Ставится ли работнику по договору гпх стаж в пфр

Бугаева Н. Г.

С вознаграждения по ГПД на оказание услуг и выполнение работ начисляются страховые взносы, а период работ по такому договору засчитывается в стаж для назначения трудовой пенсии . И именно этот период указывается в пенсионной отчетности, сегодня - в подразделе 6.8 раздела 6 расчета РСВ-1 . Однако на практике с определением дат начала и окончания такого периода могут возникнуть сложности.

Как считается стаж по ГПД по мнению ПФР

По правилам подсчета стажа период работы по ГПД определяется "согласно сроку действия договора гражданско-правового характера, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей" . Если же срок действия ГПД не установлен, то период работы для стажа должен соответствовать периоду уплаты взносов. Попробуем разобраться, что это означает.

В соответствии с ГК РФ договор вступает в силу и начинает действовать с момента его заключения . А прекращает действовать с момента исполнения обязательств по нему . Это и есть срок действия договора. Казалось бы, все понятно. Однако в ГПД, как правило, отдельно указывают еще конкретный период выполнения работ/оказания услуг исполнителем (далее для простоты под выполнением работ мы будем понимать и выполнение работ, и оказание услуг) . Так как, по мнению многих судов, условие о периоде является существенным, и в отсутствие такого условия в договоре суд может признать его незаключенным .

Срок выполнения работ и срок действия договора далеко не всегда совпадают. Ведь договор может быть подписан сегодня с условием, что работы начнутся через неделю. Кроме того, даже своевременное выполнение работ по договору не означает прекращения его действия, поскольку заказчик может не принять работы, допустим, из-за их ненадлежащего качества. И тогда исполнитель должен будет устранять недостатки.

Также надо учитывать, что процесс выполнения работ по разным причинам может пойти не по графику. Ведь исполнитель может справиться с работой быстрее, чем было оговорено изначально, или, наоборот, выйти за временные рамки. Это будет видно из актов выполненных работ . Таким образом, при заключении ГПД и исполнении обязательств по нему могут появиться сразу несколько сроков:

- срок действия договора;

- срок выполнения работ плановый (его в договоре может не быть);

- фактический срок выполнения работ в соответствии с актом, подписанным исполнителем и заказчиком.

Так должен ли бухгалтер принимать во внимание какие-либо другие сроки, кроме срока действия договора, при заполнении персонифицированных сведений на исполнителя по ГПД?

Из авторитетных источников

Прыгова Ольга Игоревна - Заместитель управляющего Отделением Пенсионного фонда РФ по г. Москве и Московской области

"Стаж, указываемый в персонифицированных сведениях исполнителя по ГПД, должен максимально соответствовать фактическому периоду выполнения работ или оказания услуг. Дата начала работ в отдельном документе обычно не фиксируется. Поэтому в качестве даты начала периода работы исполнителя в подразделе 6.8 расчета РСВ-1 должна быть указана:

прямо определенная в ГПД дата начала работ;

дата подписания ГПД, если отдельно более поздняя дата начала работ в нем не установлена.

Что касается даты конца периода работы исполнителя, то при наличии акта выполненных работ это дата подписания акта. Это справедливо и когда дата в акте отличается от изначально установленного срока окончания работ в соответствии с ГПД, причем в любую сторону , и когда дата окончания срока исполнения работ в договоре вообще не была прописана. Здесь не рассматривается ситуация, когда акт по каким-либо причинам подписывается значительно позже фактического выполнения работ".

Таким образом, главным ориентиром для бухгалтера должен быть период фактического выполнения работ, а не срок действия договора. Но это позиция ПФР. И следование ей, конечно, максимально безопасно для страхователя. У судей же несколько другое мнение.

Альтернативная точка зрения судей

Недавно суды рассматривали дело, когда конкретный период выполнения работ был указан в ГПД, но в нем не был определен срок действия договора , при этом у организации имелись подписанные акты с исполнителем. Причем даты подписания актов и изначально установленные даты для выполнения работ не совпадали.

Организация в пенсионной отчетности указала стаж лиц, с которыми были заключены ГПД, на основании "запланированных" дат, а не по актам. Специалисты ПФР при проведении выездной проверки решили, что надо было указывать даты по актам (по всей видимости, работы были выполнены быстрее, чем планировалось изначально). А поскольку компания в индивидуальных сведениях отметила период стажа, отличный от периода фактического выполнения работ, то она представила в Фонд недостоверные сведения персонифицированного учета, за что проверяющие не преминули ее оштрафовать . В суде Фонд ссылался на то, что определение периодов работы не на основании актов приводит к искажению страхового стажа лиц для целей назначения пенсии .

Однако судьи всех инстанций (в том числе и ВС, который не принял дело к рассмотрению) указали на неопределенность в законодательстве по поводу того, каким способом должен определяться стаж лиц, "работающих" по ГПД, если в самом договоре не определен срок его действия. А при наличии такой неопределенности работодатель вправе сам решить, какой стаж указывать - в соответствии с фактическим выполнением работ или исходя из плановых сроков. И потому обвинять компанию в недостоверности представленных индивидуальных сведений ПФР был не вправе .

В соответствии с логикой судей получается, что если вы заключили с гражданином ГПД, по которому работы должны быть выполнены не позднее 15.04.2015, а он справился раньше и, например, 06.04.2015 вы уже подписали с ним акт и расплатились, то в стаж можете записать ему период с даты начала выполнения работ по 15.04.2015. Но вероятность спора с ПФР в этом случае высока.

Факт уплаты взносов для целей подсчета стажа

А как же уплата взносов с выплат по ГПД? Ее ведь законодательство тоже требует учитывать для целей определения стажа. Действительно, если за период работы исполнителя взносы не будут уплачены, это время в стаж ему не засчитают. Однако только на момент уплаты взносов при подсчете стажа опираться нельзя. Ведь вознаграждение по договору может быть начислено и выплачено :

предварительно - до начала работ;

поэтапно посредством нескольких платежей;

после подписания акта, когда работы уже выполнены.

И только после начисления выплаты исполнителю с нее будут начислены и взносы.

Из авторитетных источников

Прыгова Ольга Игоревна, ПФР

"Уплата взносов с сумм, полученных исполнителем в прошлом месяце, не означает, что он выполнял работы по ГПД весь прошлый месяц. Поэтому при определении стажа исполнителя по ГПД только на уплату взносов ориентироваться неправильно. К тому же бухгалтер может просто забыть начислить взносы с выплат исполнителю. А без учета периодов фактического выполнения работ это также приведет к некорректному отражению периода стажа в пенсионной отчетности".

Рассмотренная позиция судов на руку "работающим" по ГПД. Да и страхователям удобно: хоть по актам стаж определяй, хоть по договорам. Однако в последнем случае представители ПФР при проверке наверняка придерутся. Поэтому при указании стажа исполнителя исходя из сроков, указанных в ГПД, в отрыве от дат в актах надо быть готовым к спорам.

ч. 1 ст. 7 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ; ч. 1 ст. 11 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ
подп. 3, 4 п. 2 ст. 11 Закона от 01.04.96 N 27-ФЗ; п. 43.1 Порядка заполнения РСВ-1, утв. Постановлением Правления ПФР от 16.01.2014 N 2п
п. 13 Правил, утв. Постановлением Правительства от 02.10.2014 N 1015
п. 1 ст. 425 ГК РФ
п. 1 ст. 408, п. 3 ст. 425 ГК РФ
п. 1 ст. 708, ст. 783 ГК РФ
п. 6 Информационного письма Президиума ВАС от 25.11.2008 N 127
п. 1 ст. 720 ГК РФ
Ответ ОПФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области от 02.02.2012 N 08-25/III4
Постановление ФАС УО от 02.06.2014 N Ф09-2821/14
ст. 17 Закона от 01.04.96 N 27-ФЗ
Решение АС Оренбургской области от 30.10.2013 N А47-5281/2013
Определение ВС от 16.09.2014 N 309-ЭС14-911
п. 1 ст. 711 ГК РФ

Для того чтобы разобраться, идет ли стаж по договору подряда, следует сначалауяснить, чем он отличается от трудового договора.

В отличие от трудовых отношения подрядчика и заказчика при заключении подрядного договора регулируются Гражданским кодексом России. Целью любого договора подряда является выполнение исполнителем своих обязанностей, за что он получает вознаграждение; при этом он самостоятельно должен организовать свой труд и обеспечить себя всем необходимым для выполнения заказа.

Исполнитель по договору подряда не должен выполнять внутренний трудовой распорядок заказчика, не обязан отчитываться о своих перемещениях и сам беспокоится об организации своего рабочего времени. Однако он также лишен определенных трудовых и социальных гарантий, например на тот случай, если заболеет.

Что делать, если работодатель не отдает трудовой договор
Чем отличается коллективный договор от трудового договора
Ученический договор с работником предприятия: образец 2020 года
Условия оплаты труда в трудовом договоре: образец 2020 года
Уйти в декрет с биржи труда
Уведомление о продлении срочного трудового договора: образец 2020 года
Уведомление о прекращении срочного трудового договора: образец 2020 года

к содержанию ↑

Идет ли стаж по договору ГПХ?

Согласно абз. 2 п.

1 ст. 7 закона «Об обязательном пенсионном страховании…» от 15.12.2001 № 167-ФЗ и п.

Трудовая инспекция: образец жалобы 2020 года, как написать жалобу, как обратиться, порядок обращения
Судебная практика по трудовым спорам
Стаж для выхода на пенсию: минимальный, досрочное оформление пенсии по стажу
Ст. 123 ТК РФ график отпусков в редакции 2020 года
Ст 74 ТК РФ изменение условий трудового договора в редакции 2020 года
Ст 193 ТК РФ служебное расследование в редакции 2020 года
Ст 212 ТК РФ обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда в редакции 2020 года

1 ст. 5 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 24.07.1998 № 125-ФЗ физлицо, оказывающее услуги по гражданско-правовому договору, является застрахованным.

То есть с его дохода подрядчик должен удержать не только подоходный налог, но и социальный взнос на пенсионное обеспечение.

Как указано в ч. 1 ст.

11 закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ, в страховой стаж включаются все периоды выполнения физлицом работы (оказания услуг), если за это время за него уплачивались взносы на пенсионное соцстрахование. Согласно ч.

1 ст. 4 закона № 400-ФЗ все застрахованные лица имеют право на получение страховой пенсии при достижении определенного возраста.

Что касается трудового стажа, то после проведения пенсионной реформы 2002 года этот термин трансформировался в страховой стаж, т. е. период выполнения работы по подрядному договору, если подрядчик не забывал делать отчисления в ПФР, входит в общий стаж, дающий право на получение пенсии по старости.

В том случае, когда договоры ГПХ заключаются с ИП, период его работы также идет в стаж, но заказчик не удерживает с дохода исполнителя страховые взносы. Это объясняется тем, что предприниматели должны самостоятельно их уплачивать в соответствии с подп. 2 п. 1 ст. 419 НК РФ.

Итак, в связи с тем, что заказчик, заключивший подрядный договор с физлицом, должен уплачивать за него страховые взносы на пенсионное обеспечение, для исполнителя период работы по договору засчитывается в страховой стаж. Этот стаж дает право на оформление пенсии по возрасту, а размер перечисленных взносов повлияет на величину будущей пенсии.

Трудовой договор подряда входит в трудовой стаж

Работа, осуществлявшаяся по договору подряда до 1 января 1992 г., не включается ни в страховой, ни в общий трудовой период. Трудовая деятельность, осуществлявшаяся после указанной даты, стала включаться в пенсионный стаж, но только при соблюдении конкретных условий:

в общий трудовой при наличии подрядного договора и акта выполненных работ;
в страховой, если по данному соглашению осуществлялись перечисления страховых взносов в ПФР.

Данный момент обозначен в ст. 11 гл. III Закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ. В ней говорится о том, что в страховой стаж входят только такие периоды трудовой деятельности, которые проводились в России и по которым рассчитывались и перечислялись пенсионные страховые взносы.

Включается ли работа по гражданско-правовому договору страховой стаж?

Так как при осуществлении трудовой деятельности по соглашениям гражданско-правового характера в обязательном порядке начисляются взносы в ПФР и ОМС, все время такой трудовой деятельности включается в стаж.

Чтобы время работы было включено в трудовой стаж, нужно предоставить документы, которые подтверждают такую деятельность и указывают ее сроки. Необходимые документы будут рассмотрены ниже, так как они точно такие же, как и документы, которые нужны для подтверждения страхового стажа.

Пенсионное обеспечение граждан с января 2002-го года осуществляется согласно закону 173-ФЗ от 17.12.2001-го года. Согласно действующему законодательству, порядок подтверждения стажа строго контролируется правилами подсчета и подтверждения для пенсий (постановление N 555 и четвертый пункт тринадцатой статьи закона 173-ФЗ).

По первому пункту десятой статьи закона N 173-ФЗ в страховой стаж включаются все периоды трудовой деятельности лица, которое застраховано согласно с правилами ФЗ “Об обязательном пенсионном страховании в РФ”, которые выполнялись на территории РФ, если за это время уплачивались страховые взносы в ПФ.

Если человек работал по гражданско-правовому соглашению, предметом которого было оказание услуг, и с суммы вознаграждения начислялись страховые взносы, то время такой работы будет учтено в страховом стаже.

Чтобы подтвердить работу по договору об оказании услуг, нужно предоставить договор, оформленный согласно ГК РФ, действовавший во время возникновения данных правоотношений. Также нужно предоставить документ, подтверждающий, что работодатель уплатил все обязательные платежи согласно восьмому пункту правил подсчета и подтверждения трудовых пенсий.

Стоит отметить, что время работы по гражданско-правовому соглашению, которое будет включено в страховой стаж при подсчете пенсии, определяется продолжительностью действия соглашения. При этом чтобы стаж был засчитан, работодателем в течение всего срока действия соглашения должны уплачиваться обязательные платежи.

Для того чтобы разобраться, идет ли стаж по договору подряда, следует сначалауяснить, чем он отличается от трудового договора.

Периоды работы по договору гражданско-правового характера – в страховой стаж

Барнаул, 2 апреля 2013г. В соответствии с пунктом 1 статьи 10 Федерального закона от 17.12.

2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Нужно учесть, что к периодам работы относятся, в том числе, периоды работы по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы.

В соответствии с пунктом 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.

2002 № 555, периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ, или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей.

При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. В том случае если срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей.

В соответствии с пунктом 34 данных Правил периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждается документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемых в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Таким образом, периоды работы по договорам гражданско-правового характера включаются в страховой стаж при условии уплаты за них страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

Фирмам бывает невыгодно брать специалиста в штат. Это происходит, когда работа носит разовый или кратковременный характер.

Можно либо заказать необходимую услугу у специализированной компании (аутсорс), либо нанять нужного работника по договору гражданско-правового характера (договору ГПХ). Специалистам также может быть выгодно сотрудничество в рамках гражданско-правовых, а не трудовых отношений.

Но при таком сотрудничестве часто возникает вопрос о том, входит ли занятость по ГПХ договорам в стаж для пенсии.

Фирмам бывает невыгодно брать специалиста в штат. Это происходит, когда работа носит разовый или кратковременный характер. Можно либо заказать необходимую услугу у специализированной компании (аутсорс), либо нанять нужного работника по договору гражданско-правового характера (договору ГПХ). Специалистам также может быть выгодно сотрудничество в рамках гражданско-правовых, а не трудовых отношений. Но при таком сотрудничестве часто возникает вопрос о том, входит ли занятость по ГПХ договорам в стаж для пенсии.

Работа по договору ГПХ

В деловой практике российского бизнеса договора ГПХ используются не только для получения разовой или короткой по срокам услуги. Нередко ими подменяют трудовые взаимоотношения.

Потенциальному нанимателю это приносит некоторую выгоду. С помощью гражданско-правовых договоров осуществляется снижение налоговой нагрузки. Кроме того, такие соглашения позволяют не превышать лимит по численности персонала, установленный для ряда налоговых режимов.

Конечно же, инспекторы знают о желании бизнесменов заменить гражданско-правовыми соглашениями, трудовые. Поэтому каждый такой договор с физическими лицами тщательно проверяется.

Работнику ГПХ договор также бывает выгоден. Во-первых, он позволяет самостоятельно распоряжаться своим временем. Например, нет необходимости сидеть на работе 8 часов, если заказ можно сделать за 4 часа.

Также можно заменить гражданско-правовым договором совмещение или совместительство.

Однако оказание услуг вместо работы по найму несет и ряд негативных для работника моментов:

отсутствие социальных гарантий;
отказ от нормального режима рабочего времени;
проблемы с подтверждением страхового стажа;
необходимость самостоятельных расчетов с государством.

Наемный работник может рассчитывать на оплачиваемый ежегодный отдых от рабочих обязанностей. В рамках трудовых взаимоотношений оплатят время болезни и назначат выплаты в период беременности и ухода за ребенком. Штатному персоналу гарантированы и дополнительные гарантии и компенсации при расторжении трудовых договоров.

Самостоятельно работающий человек должен самостоятельно планировать периоды отдыха, а социальных выплат он не получит.

Еще одной стороной работы по ГПХ договору является отсутствие фиксированного рабочего времени. Это может быть как преимуществом, так и недостатком такого метода занятости.

Заказчик услуги или работы может поставить условие о скоростном выполнении заказа. И придется выполнять обязательства в режиме 24/7. При этом оплата не будет повышена за работу в вечернее или ночное время.

Также при работе по ГПХ договорам возникают проблемы с подтверждением стажа работы для назначения пенсии и необходимость самостоятельно рассчитываться с бюджетом и страховыми фондами.

Отдельные вопросы вызывает и включение работы по ГПХ договорам в страховой (трудовой) стаж для назначения пенсий. С одной стороны законодательство четко высказывается о том, что время выполнения работы или услуги по гражданско-правовому договору входит в трудовой (страховой) стаж. Но, при одном условии.

Таким образом включить в стаж для назначения пенсии, периоды работы в рамках гражданско-правовых взаимоотношений можно только при перечислении страховых взносов.

При найме персонала, необходимость перечисления страховых взносов ложится на работодателя. Аналогичным образом можно поступить и при заключении ГПХ договора. Но заказчики услуги неохотно идут на такое условие.

Во-первых, перечисления налогов и взносов — это дополнительная нагрузка на бухгалтерию, затраты времени и усложнение работы самого заказчика.

Во-вторых, исполнение обязанностей налогового агента может быть расценено ФНС, как подмена трудовых договоров ГПХ соглашениями. Что в свою очередь чревато санкциями.

Поэтому в большинстве случаев договор оказания услуги или выполнения работы подразумевает, что исполнитель (даже без образования ИП) будет самостоятельно рассчитываться с государством.

В случае с предпринимателями передавать функцию перечисления страховых взносов заказчику нет необходимости. ИП оплачивают их самостоятельно.

Специфика некоторых профессий или местностей предполагает возможность досрочного оформления пенсионных пособий. В основном это касается той категории наемного персонала, чьи условия работы или проживания оказывают неблагоприятное воздействие на здоровье человека.

Когда специалист работает по трудовому договору на должности, предполагающей вредные или опасные условия труда, наниматель уплачивает за него страховые взносы в повышенном размере.

Это означает, что рассчитывать на досрочную пенсию можно и не работая по найму. Существуют перечни работ и профессий, занятие которыми предполагает вредные условия труда. Если ГПХ договор предусматривает услугу или работу, входящую в эти перечни, то досрочная пенсия возможна

Не так просто обстоит дело с работой в неблагоприятных климатических зонах.

ТК РФ не распространяется на гражданско-правовые отношения, поэтому рассчитывать на досрочное пенсионное обеспечение на основании оказания услуг или выполнения работ в районах Крайнего Севера не стоит.

Единственным выходом из сложившейся ситуации может стать переквалификация ГПХ соглашения в трудовой договор. Доказывать подмену трудовых взаимоотношений гражданско-правовыми придется в судебном порядке. При этом стоит помнить о сроках исковой давности.

Заключение

Включение периодов работы по ГПХ договорам в стаж для назначения пенсии по возрасту возможно. При одном условии — в ПФР поступают страховые взносы за исполнителя услуги или работы. Уплачивать их может как сам работник, так и заказчик.

Вполне реально выйти на пенсию и до достижения общеустановленного пенсионного возраста. Для этого нужно, чтобы взносы перечислялись по специальным тарифам, а профессия или работа, предполагали наличие вредных (опасных) условий труда.

Работа по договору ГПХ

Также можно заменить гражданско-правовым договором совмещение или совместительство.

Однако оказание услуг вместо работы по найму несет и ряд негативных для работника моментов:

отсутствие социальных гарантий;
отказ от нормального режима рабочего времени;
проблемы с подтверждением страхового стажа;
необходимость самостоятельных расчетов с государством.

Не так просто обстоит дело с работой в неблагоприятных климатических зонах.

Заключение

Подробнее обо всем этом — далее в статье.

В чем отличия трудового договора от подрядного для исполнителя?

Что делать, если работодатель не отдает трудовой договор
Чем отличается коллективный договор от трудового договора
Ученический договор с работником предприятия: образец 2020 года
Условия оплаты труда в трудовом договоре: образец 2020 года
Уйти в декрет с биржи труда
Уведомление о продлении срочного трудового договора: образец 2020 года
Уведомление о прекращении срочного трудового договора: образец 2020 года

Идет ли стаж по договору ГПХ?

Согласно абз. 2 п. 1 ст. 7 закона «Об обязательном пенсионном страховании…» от 15.12.2001 № 167-ФЗ и п. 1 ст. 5 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 24.07.1998 № 125-ФЗ физлицо, оказывающее услуги по гражданско-правовому договору, является застрахованным. То есть с его дохода подрядчик должен удержать не только подоходный налог, но и социальный взнос на пенсионное обеспечение.

Как указано в ч. 1 ст. 11 закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ, в страховой стаж включаются все периоды выполнения физлицом работы (оказания услуг), если за это время за него уплачивались взносы на пенсионное соцстрахование. Согласно ч. 1 ст. 4 закона № 400-ФЗ все застрахованные лица имеют право на получение страховой пенсии при достижении определенного возраста.

Трудовой договор подряда входит в трудовой стаж

в общий трудовой при наличии подрядного договора и акта выполненных работ;
в страховой, если по данному соглашению осуществлялись перечисления страховых взносов в ПФР.

Включается ли работа по гражданско-правовому договору страховой стаж?

По первому пункту десятой статьи закона N 173-ФЗ в страховой стаж включаются все периоды трудовой деятельности лица, которое застраховано согласно с правилами ФЗ “Об обязательном пенсионном страховании в РФ”, которые выполнялись на территории РФ, если за это время уплачивались страховые взносы в ПФ.

Для того чтобы разобраться, идет ли стаж по договору подряда, следует сначалауяснить, чем он отличается от трудового договора.

Периоды работы по договору гражданско-правового характера – в страховой стаж

Барнаул, 2 апреля 2013г. В соответствии с пунктом 1 статьи 10 Федерального закона от 17.12.

Таким образом, периоды работы по договорам гражданско-правового характера включаются в страховой стаж при условии уплаты за них страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

Читайте также: