Договор о негосударственном пенсионном обеспечении работников

Сейчас страна работает с двумя системами пенсионного обеспечения граждан. Такой шаг стал необходимостью из-за увеличения количества действующих пенсионеров по отношению к другим категориям трудоспособного населения. Негосударственный вариант был создан ещё в 1992, соответствующим указом Президента. В период со сложной экономической обстановкой такие указы имели силу закона.

Негосударственное пенсионное обеспечение — что это такое

Бесплатно по России

Реализуется при заключении договоров с Негосударственными Пенсионными Фондами или НПФ. Дополняет систему с поддержкой, действующей со стороны государства.

На протяжении определённого времени гражданин сам перечисляет конкретные сумму в пользу того или иного учреждения. Финансовая деятельность фонда обеспечивает прирост сумм или инвестиционный доход. Это общее правило, которое действует для всех заключённых договоров.

Для формирования компенсационных пакетов для текущих сотрудников негосударственные пенсионные накопления становятся очень важным фактором.

Благодаря возможности инвестировать собственные средства достигают сразу нескольких результатов:

Центробанк и НФ утверждают целый свод правил, согласно которым должны работать НПФ вне зависимости от масштабов и сфер деятельности. Отдельно описываются основные и дополнительные причины для выплат.

Разница между государственной пенсией и негосударственной

Рассматриваемый вид обеспечения имеет следующие отличительные черты:

Право при необходимости расторгнуть договор, вернуть все деньги себе.
Суммы, периодичность уплаты по взносам определяется самостоятельно клиентами.
Необязательные начисления по страховому стажу.

Тонкости договоров НПО – на что обратить внимание при подписании

К выбору НПФ надо подходить очень внимательно.

Самые важные факторы в данном случае следующие:

Опыт.
Репутация компании.
Показатели доходности от инвестирования пенсионных накоплений.

Сайт Банка России и самих НПФ содержит обычно исчерпывающую информацию относительно особенностей работы конкретных учреждений.

Первый шаг – изучение всех правил и выбор схемы, по которой будут происходить отчисления в пользу гражданина. Чаще всего устанавливают размер конкретных взносов или выплат. Схемы бывают страховыми и сберегательными. Есть комбинированные варианты, когда принимаются оба решения сразу, последовательно.

В случае смерти гражданина предусмотрена выплата средств тем, кто относится к законным правопреемникам. При заключении договора можно сразу указать тех, кто представляет данную категорию. Если эта информация отсутствует в соглашении – организуют процесс унаследования, согласно общим правилам.

Информация о состоянии пенсионных счетов направляется ежегодно, максимум до 1 сентября. Сообщается о результатах инвестиционных действий.

Как выплачиваются НПФ накопленные средства

Чтобы назначить негосударственную пенсию – надо обратиться с заявлением к представителям соответствующего учреждения. Список конкретных документов-дополнений отличается в зависимости от того, где обслуживают того или иного гражданина.

Негосударственную выплату назначают в тот же день, когда гражданин обратился за ней. Перечисление денег начинается максимум спустя 30 суток после первого обращения.

Что касается размера будущей пенсии, то его определяют сразу несколько факторов:

Сумма, накопленная к моменту оформления пенсии.
Пенсионная схема, указанная в договоре.
Правила выбранного фонда.

Если по итогам года учреждению удалось получить более высокий доход – значит, увеличивается и размер обеспечения для гражданина.

Когда сумму назначили – гражданину направляют соответствующее уведомление. В документе перечисляют не только сумму, но и сроки для выплаты компенсации.

Для перечисления средств используют один из указанных способов:

Почтовый перевод.
Банковская карта с определённым номером.
Номер счёта в банковском учреждении.

Можно ли оформить досрочную пенсию, если состоишь в НПФ

Само обеспечение на пенсии назначают, если выполняется хотя бы одно условие:

Наступление оснований, указанных в договоре.
Письменное заявление со стороны клиента о появившемся праве на выплату пособия.

Есть ситуации, когда деньги начинают перечислять досрочно. То есть – ранее возраста, установленного согласно общим правилам. Контролирующие органы проводят специальную оценку, чтобы точно удостовериться в наличии опасных и вредных условий труда на той или иной должности. Эта процедура заменяет аттестацию по рабочим местам, которую проводили ранее.

Условиям труда присваивают один из классов опасности, когда оценка заканчивается. Третий и четвёртый класс – самые опасные, за них компенсация идёт в любом случае, часто повышенная.

Чтобы обеспечить подчинённых средствами, работодателей наделяют следующими правами:

Дополнительное перечисление денег в негосударственные фонды.
Уплата страховых взносов в зависимости от установленного класса опасности, по повышенным тарифам.

В случае с первым решением не обойтись без письменного согласия и подтверждения со стороны сотрудника. Размер взносов устанавливает законодательство.

Есть две возможные ситуации:

2% для сотрудников с вредными условиями труда.
4%, если трудовые условия повышенной опасности.

Пенсионная система у работодателя может включать саму возможность гражданина лично обеспечивать будущее. В этом случае на взносы идёт часть заработной платы. Но обязательно предварительно уведомлять вторую сторону.

Накопленные суммы инвестируются в какое-либо направление, когда достигают определённых пределов, установленных компанией. То есть – формируется инвестиционный портфель, который и приносит прибыль вкладчикам. Так вложенные деньги получат дополнительную защиту от инфляции. А сама пенсия действительно станет больше.

Полезное видео

Что выбрать НПФ или ПФР? Узнайте из видео:

Заключение

Единственный недостаток – невозможно полностью контролировать существующий инвестиционный портфель. Но некоторые компании соглашаются давать вкладчику полную информацию относительно того, что происходит с его вложениями. Поэтому такой недостаток часто считают относительным.

РАЗЛИЧНЫЕ ВАРИАНТЫ НЕГОСУДАРСТВЕННОГО ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ И ИХ ОТЛИЧИЯ

Негосударственное пенсионное обеспечение (НПО) является дополнительным видом обеспечения граждан пенсионного возраста. К его особенностям относится: добровольный характер уплаты взносов; возможность получать выплату без наличия страхового стажа; возможность назначения пенсионного обеспечения досрочно.

В отличие от обязательного пенсионного страхования в рамках негосударственного обеспечения можно выделить ряд преимуществ последнего: самостоятельно оплачивать взносы; устанавливать периодичность и срок выплаты; возможность расторгнуть договор и вернуть накопленные сбережения; наследовать правопреемниками в любое время.

Немаловажной отличительной чертой системы негосударственного пенсионного обеспечения является также отсутствие необходимости иметь определенное количество страхового стажа.

Согласно закона, «О негосударственных пенсионных фондах» договор должен содержать следующие пункты:

основные данные сторон (наименование, личные данные);
сведения о предмете договора;
права и обязанности сторон;
порядок внесения пенсионных взносов;
вид пенсионной схемы;
положения о порядке выплаты негосударственных пенсий;
ответственность сторон за неисполнение своих обязательств;
сроки действия и прекращения договора;
порядок и условия изменения или расторжения договора;
порядок решения споров;
реквизиты сторон.

КОРПОРАТИВНАЯ ПЕНСИЯ

Перечисление пенсионных взносов в НПФ, осуществляемое организациями в пользу своих сотрудников, называется корпоративным пенсионным обеспечением. Условия формирования такой пенсии отражаются страхователем в коллективном договоре, а также в трудовом договоре, заключаемом с сотрудником.

Как правило, вкладчиком в данном случае является работодатель и за счет его средств происходит формирование корпоративной пенсии. Однако существуют варианты участия и самого работника в таких накоплениях. Учет взносов в таком случае ведется раздельно.

Плюсы корпоративного пенсионного обеспечения для работника очевидны, но и для работодателя участие в такой системе дает ряд преимуществ:

уменьшение налогооблагаемой базы по налогу на прибыль;
увеличение рабочих мест для молодого поколения;
повышение лояльности сотрудников;
привлечение ценных кадров с рынка труда;
наличие приоритета при выходе на международные рынки и привлечении иностранных инвестиций.

КАК ПРОИСХОДИТ НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ?

Непосредственно процесс дополнительного пенсионного обеспечения выглядит следующим образом:

Гражданин обращается в выбранный им НПФ для заключения договора, в соответствии с которым будет осуществляться уплата взносов, а позднее и выплата пенсии.
Специалисты фонда предлагают к рассмотрению несколько пенсионных схем.
По выбранному варианту пенсионной программы заключается соответствующий договор, где указываются все условия формирования дополнительной пенсии.
Осуществляется первый платеж согласно срокам выбранной схемы.
При достижении определенного возраста или выполнении иных условий, указанных в договоре, назначается выплата.

Стоит отметить, что гражданин может заключить договор дополнительного пенсионного обеспечения, как в пользу третьих лиц, так и в свою пользу. В последнем варианте он становится одновременно и участником и, соответственно, приобретает права и обязанности обоих сторон.

ПЕНСИОННЫЕ СХЕМЫ НПФ

Несмотря на большое разнообразие пенсионных схем, можно выделить несколько в зависимости от тех или иных параметров:

1 - От вида открываемого счета для учета накоплений:

солидарные (открытие счета в пользу группы определенных лиц) – в данном случае список участников фонда заранее известен, но в момент зачисления суммы не распределяются по каждому конкретному лицу. Так происходит весь период накопления, после чего в момент назначения пенсии открывается именной счет, и необходимая сумма переводится уже на индивидуальный счет;
индивидуальные (открытие именного счета) - такой подход подразумевает учет взносов и начисление дохода по индивидуальной схеме.

2 - От срока пенсионных выплат:

срочные - выплачиваются в течение срока, предусмотренного договором;
пожизненные - уплата происходит с момента наступления оснований и продолжается всю жизнь.

Единственное ограничение данной схемы может быть связано с исчерпанием средств на счете участника.

3 - От числа вкладчиков:

с единственным лицом , уплачивающим взносы - им может быть страхователь или физическое лицо;
паритетные схемы - подразумевают участие в накоплении и работодателя, и сотрудника.

При этом можно выделить два общих правила, применяемых к пенсионным схемам:

возможность в любой момент расторгнуть договор и получить выкупную сумму;
наличие у вкладчика права изменить существующий вариант пенсионной программы.

ДОГОВОР ДОСРОЧНОГО НЕГОСУДАРСТВЕННОГО ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

Основным условием выплаты негосударственной пенсии является наличие специальной оценки условий труда, по результатам которой эти условия будут приняты вредными и опасными. По итогам проведения такой оценки может быть установлен один из четырех классов опасности:

оптимальный;
допустимый;
вредный;
опасный.

Последние два варианта обязывают работодателя обеспечить своим сотрудникам право на досрочное пенсионное обеспечение:

в форме обязательного пенсионного страхования
или негосударственного обеспечения.

Содержание договора досрочного НПО так же, как и состав его участников, и требований, предъявляемых к ним, идентичен обычному пенсионному договору, заключаемому с негосударственным фондом. Последние также предлагает различные варианты пенсионных программ на выбор.

Но стоит отметить, что размер взноса, уплачиваемого ежемесячно, напрямую зависит от класса условий труда:

при вредном классе он не может быть ниже 2 % от уровня дохода сотрудника;
при опасном классе — не ниже 4 % всех выплат и вознаграждений работника.

Для того, чтобы стать участником досрочного НПО гражданину необходимо выбрать один из следующих вариантов:

включение в трудовой договор пункта о присоединении к пенсионной программе;
или заключение отдельного соглашения с работодателем.

КАК ПОЛУЧИТЬ НЕГОСУДАРСТВЕННУЮ ПЕНСИЮ?

Для получения негосударственной пенсии необходимо выполнение двух условий:

наступление пенсионных оснований, предусмотренных договором;
наличие заявления от участника о выплате ему пенсионного обеспечения.

Выплата негосударственной пенсии осуществляется ежемесячно в рублях путем перечисления на расчетный счет получателя согласно реквизитам открытого им вклада или по номеру пластиковой карты.

В некоторых фондах предусмотрена индексация первоначальной суммы пенсии в зависимости от величины дохода, полученного фондом за предыдущий год.

РАЗМЕР И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ

Размер негосударственной пенсии устанавливается по одному из двух вариантов:

определяется самостоятельно вкладчиком при составлении договора;
рассчитывается фондом на момент назначения выплаты.

При первом варианте размер выплаты напрямую зависит от выбранной пенсионной схемы. В таком случае эта сумма не может быть ниже установленной договором при условии выполнения всех его условий к данному моменту.

При втором варианте сумма к выплате рассчитывается, исходя из накопленных к моменту выхода на пенсию денежных средств на индивидуальном счете путем ее деления на количество лет, определяющих период дожития, согласно действующего законодательства. Для получения ежемесячной суммы необходимо результат разделить на количество календарных месяцев в году.

При изменении персональных данных или смены реквизитов получателя пенсии необходимо своевременно уведомлять НПФ о данных обстоятельствах во избежание задержек выплаты.

Следует учитывать, что негосударственных пенсионных фондов сейчас существует значительное число. Многие из которых, по сути, являются завуалированными финансовыми пирамидами. Как показывает юридическая практика, граждане часто подписывают договора с фондами, будучи введенными в заблуждение сотрудниками банков, обещающими, что так легче получить кредит. Либо в офисах фальшивых потенциальных работодателей, которые во время записи на собеседование сразу же предупреждают, чтобы соискатель взял с собой СНИЛС.

МЫ ГОТОВЫ ПРЕДЛОЖИТЬ ВАМ СЛЕДУЮЩИЕ ВИДЫ ПОМОЩИ:

В ДОСУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ

Расторжение договора с НПФ

Расторжение договора с НПФ, если вы подписали его, будучи введенным в заблуждение.

Экспертиза договора с НПФ

Экспертиза договора, предложенного НПФ с указанием всех возможных «подводных камней» и рисков.

Правовое заключение

Правовое заключение с проектом договора, и перечнем положительно зарекомендовавших себя НПФ, если вы в процессе выбора.

Выезд на переговоры в НПФ

Выезд на переговоры в НПФ, при возникновении разногласий сторон.

В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ

Подача искового заявления

Подготовим и подадим исковое заявление в суд.

Подача искового заявления с представительством

Подготовим и подадим исковое заявление в суд. Наш представитель разово выйдет в суд для защиты ваших интересов.

Решение «под ключ»

Полное представление интересов работника в суде до вынесения решения по делу, в не зависимости от количества выходов в суд и количества подготовленных необходимых документов.

Организация, которая решила обеспечить своих работников дополнительными пенсиями, должна платить взносы в негосударственный пенсионный фонд. Конечно, лишние расходы никому не нужны. Однако подобные затраты во многих случаях себя окупают. Ведь с помощью такого обеспечения предприятие может привлечь на работу квалифицированных специалистов, которые заботятся о размере своих будущих пенсий.
А прочитав эту статью, вы узнаете, что нужно сделать, чтобы оптимизировать налогообложение взносов в негосударственный пенсионный фонд.

Договор негосударственного пенсионного обеспечения

Итак, вы решили выплачивать своим работникам дополнительную пенсию. С чего начать? Прежде всего, конечно, нужно выбрать негосударственный пенсионный фонд. Там вам предложат несколько схем пенсионного обеспечения.
Все пенсионные схемы можно разделить по тому, за счет каких средств взносы перечисляются в фонд. По одним схемам взносы платит только предприятие, в остальных же случаях организация делит эту «ношу» с работником.
Также схемы различаются в зависимости от того, какие обязанности возлагаются на предприятие. Подавляющее большинство российских организаций лишь платит взносы в негосударственный фонд. Этот вариант называется пенсионной схемой с установленными взносами. Если же организация не только берет на себя взносы, но и гарантирует определенную пенсию в будущем, то это пенсионная схема с установленными выплатами.
Определившись со схемой, предприятие заключает с фондом договор негосударственного пенсионного обеспечения. У каждого пенсионного фонда есть типовая форма такого соглашения. На что нужно обратить внимание, знакомясь с этим документом? Прежде всего хорошенько изучите обязанности предприятия. Одной из них может быть хранение документов, подтверждающих оплату взносов. Запомните: эти бумаги вы должны хранить в течение того срока, что указан в договоре. Иначе вам не избежать неприятностей с фондом. Также следует обратить внимание на минимальный пенсионный взнос – эту сумму вы будете ежемесячно перечислять за каждого работника.
Кроме того, в договоре обязательно прописывается порядок уплаты взносов: иногда фонд требует перечислить всю сумму сразу, в других же случаях платить надо раз в месяц, раз в полгода и т.д. Еще в договоре непременно указывают, на какой счет организация должна перечислять взносы. Пенсионный фонд может открыть для вас так называемый солидарный счет (то есть общий для всех работников) или индивидуальные счета (для каждого работника – свой). Заметим сразу, что вид счета влияет на налогообложение взносов, подробнее об этом мы расскажем ниже.

Положение о негосударственном пенсионном обеспечении

Это внутренний документ, им станет пользоваться только ваше предприятие. Конечно, вы не обязаны разрабатывать его. Но все-таки лучше это сделать. Во-первых, Положение поможет вам систематизировать расходы по добровольному пенсионному обеспечению. Во-вторых, в случае конфликта с работником проще будет решить противоречие.
Обычно Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников состоит из пяти разделов. В первый включите:
– название негосударственного пенсионного фонда, с которым вы работаете;
– случаи, когда работник лишается права на добровольное пенсионное обеспечение;
– условия, при которых уволенный сотрудник может рассчитывать на дополнительную пенсию.
Во втором разделе нужно расписать так называемые пенсионные основания. Это условия, которые нужно выполнить работнику, чтобы начать получать дополнительную пенсию. Практически всегда здесь упоминают право на государственную пенсию.
Третий раздел предназначен для тех организаций, которые перечисляют деньги на солидарный счет, открытый в фонде. Такие фирмы указывают здесь, в каком порядке деньги с солидарного счета переводятся на индивидуальный счет работника. Также в этом разделе приводится формула, по которой рассчитывается сумма такого перевода.
В четвертом разделе перечисляются условия выплаты дополнительных пенсий. И наконец, в последнем разделе нужно записать, с какого числа начинает действовать Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников.

Налог на прибыль

Сумму взносов, которую вы перечислили в негосударственный пенсионный фонд, можно исключить из налогооблагаемой прибыли. Правда, для этого нужно, чтобы выполнялся ряд условий, которые перечислены в пункте 16 статьи 255 Налогового кодекса РФ.
Первое условие – у негосударственного пенсионного фонда, в который вы перечисляете деньги, должна быть лицензия.
Второе условие – дополнительная пенсия будет выплачиваться работникам пожизненно.
Третье условие – право на дополнительную пенсию сотрудник получит только после того, как достигнет пенсионного возраста. Этот возраст зависит как от состояния здоровья работника, так и от вида деятельности. Но в любом случае мужчина вправе выйти на пенсию в 60 лет, а женщина – в 55 лет. Это установлено пунктом 1 статьи 7 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Есть и еще одно условие, которое надо соблюсти, чтобы уменьшить налогооблагаемый доход на взносы в пенсионный фонд. Нужно, чтобы эти расходы были подтверждены документально. А именно налоговики могут потребовать у вас:
– договор о негосударственном пенсионном обеспечении;
– платежки на сумму взносов в негосударственный пенсфонд.
Так сказано в разделе 5.2.1 Методических рекомендаций по применению главы 25 «Налог на прибыль организаций» (далее – Методические рекомендации по налогу на прибыль). Рекомендации утверждены приказом МНС России от 20 декабря 2002 г. № БГ-3-02/ 729.
К сожалению, налогооблагаемый доход нельзя уменьшить на все платежи в пенсфонд. Вы вправе исключить лишь общую сумму взносов на пенсионное обеспечение и долгосрочное страхование жизни, которая не превышает 12 процентов от расходов на оплату труда.
Причем в данном случае величина таких расходов рассчитывается особым образом, а именно: в расчет не входят взносы в негосударственный пенсионный фонд, хотя статья 255 Налогового кодекса РФ и относит их к затратам на оплату труда. Также из расчета исключаются все выплаты, которые перечислены в пункте 16 статьи 255 Налогового кодекса РФ.
Теперь расскажем, как уменьшать налогооблагаемую прибыль. Сначала объясним, как это делать организациям, использующим метод начисления. А потом перейдем к тем, кто работает кассовым методом.

Взносы платит организация, применяющая метод начисления

Такие предприятия должны руководствоваться пунктом 6 статьи 272 Налогового кодекса РФ. В нем сказано, что взносы по добровольному пенсионному обеспечению следует отнести на расходы только после того, как они будут перечислены в фонд.
А когда на эту сумму можно уменьшить облагаемую прибыль? Понятно, что организации выгодно это сделать сразу же после того, как деньги уйдут на расчетный счет фонда. Однако Налоговый кодекс РФ не разрешает так поступить со всей суммой взносов.
Напомним: статья 318 Налогового кодекса РФ делит все расходы предприятия на прямые и косвенные. На величину косвенных расходов налогооблагаемую прибыль можно уменьшать сразу. А вот прямые расходы следует распределять между незавершенным производством, готовой продукцией и отгруженными товарами.
Между тем в прямые расходы согласно пункту 1 этой же статьи нужно включать расходы на оплату труда производственных рабочих (заметьте: только производственных!). А в такие расходы, как мы уже сказали, входят затраты на добровольное пенсионное обеспечение.
Таким образом, если на конец отчетного периода по налогу на прибыль у вас есть незавершенка или что-то хранится на складе (а скорее всего так и получается), то все взносы по добровольному пенсионному обеспечению из облагаемого дохода исключать нельзя.
В то же время существует способ сократить сумму налога на прибыль. Для этого включите всю сумму пенсионных взносов в косвенные расходы. Справедливости ради надо сказать, что если вы так поступите, то не выполните требование статьи 318 Налогового кодекса РФ. Однако, как показывает практика, проблем с налоговиками из-за этого у вас быть не должно. Дело в том, что раздел 6.3.3 Методических рекомендаций по налогу на прибыль позволяет отражать в составе косвенных расходов все затраты на добровольное пенсионное обеспечение. Конечно, Методические рекомендации – это не законодательный акт. Но в то же время в них излагается позиция МНС России, которой придерживаются налоговые инспекторы.

Пример 1

ЗАО «Нефтяной» заключило договор с негосударственным пенсионным фондом «Забота», у которого есть соответствующая лицензия. Договор гарантирует работникам предприятия пожизненную пенсию. Правда, первую дополнительную пенсию сотруднику перечислят только после того, как он начнет получать государственную пенсию.
Взносы в фонд ЗАО «Нефтяной» перечисляет каждый месяц. В октябре предприятие заплатило 10 000 руб. А за январь – сентябрь в фонд «Забота» было уплачено 75 000 руб. Расходов по другим программам обязательного и добровольного страхования у ЗАО «Нефтяной» нет.
ЗАО «Нефтяной» определяет доходы и расходы методом начисления. А ежемесячные авансовые платежи предприятие рассчитывает исходя из фактической полученной прибыли. Следовательно, ЗАО «Нефтяной» должно исчислять налог на прибыль каждый месяц.
Все расходы по добровольному пенсионному обеспечению бухгалтер ЗАО «Нефтяной» включил в состав косвенных расходов, руководствуясь разделом 6.3.3 Методических рекомендаций по налогу на прибыль.
Теперь он может учесть октябрьский взнос в «Заботу», рассчитывая налог на прибыль за январь – октябрь 2003 года. Правда, перед этим нужно проверить, не превышает ли сумма пенсионных взносов 12 процентов от расходов на оплату труда. Такие расходы за январь – октябрь составили 750 000 руб.
750 000 руб. х 12% = 90 000 руб.
90 000 руб. > 75 000 руб. + 10 000 руб.
Таким образом, налогооблагаемый доход ЗАО «Нефтяной» за январь – октябрь 2003 года можно уменьшить на всю сумму расходов по добровольному пенсионному обеспечению (85 000 руб.).
Как мы уже упоминали, организации могут платить взносы не только ежемесячно, но и раз в квартал, раз в полгода. В таких случаях бухгалтер предприятия, которое определяет доходы и расходы методом начисления, должен поступить следующим образом. Взносы он равномерно распределит между всеми отчетными периодами по налогу на прибыль, в которых предприятие перечисляло деньги в пенсфонд.

Взносы платит организация, применяющая кассовый метод

Эти фирмы вправе уменьшать облагаемую прибыль сразу же после того, как взносы будут перечислены в негосударственный пенсионный фонд. И при этом не важно, за какой период уплачивались взносы. Это следует из пункта 3 статьи 273 Налогового кодекса РФ.

Пример 2

С 1 января 2003 года ОАО «Прогресс» ввело в действие программу дополнительного пенсионного обеспечения для своих работников (другие программы страхования предприятие не использует). Договор заключен с негосударственным пенсионным фондом «Доброта», у которого есть лицензия на данный вид деятельности.
В договоре указано, что фонд будет выплачивать работникам ОАО «Прогресс» пенсию на протяжении всей их жизни. Причем первую пенсию от фонда каждый сотрудник получит сразу же после того, как начнет получать государственную пенсию.
Взносы в негосударственный пенсионный фонд ОАО «Прогресс» делает один раз в год – в сентябре. Так, в сентябре 2003 года предприятие перечислило в фонд 20 000 руб.
ОАО «Прогресс» определяет доходы и расходы кассовым методом и платит налог на прибыль раз в квартал. Получается, что перечисленный пенсионный взнос ОАО «Прогресс» может учесть при расчете налога на прибыль за 9 месяцев 2003 года.
Однако сумма этого взноса не должна быть выше 12 процентов от расходов на оплату труда. Эти расходы за 9 месяцев 2003 года у ОАО «Прогресс» составили 100 000 руб. (уже без учета в фонд «Доброта»).
Значит, налогооблагаемый доход ОАО «Прогресс» за 9 месяцев 2003 года можно уменьшить на: 100 000 руб. х 12% = 12 000 руб.

Налог на доходы физических лиц

Со взносов по добровольному пенсионному обеспечению налог на доходы физических лиц нужно удерживать не всегда. Так, не надо облагать налогом те взносы, которые организация перечисляет на солидарный счет в негосударственном пенсионном фонде. Дело в том, что в этом случае невозможно определить, какая именно сумма была уплачена за каждого работника. А значит, согласно пункту 1 статьи 210 Налогового кодекса РФ, нельзя включить платеж по добровольному пенсионному обеспечению в облагаемую базу по налогу на доходы физлиц.

Пример 3

В ООО «Добытчик» действует программа добровольного пенсионного обеспечения работников. Согласно договору, заключенному с негосударственным пенсионным фондом «Радуга», деньги ООО «Добытчик» перечисляет на солидарный счет.
В октябре 2003 года ООО «Добытчик» перечислило в фонд 50 000 руб. Эту сумму не нужно распределять между работниками предприятия, чтобы удержать с их зарплаты налог на доходы физических лиц.
А если взносы поступают на индивидуальные счета сотрудников? Тогда налогом не облагаются 2000 руб., уплаченные за одного человека в год. С остальных сумм налог удержать придется. Это установлено пунктом 3 статьи 213 Налогового кодекса РФ.

Пример 4

За Сидорова С.И., бухгалтера ОАО «Алмазный», предприятие перечисляет взносы на его индивидуальный счет, открытый в негосударственном пенсионном фонде «Поддержка». В октябре 2003 года ОАО «Алмазный» перечислило за Сидорова С.И. в фонд 260 руб. Всего же с января по сентябрь 2003 года предприятие заплатило за Сидорова С.И. 1800 руб.
Бухгалтер ОАО «Алмазный» должен удержать налог на доходы физлиц со следующей суммы:
1800 руб. + 260 руб. – 2000 руб. = 60 руб.
Впрочем, со следующего года от налога на доходы физических лиц будет освобождена вся сумма взносов по добровольному пенсионному обеспечению. Правда, для этого нужно будет перечислять такие взносы только в российский негосударственный пенсионный фонд, у которого есть соответствующая лицензия. Такая налоговая «поблажка» установлена пунктом 5 статьи 213 Налогового кодекса РФ. Этот пункт, согласно статье 11 Федерального закона от 24 июля 2002 г. № 110-ФЗ, вступает в силу с 1 января 2004 года.
Стоит оговорить еще и ситуацию, когда организация по просьбе сотрудника перечисляет в негосударственный пенсионный фонд часть его заработной платы. Так вот, с этой суммы бухгалтер должен удержать налог так же, как и с остальной зарплаты.

Единый социальный налог и взносы на обязательное пенсионное страхование

Здесь каких-либо особых льгот для взносов по добровольному пенсионному обеспечению не предусмотрено. В то же время у предприятия есть возможность и уменьшить налог на прибыль, и сэкономить на платежах по ЕСН и обязательному пенсионному страхованию. Для этого нужно перечислять взносы в негосударственный фонд на солидарный счет предприятия. В таком случае взносы будут не персонифицированы. А значит, на них, согласно пункту 2 статьи 237 Налогового кодекса РФ, не нужно начислять ни ЕСН, ни взносы по обязательному пенсионному страхованию.
Но допустим, взносы направляются на индивидуальные счета сотрудников. В такой ситуации соцналог и взносы на обязательное страхование не начисляют на те суммы, которые не уменьшают налогооблагаемую прибыль предприятия. Это следует из пункта 8 статьи 236 Налогового кодекса РФ.

По материалам журнала «Главбух» № 18, 2003

Приложение 5 к коллективному договору. Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников

1. Общие положения

1.1 Настоящее положение определяет порядок назначения дополнительного негосударственного пенсионного обеспечения работников ОАО «Предприятие» за счет средств предприятия.
1.2 Настоящее положение разработано с целью создания эффективной системы социальной защиты работников. Положение разработано в соответствии с законом Российской Федерации №75-ФЗ от 07.05.1998 г. «О негосударственных пенсионных фондах».
1.3 Негосударственное пенсионное обеспечение — денежные выплаты, предоставляемые из средств ОАО «Предприятие». Денежные средства по негосударственному пенсионному обеспечению наследуются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.4 Денежные средства по негосударственному пенсионному обеспечению перечисляются предприятием ежегодно в негосударственный пенсионный фонд в сроки, установленные договором.
1.5 Выбор фонда негосударственного пенсионного обеспечения осуществляется администрацией предприятия.
1.6 Для решения вопросов, связанных с организацией негосударственного пенсионного обеспечения, определения права работников на получение негосударственной пенсии и прекращения такого права создается специальная комиссия. Состав комиссии утверждается генеральным директором и объявляется приказом по предприятию.

2. Условия участия в системе негосударственного пенсионного обеспечения

2.1 Настоящее положение распространяет свое действие на постоянных основных работников предприятия, имеющих непрерывный стаж на предприятии не менее 5 лет. В исключительных случаях для отдельных работников генеральным директором может быть уменьшен период непрерывного стажа для включен в программу негосударственного пенсионного обеспечения.
2.2 В непрерывный стаж работы на предприятии включаются периоды:
» непрерывной работы в ОАО «Предприятие», ЗАО «Предприятие»- для работников, принятых в порядке перевода для дальнейшей работы в ОАО «Предприятие»;
» служба в армии, если работник призывался с ОАО «Предприятие» и в установленные сроки вновь возобновил трудовую деятельность на предприятии;
» отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
2.3 Пенсионными основаниями для назначения негосударственной пенсии являются основания, предусмотренные действующим законодательством о государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации для назначения трудовых пенсий:
» по достижения пенсионного возраста (мужчины достигшие возраста 60 лет, женщины, достигшие возраста 55 лет);
» по инвалидности (в случае признания работника полностью нетрудоспособным);
» в случае досрочного назначения трудовой пенсии в связи с вредными условиями труда (льготные пенсии).
2.4 Условия настоящего положения не распространяются на:
» бывших работников предприятия, прекративших трудовые отношения до введения положения в действие;
» работников предприятия, уволившихся в связи с уходом на пенсию в ___ году;
» работающих пенсионеров;
» работников, имеющих дисциплинарные взыскания, замечания по несоблюдению Положения о пропускном режиме, Правил внутреннего трудового распорядка (в течение текущего года).
2.5 В случае увольнения работника по инициативе администрации (статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации), систематические (более 2-х раз) появления на территории предприятия в состоянии алкогольного, наркотического и иного вида токсического опьянения, работник лишается права на получение негосударственного пенсионного обеспечения. Денежные средства, перечисленные ранее на его лицевой счет, переходят в распоряжение администрации предприятия.

3. Размер, порядок расчета негосударственной пенсии

3.1 Размер пенсионного обеспечения, перечисляемого в негосударственный пенсионный фонд предприятием, определяется ежегодно в конце календарного года на Комиссии согласно размера полученного дохода предприятием за вычетом выплаченной в течение года материальной помощи и выплат по листкам временной нетрудоспособности.
3.2 Полученные от предприятия средства, негосударственный пенсионный фонд зачисляет на именные пенсионные счета работников.
3.3 Выплата негосударственный пенсий производится по пенсионной схеме «С установленными размерами взносов, перечисляемых вкладчиком — юридическим лицом. Выплаты до исчерпания средств на пенсионном счете».

4. Порядок определения работников, имеющих право на негосударственное пенсионное обеспечение из средств предприятия

4.1 Ежегодно не позднее 15 декабря текущего года отдел кадров совместно с отделом информационных технологий подготавливает для рассмотрения комиссии по негосударственному пенсионному обеспечению список работников, удовлетворяющих требованиям, указанным в разделе 2.
4.2 Список работников, имеющих право на негосударственное пенсионное обеспечение, согласуется членами комиссии, утверждается генеральным директором.
4.3 На основании утвержденного списка расчетный отдел бухгалтерии совместно с отделом информационных технологий подготавливает письмо о распределении (зачислении) пенсионного взноса на именные пенсионные счета работников предприятия.
4.4 В случае потери работником права на негосударственное пенсионное обеспечение (на основании п. 2.5 раздела 2) отдел кадров письменно уведомляет негосударственный пенсионный фонд. Списки сотрудников, утративших право, составляются ежемесячно и передаются в пенсионный фонд не позднее 10 числа следующего за отчетным месяца.
4.5 В случае увольнения работника с предприятия по любым основаниям, кроме инициативы администрации, предприятие не перечисляет на его именной пенсионный счет средства, начиная с года увольнения. Средства, перечисленные предприятием ранее, переходят в распоряжение работника.

5. Порядок выплаты негосударственных пенсий

5.1 Работник приобретает право на выплату негосударственной пенсии только после наступления пенсионных оснований.
5.2 Для работников, увольняющихся с предприятия в связи с выходом на пенсию отдел кадров передает в негосударственный пенсионный фонд не позднее чем за 30 дней до начала выплаты негосударственной пенсии:
— распорядительное письмо о назначении негосударственной пенсии работнику;
— личное заявление работника о выплате негосударственной пенсии;
— копию документа, подтверждающего возникновение у работника права на выплату негосударственной пенсии по одному из пенсионных оснований.
5.3 Выплаты негосударственной пенсии работнику могут производиться негосударственным пенсионным фондом по одному из перечисленных способов:
— перечислением на лицевой счет в банке;
— иным способом, предложенным работником и согласованным с фондом. В этом случае расходы по выплате негосударственной пенсии оплачиваются за счет работника.
5.4 После назначения негосударственной пенсии фонд выдает работнику пенсионный полис, подтверждающий его право на получение негосударственной пенсии.

ЦЕНТРАЛЬНЫЙ БАНК РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 23 августа 2019 года N 5237-У

Об утверждении типовой формы пенсионного договора досрочного негосударственного пенсионного обеспечения

1. Настоящее Указание на основании абзаца девятнадцатого подпункта 1 пункта 3 статьи 34, пункта 1 статьи 36_33 Федерального закона от 7 мая 1998 года N 75-ФЗ "О негосударственных пенсионных фондах" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 19, ст.2071; 2001, N 7, ст.623; 2002, N 12, ст.1093; 2003, N 2, ст.166; 2004, N 49, ст.4854; 2005, N 19, ст.1755; 2006, N 43, ст.4412; 2007, N 50, ст.6247; 2008, N 18, ст.1942; N 30, ст.3616; 2009, N 29, ст.3619; N 48, ст.5731; N 52, ст.6450, ст.6454; 2010, N 17, ст.1988; N 31, ст.4196; 2011, N 29, ст.4291; N 48, ст.6728; N 49, ст.7036, ст.7037, ст.7040, ст.7061; 2012, N 31, ст.4322; N 47, ст.6391; N 50, ст.6965, ст.6966; 2013, N 19, ст.2326; N 30, ст.4044, ст.4084; N 49, ст.6352; N 52, ст.6975; 2014, N 11, ст.1098; N 30, ст.4219; 2015, N 27, ст.3958, ст.4001; N 29, ст.4357; 2016, N 1, ст.41, ст.47; N 27, ст.4225; 2017, N 31, ст.4754, ст.4830; 2018, N 1, ст.66; N 11, ст.1584; N 31, ст.4858; N 32, ст.5115) утверждает типовую форму пенсионного договора досрочного негосударственного пенсионного обеспечения (приложение к настоящему Указанию).

2. Настоящее Указание вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

Председатель
Центрального банка
Российской Федерации
Э.С.Набиуллина

СОГЛАСОВАНО
Министр труда и социальной защиты
Российской Федерации
М.А.Топилин
17 июля 2019 года

Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
10 октября 2019 года,
регистрационный N 56190

Приложение. Пенсионный договор досрочного негосударственного пенсионного обеспечения

Приложение
к Указанию Банка России
от 23 августа 2019 года N 5237-У
"Об утверждении типовой формы
пенсионного договора досрочного
негосударственного пенсионного
обеспечения"

Пенсионный договор
досрочного негосударственного пенсионного обеспечения

(дата заключения договора)

(место заключения договора)

I. Общие положения

1.1. Негосударственный пенсионный фонд

(полное (сокращенное) наименование фонда)

действующий на основании лицензии от ______________ N ___________________ на осуществление

деятельности по пенсионному обеспечению и пенсионному страхованию, в лице

(фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) уполномоченного должностного лица фонда)

действующего(ей) на основании

(наименование и реквизиты документа, на основании которого действует уполномоченное должностное лицо фонда)

с одной стороны, и

(фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) уполномоченного лица вкладчика (при наличии)

действующего(ей) на основании

(наименование и реквизиты документа, на основании которого действует уполномоченное лицо вкладчика (при наличии)

с другой стороны (далее при совместном упоминании - стороны), в соответствии с Федеральным законом от 7 мая 1998 года N 75-ФЗ "О негосударственных пенсионных фондах" (далее - Федеральный закон N 75-ФЗ) заключили настоящий договор о нижеследующем.

________________
Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст.6965; 2015, N 27, ст.3964; 2016, N 1, ст.5; N 22, ст.3091; N 27,ст.4183; N 52, ст.7486; 2017, N 27, ст.3931; 2018, N 1, ст.4; N 11, ст.1591; N 27, ст.3947; N 41, ст.6190; N 47, ст.7130; N 53, ст.8462; 2019, N 10, ст.895.

II. Предмет договора

2.1. Предметом настоящего договора являются взаимные права и обязанности фонда и вкладчика при осуществлении ими досрочного негосударственного пенсионного обеспечения в пользу работников (работника), занятых на работах, определенных пунктами 1-18 части 1 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ, на рабочих местах, условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда признаны вредными и (или) опасными (далее - участники).

Вкладчик обязуется уплачивать пенсионные взносы в фонд, а фонд обязуется назначать и выплачивать участникам негосударственную пенсию ранее достижения возраста, установленного статьей 8 Федерального закона N 400-ФЗ, при наличии условий назначения страховой пенсии по старости, предусмотренных пунктами 1-18 части 1 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ, в связи с занятостью на определенных пунктами 1-18 части 1 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ работах на рабочих местах, условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда признаны вредными и (или) опасными, и пенсионной программой вкладчика по досрочному негосударственному пенсионному обеспечению (далее - пенсионная программа вкладчика).

Досрочное негосударственное пенсионное обеспечение участников осуществляется в соответствии с Федеральным законом N 75-ФЗ, Федеральным законом N 400-ФЗ, настоящим договором, а также в соответствии с пенсионными правилами досрочного негосударственного пенсионного обеспечения фонда (далее - правила фонда) в редакции от _______________ N____________________ и пенсионной

(указывается дата и номер правил фонда, действующих на дату заключения настоящего договора)

программой вкладчика в связи с занятостью участников на определенных пунктами 1-18 части 1 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ работах на рабочих местах, условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда признаны вредными и (или) опасными.

III. Пенсионная схема

3.1. Досрочное негосударственное пенсионное обеспечение участников осуществляется по

следующему виду пенсионной схемы:

(указывается вид пенсионной схемы в соответствии с правилами фонда)

(в соответствии с пунктом 4 статьи 36_33 Федерального закона N 75-ФЗ могут включаться иные положения, не противоречащие законодательству Российской Федерации)

IV. Права и обязанности сторон

4.1. Вкладчик обязуется:

4.1.1. В полном объеме уплачивать пенсионные взносы в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором и пенсионной программой вкладчика.

4.1.2. При заключении настоящего договора передать фонду заверенную копию заключенного вкладчиком с участником отдельного соглашения о досрочном негосударственном пенсионном обеспечении в связи с работой на рабочих местах, условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда признаны вредными и (или) опасными, содержащего основные обязательства работодателя по отношению к работнику в связи с осуществлением в отношении его досрочного негосударственного пенсионного обеспечения, содержащего основные требования к осуществлению в отношении участника досрочного негосударственного пенсионного обеспечения.

4.1.3. Сообщать фонду об изменениях, влияющих на исполнение им своих обязательств перед фондом по настоящему договору.

4.1.4. Обеспечивать участников документами, необходимыми для реализации права требования участника к фонду, в том числе документами, подтверждающими наличие пенсионных оснований.

4.1.5. Предоставлять в фонд персональные данные участников, в пользу которых заключен настоящий договор и уплачиваются (будут уплачиваться) пенсионные взносы, в соответствии с требованиями фонда и требованиями законодательства Российской Федерации о защите персональных данных и нести ответственность за достоверность предоставленных фонду сведений.

4.1.6. В случаях, предусмотренных пенсионной программой вкладчика, обеспечить участникам возможность подписывать соглашения между вкладчиком, фондом и участником, определяющие размер и порядок уплаты пенсионных взносов за счет доходов от заработной платы участника, по установленной фондом форме и предоставлять подписанные соглашения в фонд в следующем порядке:

(указывается порядок направления подписанных соглашений)

4.1.7. Обеспечить участникам доступ к информации и формам документов, предоставляемым фондом во исполнение настоящего договора.

4.1.8. Письменно уведомлять фонд и участников, в пользу которых заключен настоящий договор, о намерении расторжения настоящего договора не менее чем за три месяца до предполагаемой даты расторжения настоящего договора, если иное не установлено настоящим договором.

(в соответствии с пунктом 4 статьи 36_33 Федерального закона N 75-ФЗ могут включаться иные обязанности вкладчика, не противоречащие законодательству Российской Федерации)

4.2. Вкладчик вправе:

4.2.1. Представлять перед фондом свои интересы и интересы участников, обжаловать действия фонда в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

4.2.2. Определять состав участников по настоящему договору в соответствии с требованиями статьи 36_29 Федерального закона N 75-ФЗ.

4.2.3. Требовать от фонда исполнения обязательств фонда по настоящему договору в полном объеме.

4.2.4. Получать информацию о пенсионных счетах негосударственного пенсионного обеспечения участников, открытых в соответствии с условиями настоящего договора.

4.2.5. Получать от фонда консультации по вопросам досрочного негосударственного пенсионного обеспечения.

4.2.6. Обжаловать в судебных и государственных органах, уполномоченных контролировать деятельность фонда, действия фонда, его органов и должностных лиц, нарушающие договорные обязательства фонда или не соответствующие его уставным целям и правилам фонда.

(в соответствии с пунктом 4 статьи 36_33 Федерального закона N 75-ФЗ могут включаться иные права вкладчика, не противоречащие законодательству Российской Федерации)

4.3. Фонд обязуется:

4.3.1. Знакомить вкладчика и участников с правилами фонда и со всеми вносимыми в них изменениями.

4.3.2. Осуществлять учет средств пенсионных взносов участников и своих обязательств перед участниками путем ведения именных пенсионных счетов, обеспечить целевое использование указанных средств.

4.3.3. Обеспечить обособленный учет на именном пенсионном счете участника поступлений пенсионных взносов, уплачиваемых за счет вкладчика и за счет доходов от заработной платы участника, а также дохода от их инвестирования.

4.3.4. Бесплатно предоставлять один раз в год участникам настоящего договора по их обращению способом, указанным ими при обращении, информацию о состоянии их именных пенсионных счетов и информацию о результатах инвестирования средств для выплаты пенсий по настоящему договору, в том числе о суммах пенсионных взносов вкладчика, дополнительных добровольных взносов участников на формирование средств для выплаты этих пенсий, по форме, утверждаемой Банком России, предоставлять участникам настоящего договора информацию о видах выплат, финансируемых за счет средств для выплаты пенсий, в течение 10 дней со дня обращения (указанная информация может быть направлена в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также иным способом, включая почтовое отправление) .
________________
Подпункт 2 статьи 36_32 Федерального закона N 75-ФЗ.

4.3.5. Отражать на именном пенсионном счете участника результаты инвестирования средств для выплаты негосударственных пенсий.

4.3.6. При наступлении пенсионных оснований производить расчет, назначение и осуществлять выплату участникам настоящего договора негосударственных пенсий в соответствии со статьей 36_37 Федерального закона N 75-ФЗ, правилами фонда и настоящим договором.

4.3.7. Осуществлять выплаты правопреемникам участника в соответствии со статьей 36_36 Федерального закона N 75-ФЗ и в порядке, установленном правилами фонда и настоящим договором.

4.3.8. Осуществлять выплату выкупной суммы участнику в случае, предусмотренном абзацем вторым пункта 6 статьи 36_36 Федерального закона N 75-ФЗ.

4.3.9. В случаях и порядке, предусмотренных правилами фонда, и в соответствии со статьей 36_36 Федерального закона N 75-ФЗ передавать средства участника для выплаты пенсий в другой негосударственный пенсионный фонд или в уполномоченный Правительством Российской Федерации негосударственный пенсионный фонд, осуществляющий деятельность по досрочному негосударственному пенсионному обеспечению.

4.3.10. Информировать Пенсионный фонд Российской Федерации на основании его запроса о размере средств, учтенных на именном пенсионном счете участника настоящего договора, включая доход от их инвестирования, не позднее 10 дней со дня получения указанного запроса.

4.3.11. Уведомить в письменной форме вкладчика, участников (или их правопреемников, подавших заявление о выплате выкупной суммы) о принятом Банком России решении об аннулировании лицензии фонда на осуществление деятельности по пенсионному обеспечению и пенсионному страхованию.

4.3.12. Предоставить по требованию участника по месту нахождения фонда и (или) его обособленных подразделений следующие документы и информацию: устав фонда, правила фонда, а также полный текст зарегистрированных изменений и дополнений в них, бухгалтерский баланс и отчет о прибылях и убытках, аудиторское и актуарное заключения, составленные на последнюю отчетную дату, полное и (или) сокращенное фирменное наименование управляющей компании (управляющих компаний) и специализированного депозитария фонда, а также номера их лицензий, копию настоящего договора, информацию, раскрываемую фондом в соответствии с требованиями Федерального закона N 75-ФЗ и правилами фонда.

4.3.13. Бесплатно консультировать вкладчика, участников по вопросам досрочного негосударственного пенсионного обеспечения и в случае обращения вкладчика, участников информировать их о нормативных правовых актах о негосударственном пенсионном обеспечении.

4.3.14. Соблюдать иные требования, предусмотренные Федеральным законом N 75-ФЗ, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными актами Банка России и правилами фонда.

4.3.15. Нести ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками фонда, а также агентами, которые должны действовать по заданию фонда и под его контролем, обязательств фонда по досрочному негосударственному пенсионному обеспечению.

(в соответствии с пунктом 4 статьи 36_33 Федерального закона N 75-ФЗ могут включаться иные обязанности фонда, не противоречащие законодательству Российской Федерации)

4.4. Фонд вправе:

4.4.1. Представлять интересы участников перед вкладчиком, уплачивающим пенсионные взносы.

Читайте также: