Приложение 1 к постановлению правительства пфр

"читать часть № 1"

В продолжение предыдущей статьи (часть 1) о статусе военнослужащих необходимо "разобрать по косточкам" еще пару документов. И хотя в этих правовых актах прямо не утверждается что армия по призыву должна быть в двойном размере. Но проанализировав содержания данных документов с точки зрения логики напрашивается однозначный вывод .

Данные Постановления являются внутренними правовыми актами Пенсионного Фонда РФ но в соответствии с их уставной деятельностью они обязательны к исполнению для всех региональных ПФ.

1) Постановление Правления ПФ РФ от 27.09.2019г. № 485п
"Об утверждении форм и форматов сведений, используемых для регистрации граждан в системе индивидуального (персонифицированного) учета, и Порядка заполнения форм указанных сведений"

В данном постановлении приведен список всех форм справок которые должны использовать ПФ в целях ведения индивидуального (персонифицированного) учета (стр. 2).

Нас в данном случае интересует как оформляется и заполняется справка формы СЗВ-К . На страницах 10-11 представлен внешний вид данной справки. И уже из внешнего вида данной справки видно что в ней должны присутствовать сведения в виде КОДОВ :

• Территориальные условия (код)
• Особые условия труда (код)
• Исчисляемый трудовой стаж/ основание (код)

ДАЛЬШЕ НАХОДИМ на стр. 62-63

• Приложение 1: к Инструкции по заполнению форм документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования
• КЛАССИФИКАТОР ПАРАМЕТРОВ,
• раздел-таблица : Виды трудовой или иной общественно полезной деятельности (для форм СЗВ-К)

В инструкции и классификаторе прописаны БУКВЕННЫЕ коды на каждый вид трудовой или иной деятельности которые работники ПФ обязаны использовать при ведении и заполнении Индивидуальных (персонифицированных) лицевых счетов.

В данной таблице на стр. 62-63 указаны:

• 1 столбец: Буквенные КОДЫ .
• 2 столбец: Расшифровка кодов .
• 3 столбец: Законодательные акты на основании которых оцениваются пенсионные права данных периодов .
• 4 столбец: Периоды применения нормативного акта используемого при расчете размера страхового стажа.

Так вот в данном классификаторе обычная военная служба обозначается буквенным кодом "СЛУЖБА" .

Под данный код попадает: "Военная служба и другая, приравненная к ней служба" (подробности смотреть в скриншоте).

В тоже время служба по призыву обозначается буквенным кодом "СЛПРИЗ" . И данный вид деятельности подлежит регулированию Законодательным актом на основании которого рассчитывается страховой стаж.

• В периоды до 31.12.2001г. применяется в целях проведения конвертации пенсионных прав :

" Абзац 8 статьи 94 Закона Российской Федерации от 20.11.1990 N 340-1 "О государственных пенсиях в Российской Федерации".

• В период с 01.01.2002г. до 31.12.2014г. рассчитывается страховой стаж в целях проведения конвертации пенсионных прав по Правовым актам:

" Подпункт 1 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

а также: "Подпункт 1 п. 2 ст. 1 Федерального закона от 21.03.2005 N 18-ФЗ "О средствах федерального бюджета, выделяемых Пенсионному фонду Российской Федерации на возмещение расходов по выплате страховой части трудовой пенсии по старости, трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца отдельным категориям граждан".

• В периоды с 01.01.2015г. соответственно пенсионный страховой стаж рассчитывается в целях проведения конвертации пенсионных прав на основании правовой нормы:

" Пункт 1 части 1 статьи 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Из данных правил видно что для исчисления периода Службы по Призыву до 2002г ., применяется, ТОЛЬКО , Абзац 8 статьи 94 Закона Российской Федерации от 20.11.1990 N 340-1 , который гласит что период службы в СА по призыву засчитывается в стаж в двойном размере.

2) Постановление Правления ПФ РФ от 11.01.2017 № 2п (ред. от 13.06.2019) "Об утверждении форм документов, используемых для регистрации граждан в системе обязательного пенсионного страхования, и Инструкции по их заполнению" Оно действовало до сентября 2019г .

Но по своей нормативов правовой сути оба эти Постановления идентичны однако в №2п от 11.01.2017 содержится больший объем данных чем в № 485п от 27.09.2019г. .

В ПП ПФ РФ от 11.01.2017 № 2п кроме таблицы с БУКВЕННЫМИ КОДАМИ так же приведен пример "Подсчет продолжительности общего трудового стажа" стр. 57-58

" 1. Продолжительности общего трудового стажа осуществляется путем суммирования отдельно дат конца и дат начала указанных периодов. Разница этих сумм составляет продолжительность общего трудового стажа."

" 2. Продолжительности стажа , дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии отдельным категориям граждан, осуществляется путем суммирования периодов работы в равноценных условиях , дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии отдельным категориям граждан."

Происходит простое суммирование продолжительностей периодов как простых трудовых так и с особыми условиями подсчета.

Из данных вычислений ясно видно, что на начальном этапе в процессе определения продолжительности периодов , входящих в трудовой - страховой стаж в целях проведения конвертации пенсионных прав, на основании правовых норм, не идет речи ни о каком "календарном порядке" для исчисления трудового - страхового стажа.

Как заполнить форму СЗВ-ТД?

С 2020 года в России введена система электронных трудовых книжек – новая форма хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. Постановлением ПФР № 730п от 25.12.2019 утверждена форма документа «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)», который работодатели должны будут ежемесячно представлять в ПФР. О том, как грамотно заполнить новую форму СЗВ-ТД согласно Постановлению ПФР 730п, вы узнаете из комментария.

Сроки представления формы СЗВ-ТД.

Начиная с 2020 года работодатели обязаны направлять в ПФР сведения о трудовой деятельности работников по форме СЗВ-ТД для формирования электронных трудовых книжек. Электронные трудовые книжки с этого года начнут вестись в отношении всех без исключения работников, независимо от того, будет ли продолжать заполняться бумажная трудовая книжка работника.

Данные должны передаваться ежемесячно до 15‑го числа месяца, следующего за отчетным. То есть первые сведения для электронных книжек поступят от российских работодателей (с учетом переноса выходных дней) не позднее 17 февраля 2020 года. В форме будет отражаться информация:

• о приеме на работу;
• о переводе работника на другую должность;
• об увольнении.

Отчетность также должна представляться:

• если работодатель меняет свое наименование;
• если работник пишет заявление о выборе формы трудовой книжки.

Наряду с информацией о кадровых мероприятиях 2020 года в СЗВ-ТД будет отражено последнее кадровое мероприятие у нынешнего работодателя по состоянию на 01.01.2020.

Отметим, что заполнение формы СЗВ-ТД и представление работодателями в территориальный орган ПФР требуется на всех зарегистрированных лиц включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе, с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения.

Передача сведений происходит в рамках существующего формата взаимодействия работодателей с территориальными органами Пенсионного фонда. Представить информацию можно через:

• кабинет страхователя;
• специализированного оператора связи;
• клиентскую службу ПФР.

Работодатели с численностью работников свыше 25 человек сдают отчетность в электронной форме.

Важно понимать, что в феврале 2020 года (и впоследствии в течение 2020 года) нужно представить сведения не обо всех работниках учреждения, а лишь о тех, у кого в течение января 2020 года (в ином месяце) произошли какие-либо кадровые изменения, либо если работник представил работодателю заявление о выборе формата дальнейшего ведения трудовой книжки. Если работодатель сменит свое наименование, в месяце, следующем после этого события, форма СЗВ-ТД должна быть представлена на всех работников.

Напомним, что с 1 января 2021 года сроки представления формы СЗВ-ТД в определенных случаях будут иными. В случаях перевода работника на другую постоянную работу, подачи работником заявления о выборе формата ведения трудовой книжки форма СЗВ-ТД должна будет представляться также не позднее 15‑го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место перевод или подача заявления. А в случаях приема на работу и увольнения работника форма СЗВ-ТД должна будет представляться не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего документа о приеме на работу или увольнении.

А теперь подробнее.

Порядок заполнения формы СЗВ-ТД.

Порядок заполнения формы СЗВ-ТД определен комментируемым постановлением ПФР 730п. В отличие от формы СЗВ-ТД, которая была представлена в проекте постановления Правления ПФР [1] , утвержденная форма имеет несколько иной вид.

Одно из основных отличий – Ф. И. О. работника пишутся не в табличной части формы, как было предусмотрено ранее, а в отдельном разделе «Сведения о зарегистрированном лице». Это означает, что на каждое лицо, на которое подаются сведения, нужно составить отдельную форму СЗВ-ТД.

Другое немаловажное отличие: в новой форме будет отражаться информация о представлении работником заявления о продолжении ведения бумажной трудовой книжки или о выборе работником электронного формата ведения трудовой книжки.

При представлении формы СЗВ-ТД в отношении конкретного работника впервые работодатель одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности (о последнем кадровом мероприятии) по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя. По нашему мнению, для представления таких сведений не нужно заполнять отдельную форму СЗВ-ТД. Последнее кадровое мероприятие, происшедшее с работником в период
до 1 января 2020 года (прием на работу, увольнение, перевод, присвоение новой квалификации и т. д.), должно быть отражено в форме СЗВ-ТД, заполняемой на работника впервые, в самой первой строке табличной части СЗВ-ТД по правилам, установленным п. 2.5.1 – 2.5.8 Порядка заполнения (п. 2.9 названного порядка).

В случае отсутствия в течение 2020 года у работника кадровых мероприятий и (или) если он не представлял заявление о выборе дальнейшего формата ведения трудовой книжки, сведения о трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного работодателя на такого работника должны быть представлены не позднее 15 февраля 2021 года.

Итак, заполнить форму СЗВ-ТД построчно вам поможет нижеприведенная таблица.

Наименование поля, графы

Содержание поля, графы

Сведения о страхователе

Поле «Регистрационный номер в ПФР»

Указывается регистрационный номер страхователя (работодателя), присвоенный ему при регистрации в качестве страхователя по обязательному пенсионному страхованию (12 цифр)

Поле «Работодатель (наименование)»

Прописываются наименования организации в соответствии с учредительными документами (допускается наименование в латинской транскрипции), обособленного подразделения

Указывается ИНН юридического лица. Названное поле состоит из 12 знакомест. Показатель ИНН плательщика, имеющий 10 знаков, записывается в первых 10 знакоместах, в 2 последних ставится прочерк

Проставляется код причины постановки на учет по месту нахождения организации (КПП), по месту нахождения обособленного подразделения

Сведения о зарегистрированном лице

Поля «Фамилия», «Имя», «Отчество (при наличии)»

Заполняются на русском языке в именительном падеже полностью, без сокращений или замены имени и отчества инициалами

Поле «Дата рождения»

Указывается дата рождения зарегистрированного лица (работника)

Проставляется страховой номер индивидуального лицевого счета зарегистрированного лица, в отношении которого представляется форма СЗВ-ТД

Сведения о дате подачи заявления о продолжении ведения трудовой книжки
либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности

Поле «Дата подачи»

Указывается дата подачи соответствующего заявления (поле заполняется тем работодателем, которому подано соответствующее заявление).

При необходимости представления корректирующей даты подачи зарегистрированным лицом одного из заявлений подается форма СЗВ-ТД, где в соответствующей строке заполняется новая дата подачи заявления.

В случае необходимости отмены ранее представленных сведений о подаче заявлений в соответствующей строке указывается ранее отраженная дата и в поле «Признак отмены» проставляется знак «X»

Сведения об отчетном периоде

Раздел «Отчетный период»

Заполняется при ежемесячном представлении формы СЗВ-ТД. Номер месяца календарного года указывается в формате ММ (например, 01 – январь, 02 – февраль), а год, за который представляется форма СЗВ-ТД, – в формате ГГГГ (например, 2020)

Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица

Указывается порядковый номер кадрового мероприятия в рамках представляемой формы СЗВ-ТД.

Примечание. В 2020 году ежемесячная форма СЗВ-ТД должна представляться только на тех работников, в отношении которых были какие либо кадровые мероприятия, либо если сотрудник подал заявление о выборе формата ведения трудовой книжки. Но с учетом того, что в срок
до 31 декабря 2020 года все сотрудники должны определиться в тем, в каком виде они хотят, чтобы далее велась их трудовая книжка, в 2020 году форма СЗВ-ТД хотя бы единожды будет представлена на каждого работника

Графа «Дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения»

Проставляется дата кадрового мероприятия
в формате ДД.ММ.ГГГГ

Графа «Сведения о приеме, переводе, увольнении»

Указываются следующие мероприятия:

– ПРИЕМ – в случае приема сотрудника на работу (службу);

– ПЕРЕВОД – в случае перевода сотрудника на другую работу;

– ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ – в случае изменения наименования страхователя;

– УСТАНОВЛЕНИЕ (ПРИСВОЕНИЕ) – в случае установления (присвоения) работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации (заполняется с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации);

– УВОЛЬНЕНИЕ – в случае увольнения с работы;

– ЗАПРЕТ ЗАНИМАТЬ ДОЛЖНОСТЬ (ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ) – в случае лишения права в соответствии с приговором суда занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью

Графа «Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение» подраздела «Наименование»

Прописываются наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы и наименование структурного подразделения (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор).

Записи осуществляются согласно штатному расписанию работодателя.

Если в силу федеральных законов с выполнением работ по определенным должностям, (специальностям, профессиям) связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей (специальностей, профессий) и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками или соответствующими положениям профессиональных стандартов или реестров соответствующих должностей.

Для государственных и муниципальных служащих указывается код должности по соответствующему реестру должностей.

Установление (присвоение) работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации осуществляется с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации (класс, категория, классный чин и т. п.)

Графа «Код выполняемой функции (при наличии)» подраздела «Наименование»

Данная графа должна будет заполняться только с 1 января 2021 года (при наличии). В ней будет указываться соответствующий код, состоящий из 7 цифро-буквенных знаков в формате XX.XXX‑X-X, где:

– первые 5 цифровых знаков, разделенные точкой, – это код наименования вида профессиональной деятельности (разд. I профессионального стандарта), содержащего обобщенную трудовую функцию, к которой относится выполняемая работником работа по должности (профессии), специальности (разд. III профессионального стандарта);

– последние 2 цифро-буквенных знака (разд. II профессионального стандарта) – буквенный знак кода обобщенной трудовой функции и цифровой знак – уровень квалификации, к которому относится данная обобщенная трудовая функция

Графа «Причины увольнения, пункт, часть статьи, статья Трудового кодекса Российской Федерации, федерального закона» подраздела «Наименование»

Заполняется в случае, если кадровым мероприятие является увольнение работника. В данной графе указываются без каких‑либо сокращений причина прекращения трудового договора в соответствии с положениями трудового законодательства и пункт, часть статьи, статья Трудового кодекса или иного федерального закона, являющиеся основанием для увольнения

Графа «Наименование документа» подраздела «Основание»

Отражаются наименование документа, его дата и номер (приказа, распоряжения, иного документа), подтверждающего оформление (прекращение) трудовых отношений (приема, перевода, приостановления, увольнения и т. д.)

Графа «Дата» подраздела «Основание»

Указывается дата документа в формате ДД.ММ.ГГГГ

Графа «Номер документа» подраздела «Основание»

Прописывается номер приказа (распоряжения) или иного документа без указания знака «№»

Графа «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении»

Данная графа заполняется только в случае, если требуется отменить запись в ранее представленных страхователем сведениях о трудовой деятельности по зарегистрированному лицу. В этом случае работодателем представляется форма СЗВ-ТД, заполненная в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить, при этом в графе «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении» проставляется знак «X».

В случае если требуется скорректировать (исправить) ранее представленные сведения, необходимо отменить ранее представленные сведения в порядке, указанном выше, и в следующей строке заполнить скорректированные (исправленные) сведения

Смена наименования страхователя. Если за время работы зарегистрированного лица изменяется наименование страхователя (работодателя), то об этом отдельной строкой в графе 3 «Сведения о приеме, переводе, увольнении» указывается «Переименование». В графе 2 ставится дата, с которой произошло изменение наименования страхователя. В графе 4 «Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение» прописывается: «Старое наименование» с конкретного числа переименовано в «Новое наименование страхователя». В графах «Наименование документа», «Дата», «Номер документа» отражаются реквизиты приказов (распоряжений) или иных документов, подтверждающих изменение наименования страхователя.

Ответственность работодателя.

Работодатель несет ответственность:

• за задержку по своей вине выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности при увольнении работника;
• за внесение в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
• за непредставление в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности в территориальный орган ПФР.

[1] О ней рассказывалось в статье С. В. Маноховой «С 2020 года в России планируется ввести электронную трудовую книжку», размещенной в журнале «Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение», № 10, 2019.

"читать часть № 1"

В продолжение предыдущей статьи (часть 1) о статусе военнослужащих необходимо "разобрать по косточкам" еще пару документов. И хотя в этих правовых актах прямо не утверждается что армия по призыву должна быть в двойном размере. Но проанализировав содержания данных документов с точки зрения логики напрашивается однозначный вывод .

Данные Постановления являются внутренними правовыми актами Пенсионного Фонда РФ но в соответствии с их уставной деятельностью они обязательны к исполнению для всех региональных ПФ.

1) Постановление Правления ПФ РФ от 27.09.2019г. № 485п
"Об утверждении форм и форматов сведений, используемых для регистрации граждан в системе индивидуального (персонифицированного) учета, и Порядка заполнения форм указанных сведений"

В данном постановлении приведен список всех форм справок которые должны использовать ПФ в целях ведения индивидуального (персонифицированного) учета (стр. 2).

Нас в данном случае интересует как оформляется и заполняется справка формы СЗВ-К . На страницах 10-11 представлен внешний вид данной справки. И уже из внешнего вида данной справки видно что в ней должны присутствовать сведения в виде КОДОВ :

• Территориальные условия (код)
• Особые условия труда (код)
• Исчисляемый трудовой стаж/ основание (код)

ДАЛЬШЕ НАХОДИМ на стр. 62-63

• Приложение 1: к Инструкции по заполнению форм документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования
• КЛАССИФИКАТОР ПАРАМЕТРОВ,
• раздел-таблица : Виды трудовой или иной общественно полезной деятельности (для форм СЗВ-К)

В инструкции и классификаторе прописаны БУКВЕННЫЕ коды на каждый вид трудовой или иной деятельности которые работники ПФ обязаны использовать при ведении и заполнении Индивидуальных (персонифицированных) лицевых счетов.

В данной таблице на стр. 62-63 указаны:

• 1 столбец: Буквенные КОДЫ .
• 2 столбец: Расшифровка кодов .
• 3 столбец: Законодательные акты на основании которых оцениваются пенсионные права данных периодов .
• 4 столбец: Периоды применения нормативного акта используемого при расчете размера страхового стажа.

Так вот в данном классификаторе обычная военная служба обозначается буквенным кодом "СЛУЖБА" .

Под данный код попадает: "Военная служба и другая, приравненная к ней служба" (подробности смотреть в скриншоте).

В тоже время служба по призыву обозначается буквенным кодом "СЛПРИЗ" . И данный вид деятельности подлежит регулированию Законодательным актом на основании которого рассчитывается страховой стаж.

• В периоды до 31.12.2001г. применяется в целях проведения конвертации пенсионных прав :

" Абзац 8 статьи 94 Закона Российской Федерации от 20.11.1990 N 340-1 "О государственных пенсиях в Российской Федерации".

• В период с 01.01.2002г. до 31.12.2014г. рассчитывается страховой стаж в целях проведения конвертации пенсионных прав по Правовым актам:

" Подпункт 1 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

а также: "Подпункт 1 п. 2 ст. 1 Федерального закона от 21.03.2005 N 18-ФЗ "О средствах федерального бюджета, выделяемых Пенсионному фонду Российской Федерации на возмещение расходов по выплате страховой части трудовой пенсии по старости, трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца отдельным категориям граждан".

• В периоды с 01.01.2015г. соответственно пенсионный страховой стаж рассчитывается в целях проведения конвертации пенсионных прав на основании правовой нормы:

" Пункт 1 части 1 статьи 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Из данных правил видно что для исчисления периода Службы по Призыву до 2002г ., применяется, ТОЛЬКО , Абзац 8 статьи 94 Закона Российской Федерации от 20.11.1990 N 340-1 , который гласит что период службы в СА по призыву засчитывается в стаж в двойном размере.

2) Постановление Правления ПФ РФ от 11.01.2017 № 2п (ред. от 13.06.2019) "Об утверждении форм документов, используемых для регистрации граждан в системе обязательного пенсионного страхования, и Инструкции по их заполнению" Оно действовало до сентября 2019г .

Но по своей нормативов правовой сути оба эти Постановления идентичны однако в №2п от 11.01.2017 содержится больший объем данных чем в № 485п от 27.09.2019г. .

В ПП ПФ РФ от 11.01.2017 № 2п кроме таблицы с БУКВЕННЫМИ КОДАМИ так же приведен пример "Подсчет продолжительности общего трудового стажа" стр. 57-58

" 1. Продолжительности общего трудового стажа осуществляется путем суммирования отдельно дат конца и дат начала указанных периодов. Разница этих сумм составляет продолжительность общего трудового стажа."

" 2. Продолжительности стажа , дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии отдельным категориям граждан, осуществляется путем суммирования периодов работы в равноценных условиях , дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии отдельным категориям граждан."

Происходит простое суммирование продолжительностей периодов как простых трудовых так и с особыми условиями подсчета.

Из данных вычислений ясно видно, что на начальном этапе в процессе определения продолжительности периодов , входящих в трудовой - страховой стаж в целях проведения конвертации пенсионных прав, на основании правовых норм, не идет речи ни о каком "календарном порядке" для исчисления трудового - страхового стажа.

ПРАВЛЕНИЕ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 января 2015 г. N 21п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕГЛАМЕНТА РАБОТЫ В ПЕНСИОННОМ ФОНДЕ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ЕГО ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ
С ДОКУМЕНТАМИ В ОТНОШЕНИИ ЗАЩИЩАЕМЫХ ЛИЦ

В соответствии с федеральными законами от 20 августа 2004 г. N 119-ФЗ "О государственной защите потерпевших, свидетелей и иных участников уголовного судопроизводства" и от 20 апреля 1995 г. N 45-ФЗ "О государственной защите судей, должностных лиц правоохранительных и контролирующих органов", Правилами защиты сведений об осуществлении государственной защиты потерпевших, свидетелей и иных участников уголовного судопроизводства, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 3 марта 2007 г. N 134, Правление Пенсионного фонда Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Регламент работы с документами в отношении защищаемых лиц (далее - Регламент).

2. Установить, что:

- Департамент по обеспечению информационной безопасности (Никитин Е.М.) с 3 февраля 2015 г. осуществляет ведение реестра лиц, подлежащих государственной защите (далее - защищаемые лица);

- Департамент по обеспечению информационной безопасности (Никитин Е.М.) совместно с Государственным учреждением - Межрегиональным информационным центром Пенсионного фонда Российской Федерации (Янкин К.Г.) организовывает и осуществляет ввод данных по защищаемым лицам в подсистему защиты участников уголовного судопроизводства системы персонифицированного учета и защиту на федеральном уровне персональных данных, содержащихся в индивидуальных лицевых счетах защищаемых лиц.

3. Департаменту обеспечения безопасности и внутреннего контроля (Богатиков В.Н.) передать, а Департаменту по обеспечению информационной безопасности (Никитин Е.М.) принять по акту приема-передачи список защищаемых лиц (далее - список) по согласованной форме.

Срок - до 3 февраля 2015 года.

4. Департаменту по обеспечению информационной безопасности (Никитин Е.М.) совместно с Департаментом обеспечения безопасности и внутреннего контроля (Богатиков В.Н.) и Информационным центром персонифицированного учета (Коблов С.В.) провести работы по защите на центральном уровне персональных данных, отраженных в индивидуальных лицевых счетах защищаемых лиц, с оформлением общего для всего списка акта выполненных работ.

Срок - до 27 марта 2015 года.

5. Департаменту обеспечения безопасности и внутреннего контроля (Богатиков В.Н.), Информационному центру персонифицированного учета (Коблов С.В.) провести актуализацию индивидуальных лицевых счетов защищаемых лиц согласно списку.

Срок - до 15 апреля 2015 года.

6. Руководителям территориальных органов Пенсионного фонда Российской Федерации и Исполнительной дирекции ПФР обеспечить соблюдение требований Регламента.

7. Постановление Правления ПФР от 19.01.2009 N 4п "Об утверждении Регламента исполнения федеральных законов от 20 августа 2004 г. N 119-ФЗ и от 20 апреля 1995 г. N 45-ФЗ в Пенсионном фонде Российской Федерации" признать утратившим силу с 15 апреля 2015 года.

8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Первого заместителя Председателя Правления ПФР Чижик Л.И. и заместителя Председателя Правления ПФР Елистратова Н.В.

Утвержден
постановлением Правления ПФР
от 28 января 2015 г. N 21п

РЕГЛАМЕНТ
РАБОТЫ С ДОКУМЕНТАМИ В ОТНОШЕНИИ ЗАЩИЩАЕМЫХ ЛИЦ

1. Настоящий Регламент определяет порядок взаимодействия структурных подразделений Исполнительной дирекции Пенсионного фонда Российской Федерации и территориальных органов Пенсионного фонда Российской Федерации в целях выполнения решений органов, обеспечивающих безопасность (осуществляющих меры безопасности) (далее - уполномоченные органы), подлежащих государственной защите судей, должностных лиц правоохранительных и контролирующих органов, потерпевших, свидетелей, иных участников уголовного судопроизводства (далее - защищаемые лица), принимаемых в соответствии с их компетенцией.

2. Основанием для реализации мер безопасности в отношении защищаемых лиц являются поступившие в органы Пенсионного фонда Российской Федерации решения уполномоченных органов, а также выписки из них (далее - решения), оформленные в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации о государственной защите и содержащие сведения о защищаемом лице.

3. Решения, поступившие в Исполнительную дирекцию ПФР, докладываются в установленном порядке Председателю Правления Пенсионного фонда Российской Федерации.

Решения, поступившие в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации, направляются в установленном порядке для доклада Председателю Правления Пенсионного фонда Российской Федерации.

4. Поручения Председателя Правления Пенсионного фонда Российской Федерации о реализации мер безопасности в отношении защищаемых лиц направляются в Департамент по обеспечению информационной безопасности.

Срок исполнения указанных поручений составляет не более десяти рабочих дней.

5. Департамент по обеспечению информационной безопасности совместно с Информационным центром персонифицированного учета проводит идентификацию персональных данных защищаемых лиц, указанных в постановлении, в базах данных ПТК СПУ центрального уровня с оформлением протокола идентификации индивидуального лицевого счета в БД ПТК СПУ (далее - протокол идентификации) согласно приложению 1 к настоящему Регламенту.

6. В случае невозможности идентификации защищаемого лица Департамент по обеспечению информационной безопасности направляет уведомление соответствующему уполномоченному органу в срок не позднее десяти рабочих дней после оформления протокола идентификации.

7. Департамент по обеспечению информационной безопасности совместно с Информационным центром персонифицированного учета обеспечивает конфиденциальность сведений об идентифицированных защищаемых лицах путем наложения запрета на их выдачу на серверах портала ПФР с использованием программного комплекса АРМ администратора безопасности центрального уровня (далее - АРМ АБЦ) подсистемы защиты участников уголовного судопроизводства информационной системы персонифицированного учета (далее - ЗУУС).

Запрет оформляется актом исполнения решения уполномоченного органа (далее - акт исполнения решения) согласно приложению 2 к настоящему Регламенту, который подписывается коллегиально не менее чем двумя уполномоченными работниками Департамента по обеспечению информационной безопасности и Информационного центра персонифицированного учета.

8. Порядок исполнения решений уполномоченных органов об осуществлении меры безопасности по замене документов, выдаваемых Пенсионным фондом Российской Федерации, устанавливается отдельным нормативным актом ПФР.

9. Решения уполномоченных органов об изменении (отмене) мер безопасности относительно защищаемых лиц исполняются в порядке, предусмотренном пунктами 2 - 7 настоящего Регламента.

10. Обработка запросов внешних организаций о сведениях по застрахованным лицам (далее - запросы внешних организаций) осуществляется в отделениях ПФР с использованием программного комплекса "Запросы", разработанного Отделением ПФР по Ростовской области (далее - ПК "Запросы").

11. Сведения о защищаемом лице могут быть предоставлены на основании:

- письменного запроса органов предварительного расследования, прокурора или суда (судьи) с разрешения органа, принявшего решение об осуществлении государственной защиты (пункт 2 статьи 9 Федерального закона от 20 августа 2004 г. N 119-ФЗ "О государственной защите потерпевших, свидетелей и иных участников уголовного судопроизводства" и статья 9 Федерального закона от 20 апреля 1995 г. N 45-ФЗ "О государственной защите судей, должностных лиц правоохранительных и контролирующих органов");

- защищаемому застрахованному лицу только при его личном обращении в территориальные органы ПФР.

12. Обработка указанных документов осуществляется в соответствии с требованиями Положения о порядке работы с документированной информацией конфиденциального характера в системе Пенсионного фонда Российской Федерации, утвержденного постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 30 июня 1999 г. N 82, и Инструкции по обеспечению режима секретности в Российской Федерации, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 5 января 2004 г. N 3-1.

13. Хранение постановлений осуществляется в Первом отделе Исполнительной дирекции ПФР, а протоколов идентификации и актов исполнения решения в Департаменте по обеспечению информационной безопасности.

14. Разглашение сведений о защищаемом лице и применяемых в отношении его мерах безопасности лицом, которому эти сведения были доверены или стали известны в связи с его трудовой деятельностью, влечет за собой ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.

15. Руководители органов Пенсионного фонда Российской Федерации, не принявшие меры по осуществлению мер защиты или осуществившие их ненадлежащим образом, несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.

Приложение 1
к Регламенту

Численность исполнителей не может быть менее 2 человек, по одному от Департамента по обеспечению информационной безопасности и ИЦПУ.

Приложение 2
к Регламенту

Численность исполнителей не может быть менее 2 лиц, по одному от Департамента по обеспечению информационной безопасности и ИЦПУ.

ПРАВЛЕНИЕ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 2 сентября 2020 г. N 612п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВЛЕНИЯ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ ОТ 6 ДЕКАБРЯ 2018 Г. N 507П

В соответствии с пунктом 2 статьи 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ “Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования” (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 14, ст. 1401; 2019, N 51, ст. 7488), Федеральным законом от 8 июня 2020 г. N 172-ФЗ “О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2020, N 24, ст. 3746), Федеральным законом от 1 апреля 2020 г. N 102-ФЗ “О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2020, N 14, ст. 2032), постановлением Правительства Российской Федерации от 6 августа 2020 г. N 1191 “О порядке исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 1, 2 и 20 части 1 статьи 30 Федерального закона “О страховых пенсиях”, медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 и подозрением на новую коронавирусную инфекцию COVID-19″ (официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 11 августа 2020 г., N 0001202008110016) Правление Пенсионного фонда Российской Федерации постановляет:

1. Внести изменения в постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 6 декабря 2018 г. N 507п “Об утверждении формы “Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)”, формы “Сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета (ОДВ-1)”, формы “Данные о корректировке сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица (СЗВ-КОРР)”, формы “Сведения о заработке (вознаграждении), доходе, сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных и уплаченных страховых взносах, о периодах трудовой и иной деятельности, засчитываемых в страховой стаж застрахованного лица (СЗВ-ИСХ)”, порядка их заполнения и формата сведений и о признании утратившим силу постановления Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 11 января 2017 г. N 3п” (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 20 декабря 2018 г., регистрационный N 53092) согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Первого заместителя Председателя Правления Пенсионного фонда Российской Федерации Петрову Н.В.

к постановлению Правления ПФР

от 2 сентября 2020 г. N 612п

ВНОСИМЫЕ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВЛЕНИЯ ПЕНСИОННОГО ФОНДА

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 6 ДЕКАБРЯ 2018 Г. N 507П

1. В Порядок заполнения формы “Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)”, формы “Сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета (ОДВ-1)”, формы “Данные о корректировке сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица (СЗВ-КОРР)”, формы “Сведения о заработке (вознаграждении), доходе, сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных и уплаченных страховых взносах, о периодах трудовой и иной деятельности, засчитываемых в страховой стаж застрахованного лица (СЗВ-ИСХ)” (приложение 5) (далее – Порядок) внести следующие изменения:

1.1. Дополнить Порядок пунктом 2.3.21.1 следующего содержания:

“2.3.21.1. Код “ВИРУС” заполняется в графе 10 “Основание (код)”, если в графе 9 “Особые условия труда (код)” указаны коды “27-1”, “27-2” и (или) в графе 12 “Основание (код)” указаны коды “27-ГД”, “27-СМ”, “27-ГДХР”, “27-СМХР”.

Код “ВИРУС” заполняется в отношении медицинских работников, занятых в медицинских организациях и их структурных подразделениях оказанием соответствующих видов медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 и подозрением на новую коронавирусную инфекцию COVID-19.”.

1.2. Дополнить Порядок пунктом 6.6.9.1 следующего содержания:

“6.6.9.1. Код “ВИРУС” заполняется в графе 10 “Основание (код)”, если в графе 9 “Особые условия труда (код)” указан код “27-1” в сочетании с кодами позиции Списка N 1 – 12300000-17541, 12300000-20426, 12300000-24577, 12300000-24713, код “27-2” в сочетании с кодами позиции Списка N 2 – 2260000а, 2260000в, 2260000е, 2260000ж, 22600000-1754в, 22600000-14467 и (или) в графе 12 “Основание (код)” указаны коды “27-ГД”, “27-СМ”, “27-ГДХР”, “27-СМХР”.”.

1.3. Дополнить раздел “Код категории застрахованного лица, используемый при заполнении сведений для ведения персонифицированного учета” Классификатора параметров, используемых при заполнении сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, следующими строками:

1.4. Дополнить раздел “Коды “Исчисление страхового стажа: основание”, используемые при заполнении форм “Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)”, “Данные о корректировке сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица (СЗВ-КОРР)”, формы “Сведения о заработке (вознаграждении), доходе, сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных и уплаченных страховых взносах, о периодах трудовой и иной деятельности, засчитываемых в страховой стаж застрахованного лица (СЗВ-ИСХ)” Классификатора параметров, используемых при заполнении сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, следующей строкой:

1. В Формат сведений для формы “Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)”, формы “Сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета (ОДВ-1)”, формы “Данные о корректировке сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица (СЗВ-КОРР)”, формы “Сведения о заработке (вознаграждении), доходе, сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных и уплаченных страховых взносах, о периодах трудовой и иной деятельности, засчитываемых в страховой стаж застрахованного лица (СЗВ-ИСХ)” в электронной форме (приложение 6) внести следующие изменения:

2.1. Графу “Ограничения на тип” строки “ИС4:ТипКатегорияЗЛ” Таблицы 2 “Типы данных, используемых в СЗВ-СТАЖ, СЗВ-КОРР, СЗВ-ИСХ: Простые типы” дополнить словами “МС”, “ВПМС”, “ВЖМС”, “КВ”, “ВПКВ”, “ВЖКВ”.

2.2. Графу “Ограничения (расширение)” строки 2.3.1 Таблицы 19 “Составной тип ИС4:ТипСтажевыйПериод2017” дополнить словом “, ВИРУС”.

2.3. Графу “Ограничения (расширение)” строки 2.3.1 Таблицы 20 “Составной тип ИС4:ТипСтажевыйПериодОбщий” дополнить словом “ВИРУС”.

2.4. Таблицу 45 “Список проверок для категории проверок Общие проверки для документов” дополнить строкой следующего содержания:

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Читайте также:

  
• Постановление правления пфр от 13 05 149п
  
• Закон о пенсиях 1996г
  
• Интервью ревы о пенсионной реформе
  
• Вчера закон пушилина о пенсиях военнослужащим
  
• Федеральных закон по совершенствованию пенсионной системы