Постановление правления пфр 48п

Информация об изменениях:

Постановлением Правления ПФР от 20 августа 2007 г. N 195п наименование изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 ноября 2007 г.

Постановление Правления Пенсионного фонда России от 13 апреля 2004 г. N 48п
"О выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам системы ПФР"

С изменениями и дополнениями от:

20 августа 2007 г., 19 мая 2016 г., 13 июля 2017 г.

В целях обеспечения социальных гарантий работникам Пенсионного фонда Российской Федерации Правление Пенсионного фонда Российской Федерации постановляет:

Информация об изменениях:

Постановлением Правления ПФР от 20 августа 2007 г. N 195п пункт 1 изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 ноября 2007 г.

1. Утвердить прилагаемые:

Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам системы Пенсионного фонда Российской Федерации;

Положение о Комиссии Исполнительной дирекции ПФР по установлению стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

Информация об изменениях:

Постановлением Правления ПФР от 20 августа 2007 г. N 195п в пункт 2 внесены изменения, вступающие в силу с 1 ноября 2007 г.

2. В случаях возникновения права на увеличение ранее установленной ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в связи с вступлением в силу настоящего постановления, выплата надбавки в новом размере производится с момента утверждения настоящего постановления.

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен. - Постановление Правления ПФР от 13 июля 2017 г. N 515п

3. Управляющим отделениями ПФР, директору Государственного учреждения - Межрегионального информационного центра Пенсионного фонда Российской Федерации утвердить положения о Комиссии по установлению стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, применительно к Положению о Комиссии Исполнительной дирекции ПФР по установлению стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, утвержденному настоящим постановлением.

Управляющим отделениями ПФР осуществить контроль за утверждением положений о Комиссии по установлению стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, в подведомственных им органах ПФР.

Информация об изменениях:

Постановлением Правления ПФР от 20 августа 2007 г. N 195п постановление дополнено пунктом 3.1, вступающим в силу с 1 ноября 2007 г.

3.1. Сохранить при введении новых размеров ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет и стажа работы, дающего право на выплату указанной надбавки работникам обслуживающего персонала системы ПФР, ранее установленные размеры ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет до приобретения ими права на увеличение размера надбавок согласно подпункту 2.2 пункта 2 Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам системы Пенсионного фонда Российской Федерации.

4. Признать утратившими силу:

- постановление Правления ПФР от 05.05.92 N 58 "Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам системы Пенсионного фонда Российской Федерации";

- постановление Правления ПФР от 17.09.92 N 150 "О внесении изменений в Положение о порядке выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам системы Пенсионного фонда Российской Федерации";

- постановление Правления ПФР от 30.01.93 N 10 "О внесении дополнения в Положение о порядке выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам системы Пенсионного фонда Российской Федерации";

- постановление Правления ПФР от 31.10.94 N 248 "О внесении изменений в Положение о порядке выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам системы Пенсионного фонда Российской Федерации";

- постановление Правления ПФР от 21.09.95 N 149 "О внесении изменений в Положение о порядке выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам системы Пенсионного фонда Российской Федерации";

- постановление Правления ПФР от 15.07.97 N 49 "О внесении изменений в Положение о порядке выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам системы Пенсионного фонда Российской Федерации".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Исполнительного директора ПФР Крецу Н.С.

ПРАВЛЕНИЕ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 16 апреля 2014 г. N 48п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВЛЕНИЯ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ ОТ 6 ИЮЛЯ 2011 Г. N 191П

В целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 10 июня 2011 г. N 456 "О порядке финансового обеспечения социальных программ субъектов Российской Федерации, связанных с укреплением материально-технической базы учреждений социального обслуживания населения и оказанием адресной социальной помощи неработающим пенсионерам, являющимся получателями трудовых пенсий по старости и по инвалидности" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 25, ст. 3592; 2013, N 9, ст. 952; N 39, ст. 4983) Правление Пенсионного фонда Российской Федерации постановляет:

Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Правления ПФР от 6 июля 2011 г. N 191п "Об утверждении форм соглашения о предоставлении Пенсионным фондом Российской Федерации субсидии бюджету субъекта Российской Федерации на софинансирование расходных обязательств субъекта Российской Федерации, связанных с реализацией мероприятий социальной программы, направленных на укрепление материально-технической базы учреждений социального обслуживания населения и оказание адресной социальной помощи неработающим пенсионерам, являющимся получателями трудовых пенсий по старости и по инвалидности, заявки на предоставление субсидии, отчетов об осуществлении расходов бюджета субъекта Российской Федерации, подтверждающих выполнение субъектом Российской Федерации обязательств по софинансированию социальной программы, и об осуществлении расходов бюджета субъекта Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых является субсидия" с изменениями, внесенными постановлениями Правления ПФР от 10 февраля 2012 г. N 31п, от 5 марта 2013 г. N 46п (зарегистрировано в Минюсте России 15 июля 2011 г., N 21380, 1 марта 2012 г., N 23383, 1 апреля 2013 г., N 27939; "Российская газета", 2011, N 168, 2012, N 58, 2013, N 77).

постановлением Правления ПФР

от 16 апреля 2014 г. N 48п

КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВЛЕНИЯ ПЕНСИОННОГО

ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 6 ИЮЛЯ 2011 Г. N 191П

1. Преамбулу постановления Правления ПФР от 6 июля 2011 г. N 191п изложить в следующей редакции:

"В целях реализации пункта 5, подпункта "б" пункта 7, пунктов 14 и 15 Правил финансового обеспечения социальных программ субъектов Российской Федерации, связанных с укреплением материально-технической базы учреждений социального обслуживания населения и оказанием адресной социальной помощи неработающим пенсионерам, являющимся получателями трудовых пенсий по старости и по инвалидности, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 10 июня 2011 г. N 456 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 25, ст. 3592; 2013, N 9, ст. 952; N 39, ст. 4983), Правление Пенсионного фонда Российской Федерации постановляет:".

2. Внести в Форму соглашения о предоставлении Пенсионным фондом Российской Федерации субсидии бюджету субъекта Российской Федерации на софинансирование расходных обязательств субъекта Российской Федерации, связанных с реализацией мероприятий социальной программы, направленных на укрепление материально-технической базы учреждений социального обслуживания населения и оказание адресной социальной помощи неработающим пенсионерам, являющимся получателями трудовых пенсий по старости и по инвалидности, утвержденную постановлением Правления ПФР от 6 июля 2011 г. N 191п, следующие изменения:

в пункте 1.1 раздела I "Предмет соглашения" слова ", осуществляемое в целях реализации части 5 статьи 5 Федерального закона от 3 декабря 2012 г. N 218-ФЗ "О бюджете Пенсионного фонда Российской Федерации на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов" (официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru 04.12.2012)" исключить;

в пункте 3.1 раздела III "Порядок возврата сумм субсидий" слова "на счет отделения ПФР через счет, открытый территориальному органу Федерального казначейства" заменить словами "на счет, открытый территориальному органу Федерального казначейства на балансовом счете 40401 "Пенсионный фонд Российской Федерации";

в разделе VIII "Юридические адреса и подписи сторон" слова "р/с 40401810900000010001" заменить словами "Межрегиональное операционное УФК (ПФР л/с 02954Ф03920) р/с 40401810800001002901".

3. Раздел I "Реализация социальной программы в части оказания адресной социальной помощи неработающим пенсионерам, получателям трудовых пенсий по старости и по инвалидности, в 201_ году" Формы ежемесячного отчета об осуществлении расходов бюджета субъекта Российской Федерации, подтверждающих выполнение субъектом Российской Федерации обязательств по софинансированию социальной программы, утвержденной постановлением Правления ПФР от 6 июля 2011 г. N 191п, изложить в следующей редакции:

"Раздел I. Реализация социальной программы

в части оказания адресной социальной помощи

неработающим пенсионерам, получателям трудовых пенсий

Документ является поправкой к

Зарегистрирован в Минюсте РФ 26 мая 2014 г.

Регистрационный N 32431

Председатель

Изменения, которые вносятся в постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 6 июля 2011 г. N 191п

1. Преамбулу постановления Правления ПФР от 6 июля 2011 г. N 191п изложить в следующей редакции:

ПРАВЛЕНИЕ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 13 апреля 2004 г. N 48п

О ВЫПЛАТЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ

ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ СИСТЕМЫ ПФР

1. Утвердить прилагаемые:

2. В случаях возникновения права на увеличение ранее установленной ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в связи с вступлением в силу настоящего постановления выплата надбавки в новом размере производится с момента утверждения настоящего постановления.

4. Признать утратившими силу:

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Исполнительного директора ПФР Крецу Н.С.

постановлением Правления ПФР

от 13 апреля 2004 г. N 48п

О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ

ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ СИСТЕМЫ ПЕНСИОННОГО ФОНДА

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок исчисления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка) работникам системы Пенсионного фонда Российской Федерации.

2. Надбавка входит в систему оплаты труда работников системы Пенсионного фонда Российской Федерации. Выплата надбавки производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение указанной надбавки, в следующих размерах:

2.1. Работникам системы ПФР (кроме работников обслуживающего персонала):

(в процентах к должностному окладу)

свыше 5 до 10 лет

свыше 10 до 15 лет

2.2. Работникам обслуживающего персонала системы ПФР:

(в процентах к тарифной ставке (окладу)

свыше 8 до 13 лет

свыше 13 до 18 лет

свыше 18 до 23 лет

3. Выплата надбавки производится независимо от выплаты процентных надбавок за непрерывный стаж работы лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, исчисляется в календарном порядке.

5. Время военной службы по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с Указом Президента Российской Федерации) засчитывается в стаж работы, дающий право на получение надбавки, из расчета один день военной службы за два дня работы.

6. В стаж работы, дающий право на получение надбавки, не засчитывается трудовая деятельность на должностях, с которых работник уволен за виновные действия.

7. Настоящее Положение не распространяется на работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, и лиц, работающих по совместительству в системе органов Пенсионного фонда Российской Федерации.

II. Периоды работы, подлежащие включению в стаж работы,

дающий право на получение надбавок

8. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки, включается:

8.1. Время работы в системе Пенсионного фонда Российской Федерации.

8.2. Время работы в качестве руководителей всех уровней и специалистов, работа которых связана с финансовой, экономической, правовой деятельностью и социальным обеспечением в:

- Администрации Президента Российской Федерации;

- аппарате Совета Безопасности Российской Федерации;

- аппарате Совета Обороны Российской Федерации;

- аппаратах Совета Федерации Федерального Собрания Российской федерации, Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации (Верховного Совета Российской Федерации);

- аппаратах Правительства Российской Федерации (Совета Министров Правительства Российской Федерации), государственных органов Правительства Российской Федерации, государственных органов при Правительстве Российской Федерации;

- федеральных органах исполнительной власти, их территориальных органах, государственных органах, образуемых федеральными органами исполнительной власти;

- дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, представительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом, а также в межгосударственных органах управления стран - участников Содружества Независимых Государств;

- Управлении делами Президента Российской Федерации, Медицинском центре Управления делами Президента Российской Федерации (Медицинском центре при Правительстве Российской Федерации);

- аппарате Конституционного Суда Российской Федерации;

- аппарате Счетной палаты Российской Федерации (Контрольно-бюджетном комитете при Верховном Совете Российской Федерации);

- аппарате Центральной избирательной комиссии Российской Федерации;

- Главном управлении специальных программ Президента Российской Федерации;

- органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации;

- органах местного самоуправления;

- государственных учреждениях, преобразованных решениями Президента Российской Федерации в государственные органы Правительства Российской Федерации, государственные органы при Правительстве Российской Федерации, государственные органы федеральных органов исполнительной власти, государственные органы при федеральных органах исполнительной власти;

- органах социальной защиты населения, учреждениях и предприятиях социального обслуживания;

- Фонде социального страхования Российской Федерации и Федеральном фонде обязательного медицинского страхования;

- органах государственной статистики.

8.3. Время работы по 31 декабря 1991 года в качестве руководителей всех уровней и специалистов, работа которых связана с финансовой, экономической, правовой деятельностью и социальным обеспечением в:

- аппарате Президента СССР, аппаратах президентов союзных республик;

- Верховном Совете СССР и Президиуме Верховного Совета СССР, Верховных Советах и президиумах Верховных Советов союзных и автономных республик, краевых и областных Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся), Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов, в районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся);

- Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете по оперативному управлению народным хозяйством СССР, Межреспубликанском (Межгосударственном) экономическом комитете, органах государственного управления при них, Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик, исполнительных комитетах краевых и областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);

- министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах на территории СССР, дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях СССР, представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом: аппарате СЭВа и в Постоянном представительстве СССР в СЭВе, в иных международных организациях, в которых граждане бывшего СССР представляли интересы государства;

- Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля, органах государственного арбитража, судах и органах прокуратуры СССР;

- Советах народного хозяйства;

- аппарате профсоюзных органов всех уровней, а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- аппарате партийных органов всех уровней, а также на освобожденных выборных должностях этих органов.

8.4. Время работы на должностях руководителей и специалистов, работа которых связана с финансовой, экономической, правовой деятельностью и социальным обеспечением в судебных органах, органах прокуратуры и службе судебных приставов.

8.5. Время службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах и в органах уголовно-исполнительной системы.

8.6. Периоды военной службы, с учетом п. 5 настоящего Положения, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательное учреждение) не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.

8.7. Время работы в качестве руководителей всех уровней и специалистов в вычислительных, информационно-вычислительных центрах, а также в подразделениях, занимающихся вопросами автоматизированной системы управления производством (АСУП).

8.8. Время работы в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности на должностях руководителей и специалистов планово-экономических, финансовых, бухгалтерских, контрольно-ревизионных, юридических и статистических служб.

9. Для привлечения в систему Пенсионного фонда Российской Федерации высококвалифицированных специалистов в стаж работы могут включаться иные периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения обязанностей по должности. Решения о зачете в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, указанных периодов принимает Комиссия Исполнительной дирекции ПФР по установлению стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - Комиссия).

III. Порядок исчисления и выплаты надбавок

10. Надбавка начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

11. При временном заместительстве надбавка начисляется на должностной оклад по основной работе.

12. Работникам, заключившим срочный трудовой договор и отработавшим более двух месяцев, надбавка выплачивается с момента приема на работу.

13. Назначение надбавки производится распоряжением Правления ПФР, приказом Исполнительного директора ПФР, руководителя территориального органа ПФР, изданным на основании протокола заседания соответствующей Комиссии по установлению стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

Кадровая служба знакомит с приказом работника под роспись и передает копию приказа в бухгалтерию для начисления и выплаты работнику указанной надбавки.

14. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

IV. Порядок установления стажа работы, дающего право

на получение надбавки

15. Периоды работы, включаемые в стаж для исчисления надбавки в соответствии с настоящим Положением, суммируются.

16. Периоды, ранее включенные в общий стаж работы, дающий право на получение надбавки, в соответствии с постановлением Правления ПФР от 05.05.1992 N 58, сохраняются.

17. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка и/или военный билет для военнообязанных. В необходимых случаях комиссией могут быть затребованы, заверенные в установленном порядке, справки и другие документы, подтверждающие отдельные периоды работы (службы).

V. Порядок контроля и ответственность за соблюдение

установленного порядка начисления надбавки

18. Ответственность за своевременное назначение и пересмотр размера надбавки возлагается на кадровые службы.

19. Жалобы на решения комиссий территориальных органов ПФР в субъектах Российской Федерации по установлению стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, а также запросы о возможности включения в стаж тех или иных периодов работы рассматриваются Комиссией, которая принимает окончательное решение.

постановлением Правления ПФР

от 13 апреля 2004 г. N 48п

О КОМИССИИ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ДИРЕКЦИИ ПФР ПО УСТАНОВЛЕНИЮ СТАЖА

РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ

К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

I. Общие положения

1. Комиссия Исполнительной дирекции ПФР по установлению стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - Комиссия), создается приказом Исполнительного директора ПФР в количестве не менее 7 человек.

2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правления ПФР, приказами Исполнительной дирекции ПФР и настоящим Положением.

3. Председателем Комиссии является начальник Управления кадровой политики Исполнительной дирекции ПФР, заместителем Председателя Комиссии - заместитель начальника Управления кадровой политики. Председатель Комиссии руководит деятельностью Комиссии, утверждает регламент ее работы, определяет даты и повестку дня заседаний, организует работу Комиссии в соответствии с настоящим Положением.

4. В состав Комиссии включаются представители Правового департамента, Департамента финансового обеспечения системы ПФР, Департамента казначейства и других структурных подразделений Исполнительной дирекции ПФР.

5. В необходимых случаях для участия в работе Комиссии могут привлекаться представители других структурных подразделений Исполнительной дирекции ПФР с правом совещательного голоса, мнение которых вносится в протокол заседания Комиссии.

II. Полномочия Комиссии

6. Комиссия принимает решения по следующим вопросам:

6.1. Устанавливает стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет лет заместителям Председателя Правления ПФР, Исполнительному директору ПФР и его заместителям, управляющим отделениями ПФР в субъектах Российской Федерации, директору Государственного учреждения - Межрегионального информационного центра Пенсионного фонда Российской Федерации, работникам Исполнительной дирекции ПФР, Ревизионной комиссии ПФР, работникам аппарата при руководстве ПФР.

6.2. В соответствии с пунктом 19 Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам системы Пенсионного фонда Российской Федерации рассматривает обращения и предложения комиссий отделений ПФР в субъектах Российской Федерации, а также Государственного учреждения - Межрегионального информационного центра Пенсионного фонда Российской Федерации по установлению стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - комиссии органов ПФР), по спорным периодам работы и выносит решения о зачете указанных периодов.

6.3. Рассматривает жалобы работников системы ПФР на решения комиссий органов ПФР.

6.4. Обеспечивает методическое руководство и контроль за деятельностью комиссий органов ПФР.

III. Порядок заседания Комиссии и оформления ее решений

7. Комиссия проводит свои заседания не реже одного раза в месяц.

8. Решения принимаются путем открытого голосования простым большинством голосов.

9. Решения Комиссии правомочны, если в ее заседании приняло участие более половины членов Комиссии.

10. Решения Комиссии оформляются протоколом по установленной форме (Приложение 1), который подписывается председателем Комиссии и секретарем Комиссии. В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании Комиссии.

11. Делопроизводство осуществляется секретарем Комиссии. Переписка с органами ПФР ведется на бланке установленной формы (Приложение 2 - не приводится).

12. На основании решения Комиссии устанавливается размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет:

- заместителям Председателя Правления ПФР, Исполнительному директору ПФР и его заместителям - распоряжением Правления ПФР;

- работникам Исполнительной дирекции ПФР, Ревизионной комиссии ПФР, работникам аппарата при руководстве ПФР - приказом Исполнительного директора ПФР.

к Положению о Комиссии

Исполнительной дирекции ПФР

по установлению стажа работы,

дающего право на получение

ежемесячной надбавки за выслугу лет

ПРОТОКОЛ N заседания Комиссии Исполнительной дирекции ПФР по установлению стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет г. Москва "__" _____________ 2007 г. Присутствовали члены Комиссии: СЛУШАЛИ: РЕШИЛИ: Председатель Комиссии Секретарь Комиссии

"читать часть № 1"

В продолжение предыдущей статьи (часть 1) о статусе военнослужащих необходимо "разобрать по косточкам" еще пару документов. И хотя в этих правовых актах прямо не утверждается что армия по призыву должна быть в двойном размере. Но проанализировав содержания данных документов с точки зрения логики напрашивается однозначный вывод .

Данные Постановления являются внутренними правовыми актами Пенсионного Фонда РФ но в соответствии с их уставной деятельностью они обязательны к исполнению для всех региональных ПФ.

1) Постановление Правления ПФ РФ от 27.09.2019г. № 485п
"Об утверждении форм и форматов сведений, используемых для регистрации граждан в системе индивидуального (персонифицированного) учета, и Порядка заполнения форм указанных сведений"

В данном постановлении приведен список всех форм справок которые должны использовать ПФ в целях ведения индивидуального (персонифицированного) учета (стр. 2).

Нас в данном случае интересует как оформляется и заполняется справка формы СЗВ-К . На страницах 10-11 представлен внешний вид данной справки. И уже из внешнего вида данной справки видно что в ней должны присутствовать сведения в виде КОДОВ :

Территориальные условия (код)
Особые условия труда (код)
Исчисляемый трудовой стаж/ основание (код)

ДАЛЬШЕ НАХОДИМ на стр. 62-63

Приложение 1: к Инструкции по заполнению форм документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования
КЛАССИФИКАТОР ПАРАМЕТРОВ,
раздел-таблица : Виды трудовой или иной общественно полезной деятельности (для форм СЗВ-К)

В инструкции и классификаторе прописаны БУКВЕННЫЕ коды на каждый вид трудовой или иной деятельности которые работники ПФ обязаны использовать при ведении и заполнении Индивидуальных (персонифицированных) лицевых счетов.

В данной таблице на стр. 62-63 указаны:

1 столбец: Буквенные КОДЫ .
2 столбец: Расшифровка кодов .
3 столбец: Законодательные акты на основании которых оцениваются пенсионные права данных периодов .
4 столбец: Периоды применения нормативного акта используемого при расчете размера страхового стажа.

Так вот в данном классификаторе обычная военная служба обозначается буквенным кодом "СЛУЖБА" .

Под данный код попадает: "Военная служба и другая, приравненная к ней служба" (подробности смотреть в скриншоте).

В тоже время служба по призыву обозначается буквенным кодом "СЛПРИЗ" . И данный вид деятельности подлежит регулированию Законодательным актом на основании которого рассчитывается страховой стаж.

В периоды до 31.12.2001г. применяется в целях проведения конвертации пенсионных прав :

" Абзац 8 статьи 94 Закона Российской Федерации от 20.11.1990 N 340-1 "О государственных пенсиях в Российской Федерации".

В период с 01.01.2002г. до 31.12.2014г. рассчитывается страховой стаж в целях проведения конвертации пенсионных прав по Правовым актам:

" Подпункт 1 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

а также: "Подпункт 1 п. 2 ст. 1 Федерального закона от 21.03.2005 N 18-ФЗ "О средствах федерального бюджета, выделяемых Пенсионному фонду Российской Федерации на возмещение расходов по выплате страховой части трудовой пенсии по старости, трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца отдельным категориям граждан".

В периоды с 01.01.2015г. соответственно пенсионный страховой стаж рассчитывается в целях проведения конвертации пенсионных прав на основании правовой нормы:

" Пункт 1 части 1 статьи 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Из данных правил видно что для исчисления периода Службы по Призыву до 2002г ., применяется, ТОЛЬКО , Абзац 8 статьи 94 Закона Российской Федерации от 20.11.1990 N 340-1 , который гласит что период службы в СА по призыву засчитывается в стаж в двойном размере.

2) Постановление Правления ПФ РФ от 11.01.2017 № 2п (ред. от 13.06.2019) "Об утверждении форм документов, используемых для регистрации граждан в системе обязательного пенсионного страхования, и Инструкции по их заполнению" Оно действовало до сентября 2019г .

Но по своей нормативов правовой сути оба эти Постановления идентичны однако в №2п от 11.01.2017 содержится больший объем данных чем в № 485п от 27.09.2019г. .

В ПП ПФ РФ от 11.01.2017 № 2п кроме таблицы с БУКВЕННЫМИ КОДАМИ так же приведен пример "Подсчет продолжительности общего трудового стажа" стр. 57-58

" 1. Продолжительности общего трудового стажа осуществляется путем суммирования отдельно дат конца и дат начала указанных периодов. Разница этих сумм составляет продолжительность общего трудового стажа."

" 2. Продолжительности стажа , дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии отдельным категориям граждан, осуществляется путем суммирования периодов работы в равноценных условиях , дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии отдельным категориям граждан."

Происходит простое суммирование продолжительностей периодов как простых трудовых так и с особыми условиями подсчета.

Из данных вычислений ясно видно, что на начальном этапе в процессе определения продолжительности периодов , входящих в трудовой - страховой стаж в целях проведения конвертации пенсионных прав, на основании правовых норм, не идет речи ни о каком "календарном порядке" для исчисления трудового - страхового стажа.

Пенсионный фонд опубликовал форму СЗВ-ТД. С ее помощью нужно отчитываться перед ПФР о трудовой деятельности персонала. На очереди принятие Минтрудом формы СТД-Р. По ней нужно выдавать сотрудникам сведения об их работе в организации. В особенностях заполнения и представления форм поможет разобраться обзор.

По этой форме (постановление Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730 п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений») нужно сообщать в Пенсионный фонд России данные о сотруднике, если:

• работника приняли в организацию, перевели на другую постоянную работу или уволили (п. 2.5.3. п. 2.5. Порядка, утв. постановление Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730 п (далее - Порядок));

• он получил новую профессию, специальность или квалификацию (п. 2.5.3. п. 2.5. Порядка);

• он написал заявление о выборе формата трудовой книжки (п. 2.3. Порядка);

• суд запретил сотруднику занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью (п. 2.5.3. п. 2.5. Порядка);

• организация переименовалась (п. 2.5.3. п. 2.5. Порядка).

С 1 января 2020 г. представлять сведения следует не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным (п. 1.6. Порядка). Если соответствующее мероприятие произойдет в январе 2020 года, о нем нужно будет отчитаться не позднее 17 февраля, поскольку 15 февраля 2020 года выпадает на выходной.

При первой подаче сведений о работнике их необходимо дополнить информацией о его трудовой деятельности в организации на 1 января 2020 года. ПФР указал, что сообщать нужно только о последнем кадровом мероприятии (п. 1.7. Порядка).

С 2021 года данные о приеме и увольнении придется передавать не позднее рабочего дня, следующего после издания соответствующего приказа.

В СЗВ-ТД нужно вносить практически ту же информацию, что и в трудовую книжку. Остановимся на моментах, которые могут вызвать вопросы при заполнении формы.

Если работник написал заявление о продолжении ведения трудовой книжки или предоставлении сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ), напротив соответствующей строки нужно отразить дату подачи заявления (п. 2.3 Порядка). Если в дате сделали ошибку, достаточно заново передать СЗВ-ТД с новой датой. Если ранее представленные сведения нужно отменить, укажите прежнюю дату и в поле "Признак отмены" поставьте знак "X".

Графу 4 "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение" нужно заполнять в соответствии со штатным расписанием (пп. 2.5.4. п. 2.5. Порядка). Структурное подразделение указывайте, если обязанность трудиться в нем включена в трудовой договор.

Графу 5 "Код выполняемой функции (при наличии)" придется заполнять с 1 января 2021 года (пп. 2.5.5 п. 2.5 Порядка). Полагаем, данные нужно будет приводить по сотрудникам, для которых работодатели обязаны применять профстандарты (ст. 195.3 ТК РФ). Код состоит из семи знаков из профстандарта:

• первые пять — код наименования вида профессиональной деятельности (раздел 1 Приложения № 2 к Методическим рекомендациям по разработке профессионального стандарта, утв. Приказом Минтруда России от 29.04.2013 № 170 н);

• предпоследний — буква кода обобщенной трудовой функции (раздел 2 Приложения № 2 к Методическим рекомендациям, утв. Приказом Минтруда России от 29.04.2013 № 170 н);

• последний — цифра уровня квалификации, к которому относится обобщенная трудовая функция (раздел 2 Приложения № 2 к Методическим рекомендациям, утв. Приказом Минтруда России от 29.04.2013 № 170 н).

Чтобы отменить запись в разделе "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица", снова подайте форму СЗВ-ТД. В ней в графе 10 "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении" напротив ошибки поставьте знак "Х" (п. 2.6 Порядка). Если нужно внести исправления, отмените неверную запись, а в следующей строке укажите корректные сведения (п. 2.7 Порядка).

Документ нужно подавать в электронном виде с усиленной квалифицированной электронной подписью. Если в штате менее 25 сотрудников, можно представлять сведения на бумаге (п. 1.9 Порядка).

Хотя форма СТД-Р еще не утверждена, на ее проект ( Подробнее >>> ) стоит ориентироваться, чтобы выдавать сотрудникам, отказавшимся от трудовой книжки, информацию об их трудовой деятельности за период работы в организации (ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ). Делать это следует по запросу работника и при его увольнении.

Сотрудники сами выбирают, как получить сведения: на бумаге или в форме электронного документа. Бумажную СТД-Р придется заверить подписью руководителя или доверенного лица и печатью организации при ее наличии, а электронную — усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного лица.

По материалам КонсультантПлюс

Читайте также: