Досрочные пенсии могут быть ликвидированы

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

18 ноября 2019 12:11

Разъяснения для предпенсионеров дает начальник управления организации назначения и выплаты пенсий ОПФР по Алтайскому краю Ирина Неверова.

Что такое досрочная пенсия?

Это денежная выплата человеку, который не достиг общеустановленного пенсионного возраста и имеет право на досрочное назначение пенсии.

Кто может выйти на пенсию раньше?

На досрочную пенсию по предложению службы занятости могут рассчитывать люди, которые были уволены в связи с ликвидацией организации или сокращением штата и не могут найти работу. При этом их страховой стаж должен быть не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.

Куда обратиться, чтобы узнать о возможности установления досрочной пенсии?

Прежде всего - в органы службы занятости. Если состоите на учете в качестве безработного, необходимо проконсультироваться, можно ли получить предложение на назначение досрочной пенсии.

После получения предложения нужно подать заявление о назначении пенсии в территориальное управление ПФР. Досрочную пенсию могут назначить по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета (в нем указаны номер СНИЛС, ФИО, дата и место рождения, пол, сведения о работе), если вы дадите на это свое согласие. В таком случае никакие документы представлять не нужно.

Если этих сведений не совсем достаточно, то придется предоставить в Управление ПФР документы о стаже и нестраховых периодах, а также при необходимости - справку о заработке.

Могут ли отказать в досрочной пенсии?

Да. Управление ПФР вынесет решение об отказе в назначении досрочной пенсии, если после увольнения из-за ликвидации организации или сокращения штата выяснится, что была другая работа.

От чего зависит размер досрочной пенсии?

Размер пенсии зависит от продолжительности стажа и среднемесячного заработка до 1 января 2002 года и суммы страховых взносов в Пенсионный фонд после этой даты.

На размер пенсии влияет и наличие нестраховых периодов: уход за детьми до полутора лет, уход за ребенком-инвалидом или инвалидом I группы, служба в армии, за которые начисляются пенсионные коэффициенты.

При этом, конечно же, размер досрочной пенсии будет несколько ниже по сравнению с теми, кто работает до достижения пенсионного возраста, поскольку за периоды работы формируются пенсионные права, влияющие на размер пенсии.

Что делать, если получаешь досрочную пенсию и нашел работу?

Работать и получать досрочную пенсию, назначенную как безработному, нельзя. В этом случае нужно обратиться в Управление ПФР и сообщить о трудоустройстве. После этого прекратится выплата досрочной пенсии. Своевременно проинформировать Пенсионный фонд о трудоустройстве необходимо, чтобы избежать переплат и последующих взысканий, в том числе - в судебном порядке.

Чтобы после увольнения вернуть выплату пенсии, необходимо будет написать заявление.

Кто еще может претендовать на досрочную пенсию?

Досрочные пенсии могут быть назначены и по другим основаниям. Например, на это могут претендовать люди, которые имеют длительный стаж. В таком случае у женщин он должен быть не менее 37 лет, а у мужчин – не менее 42 лет. При расчете этого стажа учитываются только периоды трудовой деятельности плюс больничный. При наличии таких условий, они могут выйти на два года раньше общеустановленного пенсионного возраста. Но не ранее чем в 55 лет женщины и в 60 лет мужчины.

На досрочную пенсию также могут рассчитывать многодетные матери. Если у женщины трое детей, то она может выйти на пенсию на три года раньше нового пенсионного возраста (в 57 лет), если четверо — на четыре года раньше (в 56 лет). Если у женщины пять и более детей, право на пенсию возникает в 50 лет. Но в любом случае нужно выработать страховой стаж не менее 15 лет.

Также досрочные пенсии устанавливаются при наличии специального стажа работы. Например, если мужчина выработал десять и более лет по Списку № 1, при наличии страхового стажа 20 лет он может оформить пенсию по достижении возраста 50 лет.

Несмотря на состоявшееся повышение пенсионного возраста для абсолютного большинства граждан, некоторые категории после всех изменений в пенсионной системе все же имеют право на назначение досрочной пенсии по старости. Среди них – женщины со стажем 37 лет и мужчины со стажем 42 года, многодетные матери, воспитавшие троих или более детей, и др. (ч.1.2 ст.8, ч.1 ст.32 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ). Кроме того, право на назначение досрочной пенсии сохранилось и у лиц, вынужденно лишившихся работы, которым до достижения пенсионного возраста осталось всего несколько лет. То есть речь идет о предпенсионерах (ч.2 ст.5 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1, далее – Закона РФ N 1032-1).

Что такое досрочная пенсия, и кто из безработных имеет на нее право

Досрочная пенсия – это пенсия, которая назначается человеку ранее, чем он достигнет общеустановленного пенсионного возраста. Безработным гражданам, зарегистрированным в органах службы занятости, может быть назначена досрочная пенсия не ранее, чем за 2 года до наступления пенсионного возраста (ч.2 ст.32 Закона РФ N 1032-1). Так, в общем случае право на пенсию по старости с учетом переходного периода возникнет :

— в I полугодии 2020 года у женщин, достигших возраста 55,5 лет, и у мужчин, достигших 60,5 лет;

— во II полугодии 2021 года у женщин, достигших возраста 56,5 лет, и у мужчин, достигших 61,5 года.

Соответственно, сегодня безработные женщины в возрасте 54,5 лет и старше, а также безработные мужчины в возрасте 59,5 лет и старше, еще не получающие пенсию по старости, теоретически имеют право на назначение досрочной пенсии. Но для этого у них должны быть соблюдены определенные условия.

Каковы условия назначения досрочной пенсии безработным

Начнем с того, что предложение оформить досрочную пенсию гражданин получает от специалиста службы занятости при невозможности трудоустройства. То есть сам безработный потребовать назначения досрочной пенсии не вправе. Теперь об условиях.

На досрочную пенсию могут рассчитывать те зарегистрированные безработные, которые:

— имеют страховой стаж 25 лет – для мужчин или 20 лет – для женщин (либо указанный стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающие право на досрочную пенсию по Закону «О страховых пенсиях»);

— были уволены с последнего места работы перед постановкой на учет в службе занятости по причине ликвидации организации (прекращения деятельности ИП-работодателя) либо сокращения численности или штата (ч.2 ст.32 Закона РФ N 1032-1). То есть соответствующее основание расторжения трудового договора должно быть зафиксировано в трудовой книжке безработного. Напомним, что за увольнение предпенсионеров в 2018 году была введена уголовная ответственность, но применяется она, только если имели место дискриминационные мотивы ;

— не отказывались как минимум дважды от подходящей предложенной работы в период безработицы;

— не отказывались от обучения по направлению органов службы занятости;

— не нарушали условия и сроки перерегистрации без уважительных причин (п.155 Правил, утв. Приказом Минтруда от 22.02.2019 N 116н). Как известно, безработные граждане должны являться в органы службы занятости в установленные сроки, но не более 2 раз в месяц. Такие явки – условие для получения ежемесячного пособия по безработице.

Иные условия в Законе «О занятости населения в РФ» не поименованы. Однако на сайте онлайнинспекция.рф также указано, что сумма индивидуальных пенсионных коэффициентов предпенсионера должна быть не менее минимальной (о том, что такое ИПК и как считается, мы уже рассказывали ). Напомним, что в 2019 году она составляет 16,2 , в 2020 году будет равна 18,6, а в 2021 году – 21.

Отметим, что досрочная пенсия, назначаемая по предложению органа службы занятости, относится к социальным выплатам и, строго говоря, страховой пенсией по старости не является, имеет иные источники финансирования (ч.4 ст.32 Закона РФ N 1032-1). Но сумма досрочной пенсии определяется по тем же правилам, что и обычная страховая пенсия. Поэтому и требуется соблюдение условия о минимальной сумме ИПК.

Кстати, еще одним условием назначения досрочной пенсии является согласие на то самого безработного. Как правило, такие граждане соглашаются на нее довольно легко, поскольку предложению от службы занятости зачастую предшествует несколько тщетных попыток устроиться на работу.

Куда обращаться за досрочной пенсией

Если вы получили предложение от органа службы занятости о назначении досрочной пенсии и согласились на него, то дальше вам нужно обращаться в ваше отделение ПФР по месту жительства. Если предложение было оформлено на бумаге, то вам его выдадут на руки; если же оно составлено в электронном виде, то служба занятости направит его напрямую в орган ПФР и устно сообщит вам об этом.

Кроме предложения от службы занятости в ПФР нужно будет представить:

— заявление о назначении пенсии;

— документы, удостоверяющие личность, возраст, место жительства, гражданство;

— документы, подтверждающие стаж.

Также ПФР может потребовать предоставить дополнительные документы, к примеру, о смене фамилии, о месте фактического проживания на территории РФ и т.д. В итоге решение о назначении пенсии принимает именно территориальное управление ПФР.

При положительном решении досрочная пенсия назначается с даты подачи заявления и иных документов и выплачивается до даты достижения лицом обычного пенсионного возраста. Очевидно, что как только вам будет назначена досрочная пенсия, вас снимут с учета в качестве безработного и право на получение пособия по безработице вы утратите. А после достижения пенсионного возраста вам нужно будет оформить обычную пенсию по старости.

Если же получится так, что в период получения досрочной пенсии вы официально устроитесь на работу, то должны будете сообщить об этом в ПФР. С момента трудоустройства право на досрочную пенсию вы утратите.


Досрочный выход на пенсию при ликвидации предприятия — опция, которая доступна только при выполнении требований законодательства, действующих на момент увольнения. Стоит отметить, что для ухода на пенсию до наступления положенного возраста придется получить статус безработного гражданина и найти работу при поддержке Центра занятости. Если упомянутый орган определяет неспособность гражданина выполнять должностные обязанности из-за плохого здоровья или отсутствия вакансии, выдается разрешение на уход на пенсию раньше установленного срока.

Условия

Для перехода на пенсионное обеспечение граждане РФ должны учитывать ряд условий, установленных на законодательном уровне:

  • Достижение определенного возраста (на 2020 год это 55/60 лет).
  • Наличие требуемого числа баллов.
  • Отчисление взносов во внебюджетный фонд.
  • Наличие в прошлый период официального трудоустройства не меньше срока, установленного законом.

Если рассмотренные выше условия не соблюдены, человек теряет право на пенсионное обеспечение. Также в законодательстве оговорены случаи, в которых возможно досрочное увольнение гражданина РФ по причине ухода на пенсию:

  1. Ликвидация организации.
  2. Уменьшение числа сотрудников (сокращение).
  3. Получение инвалидности (невозможность выполнять свои обязательства по причине плохого здоровья).
  4. Ведение деятельности на вредном или опасном производстве.

Сущность прекращения деятельности компании


Ликвидация организации — процесс, который протекает добровольно или принудительно, а его итогом является прекращение работы компании и внесение соответствующей записи в реестр. Закрытие предприятия имеет следующие нюансы:

  • По законодательству процесс ликвидации проходит в несколько этапов с обязательной фиксацией каждого из них в специальных документах. В большинстве случаев руководство информирует работников о своих намерениях.
  • По закону положено начисление работникам выходного пособия.
  • Ликвидация — форма реорганизации предприятия, не подразумевающая дальнейшую деятельность.

Для сравнения существуют иные формы преобразования компании, подразумевающие дальнейшую деятельность. К таковым можно отнести слияние группы организаций, присоединение одной из компаний к другой, изменение организационно-правовой формы, а также выделение юрлица или разделение компании на несколько частей.

Кто вправе рассчитывать на пенсионное обеспечение при ликвидации?

По закону досрочная пенсия при ликвидации предприятия — право сотрудников, которое предоставляется при выполнении ряда условий. К таковым можно отнести:

  1. Отсутствие места для трудоустройства и получение соответствующего статуса. Для этого требуется прийти в ЦЗН и выполнить необходимые процедуры (рассмотрены ниже).
  2. Невозможность найти новую работу из-за дефицита вакансии или имеющейся болезни (инвалидности).
  3. Выполнение действующих правил о назначении пенсионного обеспечения. Речь идет о наличии необходимого числа баллов и регулярном отчислении в Пенсионный Фонд РФ.
  4. До выхода на пенсию остается меньше 2-х лет. Для женщин и мужчин условия различаются. В первом случае возраст должен быть до 53 лет, а суммарный стаж от 20-ти лет и больше. Во второй ситуации возраст от 5 лет и суммарный стаж выше 25-ти лет.

Если сотрудник компании, которая прекратила деятельность, не соответствует указанным выше условиям, он не вправе требовать преждевременного ухода на пенсионное обеспечение. В таком случае он может получить следующую помощь:

  • От Центра занятости — платежи по безработице.
  • Выплаты по инвалидности (при ее наличии и предоставлении подтверждающих этот факт документов).
  • Прочие соцпособия (главный недостаток таких выплат заключается в небольшом размере).

Как действовать, чтобы воспользоваться своим правом?

Если гражданина РФ увольняют из-за прекращения деятельности компании, и он соответствует условиям, которые были заявлены выше, необходимо пройти следующие этапы:

  1. Попросить у нанимателя бумаги, подтверждающие ликвидацию организации, а также другую документацию на сотрудника.
  2. Прийти в местный ЦЗН и оформить заявление для получения требуемого статуса.
  3. Взять у работника центра занятости представление о переходе на пенсионное обеспечение раньше положенного срока (документ берется в 2-х экземплярах).
  4. Подготовить пакет бумаг и определиться со способом подачи заявления. Здесь доступны следующие варианты — через МФЦ, лично, после авторизации в личном кабинете ПФР, через представителя или по почте.
  5. Передача документации и ожидание рассмотрения заявки. На это потребуется до десяти дней.
  6. Получение причитающихся платежей. Деньги могут начисляться с момента, когда появилось право на досрочный выход, или со следующего месяца после передачи заявления.

Требуемые бумаги

Чтобы получить положенные выплаты до официального выхода на пенсию по причине ликвидации компании, потребуется такая документация:

  • Заявление (оформляется по особой форме).
  • Личный документ (к примеру, паспорт).
  • СНИЛС.
  • Трудовая книжка (подлинник). Ее требуется забрать у нанимателя в срок до двух суток с момента увольнения.
  • Документы, подтверждающие окончание ВУЗа или другого учебного заведения.
  • Военный билет (требование характерно для претендентов-мужчин).
  • Бумаги, свидетельствующие о прекращении деятельности компании (решение собрания, приказ).
  • Документация, подтверждающая наличие требуемого стажа для получения пенсии. Это может быть личная карта сотрудника, трудовое соглашение, справка из бухгалтерии, выписка, бумаги о работе предпринимателем (для ИП) и другие.

Кроме перечисленной выше документации также потребуется:

  1. Справки о составе семейства и величине отчислений в ПФ РФ.
  2. Бумаги, подтверждающие опекунство (при наличии), личность иждивенцев или изменение ФИО (если такая ситуация имела место).
  3. Рекомендации о назначении пенсионной выплаты раньше срока — решение или предложение.
  4. Документация, подтверждающая законность нахождения в стране (для иностранных граждан) и ведения трудовой деятельности по совместительству (если соответствующей отметки нет в трудовой книжке).

Когда отказывают в досрочном выходе на пенсию?

Представители уполномоченных органов вправе отказать гражданину РФ в преждевременно выходе на пенсию в следующих случаях:

  • Сотрудник компании, которая прекращает деятельность, получил предложение о трудоустройстве, но отказался без уважительных объяснений. После отклонения третьего предложения Центр занятости снимает человека с учета.
  • Компания не ликвидирована, а прошла через процедуру реорганизации.
  • Работнику начисляется выходное пособие от нанимателя даже после прекращения деятельности.
  • Гражданин не рассказал об открытии собственного дела или трудоустройстве.
  • При оформлении документов в уполномоченный орган передан неполный список документов.
  • Сотрудник уволился с компании, которая ликвидируется по собственному желанию, а не по инициативе нанимателя.
  • При выяснении обстоятельств оказалось, что выплаты пособия по безработице от Центра занятости приостановлены. В этом случае допускается очередное обращение через месяц.

Расчет, период платежей и размер пенсионного обеспечения


При вычислении пенсии важно помнить, что ее общий размер состоит из двух параметров — накопительной и страховой части. Первая рассчитывается как отношение общего объема накоплений к временному промежутку ожидания выплат. Что касается страховой части, она формируется из объема страховых платежей и срока работы человека, в течение которого он отчислял деньги.

Гражданин, который выходит на пенсию раньше положенного срока по причине ликвидации компании, должен рассчитывать пенсию следующим образом:

  1. Число собранных баллов умножается на персональный коэффициент (в 2020 году этот параметр составляет около 80-ти рублей).
  2. К полученному числу прибавляется базовое число (в 2020-м этот параметр равен 4 805 рублям).

В процессе вычисления стоит учесть такие нюансы:

  • Принцип исчисления досрочной пенсии аналогичен подходу, который характерен для обычного пенсионного обеспечения (начисляемого по старости).
  • При получении размера пенсии меньше прожиточного минимуму, претендент получает социальные выплаты.
  • Величина персонального коэффициента каждый год меняется в сторону повышения с учетом текущей инфляции.

По действующим правилам гражданин РФ, успешно оформивший досрочную пенсию, получает выплаты спустя месяц после одобрения ПФ РФ. В некоторых случаях платежи осуществляются с момента появления у гражданина законного права.

Вариант получения средств зависит от способа доставки. К примеру, при безналичном переводе деньги можно забрать в банковском учреждении. Возможно получение на почте или с доставкой на дом.

Размер пенсии в некоторых случаях может меняться. При этом получатель должен информировать о возникших изменениях работников ПФ РФ. Речь идет об изменении числа иждивенцев, региона или государства, где проживает человек, получения работы или открытия ИП, что приводит к повышению трудового стажа.

Итоги

Досрочный уход на пенсию в случае ликвидации организации возможен, но для этого не обойтись без обращения в центр занятости населения и постановки на учет. Право на получение пенсионного обеспечения раньше срока предоставляется не всем гражданам. На такую опцию вправе рассчитывать только те люди, которые соответствуют оговоренным в законе (и текущей статье) условиям.

Зайцева Юлия Последние изменения: июль, 2020 2,486


Досрочная пенсия при ликвидации предприятия – эта та возможность в 2020 году для граждан России, которые всю жизнь трудились и заслужили право на получение пенсии по старости, но ввиду сложившихся обстоятельств, не имеющие возможности продолжить свою трудовую деятельность по причине сокращения штата и ликвидации предприятия.

Но следует понимать, что не всегда и не всем предоставляется такое право. Необходимо соответствовать неким критериям , которые установлены законодательно для получения пенсии.

И далее именно о том, кто имеет право оформить пенсию при увольнении и на каких условиях.

    • Ликвидация предприятия: кратко о главном
    • Общие условия, когда назначается досрочная пенсия
    • Как происходит процесс оформления досрочной пенсии
    • Отказ в назначении досрочной выплаты

    Ликвидация предприятия: кратко о главном

    Ликвидация – это процесс, в результате которого юридическое или физическое лицо прекращает осуществление своей хозяйственной деятельности.

    Процесс ликвидации сопровождается такими особенностями:

    • Процедура ликвидации должна быть проведена с соблюдением процедурных норм;
    • Ликвидация обязательно сопровождается выплатой сотрудникам выходного пособия;
    • Ликвидация позволяет сотрудникам получить преимущества при оформлении пенсии и установки на учет в центр занятости.

    При этом процесс ликвидации никогда не стоит путать с процессом слияния, реорганизации и других преобразования организационно-правовых форм юридических лиц.

    Общие условия, когда назначается досрочная пенсия


    Следует отметить сразу, что при увольнении не все граждане могут сразу пойти в Пенсионный фонд и оформить пенсию. Это вполне логично. В 2020 году все уволенные сотрудники, которым до пенсии осталось не более двух лет , имеют полное право получить пенсию досрочно. Главное – это то, что увольнение должно быть связано с сокращением штата или в связи с закрытием самого предприятия. И сотрудник должен стоять в центре занятости.

    Примечательно, что порядок расчета самой выплаты для таких граждан никак не изменяется и проводится на общих основаниях, как и тем гражданам, которые достигли пенсионного возраста.

    Процесс выхода гражданина на пенсию по старости в досрочном порядке регламентируется ФЗ «О занятости населения», в который внесены изменения согласно Приказ Минтруда России от 22.02.2019 N 116н. В соответствии с данными нормативно-правовым документами для того, чтобы досрочно выйти на отдых, для начала необходимо получить статус безработного в центре занятости, а уже потом обратиться за оформлением пенсионных выплат.

    Когда трудовая деятельность не может быть продлена после увольнения в связи с ликвидацией:

    1. Нет подходящей работы по профилю для данного субъекта.
    2. Работник потерял работу не более чем за 2 года до выхода на пенсию.

    Так как, согласно пенсионной реформе, возраст выхода на пенсию меняется каждый год, то необходимо свериться с таблицей:

    Таблица возраста выхода на пенсию по годам
    Год Пенсионный возраст с 2020 года
    для мужчин / женщин
    2020 61.5 / 56.5
    2021 63 / 58
    2022 64 / 59
    2023 и далее
    		 65 / 60

    Но если центр занятости предложит вариант трудоустройства по профилю безработного, и он откажется от этого предложения, то право на досрочную пенсию теряется.

    В таком случае пенсия будет переоформлена и назначена как обычная пенсия по старости. Ее размер может быть больше, чем размер выплаты досрочного характера.

    Таким образом, досрочная пенсия может быть назначена уволенному сотруднику тогда, когда он соответствует следующим критериям:

    • Получил статус безработного лица, который не может быть впоследствии трудоустроен на другое место работы;
    • Имеет страховой стаж не менее 25/20 лет для мужчин/женщин
    • Имеет достаточное количество пенсионных балов для выхода на пенсию.
      Таблица минимальных критериев для получения страховой пенсии
      Год выхода на пенсиюТребуемый страховой стаж, летМинимальная сумма баллов
      20201118,6
      20211221
      20221323,4
      20231425,8
      20241528,2
      20251530,0

  • До назначения общей пенсии по старости осталось не более 2 лет, в связи с чем получается, что:
    Таблица минимального возраста для досрочного выхода на пенсию по годам
    ГодПенсионный возраст для мужчин / женщин
    202059.5 / 58.5
    202161 / 56
    202262 / 57
    2023 и далее
    		63 / 58

Но если отбросить вопрос назначения пенсионных выплат, возникает другой вопрос: а имеют ли права такие уволенные сотрудники на другие виды выплат, ведь они ушли с работы не по собственному желанию, а по сложившимся обстоятельствам.

Что еще может получить уволенный по сокращению сотрудник:

  • Выплаты по потере места работы от центра занятости населения, которые полагаются всем людям, ставшими на учет в УЗН;
  • Пенсию по инвалидности, которая может быть назначена исключительно в том случае, если у субъекта есть медицинская группа;
  • Другие виды выплат социального характера, которые могут устанавливаться субъектами РФ в каждом отдельном регионе.

Как происходит процесс оформления досрочной пенсии

Оформление досрочной пенсии необходимо начинать с постановки на учет в центре занятости. Поскольку только ЦЗН имеет право и полномочия предоставить гражданину РФ статус безработного. Если сотрудниками центра занятости будет определено, что обратившееся лицо не может продолжать свою трудовую деятельность, и он может получить досрочное пенсионное обеспечение, то тогда сотрудники обязаны подготовить в ПФ документы.

Какие документы готовят представители ЦЗН:

  1. Предложение о том, что лицу можно назначить пенсию;
  2. Справку о том, какие периоды могут быть включены в продолжительность трудового стажа.

Документы не передаются в ПФ, а выдаются на руки самому застрахованному лицу. Он же с ними обращается в территориальное представительство Пенсионного фонда.

Но таких документов будет недостаточно для того, чтобы оформить выплату.

Дополнительно необходимо будет представить следующие документы:

  • Заявление на оформление и получение выплат;
  • Документ, удостоверяющий личность, то есть паспорт;
  • СНИЛС;
  • Трудовую книжку, а также другие выписки и справки о том, где трудился человек за весь период своей жизни;
  • Справка о размере среднемесячной заработной платы.

Пенсия будет назначена с того момента, когда субъект обратился за ней. Но при этом пенсия не может быть назначена ранее того момента, когда возникло право на нее. Именно так говорит буква Закона.

Что это значит? Это значит, что если женщина, например, была уволена в 57 года и 8 месяцев и она сразу обратилась за оформлением досрочной пенсии, то ей назначат такую выплату только с того дня, когда ей исполнится 58 лет.

Деньги лицо имеет право получать как в банке, так и на Почте России.

Отказ в назначении досрочной выплаты

Отметим сразу, что отказ в назначении досрочной выплаты не такая и редкость, поскольку очень часто не соблюдаются все требования назначения выплаты. Отказ предоставляется сотрудниками Пенсионного фонда исключительно в официальном письменном виде.

Главными причинами отказа являются те, которые позволяют определить несоответствие гражданину установленным требованиям. Но также есть дополнительные причины отказа, которые представители ПФ могут использовать в качестве аргументации отказа.

Дополнительные причины отказа:

  1. Если уволенный субъект отказывался от предоставленной ему работы в центре занятости более трех раз;
  2. Центр занятости сохраняет за субъектом среднюю заработную плату, населяемую ему на последнем месте работы.

Также необходимо знать о том, что ПФ имеет право изменять размер назначенного пособия на основании тех событий, которые произошли в жизни пенсионера. Главное, чтобы сам субъект информировал об этом представителей ПФ. Кстати, за несвоевременное предоставление такой информации к пенсионеру могут быть применены санкции, вплоть до прекращения пенсионных выплат.

О каких сведения необходимо информировать ПФ:

  • о факте трудоустройства на новое место работы или осуществление другой деятельности, влекущей за собой увеличение дохода;
  • о переезде в другое государство на постоянное место жительства;
  • об изменении места пребывания в пределах Российской Федерации;
  • о количестве иждивенцев, пребывающих на обеспечении пенсионера.

Вывод: для того, чтобы получить досрочную пенсию по итогу увольнения на ликвидируемом предприятии, необходимо обязательно обратиться в центр занятости и получить статус безработного. Только после этого можно обращаться в ПФ и оформлять полагающуюся пенсию. Другое дело, что иногда лучше продолжить трудовую деятельность, приносящую больший доход, Чем оформить такое пенсионное довольствие.

Досрочная пенсия – это пенсия, получаемая гражданами России, раньше обычного пенсионного срока, указанного в соответствующих положениях, принятых для ведения учета пенсионеров Федерации и упрощения сопутствующих процедур.

Назначается, такой вид пенсионной ежемесячной поддержки граждан, жителям Федерации, с учетом перечня норм, определенных Законодательными положениями. Главным условием получения досрочных выплат, является работа в трудных условиях, где имеет место угроза жизни или здоровью нанимаемого сотрудника, из-за выполняемой, необходимой обществу и государству деятельности.

Важным нюансом выхода на пенсию досрочно, ранее положенного срока, является, имеющийся у гражданина отработанный, фактический стаж трудовой деятельности, состоящий из двух частей: страховой и реальной, приобретенной в сложных рабочих условиях.

Кто имеет право на досрочный выход на пенсию?

Сферы профессиональной занятости, при которых работник имеет право на получение льгот, объединены в категории

  • Специалисты, трудящиеся в цехах и под землей, получающие вредные вещества и недостаток кислорода;
  • Работники предприятий и заводов, сталкивающиеся с трудными условиями осуществления их деятельности;
  • Работа в экономическом секторе, виды посевных, погрузочно-разгрузочных работ, трактористы, машинисты сельскохозяйственной отрасли, работники дорожных и строительных организаций;
  • Для женщин: работа на текстильных фабриках, связанная с высокой степенью интенсивности труда;
  • Локомотивные бригады, обеспечивающие, отсутствие угроз при транспортном и дорожном движении, перевозку пассажиров метрополитена, наземного общественного транспорта, также водители техники, занимающейся перевозкой грузов и других элементов, сырья и товаров, участвующих в процессах добычи полезных ресурсов, необходимых ископаемых, для ведения хозяйственной деятельности страны;
  • Участники и работники дальних и близких экспедиций, ученые, трудящиеся партий и комитетов, граждане, выполняющие топографические и геологические разведывательные работы;
  • Работники лесной промышленности, мастера заготовки лесных ресурсов, включающие, как работу на месте лесных массивов, так и в цехах и заводах, по обработке, распилке, обслуживанию механизмов и оборудования, связанного с этой деятельностью;
  • Трудящиеся в портах, при приеме товаров и грузов, их погрузке/разгрузке для экспорта и импорта товаров, ресурсов, сырья;
  • Работники флота, несущие службу в командах плавательных судов, речного флота и деятельности по ловле и добыче рыбы, и других морских продуктов питания;
  • Граждане, осуществляющие деятельность по спасению в трудных условиях, гор и подземных руд, шахт, также работники этих частей, где осуществляется добыча сырья;
  • Работники гражданской авиации, участники летных составов Федерации, управляющие самолетами и другими воздушными судами, а также механики и другие техники, занимающиеся осуществлением обслуживания и проведения ремонтных работ, для сохранения всего воздушного парка в исправном состоянии;
  • Ликвидаторы чрезвычайных происшествий, аварий, утечек, работники гражданской обороны, МЧС, всех спасательных и профессиональных бригад;
  • Работники, обслуживающие зоны изоляции от общества граждан, нарушающих законы Федерации и служащие соответствующих учреждений;
  • Трудящиеся в детских педагогических заведениях и местах обучения младшего поколения;
  • Работники медицинской и лечебной сферы деятельности, осуществляющие труд на благо общества и улучшающие здоровье граждан Федерации;
  • Творческие работники театров и других постановочных, зрелищных организациях;
  • Граждане, несущие службу, по испытанию техники, авиационной и космической, летной и воздухоплавательной.

Выход на пенсию и назначение сопутствующих выплат, всем работникам вышеперечисленных организаций и предприятий, сфер занятости и отраслей промышленности, осуществляется в зависимости от достижения ими положенного возраста: при этом наименьшее количество лет у трудящихся женщин, составляет 45-50 лет, а у мужчин этот показатель равен 50-55 годам. Однако, существуют сферы занятости населения, при которых пенсионный возраст может быть уже 40 лет, или вовсе, не приниматься к зачету.

Средний страховой стаж работающих мужчин, по этому списку составляет около двадцати пяти лет, а женщин двадцать. Реальный, отработанный стаж и вторая часть, необходимая для полноценного получения пенсионной поддержки и привилегий, варьируется в зависимости от деятельности и может составлять от десяти лет у мужчин, и семи лет у женщин Федерации.

Работники, имеющие право выйти на пенсию ранее положенного срока (досрочно), по старости

  • Женщины, родившие пять или более детей, все из которых достигли отметки возраста восемь лет;
  • Отец или мать ребенка инвалида, воспитывавшие его до возраста восемь лет;
  • Опекун инвалида, заботившийся о ребенке, до возраста восемь лет;
  • Женщины, родившие и воспитавшие два и более ребенка, осуществляющие рабочую деятельность на крайнем Севере и живущие там, при этом, стаж их общей деятельности должен составлять двенадцать лет;
  • Жители и граждане Федерации, ставшие инвалидами по вине военных действий и конфликтов;
  • Люди, с дефектами зрительного аппарата, инвалиды по зрению первой группы;
  • Карлики и граждане, родившиеся лилипутами, с врожденным гипофизарной аномалией (нанизм);
  • Работники мест Крайнего Севера и приравненных к ним территорий, имеющие трудовой стаж пятнадцать - двадцать лет.

Досрочная пенсия по старости, определяется, законом Федерации 173, в котором описаны условия получения и назначения таких видов пенсий. Двадцать седьмая и двадцать восьмая статья, подробно разъясняет все нюансы соблюдения надлежащих условий и списков необходимых копий и оригиналов документов, по предоставлению которых, гражданин получает право на досрочную пенсиюпо старости и поддержку государства.

Общие положения выхода и вступления в пенсионный возраст, действия при сокращении штата, обращения граждан в пенсионный фонд и порядок подготовки осуществления всех необходимых шагов.

Документы, копии и оригиналы, необходимые на начисления, получения и назначения досрочной пенсии:

  • Заявление, где указано желание воспользоваться своим правом и осуществить: выход на пенсию досрочно;
  • Оригинал и сделанную копию вашего действующего паспорта гражданина Федерации;
  • При наличии, оригинал и сделанную копию вашего военного билета;
  • Справка о полученных на работе денежных средствах (о доходе), подряд с 2002 года, за шестьдесят календарных месяцев (пять лет);
  • Документ оригинал и копию, который подтвердит ваш стаж.

*Встречаются ситуации, когда пенсионный фонд, может попросить дополнить список, предоставляемых документов, копий и оригиналов.

Формула расчета досрочной пенсии, ее средний размер

С первой января 2016 года, вступил в силу Закон 400-ФЗ, определяющий новый порядок расчетов досрочного выхода на пенсию и получения соответствующих ежемесячных выплат.

Гражданин N, может выйти на пенсию. Его стаж составляет двадцатьпять лет и средний уровень заработной платы, исчисляется в 1,5 раза больше (150%), чем усредненный уровень заработной планы в России.

Чтобы сделать расчет пенсии для этого гражданина, необходимо обратиться к показателю базовой пенсии ФВ и к нему прибавить страховую часть (переведенную в баллы), в зависимости от ее количества. Или же рассчитать пенсию, с учетом новой возможности граждан НП - накопительной части пенсии, для тех, кто пожелает воспользоваться этим новшеством.

ФВ (фиксированная величина) на 2020 год = 5686,25 рублей;

СП (страховая часть пенсии)1 балл = 93 рубля (ежегодно изменяется и утверждается).

Баллы СП пересчитываются за каждый отработанный гражданином год.

Страховая часть пенсии гражданина N = 25(лет стажа)*93 = 2325 рублей;

Пенсия = (ФВ+СП)+ НП (по стандартным государственным условиям 16 % в год, или по личному желанию и накоплению процентов отчислений от заработной платы 10%)= 5686,25 + 2325 = 8011,25 + (НП рассчитываемая индивидуально).

Средняя заработная плата по России за 2 квартал 2020 году = 50 784 рублей.

Обращаем внимание, что с 1 октября 2020 года выплата пенсий осуществляется только на карты платежной системы МИР.

Выход на пенсию при сокращении штата

Согласно ст. 32 ФЗ № 1032-1, выходят досрочно на пенсию субъекты при сокращении штата или в ситуации ликвидации предприятия. Для этого соблюдаются ряд условий:

  • Срок выхода на «общую» пенсию меньше 24 месяцев.
  • Имеет стаж, определяемый с учетом трудовых условий.
  • Ходатайство сотрудника ЦЗ о назначении пенсии из-за отсутствия подходящей должности.
  • При сокращении учитывается пенсионный возраст и трудовой стаж, соответствующий условиям труда человека.

Пенсия многодетным матерям

Женщина имеет право выйти на пенсию в 50 лет, если ИПК не меньше 30. При определении учитывают родные, усыновленные дети. У последних в документе личности именно эта женщина должна стоять в категории «Мать».

Если женщина проживает на Крайнем Севере, то можно иметь не пять детей, а только два ребенка. Независимо от места проживания женщина может передать свое право мужу при достижении его 55 лет.

Читайте также: