительная часть трудовой пенсии по старости и (или) срочная пенсионная выплата, единовременная выплата средств пенсионных накоплений, находящиеся в Пенсионном фонде Российской Федерации или в негосударственном пенсионном фонде и не переданные в доверительное управление управляющим компаниям.
1. Накопительная часть пенсии – это те деньги, которые перечисляются работодателем, но при этом, гражданин имеет возможность выбирать, каким образом они будут получены, и где будут копиться (обязательные выплаты). Для этого он может отдать предпочтение либо Пенсионному фонду РФ, либо одному из негосударственных пенсионных фондов.
2. Граждане могут и сами откладывать определенные суммы, возможны и дополнительные выплаты работодателем. В этом случае, пенсионные накопления должны храниться только в негосударственном фонде, а управляться частными компаниями.
Презентация на тему Пенсионные реформы в РФ, предмет презентации: Юриспруденция. Этот материал содержит 11 слайдов. Красочные слайды и илюстрации помогут Вам заинтересовать свою аудиторию. Для просмотра воспользуйтесь проигрывателем, если материал оказался полезным для Вас - поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте наш сайт презентаций ThePresentation.ru в закладки!
Слайды и текст этой презентации
Пенсионные реформы в Российской Федерации
пенсионное обеспечение - это сфера жизненно важных интересов всего населения любой страны. Его качественные и количественные характеристики свидетельствуют об уровне социального, экономического, правового и культурного развития государства и общества. Вопрос устройства пенсионной системы во многом определяет порядок в стране, степень согласия в обществе, устойчивость и динамику экономического и социального развития.
изучение пенсионной реформы в РФ.
- изучить российское пенсионное законодательство XIX начала XX века;
- охарактеризовать развитие пенсионного законодательства в советский период;
- рассмотреть реформу пенсионной системы;
- проанализировать основные направления реформирования пенсионной системы в РФ в 2016 году.
Объектом в дипломном исследовании является совокупность общественных отношений, возникающих по поводу пенсионных реформ РФ.
Предмет работы – пенсионное законодательство, научная, учебная литература и судебная практика в сфере пенсионных реформ РФ.
Нормативная база исследования
Конституция Российской Федерации (с поправками от 5 февраля 2014 г.)//Российская газета. 1993. №237
Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях»
Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. №424-ФЗ «О накопительной пенсии»//СЗ РФ. 2013 г. №52 (часть I). ст.6989
Федеральный закон от 24 июля 2009 г. №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»//СЗ РФ. 2009. №30. ст.3738
Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. №166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» СЗ РФ. 2001 г. №51. ст.4831
Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» СЗ РФ. 2001 г. №51. ст.4832
Федеральный закон от 7 мая 1998 г. №75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» //СЗ РФ. 1998 г. №19. ст.2071
Развитие пенсионного обеспечения с 1991 по 2001 гг.
- В стране резко обострился кризис трудовых отношений.
- Обвальное снижение доли заработной платы в общей структуре доходов населения, с которой уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд России (с 70 % в 1992 году до 38 % в 1995 году) и снижение реальной среднемесячной заработной платы работников (за период 1991-1998 гг. она упала в ценах 1991 года с 548 до 193 руб., т.е. почти в 3 раза).
- Массовое уклонение работодателей от уплаты страховых взносов в ПФР, для чего применялись (и применяются) такие формы, как выплата заработной платы «в конвертах», и значительный по объему (до четверти и более) теневой рынок труда (работа без трудовых книжек);
- Отсутствие в пенсионной системе механизмов, обеспечивающих увязку размеров пенсии и величины уплаченных страховых взносов, а также наличие многочисленных льгот для назначения пенсий.
Меры по улучшению пенсионной системы
1. Минимальный страховой стаж необходимо увеличить до 25 лет. Согласно Федеральному закону от 17 декабря 2001 г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в настоящее время для назначения трудовой пенсии по старости достаточно пятилетнего страхового стажа.
2. Накопительная пенсионная система должна быть сохранена, но взносы на ее финансирование должны составлять не более 2% от заработной платы.
3. Необходимо рассмотреть возможность объединения российского Стабилизационного фонда и ПФР по аналогии с норвежским опытом.
Пенсионная реформа 2016 г
1. После вступления в силу новой реформы, большая часть населения, а точнее, неофициальных рабочих, не смогут получать полную пенсию. По данным опроса, на 2016 год в России более 50% людей работают на неофициальных работах, а для получения пенсии нужен стаж свыше 20 лет.
2. Невыгодной окажется реформа и для тех пенсионеров, которые работают на данный момент. Т.к.это говорит об увеличении их трудоспособного возраста.
Изменения в новой пенсионной реформе 2016 года запрещают одновременную выплату пенсий и рабочую деятельность. Отныне все пенсионеры должны выбирать между пенсионным пособием и заработной платой. Но реформа создана таким образом, что за каждый год работы после пенсионного возраста, человек может повысить свою выплату. Такие нововведения должны подталкивать будущих пенсионеров на большую продолжительность работы, и позднему уходу на пенсии. А наше государство должно заботиться о стабильности и развитии пенсионной системы России, которая на сегодня еще достаточно не стабильна и имеет много отрицательных моментов и недоработок.
Данная разработка содержит особенности пенсионной реформы РФ.
Просмотр содержимого документа
«Презентация по ОУД.14 Финансовая грамотность»
Государственное автономное образовательное учреждение Архангельской области «Вельский индустриально – экономический колледж» Финансовая грамотность тема: ПЕНСИОННАЯ РЕФОРМА РФ
Автор: преподаватель ГАПОУ АО «Вельский индустриально – экономический колледж»
Регулирующая
Стимулирующая
Политическая
перераспределительная
ФУНКЦИИ ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЫ
Воспроизводственная -
Пенсионная реформа рф
- Правительство РФ в настоящее время активно проводит пенсионную реформу.Пенсионная реформа — это целенаправленная политика государства, связанная с изменением действующего законодательства, направленная на изменение условий пенсионного обеспечения.
Накопительная пенсия
Страховая пенсия
Пенсии по государственному обеспечению
Виды пенсий В РФ
Причины проведения пенсионной реформы
- Из-за старения населения России и сокращения отношения числа работающих к числу иждивенцев (более быстрого, чем рост автоматизации и производительности труда ), возник дефицит Пенсионного фонда России (ПФР).
- Согласно высказываниям Президента РФ В. В. Путина , если не проводить никаких изменений и продолжать дотировать фонд из средств госбюджета, «запаса» во всей этой системе хватит примерно на 7—10 лет. Чтобы не подходить к последней черте и превентивно принять меры, необходимо снизить нагрузку на ПФР , чему и служит проводимая реформа.
- Реформа не изменяет правил выхода на пенсию для военных, силовиков, лиц, работавших во вредных и тяжёлых условиях (лётчики, шахтёры, геологи, железнодорожники и др.), а также для уже-пенсионеров. Прежние условия сохранены для малочисленных народов Севера.
Эффект для экономики
- Правительство, предлагая проект пенсионной реформы, указывало, что изменения позволят увеличитьежемесячные выплаты нынешним пенсионерам на 1 тыс. руб. в год каждому.
- Планируется, что до 2024 года изменения будут нейтральными для бюджетной системы.
Экономия должна была превысить 3 трлн руб.
- К 2024 году средняя пенсия по старости должна составить 20 тыс. рублей.
Главные параметры ФЗ о повышении пенсионного возраста с 2019 года в России
- Пенсионный возрастдля мужчин будет повышен до 65 лет ; пенсионный возрастдля женщин будет повышен до 60 лет.
- Увеличение пенсионного возраста будет плавным: предусматривается длительныйпереходный период–с 2019 года по 2028 годдля мужчин и женщин, который продлится10 лет.
- Первыми людьми, которых коснется повышение возраста выхода на пенсии станутмужчины 1959 г.р. и женщины 1964 г.р. — они выйдут на пенсию в возрасте 61 год и 56 лет соответственно. В 2028 году в возрасте 65 лет выйдут на пенсию мужчины 1963 г.р. и женщины 1968 г.р. в возрасте 60 лет.
- Повышение возраста выхода на пенсию для госслужащих. Согласно новому закону возраст выхода на пенсию для госслужащих будет увеличиваться с 01.01.2020 года в таком же темпе, как и для остальных граждан — ежегодно на 1 год.
- Льготные пенсии для учителей, медработников, творческих работников с 2019 года. Согласно новому закону, право на досрочное назначение пенсии при наличии такого стажа сохраняется, но срок выхода переносится на 5 лет после приобретения необходимого количества лет стажа.
- Для работников, которые выходят на пенсию досрочно в связи с работой в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Возраст выхода на пенсию в 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. Эта инициатива не коснется тех, кто работает в тяжелых условиях (шахтеры, железнодорожники и др.). Пенсионная реформа не коснется также малочисленных народов Севера.
- Пенсионная реформа не коснется тех, кто получает страховые пенсии по социальным мотивам , например женщины, на воспитании которых находится ребенок-инвалид до 8 лет, женщины, родившие пять и более детей, инвалиды по зрению 1 группы и некоторые другие категории граждан.
- Также для граждан с большим стажем предусмотрена дополнительная льгота — они смогут выйти на пенсию на два года раньше срока, но не ранее 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Речь идет о женщинах со стажем более 40 лет и о мужчинах со стажем более 45 лет. Уменьшится стаж, дающий право на получение досрочной пенсии для женщин до 37 лет и для мужчин до 42 лет.
- Многодетные матери будут выходить на пенсию раньше в зависимости от количества воспитываемых детей . Досрочный выход на пенсию положен если женщина имеет три ребенка — на 3 года раньше, четыре ребенка — на 4 года раньше. В случае пяти и более детей — возраст выхода на пенсию не изменится и составит — 50 лет.
- На 6 месяцев раньше смогут оформить пенсию граждане , которым первым придется испытать на себе новую пенсионную реформу в 2019 и 2020 году.
- Увеличится максимальный размер пособия по безработицев 2 раза с 4 900 рублей до 11 280 рублей с 1 января 2019 года.
- Вводится понятие предпенсионного возраста, которое будет составлять 5 лет . Будут введены программы переквалификации и поддержки граждан предпенсионного возраста, в том числе и социальная защита от увольнений в этот период.
- Введена уголовная ответственность за увольнение людей предпенсионного возраста , а также за отказ в приеме на работу по причине их возраста. Теперь в УК появится новая статья, за нарушение которой работодателям грозит штраф до 200 000 руб. (или в размере зарплаты или иного дохода за период до 18 месяцев), а также обязательные работы.
- Предпенсионный возраст— период времени продолжительностью до пяти лет до назначения пенсии.
- Работникам предпенсионного возраста работодатель будет обязан предоставлять 2 дня на бесплатную диспансеризацию с сохранением зарплаты каждый год с обязательным сохранением зарплаты.
- На время переходного периода сохранятся льготы для пенсионеров на недвижимость и земельные участки и прочие льготы для пенсионеров . Сохранят возрастной порог получение льгот независимо от реформы — 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин.
- С 1 января 2019 года начнутся выплаты 25 % надбавки к фиксированной выплате страховой пенсии для неработающих пенсионеров, живущих на селе со стажем не менее 30 лет в сельском хозяйстве.
- Досрочные пенсии для безработных граждан. Для граждан предпенсионного возраста сохраняется возможность выйти на пенсию раньше установленного пенсионного возраста при отсутствии возможности трудоустройства. Пенсия в таких случаях устанавливается на два года раньше с учетом предусмотренного законопроектом переходного периода.
- Сохранятся ли действующие региональные льготы — должны решить регионы.
Пенсионная система СССР
Распределительная
Все деньги, направляемые на пенсионное обеспечение, перечислялись работодателем в пенсионный фонд
Деньги не инвестировались, а сразу же распределялись на всех граждан, получающих пенсию
Пенсионное обеспечение в СССР
На 1-го пенсионера приходилось 4-5 работающих
Пенсия составляла до 80% от з/п
Коэффициент замещения (отношение средней пенсии к средней зарплате) – 80% давал возможность нашим пенсионерам жить хорошо
Но ситуация изменилась
С одной стороны – после войны родилось большое количество детей, так называемое «поколение бэби-бума».
С другой, последние 20-25 лет в стране происходит демографический спад, снижение рождаемости.
Те люди, которые должны были родиться и прийти на рабочие места – не родились, и не пришли.
Соотношение изменилось
Сейчас одного пенсионера содержат 1,5 работающего человека. И коэффициент замещения стал 20-30%.
По прогнозам ПФР к 2020 году, коэффициент замещения снизится до 10% .
Реформа пенсионной системы
ЦЕЛЬ: увеличения уровня пенсионного обеспечения граждан путем перехода от распределительной системы к распределительно-накопительной
ЗАДАЧА: возложить на работника, работодателя и государство ответственность за формирование будущей пенсии
ИНСТРУМЕНТ: негосударственные пенсионные фонды
2002 году Реформа Обязательного Пенсионного Страхования (ОПС)
Все работающие граждане подлежат обязательному пенсионному страхованию работодателем и в этом случае они становятся застрахованными лицами
Работодатель является страхователем по ОПС и обязан уплачивать в пользу застрахованного лица (своего работника) страховые взносы в размере 20% от фонда оплаты труда (ФОТ) в составе единого социального налога (ЕСН).
Формирование трудовой пенсии
Формирование трудовой пенсии
6% Базовая – устанавливается в твердом размере для каждого, ее размер одинаков для всех и на сегодня равен 1950 рублей
8% Страховая – зависит от трудового стажа и размера заработной платы
6% Накопительная часть пенсии с 2002 года формируется:
- у мужчин 1953 года рождения и моложе;
у женщин 1957 года рождения и моложе.
Зависит от размера заработной платы и от того, кому доверим управлять ежемесячно накапливаемой частью наших средств.
Каждый человек должен понять – экономическая ситуация с пенсиями в ближайшие годы не улучшится. И только от каждого из нас зависит, как он распорядится своей накопительной частью, такая у него и будет пенсия.
Страховщики в системе ОПС
Характеристики страховщиков
ПФР
Доходность 3-5%
Отсутствие договора с фондом
Затруднено наследование
Отсутствие контроля за деятельностью
Информационная и консультационная закрытость
НПФ
Доходность 10-20%
Есть договор
Право наследования
Жесткий и многосторонний государственный и общественный контроль за деятельностью фонда
Информационная и консультационная близость и доступность для клиента
Ориентировочные размеры накопительной части трудовой пенсии при з/п 10000 руб.
Размер ежемесячной выплаты (руб.)
При доходности
ПФР 5%
НПФ 15%
Мужчина 25 лет
2 995
32 000
Женщина 25 лет
2 203
15 788
Мужчина 35 лет
1 583
7 728
Женщина 35 лет
1 096
3 720
Мужчина 45 лет
715
1 728
Женщина 45 лет
417
737
Как перевести накопительную часть трудовой пенсии в НПФ
Для заключения договора обязательного
пенсионного страхования гражданину
необходимо иметь при себе
паспорт и страховое свидетельство ПФР
Порядок перевода накопительной части трудовой пенсии из ПФР в НПФ
Заключить ДОГОВОР Обязательного Пенсионного Страхования (3 экз., один из которых остается у гражданина)
Подписать ЗАЯВЛЕНИЕ о переводе накопительной части трудовой пенсии из ПФР в НПФ
Подписать ПОРУЧЕНИЕ застрахованного лица Фонду о передаче заявления в ПФР
Кроме того…
Каждый гражданин РФ может увеличить накопительную часть пенсии за счет своих личных вложений, участвуя в государственной программе софинансирования.
Программа софинансирования
Программа государственной поддержки формирования пенсионных накоплений
В программу можно вступить с 1.10.2009 года по 01.10.2013 года заполнив ЗАЯВЛЕНИЕ и ПОРУЧЕНИЕ.
Программа действует в течении 10 лет с момента подачи Заявления.
Как работает Программа софинансирования
Вы вносите от 2000 до 12000 рублей на свой пенсионный счет в течении года.
Государство добавляет к внесенной вами сумме 100% (2000-12000 руб.)
Работодатель также может вносить соответствующий взнос по соглашению с работником.
Помните, только от вас зависит ваш уровень жизни по выходу на пенсию.
Приняв сейчас решение о переводе своей накопительной части пенсии в Негосударственный Пенсионный Фонд и участвуя в программе софинансирования вы увеличиваете свои шансы на достойную старость.
Мы заботимся о Вашем будущем!
Звоните (342) 216-24-96
«Компания МИР»
г.Пермь, ул.Чернышевского,13, офис 76
E-mail: [email protected]
www.mir.bz
О компании МИР
Брокер -
«Компания МИР»
НПФ
НПФ
НПФ
Преимущества брокера
Во всем мире 80% всех страховых операций совершается с помощью страховых брокеров
Брокер имеет ясное представление о состоянии рынка НПФ на текущий момент, а также о сильных и слабых сторонах того или иного Фонда
Работает в интересах клиента обладая всеми тонкостями, нюансами и юридическими формальностями касающимися условий договора
Имея данные о финансовой деятельности Фондов, владея официальной и неофициальной информацией, брокер рекомендует Вам наиболее приемлемый для Вас вариант
Наши вакансии
«Компания МИР» приглашает на курсы по повышению финансовой грамотности с последующим трудоустройством на должность финансового консультанта по пенсионному обеспечению.
Мы гарантируем достойный заработок, дружный коллектив, постоянное повышение квалификации, интересную и полезную для общества работу.
Ваши возможности
Постоянное повышение финансовой грамотности
Карьерный рост
Личностный рост
Реализация своих целей
2 вида дохода за одну работу
За личный объем (ЛО)
За групповой объем (ГО)
+
Работая в «Компании МИР» финансовым консультантом, вы имеете возможность получать два вида дохода:
Система вознаграждения и карьерного роста
Ставка выплаты за 1 балл, руб.
Общий групповой объем (ЛО+ГО), баллы
Квалификация
Условное обозначение
460
3000,1 и более
Ведущий руководитель
ВР
430
1500,1 - 3000
Старший руководитель
СР
400
800,1 - 1500
Руководитель
Р
370
400,1 - 800
Ведущий менеджер
ВМ
340
180,1 - 400
Старший менеджер
СМ
310
90,1 - 180
Менеджер
М
280
60,1 - 90
Ведущий консультант
ВК
250
30,1 - 60
Старший консультант
СК
220
до 30
Консультант
К
Личная работа
Пример:
1 договор в день * 20 рабочих дней:
220 руб. * 20 бал. = 4400 руб.
2 договора в день * 20 рабочих дней:
250 руб. * 40 бал. = 10 000 руб.
* При условии 1 договор = 1 балл
Работа группы
Пример: ваша группа 5 человек
Вы
20 дог.
Иван
20 дог.
Олег
20 дог.
Ирина
20 дог.
Сергей
20 дог.
Маша
20 дог.
Работа группы
Пример: Общий групповой объем 120 дог.
Вознаграждение за личный объем (ЛО):
310 руб. * 20 бал. = 6200 руб.
Вознаграждение за групповой объем (ГО):
(310-220=90)руб. * 100 бал. = 9000 руб.
Итого Ваш доход: 6200 + 9000 = 15200 руб.
Перспективы
Через 3 месяца успешной работы вы можете заработать 42700 руб.
Через 4 месяца – 70000 руб.
Через 5…
Читайте также: