Увольнение работающего пенсионера в израиле

Вопрос № 12608778

Мой бывший муж является инвалидом 2 й группы, у меня двое детей положена ли мне компенсация за детский сад.

Ответы юристов

Такие компенсация выплачиваются в некоторых регионах за счет средств местных бюджетов. При наличии денег в бюджете, поэтому уточнять информацию нужно непосредственно в администрации по месту жительства.

Вопрос № 16915073

На фирме закрывается склад, сотрудников будут переводить на другой объект (дальше по расстоянию и дольше добираться), кто не хочет будут увольнять (пока не понятно как). Вопрос: стоит ли бороться за сокращение (не писать по собственному) и будет ли выплата в размере 3-х окладов + неотгуляный отпуск?

Ответы юристов

Да, в случае сокращения Вам положены все установленные законом выплаты, что касается порядка сокращения, перед этим Вам обязаны предложить другие вакансии имеющиеся на данном предприятии, об этом наверное и речь и Вы имеете право отказаться если не смогли договориться об оплате. Бороться стоит, успехов Вам.

Вопрос № 16916194

На новом месте не устраивает график и удаленность от места жительства.

Ответы юристов

В таком случае Вы имеете право отказаться от перевода на другое место работы, а следовательно работодатель обязан издать приказ о Вашем сокращении с выплатой всех установленных законом сумм выплат.

Вопрос № 17199765

Моя семья является малообеспеченной, у меня несовершеннолетний ребенок, воспитываю одна, алименты не получаю, с 2018 по 2019 отработала 5 месяцев по трудовой, потом работала не официально, отработав несколько месяцев, поняла, что меня это не устраивает, устроилась официально, отработав 2 недели и меня уволили в связи с обстановкой в стране, на данный момент я не работаю, у мня нет средств к существованию, льгот тоже не имею, долги за квартиру и коммуналку. Это просто тихий ужас! Что мне делать и куда обратиться? Помогите!

2019 году я официально отработала 5 месяцев.

Ответы юристов

". меня уволили в связи с обстановкой в стране" - не предусмотрено ст. 81 ТК РФ такого основания для увольнения. Обращайтесь в трудовую инспекцию, восстанавливайтесь на работе в судебном порядке. Компенсаций от государства не предусмотрено.

На основании чего вас уволили? Что написано в приказе об увольнении? Писали ли вы при этом заявление об увольнении по собственному желанию? Трудовой договор был срочный или бессрочный? С испытательным сроком или без?

Исходя из нынешнего законодательства уволили Вас незаконно, предлагаю подать в суд о восстановлении на рабочем месте.

В ст. 81 ТК РФ четко прописано, когда и при каких обстоятельствах работодатель может уволить сотрудника.

Если оспаривать действия работодателя не намерены, то лучше обратиться в центр занятости.

Что Вы делали, для того, чтобы получать алименты?

- в настоящее время письменно направляйте заявления в социальную службу вашего района о получении социального пособия на ребенка;

- также в социальную службу пишите заявление о получении субсидии на оплату коммунальных услуг (надо приложить справку об увольнении);

- также письменно обратитесь и встаньте в службу занятости - будете хотя бы получать пособия до нового трудоустройства;

- напиши заявление судебному приставу исполнителю о привлечении к административной ответственности отца ребенка (после этого - заявление о привлечении его к уголовной ответственности);

- если алименты на взыскивали - письменно направьте мировому судье заявление о выдаче судебного приказа о взыскании алиментов + приложите копию свидетельства о рождении ребенка, если брак заключался - копию свидетельства о заключении (расторжении) брака;

Вопрос № 15321795

У меня производственная, травма двойной перелом лодыжки правой ноги, в ФСС сказали что больничный оплачивают 100 процентов, и значит никаких компенсаций. Как быть?

Ответы юристов

ТК РФ Ст. 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника и естественно моральный ущерб.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Вопрос № 17771263

Положена ли компенсация за проезд в общественном транспорте в Краснодарском крае?

Ответы юристов

Эльфа, доброго Вам дня!

Изменения в законопроект о льготах на проезд в общественном транспорте Краснодара вступили в силу с 1 февраля 2016 года. Поменялись условия проезда льготников в городском транспорте. Условия проезда в пригородном транспорте остались те же. Что нужно знать пенсионерам и иным льготникам, чтобы приобретать проездные? (далее по тексту буду употреблять слово пенсионер, так как не знаю Вашего социального статуса)

Кто имеет право на льготу?

Пенсионеры и ветераны труда.

Граждане в возрасте старше 80 лет.

Ветераны военной службы, достигшие возраста, дающего право на страховую пенсию по старости.

Федеральные льготники: инвалиды и участники ВОВ, их вдовы; несовершеннолетние узники фашизма; ветераны боевых действий, блокадники; инвалиды и дети-инвалиды; чернобыльцы и др.

Дети из многодетных семей, обучающиеся в общеобразовательных организациях.

Лица, сопровождающие инвалидов I группы и детей-инвалидов (только если едут вместе с инвалидом).

Жертвы политических репрессий.

Условия для получения льготы?

Право на льготу имеют граждане, чья пенсия меньше двух прожиточных минимумов. В настоящее время это 15 444 рубля. Для ветеранов боевых действий, не получающих пенсию в соответствии с законодательством Российской Федерации, в доход учитывается только ежемесячная денежная выплата.

Как приобрести льготный проездной для пенсионера, студента и иного льготника?

Взять только паспорт и документ, удостоверяющий льготу.

Прийти в соцзащиту по месту жительства.

Получить в соцзащите справку на право приобретения льготного проездного.

Прийти в место продажи проездных документов.

Предъявить паспорт и справку из соцзащиты и приобрести проездной.

Компенсация будет варьироваться от 50 процентов стоимости проезда и более, в зависимости от Вашего социального статуса!

Уведомление об окончании работы (ходаа мукдемет)

Работодатель, увольняющий работника, также как и работник, покидающий место работы по собственному желанию, обязаны сообщить об этом другой стороне в письменном виде. Трудовое законодательство определяет период времени, который должен пройти от подачи заявления до прекращения работы.

Работники, получающие помесячную зарплату и проработавшие более одного года, должны подать или получить уведомление за 1 месяц до увольнения или ухода. Для работников, проработавших меньше 1 года, этот срок составляет 1 день за каждый из первых шести месяцев работы и 2 дня за каждый месяц работы от седьмого до одиннадцатого.

Кому полагается выходное пособие по увольнении (пицуей питурим)?

Компенсация по увольнении (пицуим) полагается каждому работнику, который проработал на своём месте непрерывно больше 1 года и был уволен по инициативе работодателя. Отлучка с работы по причине сверхсрочной службы (милуим), забастовки, болезни или траура не влияет на непрерывность трудового стажа.

В некоторых случаях, описанных ниже, работник имеет право на выходное пособие, даже если он уволился по собственному желанию.

Сумма компенсации, согласно трудовому законодательству государства Израиль, составляет 1 месячную зарплату работника за каждый год его стажа.

Есть несколько типов рабочих отношений, при которых размер выходного пособия отличается от предусмотренного законодателем. Например, рабочие места, где существуют коллективные трудовые соглашения (эскемим кибуцим), временные или почасовые работники и другие формы найма. Для выяснения суммы выходного пособия и подтверждения факта нарушения прав работника в каждом конкретном случае следует проконсультироваться с адвокатом.

Распространённая ситуация, при которой нарушаются права работников – увольнение после 11 месяцев стажа. Многие фирмы увольняют своих работников незадолго до истечения года работы, чтобы не платить пицуим. Часто такого работника после увольнения принимают обратно, и снова увольняют через 11 месяцев. Суды по трудовым вопросам (батей дин ле- авода), которым приходится сталкиватся с этим явлением, часто решают дело в пользу работника, присуждая ему выходное пособие, хотя оно и не полагается ему по закону.

Увольнение по собственному желанию (хитпатрут)

Существуют случаи, когда работник, уволившийся по собственному желанию, всё же имеет право на компенсацию (пицуим). Эти случаи можно поделить на 3 типа:

хараат тнаэй авода

хитпатрут кедин питурим

араа мухашит

Увольнение по причине смены места жительства
Работник, переезжающий на новое, удалённое от работы, место жительства по причине вступления в брак, развода, переезда в город развития, киббуц или поселение за зелёной чертой, имеет право выходное пособие по увольнении.

Увольнение по состоянию здоровья, уходу за ребёнком, выход на пенсию и смерть работника.

Работник, увольняющийся в течение 9 месяцев после рождения ребёнка, имеет право на выходное пособие.

Работник, достигший пенсионного возраста и увольняющийся по этой причине, также может получить компенсацию.

В случае смерти работника, его наследники получают компенсацию от работодателя в размере, равном выходному пособию, которое полагалось бы самому работнику в случае увольнения.

Увольнение женщин во время беременности (питурей оведет бе-хираён)

Одна из распространённых ситуаций, являющихся примером нарушения трудового законодательства, является увольнение работниц по причине беременности.

По букве закона, женщину, сообщившую работодателю о своей беременности, нельзя увольнять даже если она была принята на временную работу или проработала меньше 6-и месяцев и даже в случае увольнения всех работников и закрытия фирмы. Для увольнения работницы в положении требуется специальное разрешение от Министерства Труда (мисрад ха-авода ве ха-реваха), ныне именуемого Министерство Промышленности и Торговли (мисрадха-таасия ве-ха-мисхар).

Кроме увольнения, работодателю запрещено сокращать трудовую ставку беременной работницы против её желания или понижать её зарплату, при условии, что она проработала на этом месте более 6-и месяцев.

Чтобы получить разрешение на увольнение работницы во время беременности, её работодатель должен обратиться в письменном виде в Министерство Труда и изложить причины, заставившие его пойти на этот шаг. Копия этого обращения будет впоследствии передана самой работнице. Работнице рекомендуется написать ответное письмо в Министерство Труда и постараться убедить их в том, что единственной причиной увольнения является беременность. Для грамотного составления такого письма лучше всего обратится за помощью адвоката, специализирующегося по трудовому праву.

Факт подачи заявления не даёт работодателю права уволить работницу. Пока работодатель не располагает письменным разрешением из Министерства Труда, такое увольнение будет считатася нарушением закона.

Гражданская и административная ответственность работодателя

В случае нарушения трудового законодательства (включая расширенные профсоюзные соглашения), израильский закон позволяет привлечь работодателя как к гражданской (денежной), так и к административной (уголовной) ответственности. Денежные иски работников рассматриваюся в Судах по Рабочим Конфликтам; жалобы за несоблюдение норм безопасности и нарушение трудового законодательства подаются в специальный отдел Министерства Промышленности и Торговли.

Вы хотите задать вопрос адвокату или записаться на консультацию?

Вы можете обратиться к нам через контактную форму или по электронной почте.

В этой статье вы найдете всё о порядке увольнения в Израиле, правах работника и возможностях получения компенсации – пицуим и других выплат исходя из разных ситуаций.

Всегда знайте свои права

Увольнение в Израиле, будь оно по инициативе работника или работодателя, - явление нередкое. В прошлом в трудовой книжке часто была заполнена единственная строчка: работник приходил на предприятие молодым, а покидал его, выходя на пенсию. Современный же рынок труда характеризуется текучестью кадров. Это обусловлено не только регуляцией рабочей силы на предприятиях со стороны работодателей, но и постоянным стремлением работников к продвижению. В таких реалиях стоит знать, как себя вести, особенно если увольнение произошло не по инициативе работающего.

Право на слушание перед увольнением

Существующий порядок увольнения в Израиле (алих питурим) определяет всю процедуру. Если начальство приняло решение об увольнении, в соответствии с законом, у работника есть Право на слушание перед увольнением (зхут хашимуа). Многие не знают об этом праве и не знают, что само Слушание перед увольнением (шимуа лифней питурим) предоставляется автоматически всем работникам, как государственного, так и частного сектора. Важно не только само слушание, но и то, чтобы все этапы, предусмотренные законом, были соблюдены, дабы сохранить возможность увольняемого защититься и предотвратить увольнение, если оно незаконно.

Вызов на слушание

Сотрудник должен быть заранее оповещен о слушании перед увольнением. Насколько заранее? Предусмотрено, что работодатель должен его уведомить, по крайней мере, за два или три дня перед увольнением. Работнику должны дать извещение в письменной форме через «приглашение на слушание перед увольнением» (азмана лешимуа) и объяснить причины увольнения работника.

Подготовка к слушанию

Работник должен тщательно обдумать, правдивы ли претензии, предъявляемые работодателем и, если нет, найти возможность их опровергнуть или доказать, что работодатель ошибается. Поскольку, большинство людей не привыкли к этому типу бесед, то работник может нервничать и забыть аргументы, которые обдумал дома. Чтобы такого не случилось, я рекомендую собрать ответы в список и воспользоваться им на слушании, оглашая пункт за пунктом.

Большинство людей пользуются смартфоном, и это устройство не вызывает подозрений. Поэтому многие сотрудники предпочитают записывать разговор. Такая запись может служить веским доказательством, если впоследствии придется обратиться в суд по трудовым искам, оспаривая законность увольнения или приведенных в нём аргументов.

Кандидат на увольнение имеет право пройти процедуру на понятном ему языке. Для этого, он может потребовать от работодателя переводчика или же привести с собой кого-то, кто поможет ему понять происходящее. Если кандидата на увольнение вызывают на слушание, но работник не понимает претензий выдвинутых против него, то всё слушание теряет смысл и не достигает нужной цели.

Где должно проводиться слушание

Немаловажным является и место, где проводится шимуа лифней питурим. Оно должно быть достойным и уважительным, чтобы работник мог чувствовать себя комфортно и был в состоянии не только услышать заявление работодателя против него, но и смог ответить на обвинения. Например, если работодатель захочет вести такой разговор рядом с другими сотрудниками, то это будет вредить должной процедуре увольнения. Поэтому весь процесс может быть нарушен и станет недействительным.

Кто может и кто должен присутствовать на слушании

Как уже говорилось, в комнате может быть переводчик.

Работник может (а иногда даже рекомендуется) быть представлен адвокатом. На больших предприятиях с рабочим комитетом (ваад овдим) работник может потребовать присутствия представителя комитета. Работодатели не имеют право препятствовать представителям трудящихся быть частью процесса слушания. Работник может отказаться от участия в шимуа лифней питурим в отсутствие представителя ваад овдим или любого другого человека представляющего его интересы.

Слушание перед увольнением проходит по определенной процедуре, которая должна быть зарегистрирована в протоколе, объективно отражающем происходящее. Часто случается, что протокол не отражает то, что было сказано на шимуа, и в этом случае будет важной запись на диктофоне, которая послужит весомым доказательством, полезным для работника, если он захочет обратиться в суд по трудовым спорам. Сотрудник должен слушать и пытаться доказать ошибочность аргументов. Часто бывает, что работодатель преподносит вымышленную причину как повод для увольнения, в то время как на самом деле причиной увольнения может являться дискриминация по признаку пола или возраста, желание заменить работника, прежде чем давать социальные отчисления (как правило, ближе к концу первого года работы), личный конфликт, болезнь или какая-либо другая причина, которая не позволяет законно уволить с работы. Порой, даже такие логичные объяснения, как сокращение штата работников, не стоит принимать за чистую монету. Таковы лишь некоторые из причин, которые на первый взгляд имеют законную основу, но таковыми не являются.

Сколько времени должно пройти между слушанием и увольнением

При каждой процедуре увольнения нужно помнить, что шимуа лифней питурим является необходимым этапом процедуры увольнения, а не формальностью, которую можно просто отметить галочкой. Озвученные аргументы, а также речь работника и его представителей должны быть обдуманы работодателем и, только по истечении некоторого времени, с его стороны может быть дано уведомление о прекращении трудовых отношений в случае, если он всё-таки не найдёт аргументы работника убедительными и решит его уволить. На этот раз, важно, чтобы работодатель мог продемонстрировать серьезность размышления над представленными аргументами, а не как формальное выполнение предварительного слушания. Опытный адвокат сможет доказать, что решение об увольнении было принято еще до того, как было проведено слушание, процедура была нарушена, и работодатель совершил правонарушение.

Увольнительное письмо – михтав питурим

Если, все же, увольнение произошло, то работнику должны сообщить об окончательном решении и дать Уведомление о прекращении трудовых отношений или то, что называют Увольнительное письмо. В нем должна присутствовать информация, которая сделает его действительным и даст возможность обратиться в битух леуми для получения пособия по безработице (дмей автала):

1. Дата выдачи Уведомления о прекращении трудовых отношений.

2. Дата вступления в силу увольнения. Минимальный срок определяется законом о предварительном уведомлении – хок одаа мукдемет. Есть работодатели, которые расширяют срок предварительного уведомления и ставят дату через несколько дней (как правило, в конце отчетного месяца).

Предварительное уведомление (одаа мукдемет)

Работодатель может предоставить работнику предварительное уведомление о прекращении трудовых отношений при условии, что тот отказывается от посещения сотрудников и фактической работы в течение срока уведомления. При этом предполагается выплатить компенсацию в размере, равном регулярной заработной плате работника за период, в течение которого ему отказали в работе.

Срок одаа мукдемет вычисляется следующим образом:

Для работающих на ставку:

- При стаже работы 1-6 месяцев – 1 день за каждый месяц;
- При стаже работы 7-12 месяцев – 2,5 дня за каждый месяц;
- При стаже работы больше года – 1 месяц.

Для почасовых работников:

- При стаже работы до года – 1 день за каждый месяц;
- При стаже работы от 1 до 2-х лет – 14 дней + 1 день за каждые 2 месяца работы во втором году;
- При стаже работы от 2-х до 3-х лет – 21 день + 1 день за каждые 2 месяца работы во втором году;
- При стаже работы больше 3-х лет – 1 месяц.

Компенсация за увольнение (пицуим или пицуей питурин)

Компенсация за увольнение полагается работнику, который непрерывно работал в течение одного года или более. Работник может рассчитывать на компенсации при прекращении работы в связи с увольнением (при особых обстоятельствах даже при увольнении по собственному желанию).

Как правило, прекращение работы на период, не превышающий трех месяцев, по любой причине, не рассматривается как нарушение непрерывности работы при вычислении компенсации за увольнение. Многие не знают своих прав о социальных отчислениях и не проверяют их соблюдения, ошибочно полагаясь на честную заботу работодателя о них.

Каждая сторона отчисляет свою пропорциональную долю в пенсионный фонд. Эти отчисления также включают отчисления на пицуим в случае увольнения работника (сеиф 14). Есть работодатели, которые незаконно не отчисляют свою долю, при этом вычитывая долю работника, что, в конечном итоге, становится очевидным при попытке забрать пицуим после увольнения.

Вот неполный перечень случаев, когда сотруднику полагается компенсация за увольнение:

1. Работа в течение одного года непрерывно, с одним и тем же работодателем или местом работы, и увольнение;

2. Увольнение в конце первого года работы, чтобы избежать выплаты компенсации (требует доказательств);

3. При сезонной работе два сезона подряд в течение двух лет подряд;

4. Непрерывность работы была нарушена по одной из перечисленных ниже причин:

- Военная служба – милуим;
- Ежегодный отпуск;
- Централизованный отпуск;
- Забастовка;
- Отсутствие из-за производственной травмы и/или несчастного случая и/или болезни;
- Дни траура (шива).

Не всегда, чтобы получить возмещение, работник должен быть уволен работодателем. В ряде случаев можно уйти по собственному желанию, не потеряв право на компенсацию за увольнение. Вот неполный список таких ситуаций:

Увольнение по собственному желанию из-за ухудшений условий труда: ухудшение условий труда может быть расценено, как увольнение для получения компенсации, если условия существенно ухудшились. Смена руководства для такой цели – недостаточно веская причина. Заметным ухудшением условий труда может считаться выполнение новых поручений, которые раньше не выполнялись и не соответствующих должности, существенное изменение в объеме часов работы и т.д.

Увольнение по собственному желанию в связи с состоянием здоровья: если работник подал в отставку из-за его серьезного заболевания или заболевания члена семьи, он имеет право на пицуим. Нужно доказать, что увольнение было прямой и реальной необходимостью.

Увольнение по собственному желанию после рождения ребенка: в течение девяти месяцев от даты рождения, один из супругов может уволиться по собственному желанию для ухода за ребенком. В таком случае он имеет право на получение компенсации за увольнение.

Увольнение по собственному желанию из-за смены места жительства: если меняется место жительства при переезде в другой город, тоже можно иметь право на пицуим. Это важно для тех, кто переезжает на значительное расстояние, что не дает возможность продолжать работать на прежнем месте, а не тем, кто просто переезжает на соседнюю улицу. Среди причин, которыми признается смена места жительства, считается переезд супруги после заключения брака. Разница между населенными пунктами должна быть, как правило, по крайней мере, более 40 километров.

Поступление в службы безопасности: армию, полицию или тюремную службу. При этом можно получить выходное пособие.

14 параграф – сеиф 14

Этот термин появился после пенсионной реформы 2008 года, когда закон обязал работодателей отчислять определённый процент от зарплаты в пенсионный фонд работника.

До 2008 года: в случае увольнения работника, работодатель оплачивал пицуим из своего кармана в момент увольнения. Если работник ушел по собственному желанию, то не получал пицуим.

С 2008 года: с вступлением закона в силу, работодатель, как уже сказано, начал отчислять деньги на пенсию. Часть этих денег заведомо отчисляется на пицуим в случае увольнения. Таким образом, денежная компенсация за увольнение хранится в страховой компании и гарантирована работнику при увольнении (в том числе и по собственному желанию в определённых случаях).

Для вашего удобства, далее, я собрала термины которые касаются увольнения и их стоит знать:

Хитпатрут – увольнение по собственному желанию

Алих питурим – порядок увольнения

Хок пицуэй питурим - закон о компенсации при увольнении

Зхут хашимуа – право на слушание перед увольненим

Азмана лешимуа – приглашение на слушание перед увольнением

Шимуа лифней питурим, сихат шимуа, шимуа – собеседование перед увольнением

Ваад овдим – рабочий комитет

Михтав питурим – уведомление о прекращении трудовых отношений или увольнительное письмо

Одаа мукдемет – предварительное уведомление о прекращении трудовых отношений

Пицуим (пицуей питурим) – компенсация за увольнение

Дмей автала – пособие по безработице

Керен иштальмут – фонд повышения квалификации

Тлуш маскорет (тлуш) – расчетный лист по зарплате

В этой статье упомянуты только основные и наиболее важные законы и правила, по которым должно происходить увольнение в Израиле. То, что написано здесь, следует помнить, поскольку увольнения часто происходят внезапно. Можно заметить, что процедура увольнения четко определена законом и не только дает работнику немало прав, но и защищает их. С другой стороны, работодатели из-за сложности и четкости процедуры часто её нарушают, что приводит к существенным искам за нарушения прав работников и высокой доле их удовлетворения на каком-либо из этапов. После окончания работы и получения документов на руки, нужно обязательно проверить наличие всех выплат – компенсации за увольнение, пенсионные отчисления, обналичивание неиспользованных отпускных, керен иштальмут. Также стоит обратить внимание на правильность расчета отчислений, поскольку нередко работодатель «забывает» перевести на счет работника вычтенные деньги и это только часть нарушений, которыми любят поиграть работодатели – авось пройдет, и нередко проходит.

Мой личный опыт представления работников, как во время увольнительного процесса, так и после него, четко показывает, что многие работодатели предпочитают оплатить иск до обращения в суды. Чтобы получить максимальную компенсацию, недостаточно иметь частичное знание закона и прецедентных решений судов.

Напоследок, расскажу историю, недавно произошедшую с одним из моих клиентов, когда сотрудник после девяти лет работы был уволен и самостоятельно насчитал недоплату в размере 36 тысяч шекелей. Хозяин юлил и крутил несколько месяцев, и в конце согласился выплатить 16 тысяч. Работник отказался и обратился за помощью. Довольно быстро выяснилось, что процедура увольнения была нарушена (благо он вовремя включил диктофон, как сам сказал, на всякий случай, если что-то не поймет), социальные отчисления были неправильны, тлуш – одно сплошное нарушение и т.д. За весь букет насчитали нарушений на 296 тысяч. Довольно быстро осознав, что, скорее всего, суд не встанет на его сторону, хозяин решил заплатить, не рискуя, 210 тысяч.

Желаю всем мирно трудиться, никогда не терять бдительность и грамотно увольняться.

Помните! Увольнение в Израиле - это шанс найти работу получше.

Данная статья несёт исключительно информативный характер и не заменяет индивидуальной консультации.

Как происходит увольнение в Израиле, каков порядок, каковы права и обязанности работника и работодателя, что следует знать и помнить. Читаем в новой суперполезной статье от адвоката Анны Гефтлер.

И как всегда: мнение редакции (то бишь моё) может не совпадать с данной статьей. А может и совпадать…

Всегда знайте свои права

Увольнение в Израиле, будь оно по инициативе работника или работодателя, — явление нередкое. В прошлом в трудовой книжке часто была заполнена единственная строчка: работник приходил на предприятие молодым, а покидал его, выходя на пенсию. Современный же рынок труда характеризуется текучестью кадров.

Это обусловлено не только регуляцией рабочей силы на предприятиях со стороны работодателей, но и постоянным стремлением работников к продвижению. В таких реалиях стоит знать, как себя вести, особенно если увольнение произошло не по инициативе работающего.

Право на слушание перед увольнением

Существующий порядок увольнения в Израиле (алих питурим) определяет всю процедуру. Если начальство приняло решение об увольнении,в соответствии с законом, у работника есть «Право на слушание перед увольнением» (зхут hашимуа). Многие не знают об этом праве и не знают,что само «Слушание перед увольнением» (шимуа лифней питурим) предоставляется автоматически всем работникам, как государственного,так и частного сектора. Важно не только само слушание, но и то, чтобы все этапы, предусмотренные законом, были соблюдены, дабы сохранить возможность увольняемого защититься и предотвратить увольнение, если оно незаконно.

Вызов на слушание

Сотрудник должен быть заранее оповещен о слушании перед увольнением. Насколько заранее? Работодатель должен его уведомить,по крайней мере, за два или три дня перед увольнением. Работнику должны дать извещение в письменной форме через «приглашение на слушание перед увольнением» (азмана лешимуа) и объяснить причины увольнения работника.

Подготовка к слушанию

Работник может потребовать получить обвинения, выдвинутые против него, в письменной форме. Это необходимо для того, чтобы понять причины, которые работодатель огласит, и иметь возможность подготовиться должным образом к ответу. Работник должен тщательно обдумать, правдивы ли претензии, предъявляемые работодателем и, если нет, найти возможность их опровергнуть и доказать, что работодатель ошибается. Поскольку, большинство людей не привыкли к этому типу бесед, то работник может нервничать и забыть аргументы, которые обдумал дома.

Чтобы такого не случилось, я рекомендую собрать ответы в список и воспользоваться им на слушании, оглашая пункт за пунктом.

Язык

Где должно проводиться слушание

Немаловажным является и место, где проводится шимуа лифней питурим . Оно должно быть достойным и уважительным, чтобы работник мог чувствовать себя комфортно и был в состоянии не только услышать заявление работодателя против него, но и смог ответить на обвинения. Например, если работодатель захочет вести такой разговор рядом с другими сотрудниками, то это будет вредить должной процедуре увольнения. Поэтому весь процесс может быть нарушен и станет недействительным.

Кто может и кто должен присутствовать на слушании

Как уже говорилось, в комнате может быть переводчик. Работник может(а иногда даже рекомендуется) быть представлен адвокатом. На больших предприятиях с рабочим комитетом (ваад овдим) работник может потребовать присутствия представителя комитета. Работодатели не имеют права препятствовать представителям трудящихся быть частью процесса слушания. Работник может отказаться от участия в шимуа лифней питурим в отсутствие представителя ваад овдим или любого другого человека представляющего его интересы.

Процедура

Часто бывает, что работодатель преподносит вымышленную причину как повод для увольнения, в то время как на самом деле причиной увольнения может являться дискриминация по признаку пола или возраста, желание заменить работника, прежде чем давать социальные отчисления (как правило, ближе к концу первого года работы), личный конфликт, болезнь или какая-либо другая причина, которая не позволяет законно уволить с работы. Порой, даже такие логичные объяснения, как сокращение штата работников, не стоит принимать за чистую монету. Таковы лишь некоторые из причин, которые на первый взгляд имеют законную основу,но таковыми не являются.

Сколько времени должно пройти между слушанием и увольнением

На этот раз, важно, чтобы работодатель продемонстрировал серьезность размышления над представленными аргументами, а не формальное выполнение процедуры предварительного слушания. Опытный адвокат сможет доказать, что решение об увольнении было принято еще до того,как было проведено слушание, процедура была нарушена, и работодатель совершил правонарушение.

Увольнительное письмо — михтав питурим

Если, все же, увольнение произошло, то работнику должны сообщить об окончательном решении и дать «Уведомление о прекращении трудовых отношений» или то, что называют «увольнительное письмо». В нем должна присутствовать информация, которая сделает его действительным и даст возможность обратиться в битух леуми для получения пособия по безработице (дмей автала):

Дата выдачи «Уведомления о прекращении трудовых отношений».
Дата вступления в силу увольнения. Минимальный срок определяется законом о предварительном уведомлении — хок одаа мукдемет. Есть работодатели, которые расширяют срок предварительного уведомления и ставят дату через несколько дней (как правило,в конце отчетного месяца).

Предварительное уведомление (одаа мукдемет)

Работодатель может предоставить работнику предварительное уведомление о прекращении трудовых отношений при условии, что тот отказывается от посещения сотрудников и фактической работы в течение срока уведомления. При этом предполагается выплатить компенсацию в размере, равном регулярной заработной плате работника за период,в течение которого ему отказали в работе. Срок одаа мукдемет вычисляется следующим образом:

Для работающих на ставку:

При стаже работы 1-6 месяцев — 1 день за каждый месяц;
При стаже работы 7-12 месяцев — 2,5 дня за каждый месяц;
При стаже работы больше года — 1 месяц.

Для почасовых работников:

При стаже работы до года — 1 день за каждый месяц;
При стаже работы от 1 до 2-х лет — 14 дней + 1 день за каждые 2 месяца работы во втором году;
При стаже работы от 2-х до 3-х лет — 21 день + 1 день за каждые 2 месяца работы во втором году;
При стаже работы больше 3-х лет — 1 месяц.

Компенсация за увольнение (пицуим или пицуей питурим)

Каждая сторона отчисляет свою пропорциональную долю в пенсионный фонд . Эти отчисления также включают отчисления на пицуим в случае увольнения работника (сеиф 14). Есть работодатели, которые незаконно не отчисляют свою долю, при этом вычитывая долю работника, что,в конечном итоге, становится очевидным при попытке забрать пицуим после увольнения.

Вот неполный перечень случаев, когда сотруднику полагается компенсация за увольнение:

Работа в течение одного года непрерывно, с одним и тем же работодателем или местом работы, и увольнение;
Увольнение в конце первого года работы, чтобы избежать выплаты компенсации (требует доказательств);
При сезонной работе два сезона подряд в течение двух лет подряд;
Непрерывность работы была нарушена по одной из перечисленных ниже причин:
Военная служба — милуим;
Ежегодный отпуск;
Централизованный отпуск;
Забастовка;
Отсутствие из-за производственной травмы и/или несчастного случая и/или болезни;
Дни траура (шива).

Не всегда, чтобы получить возмещение, работник должен быть уволен работодателем. В ряде случев можно уйти по собственному желанию , не потеряв право на компенсацию за увольнение.

Вот неполный список таких ситуаций:

Увольнение по собственному желанию из-за ухудшений условий труда: ухудшение условий труда может стать причиной для получения компенсации, если условия действительно существенно ухудшились. Смена руководства в свою очередь — недостаточно веская причина. Заметным ухудшением условий труда может считаться выполнение новых поручений, которые раньше не выполнялись и не соответствующих должности, существенное изменение в объеме часов работы и т. д.
Увольнение по собственному желанию в связи с состоянием здоровья: если работник подал в отставку из-за его серьезного заболевания или заболевания члена семьи, он имеет право на пицуим. Нужно доказать, что увольнение было прямой и реальной необходимостью.
Увольнение по собственному желанию после рождения ребенка: в течение девяти месяцев от даты рождения, один из супругов может уволиться по собственному желанию для ухода за ребенком. В таком случае он имеет право на получение компенсации за увольнение.
Увольнение по собственному желанию из-за смены места жительства: если меняется место жительства при переезде в другой город, тоже можно получить право на пицуим. Это важно для тех, кто переезжает на значительное расстояние, что не дает возможность продолжать работать на прежнем месте, а не тем, кто просто переезжает на соседнюю улицу. Среди причин, которыми признается смена места жительства, считается переезд супруги после заключения брака. Разница между населенными пунктами должна быть, как правило, по крайней мере, более 40 километров.
Поступление в службы безопасности: армию, полицию или тюремную службу. При этом можно получить выходное пособие.

14 параграф — сеиф 14

Этот термин появился после пенсионной реформы 2008 года, когда закон обязал работодателей отчислять определённый процент от зарплаты в пенсионный фонд работника. До 2008 года: в случае увольнения работника, работодатель оплачивал пицуим из своего кармана в момент увольнения. Если работник ушел по собственному желанию, то не получал пицуим.

С 2008 года с вступлением закона в силу, работодатель, как было сказано,начал отчислять деньги на пенсию . Часть этих денег заведомо отчисляется на пицуим в случае увольнения. Таким образом, денежная компенсация за увольнение хранится в страховой компании и гарантирована работнику при увольнении (в том числе и по собственному желанию в определённых случаях).

Словарь

Для вашего удобства, далее, я собрала термины которые касаются увольнения и их стоит знать:

Питурим — увольнение

hитпатрут — увольнение по собственному желанию

Алих питурим — порядок увольнения

Хок пицуэй питурим — закон о компенсации при увольнении

Зхут хашимуа — право на слушание перед увольненим

Азмана лешимуа — приглашение на слушание перед увольнением

Шимуа лифней питурим, сихат шимуа, шимуа — собеседование(слушание) перед увольнением

Ваад овдим — рабочий комитет

Михтав питурим — уведомление о прекращении трудовых отношений или увольнительное письмо

Одаа мукдемет — предварительное уведомление о прекращении трудовых отношений

Пицуим (пицуей питурим) — компенсация за увольнение

Дмей автала — пособие по безработице

Керен иштальмут — фонд повышения квалификации

Тлуш маскорет (тлуш) — расчетный лист по зарплате

Эпилог

После окончания работы и получения документов на руки, нужно обязательно проверить наличие всех выплат — компенсации за увольнение, пенсионные отчисления, обналичивание неиспользованных отпускных, керен иштальмут. Также стоит обратить внимание на правильность расчета отчислений, поскольку нередко работодатель «забывает» перевести на счет работника вычтенные деньги и это только часть нарушений, которыми любят поиграть работодатели — авось пройдет, и нередко проходит.

Напоследок, расскажу историю, недавно произошедшую с одним из моих клиентов, когда сотрудник после девяти лет работы был уволен и самостоятельно насчитал недоплату в размере 36 тысяч шекелей. Хозяин юлил и крутил несколько месяцев, и в конце согласился выплатить 16 тысяч. Работник отказался и обратился за помощью. Довольно быстро выяснилось, что процедура увольнения была нарушена (благо он вовремя включил диктофон, как сам сказал, на всякий случай, если что-тоне поймет), социальные отчисления были неправильны, тлуш — одно сплошное нарушение и так далее. За весь букет насчитали нарушений на 296 тысяч шекелей. Довольно быстро осознав, что, скорее всего, суд не встанет на его сторону, хозяин решил заплатить, не рискуя, 210 тысяч.

Желаю всем мирно трудиться, никогда не терять бдительность и грамотно увольняться. Помните! Увольнение в Израиле — это шанс найти работу лучше.

Понравилась статья? Не забывай делиться ей с друзьями и подписывайся на OLE HADASH на Фейсбуке и в Телеграме . А если остались личные вопросы, быстрый ответ на них всегда можно получить в нашем чате .

Данная статья несёт исключительно информативный характер и не заменяет индивидуальной консультации.
Любое использование статьи допускается только с гиперссылкой на источник.

Читайте также: