Постановление правления пфр 163 п от 31 08

"читать часть № 1"

В продолжение предыдущей статьи (часть 1) о статусе военнослужащих необходимо "разобрать по косточкам" еще пару документов. И хотя в этих правовых актах прямо не утверждается что армия по призыву должна быть в двойном размере. Но проанализировав содержания данных документов с точки зрения логики напрашивается однозначный вывод .

Данные Постановления являются внутренними правовыми актами Пенсионного Фонда РФ но в соответствии с их уставной деятельностью они обязательны к исполнению для всех региональных ПФ.

1) Постановление Правления ПФ РФ от 27.09.2019г. № 485п
"Об утверждении форм и форматов сведений, используемых для регистрации граждан в системе индивидуального (персонифицированного) учета, и Порядка заполнения форм указанных сведений"

В данном постановлении приведен список всех форм справок которые должны использовать ПФ в целях ведения индивидуального (персонифицированного) учета (стр. 2).

Нас в данном случае интересует как оформляется и заполняется справка формы СЗВ-К . На страницах 10-11 представлен внешний вид данной справки. И уже из внешнего вида данной справки видно что в ней должны присутствовать сведения в виде КОДОВ :

Территориальные условия (код)
Особые условия труда (код)
Исчисляемый трудовой стаж/ основание (код)

ДАЛЬШЕ НАХОДИМ на стр. 62-63

Приложение 1: к Инструкции по заполнению форм документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования
КЛАССИФИКАТОР ПАРАМЕТРОВ,
раздел-таблица : Виды трудовой или иной общественно полезной деятельности (для форм СЗВ-К)

В инструкции и классификаторе прописаны БУКВЕННЫЕ коды на каждый вид трудовой или иной деятельности которые работники ПФ обязаны использовать при ведении и заполнении Индивидуальных (персонифицированных) лицевых счетов.

В данной таблице на стр. 62-63 указаны:

1 столбец: Буквенные КОДЫ .
2 столбец: Расшифровка кодов .
3 столбец: Законодательные акты на основании которых оцениваются пенсионные права данных периодов .
4 столбец: Периоды применения нормативного акта используемого при расчете размера страхового стажа.

Так вот в данном классификаторе обычная военная служба обозначается буквенным кодом "СЛУЖБА" .

Под данный код попадает: "Военная служба и другая, приравненная к ней служба" (подробности смотреть в скриншоте).

В тоже время служба по призыву обозначается буквенным кодом "СЛПРИЗ" . И данный вид деятельности подлежит регулированию Законодательным актом на основании которого рассчитывается страховой стаж.

В периоды до 31.12.2001г. применяется в целях проведения конвертации пенсионных прав :

" Абзац 8 статьи 94 Закона Российской Федерации от 20.11.1990 N 340-1 "О государственных пенсиях в Российской Федерации".

В период с 01.01.2002г. до 31.12.2014г. рассчитывается страховой стаж в целях проведения конвертации пенсионных прав по Правовым актам:

" Подпункт 1 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

а также: "Подпункт 1 п. 2 ст. 1 Федерального закона от 21.03.2005 N 18-ФЗ "О средствах федерального бюджета, выделяемых Пенсионному фонду Российской Федерации на возмещение расходов по выплате страховой части трудовой пенсии по старости, трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца отдельным категориям граждан".

В периоды с 01.01.2015г. соответственно пенсионный страховой стаж рассчитывается в целях проведения конвертации пенсионных прав на основании правовой нормы:

" Пункт 1 части 1 статьи 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Из данных правил видно что для исчисления периода Службы по Призыву до 2002г ., применяется, ТОЛЬКО , Абзац 8 статьи 94 Закона Российской Федерации от 20.11.1990 N 340-1 , который гласит что период службы в СА по призыву засчитывается в стаж в двойном размере.

2) Постановление Правления ПФ РФ от 11.01.2017 № 2п (ред. от 13.06.2019) "Об утверждении форм документов, используемых для регистрации граждан в системе обязательного пенсионного страхования, и Инструкции по их заполнению" Оно действовало до сентября 2019г .

Но по своей нормативов правовой сути оба эти Постановления идентичны однако в №2п от 11.01.2017 содержится больший объем данных чем в № 485п от 27.09.2019г. .

В ПП ПФ РФ от 11.01.2017 № 2п кроме таблицы с БУКВЕННЫМИ КОДАМИ так же приведен пример "Подсчет продолжительности общего трудового стажа" стр. 57-58

" 1. Продолжительности общего трудового стажа осуществляется путем суммирования отдельно дат конца и дат начала указанных периодов. Разница этих сумм составляет продолжительность общего трудового стажа."

" 2. Продолжительности стажа , дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии отдельным категориям граждан, осуществляется путем суммирования периодов работы в равноценных условиях , дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии отдельным категориям граждан."

Происходит простое суммирование продолжительностей периодов как простых трудовых так и с особыми условиями подсчета.

Из данных вычислений ясно видно, что на начальном этапе в процессе определения продолжительности периодов , входящих в трудовой - страховой стаж в целях проведения конвертации пенсионных прав, на основании правовых норм, не идет речи ни о каком "календарном порядке" для исчисления трудового - страхового стажа.

Постановление Правления Пенсионного фонда России от 31 августа 2005 г. N 163п
"Об утверждении размеров компенсационных выплат социального характера работникам системы Пенсионного фонда Российской Федерации"

С изменениями и дополнениями от:

28 декабря 2005 г., 21 декабря 2006 г., 21 декабря 2007 г., 3 июля, 31 декабря 2008 г., 5 апреля 2010 г., 16 апреля 2014 г., 13 июля 2017 г.

В соответствии с постановлением Правления ПФР от 23.08.2005 N 155п "Об утверждении Положения о выплатах компенсационного характера работникам системы Пенсионного фонда Российской Федерации" (зарегистрировано в Минюсте России от 30 августа 2005 г. N 6964) и в целях обеспечения социальных гарантий работников системы Пенсионного фонда Российской Федерации Правление Пенсионного фонда Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемые размеры компенсационных выплат социального характера работникам системы Пенсионного фонда Российской Федерации.

2. Внести изменения в абзац 12 пункта 2 Временного положения об Исполнительной дирекции Пенсионного фонда РСФСР, утвержденного постановлением Правления ПФР от 20.02.1991 N 6 изложив его в следующей редакции: "решение совместно с отделениями Фонда вопросов социально-бытового обеспечения сотрудников, а также вопросов материально-технического снабжения территориальных органов ПФР".

3. Исполнительному директору ПФР Аверину П.А. разработать и утвердить Типовое положение о Комиссии по социально-бытовым вопросам и Порядок выплат компенсационного характера работникам системы Пенсионного фонда Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен. - Постановление Правления ПФР от 13 июля 2017 г. N 515п

4. Исполнительному директору ПФР Аверину П.А., директору Государственного учреждения - Межрегионального информационного центра Пенсионного фонда Российской Федерации Янкину К.Г. и руководителям территориальных органов ПФР производить компенсационные выплаты социального характера работникам системы ПФР в пределах средств, предусмотренных на финансовое и материально-техническое обеспечение текущей деятельности Фонда и его территориальных органов на соответствующий год.

5. - искл. пост. от 31.12.2008 N 375п

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правления ПФР Мошкина Ю.А.

Размеры
компенсационных выплат социального характера работникам системы Пенсионного фонда Российской Федерации
(утв. постановлением Правления Пенсионного фонда России от 31 августа 2005 г. N 163п)
(изм. см. пост. от 21.12.2006 N 292п; от 03.07.2008 N 184п; от 31.12.2008 N 375п; от 05.04.2010 N 84п; от 29.07.2011 N 217п)

С изменениями и дополнениями от:

В соответствии с пунктом 2 Положения о выплатах компенсационного характера работникам системы Пенсионного фонда Российской Федерации, утвержденного постановлением Правления ПФР от 23.08.2005 N 155п устанавливаются компенсационные выплаты социального характера в следующих размерах:

1. Дотация на питание и проезд работников в общественном транспорте согласно приложению.

Информация об изменениях:

Постановлением ПФР от 1 декабря 2015 г. N 468п в приложение внесены изменения

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен. - Постановление Правления ПФР от 13 июля 2017 г. N 515п

2. Размер частичной оплаты путевок на санаторно-курортное лечение устанавливается:

Председателю Правления ПФР и его заместителям, Исполнительному директору ПФР - до 90 процентов от стоимости путевки, но не более 120 тыс. рублей;

заместителю Исполнительного директора ПФР, Председателю Ревизионной комиссии ПФР - руководителю Аппарата Ревизионной комиссии ПФР, управляющим отделением ПФР, которые являются членами Правления ПФР - до 90 процентов от стоимости путевки, но не более 85 тыс. рублей;

управляющим отделением ПФР и их заместителям, директору Государственного учреждения - Межрегионального информационного центра Пенсионного фонда Российской Федерации и его заместителям, руководителям структурных подразделений Исполнительной дирекции ПФР и их заместителям, заместителю Председателя Ревизионной комиссии ПФР - заместителю Аппарата Ревизионной комиссии ПФР и заместителям руководителя Аппарата Ревизионной комиссии ПФР - до 80 процентов от стоимости путевки, но не более 60 тыс. рублей;

остальным работникам системы ПФР - до 70 процентов от стоимости путевки, но не более 38 тыс. рублей.

3. Размер денежной компенсации работникам, не воспользовавшимся путевками на санаторно-курортное лечение в течение текущего финансового года устанавливается отдельным решением Правления ПФР.

(в ред. пост. от 05.04.2010 N 84п)

4. Размер частичной оплаты путевок для детей (в том числе детей, находящихся под опекой, оформленной в установленном порядке) сотрудников, направляемых в оздоровительные лагеря отдыха - не более 50 процентов стоимости путевки.

(абз. 1 п. 4 в ред. пост. от 21.12.2006 N 292п)

Если часть стоимости путевки (до 90 процентов) оплачена за счет средств организации, уполномоченной в субъекте Российской Федерации на проведение оздоровительной детской кампании в регионе то сотрудник должен оплатить путевку в размере не менее 10 процентов от общей ее стоимости, при этом размер компенсации путевки в системе ПФР должен составлять не более 50 процентов от общей стоимости путевки.

Если часть стоимости путевки (90 процентов и выше) оплачена за счет средств организации, уполномоченной в субъекте Российской Федерации на проведение оздоровительной детской кампании в регионе то сотрудник должен оплатить оставшуюся часть стоимости путевки. (в ред. пост. от 03.07.2008 N 184п)

(в ред. пост. от 05.04.2010 N 84п)

5. Частичная оплата медицинской помощи осуществляется на основании договоров с медицинскими учреждениями или страховыми компаниями.

6. Дополнительная материальная помощь устанавливается в следующих размерах:

6.1. В связи со стихийными бедствиями, пожарами, чрезвычайными ситуациями, результатом которых явилось полное или частичное повреждение жилья либо утрата личного имущества - до 100 тыс. рублей.

(в ред. пост. от 05.04.2010 N 84п)

6.2. В связи с тяжелым заболеванием:

на приобретение дорогостоящих лекарств (если стоимость одной упаковки лекарства превышает 2400 рублей) - в размере не более одного должностного оклада (оклада);

(абз. второй п. 6.2 - в ред. пост. от 31.12.2008 N 375п)

на проведение дорогостоящих (более 5 тыс. рублей без учета стоимости лекарственных препаратов и медицинских материалов) видов лечения, необходимых по жизненным показаниям - на основании представленных документов;

на приобретение дорогостоящих (более 5 тыс. рублей) медицинских материалов - не выше стоимости отечественных аналогов.

6.3. В связи со смертью близких родственников - до 4 тыс. рублей.

6.4. В связи с рождением ребенка - до 3 тыс. рублей на одного ребенка.

6.5. В связи со вступлением в брак - до 3 тыс. рублей.

6.6. В связи с выходом на пенсию (увольнение с работы) - не более одного должностного оклада (оклада);

(п. 6.6 в ред. пост. от 31.12.2008 N 375п)

6.7. В связи с несчастными случаями, кражами - не более двух должностных окладов (окладов).

(п. 6.7 - в ред. пост. от 31.12.2008 N 375п)

6.8. В связи с юбилейными датами - не более одного должностного оклада (оклада).

(п. 6.8. - в ред. пост. от 31.12.2008 N 375п)

6.9. В случае смерти работника или смерти бывшего работника, уволенного в связи с признанием его полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, может оказываться материальная помощь в размере до 30 тыс. рублей.

(в ред. пост. от 05.04.2010 N 84п)

6.10. В исключительных случаях размеры дополнительной материальной помощи могут определяться решениями Председателя Правления ПФР.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Постановление Правления Пенсионного фонда России от 31 августа 2005 г. N 163п "Об утверждении размеров компенсационных выплат социального характера работникам системы Пенсионного фонда Российской Федерации"

Текст постановления официально опубликован не был

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Постановление ПФР от 1 декабря 2015 г. N 468п

Постановление ПФР от 16 апреля 2014 г. N 50п

Постановление ПФР от 5 апреля 2010 г. N 84п

Постановление ПФР от 31 декабря 2008 г. N 375п

Постановление ПФР от 3 июля 2008 г. N 184п

Постановление ПФР от 21 декабря 2007 г. N 356п

Постановление ПФР от 21 декабря 2006 г. N 292п

Постановление ПФР от 28 декабря 2005 г. N 271п

ПРАВЛЕНИЕ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 31 августа 2005 г. N 163п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗМЕРОВ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ СОЦИАЛЬНОГО

ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ СИСТЕМЫ ПЕНСИОННОГО ФОНДА

5. Исключен. - Постановление Правления ПФ РФ от 31.12.2008 N 375п.

постановлением Правления ПФР

от 31 августа 2005 г. N 163п

КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ

СИСТЕМЫ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В соответствии с пунктом 2 Положения о выплатах компенсационного характера работникам системы Пенсионного фонда Российской Федерации, утвержденного постановлением Правления ПФР от 23.08.2005 N 155п, устанавливаются компенсационные выплаты социального характера в следующих размерах:

1. Дотация на питание и проезд работников в общественном транспорте согласно приложению .

2. Размер частичной оплаты путевок на санаторно-курортное лечение устанавливается:

Председателю Правления ПФР и его заместителя Исполнительному директору ПФР - до 90 процентов от стоимости путевки, но не более 120 тыс. рублей;

управляющим отделением ПФР и их заместителям, директору Государственного учреждения - Межрегионального информационного центра Пенсионного фонда Российской Федерации и его заместителям, руководителям структурных подразделений Исполнительной дирекции ПФР и их заместителям, заместителю Председателя Ревизионной комиссии ПФР - заместителю руководителя Аппарата Ревизионной комиссии ПФР и заместителям руководителя Аппарата Ревизионной комиссии ПФР - до 80 процентов от стоимости путевки, но не более 60 тыс. рублей;

остальным работникам системы ПФР - до 70 процентов от стоимости путевки, но не более 38 тыс. рублей.

3. Размер денежной компенсации работникам, не воспользовавшимся путевками на санаторно-курортное лечение в течение текущего финансового года, устанавливается отдельным решением Правления ПФР.

4. Размер частичной оплаты путевок для детей (в том числе детей, находящихся под опекой, оформленной в установленном порядке) сотрудников, направляемых в оздоровительные лагеря отдыха, - не более 50 процентов стоимости путевки.

Если часть стоимости путевки (до 90 процентов) оплачена за счет средств организации, уполномоченной в субъекте Российской Федерации на проведение оздоровительной детской кампании в регионе, то сотрудник должен оплатить путевку в размере не менее 10 процентов от общей ее стоимости, при этом размер компенсации путевки в системе ПФР должен составлять не более 50 процентов от общей стоимости путевки.

Если часть стоимости путевки (90 процентов и выше) оплачена за счет средств организации, уполномоченной в субъекте Российской Федерации на проведение оздоровительной детской кампании в регионе, то сотрудник должен оплатить оставшуюся часть стоимости путевки.

Абзац исключен. - Постановление Правления ПФ РФ от 05.04.2010 N 84п.

6. Дополнительная материальная помощь устанавливается в следующих размерах:

6.2. В связи с тяжелым заболеванием:

на проведение дорогостоящих (более 5 тыс. рублей без учета стоимости лекарственных препаратов и медицинских материалов) видов лечения, необходимых по жизненным показаниям, - на основании представленных документов;

6.3. В связи со смертью близких родственников - до 4 тыс. рублей.

6.4. В связи с рождением ребенка - до 3 тыс. рублей на одного ребенка.

6.5. В связи со вступлением в брак - до 3 тыс. рублей.

6.6. В связи с выходом на пенсию (увольнение с работы) - не более одного должностного оклада (оклада).

6.7. В связи с несчастными случаями, кражами - не более двух должностных окладов (окладов).

6.8. В связи с юбилейными датами - не более одного должностного оклада (оклада).

к размерам компенсационных

выплат социального характера

работникам системы ПФР

ДОТАЦИИ НА ПИТАНИЕ И ПРОЕЗД РАБОТНИКОВ

В ОБЩЕСТВЕННОМ ТРАНСПОРТЕ

Наименование органа ПФР

Сумма на 1 работника в месяц (в руб.)

Центральный федеральный округ

ОПФР по Белгородской области

УПФР по Белгородской области

ОПФР по Брянской области

УПФР по Брянской области

ОПФР по Владимирской области

УПФР по Владимирской области

ОПФР по Воронежской области

УПФР по Воронежской области

ОПФР по Ивановской области

УПФР по Ивановской области

ОПФР по Калужской области

УПФР по Калужской области

ОПФР по Костромской области

УПФР по Костромской области

ОПФР по Курской области

УПФР по Курской области

ОПФР по Липецкой области

УПФР по Липецкой области

ОПФР по Орловской области

УПФР по Орловской области

ОПФР по Рязанской области

УПФР по Рязанской области

ОПФР по Смоленской области

УПФР по Смоленской области

ОПФР по Тамбовской области

УПФР по Тамбовской области

ОПФР по Тверской области

УПФР по Тверской области

ОПФР по Тульской области

УПФР по Тульской области

ОПФР по Ярославской области

УПФР по Ярославской области

ОПФР по г. Москве и Московской области

Главные Управления ПФР по г. Москве и Московской обл.

УПФР по г. Москве и Московской области

Северо-Западный федеральный округ

ОПФР по Республике Карелия

УПФР по Республике Карелия

ОПФР по Республике Коми

УПФР по Республике Коми

ОПФР по Архангельской области

УПФР по Архангельской области

ОПФР по Ненецкому авт. округу

ОПФР по Вологодской области

УПФР по Вологодской области

ОПФР по Калининградской области

УПФР по Калининградской области

ОПФР по Санкт-Петербургу и Ленин. обл.

УПФР по Санкт-Петербургу

УПФР по городам и районам Ленинградской области

ОПФР по Мурманской области

УПФР по Мурманской области

ОПФР по Новгородской области

УПФР по Новгородской области

ОПФР по Псковской области

УПФР по Псковской области

Южный федеральный округ

ОПФР по Республике Адыгея

УПФР по Республике Адыгея

ОПФР по Республике Дагестан

УПФР по Республике Дагестан

ОПФР по Республике Ингушетия

УПФР по Республике Ингушетия

ОПФР по Кабардино-Балкарской Респ.

УПФР по Кабардино-Балкарской Респ.

ОПФР по Республике Калмыкия

УПФР по Республике Калмыкия

ОПФР по Карачаево-Черкесской Респ.

УПФР по Карачаево-Черкесской Респ.

ОПФР по Респ. Северная Осетия - Алания

УПФР по Респ. Северная Осетия - Алания

ОПФР по Чеченской Республике

УПФР по Чеченской Республике

ОПФР по Краснодарскому краю

УПФР по Краснодарскому краю

ОПФР по Ставропольскому краю

УПФР по Ставропольскому краю

ОПФР по Астраханской области

УПФР по Астраханской области

ОПФР по Волгоградской области

УПФР по Волгоградской области

ОПФР по Ростовской области

УПФР по Ростовской области

Приволжский федеральный округ

ОПФР по Республике Башкортостан

УПФР по Республике Башкортостан

ОПФР по Республике Марий Эл

УПФР по Республике Марий Эл

ОПФР по Республике Мордовия

УПФР по Республике Мордовия

ОПФР по Республике Татарстан

УПФР по Республике Татарстан

ОПФР по Удмуртской Республике

УПФР по Удмуртской Республике

ОПФР по Чувашской Республике

УПФР по Чувашской Республике

ОПФР по Кировской области

УПФР по Кировской области

ОПФР по Нижегородской области

УПФР по Нижегородской области

ОПФР по Оренбургской области

УПФР по Оренбургской области

ОПФР по Пензенской области

УПФР по Пензенской области

ОПФР по Пермской области и Коми-Перм. а.о.

УПФР по Пермской области и Коми-Перм. а.о.

ОПФР по Самарской области

УПФР по Самарской области

ОПФР по Саратовской области

УПФР по Саратовской области

ОПФР по Ульяновской области

УПФР по Ульяновской области

Уральский федеральный округ

ОПФР по Курганской области

УПФР по Курганской области

ОПФР по Свердловской области

УПФР по Свердловской области

ОПФР по Тюменской области

УПФР по Тюменской области

ОПФР по Ханты-Мансийскому а.о.

УПФР по Ханты-Мансийскому а.о.

ОПФР по Ямало-Ненецкому авт. ок.

УПФР по Ямало-Ненецкому авт. ок.

ОПФР по Челябинской области

УПФР по Челябинской области

Сибирский федеральный округ

ОПФР по Республике Алтай

УПФР по Республике Алтай

ОПФР по Республике Бурятия

УПФР по Республике Бурятия

ОПФР по Республике Тыва

УПФР по Республике Тыва

ОПФР по Республике Хакасия

УПФР по Республике Хакасия

ОПФР по Алтайскому краю

УПФР по Алтайскому краю

ОПФР по Красноярскому краю

УПФР по Красноярскому краю

ОПФР по Таймырскому (Долгано-Ненецкому) а.о.

ОПФР по Эвенкийскому авт. окр.

УПФР по Эвенкийскому авт. окр.

ОПФР по Иркутской области и Усть-Ордынский Бурятский а.о.

УПФР по Иркутской области и Усть-Ордынский Бурятский а.о.

ОПФР по Кемеровской области

УПФР по Кемеровской области

ОПФР по Новосибирской области

УПФР по Новосибирской области

ОПФР по Омской области

УПФР по Омской области

ОПФР по Томской области

УПФР по Томской области

ОПФР по Читинской области

УПФР по Читинской области

ОПФР по Агинскому Бурятскому а.о.

УПФР по Агинскому Бурятскому а.о.

Дальневосточный федеральный округ

ОПФР по Республике Саха (Якутия)

УПФР по Республике Саха (Якутия)

ОПФР по Приморскому краю

УПФР по Приморскому краю

ОПФР по Хабаровскому краю

УПФР по Хабаровскому краю

ОПФР по Амурской области

УПФР по Амурской области

ОПФР по Камчатской области

УПФР по Камчатской области

ОПФР по Корякскому авт. округу

ОПФР по Магаданской области

УПФР по Магаданской области

ОПФР по Сахалинской области

УПФР по Сахалинской области

ОПФР по Еврейской авт. область

УПФР по Еврейской авт. область

ОПФР по Чукотскому авт. округ

УПФР по Чукотскому авт. округ

ОПФР по г. Байконур

Информационный центр персонифицированного учета

Исполнительная дирекция ПФР, Ревизионная комиссия ПФР, Служба эксплуатации зданий ПФР

Пенсионный фонд опубликовал форму СЗВ-ТД. С ее помощью нужно отчитываться перед ПФР о трудовой деятельности персонала. На очереди принятие Минтрудом формы СТД-Р. По ней нужно выдавать сотрудникам сведения об их работе в организации. В особенностях заполнения и представления форм поможет разобраться обзор.

По этой форме (постановление Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730 п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений») нужно сообщать в Пенсионный фонд России данные о сотруднике, если:

• работника приняли в организацию, перевели на другую постоянную работу или уволили (п. 2.5.3. п. 2.5. Порядка, утв. постановление Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730 п (далее - Порядок));

• он получил новую профессию, специальность или квалификацию (п. 2.5.3. п. 2.5. Порядка);

• он написал заявление о выборе формата трудовой книжки (п. 2.3. Порядка);

• суд запретил сотруднику занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью (п. 2.5.3. п. 2.5. Порядка);

• организация переименовалась (п. 2.5.3. п. 2.5. Порядка).

С 1 января 2020 г. представлять сведения следует не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным (п. 1.6. Порядка). Если соответствующее мероприятие произойдет в январе 2020 года, о нем нужно будет отчитаться не позднее 17 февраля, поскольку 15 февраля 2020 года выпадает на выходной.

При первой подаче сведений о работнике их необходимо дополнить информацией о его трудовой деятельности в организации на 1 января 2020 года. ПФР указал, что сообщать нужно только о последнем кадровом мероприятии (п. 1.7. Порядка).

С 2021 года данные о приеме и увольнении придется передавать не позднее рабочего дня, следующего после издания соответствующего приказа.

В СЗВ-ТД нужно вносить практически ту же информацию, что и в трудовую книжку. Остановимся на моментах, которые могут вызвать вопросы при заполнении формы.

Если работник написал заявление о продолжении ведения трудовой книжки или предоставлении сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ), напротив соответствующей строки нужно отразить дату подачи заявления (п. 2.3 Порядка). Если в дате сделали ошибку, достаточно заново передать СЗВ-ТД с новой датой. Если ранее представленные сведения нужно отменить, укажите прежнюю дату и в поле "Признак отмены" поставьте знак "X".

Графу 4 "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение" нужно заполнять в соответствии со штатным расписанием (пп. 2.5.4. п. 2.5. Порядка). Структурное подразделение указывайте, если обязанность трудиться в нем включена в трудовой договор.

Графу 5 "Код выполняемой функции (при наличии)" придется заполнять с 1 января 2021 года (пп. 2.5.5 п. 2.5 Порядка). Полагаем, данные нужно будет приводить по сотрудникам, для которых работодатели обязаны применять профстандарты (ст. 195.3 ТК РФ). Код состоит из семи знаков из профстандарта:

• первые пять — код наименования вида профессиональной деятельности (раздел 1 Приложения № 2 к Методическим рекомендациям по разработке профессионального стандарта, утв. Приказом Минтруда России от 29.04.2013 № 170 н);

• предпоследний — буква кода обобщенной трудовой функции (раздел 2 Приложения № 2 к Методическим рекомендациям, утв. Приказом Минтруда России от 29.04.2013 № 170 н);

• последний — цифра уровня квалификации, к которому относится обобщенная трудовая функция (раздел 2 Приложения № 2 к Методическим рекомендациям, утв. Приказом Минтруда России от 29.04.2013 № 170 н).

Чтобы отменить запись в разделе "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица", снова подайте форму СЗВ-ТД. В ней в графе 10 "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении" напротив ошибки поставьте знак "Х" (п. 2.6 Порядка). Если нужно внести исправления, отмените неверную запись, а в следующей строке укажите корректные сведения (п. 2.7 Порядка).

Документ нужно подавать в электронном виде с усиленной квалифицированной электронной подписью. Если в штате менее 25 сотрудников, можно представлять сведения на бумаге (п. 1.9 Порядка).

Хотя форма СТД-Р еще не утверждена, на ее проект ( Подробнее >>> ) стоит ориентироваться, чтобы выдавать сотрудникам, отказавшимся от трудовой книжки, информацию об их трудовой деятельности за период работы в организации (ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ). Делать это следует по запросу работника и при его увольнении.

Сотрудники сами выбирают, как получить сведения: на бумаге или в форме электронного документа. Бумажную СТД-Р придется заверить подписью руководителя или доверенного лица и печатью организации при ее наличии, а электронную — усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного лица.

По материалам КонсультантПлюс

507\'ef \'ab \'ce\'e1 \'f3\'f2\'e2\'e5\'f0\'e6\'e4\'e5\'ed\'e8\'e8 \'f4\'ee\'f0\'ec\'fb \'ab\'d1\'e2\'e5\'e4\'e5\'ed\'e8\'ff \'ee \'f1\'f2\'f0\'e0\'f5\'ee\'e2\'ee\'ec \'f1\'f2\'e0\'e6\'e5 \'e7\'e0\'f1\'f2\'f0\'e0\'f5\'ee\'e2\'e0\'ed\'ed\'fb\'f5 \'eb\'e8\'f6 (\'d1\'c7 \'c2-\'d1\'d2\'c0\'c6)\'bb, \'f4\'ee\'f0\'ec\'fb \'ab\'d1\'e2\'e5\'e4\'e5\'ed\'e8\'ff \'ef\'ee \'f1\'f2\'f0\'e0\'f5\'ee\'e2\'e0\'f2\'e5\'eb\'fe, \'ef\'e5\'f0\'e5\'e4\'e0\'e2\'e0\'e5\'ec\'fb\'e5 \'e2 \'cf\'d4\'d0 \'e4\'eb\'ff \'e2\'e5\'e4\'e5\'ed\'e8\'ff \'e8\'ed\'e4\'e8\'e2\'e8\'e4\'f3\'e0\'eb\'fc\'ed\'ee\'e3\'ee (\'ef\'e5\'f0\'f1\'ee\'ed\'e8\'f4\'e8\'f6\'e8\'f0\'ee\'e2\'e0\'ed\'ed\'ee\'e3\'ee) \'f3\'f7\'e5\'f2\'e0 (\'ce\'c4\'c2-1)\'bb, \'f4\'ee\'f0\'ec\'fb \'ab\'c4\'e0\'ed\'ed\'fb\'e5 \'ee \'ea\'ee\'f0 \'f0\'e5\'ea\'f2\'e8\'f0\'ee\'e2\'ea\'e5 \'f1\'e2\'e5\'e4\'e5\'ed\'e8\'e9, \'f3\'f7\'f2\'e5\'ed\'ed\'fb\'f5 \'ed\'e0 \'e8\'ed\'e4\'e8\'e2\'e8\'e4\'f3\'e0\'eb\'fc\'ed\'ee\'ec \'eb\'e8\'f6\'e5\'e2\'ee\'ec \'f1\'f7\'e5\'f2\'e5 \'e7\'e0\'f1\'f2\'f0\'e0\'f5 \'ee\'e2\'e0\'ed\'ed\'ee\'e3\'ee \'eb\'e8\'f6\'e0 (\'d1\'c7\'c2-\'ca\'ce\'d0\'d0)\'bb, \'f4\'ee\'f0\'ec\'fb \'ab\'d1\'e2\'e5\'e4\'e5\'ed\'e8\'ff \'ee \'e7\'e0\'f0\'e0\'e1\'ee\'f2\'ea\'e5 (\'e2\'ee\'e7\'ed\'e0\'e3\'f0\'e0\'e6\'e4\'e5\'ed\'e8\'e8), \'e4\'ee \'f5\'ee\'e4\'e5, \'f1\'f3\'ec\'ec\'e5 \'e2\'fb\'ef\'eb\'e0\'f2 \'e8 \'e8\'ed\'fb\'f5 \'e2\'ee\'e7\'ed\'e0\'e3\'f0\'e0\'e6\'e4\'e5\'ed\'e8\'e9, \'ed\'e0\'f7\'e8\'f1\'eb\'e5\'ed\'ed\'fb\'f5 \'e8 \'f3\'ef\'eb\'e0\'f7\'e5\'ed\'ed\'fb\'f5 \'f1\'f2\'f0\'e0\'f5 \'ee\'e2\'fb\'f5 \'e2\'e7\'ed\'ee\'f1\'e0\'f5, \'ee \'ef\'e5\'f0\'e8\'ee\'e4\'e0\'f5 \'f2\'f0\'f3\'e4\'ee\'e2\'ee\'e9 \'e8 \'e8\'ed\'ee\'e9 \'e4\'e5\'ff\'f2\'e5\'eb\'fc\'ed\'ee\'f1\'f2\'e8, \'e7\'e0\'f1\'f7\'e8\'f2\'fb\'e2\'e0\'e5\'ec\'fb\'f5 \'e2 \'f1 \'f2\'f0\'e0\'f5\'ee\'e2\'ee\'e9 \'f1\'f2\'e0\'e6 \'e7\'e0\'f1\'f2\'f0\'e0\'f5\'ee\'e2\'e0\'ed\'ed\'ee\'e3\'ee \'eb\'e8\'f6\'e0 (\'d1\'c7\'c2-\'c8\'d1\'d5)\'bb, \'ef\'ee\'f0\'ff\'e4\'ea\'e0 \'e8\'f5 \'e7\'e0\'ef\'ee\'eb\'ed\'e5\'ed\'e8\'ff \'e8 \'f4\'ee \'f0\'ec\'e0\'f2\'e0 \'f1\'e2\'e5\'e4\'e5\'ed\'e8\'e9 \'e8 \'ee \'ef\'f0\'e8\'e7\'ed\'e0\'ed\'e8\'e8 \'f3\'f2\'f0\'e0\'f2\'e8\'e2\'f8\'e8\'ec \'f1\'e8\'eb\'f3 \'ef\'ee\'f1\'f2\'e0\'ed\'ee\'e2\'eb\'e5\'ed\'e8\'ff \'cf\'f0\'e0\'e2\'eb\'e5\'ed\'e8\'ff \'cf \'e5\'ed\'f1\'e8\'ee\'ed\'ed\'ee\'e3\'ee \'f4\'ee\'ed\'e4\'e0 \'d0\'ee\'f1\'f1\'e8\'e9\'f1\'ea\'ee\'e9 \'d4\'e5\'e4\'e5\'f0\'e0\'f6\'e8\'e8 \'ee\'f2 11 \'ff\'ed\'e2\'e0\'f0\'ff <\*\xmlopen\xmlns2<\factoidname metricconverter><\xmlattr\xmlattrns0<\xmlattrname ProductID><\xmlattrvalue 2017\'a0\'e3>>>2017\

\'ca\'ee\'e4 \'ab\'c2\'c8\'d0\'d3\'d1\'bb \'e7\'e0\'ef\'ee\'eb\'ed\'ff\'e5\'f2\'f1\'ff \'e2 \'e3\'f0\'e0\'f4\'e5 10 \'ab\'ce\'f1\'ed\'ee\'e2\'e0\'ed\'e8\'e5 (\'ea\'ee\'e4)\'bb, \'e5\'f1\'eb\'e8 \'e2 \line \'e3\'f0\'e0\'f4\'e5 9 \'ab\'ce\'f1\'ee\'e1\'fb\'e5 \'f3\'f1 \'eb\'ee\'e2\'e8\'ff \'f2\'f0\'f3\'e4\'e0 (\'ea\'ee\'e4)\'bb \'f3\'ea\'e0\'e7\'e0\'ed\'fb \'ea\'ee\'e4\'fb \'ab27-1\'bb, \'ab27-2\'bb \'e8 (\'e8\'eb\'e8) \'e2 \'e3\'f0\'e0\'f4\'e5 12 \'ab\'ce\'f1\'ed\'ee\'e2\'e0\'ed\'e8\'e5 (\'ea\'ee\'e4)\'bb \'f3\'ea\'e0 \'e7\'e0\'ed\'fb \'ea\'ee\'e4\'fb \'ab27-\'c3\'c4\'bb, \'ab27-\'d1\'cc\'bb, \'ab27-\'c3\'c4\'d5\'d0\'bb, \'ab27-\'d1\'cc\'d5\'d0\'bb. \par \'ca\'ee\'e4 \'ab\'c2\'c8\'d0\'d3\'d1\'bb \'e7\'e0\'ef\'ee\'eb\'ed\'ff\'e5\'f2\'f1\'ff \'e2 \'ee\'f2\'ed\'ee\'f8\'e5\'ed\'e8\'e8 \'ec\'e5\'e4\'e8\'f6\'e8\'ed\'f1\'ea\'e8\'f5 \'f0\'e0\'e1\'ee\'f2\'ed\'e8\'ea\'ee\'e2, \'e7\'e0\'ed\'ff\'f2\'fb\'f5 \'e2 \'ec \'e5\'e4\'e8\'f6\'e8\'ed\'f1\'ea\'e8\'f5 \'ee\'f0\'e3\'e0\'ed\'e8\'e7\'e0\'f6\'e8\'ff\'f5 \'e8 \'e8\'f5 \'f1\'f2\'f0\'f3\'ea\'f2\'f3\'f0\'ed\'fb\'f5 \'ef\'ee\'e4\'f0\'e0\'e7\'e4\'e5\'eb\'e5\'ed\'e8\'ff\'f5 \'ee\'ea\'e0\'e7\'e0\'ed\'e8\'e5\'ec \'f1\'ee\'ee \'f2\'e2\'e5\'f2\'f1\'f2\'e2\'f3\'fe\'f9\'e8\'f5 \'e2\'e8\'e4\'ee\'e2 \'ec\'e5\'e4\'e8\'f6\'e8\'ed\'f1\'ea\'ee\'e9 \'ef\'ee\'ec\'ee\'f9\'e8 \'ef\'e0\'f6\'e8\'e5\'ed\'f2\'e0\'ec \'f1 \'ed\'ee\'e2\'ee\'e9 \'ea\'ee\'f0\'ee\'ed\'e0\'e2\'e8\'f0\'f3\'f1\'ed\'ee \'e9 \'e8\'ed\'f4\'e5\'ea\'f6\'e8\'e5\'e9 COVID-19 \'e8 \'ef\'ee\'e4\'ee\'e7\'f0\'e5\'ed\'e8\'e5\'ec \'ed\'e0 \'ed\'ee\'e2\'f3\'fe \'ea\'ee\'f0\'ee\'ed\'e0\'e2\'e8\'f0\'f3\'f1\'ed\'f3\'fe \'e8\'ed\'f4\'e5\'ea\'f6\'e8\'fe COVID-19.\'bb. \par >\pard \ltrpar\qj \fi567\li0\ri0\sl360\slmult1\nowidctlpar\wrapdefault\hyphpar0\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid4133957 <\rtlch\fcs1 \ab\af0\afs28 \ltrch\fcs0 \f0\fs28\cf1\lang1049\langfe1025\langfenp1025\insrsid4532534\charrsid4133957 1.2.\

\'c4\'ee\'ef\'ee\'eb\'ed\'e8\'f2\'fc \'cf\'ee\'f0\'ff\'e4\'ee\'ea \'ef\'f3\'ed\'ea\'f2\'ee\'ec 6.6.9.1 \'f1\'eb\'e5\'e4\'f3\'fe\'f9\'e5\'e3\'ee \'f1\'ee\'e4\'e5\'f0\'e6\'e0\'ed\'e8\'ff: \par >\pard \ltrpar\qj \fi567\li0\ri0\sl360\slmult1\widctlpar\wrapdefault\faauto\rin0\lin0\itap0\pararsid4133957 <\rtlch\fcs1 \af0\afs28 \ltrch\fcs0 \f0\fs28\insrsid4532534\charrsid4133957 \'ab6.6.9.1\

12300000-17541, 12300000-20426, 12300000-24577, 12300000-24713, \'ea\'ee\'e4 \'ab27-2\'bb \'e2 \'f1\'ee\'f7\'e5\'f2\'e0\'ed\'e8\'e8 \'f1 \'ea\'ee\'e4\'e0\'ec\'e8 \'ef\'ee\'e7\'e8\'f6\'e8\'e8 \'d1\'ef\'e8\'f1\'ea\'e0 \'b9\

2260000\'e0, 2260000\'e2, 2260000\'e5, 2260000\'e6, 22600000-1754\'e2, 22600000-14467 \'e8 (\'e8\'eb\'e8) \'e2 \'e3\'f0\'e0\'f4\'e5 12 \'ab\'ce\'f1\'ed\'ee\'e2\'e0\'ed\'e8\'e5 (\'ea\'ee\'e4)\'bb \'f3\'ea\'e0\'e7\'e0\'ed\'fb \'ea\'ee\'e4\'fb \'ab27-\'c3 \'c4\'bb, \'ab27-\'d1\'cc\'bb, \'ab27-\'c3\'c4\'d5\'d0\'bb, \'ab27-\'d1\'cc\'d5\'d0\'bb.\'bb. \par >\pard \ltrpar\qj \fi567\li0\ri0\sl360\slmult1\nowidctlpar\wrapdefault\hyphpar0\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid4133957 <\rtlch\fcs1 \ab\af0\afs28 \ltrch\fcs0 \f0\fs28\cf1\lang1049\langfe1025\langfenp1025\insrsid4532534\charrsid4133957 1.5.\

Зарегистрировано в Минюсте РФ 3 февраля 2006 г. N 7454

ПРАВЛЕНИЕ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 14 декабря 2005 г. N 246п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА

КОРРЕКТИРОВКИ СВЕДЕНИЙ ИНДИВИДУАЛЬНОГО

(ПЕРСОНИФИЦИРОВАННОГО) УЧЕТА И УТОЧНЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ

ЛИЦЕВЫХ СЧЕТОВ ЗАСТРАХОВАННЫХ ЛИЦ В ЧАСТИ ТРУДОВОГО

(СТРАХОВОГО) СТАЖА, ПРИОБРЕТЕННОГО ДО 1 ЯНВАРЯ 2002 ГОДА,

ТЕРРИТОРИАЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ ПЕНСИОННОГО ФОНДА

В целях реализации статьи 16 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (Собрание законодательства Российской Федерации, 01.04.1996, N 14, ст. 1401; 29.10.2001, N 44, ст. 4149; 06.01.2003, N 1, ст. 13; 09.05.2005, N 19, ст. 1755) Правление Пенсионного фонда Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и уточнения индивидуальных лицевых счетов застрахованных лиц в части трудового (страхового) стажа, приобретенного до 1 января 2002 года, территориальными органами Пенсионного фонда Российской Федерации (далее - Порядок).

2. Департаменту организации назначения и выплаты пенсий (Пудов А.Н.) и Управлению организации персонифицированного учета (Кучмий И.В.) обеспечить внедрение Порядка в работу территориальных органов ПФР и его организационно-методическое сопровождение.

3. Управлению разработки, внедрения и сопровождения информационных подсистем территориальных органов ПФР (Никольский С.А.) обеспечить технологическое и программное сопровождение Порядка.

4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителей Председателя Правления ПФР Чижик Л.И. и Колесника А.П.

от 14.12.2005 N 246п

КОРРЕКТИРОВКИ СВЕДЕНИЙ ИНДИВИДУАЛЬНОГО

(ПЕРСОНИФИЦИРОВАННОГО) УЧЕТА И УТОЧНЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ

ЛИЦЕВЫХ СЧЕТОВ ЗАСТРАХОВАННЫХ ЛИЦ В ЧАСТИ ТРУДОВОГО

(СТРАХОВОГО) СТАЖА, ПРИОБРЕТЕННОГО ДО 1 ЯНВАРЯ 2002 ГОДА,

ТЕРРИТОРИАЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ ПЕНСИОННОГО ФОНДА

1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации статьи 16 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (Собрание законодательства Российской Федерации, 01.04.1996, N 14, ст. 1401; 29.10.2001, N 44, ст. 4149; 06.01.2003, N 1, ст. 13; 09.05.2005, N 19, ст. 1755) и пункта 36 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах для целей обязательного пенсионного страхования, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 марта 1997 г. N 318 (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 13, ст. 1538; 2003, N 29, ст. 2999).

Порядок определяет правила корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета (далее - персонифицированный учет), ранее представленных страхователями и внесенных в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц, в части трудового (страхового) стажа за период с даты открытия индивидуального лицевого счета застрахованного лица до 1 января 2002 г. (далее - период до 1 января 2002 г.) и уточнения индивидуальных лицевых счетов застрахованных лиц в части названного стажа территориальными органами ПФР.

2. Корректировка территориальными органами ПФР сведений персонифицированного учета и уточнение индивидуальных лицевых счетов застрахованных лиц проводятся в целях обеспечения достоверности и полноты сведений о трудовом (страховом) стаже за период до 1 января 2002 г. в индивидуальных лицевых счетах застрахованных лиц, своевременного и обоснованного установления трудовых пенсий на основании законодательства Российской Федерации.

3. Под корректировкой территориальным органом ПФР сведений персонифицированного учета в части зачета в трудовой (страховой) стаж периодов работы и иной деятельности застрахованного лица до 1 января 2002 г. понимается изменение и дополнение индивидуальных сведений, ранее представленных страхователями и внесенных в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц.

Под уточнением индивидуальных лицевых счетов застрахованных лиц понимается выполнение в установленном порядке процедур по включению уточненных сведений о трудовом (страховом) стаже до 1 января 2002 г. в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц на основании форм документов персонифицированного учета, подготовленных территориальным органом ПФР.

4. Корректировка территориальным органом ПФР сведений персонифицированного учета и уточнение индивидуальных лицевых счетов застрахованных лиц осуществляется в случаях:

обращения застрахованного лица по вопросу уточнения сведений о трудовом (страховом) стаже, содержащихся в его индивидуальном лицевом счете, в том числе в связи с непредставлением страхователем исходных данных о трудовом (страховом) стаже в случае ликвидации или прекращения деятельности по другим причинам, изменением пенсионного законодательства в отношении периода до 1 января 2002 г.;

непредставления страхователем уточненных сведений о трудовом (страховом) стаже в 2-недельный срок после уведомления его территориальным органом ПФР о необходимости устранения расхождений между представленными сведениями о трудовом (страховом) стаже за период до 1 января 2002 г. и сведениями, выявленными проверками;

отказа страхователя от представления уточненных сведений в части трудового (страхового) стажа за период до 1 января 2002 г. после уведомления его территориальным органом ПФР о выявленных в результате проверок расхождениях и необходимости их устранения;

представления государственным (муниципальным) органом и (или) страхователем в территориальный орган ПФР дополнительных документов, подтверждающих трудовой (страховой) стаж застрахованного лица за период до 1 января 2002 г.

5. Применение настоящего Порядка в случае корректировки сведений персонифицированного учета в связи с изменением пенсионного законодательства в отношении периода до 1 января 2002 г. производится в соответствии с распоряжениями Правления ПФР.

6. Корректировка территориальным органом ПФР сведений персонифицированного учета и уточнение индивидуальных лицевых счетов застрахованных лиц в части трудового (страхового) стажа застрахованного лица за период до 1 января 2002 г. предусматривает:

принятие территориальным органом ПФР решения о корректировке исходных данных индивидуальных сведений, ранее представленных страхователем, и уточнении индивидуального лицевого счета застрахованного лица в части трудового (страхового) стажа за период до 1 января 2002 г. (далее - решение о корректировке);

оформление форм документов персонифицированного учета ("Индивидуальные сведения о трудовом стаже, заработке (вознаграждении), доходе и начисленных страховых взносах застрахованного лица (СЗВ-1)", "Индивидуальные сведения о трудовом стаже, заработке (вознаграждении), доходе и начисленных страховых взносах застрахованного лица (СЗВ-3)"), утвержденных Постановлением Правления ПФР от 21 октября 2002 г. N 122п "О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования и инструкции по их заполнению" ("Бюллетень нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти", N 6, 10.02.2003, N 7, 17.02.2003) (зарегистрировано в Минюсте России 19.12.2002 N 4051), содержащих уточненные сведения о трудовом (страховом) стаже застрахованного лица за период до 1 января 2002 г.;

выполнение процедур по включению уточненных сведений персонифицированного учета в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц на основании форм документов персонифицированного учета, подготовленных по решению территориального органа ПФР;

сообщение застрахованному лицу и страхователю о решении территориального органа ПФР о корректировке.

7. Решение территориального органа ПФР о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и уточнении индивидуального лицевого счета в части трудового (страхового) стажа оформляется в соответствии с приложением к данному Порядку и заверяется печатью.

9. Территориальный орган ПФР:

оформляет формы документов персонифицированного учета, содержащие уточненные данные о трудовом (страховом) стаже застрахованного лица за период до 1 января 2002 г. в соответствии с Постановлением Правления ПФР от 21 октября 2002 г. N 122п;

выполняет в установленном порядке процедуры по вводу сведений, содержащихся в указанных формах, в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, и получению выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, подтверждающей, что корректировка сведений персонифицированного учета и уточнение индивидуального лицевого счета застрахованного лица в части трудового (страхового) стажа за период до 1 января 2002 г. произведены в соответствии с решением территориального органа ПФР о корректировке;

сообщает в письменной форме застрахованному лицу и страхователю (за исключением случаев его ликвидации или реорганизации в установленном порядке) о принятом решении о корректировке;

Читайте также: