Бланк приложение 2 к постановлению правления пфр от 22 декабря г 511п

"читать часть № 1"

В продолжение предыдущей статьи (часть 1) о статусе военнослужащих необходимо "разобрать по косточкам" еще пару документов. И хотя в этих правовых актах прямо не утверждается что армия по призыву должна быть в двойном размере. Но проанализировав содержания данных документов с точки зрения логики напрашивается однозначный вывод .

Данные Постановления являются внутренними правовыми актами Пенсионного Фонда РФ но в соответствии с их уставной деятельностью они обязательны к исполнению для всех региональных ПФ.

1) Постановление Правления ПФ РФ от 27.09.2019г. № 485п
"Об утверждении форм и форматов сведений, используемых для регистрации граждан в системе индивидуального (персонифицированного) учета, и Порядка заполнения форм указанных сведений"

В данном постановлении приведен список всех форм справок которые должны использовать ПФ в целях ведения индивидуального (персонифицированного) учета (стр. 2).

Нас в данном случае интересует как оформляется и заполняется справка формы СЗВ-К . На страницах 10-11 представлен внешний вид данной справки. И уже из внешнего вида данной справки видно что в ней должны присутствовать сведения в виде КОДОВ :

Территориальные условия (код)
Особые условия труда (код)
Исчисляемый трудовой стаж/ основание (код)

ДАЛЬШЕ НАХОДИМ на стр. 62-63

Приложение 1: к Инструкции по заполнению форм документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования
КЛАССИФИКАТОР ПАРАМЕТРОВ,
раздел-таблица : Виды трудовой или иной общественно полезной деятельности (для форм СЗВ-К)

В инструкции и классификаторе прописаны БУКВЕННЫЕ коды на каждый вид трудовой или иной деятельности которые работники ПФ обязаны использовать при ведении и заполнении Индивидуальных (персонифицированных) лицевых счетов.

В данной таблице на стр. 62-63 указаны:

1 столбец: Буквенные КОДЫ .
2 столбец: Расшифровка кодов .
3 столбец: Законодательные акты на основании которых оцениваются пенсионные права данных периодов .
4 столбец: Периоды применения нормативного акта используемого при расчете размера страхового стажа.

Так вот в данном классификаторе обычная военная служба обозначается буквенным кодом "СЛУЖБА" .

Под данный код попадает: "Военная служба и другая, приравненная к ней служба" (подробности смотреть в скриншоте).

В тоже время служба по призыву обозначается буквенным кодом "СЛПРИЗ" . И данный вид деятельности подлежит регулированию Законодательным актом на основании которого рассчитывается страховой стаж.

В периоды до 31.12.2001г. применяется в целях проведения конвертации пенсионных прав :

" Абзац 8 статьи 94 Закона Российской Федерации от 20.11.1990 N 340-1 "О государственных пенсиях в Российской Федерации".

В период с 01.01.2002г. до 31.12.2014г. рассчитывается страховой стаж в целях проведения конвертации пенсионных прав по Правовым актам:

" Подпункт 1 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

а также: "Подпункт 1 п. 2 ст. 1 Федерального закона от 21.03.2005 N 18-ФЗ "О средствах федерального бюджета, выделяемых Пенсионному фонду Российской Федерации на возмещение расходов по выплате страховой части трудовой пенсии по старости, трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца отдельным категориям граждан".

В периоды с 01.01.2015г. соответственно пенсионный страховой стаж рассчитывается в целях проведения конвертации пенсионных прав на основании правовой нормы:

" Пункт 1 части 1 статьи 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Из данных правил видно что для исчисления периода Службы по Призыву до 2002г ., применяется, ТОЛЬКО , Абзац 8 статьи 94 Закона Российской Федерации от 20.11.1990 N 340-1 , который гласит что период службы в СА по призыву засчитывается в стаж в двойном размере.

2) Постановление Правления ПФ РФ от 11.01.2017 № 2п (ред. от 13.06.2019) "Об утверждении форм документов, используемых для регистрации граждан в системе обязательного пенсионного страхования, и Инструкции по их заполнению" Оно действовало до сентября 2019г .

Но по своей нормативов правовой сути оба эти Постановления идентичны однако в №2п от 11.01.2017 содержится больший объем данных чем в № 485п от 27.09.2019г. .

В ПП ПФ РФ от 11.01.2017 № 2п кроме таблицы с БУКВЕННЫМИ КОДАМИ так же приведен пример "Подсчет продолжительности общего трудового стажа" стр. 57-58

" 1. Продолжительности общего трудового стажа осуществляется путем суммирования отдельно дат конца и дат начала указанных периодов. Разница этих сумм составляет продолжительность общего трудового стажа."

" 2. Продолжительности стажа , дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии отдельным категориям граждан, осуществляется путем суммирования периодов работы в равноценных условиях , дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии отдельным категориям граждан."

Происходит простое суммирование продолжительностей периодов как простых трудовых так и с особыми условиями подсчета.

Из данных вычислений ясно видно, что на начальном этапе в процессе определения продолжительности периодов , входящих в трудовой - страховой стаж в целях проведения конвертации пенсионных прав, на основании правовых норм, не идет речи ни о каком "календарном порядке" для исчисления трудового - страхового стажа.

Дата размещения статьи: 25.03.2016

Переплата по взносам может возникнуть, если вы:

- сами уплатили лишнюю сумму в тот или иной внебюджетный фонд;

- контролирующие органы взыскали с вас излишнюю сумму страховых взносов, пеней и штрафов по ним.

Комментируемым документом утверждены новые формы документов, применяемых при осуществлении ПФР зачета или возврата сумм излишне уплаченных (взысканных) страховых взносов:

- акт совместной сверки расчетов по страховым взносам, пеням и штрафам (форма 21-ПФР);

- заявление о зачете сумм излишне уплаченных страховых взносов, пеней и штрафов (форма 22-ПФР);

- заявление о возврате сумм излишне уплаченных страховых взносов, пеней и штрафов (форма 23-ПФР);

- заявление о возврате сумм излишне взысканных страховых взносов, пеней и штрафов (форма 24-ПФР);

- решение о зачете сумм излишне уплаченных страховых взносов, пеней и штрафов (форма 25-ПФР);

- решение о возврате сумм излишне уплаченных (взысканных) страховых взносов, пеней и штрафов (форма 26-ПФР);

- решение о зачете сумм излишне взысканных страховых взносов, пеней и штрафов (форма 27-ПФР).

Вкратце напомним правила зачета и возврата страховых взносов.

Зачет излишне уплаченных страховых взносов

Зачет излишне уплаченных сумм страховых взносов по одному виду страхования в счет предстоящих платежей, погашения задолженности по страховым взносам, пеням и штрафам по другому виду страхования допускается, если администрирование взносов по этим видам страхования осуществляет один и тот же орган контроля (ч. 21 ст. 26 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах. ", далее - Закон N 212-ФЗ).

К примеру, компания переплатила взносы на обязательное пенсионное страхование. Сумму переплаты можно зачесть, к примеру, в счет взносов на обязательное медицинское страхование, потому что контроль за уплатой взносов на ОПС и взносов на ОМС осуществляют органы ПФР (ч. 1 ст. 3 Закона N 212-ФЗ). Чтобы такой зачет был осуществлен, компания должна написать заявление по форме 22-ПФР (ч. 21 ст. 26 Закона N 212-ФЗ). А вот в счет взносов на "несчастное" страхование переплату по пенсионным взносам не зачтут, потому что уплату взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (равно как и взносов на страхование по временной нетрудоспособности и материнству) контролирует другой фонд - ФСС.

Обнаружив излишне уплаченные взносы, фонд может и самостоятельно провести зачет:

- в счет предстоящих платежей (ч. 6 ст. 26 Закона N 212-ФЗ);

- в счет задолженности по штрафам (пеням) (ч. 8 ст. 26 Закона N 212-ФЗ).

Но это не отменяет право компании на подачу заявления о зачете. Заявление можно подать одним из следующих способов:

1) лично - это может сделать руководитель или представитель организации по доверенности;

2) по почте ценным письмом с описью вложения;

3) в электронной форме через телекоммуникационные каналы связи.

Возврат

Возврат излишне уплаченных (излишне взысканных) взносов осуществляется только на основании заявления от плательщика (по форме 23-ПФР - для излишне уплаченных взносов, по форме 24-ПФР - для излишне взысканных). Самостоятельно фонды возврат не проводят.

Получив заявление, фонд может предложить вам провести сверку расчетов (форма 21-ПФР). В течение 10 рабочих дней после подписания акта сверки будет принято решение о возврате (ст. 26 Закона N 212-ФЗ, ст. 22.1 Закона N 125-ФЗ). Если фонд не настаивает на сверке - решение принимается в течение 10 дней после получения заявления. После этого деньги поступят на ваш расчетный счет. Случится это в течение месяца со дня получения фондом вашего заявления (ч. 11 ст. 26 Закона N 212-ФЗ).

Если фонд перечислит деньги позже, чем через месяц, он должен будет заплатить вам проценты за просрочку (ч. 17 ст. 26 Закона N 212-ФЗ).

Обратите внимание: прежде чем возвращать вам сумму страховых взносов, фонд проверит, нет ли у вас задолженности по взносам, пеням, штрафам перед соответствующим фондом. Если есть - сначала фонд проведет зачет. Сделает это он самостоятельно, заявление подавать не нужно. Оставшуюся сумму перечислят вам (ч. 8, 12 ст. 26 Закона N 212-ФЗ).

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Вернуться на предыдущую страницу

Как заполнить форму СЗВ-ТД?

С 2020 года в России введена система электронных трудовых книжек – новая форма хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. Постановлением ПФР № 730п от 25.12.2019 утверждена форма документа «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)», который работодатели должны будут ежемесячно представлять в ПФР. О том, как грамотно заполнить новую форму СЗВ-ТД согласно Постановлению ПФР 730п, вы узнаете из комментария.

Сроки представления формы СЗВ-ТД.

Начиная с 2020 года работодатели обязаны направлять в ПФР сведения о трудовой деятельности работников по форме СЗВ-ТД для формирования электронных трудовых книжек. Электронные трудовые книжки с этого года начнут вестись в отношении всех без исключения работников, независимо от того, будет ли продолжать заполняться бумажная трудовая книжка работника.

Данные должны передаваться ежемесячно до 15‑го числа месяца, следующего за отчетным. То есть первые сведения для электронных книжек поступят от российских работодателей (с учетом переноса выходных дней) не позднее 17 февраля 2020 года. В форме будет отражаться информация:

о приеме на работу;
о переводе работника на другую должность;
об увольнении.

Отчетность также должна представляться:

если работодатель меняет свое наименование;
если работник пишет заявление о выборе формы трудовой книжки.

Наряду с информацией о кадровых мероприятиях 2020 года в СЗВ-ТД будет отражено последнее кадровое мероприятие у нынешнего работодателя по состоянию на 01.01.2020.

Отметим, что заполнение формы СЗВ-ТД и представление работодателями в территориальный орган ПФР требуется на всех зарегистрированных лиц включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе, с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения.

Передача сведений происходит в рамках существующего формата взаимодействия работодателей с территориальными органами Пенсионного фонда. Представить информацию можно через:

кабинет страхователя;
специализированного оператора связи;
клиентскую службу ПФР.

Работодатели с численностью работников свыше 25 человек сдают отчетность в электронной форме.

Важно понимать, что в феврале 2020 года (и впоследствии в течение 2020 года) нужно представить сведения не обо всех работниках учреждения, а лишь о тех, у кого в течение января 2020 года (в ином месяце) произошли какие-либо кадровые изменения, либо если работник представил работодателю заявление о выборе формата дальнейшего ведения трудовой книжки. Если работодатель сменит свое наименование, в месяце, следующем после этого события, форма СЗВ-ТД должна быть представлена на всех работников.

Напомним, что с 1 января 2021 года сроки представления формы СЗВ-ТД в определенных случаях будут иными. В случаях перевода работника на другую постоянную работу, подачи работником заявления о выборе формата ведения трудовой книжки форма СЗВ-ТД должна будет представляться также не позднее 15‑го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место перевод или подача заявления. А в случаях приема на работу и увольнения работника форма СЗВ-ТД должна будет представляться не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего документа о приеме на работу или увольнении.

А теперь подробнее.

Порядок заполнения формы СЗВ-ТД.

Порядок заполнения формы СЗВ-ТД определен комментируемым постановлением ПФР 730п. В отличие от формы СЗВ-ТД, которая была представлена в проекте постановления Правления ПФР [1] , утвержденная форма имеет несколько иной вид.

Одно из основных отличий – Ф. И. О. работника пишутся не в табличной части формы, как было предусмотрено ранее, а в отдельном разделе «Сведения о зарегистрированном лице». Это означает, что на каждое лицо, на которое подаются сведения, нужно составить отдельную форму СЗВ-ТД.

Другое немаловажное отличие: в новой форме будет отражаться информация о представлении работником заявления о продолжении ведения бумажной трудовой книжки или о выборе работником электронного формата ведения трудовой книжки.

При представлении формы СЗВ-ТД в отношении конкретного работника впервые работодатель одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности (о последнем кадровом мероприятии) по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя. По нашему мнению, для представления таких сведений не нужно заполнять отдельную форму СЗВ-ТД. Последнее кадровое мероприятие, происшедшее с работником в период
до 1 января 2020 года (прием на работу, увольнение, перевод, присвоение новой квалификации и т. д.), должно быть отражено в форме СЗВ-ТД, заполняемой на работника впервые, в самой первой строке табличной части СЗВ-ТД по правилам, установленным п. 2.5.1 – 2.5.8 Порядка заполнения (п. 2.9 названного порядка).

В случае отсутствия в течение 2020 года у работника кадровых мероприятий и (или) если он не представлял заявление о выборе дальнейшего формата ведения трудовой книжки, сведения о трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного работодателя на такого работника должны быть представлены не позднее 15 февраля 2021 года.

Итак, заполнить форму СЗВ-ТД построчно вам поможет нижеприведенная таблица.

Наименование поля, графы

Содержание поля, графы

Сведения о страхователе

Поле «Регистрационный номер в ПФР»

Указывается регистрационный номер страхователя (работодателя), присвоенный ему при регистрации в качестве страхователя по обязательному пенсионному страхованию (12 цифр)

Поле «Работодатель (наименование)»

Прописываются наименования организации в соответствии с учредительными документами (допускается наименование в латинской транскрипции), обособленного подразделения

Указывается ИНН юридического лица. Названное поле состоит из 12 знакомест. Показатель ИНН плательщика, имеющий 10 знаков, записывается в первых 10 знакоместах, в 2 последних ставится прочерк

Проставляется код причины постановки на учет по месту нахождения организации (КПП), по месту нахождения обособленного подразделения

Сведения о зарегистрированном лице

Поля «Фамилия», «Имя», «Отчество (при наличии)»

Заполняются на русском языке в именительном падеже полностью, без сокращений или замены имени и отчества инициалами

Поле «Дата рождения»

Указывается дата рождения зарегистрированного лица (работника)

Проставляется страховой номер индивидуального лицевого счета зарегистрированного лица, в отношении которого представляется форма СЗВ-ТД

Сведения о дате подачи заявления о продолжении ведения трудовой книжки
либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности

Поле «Дата подачи»

Указывается дата подачи соответствующего заявления (поле заполняется тем работодателем, которому подано соответствующее заявление).

При необходимости представления корректирующей даты подачи зарегистрированным лицом одного из заявлений подается форма СЗВ-ТД, где в соответствующей строке заполняется новая дата подачи заявления.

В случае необходимости отмены ранее представленных сведений о подаче заявлений в соответствующей строке указывается ранее отраженная дата и в поле «Признак отмены» проставляется знак «X»

Сведения об отчетном периоде

Раздел «Отчетный период»

Заполняется при ежемесячном представлении формы СЗВ-ТД. Номер месяца календарного года указывается в формате ММ (например, 01 – январь, 02 – февраль), а год, за который представляется форма СЗВ-ТД, – в формате ГГГГ (например, 2020)

Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица

Указывается порядковый номер кадрового мероприятия в рамках представляемой формы СЗВ-ТД.

Примечание. В 2020 году ежемесячная форма СЗВ-ТД должна представляться только на тех работников, в отношении которых были какие либо кадровые мероприятия, либо если сотрудник подал заявление о выборе формата ведения трудовой книжки. Но с учетом того, что в срок
до 31 декабря 2020 года все сотрудники должны определиться в тем, в каком виде они хотят, чтобы далее велась их трудовая книжка, в 2020 году форма СЗВ-ТД хотя бы единожды будет представлена на каждого работника

Графа «Дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения»

Проставляется дата кадрового мероприятия
в формате ДД.ММ.ГГГГ

Графа «Сведения о приеме, переводе, увольнении»

Указываются следующие мероприятия:

– ПРИЕМ – в случае приема сотрудника на работу (службу);

– ПЕРЕВОД – в случае перевода сотрудника на другую работу;

– ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ – в случае изменения наименования страхователя;

– УСТАНОВЛЕНИЕ (ПРИСВОЕНИЕ) – в случае установления (присвоения) работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации (заполняется с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации);

– УВОЛЬНЕНИЕ – в случае увольнения с работы;

– ЗАПРЕТ ЗАНИМАТЬ ДОЛЖНОСТЬ (ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ) – в случае лишения права в соответствии с приговором суда занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью

Графа «Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение» подраздела «Наименование»

Прописываются наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы и наименование структурного подразделения (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор).

Записи осуществляются согласно штатному расписанию работодателя.

Если в силу федеральных законов с выполнением работ по определенным должностям, (специальностям, профессиям) связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей (специальностей, профессий) и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками или соответствующими положениям профессиональных стандартов или реестров соответствующих должностей.

Для государственных и муниципальных служащих указывается код должности по соответствующему реестру должностей.

Установление (присвоение) работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации осуществляется с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации (класс, категория, классный чин и т. п.)

Графа «Код выполняемой функции (при наличии)» подраздела «Наименование»

Данная графа должна будет заполняться только с 1 января 2021 года (при наличии). В ней будет указываться соответствующий код, состоящий из 7 цифро-буквенных знаков в формате XX.XXX‑X-X, где:

– первые 5 цифровых знаков, разделенные точкой, – это код наименования вида профессиональной деятельности (разд. I профессионального стандарта), содержащего обобщенную трудовую функцию, к которой относится выполняемая работником работа по должности (профессии), специальности (разд. III профессионального стандарта);

– последние 2 цифро-буквенных знака (разд. II профессионального стандарта) – буквенный знак кода обобщенной трудовой функции и цифровой знак – уровень квалификации, к которому относится данная обобщенная трудовая функция

Графа «Причины увольнения, пункт, часть статьи, статья Трудового кодекса Российской Федерации, федерального закона» подраздела «Наименование»

Заполняется в случае, если кадровым мероприятие является увольнение работника. В данной графе указываются без каких‑либо сокращений причина прекращения трудового договора в соответствии с положениями трудового законодательства и пункт, часть статьи, статья Трудового кодекса или иного федерального закона, являющиеся основанием для увольнения

Графа «Наименование документа» подраздела «Основание»

Отражаются наименование документа, его дата и номер (приказа, распоряжения, иного документа), подтверждающего оформление (прекращение) трудовых отношений (приема, перевода, приостановления, увольнения и т. д.)

Графа «Дата» подраздела «Основание»

Указывается дата документа в формате ДД.ММ.ГГГГ

Графа «Номер документа» подраздела «Основание»

Прописывается номер приказа (распоряжения) или иного документа без указания знака «№»

Графа «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении»

Данная графа заполняется только в случае, если требуется отменить запись в ранее представленных страхователем сведениях о трудовой деятельности по зарегистрированному лицу. В этом случае работодателем представляется форма СЗВ-ТД, заполненная в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить, при этом в графе «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении» проставляется знак «X».

В случае если требуется скорректировать (исправить) ранее представленные сведения, необходимо отменить ранее представленные сведения в порядке, указанном выше, и в следующей строке заполнить скорректированные (исправленные) сведения

Смена наименования страхователя. Если за время работы зарегистрированного лица изменяется наименование страхователя (работодателя), то об этом отдельной строкой в графе 3 «Сведения о приеме, переводе, увольнении» указывается «Переименование». В графе 2 ставится дата, с которой произошло изменение наименования страхователя. В графе 4 «Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение» прописывается: «Старое наименование» с конкретного числа переименовано в «Новое наименование страхователя». В графах «Наименование документа», «Дата», «Номер документа» отражаются реквизиты приказов (распоряжений) или иных документов, подтверждающих изменение наименования страхователя.

Ответственность работодателя.

Работодатель несет ответственность:

за задержку по своей вине выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности при увольнении работника;
за внесение в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
за непредставление в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности в территориальный орган ПФР.

[1] О ней рассказывалось в статье С. В. Маноховой «С 2020 года в России планируется ввести электронную трудовую книжку», размещенной в журнале «Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение», № 10, 2019.

Об утверждении формы документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, и порядка его оформления в форме электронного документа

Постановление ПФР, Правления Пенсионного фонда РФ от 13.06.2019 № 335п

Об утверждении формы документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, и порядка его оформления в форме электронного документа

В соответствии с частью второй статьи 16 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 14, ст.1401; 2001, № 44, ст.4149; 2003, № 1, ст.13; 2005, № 19, ст.1755; 2008, № 18, ст.1942; 2009, № 30, ст.3739; № 52, ст.6454; 2010, № 31, ст.4196; № 49, ст.6409; 2011, № 49, ст.7037; 2012, № 50, ст.6965; 2014, № 30, ст.4217; № 45, ст.6155; 2016, № 27, ст.4183; 2018, № 31, ст.4857, ст.4858; 2019, № 14, ст.1461) Правление Пенсионного фонда Российской Федерации

форму документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета "Уведомление о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета (АДИ-РЕГ)" (приложение 1);

порядок оформления электронного документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (приложение 2).

Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
18 сентября 2019 года,
регистрационный № 55951

Приложение 1 к постановлению Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 13 июня 2019 года № 335п Форма

Приложение 2 к постановлению Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 13 июня 2019 года № 335п

Приложение 2. Порядок оформления электронного документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с частью второй статьи 16 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 14, ст.1401; 2001, № 44, ст.4149; 2003, № 1, ст.13; 2005, № 19, ст.1755; 2008, № 18, ст.1942; 2009, № 30, ст.3739; № 52, ст.6454; 2010, № 31, ст.4196; № 49, ст.6409; 2011, № 49, ст.7037; 2012, № 50, ст.6965; 2014, № 30, ст.4217; № 45, ст.6155; 2016, № 27, ст.4183; 2018, № 31, ст.4857, ст.4858; 2019, № 14, ст.1461) (далее - Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ) и устанавливает правила оформления Пенсионным фондом Российской Федерации электронного документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (далее - электронный документ).

2. Электронный документ формируется в автоматическом режиме на основании сведений, хранящихся на индивидуальном лицевом счете зарегистрированного лица , по запросу зарегистрированного лица, обратившегося лично либо через своего представителя непосредственно в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации, в многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг (в случае если между территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации и многофункциональным центром заключено соглашение о взаимодействии и подача указанного запроса предусмотрена перечнем государственных и муниципальных услуг, предоставляемых в многофункциональном центре, установленным соглашением), а также путем направления запроса в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет", включая федеральную государственную информационную систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг", "Личный кабинет зарегистрированного лица" на официальном сайте Пенсионного фонда Российской Федерации.

Абзац третий пункта 1 статьи 1 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 14, ст.1401; 2001, № 44, ст.4149; 2003, № 1, ст.13; 2008, № 18, ст.1942; 2009, № 52, ст.6454; 2012, № 50, ст.6966; 2013, № 52, ст.6986; 2016, № 1, ст.5; 2018, № 27, ст.3947; 2019, № 14, ст.1461).

3. Электронный документ содержит следующие сведения о зарегистрированном лице:

в поле "Страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС)" указывается страховой номер индивидуального лицевого счета зарегистрированного лица, который должен состоять из 11 цифр по формату ХХХ-ХХХ-ХХХ ХХ;

в полях "Фамилия", "Имя", "Отчество" указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) зарегистрированного лица в соответствии с анкетными данными, хранящимися на индивидуальном лицевом счете зарегистрированного лица;

в поле "Дата рождения" указывается дата рождения зарегистрированного лица по формату "ДД наименование месяца ГГГГ", в соответствии с анкетными данными, хранящимися на индивидуальном лицевом счете зарегистрированного лица;

в поле "Место рождения" указывается место рождения в соответствии с анкетными данными, хранящимися на индивидуальном лицевом счете зарегистрированного лица;

в поле "Пол" указывается значение "МУЖСКОЙ" или "ЖЕНСКИЙ" в соответствии с анкетными данными, хранящимися на индивидуальном лицевом счете зарегистрированного лица;

в поле "Дата регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета" указывается дата регистрации гражданина в системе индивидуального (персонифицированного) учета по формату "ДД наименование месяца ГГГГ".

4. Электронный документ подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного должностного лица территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации.

В электронном документе проставляется отметка, содержащая информацию об уполномоченном должностном лице территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации, подписавшем электронный документ.

ПРАВЛЕНИЕ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 29 апреля 2014 г. N 67п

О СОЗДАНИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ - УПРАВЛЕНИЯ

ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В Г. КЕРЧИ

В целях реализации Федерального конституционного закона от 21 марта 2014 года N 6-ФКЗ "О принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя" Правление Пенсионного фонда Российской Федерации постановляет:

1. Создать государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Керчи Республики Крым.

2. Утвердить прилагаемое Положение о государственном учреждении - Управлении Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Керчи Республики Крым.

3. Государственному учреждению - Отделению Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Крым (Кириченко Д.В.):

в трехмесячный срок с момента подписания настоящего постановления обеспечить государственную регистрацию государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Керчи Республики Крым;

в трехдневный срок с момента получения свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц о регистрации государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Керчи Республики Крым в качестве юридического лица представить копию свидетельства в Пенсионный фонд Российской Федерации;

в двухнедельный срок с момента государственной регистрации государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Керчи Республики Крым обеспечить уведомление страхователей о его реквизитах.

4. Государственному учреждению - Отделению Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Крым (Кириченко Д.В.) представить в Пенсионный фонд Российской Федерации в двухнедельный срок с момента подписания настоящего постановления проекты:

штатного расписания государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Керчи Республики Крым;

расходов на финансовое и материально-техническое обеспечение текущей деятельности государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Керчи Республики Крым.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Первого заместителя Председателя Правления ПФР Чижик Л.И.

постановлением Правления ПФР

от 29 апреля 2014 г. N 67п

О ГОСУДАРСТВЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ - УПРАВЛЕНИИ ПЕНСИОННОГО

ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В Г. КЕРЧИ РЕСПУБЛИКИ

I. Общие положения

1. Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Керчи Республики Крым (далее - Управление) является территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации (далее - ПФР), который создается по решению Правления Пенсионного фонда Российской Федерации (далее - Правление ПФР).

2. Учредитель: государственное учреждение - Пенсионный фонд Российской Федерации (ул. Шаболовка, д. 4, г. Москва, 119991).

3. Управление в своей деятельности непосредственно подчиняется государственному учреждению - Отделению Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Крым (далее - Отделение).

4. Управление в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, международными договорами (соглашениями) Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, Положением о Пенсионном фонде Российской Федерации, утвержденным постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 27 декабря 1991 г. N 2122-1, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, актами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, актами ПФР, актами Отделения, а также настоящим Положением.

5. Управление осуществляет свою деятельность на территории Республики Крым во взаимодействии с органами государственной власти Республики Крым, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, физическими лицами по вопросам реализации полномочий ПФР, установленных законодательством Российской Федерации, в пределах своей компетенции.

6. Управление является юридическим лицом, владеет на праве оперативного управления закрепленным за ним имуществом, имеет самостоятельный баланс, имеет лицевой счет, открытый в территориальном органе Федерального казначейства, для учета средств, направляемых на его содержание, а также счета для учета средств, поступающих во временное распоряжение, может приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

7. Управление имеет печать с изображением Государственного герба Российской Федерации и своим наименованием, а также иные печати, штампы и бланки.

8. Официальное полное наименование учреждения: государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Керчи Республики Крым. Официальное сокращенное наименование учреждения: УПФР в г. Керчи Республики Крым.

9. Местонахождение Управления: ш. Героев Сталинграда, д. 60/1, г. Керчь, Республика Крым, 298329.

II. Функции Управления

10. Управление осуществляет следующие функции:

10.1. Установление трудовых пенсий, в том числе назначаемых досрочно, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, выплат за счет средств пенсионных накоплений, ежемесячных денежных выплат отдельным категориям граждан, дополнительного ежемесячного материального обеспечения, компенсационных выплат и других социальных выплат, отнесенных законодательством Российской Федерации к компетенции ПФР (далее - пенсии, пособия и иные социальные выплаты).

10.2. Прием, проверка, обработка и учет документов для установления и выплаты пенсий, пособий и иных социальных выплат.

10.3. Принятие решений (распоряжений) об установлении либо об отказе в установлении пенсий, пособий и иных социальных выплат, о приостановлении, прекращении, возобновлении и восстановлении их выплаты.

10.4. Организация выплаты пенсий, пособий и иных социальных выплат, в том числе представление документов, необходимых для выплаты пенсий, пособий и иных социальных выплат.

10.5. Формирование, учет и хранение выплатных дел получателей пенсий, пособий и иных социальных выплат, а также формирование и учет для плательщиков страховых взносов.

10.6. Проведение заблаговременной работы с застрахованными лицами, выходящими на пенсию.

10.7. Проведение камеральных и выездных проверок плательщиков страховых взносов и плательщиков взносов на дополнительное социальное обеспечение отдельных категорий работников, проведение проверок банков.

10.8. Взыскание недоимки по страховым взносам на обязательнее пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование, взносов на дополнительное социальное обеспечение отдельных категорий работников, пеней и штрафов за нарушение законодательства Российской Федерации о страховых взносах на обязательное пенсионное и медицинское страхование.

10.9. Зачет или возврат сумм, излишне уплаченных (взысканных) с паховых взносов, пеней и штрафов.

10.10. Признание безнадежной к взысканию и списанию недоимки по страховым взносам и задолженности по начисленным пеням и штрафам в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, в том числе актами ПФР.

10.11. Организация учета сведений обо всех категориях застрахованных лиц в системе индивидуального (персонифицированного) учета в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

10.12. Прием, обработка и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, включение сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц.

10.13. Организация информирования застрахованных лиц о состоянии их индивидуальных лицевых счетов.

10.14. Прием, обработка и учет заявлений застрахованных лиц о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии.

10.15. Прием, обработка и учет заявлений правопреемников умерших застрахованных лиц о выплате (об отказе от получения) средств, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета умершего застрахованного лица, а также заявлений застрахованных лиц о распределении средств пенсионных накоплений, учтенных в специальной части их индивидуальных лицевых счетов.

10.16. Прием, обработка и учет документов, связанных с реализацией застрахованными лицами прав при формировании и инвестировании средств пенсионных накоплений, включение данных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц, хранение данной информации.

10.17. Прием, обработка и учет заявлений граждан об отказе от получения набора социальных услуг (социальной услуги), о предоставлении (возобновлении предоставления) набора социальных услуг (социальной услуги).

10.18. Выдача справок, подтверждающих право на получение государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг.

10.19. Прием, проверка, обработка и учет документов, представленных гражданами для получения государственного сертификата на материнский (семейный) капитал, и для реализации права на дополнительные меры государственной поддержки, принятие решения о выдаче сертификата (об отказе в выдаче) и об удовлетворении (об отказе в удовлетворении) заявления о распоряжении средствами (частью средств) материнского (семейного) капитала и выдача сертификата.

10.20. Составление и представление в Отделение в установленном порядке документов (перечней, заявлений и решений), необходимых для перечисления средств материнского (семейного) капитала в соответствии с поданными заявлениями о распоряжении средствами материнского (семейного) капитала.

10.21. Осуществление ввода указанных в пункте 10.19 настоящего Положения сведений в федеральный регистр лиц, имеющих право на дополнительные меры государственной поддержки.

10.22. Осуществление в соответствии с законодательством Российской Федерации работы по комплектованию, хранению, учету и использованию архивных документов, в том числе в электронной форме, образовавшихся в процессе деятельности Управления.

10.24. Обработка персональных данных работников Управления, членов их семей, иных субъектов персональных данных по вопросам, отнесенным к компетенции Управления. Обеспечение безопасности обработки, хранения и передачи по каналам связи с использованием средств криптографической защиты информации с ограниченным доступом.

10.25. Организация работ, связанных с использованием сведений, составляющих государственную тайну, обеспечение защиты этих сведений в соответствии с законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, актами ПФР и Отделения.

10.26. Осуществление закупки товаров, работ, услуг в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, заключение государственных контрактов (договоров) по вопросам, отнесенным к компетенции Управления.

10.27. Исполнение бюджетной сметы в соответствии с утвержденными актами ПФР и Отделения.

10.28. Ведение бюджетного учета, формирование бюджетной, статистической отчетности и иной отчетности (по мере необходимости), а также представление ее в установленном порядке в Отделение, ПФР и соответствующим органам.

10.29. Обеспечение целевого и рационального использования средств, выделяемых на финансовое и материально-техническое обеспечение деятельности Управления.

10.30. Составление и представление в Отделение в установленном порядке предложений, заявок, смет, организационно-распорядительных документов, отчетов по всем направлениям деятельности и исполняемым Управлением функциям.

10.31. Выполнение в Управлении мероприятий по мобилизационной подготовке, безопасности, гражданской обороне, сохранности финансовых и материально-технических средств в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10.32. Участие в суде и арбитражном суде при рассмотрении вопросов пенсионного обеспечения и обязательного пенсионного страхования.

10.33. Осуществление иных функций в соответствии с законодательством Российской Федерации.

III. Права Управления

11. Управление имеет право:

11.1. Издавать в пределах своей компетенции правоприменительные акты по вопросам, входящим в компетенцию Управления, контролировать выполнение указанных актов, а также давать разъяснения по вопросам их применения.

11.2. Представительствовать в судах общей юрисдикции и арбитражных судах при рассмотрении вопросов, касающихся осуществления деятельности Управления и выполняемых Управлением функций в пределах, установленных актами ПФР.

11.3. Взаимодействовать в установленном порядке с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами государственной власти субъекта Российской Федерации, органами местного самоуправления и иными организациями, располагающими информацией об обстоятельствах, влияющих на пенсионное обеспечение граждан, выплату пенсий и других социальных выплат, а также с российскими заграничными учреждениями и компетентными органами иностранных государств, в том числе в рамках реализации международных соглашений (договоров) Российской Федерации, и запрашивать документы и сведения, необходимые для выполнения своих функций.

11.4. Организовывать совещания по вопросам, входящим в компетенцию Управления, с привлечением сотрудников заинтересованных федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, организаций и физических лиц.

11.5. Вести в установленном порядке переписку по вопросам, относящимся к компетенции Управления.

11.6. Заключать государственные контракты (договоры) по вопросам, отнесенным к компетенции Управления.

11.7. Реализовывать иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации, в том числе актами ПФР.

IV. Организация деятельности Управления

12. Управление возглавляет начальник, который назначается на должность и освобождается от должности распоряжением Правления ПФР.

13. Штатное расписание Управления утверждается управляющим Отделением.

14. Начальник Управления:

14.1. Осуществляет руководство и организацию деятельности Управления на основе и во исполнение правовых актов Российской Федерации, в том числе актов ПФР, представляет его во всех организациях и учреждениях, обеспечивает выполнение стоящих перед ним задач и возложенных на него функций, координирует работу по взаимодействию с территориальными органами федеральных государственных органов, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, а также с научными и другими организациями.

14.2. Распределяет обязанности между заместителями начальника Управления.

14.3. В установленном порядке заключает, изменяет и прекращает (расторгает) трудовые договоры с работниками Управления.

14.4. Вносит предложения управляющему Отделением о численности и штатном расписании Управления.

14.5. Организует и обеспечивает исполнение поручений, данных руководством Отделения и ПФР. Осуществляет контроль и принимает оперативные меры по соблюдению Управлением установленных сроков исполнения поручений.

14.6. Представляет на утверждение руководству Отделения планы работ Управления и отчеты об их исполнении.

14.7. Издает в пределах своей компетенции приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Управления, проверяет их исполнение.

14.8. Обеспечивает и контролирует соблюдение работниками Управления трудового законодательства Российской Федерации.

14.9. От имени Управления подписывает документы, доверенности, заключает, изменяет и расторгает договоры, в том числе государственные контракты, в пределах компетенции, определенной ПФР и Отделением.

14.10. Несет ответственность за целевое и эффективное использование средств бюджета ПФР на финансовое и материально-техническое обеспечение деятельности Управления, за правильное использование этих средств.

14.11. Организует выполнение в Управлении мероприятий по защите информации в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и актами ПФР.

14.12. Является начальником гражданской обороны, руководит мобилизационной подготовкой.

14.13. Несет ответственность за несоблюдение требований по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

14.14. Осуществляет иные полномочия в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации и актами ПФР.

15. Начальник Управления несет персональную ответственность за своевременное и качественное выполнение возложенных на Управление задач и функций, а также за организацию и ведение финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с требованиями, установленными законодательством Российской Федерации и нормативными актами ПФР.

16. В случае временного отсутствия начальника Управления его обязанности выполняет один из его заместителей в соответствии с распределением обязанностей между заместителями начальника Управления. При отсутствии начальника Управления и его заместителей работнику Управления в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, в соответствии с приказом управляющего Отделением поручается дополнительная работа по должности начальника Управления.

V. Заключительные положения

17. Решение о реорганизации (слиянии, присоединении, выделении, разделении, преобразовании) либо ликвидации Управления принимается Правлением ПФР и утверждается постановлением Правления ПФР.

18. При ликвидации Управления документы, в том числе со сведениями, составляющими государственную тайну, передаются в государственный архив на хранение на условиях и в порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

Читайте также: