141 фз уход на пенсию

Работники МЧС работают в сложных и опасных условиях, поэтому им государство предлагает разные виды гарантий и льгот. Выход на пенсию пожарных происходит досрочно, причем точный период зависит от категории спасателя. Такие преференции обусловлены специфическими условиями работы, а также высокой вероятностью получения травмы или профессионального заболевания.

Имеет ли право сотрудники МЧС на льготный выход

Бесплатно по России

Значимой прерогативой работников МЧС выступает право на досрочную пенсию. Поэтому они выходят на заслуженный отдых раньше других специалистов, причем на срок от 10 до 15 лет. При определенных условиях пожарный может оформить пенсию в 45 лет. Это относится исключительно к спасателям первых трех категорий. Остальные специалисты получают пособие от государства в 50 лет.

Чтобы воспользоваться этим уникальным правом, должны выполняться определенные требования по условиям и стажу работы.

Во сколько лет положен заслуженный отдых

Спасатели, которые относятся к первым трем категориям, получают пенсию в 45 лет, а другие работники МЧС получают такое право при достижении возраста 50 лет. Для этого требуется спецстаж службы 20 лет, который может заменяться спецстажем 12,5 лет при наличии общего стажа от 25 лет.

По ФЗ №4468-I сотрудники МЧС по своему положению и званию приравниваются к военным, поэтому могут рассчитывать не только на раннюю пенсию, но и на льготы.

Планируется ли повышение пенсионного возраста

Вопрос о необходимости повышения возраста пенсионеров даже для граждан, которые трудятся при опасных условиях, постоянно обсуждается в Государственной Думе. Сейчас принят законопроект, по которому предполагается увеличение специального стажа до 30 лет. Данный стаж будет увеличиваться постепенно до 2025 года. Далее для выхода на досрочную пенсию придется заработать спецстаж 30 лет.

Данное решение касается не только пожарных и спасателей, но и государственных служащих. Это обусловлено тем, что в государстве не хватает средств, чтобы финансировать военные пенсии, размер которых регулярно увеличивается.

Размер выплаты

Чтобы пожарный получал досрочную пенсию, необходим не только специальный стаж, но и достижение нужного возраста. На период подачи документов для получения выплату пожарнику должно исполниться 45 или 50 лет.

Во время расчета учитываются следующие периоды:

время обучения в специальных или профессиональных учреждениях;
служба в армии;
работа на территории, где созданы тяжелые условия.

Пожарники при достижении возраста 45 лет могут рассчитывать на несколько видов выплат:

по выслуге лет, причем для ее получения требуется значительный стаж работы в сложных условиях;
по смешанному стажу, когда человек не только служил пожарником, но и трудился на другой работе, поэтому нужен спецстаж от 12,5 лет, а также общий стаж от 25 лет, хотя через 5 лет понадобится общий стаж от 30 лет и спецстаж от 15 лет;
при получении первой или второй группы инвалидности, но проблемы со здоровьем должны возникнуть из-за профессиональной деятельности;
пособие по потере кормильца, которое назначается семьям погибших пожарников.

Не разрешается получать одновременно два пособия, поэтому приходится выбирать один вариант, обладающий самым высоким размером.

Если пожарник по разным причинам не смог наработать положенный спецстаж, то ему придется оформлять пенсию на общих основаниях, применяемых ко всем россиянам. Точный размер каждой выплаты зависит от разных факторов, к которым относится зарплата специалиста, занимаемая должность и период службы.

Если оформляется пенсия пожарного при достижении возраста 50 лет, то законные выплаты рассчитываются индивидуального для каждого специалиста. При этом учитывается не только период работы в противопожарной службе МВД, но и в других федеральных инстанциях. Пенсии пожарников ежегодно увеличиваются на 2% благодаря индексации.

Как рассчитывается выплата

Право на снижение пенсионного возраста появляется только у непосредственных пожарников, которые занимаются спасением людей и устранением очагов возгорания. Другие специалисты, которые трудятся в МЧС, не имеют право на такую существенную льготу. К ним относятся бухгалтеры, кадровые специалисты, снабженцы или диспетчеры. Для таких людей не предусматриваются специальные звания. Поэтому для них назначается стандартная пенсия без каких-либо льгот.

Для расчета пенсии пожарника применяется простая формула:

Во время расчета учитываются следующие моменты:

оклад представлен постоянными денежными поступлениями, которые зависят от занимаемой должности и имеющегося звания, а также учитываются надбавки, назначаемые от количества отработанных лет;
каждый отработанный год в МФЧ увеличивает коэффициент на 3%, но максимально он может составлять 85%;
если у пожарного начисляется смешанный стаж, то за каждый год службы назначается надбавка в размере 1%.

Власти разных регионов дополнительно устанавливают собственные коэффициенты, которые увеличивают пенсию пожарных.

Доплаты и льготы

Если стаж составляет 20 лет, то выплата равна половине от денежного довольствия. Если пожарный продолжает трудовую деятельность, то за каждый последующий год назначается доплата, которая составляет 3%. Размер выплаты увеличивается до того момента, пока не составит 85%.

Представители ПФ дополнительно назначают разные виды доплат к пенсии, которые предлагаются исключительно работникам МЧС, обладающим какими-либо наградами или званиями.

Местными властями предлагаются разные виды льгот, к которым относится:

вдовы пожарников получают пенсию мужа, а также крупную сумму в виде компенсации расходов на погребение;
скидки на оплату услуг ЖКХ;
компенсации на оплате ремонта жилья или покупку горючего, предназначенного для отопления жилого строения;
скидки на оплату проезда в городском общественном транспорте;
бесплатная выдача путевок в санатории, а также оплата проезда до данного учреждения и обратно;
получение пособий на несовершеннолетних детей.

Такие привилегии сохраняются даже после увольнения пожарного, а также пенсионерам предлагаются на местном уровне некоторые преференции.

Процедура оформления

Если пожарный оформляет первую или вторую группу инвалидности, а также достигает положенного пенсионного возраста, то он имеет право оформить пенсию по инвалидности или по на основании стажа по выслуге лет. При этом рекомендуется заранее произвести расчеты, чтобы определить размер выплаты, для чего учитывается выработка лет, размер зарплаты и право на разные надбавки.

Оформлением пенсии необходимо заниматься не в отделениях ПФ, а через структурные подразделения государственных учреждений. Работники МЧС должны обращаться за назначением пенсии, по выслуге лет или на другом основании, к работникам УМВД. Во время подачи заявления автоматически определяется стаж и оптимальный размер пенсии.

На основании ФЗ №247 сотрудники МЧС при выходе на заслуженный отдых не получают выходное пособие. Пособие, которое равно окладу, сохраняется на 12 месяцев только при увольнении пожарных, которые не достигли минимальной выслуги лет, а при этом уволены из-за полученной травмы, профессионального заболевания или сокращения штата. Пенсионеры после назначения выплаты могут получить возврат уплаченных налогов на землю и имущество.

За выплатами пожарный, планирующий выход на пенсию, может обратиться в отдел кадров.

Для этого подготавливается следующая документация:

заявление по образцу службы;
паспорт служащего;
трудовая книжка;
документы, подтверждающие оптимальную длительность спецстажа;
справка МСЭ, на основании которой гражданин получает определенную группу инвалидности;
если пожарный во время службы получал какие-либо награды или звания, то готовятся наградные документы, положительно влияющие на размер будущей пенсии, так как на местном уровне часто предусматриваются разные доплаты;
подписанное разрешение, позволяющее пользоваться персональными данными для взаимодействия между разными государственными структурами.

На основании данной документации производится правильный расчет, позволяющий определить оптимальный размер пенсии.

Пенсия по инвалидности

Если пожарный во время несения службы получает травму или профессиональное заболевание, что приводит к оформлению 1, 2 или 3 группы инвалидности, то до достижения возраста пенсионера он получает ежемесячную пенсию по инвалидности. За пособием необходимо обращаться в отдел кадров собственного учреждения. Размер выплаты зависит от присвоенной группы инвалидности.

Для получения такой пенсии необходимо ежегодно проходить переосвидетельствование, позволяющее подтвердить отсутствие улучшения в состоянии здоровья. После достижения возраста пенсионера гражданин может оформить стандартную выплату, которая назначается бессрочно, а также не требует результатов МСЭ. Денежное пособие по инвалидности назначается только пожарным, которые увольняются из органов МЧС.

Заключение

При соблюдении требований к спецстажу пожарные могут выходить на заслуженный отдых досрочно. Их пенсия зависит от размера заработка, коэффициента и региональных надбавок, поэтому рассчитывается индивидуально для каждого служащего. Если пожарный оформил инвалидность в связи с травмой или профессиональным заболеванием, то ему назначается пенсия по инвалидности, которую нужно оформлять через органы МЧС.

1. Стаж службы (выслуга лет) в федеральной противопожарной службе исчисляется в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в целях назначения пенсии за выслугу лет, ежемесячной надбавки за стаж службы (выслугу лет), выплаты единовременного пособия при увольнении сотрудника федеральной противопожарной службы, предоставления дополнительного отпуска за стаж службы в федеральной противопожарной службе, предоставления иных социальных гарантий, поощрения, а также представления к награждению государственными наградами Российской Федерации и ведомственными знаками отличия.

2. В стаж службы (выслугу лет) в федеральной противопожарной службе включаются:

1) период замещения сотрудником должностей в федеральной противопожарной службе;

2) период нахождения сотрудника в распоряжении федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или подразделения в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом;

3) период прикомандирования сотрудника в соответствии со статьей 32 настоящего Федерального закона;

4) период приостановления службы сотрудником в федеральной противопожарной службе в соответствии с частью 1 статьи 37 настоящего Федерального закона;

5) период прохождения гражданином военной службы, службы в органах внутренних дел, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах принудительного исполнения Российской Федерации;

6) период замещения гражданином государственных должностей Российской Федерации;

7) период замещения гражданином должностей в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации, по которым предусмотрено присвоение классных чинов;

8) период замещения гражданином должностей в таможенных органах Российской Федерации, следственных органах и учреждениях Следственного комитета Российской Федерации, по которым предусмотрено присвоение специальных званий;

9) период работы судьей;

10) время (не более пяти лет) обучения гражданина до поступления на службу в федеральную противопожарную службу по основным образовательным программам среднего профессионального образования (за исключением программ подготовки квалифицированных рабочих, служащих) или высшего образования (за исключением программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программ ординатуры, программ ассистентуры-стажировки) по очной форме при условии завершения освоения указанных образовательных программ и получения соответствующего уровня образования, исчисляемое из расчета два месяца обучения за один месяц службы;

11) срок испытания при поступлении гражданина на службу в федеральную противопожарную службу;

12) период работы гражданина в федеральной противопожарной службе (Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Министерства внутренних дел Российской Федерации, противопожарных и аварийно-спасательных службах, пожарной охране Министерства внутренних дел), непосредственно предшествующий назначению на должность, замещаемую сотрудником.

3. В стаж службы (выслугу лет) в федеральной противопожарной службе в льготном исчислении засчитываются периоды прохождения службы сотрудником федеральной противопожарной службы:

1) в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, в соответствии с перечнями указанных районов и местностей, утверждаемыми Правительством Российской Федерации;

2) во вредных и (или) опасных условиях на должностях в федеральной противопожарной службе - по перечню должностей, утверждаемому Правительством Российской Федерации;

3) в особых условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

4) в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. В стаж службы (выслугу лет) в федеральной противопожарной службе включаются:

1) для назначения пенсии за выслугу лет - периоды, указанные в частях 2 и 3 настоящей статьи (в календарном или льготном исчислении);

2) для назначения ежемесячной надбавки за стаж службы (выслугу лет) - периоды, определенные Правительством Российской Федерации (в календарном или льготном исчислении);

3) для выплаты единовременного пособия при увольнении сотрудника федеральной противопожарной службы - периоды, указанные в части 2 настоящей статьи (в календарном исчислении);

4) для предоставления дополнительного отпуска за стаж службы в федеральной противопожарной службе - периоды, указанные в пунктах 1 - 8, 11 и 12 части 2 настоящей статьи (в календарном исчислении);

5) для предоставления иных социальных гарантий - периоды, определенные Правительством Российской Федерации (в календарном или льготном исчислении);

6) для представления к награждению государственными наградами Российской Федерации - периоды, определенные в соответствии с законодательством Российской Федерации;

7) для представления к награждению ведомственными знаками отличия - периоды, определенные федеральным органом исполнительной власти в области пожарной безопасности (в календарном исчислении).

5. Порядок исчисления стажа службы (выслуги лет) в федеральной противопожарной службе для назначения пенсии за выслугу лет и ежемесячной надбавки за стаж службы (выслугу лет), для выплаты единовременного пособия при увольнении сотрудника федеральной противопожарной службы, предоставления иных социальных гарантий и зачета в стаж службы в федеральной противопожарной службе периодов, указанных в настоящей статье, и иных периодов устанавливается Правительством Российской Федерации.

6. Периоды службы в федеральной противопожарной службе в календарном исчислении засчитываются в стаж государственной гражданской службы, стаж муниципальной службы, общий трудовой стаж, стаж работы по специальности, а также в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, в страховой стаж, стаж службы в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации, стаж военной службы, службы в таможенных органах Российской Федерации, следственных органах и учреждениях Следственного комитета Российской Федерации, органах внутренних дел, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах принудительного исполнения Российской Федерации и стаж службы (работы) в иных государственных органах и организациях.

Одним из видов государственного пенсионного обеспечения является пенсия МЧС. Как и пенсия МВД, пенсия ФСИН и др. данный вид пенсии является видом военной. И вопросы ее назначения регламентирует Закон от 12.02.1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей». Или закон о военной пенсии, как называют его сокращенно.

Право на пенсию МЧС

Государственная службы в Министерстве чрезвычайных ситуаций приравнивается к службе в ОВД, военной службе и др. Государство связывает ее с особыми условиями труда. В то же время МЧС – достаточно крупная структура. И не все служащие в данном органе власти граждане имеют право на специальную пенсию. Есть люди, которые там действительно несут службу. А есть и специалисты, которые обеспечивают ее несение. Кадровые сотрудники, бухгалтерия, юристы и т.д.

На назначение такой пенсии имеют право претендовать только лица, занимающие рядовые и начальствующие должности. И которым государство присвоило специальное звание. Стаж для пенсии (называется выслугой лет) начинает течь именно с даты присвоения такого специального звания. Все иные, гражданские служащие, работающие по гражданско-правовому договору и др., имеют право обратиться за трудовой пенсией по старости.

В соответствии с Указом Президента РФ от 11.07.2004 г. № 868 и др. ведомственными актами установлено, что сотрудники МЧС являются служащими Государственной противопожарной службы. Либо являются военнослужащими спасательных воинских формирований. В последнем случае необходимо оформление военной пенсии.

Вопросы назначения такого вида пенсии возложены на кадровые подразделения МЧС России. Именно в рамках данных подразделений будет сформирован пакет документов: заявление, подсчет выслуги лет, денежный аттестат и т.п.

Для назначения пенсии МЧС, помимо замещения одной из должностей данного ведомства и наличия специального звания, необходимо наличие специальных оснований. Для назначения либо пенсии по выслуге лет, либо по инвалидности, либо по случаю потери кормильца.

Пенсия МЧС по выслуге лет

Выслуга лет, по сути, представляет собой страховой стаж для пенсии. Только имеет особый порядок подтверждения и исчисления. Порядок ее подсчета сложился достаточно давно. И до настоящего времени его регламентирует Постановление Совета Министров – Правительства РФ от 22.09.1993 г. № 941.

В выслугу лет входит служба в любом силовом органе: ФСКН, ФСИН, МЧС, МВД, военная служба. В нее войдет и служба по призыву, учеба в образовательных организациях (не более 5 лет). Некоторые периоды, например служба в сложных климатических условиях, засчитывается в льготном исчислении.

Выход на пенсию МЧС по выслуге лет возможен, когда:

сотрудник МЧС имеет общую выслугу 20 и более лет.
при общем стаже 25 лет, из которых не менее 12,5 приходится на выслугу лет. В этом случае сотрудник МЧС должен уволиться по состоянию здоровья, по достижении предельного возраста нахождения на службе или проводимыми организационно-штатными мероприятиями. Стаж кадровая служба рассчитает на момент увольнения. Дополнительное условие – достижение 45-летнего возраста.

Расчет пенсии МЧС

Пенсия по выслуге лет рассчитывается в соответствии с Постановлением Правительства от 08.12.2011 г. № 1020. Этот нормативный акт установливает размеры окладов денежного содержания для назначения пенсии. Учитывается оклад по должности, по специальному званию, а также надбавки за выслугу лет.

Итак, если выслуга лет сотрудника службы составит 20 лет, то он будет получать 50% от базового размера пенсии, а за каждый год свыше еще 3 % (но не более 85%). Дополнительное увеличение базового размера предусмотрено для лиц, которым присвоена инвалидность.

Пенсия по выслуге лет при смешанном стаже рассчитывается как 50% денежного довольствия + 1 % за каждый год трудовой деятельности свыше 25 лет общего трудового стажа.

Размер пенсии корректируется с учетом районного коэффициента, а также федеральных или региональных надбавок.

Условия получения и расчет пенсии МЧС по инвалидности и по потере кормильца аналогичны правилам, изложенным в статье военная пенсия.

Уточняющие вопросы по теме

Я работаю в пожарной части 18 лет в качестве пожарного. Мне в этом году будет 55 лет. Могу я оформиться на пенсию?

Вы можете оформится на пенсию по старости во втором полугодии 2019 года.

Я проработал с 1.06.1991 года по 10.07.2017 г. По выслуге в уходе на пенсию мне пенсионный отказал.

Вы вправе обжаловать отказ в назначении пенсии в суд, если есть основания.

с увеличением предельного возраста в 2022 году, увеличится ли выслуга лет для ухода на пенсию?

Проекты такие есть, но пока изменений в законодательство не вносилось. Предполагается увеличить выслугу лет на 5 лет, до 25.

Я сотрудник МЧС, выслуга более 25 лет (22 года в пожарной охране, 2 года армия и 4 года учебное заведение). Грядут оргштатные мероприятия с которыми я не согласен. Хочу уйти на пенсию с компенсацией. В кадрах сказали могут только просто уволить. Правы ли они?

Пенсия по выслуге лет назначается после увольнения сотрудника. Для ее назначения достаточно 20 лет выслуги. При увольнении выплачивается пособие. Из вашего вопроса непонятно. почему вам так ответили. Порекомендуем обратиться с письменным заявлением в кадровое управление за разъяснением вопросов по стажу, который может быть включен в выслугу лет и расчету выходного пособия.

Мне 42 года, выслуга 23г. из них 21 МЧС, 2 армия. Могу ли я уйти на пенсию по выслуге лет?

Можете при соблюдении условий, указанных в этой публикации.

Стаж 18 лет фпс и учеба в гражданском Вузе , возраст 45 лет сколько окладов полагается мне?

Это вопрос вам нужно решать в отделе кадров.

Проработал на федеральной государственной гражданской службе в МЧС 12,5 лет, сейчас перевелся на аттестованную должность, будет ли этот стаж зачислен как выслуга лет?

В статье 38 Федерального закона “О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации” от 23.05.2016 № 141-ФЗ указаны периоды, которые включаются в выслугу лет. Период замещения сотрудником должностей в федеральной противопожарной службе входит в выслугу лет.

входит ли стаж госслужбы в мчс в стаж выслуги лет при получении офицерского звания?

В ст. 38 Закона от 23.05.2016 г. № 141-ФЗ подробно расписаны, какие периоды включает в себя стаж службы (выслуга лет) в федеральной противопожарной службе.

при уходе на пенсию в 45 лет в мчс по выслуге и стажу 25 лет какие льготы или добавка к пенсии дает медаль за отличие в ликвидации чс врученная министром россии

Нагрудный знак “Почетный сотрудник МЧС России”, “Ветеран МЧС России”, медаль “За безупречную службу”, медаль “За отличие в военной службе” I или II степени, медаль “За отличие в службе” I или II степени – список наград, которые дают право на получение статуса ветерана труда (приказ МЧС от 04.10.2018 г.). Льготы и добавки в пенсии вохможны при получении такого статуса, а не наличия медали, которая является формой поощрения за службу.

Здравствуйте. Я работаю в пожарной охране, меня интересует пенсионный вопрос. Учеба в высшем учебном заведении очно составляет 5 лет, есть 8 лет гражданского стажа. Вычитала, что можно уйти на пенсию (по выслуге лет) через 25 лет общего стажа (т.е. 12,5 на 12,5). У меня не получается 12,5 гражданского стажа (т.е. учеба в высшем учебном заведении засчитывается как 2 месяца учебы на 1 месяц службы, если я все верно поняла), т.е. суммарно у меня получается 10,5 на гражданке. Могу ли я отработать в пожарной охране не 12,5 лет, а 14, чтобы уйти на пенсию по выслуге лет общего стажа? Или лучше с этим вопросом обратиться в пенсионный фонд? Заранее спасибо за ответ.

Не менее 12,5 лет должен был специальный стаж, а общий – 25 лет. При этом не обязательно именно 12,5 общего стажа не должны быть связаны со службой. То есть общий стаж должен быть 25 лет, из которых не менее 12,5 – стаж в пожарной охране на определенной должности.

Всем нам рано или поздно приходится сталкиваться с процедурой увольнения. Увольнение – это прекращение трудовых отношений между работником (сотрудником) и работодателем.

Основным документом, который регламентирует процедуру увольнения, являясь тем самым гарантом защиты прав сотрудника, является Федеральный закон РФ № 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 23 мая 2016 года. Давайте подробно рассмотрим все аспекты увольнения.

Итак, документ, который устанавливает трудовые отношения для сотрудников МЧС России – это заключенный контракт о службе, который устанавливает права и обязанности сторон. Соответственно, увольнение – это прекращение или расторжение контракта. Давайте разберемся, в чем принципиальное отличие прекращения контракта от расторжения его. Прекращение – это окончание контракта, а расторгается еще действующий контракт по инициативе сторон (одной из сторон).

Прекращение контракта

Согласно ст. 83 ФЗ 141, оснований для прекращения контракта всего два, и это:

Истечение срока действия контракта.

Здесь все предельно ясно. Контракт заключается на определенный срок, когда этот срок заканчивается – отношения прекращаются.

Обратите внимание, что вас должны письменно об этом уведомить не позднее, чем за семь рабочих дней до дня истечения указанного срока.

Достижение сотрудником предельного возраста пребывания на службе в федеральной противопожарной службе.

Предельный возраст установлен ст. 90 Федерального закона РФ № 141-ФЗ и в зависимости от присвоенного специального звания составляет:

для сотрудника, имеющего специальное звание от рядового до подполковника внутренней службы – 50 лет;
для полковника внутренней службы – 55 лет;
для генерал-лейтенанта внутренней службы или генерал-майора внутренней службы – 60 лет;
для генерал-полковника внутренней службы – 65 лет;

Но данная статья вступает в действие с 1 января 2022 года, а до этого времени предельный возраст остается прежним, установленным «Положением о службе в органах внутренних дел»:

для сотрудника, имеющего специальное звание от рядового до подполковника внутренней службы – 45 лет;
для полковника внутренней службы – 50 лет;
для генерал-лейтенанта внутренней службы или генерал-майора внутренней службы – 55 лет;
для генерал-полковника внутренней службы – 60 лет.

Расторжение контракта

Расторжение контракт по инициативе сотрудника МЧС России

В соответствии со п. 2 ст.83 Федерального закона РФ № 141-ФЗ контракт может быть расторгнут в следующих случаях:

Соглашение сторон.

Обе стороны – и сотрудник, и работодатель пришли к соглашению, расторгают свои отношения и претензий друг к другу не имеют.

Инициатива сотрудника.

1. Сотрудник федеральной противопожарной службы имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в федеральной противопожарной службе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

Равнозначно привычной формулировке «по собственному желанию». Сотрудник имеет право по собственному желанию расторгнуть контракт, а работодатель не в праве ему в этом отказать. Для того, чтобы работодателя уведомить о своем желании, сотрудник пишет соответствующий рапорт. С момента подачи рапорта об увольнении из ФПС начинается отсчет срока, за который работодатель должен удовлетворить желание и провести процедуру увольнения. Обратите внимание, срок этот – один месяц.

Через месяц после подачи рапорта сотрудник имеет право прекратить выполнение своих обязанностей, то есть попросту не приходить на службу.

Также в течение этого срока сотрудник имеет право отозвать свой рапорт, если вдруг увольняться передумал. Отзыв производится в письменной форме, то есть для этого необходимо написать еще один рапорт.

Что по поводу таких метаний скажет работодатель, неизвестно, но право такое сотрудник имеет.

Изменение условий контракта и отказ сотрудника от продолжения службы в ФПС.

Формулировка довольно исчерпывающая – условия контракта изменились и сотрудника устраивать перестали, вследствие чего службу он решил прекратить.

Выслуга лет, дающая право на получение пенсии.

В настоящее время выслуга лет, которая дает право на пенсионное обеспечение, составляет 20 и более лет в календарном исчислении или общий трудовой стаж не менее 25 лет при условии, что 12.5 из них – служба.

Несоответствие сотрудника замещаемой должности.

Основанием для увольнения по этому пункту является рекомендация аттестационной комиссии.

Грубое нарушение служебной дисциплины.

Сотрудник может быть уволен со службы в случае грубого нарушения дисциплины в порядке дисциплинарного взыскания.

Случаи, которые относятся к грубому нарушению служебной дисциплины, подробно прописаны в пункте 2 статьи 48 Федерального закона РФ № 141-ФЗ.

Стоит отметить, что требования к служебной дисциплине довольно жесткие и трактуются как грубые в том числе и такие нарушения, как отсутствие на службе без уважительной причины более четырех часов и утрата служебного удостоверения.

Неоднократное нарушение служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания.

По состоянию здоровья.

Основанием для увольнение должно быть заключение военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в ФПС , а также отсутствие возможности перевода на другую должность, обязанности по которой состояние здоровья сотрудника позволяет выполнять.

Восстановление в должности сотрудника, ранее замещавшего эту должность.

Самый простой пример – когда сотрудник замещает должность на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. Ребенок достигает возраста, при котором отпуск по его уходу прерывается, основной сотрудник выходит на свое место, которое сохранялось за ним по закону.

Сотруднику, замещавшему основного на период декрета, предлагают перевод на другую имеющуюся должность и, в случае его отказа, контракт расторгается.

Отчисление из образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности.

Сокращение должности, замещаемой сотрудником.

О том, что должность подлежит сокращению, сотрудник должен быть уведомлен за два месяца в письменном виде (вручается уведомление об увольнении).

Истечение срока нахождения сотрудника в распоряжении федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или подразделения. Максимальный срок нахождения сотрудника в распоряжении – 2 месяца.

Отказ сотрудника от прохождения службы в ФПС в особых условиях без уважительных причин.

Особые условия прописаны в части первой ст. 35 Федерального закона РФ № 141-ФЗ, к ним в числе прочих относится служба в период действия военного положения, в условиях военного конфликта, ликвидации ЧС и др.

Отказ сотрудника от перевода на нижестоящую должность в ФПС в порядке исполнения дисциплинарного взыскания.

То есть, если на сотрудника наложили взыскание в виде перевода на нижестоящую должность, а он переводиться отказывается, то сотрудник подлежит увольнению.

Нарушение условий контракта сотрудником.
Нарушение условий контракта уполномоченным руководителем.

Любое нарушение условий, прописанных в контракте, одной из сторон, может явиться основанием для его расторжения

Инициатива сотрудника в следующих случаях, указанных в ст. 37 Федерального закона РФ № 141-ФЗ.

Перевод сотрудника на государственную службу иного вида.

Избрание или назначение на государственную должность РФ.

Несоблюдение сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами;

Прекращение допуска сотрудника к сведениям, составляющим государственную тайну.

В том случае, если исполнение должностных обязанностей требует допуска к таким сведениям.

В соответствии с п. 3 ст. 83 Федерального закона РФ № 141-ФЗ контракт должен быть расторгнут в следующих случаях:

Болезнь сотрудника.

Основанием является заключение военно-врачебной комиссии, в котором должно быть указано, что сотрудник не годен к службе в федеральной противопожарной службе.

Признание сотрудника недееспособным или ограниченно дееспособным.

Основание – решение суда, вступившего в законную силу.

Невозможность или отказ сотрудника от перевода на иную должность в ФПС.

Увольнение по данному пункту происходит за исключением случаев, оговоренных в некоторых пунктах ст. 30 Федерального закона РФ № 141-ФЗ.

Прекращение гражданства Российской Федерации или приобретением гражданства (подданства) иностранного государства.

Не гражданин РФ и гражданин другого государства сотрудников ФПС быть не может.

Представление сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу.

Отказ сотрудника от перевода на иную должность в ФПС в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства.

Осуждение сотрудника за преступление.

Призыв на военную или альтернативную службу.

Совершение проступка, порочащего честь сотрудника ФПС.

Нарушение сотрудником обязательных правил при заключении контракта.

Истечение срока для возобновления службы в федеральной противопожарной службе.

Касается случаев, когда сотрудник безвестно отсутствует. Увольнению подлежит в случае признании его безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим – со дня вступления в силу решения суда.

Отказ без уважительных причин от перевода на равнозначную должность в порядке ротации.

Утрата доверия.

Подробно все случаи увольнения по данной формулировке рассматриваются в ст. 84 Федерального закона РФ № 141-ФЗ. Среди них такие, как непредставление (или неполное представление) сведений о расходах и доходах – своих и своей семьи, предпринимательской деятельности, и т.д.

***Нередки случаи, когда для прекращения или расторжения контракта имеется одновременно несколько оснований. Тогда право выбора одного из этих оснований предоставляется самому сотруднику. Однако такое право предоставляется только если сотрудник подлежит увольнению по основаниям, перечисленным в п.7 ст. 83 Федерального закона РФ № 141-ФЗ.

Порядок увольнения

Бывалые сотрудники шутят, что уволиться из пожарной охраны едва ли не так же сложно, как и устроиться.

Конечно, это не совсем так, но доля истины имеется – только написанием рапорта и получением трудовой дело не ограничится.

Попробуем пройти весь путь. Рассмотрим наиболее распространенное основание – по инициативе сотрудника.

Итак, сначала сотрудник пишет рапорт, с просьбой уволить его из ФПС. С момента передачи рапорта руководителю отсчитывается срок, в течение которого его рапорт необходимо удовлетворить – один месяц.

Внимание. 6 октября 2017 года вышел приказ МЧС № 430 «Порядок представления сотрудников ФПС ГПС к увольнению со службы», в котором присутствует некоторые изменения:

Вот небольшая выдержка из официального документа

Сотрудник ФПС ГПС при увольнении со службы ФПС ГПС обязан:

в соответствии с планом увольнения сотрудников, достигающих предельного возраста пребывания на службе в ФПС ГПС, утвержденным уполномоченным руководителем (приложение к настоящему порядку) не позднее чем за 6 месяцев предоставить уполномоченному руководителю рапорт на увольнение со службы в ФПС ГПС;
уведомить уполномоченного руководителя о необходимости проведения с ним беседы об увольнении;
уведомить уполномоченного руководителя о необходимости получения направление на военно-врачебную комиссию и представить в кадровое подразделение заключение по результатам её прохождения;
по решению уполномоченного руководителя, на основании мотивированного отзыва непосредственного руководителя (начальника), принять участие в аттестационной комиссии при рассмотрении вопроса увольнения со службы в ФПС ГПС;
произвести сдачу дел и должности с составлением акта;
сдать закрепленное за ним имущество и документы в соответствующее подразделение центрального аппарата МЧС России, территориального органа МЧС России, учреждения и организации МЧС России, служебное удостоверение и жетон с личным номером в соответствующее кадровое подразделение, а все числящиеся за ним носители сведений, составляющих государственную тайну в структурное подразделение по защите государственной тайны;
предоставить сведения по вопросам своей временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске в день увольнения, в том числе с учетом возможного продления отпуска в соответствии со статьей 60 федерального закона;
при увольнении по основанию, предусмотренному частью 3 статьи 70 Федерального закона, возместить стоимость выданных предметов вещевого имущества личного пользования, с учетом сроков его носки [1], а при увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 3 статьи 23 Федерального закона, возместить затраты на обучение [2];
при необходимости освидетельствования Центральной военно-врачебной комиссией (далее – ЦВВК) получить заключение ЦВВК до увольнения со службы в ФПС ГПС;
использовать отпуска, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, до увольнения со службы в ФПС ГПС.
и другое….перейдите к ознакомлению с приказом.

Сотруднику предлагается пройти военно-врачебную комиссию для получения заключения о состоянии его здоровья. В случае согласия ему выдается направление. В противном случае оформляется письменный отказ сотрудника от прохождения комиссии.

Сотруднику выдается обходной лист – так называемый «бегунок», в котором указаны должностные лица разного уровня. Сотруднику предлагается «оббежать всех», указанных в листе и заполучить их подписи. Подписи должностных лиц в обходном листе подтверждают отсутствие какой-либо задолженности. Как правило, в обходном листе подразделения ФПС указывается начальник части, старший мастер газодымозащитной службы, представитель тыловой службы, финансовой части, отделения кадров.

Вот что самое интересное – оформление обходного листа не предусмотрено в трудовом законодательстве, а значит, применение его в производственной деятельности неправомерно. По сути, требовать заполнение обходного листа работодатель права не имеет.

Далее на сотрудника оформляется представление на увольнение, где обязательно отражается основание увольнения, выслуга, состояние здоровья на основании заключения ВВК, если оно имеется. Если от прохождения ВВК сотрудник отказался, это так же отражается в представлении.

Немного сложнее процедура увольнения на пенсию – к обязательным пунктам добавляются открытие счета и предоставление реквизитов, предоставление фотографий для пенсионного удостоверения.

Вот, в общем-то и все. Сотрудника под роспись должны ознакомить с приказом об увольнении, копия приказа выдается на руки. В последний рабочий день с сотрудником обязаны полностью рассчитаться и выдать трудовую книжку.

Читайте также: