Есть ли закон что пенсионерам нельзя работать

В информационном пространстве широко обсуждаются новости о введении штрафа для неофициально работающих пенсионеров в размере 120 000 рублей. Эта информация пока не соответствует действительности, но санкции для пенсионеров за подработку действительно есть.

В статье разберемся, будет ли введен штраф для работающих пенсионеров в 2020 году по инициативе ПФР, ИФНС или иного надзорного ведомства, что грозит пенсионерам за официальную и неофициальную трудовую или предпринимательскую деятельность, выгодно ли вообще пенсионерам не работать на своем заслуженном отдыхе.

Какие слухи распространяются

Многие информационные сайты уже успели написать, что вводится новый штраф для работающих неофициально пенсионеров в 2020 году — 120 тысяч рублей. Большинство заголовков подобных новостей в не самых авторитетных информационных источниках используют именно такую риторику. При этом, как правило, в статьях нет ссылок на действующие нормативные акты, законопроекты или высказывания чиновников, публикации на официальных сайтах госорганов.

Кроме этого, обычно в таких новостях фигурируют следующие факты:

о привлечении к ответственности пенсионеров предупредила налоговая официально;
штраф для работающих неофициально пенсионеров планируется ввести отдельным законом в новом году;
налоговая и Пенсионный фонд отслеживают поступления на расчетные счета пенсионеров с целью отслеживания нелегальных доходов.

Все эти утверждения не соответствуют действительности, о чем подробно будет рассказано ниже.

Что произошло на самом деле

Источник слухов и волны новостей о штрафах для пенсионеров, получающих нелегальный доход, — публикация на сайте ussurmedia.ru. В статье указано, дословно, «работающих пенсионеров предупредили о штрафе в 120 тысяч рублей». За что положено такое наказание? За «подработки», «неофициальное трудоустройство», что приводит, по выражению автора статьи, к «своего рода мошенничеству». Ведь работающий пенсионер не имеет права на индексацию пенсии.

Таким образом, неофициально работающий пенсионер, скрывая информацию о дополнительном доходе, трудоустройстве, получает повышенный размер содержания незаконно. А получить информацию правоохранительные органы смогут от налоговой, отслеживающей поступления на счетах и от Пенсионного фонда, контролирующего трудоустройство граждан.

При этом, автор не дает ни ссылок на нормативные акты (их вообще нет в статье), ни на публикации с официальных сайтов госорганов. Сомнительные новости «перекочевали» и на некоторые новостные сайты, например, ura.ru.

Как на самом деле

Никакого законопроекта о введении штрафов для неофициально работающих пенсионеров нет. Предусмотрен ли действующим законодательством штраф для пенсионеров за подработку или неофициальное трудоустройство? Конкретно такого состава преступления в УК РФ нет. Однако, есть ст. 159.2 — мошенничество с выплатами (получение индексированной пенсии, продолжая работу, вполне может считаться таковым), и ст. 198 — уклонение от налогов (с любого дохода гражданин обязан платить соответствующий налог на доход).

По ст. 159.2 УК РФ штраф как раз может достигать 120 000 рублей. Статья 198 УК РФ также гипотетически может касаться нелегально работающих, но только если ущерб (невыплата налогов) достиг крупных размеров (900 000 рублей за три года).

Как госорганы могут доказать состав преступления

Никаких официальных предупреждений от налоговой или ПФР в адрес неоформленных официально на работе или занимающихся подработкой пенсионеров не публиковалось. Так, ПФР уже опроверг новости и разъяснил, что не выполняет надзорные функции, не занимается выявлением нелегально работающих граждан и не наделен полномочиями по передаче информации в правоохранительные органы. Информацию о работниках и взносах ПФР получает непосредственно от работодателей.

Что касается налоговой инспекции, то согласно пп.1.1 ст. 81 НК РФ она располагает правом запроса запрашивать информацию о движении средств на счету гражданина. Однако для этого необходимо основание в виде проведения официальной проверки.

Выгодно ли пенсионеру трудиться

Итак, работающий пенсионер на индексацию пенсии рассчитывать не может. В соответствии со ст. 26.1 ФЗ-400 с 2016 года индексация их содержания «заморожена», при этом, размер пенсии корректируется, но на иной процент. В соответствии с той же нормой после увольнения и прекращения трудовой деятельности пенсия корректируется с учетом всех индексаций, проведенных, пока гражданин трудился.

Также работающий пенсионер не имеет права на следующие выплаты:

социальную пенсию по старости, при продолжении осуществления труда она не назначается на основании ст. 11 ФЗ-166 — если выяснится, что такой пенсионер начал работать, пенсию заставят вернуть;
социальную доплату к пенсии для обеспечения дохода на уровне прожиточного минимума в соответствии со ст. 12.1 ФЗ-178;
различные региональные доплаты в соответствии с местным законодательством. Как правило, условием их назначения является прекращение трудовой деятельности.

Вывод

Итак, что можно ответить на вопрос: будет ли принят закон о штрафах для работающих пенсионеров? Нет, в ближайшем будущем у законодателей нет таких инициатив в планах. В соответствии с действующим законодательством продолжение трудовой деятельности — полное право пенсионера.

Привлечение к ответственности пенсионеров, работающих нелегально, неофициально, и при этом получающих денежные выплаты, предназначенные для неработающих пенсионеров, вполне возможно по действующим законам, причем к уголовной ответственности. Однако для этого необходимо доказать наличие умысла, получение неофициальных доходов и т.д., весь состав преступления, что на практике сделать достаточно проблематично в настоящее время.

В Интернете активно распространяется информация о том, что вскоре будет принят закон о работающих пенсионерах, предполагающий отмену пенсий во время осуществления трудовой деятельности. То есть пенсионерам нужно будет выбирать что-то одно — или работу, или пенсию. Однако никаких ограничений на этот счет в 2020 году не предусмотрено, и даже законопроекты подобного содержания в Госдуму не вносились. Пенсионеры по-прежнему могут получать и зарплату, и пенсию.

Тем не менее, еще несколько лет назад отмена пенсий для работающих пенсионеров всерьез обсуждалась в экспертном сообществе и даже в Правительстве РФ. Тогда рассматривалось несколько вариантов изменений: полная отмена выплат для трудоустроенных граждан либо отмена фиксированной части пенсии (в 2020 году ее величина составляет 5686,25 руб.). Но ни один из предложенных вариантов тогда так и не одобрили.

Единственным ограничением, которое ввели для работающих пенсионеров, стал мораторий на индексацию пенсий. То есть, пока гражданин продолжает работать, ему выплачивают пенсию без учета ежегодно осуществляемых индексаций. Право на выплату «полной» пенсии он получит после увольнения.

Варианты закона о работающих пенсионерах

Предложения о введении ограничений для работающих пенсионеров по схеме «или пенсия, или работа» стали поступать еще в 2013 году. Тогда власти приступили к очередной пенсионной реформе — перешли от трудовых к страховым пенсиям и ввели новую систему расчета пенсионных выплат, основанную на баллах. Одновременно с этими изменениями чиновники обсуждали вопрос полной или частичной отмены пенсии работающим пенсионерам.

Впервые об этом рассказали сенатор Валерий Рязанский и заместитель директора РАНХиГС Юрий Горлин во время пресс-конференции в РБК. Они отметили, что по действующим тогда законам пенсионеры одновременно могли работать и получать пенсионное обеспечение. Однако по новым правилам им придется выбирать что-то одно — или зарплату, или пенсию. При этом средства, которые будут сэкономлены за счет таких изменений, направят на повышение пенсий неработающим пенсионерам.

Ю. Горлин, зам. директора РАНХиГС

Тогда Ю. Горлин предложил два возможных варианта решения этого вопроса:

Не выплачивать фиксированную выплату к страховой пенсии во время осуществления трудовой деятельности.
Или полностью отменить пенсию гражданам, у которых общий доход (пенсионное обеспечение и заработная плата в совокупности) превышают какую-то определенную законом сумму.

Однако, как отметил сенатор Валерий Рязанский, принять решение по этому вопросу довольно сложно. Из-за вступления в силу такого закона многие работающие пенсионеры примут решение об увольнении, и в ряде случаев найти замену таким работникам будет затруднительно.

Сенатор Валерий Рязанский

Тогда никаких ограничений в отношении работающих пенсионеров так и не ввели. Закон № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», вступивший в силу с 1 января 2015 года, отмену пенсий не предусматривал. Однако в 2016 году власти снова вернулись к обсуждению этого вопроса. Тогда в газете «Ведомости» сообщили, что Минфин предложил полностью или частично отменить пенсионные выплаты для трудоустроенных граждан. Среди обсуждаемых вариантов были следующие:

Не платить пенсию гражданам, чей годовой доход превышает определенную величину — 500 тыс. руб. или 1 млн руб. в менее жестком варианте.
Не платить фиксированную часть пенсии тем, чей ежемесячный доход превышает 2,5 прожиточных минимума.

Введение таких ограничений позволило бы экономить бюджету как минимум по 150 млрд руб. ежегодно, но на такие меры власти так и не решились. Чуть позже Ольга Голодец, в то время являющаяся вице-премьером по социальной политике, рассказала, что предложения об отмене пенсии работающим пенсионерам в той или иной форме поступали неоднократно. Однако Правительство не рассматривает их всерьез и не планирует вносить в Госдуму законопроект, предусматривающий такие изменения.

Отменят ли пенсию работающим пенсионерам

В экспертном сообществе считают, что введение моратория на получение пенсии работающими пенсионерами лишь ненадолго снизит нагрузку на бюджет.

До введения моратория на индексацию, по состоянию на 1 января 2016 г., работающих пенсионеров насчитывалось около 15,3 млн человек. Затем началось массовое увольнение пенсионеров, и уже с 2017 года их численность снизилась до 9,9 млн человек.
Все это привело к резкому сокращению доходов Пенсионного фонда РФ из-за снижения объема страховых взносов. Впоследствии этот дефицит пришлось компенсировать за счет средств федерального бюджета.

Велика вероятность того, что из-за полной или частичной отмены пенсий работающим пенсионерам часть граждан уволится или «уйдет в тень». Все это снова приведет к снижению доходов ПФР и дополнительной нагрузке на федеральный бюджет.

Как налоговые службы накажут людей пенсионного возраста за нелегальную работу?

Однозначно кто-то бабочку в прошлом повредил, сойдя с тропы. Как можно так не любить свою Родину, чтобы позволять соседям вытирать об нее ноги? вопрос конечно до адресата не дойдет, а жаль! Еще одно разорительное постановление в кошелёк новоиспеченному фонду - теперь работающих без ТК пенсионеров собираются штрафовать за то, что не поделились, все это завернуто в красивую для ЕС обложку "получения налога в казну". Не отчисляешь ФНС плати штраф 120тыс., также пенсионера могут привлечь по статье мошенничество и назначить или исправительные работы, или срок лишения свободы до двух лет.

Налогом должны облагаться любые источники дохода, как предупреждает налоговая инспекция. Посредством СМИ налоговики РФ сообщили, что, если пенсионер не платит налоги при неофициальном трудоустройстве либо любых подработках, могут оштрафовать работающих пенсионеров либо даже посадить в тюрьму. Такая подработка либо нелегальное трудоустройство, по данным сообщениям, даст основание налоговым органам заподозрить этих людей в мошенничестве.

На основании этого, как сообщается, на 120 тыс. рублей могут оштрафовать получающих выплаты с индексацией либо надбавкой пенсионеры, если они об этом Пенсионный фонд не уведомили, скрывают факт работы от государства. Также в ПФР сообщается, что лишением свободы сроком на 2 года либо исправительными работами намерены наказывать таких людей пенсионного возраста. Даже с целью сводить концы с концами малоимущим пенсионерам чревата такими грозными санкциями, даже временная и скромная подработка.

ПРФ указывает, что такие подрабатывающие нелегально пенсионеры должны указать все источники дохода, в таким случае они будут считаться работающими гражданами со всеми из этого вытекающими последствиями.

Работодателей тоже намерены наказывать:

Есть такая вроде справедливая статья УК РФ о мошенничестве, точнее о мошеннических выплатах пособий, субсидий.

Номер её 159.2 Действует с 29/11/2012г. Введена ФЗ №207.

Теперь 02/12/2019 её отредактировали, сейчас под неё подпадают неработающие пенсионеры, -вновь устроившиеся работать и не сообщившие в Пенсионный Фонд об этом,

-получавшие пенсию, допустим, по потере кормильца, сегодня утратившие эту возможность,

-безработные, нашедшие наконец работу и умолчавшие в ПФ об этом.

Бабушка девочку (соседскую) в садик водила, жадная бабушка рубчик за это брала.

Теперь ИФНС с бабушки 120 тыщ имеют право потребовать.

Несколько дней назад прошла в СМИ информация о грозящем штрафе пенсионерам, получающим доходы и не отчисляющим налоги в ФНС. Штрафы за мошенничество составят до 20 тыс рублей.

Пока шумных дебатов нет ни соцсетях, ни на ТВ, но вскоре появятся.

Думаю, что для добычи данных о каждом пенсионере, имеющем "левый" доход, у налоговиков не хватит кадров и средств. Они и так завалены бумагами до самой крыши. А уж оформляют извещения отвратительно, с большими ошибками и опозданиями.

Года три назад в налоговой были реформы и много сотрудников уволилось.

Нам грозит в скором будущем тотальная электронная и цифровая идентификация и ни одно телодвижение гражданина РФ не останется незамеченным фискальными органами.

Обидно, что такое ужесточение нависло именно над пенсионерами, и без того влекущими жалкое существование. Подработки обычных пенсионеров настолько малы, что не следует и воду мутить, если доход составит несколько тысяч рублей. Только он не должен проходит через платежные системы.

Неофициальная работа пенсионерам, получающим индексированную пенсию, теперь опасна штрафом до 120000 рублей. Злостным пенсионерам-мошенникам (странное сочетание, правда?) до лишения свободы.

Выход представляется единственный, зарплата в конверте, никак не на банковскую карточку, чтобы не отследили.

Интересно, пороговое значение величины дополнительного неофициального заработка какое? Если, например, продала букет цветов за 100 рублей, не заплатила налоги, тогда тоже оштрафуют? Как доказывать будут? Фотофиксация, видеофиксация, наверное?

Вот полиционерам раздолье будет, наснимал кучу бабушек с цветами у метро, установил личность потом (паспорта проверил), записал, сразу сколько зачётных "палок" срубит.

Налоговики выискивают средства, чтобы пополнить казну. Но казну ли? Или свой фонд.

А с пенсионеров готовы содрать последние гроши.

Я понимаю, что если пенсионер работает, и получает приличную зарплату, и при этом не платит налоги, это неправильно. Но тут должны в первую очередь нести ответственность работодатели. Ведь не секрет, что многие принимают на работу без официального трудоустройства, чтобы платить меньше. И что прикажете пенсионеру самому нести налог в пенсионный фонд?

Мне вот интересно, как налоговики будут выискивать работающих неофициально пенсионеров.

Я понимаю, что проверить сайты возможность имеется, но тогда выходит и мы, получающие здесь копейки должны платить налоги? Получишь рубль, а отдать надо три. Вот это дела.

Знаю, что на Яндекс Дзен если хочешь подработать, то нужно оформлять родных, иначе можешь попасть под налоговый штраф. Потому и оформила там сына, а не себя.

Правда, пока никаких писем об уплате налогов не приходило. Но как говорится еще не вечер.

Обидно заработаешь копейки. А попадешь под штраф, выкладывай штраф сто двадцать тысяч.

Что-то они с этим законом не доработали. Как они вычтут у меня эти тысячи, если пенсия минимальная? Оставить меня совсем без средств проживания, не имею права. И будут высчитывать с меня долг не менее пяти лет.

И все равно несправедливо.

Нашли, кого обложить налогом – пенсионеров.

А если еще и уголовную ответственность будут применять в виде лишения свободы сроком на два года, так это вообще беспредел.

Денег, платить нормальные пенсии, в стране нет. А расширять налоговые службы, для отлова пенсионеров без официального трудоустройства, найдут.

Что ждет работающих пенсионеров? Фото: pexels.com

В некоторых ситуациях человек, получающий пенсию, не может продолжать трудовую деятельность, а иначе он теряет право на получение данной выплаты. Если же гражданин скрывает факт трудоустройства, получая пенсию из ПФ, то это является причиной привлечения его к ответственности.

В каких случаях прекращается работа пенсионером

Многие люди, выходящие на пенсию, все равно продолжают трудиться. Это обусловлено разными причинами, например, нежеланием бесцельно проводить время или же необходимостью в высоком доходе.

Если оформляется стандартная страховая пенсия, то любой человек может самостоятельно решать, будет ли он продолжать трудовую деятельность или нет.

Почему пенсионерам невыгодно работать вы можете посмотреть в этом видео:

Получение социальной пенсии при достижении возраста пенсионера

Назначается такая пенсия с 2019 года при достижении женщинами 65 лет, а мужчинами – 70 лет. Для этого требуется наличие оптимального стажа и соответствующего количества баллов.

Если выплачивается социальная пенсия, то гражданин теряет право заниматься трудовой деятельностью. Если он устраивается в какую-либо компанию на официальной основе, то приостанавливается выплата данной пенсии.

По потере кормильца

В законодательстве четко указывается, что получателем данной пенсии должны являться неработающие граждане, поэтому если такое условие нарушается, то прекращается выплата средств.

Здесь вы узнаете, как по закону проводится увольнение в связи со смертью работника.

За выслугу лет

Рассчитывать на такую пенсию могут только гражданские или военные служащие. Сюда включаются работники правоохранительных органов или космонавты. Выплачивается такая пенсия исключительно после увольнения.

Если человек по разным причинам восстанавливается на службе, то автоматически прекращается перечисление выплаты. Если же гражданин трудоустроится на другую работу, то он не теряет право на пенсию.

Какие пенсионные выплаты прекращаются при трудоустройстве? Фото: kareliyanews.ru

Социальная доплата

Она может назначаться на федеральном или региональном уровне. Выплачивается данная сумма при условии, что имеющийся размер пенсии меньше прожиточного минимума, установленного в регионе.

Доплата назначается исключительно при условии, что у пенсионера отсутствуют другие источники заработка, являющиеся официальными.

Компенсация за уход за нетрудоспособным гражданином

В период, когда человек фактически ухаживает за другим гражданином, он не должен заниматься официальной трудовой деятельностью.

Последствия выявления нарушения

Если пенсионер в какой-либо вышеуказанной ситуации продолжает официальную трудовую деятельность, то это легко отслеживается специалистами ПФ за счет внесения работодателем страховых взносов. Тут вы узнаете, что такое фиксированные страховые взносы и как они выплачиваются.

Как только будет выявлено данное нарушение, то гражданину придется вернуть все средства, полученные незаконно из ПФ. Дополнительно организация может потребовать возмещения ущерба, для чего нарушителем уплачивается значительный штраф.

Если человек получает пенсию, по которой не допускается заниматься трудовой деятельностью, то не допускается не только составлять стандартный трудовой договор, но и формировать договор гражданско-правового характера.

Это обусловлено тем, что работа по такому соглашению все равно фиксируется в стаже, а также работодатель перечисляет за сотрудника взносы в ПФ.

Что теряет пенсионер, устроившийся на работу – смотрите тут:

Достигнув пенсионного возраста, многие люди продолжают трудовую деятельность без официального оформления. Это удобно для работодателя, позволяет экономить на сборах и налогах, но является нарушением закона и предусматривает ответственность.

Чем выгодна работа без официального трудоустройства

Понятие неофициальных трудовых отношений в законодательстве отсутствует. При этом, в статье 67 Трудового Кодекса РФ говорится об обязательном заключении договора с работником не позднее 3-х дней с момента его допуска к работе. Это является признаком официального трудоустройства.

По совокупности изложенной в ТК РФ информации можно сделать вывод, что любое другое устройство на работу будет неофициальным. Самыми распространенными схемами этого нарушения законодательных норм является:

фиктивное трудоустройство сотрудника, реальную работу за которого исполняет другой человек;
использование труда работников без оформления их в штате организации (в том числе – различные виды подработки) с неофициальной выплатой зарплаты, без положенных налоговых и страховых пенсионных отчислений;
заключение гражданско-правового соглашения вместо трудового договора (ТД).

Тербинафин-Тева
Лейкоциты в крови
Как не платить в кафе, если не понравилась еда

Являясь нарушением законодательных норм, такая неофициальная подработка на предприятии влечет за собой ответственность руководства согласно следующим нормативно-правовым документам:

Кодексу РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ) – статья 5.27.
Налоговому кодексу РФ (НК РФ) – статьи 75, 122 и 123.
Уголовному кодексу РФ (УК РФ) – статье 199.1.

Для пенсионеров

Выгода, которую преследует получатель пенсии, неофициально устраиваясь на работу, заключается в том, что он получает:

Дополнительный источник дохода, помимо назначенных пенсионных выплат.
Повышенные зарплату за счет неуплаты налога на доходы физических лиц.
Минимизированную ответственность. Если пенсионер работает неофициально, то юридически он не отвечает за причиненный ущерб.
Возможность ежегодной индексации пенсии. Для официально трудоустроенных пенсионеров с 2016 года существует мораторий на такое повышение.

Для работодателей

Преимущества, которые стремится получить работодатель, не оформляя официально пенсионеров, заключаются в том, что он:

Не производит взносы для Пенсионного фонда России и фондов медицинского и социального страхования (ПФР, ФФОМС и ФСС).
Упрощенным образом совершает прием на работу и прекращение трудовых отношений. Директор может в любой момент уволить работника, не выплачивая ему 2-месячной компенсации, которая положена лицам, оформленным по нормам трудового права.
Не оплачивает время простоя. По закону, если перерыв в работе происходит по независящим от работника обстоятельствам, то предприятие оплачивает ему это время из расчета не менее 2/3 оклада.
Экономит на кадровом документообороте. Для неоформленных сотрудников не нужно заводить личное дело, заполнять трудовую книжку, издавать приказы и др.
Может задерживать заработную плату (либо выплатить ее в неполном размере) и не оплачивать своим сотрудникам отпуска и больничные.

Ответственность работодателя за неоформление трудового договора

Согласно действующему законодательству, ответственность за неофициальное трудоустройство пенсионера распространяется на:

руководителя организации или его уполномоченное лицо;
индивидуального предпринимателя;
предприятие.

Ответственность за неоформление работника, которая распространяется на должностное лицо, делится на следующие виды:

Административную. При однократном нарушении размер штрафа может составить до 20 000 р. При повторном инциденте в течение 12 месяцев, директор может быть дисквалифицирован на срок до 3-х лет.
Налоговую. Выплачивая неофициальный заработок, работодатель не удерживает необходимые налоги и не производит страховых отчислений. Налоговая ответственность подразумевает взимание недоимки, пени и штрафов, но часто применение этих санкций происходит не по отношению к должностному лицу, а к организации в целом.
Уголовную. Ответственность наступает при личном интересе в неперечислении налоговых платежей и недоимке крупного размера (свыше 5 000 000 р.). Штраф, который могут присудить должностному лицу, достигает 300 000 р. Другие варианты наказания – лишение свободы на срок до 2 лет или принудительные работы аналогичной продолжительности. При особо крупной недоимке (свыше 15 000 000 р.) руководитель может быть подвергнут заключению продолжительностью до 6 лет.

Штраф для ИП

Являясь субъектом трудовых отношений, индивидуальный предприниматель должен выполнять требования действующего законодательства. Ответственность, к которой он может привлекаться при выявлении фактов ненадлежащего оформления пенсионеров, имеет следующие особенности:

Административная. Части 4 и 5 статьи 5.27 КоАП РФ предусматривают наказание за неоформление работника положенным образом (например, уклонение от заключения трудового договора) – это штраф размером от 5 000 р. до 10 000 р. При повторном привлечении к административной ответственности, штрафные санкции увеличиваются – от 30 000 р. до 40 000 рублей.
Налоговая. Так как при неофициальном трудоустройстве предприниматель не выполняет обязанности по удержанию НДФЛ, то согласно НК РФ, он должен выплатить возникшую недоимку, пени (за каждый день – 1/300 ставки рефинансирования Центробанка РФ) и штраф в размере 20% от неуплаченной суммы. Невыплаченные страховые взносы тоже подлежат возмещению вместе с набежавшей неустойкой и штрафными санкциями величиной 20% от невыплаченного страхового сбора.
Уголовная. Возникает, если ненадлежащее перечисление налогов и необходимых сборов, приведшее к крупной недоимке (размером от 5 000 000 рублей), проводилось в личных интересах нарушителя. При уголовной ответственности ИП наказание аналогично тому, которому может подвергаться должностное лицо предприятия – штраф до 300 000 р. или до 2 лет заключения.

Заливной пирог с капустой на кефире - рецепты приготовления теста и начинки с фото
Центробанк защитит вкладчиков негосударственных пенсионных фондов
Ошибки при использовании антисептика

Штраф за неоформленного работника ООО

При неофициальном трудоустройстве работников (в том числе – пенсионеров), законодательством предусмотрена ответственность и для юридических лиц. Она подразделяется на следующие виды:

Административная. Это штраф до 100 000 р. для организации, в которых обнаружены нарушения с оформлением трудовых договоров на персонал. При повторном инциденте в течение 12 месяцев, размер взыскания может увеличиваться до 200 000 рублей.
Налоговая. Неуплата НДФЛ и страховых сборов аналогична взысканиям для индивидуальных предпринимателей – полная выплата всех недоимок с добавлением пени и штрафа в размере 20% от невыплаченной суммы.?

Что грозит пенсионеру за неофициальное трудоустройство

Работа без оформления трудового договора во многих случаях невыгодна и самому трудящемуся пенсионеру. Последствия этого нарушения можно поделить на две категории:

ущемление трудовых прав работника;
санкции из-за нарушения требований законодательства.

Если пенсионер работает неофициально, то он не может воспользоваться юридическими и социальными гарантиями. На такого работника не распространяются нормы по продолжительности рабочего времени и ему не полагается:

компенсация за сверхурочную работу или труд в ночное время;
оплата отпуска и больничных;
выплата компенсации при увольнении по сокращению штата или ликвидации предприятия.

Большим финансовым риском является и получение заработной платы, ведь работодатель может в любой момент в одностороннем порядке пересмотреть условия выплат или вообще отказаться оплачивать сделанную работу без объяснения причин. При этом пенсионер сам является нарушителем закона, и он не будет обращаться с заявлением на нанимателя в трудовую инспекцию.

В этой ситуации получение проиндексированных пенсионных выплат является необоснованным обогащением, и в случае подтверждения факта трудоустройства:

Пенсионер может быть подвергнут административному взысканию в виде штрафа до 10 000 рублей.
Его пенсионные выплаты за время нелегального трудоустройства могут быть пересчитаны с исключением коэффициента индексации. По причине того, в этот период он получал пенсию больше положенного размера, этот ущерб будет возмещен за счет будущих вычетов.

Видео

Если гражданин достиг пенсионного возраста и оформил, полагающиеся по этому поводу выплаты, он все равно может продолжать трудовую деятельность. Для работодателей существуют свои нюансы, которые они должны соблюдать, если планируют нанять человека на пенсии.

Тонкости приема на работу лиц пенсионного возраста

Бесплатно по России

Главный упор при приеме на работу делают на соблюдение норм трудового законодательства. С ними могут заключать:

Бессрочные договора.
Срочные с четко установленной датой.
Договор совместительства.
Подряд, если гражданин планирует выполнять хозяйственные работы. Вариант договора согласовывают обе стороны. При приеме на работу пенсионера должны соблюдаться такие нюансы:
Должен быть испытательный срок, как и при приеме других граждан. Его устанавливают по обоюдному согласию и указывают это условие в трудовом договоре.
Требуется медицинская книжка с допуском до работы. Работодатели часто не хотят нанимать пенсионеров, так как сомневаются в том, что здоровье позволит им выполнять свои обязанности. Поэтому медицинская книжка подтвердит трудоспособность.
Есть возможность работы по совместительству. Прямых запретов на выполнение нескольких обязанностей нет.
Сохраняются гарантии и компенсации по трудовому договору.
Возможен полный и неполный рабочий день. Есть возможность работать в ночную смену.

Пенсионер обязательно должен тщательно проверить свое здоровье и принести работодателю все необходимые справки.

Как правильно оформить

Пенсионеров нанимают на работу по такому же принципу, как и других граждан:

Человек ищет вакансию и проходит собеседование. После этого подается заявление о трудоустройстве.
Выполняется подготовка документации и их предоставляют работодателю. После чего заключают соглашение.
Гражданин должен подробно изучить нормативно-правовые акты и иную документацию и поставить подпись, подтвердив свое согласие с установленными правилами.
Работодатель оформляет приказ и дает его сотруднику на подпись.
Проводится инструктаж по охране труда и пенсионер расписывается в нем.

После ознакомления со всеми условиями и подписания документов, гражданин может приступать к выполнению своих обязанностей.

Документы

Пенсионеру следует прийти к работодателю с:

паспортом;
пенсионным удостоверением;
страховым свидетельством СНИЛС;
документами об уровне квалификации и полученной профессии;
ИНН, если есть.

Также необходима трудовая книжка, если оформление осуществляется по ней.

Прием на работу пенсионера без трудовой книжки и нюансы договора

Обычно, когда сотрудник приступает к работе, работодатель вносит запись в трудовую книжку. Но, если пенсионер не предоставляет этот документ, то осуществляется заключение соглашение и без него.

Это соглашение будет доказательством того, что гражданин работает и получает стаж.

В некоторых случаях разрешается работать без записи, но для этого должны заключить договор по совместительству или соглашение гражданско-правового характера.

Информацию могут не указывать, если пенсионер сотрудничает с частным лицом. В этой ситуации у гражданина нет права самостоятельно вносить правки в документ. Если трудовой книжки нет, то для решения проблемы есть несколько вариантов развития событий.

Все зависит от того, по какой причине у человека нет необходимой документации:

Разрешается заводить новую трудовую книжку, если старая была утеряна.
Попросить справку с прежнего места работы и составить договор по совместительству.
Осуществить заключение договора подряда или гражданско-правового договора. Но об этом необходимо сообщить сотруднику об отсутствии оплачиваемого отпуска и больничного.

Способ выбирает работодатель с учетом сложившихся ситуаций. Заключать срочный договор только потому, что человек достиг пенсионного возраста, запрещено.

Если работодатель принуждает к заключению срочного договора по причине возраста гражданина, то это считается дискриминацией и нарушением прав.

Статья 59 Трудового Кодекса выделяет ряд оснований для заключения такого соглашения:

Пенсионер нанимается на сезонную работу.
Гражданина берут на замену.
Планируется работа за границей.
Предпочтительней наем на срок в 2 месяца.
Пенсионер будет осуществлять деятельность, которая не имеет отношения к направлению фирмы.
Работника нанимают на конкретную работу, и сотрудничество прекращается после выполнения обязанностей, указанных в акте.

Если нет этих условий, то взять на работу гражданина пенсионного возраста по срочному договору можно, только если он даст свое согласие на это. Обычно, если пенсионер устраивается на работу, нужно заключить трудовой договор, который гарантирует безопасность работника.

В случаях, когда работодатель заключает срочное соглашение и об это узнают надзорные инстанции, договор будет переквалифицирован на постоянный. Незаконно заключать срочный договор не имея на это оснований. Но на практике правило соблюдают, только по отношению к пенсионерам, досрочно вышедшим на пенсию. В реальности работодатели склоняют сотрудников к подписанию срочного договора.

Преимущества и недостатки приема на работу без оформления

Многие граждане предпочитают неофициальное трудоустройство. В этом есть ряд преимуществ, но существуют определенные недостатки, так как этот вариант нельзя считать безопасным.

Для пенсионера

Пенсионер, который не оформляется по трудовой, будет получать такую же пенсию, какую ему назначили, ее размер не срезается. Такая деятельность часто подразумевает гибкий график, благодаря которому у сотрудников есть возможность выбирать удобное время для выполнения обязанностей. Хоть при этом пометки в трудовой книжке и будут отсутствовать, в качестве доказательства отработанного периода времени используется рабочий договор.

Но минусов у такого варианта трудоустройства гораздо больше:

Сотрудник не может рассчитывать на получение больничного листа, отпуска, пособия по беременности и родам, компенсацию в случае производственной травмы.
Стаж не начисляется, поэтому на следующей работе будет трудно доказать, что есть опыт.
Не положены премии.
Работодатель может не выполнять свои обязанности по отчислениям в пенсионный фонд и оплату медицинской страховки.
Пенсионер должен сам заниматься оплатой налогов из полученной суммы.
Возможно расторжение трудового договора в любой момент, даже если срок его действия еще не истек.
Работодатель может уволить незаконно и при этом не выплатить заработную плату, а сотрудник не сможет никуда пожаловаться.
В любой момент рабочего могут оштрафовать.

Поэтому перед трудоустройством следует взвесить все плюсы и минусы этого варианта, чтобы избежать трудностей в будущем.

Для работодателя

Владельцам компании удобно брать на работу неофициально, так как это:

Позволяет не платить налоги.
Назначать зарплату меньше суммы, установленной законодательством.
Не выплачивать отпускные и больничные сотрудникам.
Привлекать подчиненных к любой работе.
Увольнять людей без объяснения и предоставления заработной платы.
Не следовать нормам техники безопасности и не создавать безопасные условия труда для сотрудников.

Но не все так хорошо, как кажется на первый взгляд. За это работодатель:

Несет налоговую, уголовную и административную ответственность.
Может быть наказан за отсутствие перечислений в ФСС и пенсионный фонд.

Кроме больших штрафов за прием на работу без оформления, возможны и другие более серьезные наказания.

Дополнительную информацию о приеме на работу пенсионеров смотрите в видео:

Заключение

После выхода на пенсию многие граждане предпочитают работать, так как выплат не хватает на нормальную жизнь. Условия приема на работу отличаются незначительно. Закон запрещает заключать срочный договор или отказывать людям в трудоустройстве по причине возраста. Многие пенсионеры предпочитают оформляться без трудовой книжки, но в этом есть свои недостатки. Поэтому лучше выбрать более безопасный вариант. Чтобы избежать незаконных увольнений и задержек зарплаты.

Читайте также: