Учебная практика по пм обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты

ГБОУ СПО СО «Екатеринбургский экономико-технологический колледж»

Отчет об учебной практике по ПМ.01

Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты

Студентка группы ПСО – 415

Вишнева Светлана Викторовна

Руководитель практики от колледжа

Митина Елена Анатольевна
Екатеринбург 2013
Содержание
Введение

1. Структура и организация деятельности Государственного учреждения Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Тавде Свердловской области

2. Основные нормативно–правовые акты, регламентирующие деятельность органа

3. Основные документы индивидуального учета граждан

4. Виды обращений граждан

5. Осуществление приема граждан

Список использованной литературы

Дневник прохождения практики
Введение
Производственная практика была пройдена в Государственном учреждении Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Тавде Свердловской области. Сроки практики с 01 апреля по 12 апреля 2013 г.

Цели и задачи производственной практики:

- получить знания о деятельности УПФ РФ в г. Тавде;

- изучить основные нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность УПФ РФ в г. Тавде;

- приобрести практических знаний в применении правовых норм, оформление документации, в разъяснительной и в организаторской работе;

- отработать приемы самостоятельной работы по выполнению должностных обязанностей специалистов среднего звена и технических исполнителей соответствующих отделов.

- получить первичное профессиональное умение по специальности, улучшение опыта организационной работы;

- повысить мотивацию к профессиональному самосовершенствованию;

- ознакомление со специальностями пенсионного обслуживания;

- использовать теоретические знания при освоении функциональных обязанностей по отдельным должностям;

- подготовка отчета по производственной практике.
1. Структура и организация деятельности Государственного учреждения Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Тавде Свердловской области
Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) является крупнейшей эффективной системой по оказанию социальных услуг на территории России. Задачей фонда является обеспечение своевременной выплаты пенсии в полном соответствии с такими вещами, как законодательство и пенсионные права граждан. Относится он к внебюджетным фондам государства. Бюджет, которым располагает Пенсионный Фонд, утверждается непосредственно Государственной Думой по специальным отдельным законам, существующим наряду с Федеральным бюджетом. Главной целью ПФР является обеспечение любого гражданина жизненными благами определенного порядка при помощи отчислений, которые ведутся от зарабатываемых им денежных средств. На сегодняшний ПФР может выплачивать пенсии 40 миллионам пенсионеров. Также фондом выплачиваются социальные выплаты около 20 миллионам льготников. Кроме того, ведется учет застрахованных лиц по пенсионным правам на территории всей страны.

Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Тавде Свердловской области, образовано в марте 2001 года, действует на основании Положения об Управлении, утверждённым постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации. Управление осуществляет деятельность в области обязательного социального обеспечения.

Вышестоящей организацией является государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Свердловской области.

График работы Управления:

с 8.30 до 17.30 с понедельника по пятницу.

Перерыв на обед с 12.00 до 13.00.

Выходные суббота и воскресенье.

Клиентская служба, осуществляющая приём граждан практически по всем вопросам, работает без перерыва на обед.

В состав Управления входят:

- отдел назначения, перерасчёта и выплаты пенсий под руководством начальника отдела Забокрицкой Ларисы Геннадьевны,

- группа оценки пенсионных прав застрахованных лиц под руководством Нероновой Елены Энгельсовны,

- отдел администрирования страховых взносов, взаимодействия со страхователями и взыскания задолженности под руководством начальника отдела Богданович Ирины Ивановны,

- группа персонифицированного учёта, руководителем которой в настоящее время является Руф Людмила Арнольдовна,

- клиентская служба во главе с руководителем Чирковой Натальи Владимировны,

- финансово-экономическая группа. Руководит группой главный бухгалтер Торопова Алевтина Михайловна.

Руководитель Управления: Сыркин Николай Викторович.

Приём граждан по личным вопросам:

понедельник с 15.00 до 17.00

среда с 14.00 до 17.00

пятница с 10.00 до 12.00
2. Основные нормативно–правовые акты, регламентирующие деятельность органа
Работа в качестве помощника специалиста пенсионных прав застрахованных лиц я ознакомилась с нормативно-правовыми актами:

- Трудовой кодекс РФ.

- Федеральный закон «О ветеранах» от 12.01.1995 г. с изм. и доп.

- Федеральный закон от 01.04.96 г. «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования».

- Федеральный закон от 21.07.97 г. «О порядке исчисления и увеличения государственных пенсий».

- Федеральный закон от 27.05.1998 г. «О статусе военнослужащих».

- Федеральный закон от 15.12.01 «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».

- Федеральный закон от 15.12.01 г. «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

- Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.01 г.

- Указ Президента РФ от 07.07.00 г. «О льготных условиях исчисления срока военной службы в воинских (специальных) званиях»

- Закон РФ от 12 февраля 1993 г. «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».

- Положение о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР. Утв. Минсобесом 04.10.91 г. с изменениями и дополнениями.

- Положение о Пенсионном фонде Российской Федерации (России) с изменениями и дополнениями от 27.12.91 г.

- Положение об управлении Пенсионного фонда Российской Федерации соответствующего города или района.

- Инструкция о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах для целей обязательного пенсионного страхования, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 15.03.97 г. с изменениями.

- Постановление Правления ПФР от 21.10.02 г. №122 «О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и инструкции по их заполнению».

- Правила внутреннего трудового распорядка.

- Списки №1 и №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденное Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.91 г. и «малые» списки.

- Должностные обязанности специалистов УПФР.
3. Основные документы индивидуального учета граждан
Основными целями деятельности персонифицированного учета являются организация и ведение индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц, открытие каждому индивидуального лицевого счета, на котором учитываются все сведения, необходимые для установления пенсии, прием этих сведений. В настоящее время функции отдела значительно расширились. Так, к примеру, в 2007 году было принято Постановление Правительства РФ о выплате средств пенсионных накоплений правопреемникам умершего застрахованного лица. Эту работу сегодня осуществляет отдел персонифицированного учета. За выплатой средств пенсионных накоплений умерших родственников на данный момент обратилось более 300 граждан. С 1 октября 2008 года вступил в силу закон о дополнительных пенсионных накоплениях, софинансируемых государством. С этого времени специалисты отдела принимают заявления от застрахованных лиц, желающих участвовать в данной программе. Принимают они и заявления об инвестировании средств пенсионных накоплений в управляющие компании и негосударственные пенсионные фонды. Специалисты отдела в совершенстве освоили программный комплекс персонифицированного учета и обработку всех видов документов, зарекомендовали себя работниками, ответственно относящимися к выполнению своих должностных обязанностей. Вся проводимая отделом работа позволяет создавать и поддерживать в актуальном состоянии базы данных для назначения и перерасчета пенсий.

Функции этого отдела весьма разнообразны. Кроме администрирования страховых взносов его специалисты занимаются регистрацией и снятием с учета страхователей, посредством проведения проверок контролируют начисление и уплату страховых взносов, проводят комплекс мер по взысканию задолженности (списывая деньги со счетов должников в банках, организуя совместную работу со службой судебных приставов по судебным актам и решениям органа ПФР). В процессе работы специалисты отдела тесно взаимодействуют с органами власти городского округа, налоговой инспекцией, службой судебных приставов, народными судами, органами прокуратуры, общественными организациями.

Конечный результат, на который нацелена работа отдела, - пополнение доходной части бюджета Пенсионного фонда. Поступающие в него страховые взносы идут на выплату пенсий нынешним пенсионерам, ведь размер пенсии будущих пенсионеров зависит от полноты оплаты страховых взносов.

Но как бы ни были разнообразны функции отдела, не изменялась его структура, решение стоящих перед его сотрудниками задач было бы невозможным без людей, которые в нем трудятся. В отделе 4 специалистов. Все сотрудники имеют высшее специальное образование и стаж работы в Пенсионном фонде от 6 до 19 лет. Профессионально, ответственно, зачастую, не считаясь с личным временем, ежедневно решают стоящие перед ними задачи по максимальному сбору средств для своевременной выплаты пенсий и добиваются в этом успехов.
4. Виды обращений граждан

социальная защита пенсионный фонд

Управление Пенсионного фонда в городе Тавде подводит итоги приема от страхователей-работодателей отчетности по страховым взносам и персонифицированному учету за 9 месяцев 2013 года. Отчетная кампания проходила с 1 октября по 15 ноября 2013 года включительно.

По состоянию на 29.11.2013 представили Расчеты 741 плательщик страховых взносов и 559 страхователей сведений персонифицированного учета на 13 289 застрахованных лиц.

Не представили Расчеты в срок 31 страхователь. Всем направлены уведомления о необходимости представления Расчета.

Периодичность представления отчетности является ежеквартальной, отчетность необходимо представлять не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом. Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам РСВ-1 предоставляется также, в случае если финансово-экономическая деятельность плательщиком не осуществлялась в отчетном (расчетном) периоде. В данном случае предоставляются нулевые Расчеты.

Действующим законодательством предусмотрена ответственность страхователей-плательщиков страховых взносов за несвоевременное представление отчетности в органы ПФР.

Установлена административная ответственность должностных лиц организаций за нарушение установленных законодательством Российской Федерации о страховых взносах сроков представления Расчета в органы государственных внебюджетных фондов, осуществляющих контроль за уплатой страховых взносов (ч.2 ст. 15.33 КоАП РФ)
5. Осуществление приема граждан
В Управлении Пенсионного фонда в городе Тавде получают трудовые пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению. Ежегодно отдел назначает более 120 новых пенсий, производит более 2 тысяч перерасчетов. Так с 1 января 2010 года была проведена валоризация – переоценка пенсионных прав граждан, заработанных в советское время. В связи с этим средний размер пенсии увеличился на 962 рубля. Проведены в текущем году и две индексации пенсий: трудовых на 6,3 % и социальных – на 8,8 %. Кроме того, с 1 августа была произведена корректировка страховой части пенсии 5200 работающим пенсионерам, в результате чего размер их пенсий увеличился в среднем на 143 рубля. С 2005 года, кроме установления и выплаты пенсий, на отдел возложены функции по начислению гражданам ежемесячных денежных выплат и реализации их прав на получение государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг.

С 2007 года отдел осуществляет выдачу сертификатов на материнский (семейный) капитал. Сегодня они вручены уже более 450 семьям.

Сегодня отдел обеспечивает назначение, перерасчет и выплату пенсий каждому пенсионеру города и района в полном соответствии с его пенсионными правами. За этим стоит четкая и кропотливая работа 9-и специалистов. Коллектив отдела отличается не только профессионализмом, но и высокой ответственностью. Все специалисты ежедневно трудятся над тем, чтобы пенсионная система функционировала стабильно и надёжно, а гарантированные государством выплаты осуществлялись полностью и в срок.

Беззаявительный перерасчет для работающих пенсионеров

До 2009 года работающие пенсионеры должны были ежегодно обращаться в Управление ПФР с заявлением о перерасчете страховой части своей трудовой пенсии. Это связано с тем, что страховая часть пенсии работающих граждан растет за счет взносов работодателей.

С 2009 года процедура перерасчета пенсии значительно упрощена. Теперь работающим пенсионерам необязательно ежегодно обращаться в Управление ПФР, чтобы заявить о необходимости корректировки страховой части своей пенсии. Изменения в Федеральный закон от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» ввели процедуру корректировки, т.е. перерасчета пенсии, без подачи соответствующего заявления. Закон ввел механизм автоматической корректировки страховой части трудовой пенсии по старости и трудовой пенсии по инвалидности с 1 августа каждого года на основании сведений о сумме страховых взносов, поступивших в ПФР, которые не были учтены при определении величины суммы расчетного пенсионного капитала для исчисления размера этой части указанной пенсии при ее назначении, переводе с одной пенсии на другую или перерасчете. Размер трудовой пенсии по случаю потери кормильца подлежит корректировке с 1 августа года, следующего за годом, в котором назначена пенсия.

С 1 августа текущего года 2914 тавдинских пенсионеров получат пенсию с учетом произведенной корректировки, средний размер увеличения трудовых пенсий в нашем районе составил 90,61 руб.
Заключение
Во время прохождения практики были соблюдены и выполнены все требования, действующие в учреждении, правила внутреннего трудового распорядка, а так же положения трудового законодательства и положения должностной инструкции.

Итак, подводя итоги прохождения учебной – практики, можно сделать вывод, что задачи практики были выполнены.

- получила знания о деятельности УПФ РФ в г. Тавде;

- изучила основные нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность УПФ РФ в г. Тавде;

- приобрела практические знания в применении правовых норм, оформление документации;

- отработала приемы самостоятельной работы по выполнению должностных обязанностей специалистов среднего звена и технических исполнителей соответствующих отделов.

- получила первичное профессиональное умение по специальности, улучшение опыта организационной работы;

- повысила мотивацию к профессиональному самосовершенствованию;

- ознакомилась со специальностями пенсионного обслуживания;

- использовала теоретические знания при освоении функциональных обязанностей по отдельным должностям;

- подготовила отчета по производственной практике.

В период прохождения практики, были выполнены задания, предусмотренные программой. Был осуществлен сбор, обработка информации и материалов в соответствии с индивидуальными заданиями и темой отчета по практике. Регулярно вела записи в дневнике по практике о характере выполняемой работы и заданий.
Список использованной литературы

Трудовой кодекс РФ.
Федеральный закон «О ветеранах» от 12.01.1995 г. с изм. и доп.
Федеральный закон от 01.04.96 г. «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования».
Федеральный закон от 21.07.97 г. «О порядке исчисления и увеличения государственных пенсий».
Федеральный закон от 27.05.1998 г. «О статусе военнослужащих».
Федеральный закон от 15.12.01 «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».
Федеральный закон от 15.12.01 г. «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».
Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.01 г.
Указ Президента РФ от 07.07.00 г. «О льготных условиях исчисления срока военной службы в воинских (специальных) званиях»
Закон РФ от 12 февраля 1993 г. «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».
Положение о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР. Утв. Минсобесом 04.10.91 г. с изм. и доп.
Положение о Пенсионном фонде Российской Федерации (России) с изм. и доп. от 27.12.91 г.
Положение об управлении Пенсионного фонда Российской Федерации соответствующего города или района.

Министерство общего и профессионального образования

ГБОУ СПО СО «Екатеринбургский экономико-технологический колледж»

Д невник прохождения практики

Студентки специальности 030912

Право и организация социального обеспечения

4 курса ПСО - 415 группы

Вишнева Светлана Викторовна
Место прохождения практики Государственного учреждения Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Тавде Свердловской области
Руководитель практики от предприятия

Руф Людмила Арнольдовна

(фамилия, имя, отчество)

Начало практики 13.01.2014 г. Окончание практики 22.01.2014 г.

ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

АРМАВИРСКИЙ КОЛЛЕДЖ УПРАВЛЕНИЯ И

ПМ.01 Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты

40.02.01 « Право и организация социального обеспечения»

Студента(ки) группы ______________________________

Зам. директора по ПО и соц.

Печатается по решению

Методического совета АКУСИТ

Дневник производственной практики разработан на основе программы профессионального модуля ПМ.01. Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной студента-практиканта, обучающегося по специальности

Дневник составлен в соответствии с требованиями ФГОС СПО по специальности 40.02.01 « Право и организация социального обеспечения»

1. Цель и задачи практики

Цель практики: формирование профессиональных и общих

компетенций по специальности, подготовить студентов к самостоятельной работе по специальности.

Основными задачами практики являются:

- овладение студентами профессиональной деятельностью по специальности, развитие профессионального мышления;

- закрепление, расширение, углубление и систематизация знаний, полученных при изучении дисциплин, определяющих профиль специальности;

- ведение дневника практики;

- составление и подготовка к защите отчета по производственной практике.

2. Права и обязанности студента-практиканта

Права и обязанности студента – практиканта

В период производственной практики в государственных структурах студент обязан:

своевременно прибыть на место прохождения практики подчиняться правилам распорядка организации, распоряжением руководителя организации, руководителей практик; соблюдать трудовую дисциплину; полностью выполнять задания, предусмотренные программой производственной практики; ежедневно затрачивать на все виды деятельности не менее 6 часов в день. ежедневно фиксировать проделанную работу за период прохождения практики; - грамотно вести записи; проявлять свои способности при выполнении конкретных заданий; консультироваться в соответствии с предусмотренным расписанием по вызывающим затруднения вопросам, как теоретического, так и практического характера; проявлять инициативу в решении поставленных задач и развивать полученные теоретические знания и навыки; вырабатывать и обосновывать конкретные предложения и рекомендации по результатам прохождения практики; - подготовить и представить своевременно отчёт о прохождении практики в колледж в установленном порядке. проявление инициативы и творческого подхода в организации и проведении учебных, внеучебных и оздоровительных мероприятий;

Студент имеет право:

самостоятельное составление индивидуального плана работы на период практики в соответствии с программой и с учетом условий и возможностей организации; проявление инициативы и творческого подхода в организации и проведении учебных, внеучебных и оздоровительных мероприятий; составить апелляцию к заместителю директора колледжа при несогласии с выставленной оценкой.

3. В ходе производственной практики осваиваются следующие компетенции:

ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.

ОК 2. Организовывать собственную деятельность, определять методы решения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.

ОК 3 Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность.

ОК 4 Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.

ОК 5 Использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности.

ОК 6. Работать в коллективе и команде, взаимодействовать с коллегами и социальными партнерами.

ОК 7. Брать на себя ответственность за работу членов команды (подчиненных), результат выполнения заданий

ОК 8 . Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации

ОК 9 Ориентироваться в условиях постоянного изменения правовой базы.

ОК 11. Соблюдать деловой этикет, культуру и психологические основы общения, нормы и правила поведения

ПК 1.1. Осуществлять профессиональное толкование нормативных правовых актов для реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты.

ПК 1.2 Осуществлять прием граждан по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты.

ПК 1.3. Рассматривать пакет документов для назначения пенсий, пособий, компенсаций, других выплат, а также мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, нуждающимся в социальной защите.

ПК 1.4. Осуществлять установление (назначение, перерасчет, перевод), индексацию и корректировку пенсий, назначение пособий, компенсаций и других социальных выплат, используя информационно-компьютерные технологии.

ПК 1.5 Осуществлять формирование и хранение дел получателей пенсий, пособий и других социальных выплат

ПК 1.6 Консультировать граждан и представителей юридических лиц по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты

ПК 2.1 Поддерживать базы данных получателей пенсий, пособий, компенсаций и других социальных выплат, а также услуг и льгот в актуальном состоянии

ПК 2.2 Выявлять лиц, нуждающихся в социальной защите и осуществлять их учет, используя информационно-компьютерные технологии.

ПК 2.3. Организовывать и координировать социальную работу с отдельными лицами, категориями граждан и семьями, нуждающимися в социальной поддержке и защите.

ПК 3.1. Анализировать практические ситуации, устанавливать признаки правонарушений и правильно их квалифицировать, давать им юридическую оценку, используя периодические и специальные издания, справочную литературу, информационные справочно-правовые системы.

ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА О ПРОХОЖДЕНИИ

Сроки практики: с "____" __________ 20__ г. по "____" ___________ 20__ г.

Фамилия, имя, отчество студента ___________________________________

Адрес (телефон) организации_____________________________________

Директор организации: _________________________________________

Зам. директора организации: ____________________________________

Руководитель практики на предприятии:_____________________________

прохождения производственной практики

ПМ.01 Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной

Код и наименование профессиональных

модулей и тем производственной практики

Производственная практика по профилю специальности

ПМ 01. Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты

Тема 1. Организационная работа

Участие в установочной конференции по вопросам содержания и организации практики; Ознакомление со структурой организации деятельности учреждении на базе, которого проходит практика. Ознакомление с распорядком дня прохождения практики. Составление индивидуального плана работы на период практики; Оформление и ведение "Дневник практики", отражающего содержание, анализ и оценку результатов работы; Составление отчета практики.

Нормативно-правовые акты, действующие в области пенсионного обеспечения и социальной защиты

Права, размер и сроки назначения пенсий, пособий, компенсаций и других социальных выплат (с использованием информационно справочно-правовых систем)

Организация приема и консультирование граждан по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты

Ознакомление с порядком консультирования граждан и представителей юридических лиц по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты, используя информационные справочно-правовые систем. Принимать участие в приеме граждан по вопросам, решаемым по месту прохождения практики Информирование граждан и должностных лиц об изменениях в области пенсионного обеспечения и социальной защиты

Оформление отчетной документации.

1) задание на производственную практику студента;

2) дневник практики;

3) календарный план прохождения практики;

4) характеристика практиканта, заверенной печатью организации;

5) отчет по практике

6) устная защита отчета по практике.

Руководитель практики от

организации _________________________ /________________________/

Руководитель практики от

учебного заведения ___________________ /_______________________/

КАЛЕНДАРНО–ТЕМАТИЧЕСКОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ СТУДЕНТА-ПРАКТИКАНТА НА КАЖДУЮ НЕДЕЛЮ ПРАКТИКИ

День недели, дата

Краткое содержание работы, выполненной в течение дня

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение города Москвы «Воробьевы горы» структурное подразделение

(Московский колледж профессиональных технологий)

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ

код и наименование специальности: 40.02.01 Право и организация социального обеспечения

Москва 2015 год

комиссией «Профессионально-экономических и профессионально- юридических дисциплин»

Протокол № ____

от «___» ______________2014г.

Председатель предметной (цикловой) комиссии

Разработана на основе Федерального государственного образовательного стандарта по специальности среднего профессионального образования 40.02.01 – Право и организация социального обеспечения, утвержденная приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 13.07.2010г. №770

Заместитель директора по УР

Согласовано с методической службой колледжа_______________

Составитель: Драгунова Н.В., преподаватель высшей квалификационной категории, государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения города Москвы «Воробьевы горы» структурное подразделение (Московский колледж профессиональных технологий)

1. Паспорт программы учебной практики………………………………………….3

2. Структура и содержание программы учебной практики………………………6

3. Условия организации и проведения практики……………………………………11

4. Контроль и оценка результатов освоения практики…………………………….13

ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ

1.1 Место учебной практики в структуре основной профессиональной образовательной программы (далее - ОПОП)

Программа учебной практики является частью ОПОП по специальности 40.02.01 Право и организация социального обеспечения и направлена на формирование у обучающихся практических профессиональных умений, приобретение первоначального практического опыта в части освоения основных видов профессиональной деятельности для последующего освоения ими общих и профессиональных компетенций (по углубленной подготовке) по избранной специальности.

ПМ.01Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты:

ПК 1.2. Осуществлять прием граждан по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты.

ПК 1.5. Осуществлять формирование и хранение дел получателей пенсий, пособий и других социальных выплат.

ПК 1.6. Консультировать граждан и представителей юридических лиц по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты.

ПМ.02 Организационное обеспечение деятельности учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного фонда Российской Федерации:

ПК 2.1. Поддерживать базы данных получателей пенсий, пособий, компенсаций и других социальных выплат, а также услуг и льгот в актуальном состоянии.

ПК 2.2. Выявлять лиц, нуждающихся в социальной защите и осуществлять их учет, используя информационно-компьютерные технологии.

ПМ.03 Судебно-правовая защита граждан в сфере социальной защиты и пенсионного обеспечения.

ПК 3.2. Предпринимать необходимые меры к восстановлению нарушенных прав, свобод и законных интересов граждан.

ПК 3.4. Формировать с использованием информационных справочно-правовых систем пакет документов, необходимых для принятия решения правомочным органом, должностным лицом.

ПК 3.5. Проводить мониторинг судебной практики Конституционного, Верховного, Высшего арбитражного судов в сфере социальной защиты и пенсионного обеспечения в целях единообразного применения законодательства, с использованием информационных справочно-правовых систем.

ПМ.04 Социально-правовая защита граждан.

ПК 4.1. Планировать работу по социальной защите населения, определять ее содержание, формы и методы.

ПК 4.2. Оказывать правовую, социальную помощь и предоставлять услуги отдельным лицам, категориям граждан и семьям, нуждающимся в социальной защите.

ПК 4.3. Проводить мониторинг и анализ социальных процессов (условия, причины, мотивы проявления) в муниципальном образовании.

ПК 4.4. Исследовать и анализировать деятельность по состоянию социально-правовой защиты отдельных категорий граждан.

ПК 4.5. Содействовать интеграции деятельности различных государственных и общественных организаций и учреждений с целью обеспечения социальной защищенности населения.

1.2 Цели и задачи учебной практики:

С целью овладения указанными видами профессиональной деятельности студент в ходе данного вида практики должен:

Вид профессиональной деятельности: правовая информатика:

иметь практический опыт: в приобретении первоначальных практических навыков по поиску, анализу и систематизации законодательства, комментариев и материалов судебной практики, а также составлению организационно-распорядительной и иной документации с применением информационно-компьютерных технологий

уметь: - работать по поиску и анализу правовой информации с помощью наиболее распространенных информационно-справочных компьютерных баз правовых данных – «справочно-правовых систем» (СПС) «Консультант Плюс», «Гарант»;

- пользоваться основными правовыми информационно-справочными ресурсами в сети Интернет.

знать: - методы систематизации законодательства, комментариев и материалов судебной практики на основе применения справочно-правовых систем;

- основные способы создания и редактирования юридических документов.

Вид профессиональной деятельности: Правовая защита граждан в сфере трудовых правоотношений:

иметь практический опыт : в решении ситуационных задач (казусов) в сфере трудовых правоотношений:

уметь: - анализировать практические ситуации, устанавливать признаки правонарушений и правильно их квалифицировать, давать им юридическую оценку, используя периодические и специальные издания, справочную литературу, информационные справочно-правовые системы;

- составлять различные виды трудовых договоров, исковых заявлений с использованием информационных справочно-правовых систем;

знать: основные понятия в области трудового права.

СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ

2.1 Объем учебной практики и виды учебной работы

Всего занятий

2.2 Тематический план и содержание учебной практики

Наименование

разделов и тем

Содержание учебного материала, лабораторные и практические занятия, самостоятельная работа обучающихся

Объем часов

Уровень освоения

Вводное занятие

Раздел 1 Правовая информатика

Содержание учебного материала

Поиск документа, реквизиты которого известны. Поиск документа по ключевым словам его текста (контекстный поиск). Работы с найденным документом (сохранение в файл, распечатывание, перенос в MS Word , поиск и заполнение официальной формы); Способы быстрого доступа к справочной информации (адресно-реквизитная информация, индексы инфляции, иные расчетные индикаторы). Получения справок об особенностях применения документа в целом или его фрагмента. Получения документов, содержащих полезную информацию к фрагменту документа.

Практическая работа «Ознакомление с работой по поиску и анализу правовой информации с помощью наиболее распространенных информационно-справочных компьютерных баз правовых данных – «справочно-правовых систем» (СПС) «Консультант Плюс», «Гарант» ».

Законодательство в сфере трудового права на основе применения СПС

Содержание учебного материала

Создание подборки наиболее важных (основных) документов для быстрого вхождения в суть правовой проблемы. Создания полной подборки документов для всестороннего рассмотрения правовой проблемы. Работы с подборкой документов (сохранение в файл, распечатывание, перенос в MS Word , дополнительный поиск в подборке).

Практическая работа «Ознакомление с методами систематизации законодательства, комментариев и материалов судебной практики на основе применения СПС»

Правовые информационно-справочные ресурсы в сети Интернет

Содержание учебного материала

Использования основных порталов органов государственной власти для получения правовой и справочной информации. Использования основных порталов справочных правовых систем и научно-образовательных сайтов.

Практическая работа «Ознакомление с основными правовыми информационно-справочными ресурсами в сети Интернет»

Содержание учебного материала

Использования автотекста и автозамены для расшифровки сокращений и подстановки часто используемых фрагментов. Автоматизации подстановки данных в бланк документа (слияние основного документа и источника данных)

Практическая работа «Ознакомление с основными способами создания и редактирования юридических документов»

Раздел 2 Решение ситуационных задач

Тема 2.1Трудовой договор

Содержание учебного материала

Порядок заключения трудового договора и последствия необоснованного отказа в заключение трудового договора. Общие правила приема на работу. Установленные законодательством ограничения при приеме на работу. Варианты изменения трудового договора (перевод, перемещение, изменение определенных сторонами условий трудового договора). Основания прекращения трудового договора. Порядок увольнения работников, включая дополнительные гарантии при увольнении отдельных категорий работников. Компенсации работникам при увольнении по различным основаниям. Правовые последствия незаконного увольнения работников.

Практическая работа «Решение практических задач (казусов), основанных на материалах правоприменительной практики».

Рабочее время и время отдыха

Содержание учебного материала

Понятие рабочего времени. Виды рабочего времени, его продолжительность. Случаи установления сокращенной продолжительности рабочего времени. Порядок установления неполного рабочего времени. Сверхурочная работа. Случаи привлечение работника к сверхурочной работе. Категория лиц, не привлекающиеся к сверхурочной работе. Ненормированный рабочий день. Понятие и виды времени отдыха, их продолжительность. Правила привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Виды отпусков и их целевое значение. Порядок предоставление ежегодных отпусков для отдыха, правила продления и перенесения отпуска, разделение отпуска на части и отзыва из отпуска. Правила предоставления отпусков без сохранения заработной платы.

Практическая работа: «Решение практических задач (казусов), основанных на материалах правоприменительной практики»

Тема 2.3 Заработная плата

Содержание учебного материала

Понятие и правовая характеристика заработной платы. Структура заработной платы, ее отдельные составные части. Правовые методы регулирования заработной платы. Понятие и элементы тарифной системы оплаты труда. Правила об оплате труда в особых условиях, отклоняющихся от нормальных. Правила об удержаниях из заработной платы. Правовые последствия нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы.

Раздел 3 Составление юридических документов

Оформление трудовых договоров

Содержание учебного материала

Общие правила заключения, изменения и расторжения отдельных видов трудовых договоров.

Практическая работа «Составить трудовой договор с работником»

Практическая работа «Составить ученический трудовой договор»

Практическая работа «Составить бессрочный трудовой договор с испытательным сроком»

Практическая работа «Составить трудовой договор с работником, работающим по совместительству»

Практическая работа «Составить трудовой договор с временным или сезонным работником»

Практическая работа «Составить трудовой договор с работником, работающим вахтовым методом»

Практическая работа «Составить трудовой договор с главным бухгалтером»

Практическая работа «Составить трудовой договор с менеджером по продажам»

Практическая работа «Составить трудовой договор с директором ООО»

Тема 3.2 Исковые заявления по трудовым спорам

Содержание учебного материала

Общие правила составления исковых заявлений в суд по трудовым спорам. Разрешение трудовых споров.

Практическая работа «Составить исковое заявление « О взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника»

Практическая работа «Составить исковое заявление « О снятии дисциплинарного взыскания»

Практическая работа «Составить исковое заявление « О взыскании заработной платы»

Практическая работа «Составить исковое заявление « О восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула при увольнении за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание»

Практическая работа «Составить исковое заявление « О восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении в связи с утратой доверия к работнику, совершившему виновные действия, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности»

Практическая работа «Составить исковое заявление « О восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении по мотивам сокращения численности или штата работников»

Практическая работа «Составить дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон»

Практическая работа «Составить жалобу в комиссию по трудовым спорам на предприятии»

Сдача отчета в соответствии с содержанием тематического плана учебной практики и по форме, установленной ГБОУ СПО МКПТ – дифференцированный зачет

Для характеристики уровня освоения учебного материала используются следующие обозначения;

– ознакомительный (узнавание ранее изученных объектов, свойств);

– репродуктивный (выполнение деятельности по образцу, инструкции или под руководством);

– продуктивный (планирование и самостоятельное выполнение деятельности, решение проблемных задач)

УСЛОВИЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ

3.1Требования к документации, необходимой для проведения практики:

Перечень документов, необходимых для проведения учебной практики: образцы трудовых договоров и соглашений, образцы исковых заявлений в сфере трудовых правоотношений, перечень ситуационных задач.

3.2 Требования к учебно-методическому обеспечению практики:

Перечень утвержденных заданий: составление различных видов трудовых договоров, соглашений, исковых заявлений, решении практических задач в сфере трудового права.

Рекомендации по выполнению отчета по учебной практике: Формами отчетности о прохождении учебной практики для студентов является дневник и отчет по практики. В процессе прохождения практики студент ежедневно ведет дневник. В дневнике практики записываются краткие сведения о проделанной работе в течение рабочего дня по выполнению программы практики. Записи должны быть конкретными, с указанием характера и объема проделанной работы. По завершению практики дневник заверяется подписью руководителя практики и печатью колледжа. Отчет о прохождении практики студентов составляется в произвольной форме, выполняется с использованием технических средств и заверяется руководителем практики. Содержание и структура отчета определяется программой практики. В отчете необходимо отразить всю проделанную работу во время прохождения практики. В частности, в отчете необходимо указать: Ф.И.О. студента, в течение какого срока проходила практика, под чьим руководством; характер и объем выполненной работы (с какими нормативными правовыми актами и нарядами ознакомился в процессе практики, с какими делами и материалами ознакомился в процессе практики).

3.3 Требования к материально-техническому обеспечению:

Для реализации программы учебной практики необходимо: учебный кабинет, снабженный компьютерами на 14 рабочих мест с выходом в интернет.

3.4 Перечень учебных изданий, интернет – ресурсов, дополнительной литературы:

Головина С.Ю. Трудовое право: учебник. М.: Издательство Юрайт, 2014г.

Гейхман В.Л. Трудовое право. Учебник. М.: Издательство Юрайт, 2014г.

Гейхман В.Л. Трудовое право. Практикум. М.: Издательство Юрайт, 2014г.

Гусов К.Н. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников. Научно-практическое пособие. -М.: Проспект, 2015г.

КуреннойА.М. Правовое регулирование коллективных трудовых споров. -М.: Юстицинформ, 2015г.

Сидоренко Е.Н, Гейхман В.Л. Постатейный комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Издательство Юрайт, 2015г.

Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года (с учетом поправок, внесенных ФКЗ-№6, ФКЗ-7 от 30.12.2008 года). –М.:Эксмо, 2012г.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года №197-ФЗ (с изменениями и дополнениями на 01.01.2015 года). –М.:Эксмо, 2015г.

Гражданский кодекс Российской Федерации №-51ФЗ от 30.11.1994 года (с изменениями и дополнениями на 01.01.2015 года). –М.:Эксмо, 2012г.

Читайте также: