Как уволить пенсионера в молдове

12 ноября, 2019 14059 0

Если вы давно задумывались о смене работы, если вам надоела ваша нынешняя должность, или вас вежливо «попросили», вам наверняка хочется знать по порядку: что делать, куда бежать и в кого орать. Орать не надо, но быть подготовленными следует вне зависимости от ваших планов на конец года. Поэтому мы подготовили вам настоящую пошаговую памятку-инструкцию увольняющегося.

Читайте и запоминайте.

Самая частая причина увольнения по статистике. Регулируется исключительно статьёй 85 ТК РМ

Когда дело касается добровольных увольнений, это обычно значит, что работник устал\нашёл работу получше\просто захотел новых ощущений и заявил Вселенной, что больше не собирается это всё терпеть. В таких случаях работников интересуют следующие вопросы:

Как это сделать правильно?
Обязан ли я отрабатывать нн-ое время?
Что мне должны выплатить?
Куда обращаться, если мне ничего не выплатили и сказали, что так и было?

Отвечаем по порядку.

Как подать заявление?

Важно: заявление на увольнение должно быть зарегистрировано в момент подачи!

Если вы представляете заявление лично, его необходимо зарегистрировать у лица, отвечающего за входящую и исходящую корреспонденцию, путем проставления на вашем экземпляре заявления даты, номера документа, Ф.И.О. лица, принявшего заявление, и его подписи.

В случае направления заявления по почте рекомендуем оформить заказное письмо с уведомлением о вручении и с описью вложения.

Теперь пошли нюансы. Обязаны ли вы отрабатывать – зависит от обстоятельств. Согласно вышеприведённой статье 85, вы обязаны ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя за 14 календарных (а не рабочих, это важно) дней, до увольнения. Не «отработать». Про «отработку», кстати, ТК РМ ничего не говорит напрямую. Так что у вас есть два пути:

Подать заявление на увольнение, честно отработать 2 недели, если вам этого хочется и если работодатель, потрясая томиком ТК, говорит, что он не готов отпускать вас так быстро.
Поговорить с работодателем и если он сочтёт это возможным, получить расчёт в тот же день, потому что отрабатывается только по желанию работодателя.

Сейчас всё немного проще. Раньше, чтобы уволиться в тот же день, надо было подать заявление «задним числом», указав в нём другую дату. Сейчас законы упростились, и работодатели стали намного лояльнее к сотрудникам.

Важно знать, что день, когда вы подали заявление, в срок 14 дней не включён. Отсчёт начинается на следующий день, как заявление было получено и зарегистрировано, однако по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. При этом работника не уволят, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник в порядке перевода от другого работодателя. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Кроме того, вы можете уволиться и во время отпуска, и во время больничного, в любое угодное вам время.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно, например, в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В случае увольнения по собственному желанию, выплаты регулируются статьёй 143 главы 3 Трудового Кодекса РМ.

Конкретный размер выплат зависит от количества отработанных с даты последнего оплаченного периода дней.

Полезно будет почитать статью о выплатах и выходных пособиях в случае увольнения в «Monitorul Fiscal», там много интересного.

Не принять ваше заявление по собственному не могут ни при каких условиях, работодатели сейчас адекватные и связываться с Инспекцией труда лишний раз не любят. Могут возникнуть споры по поводу выплат. Если такое вдруг происходит, мы расскажем о том, что делать.

В первую очередь, нужно знать Трудовой Кодекс, свои права и обязанности. И самое главное – знать под какую статью попадают действия работодателя, не выплачивающего вам причитающееся. Во вторую очередь надо знать, куда можно в таком случае обратиться. И речь не только о юристах.

Есть четыре инстанции, которые занимаются урегулированием конфликтов между работодателями и работниками в Молдове:

Государственная инспекция труда;
Профсоюзы;
Прокуратура;
Суд.

Чтобы восстановить справедливость и получить заслуженные деньги, в первую очередь, вам необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда. Это первая инстанция, которая поможет разобраться в ситуации и провести проверку работодателя. Причем по просьбе сотрудника его данные не разглашаются.

Кроме того, можно обратиться в профсоюзы. Представителями работников в социальном партнерстве являются профсоюзные органы на уровне предприятия, на территориальном, отраслевом и национальном уровнях, уполномоченные в соответствии с уставами профессиональных союзов и действующим законодательством.

Следующий шаг и вторая инстанция – это прокуратура. Как правило, инспекция труда именно в прокуратуру передает материалы проверки.

Последняя инстанция – это суд. Инициировать судебное разбирательство можно самостоятельно. К слову, за невыплату зарплаты может быть предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность.

Согласно статистике, большая часть трудовых споров решается в пользу работника. Всё дело в том, что граждане в силу незнания собственных прав редко прибегают к такому методу воздействия на работодателя. Многие удивляются, когда узнают, что за невыплату зарплаты может быть предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность.

Собственно, в этом весь процесс добровольного увольнения и заключается, остальное – уже весёлые нюансы, о которых мы рассказывали.

Теперь о более грустном.

Принудительное увольнение – это любое другое увольнение, кроме увольнения «по собственному». Причём это может быть увольнение как из-за причин, связанных с деятельностью работника, так и из-за причин, связанных с деятельностью работодателя, и даже из-за внешних причин.

Для полноты картины вставим в нашу статью статью (каламбур) номер 86, «Увольнение» главы V «Прекращение индивидуального трудового договора» ТК РМ, причём полностью, дабы она была перед глазами. Впоследствии мы ещё не раз будем к ней обращаться.

А также статью 82, «Прекращение индивидуального трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон», которая нам тоже понадобится. Вообще, рекомендуем почитать ТК РМ, там очень много всего интересного.

Если вы внимательно прочитали два серых блока, приведённых выше, вопросов о возможных причинах принудительного увольнения у вас возникнуть не должно. В таком случае, конечно, вас интересуют следующие вопросы:

Как это должно быть оформлено?
Какие выплаты вам полагаются?
Где можно опротестовать незаконное увольнение?

Открываем ТК РМ и читаем.

В случае, если увольнение происходит из-за действий работника, работодатель обязан предоставить соответствующие акты и свидетельства, подтверждающие правонарушения.

Многим знакомы ситуации, когда в компании возникает какой-то внутренний конфликт и работодатель мягко просит написать «по собственному». Вообще, это незаконно. Просто так делают, чтобы не морочиться с принудительным увольнением и не доказывать его обоснованность.

При огромном желании, опираясь на ТК РМ, соответствующие инстанции и огромную силу воли, можно попытаться сохранить своё рабочее место. Ибо пока не подано заявление и не подписано рукой работника, уволенным «просто так» он быть не может.

Но работать в компании, ежедневно чувствуя тяжёлый взгляд между лопатками, способен не каждый. Да и найти работу с негативной записью в трудовой книжке будет нелегко. Возможно, иногда стоит пойти на уступки и расстаться полюбовно.

Увольнение – это серьёзный и ответственный шаг. Но в нём нет ничего страшного, если действовать исходя из соображений совести и законодательства.

3,971 total views

В Молдове в условиях чрезвычайного положения будет действовать «чрезвычайный механизм» увольнения руководителей публичных учреждений. Центральная комиссия по ЧП разработала и утвердила его после увольнения директора РКБ. Правозащитники считают, что из-за нечетких формулировок этот механизм будет способствовать злоупотреблениям. NM вместе с юристами разбирался, так ли это, и будет ли у уволенных возможность обжалования.

Кого и за что могут уволить в условиях ЧП

В принятом 24 марта комиссией по ЧП постановлении три основных пункта.

Первый: если руководитель публичного учреждения нарушил распоряжение комиссии по ЧП, его могут уволить по решению этой комиссии.

Второй: чтобы комиссия рассмотрела вопрос об увольнении, достаточно, чтобы один из ее членов предложил в устной или письменной форме уволить кого-то из руководителей учреждений.

Третий: на период ЧП приостанавливается действие статей Трудового кодекса, которые предусматривают, что:
* Нельзя увольнять сотрудника без разрешения профсоюза.
* Можно восстановить в должности сотрудника, которого незаконно уволили или перевели на другую работу.
* Можно привлечь к ответственности работодателя, который незаконно уволил сотрудника.

Можно ли обжаловать увольнение в условиях ЧП?

Обжаловать решение комиссии можно в течение 24 часов с момент его публикации. Если жалобу подадут позже, ее рассматривать не будут.

Такие жалобы будет рассматривать Апелляционная палата (АП) Кишинева. Она же будет выносить окончательные решения. При этом, согласно постановлению комиссии, жалобу необходимо рассмотреть в течение 72 часов. Кроме того, комиссия рекомендовала судьям АП учитывать только те положения Административного и Гражданского кодексов, которые не противоречат решениям комиссии.

Что насторожило юристов

Это постановление комиссии по ЧП вызвало вопросы у юристов и правозащитников. По словам юриста Алексея Герцеску, положения этого постановления сформулированы нечетко, что может привести к злоупотреблениям. К примеру, в первых двух пунктах постановления четко сказано, что речь идет об увольнении руководителей публичных учреждений. Тогда как в третьем пункте, в котором речь идет о приостановлении действия нескольких статей Трудового кодекса, не указано, касается это только руководителей или любых сотрудников.

«Не исключаю, что сегодня на основании этого постановления комиссии многим сотрудникам могут предложить выбор: или они подписывают заявление об отпуске за свой счет, или их увольняют», — отметил Герцеску.

Также адвокат считает, что комиссия по ЧП нарушила закон о ЧП, изменив сроки рассмотрения дел об административных правонарушениях. Он отметил, что закон о ЧП предусматривает, что рассмотрение таких дел происходит в том же порядке, как и до введения режима ЧП, но в некоторых случаях срок можно ограничить до трех дней. Он добавил, что комиссия должна выступить с разъяснениями по этому поводу.

Вечером 25 марта Герцеску обратился в Апелляционную палату Кишинева, чтобы обжаловать ту часть постановления комиссии, которая касается процедуры рассмотрения гражданских дел. Герцеску считает, что уволенному человеку дают слишком мало времени на обжалование решения, учитывая «что комиссия чаще всего публикует свои решения поздно вечером».

В свою очередь, адвокат Вадим Виеру считает, что такие постановления могут быть оправданными в условиях ЧП. При этом он отметил, что в любом случае «увольнение должно быть обоснованным». Также адвокат подчеркнул, что процедура обжалования, описанная в документе, может подпадать под 6 ст. Европейской конвенции по правам человека (ЕКПЧ), в которой говорится о праве на «справедливый судебный процесс».

«Очевидно, что эти нормы могут привести к злоупотреблениям со стороны комиссии, но это не значит, что ЕСПЧ потом не сможет высказаться по этому поводу», — добавил юрист.

Что говорят власти

Директор Трудовой инспекции Думитру Стэвилэ, в свою очередь, утверждает, что в постановлении комиссии по ЧП речь идет только об увольнении руководителей публичных учреждений. При этом, по его мнению, чтобы избежать неясности, эти три пункта постановления надо было объединить в один. Стэвилэ также сомневается в том, что положениями этого постановления можно манипулировать.

Советник премьер-министра Иона Кику Вячеслав Дрэганча тоже сказал, что это постановление комиссии касается только увольнения руководителей учреждений и только тех случаев, когда увольнение связано с нарушением решений комиссии по ЧП. «У любой чрезвычайной ситуации есть сроки, и, когда они пройдут, за незаконные решения придется отвечать, поэтому никто не будет злоупотреблять [этим механизмом]», — считает Дрэганча.

***
Напомним, 24 марта по решению комиссии по ЧП отправили в отставку директора РКБ Андрея Чуботару. В комиссии посчитали, что он нарушил одно из ее распоряжений. Чуботару уволили, после того как стало известно, что он протестировал сотрудников больницы на коронавирус, не уведомив об этом минздрав. Чуботару объяснил, что решил это сделать, так как коронавирус у многих никак не проявляется, при этом они могут заражать других.

На минувшей неделе в Кишинёве прошла международная научная конференция на тему «Трансформация полити . »

К 95-летию поэта Эдуарда Асадова. #АсадовскиеЧтения #ЭдуардАсадов #eNews . »

Кодекс о труде в Молдове за последние несколько лет претерпел множество изменений. В большей степени они касаются работников, достигших пенсионного возраста. Теперь пенсионеры хоть формально и имеют право на трудоустройство, но работодатель в праве уволить такого работника, отделавшись лишь «предупреждением».

Как передает eNews со ссылкой на mybusiness.md пенсионеров смогут увольнять, предупредив их за 14 дней. Действующая редакция Кодекса о труде дает право уволить с должности любое лицо, ставшее пенсионером по возрасту (ст. 86 ч. (1) п. y1 КТ).

В то же время, законодатель оставил для работника-пенсионера возможность трудоустройства у того же работодателя по договору на определенный срок.

В реальной жизни, все куда сложнее. С одной стороны, работодатели избавляются от кадров пенсионного возраста, и не спешат заключать с ними срочные договора. С другой стороны, возникает проблема нехватки молодых специалистов высокой квалификации. Есть доля правды и в том, что не всегда специалисты, вышедшие на пенсию, являются по мнению работодателя, хорошими сотрудниками. В этом случае, поправки в КТ формально облегчают задачу работодателям по увольнению неугодного сотрудника.

В ходе целого ряда судебных процессов, сообщает mybusiness.md, адвокаты сотрудников, уволенных в связи с выходом на пенсию, не смогли доказать, что ст. 86 ч. (1) п. y1 КТ ущемляет права их клиентов.

Попытки оспорить указанную норму в обычных судах и в Конституционном суде провалились. Работников продолжают увольнять в связи с получением статуса пенсионера по возрасту.

После публикации проекта изменений в КТ очевидно, что позиция законодателя по данному вопросу не претерпит изменений. Более того, процедура увольнения только «оттачивается».

В соответствии с проектом предлагается обязать работодателя письменно предупреждать пенсионера о предстоящем увольнении за четырнадцать календарных дней.

В настоящее время в ТК действует ст. 184 – гарантии в случае прекращения индивидуального трудового договора.

По действующим правилам работодатель обязан заранее извещать работника приказом под расписку о намерении расторгнуть договор в двух случаях:

1) в случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия либо сокращением штатов (за два месяца до увольнения);

2) в случае увольнения в связи с установлением факта несоответствия работника занимаемой должности (за один месяц до увольнения).

Как передает mybusiness.md, если парламентарии поддержат проект, к этим случаям добавят третий пункт – предупреждение при увольнении по достижении статуса пенсионера по возрасту.

Тенденцию увольнять работника пенсионного возраста некоторые специалисты считают крайне опасной в условиях кадрового голода. Не секрет, что в Молдове ощущается острая нехватка квалифицированных специалистов практически во всех отраслях. Самый большой дефицит кадров наблюдается в образовании и здравоохранении. При этом молодые специалисты не спешат занимать вакантные должности из-за низкой заработной платы.

Краткое содержание:

Чем ближе новый год, тем больше вопросов от работающих пенсионеров на тему выплат при увольнении.

Говорят, что лучше всего писать заявление об увольнении за три месяца до конца 2020 года, так как будет осуществлена вся индексация пенсии. Всё ли действительно так на самом деле?

Если пенсионер имеет возможность доработать до конца этого года, то ему не стоит слушать подобные советы и увольняться раньше времени. Дело в том, что ПФР обещает повысить пенсию после увольнения за три месяца до конца года, так как индексация по-прежнему приостановлена на время работы. Однако доплаты от ПФР поступают не сразу, а только через три месяца после того, как пенсионер уволился. Все дело в том, что на процедуру обработки отчёта работодателя потребуется некоторое время.

А если учитывать, что с 1 января 2021 года страховую пенсию неработающему пенсионеру должны проиндексировать на 6.3 %, то люди, конечно, побаиваются из-за того, что это повышение обойдёт их стороной, как минимум, на три месяца.

Однако стоит напомнить, что что вот уже на протяжении нескольких лет индексация пенсии восстанавливается с первого числа месяца, следующего за увольнением (ст. 26.1 Закона № 400-ФЗ).

Трехмесячная задержка - единственный минус

Доплата действительно будет начислена лишь через три месяца, но в результате пенсионеру будут перечислены деньги за всё это время.

Поэтому пенсионеры не теряют свои зарплаты до конца года, если, скажем, они уволились 30 или 31 декабря. Их пенсии будут проиндексированы с первого января следующего года, так что трехмесячная задержка с получением прибавки к пенсии является единственным минусом.

Что конкретно работодатели должны выплатить пенсионерам при увольнении?

Помимо зарплаты нужно помнить и о дополнительных выплатах при увольнении. К ним относятся:

1) Компенсация за неиспользованные дни отпуска

Её обязаны выплачивать работникам, отработавшим в организации не менее шести месяцев. Размер компенсации зависит от того, сколько именно пенсионер отработал со дня окончания последнего отпуска.

Полная компенсация будет выплачена, если пенсионер успел отработал не менее одиннадцати месяцев с того дня, в который он официально трудоустраивался.

2) Компенсация за неиспользованные дни отгулов

Если работнику не была перечислена двойная оплата за работу в праздничные или выходные дни и при этом он решил не использовать отгулы, то при увольнении ему все эти дни компенсируются точно также, как и компенсируют неиспользованный отпуск.

3) Индексация зарплаты

Если пенсионеру перечисляется зарплата из государственного бюджета, то его заработную плату индексируют централизованно, ссылаясь на нормативные акты. А частная организация обязана предусматривать порядок индексации заработной платы своего сотрудника в коллективном договоре или каком-либо другом локальном акте.

Работник, у которого не была проиндексирована заработная плата, имеет право взыскать её за все время (подобный пример уже был в прошлом году: работник через Верховный суд России смог отстоять своё право на такую доплату после увольнения — Определение ВС РФ от 8.04.2019 № 89-КГ 18-14).

4) Специальные выплаты при увольнении

Их также присваивают, ссылаясь при этом на нормативные акты или локальные акты организаций. А если пенсионер увольняется в связи с сокращением штата или ликвидации организации, то у него есть полное право добиться дополнительного пособия в размере среднего заработка за два месяца. Но это произойдёт, если за это время им не будет найдена другая работа.

Чтобы добиться получения пособия за третий месяц, необходимо встать на учет в Центр занятости, а это возможно лишь для получателя пенсии по инвалидности или по потере кормильца (ст. 3 Закона 1032-1).

Взыскать с работодателя недополученную при увольнении выплату можно через суд, в течение одного года с момента увольнения (ст. 392 ТК РФ).

Закон «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Молдова», принятый парламентом, вернут на доработку. Об этом 25 августа заявил президент РМ Игорь Додон. Решение об отказе промульгировать новый законодательный акт было принято после встречи Додона с представителями Федерации профсоюзов РМ. Какие поправки стали камнем преткновения и хватит ли президентских полномочий для их отмены?

Новая редакция Трудового Кодекса РМ включает 36 поправок, которые по утверждению авторов проекта, должны улучшить бизнес-среду и инвестиционный климат в РМ, снизить административную и финансовую нагрузку на работодателя, сделать трудовое законодательство более гибким и соответствующим современным реалиям, а также установить баланс прав и обязательств между работодателями и работниками. За введение разработанных поправок в законную силу почти безоговорочно выступают представители бизнеса. В то же время профсоюзы подвергают резкой критике часть положений, заявляя, что в нынешнем виде законопроект ставит под удар уязвимые слои населения, ведет к усугублению социального неравенства, сокращению прав работников и росту привилегий для работодателей. Особые опасения вызывают новые правила игры, касающиеся молодых специалистов, матерей и пенсионеров.

Без права знать, за что уволен

Действующий Трудовой Кодекс предусматривает запрет применения испытательного срока при заключении индивидуального трудового договора в отношении молодых специалистов. Поправка, предлагаемая к ст. 62, упраздняет это исключение, наделяя работодателя правом устанавливать испытательный срок, а также позволяет уволить молодого специалиста, проходящего испытательный срок, без объяснения причин (поправка к ст. 63). Кроме того, исключается положение, обеспечивающее право молодого специалиста обжаловать увольнение в судебной инстанции.

По мнению авторов проекта, данные меры будут способствовать большей готовности работодателей принимать на работу выпускников ВУЗов, колледжей и училищ, у которых нет профессионального опыта. Возможность уволить молодого сотрудника в любой момент, без объяснения причин и без права обжаловать увольнение в судебном порядке, работает «в первую очередь в интересах молодых специалистов», считает и исполнительный директор Национальной конфедерации работодателей Владислав Каминский. Сегодня работодатели очень неохотно нанимают кандидатов без опыта работы, а в случае изменений они получат больший стимул для найма данной категории работников и инвестиций в их обучение.

Не согласны с такой трактовкой представители профсоюзных организаций. По мнению вице-председателя CNSM Сергея Саинчука, данная мера нарушает права работников, расширяя привилегии работодателей, которые не хотят «вкладывать в обучение молодых специалистов ни бана», зато получают возможность уволить его в любой момент по своему усмотрению. Более того, данная поправка становится лазейкой для законного обхода части положений о недискриминации по полу, расе, национальности, вероисповеданию, политическим убеждениям и т.д.

Пенсионный возраст как повод для увольнения

Чтобы улучшить возможность для трудоустройства молодых людей, которые сейчас не могут найти работу на рынке по своей квалификации, авторы проекта предлагают сделать выход на пенсию по возрасту легитимной причиной для увольнения работников (поправка к ст. 86). Подобную меру «нельзя считать дискриминационной», утверждает замминистра труда Виорика Думбрэвяну, поскольку за работодателем сохраняется право заключить с сотрудником-пенсионером новый договор сроком до 2 лет, который может быть возобновлен по их истечению.

Не согласны с данной трактовкой «недискриминации» не только профсоюзы, но и некоторые депутаты. Так, Оксана Доменти, депутат ПКРМ, отмечает, что в этом случае «сам статус человека уже становится мотивом для увольнения», что делает мишенью для легитимной дискриминации целой социальной группы, также возникают риски субъективной трактовки и коррупции.

Противники данной поправки также напоминают, что в сегодняшних реалиях люди, достигшие пенсионного возраста, продолжают работать, прежде всего, чтобы выжить. В настоящий момент размер минимальной пенсии по возрасту, которую получают около 139 тысяч пенсионеров, составляет 1026 леев (57,3$). При этом прожиточный минимум, рассчитанный на одного пенсионера, составляет 1523,6 лея (85,1$). В случае вступления в силу данной поправки, люди будут «вынуждены отказываться от выхода на пенсию, чтобы остаться на рынке труда», — считает Доменти.

Под вопросом остается и результативность данной поправки в отношении трудоустройства молодых специалистов. Проблема массового оттока работоспособного населения из Молдовы сводится не к не соответствию количества мест на рынке труда реальным потребностям, а к экономической и социальной ситуации в стране в целом. И если говорить о реалиях, то пенсионеры работают за минимальную и среднюю заработную плату, у них выхода нет. А молодое население, не видя достойного будущего на родине, уезжает.

Отпуск по уходу за ребенком: четыре года вместо шести

Еще одна поправка, вызвавшая наиболее жесткие дебаты, касается сокращения отпуска по уходу за ребенком с шести до четырех лет, при этом неоплачиваемая часть отпуска составит один год (поправки к ст. 126). Как отмечают авторы проекта, шесть лет – это «пережиток старой системы», упразднить который советуют международные эксперты. Замминистра труда Виорика Думбрэвяну полагает, что шестилетний отпуск по уходу за ребенком является дискриминационным в отношении женщин, за это время они теряют профессиональную квалификацию.

Предлагаемые изменения поддерживают представители бизнеса, отмечая, что в настоящий момент работодатели вынуждены сохранять рабочее место на этот период, а на работу возвращается сотрудник, утративший профессиональные навыки. В то же время разработчики поправок, настаивая на четырех годах отпуска, не предоставили ни статистических данных (какой процент матерей действительно уходит в продолжительный отпуск), ни данных по социальной инфраструктуре (недостаток детских садов в населенных пунктах, недостаток мест в детских садах, условия в детских образовательных учреждениях и пр.). Как считают эксперты, авторы проекта, защищая интересы бизнеса, приводят аргументы декларативного характера, в отрыве от реальной ситуации. Интерес работодателей понятен. А насколько данная поправка отвечает правам женщин, которые хотят состояться не только как профессионалы, но и как матери?

Как отмечает Фонд Freedom Moldova, новый Трудовой Кодекс не только ограничивает права работников, но даже не предусматривает какого-либо переходного периода для постепенного введения изменений. Соответственно, уже со дня опубликования закона, «все женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте старше четырех лет, должны будут выйти на работу, а любой пенсионер по возрасту может быть уволен по приказу работодателя».

Потому что премьер попросил

Споры вокруг поправок в Трудовой Кодекс РМ начались еще осенью 2016 года и не утихают до сих пор. Кроме самых нашумевших нововведений, профсоюзы и эксперты также обращают внимание на снижение роли контролирующих органов на рынке труда, ограничение полномочий профсоюзов по защите своих членов, дискриминационные положения, нарушающие права работников, положения, создающие условия для неофициального трудоустройства, неуплаты налогов, «зарплат в конвертах» и др.

Предполагалось, что в июле состоится голосование проекта в первом чтении, а окончательное решение парламент примет осенью, поскольку в нынешнем виде проект требует доработок. Однако планы резко изменились и парламент, в числе последних решений, утверждаемых 21 июля на последнем заседании весенне-летней сессии, спешно и практически без обсуждений принял проект поправок в Трудовой Кодекс РМ сразу в двух чтениях. Кто придал депутатам реактивную скорость?

Как сообщает Newsmaker.md , депутат от Демпартии Валентина Стратан рассказала, что закон, несмотря на все недоработки и недовольство представителей профсоюзов и гражданского общества, был срочно одобрен в двух чтениях по просьбе премьер-министра. Как сказала г-жа депутат, Филип на встрече с фракцией ДПМ, доходчиво объяснил, что действующее трудовое законодательство «очень неудобно» для инвесторов, так что «выбирать особо мы не могли», «такова была воля авторов проекта, людей из сферы бизнеса».

Додон не промульгировал. Дальше что?

Хотя парламентское большинство уважило просьбу премьера, закон в силу так и не вступил. Президент Молдовы воспользовался правом вето и направил закон на доработку в парламент после встречи с представителями Федерации профсоюзов РМ. На практике отказ главы государства промульгировать закон, не означает его фактического изменения. Если за документ повторно проголосуют в парламенте и вновь направят президенту, он должен будет его подписать, даже если в документе не изменилась ни одна запятая. Чем закончится противостояние профсоюзов и бизнеса? Следите за событиями с BRW – Magazine.

Как принять на работу иностранца
Удаленную работу узаконили
Какие документы оформить при найме сотрудника
Как принять сотрудников на удалённую работу
Трудовая книжка: инструкция для работодателя
Работники без трудового договора: рисковать или не стоит?
Срочный трудовой договор: как заключить с пользой и избежать проблем
Временный договор с сезонным работником: как заключить правильно
Как правильно оформить испытательный срок работнику
Договор аренды рабочего места с мастерами в парикмахерской
Как уволить пенсионера
Работники на неполной ставке: как оформить без проблем
Как не получить штраф за вакансию
Ученический договор: как подготовить людей к работе в компании
Как ИП принять на работу сотрудника
Как уволить сотрудника
Как принять на работу сотрудника в организацию
Сотрудники уволены. Как отчитаться.

Справочная / Сотрудники: наём, зарплата, документы

Как уволить пенсионера

У вас в компании работает пенсионер. Вы решили с ним расстаться, но боитесь, что такая категория работников под особой опекой контролирующих органов. Расскажем в статье о правах работающих пенсионеров и какие у работодателей есть основания, чтобы прекратить с ними трудовые отношения.

Чем пенсионер отличается от обычного работника

У пенсионеров есть три небольших привилегии:

Право на отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 календарных дней по ст. 128 ТК.
Право на диспансеризацию — по 2 дня ежегодно (у обычных сотрудников — один день раз в 3 года). Выбранные дни работник согласовывает с работодателем, а затем пишет заявление. Работодатель должен отпустить работника и платить за время отсутствия средний заработок. За отказ работодателей штрафуют: должностное лицо или предпринимателя на 1000-5000 ₽, организацию — на 30 000-50 000 ₽.
Возможность уволиться без отработки двух недель. Если сотрудник указывает в заявлении, что увольняется в связи с выходом на пенсию, он может сразу же прекратить работу и попросить работодателя рассчитать его к определённой дате.

Во всём остальном права пенсионеров и всех остальных сотрудников совпадают

Предпенсионеры

Обратите внимание, что в ходе пенсионной реформы 2018 года появилась категория работников с особым статусом — предпенсионеры. Так называют людей, которые вправе выйти на пенсию в течении ближайших пяти лет.

Если уволить такого сотрудника с нарушениями, это грозит штрафом до 200 000 ₽ или обязательными работами по ст. 144.1 УК РФ. Аналогичное наказание будет, если вы откажетесь принять предпенсионера на работу из-за возраста, а не из-за его профессиональных качеств.

В чём риск увольнения пенсионера

Главная опасность при увольнении пенсионера — получить обвинение в дискриминации. Нельзя увольнять сотрудников по возрастному признаку. Если человеку исполнилось 60 или 65, это не значит, что он плохой работник и не выполняет свою профессиональную роль. Он имеет право работать, пока не пожелает уволиться сам или не появится веская причина.

В случае несправедливого увольнения сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию и суд. Инспекция отменит приказ об увольнении, а суд согласится с требованием заплатить зарплату за время спора и компенсировать моральный вред.

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

В чём преимущества пенсионеров

Согласно положениям действующего Трудового кодекса, пенсионеры приравниваются в правах и обязанностях ко всем остальным сотрудникам (ст.3 ТК РФ).

Но в некоторых случаях пенсионный возраст гарантирует определенные преимущества на работе.

По закону, возраст не может быть поводом для отказа в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ).
Пенсионер-ветеран ВОВ, если он продолжает работать, может сам выбирать время для своего отпуска (п.1. ст.15-16 Федерального закона №5 от 12.01.95).
По желанию, сотрудник пенсионного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней.
Работающие пенсионеры освобождены от уплаты имущественного налога.
Пожилые сотрудники получают определенные преференции при оформлении путевок в санатории и другие оздоровительные учреждения.

Возраст – не повод для увольнения

Как бы работодателю ни хотелось уволить сотрудника-пенсионера, чтобы избавиться от определенных сложностей и освободить место для молодых, закон этого не разрешает.

Увольнение в связи с выходом на пенсию как отдельное основание увольнения законом не предусмотрено. Работник, выходящий на пенсию, может уволиться по собственному желанию в дату, указанную в заявлении.
Порядок увольнения стандартный

Ст. 3 ТК РФ четко определяет, что пенсионный возраст ни в коем случае не может быть поводом для увольнения.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Любая недостаточно обоснованная причина увольнения пенсионера в суде в большинстве случаев будет расценена как дискриминация по возрасту, что чревато серьезными последствиями для работодателя.

Конечно, в арсенале руководителя есть много способов, чтобы вынудить написать заявление «по собственному желанию». Но если у пенсионера такого желания на самом деле нет, а есть решимость отстаивать попранные права, то в суде работодатель, ищущий легких путей, практически обречен.

К СВЕДЕНИЮ! Формулировка «по собственному желанию» в отношении сотрудников пенсионного возраста уместна только при наличии их доброй воли. В этом случае они могут обойтись без обязательного для всех предупреждения за 2 недели до ухода (ст.80 ТК РФ). Таким правом они могут воспользоваться один раз, обозначив в заявлении: «в связи с выходом на пенсию». Соответствующая запись появится и в трудовой книжке.

А если договориться?

Соглашение сторон – наиболее удобный способ для прощания с сотрудником, которого формально не за что увольнять. С пенсионером, не желающим наслаждаться радостями жизни без ежедневной работы, нужно тактично побеседовать, объяснив резоны руководителя и предложив финансовую поддержку. Вероятнее всего, мудрость лет подскажет сотруднику, что не стоит бороться за место в организации, где он уже не нужен. Понадобится душевная тонкость работодателя, чтобы этот разговор прошел без взаимных обид.

Если договоренность достигнута, составляется соглашение, на основании которого и расторгается трудовой договор.

ВАЖНО! В соглашении надо отразить волю обеих сторон и сумму пособия, которое должен будет выплатить работодатель при увольнении.

Закон одинаков для всех

Остальные основания для освобождения пенсионера от должности ничем не отличаются от предусмотренных для всех категорий работников.

Как и любой другой подчиненный, сотрудник солидных лет может потерять работу, если:

нарушает трудовой распорядок и дисциплину в коллективе (прогуливает, опаздывает, является в алкогольном опьянении и т.п.);
штат компании вынужденно сокращается;
изменились условия работы, перестав устраивать пенсионера, а других вакантных должностей подходящей квалификации в компании нет либо он на них не согласен;
организация работодателя ликвидируется;
будет доказано его несоответствие должности.

Специального порядка увольнения пенсионеров по сокращению численности (штата) нет. Поэтому оформляйте увольнение по стандартной процедуре сокращения.

Работа пенсионера стала неполноценной

Несоответствие должности – главная «головная боль» работодателя, связанная с сотрудниками-пенсионерами. Когда человек больше не в силах или не хочет работать так, как требуется, конечно, работодатель вправе с ним расстаться. Но сам руководитель не уполномочен объективно оценивать должностное соответствие сотрудников – для этого создается специальная комиссия, аттестующая работника. Если ее вердиктом будет «утрата определенных навыков», то работнику пенсионного возраста, переставшему соответствовать своей должности, надо предложить другие вакансии, которые будут отвечать имеющейся у него на сегодняшний день квалификации. Как правило, это будут нижестоящие должности, значительно меньше оплачиваемые. В случае несогласия работника или отсутствия подходящих вакансий увольнение правомерно.

Если пожилой человек не может в полной мере выполнять свои обязанности в связи с пошатнувшимся здоровьем, снова нужен будет вердикт комиссии – только не аттестационной. А врачебной. Сам работодатель не может принимать решения о соответствии здоровья работника должностным требованиям. Процедура увольнения после вердикта такая же, как в случае с переаттестацией.

Когда поджимают сроки

Работодатель имеет право не продлевать трудовой договор, срок которого истек, даже если это договор с сотрудником, достигшим возраста пенсионера. Вот и еще один законный повод проводить его на отдых.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если договор был составлен с неопределенным сроком, то без причины расторгнуть его нельзя.

Работодатель может предложить сотруднику заключить срочный договор с тем, чтобы закономерно уволить работника, когда срок истечет. Но принуждать работника согласиться на такой вариант будет незаконно, что легко может быть доказано в суде. Срочные договоры с пенсионерами стоит оформлять исключительно с их добровольного согласия!

ВНИМАНИЕ! Ст. 59 ТК запрещает разрывать действующие договоры для заключения взамен них срочных!

Поищем компромисс?

Если не получается найти обоснованный ТК повод для увольнения пожилого сотрудника, переставшего устраивать работодателя, можно поискать выход, при котором будут «и овцы целы, и волки сыты».

Например, вместо полного освобождения от должности можно предложить пенсионеру перейти на полставки, неполный рабочий день или сокращенную неделю.

Таким образом, сотрудник сохраняет работу и самоуважение, а руководитель экономит на зарплате и сберегает опытного «кадра», например, для наставничества и других функций.

Защищен профсоюзом

Если пенсионер, подлежащий увольнению, является членом профсоюзной организации, действующей на предприятии, работодателю нужно получить от этого органа согласие на прекращение трудовых отношений.

Если ответа на запрос работодателя не последовало в течение недели, мнение профсоюза об увольнении в дальнейшем можно не учитывать.

Если выражено отрицательное мнение, это не значит, что сотрудник не может быть уволен: нужно будет просто соблюсти соответствующую процедуру, касающуюся освобождения от должности членов профсоюза.

Памятка для работодателя

Подытожим важные нюансы, касающиеся увольнения пенсионеров.

Без согласия пенсионера уволить его на основании возраста нельзя (ст.3 ТК РФ).
Спорные поводы для увольнения пенсионера суд приравнивает к возрастной дискриминации.
В случаях, не зависящих от воли сторон, сокращения штатов или изменения условий трудового договора, увольнение пенсионеров происходит так же, как и других сотрудников.
Компромиссным решением может быть перевод сотрудника-пенсионера на сокращенный график.

Читайте также: